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随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
如何制作合同专用章篇一
近年来，求职市场的竞争越来越激烈。而作为求职者，简历是我们向招聘者展示自身能力的工具之一。在制作简历的过程中，如何体现我们的优势和亮点，如何提高简历的可读性和吸引力成为了重要的课题。在此，我想和大家分享一些制作简历的心得和体会。
一、突出重点
无论是应届生还是有工作经验的求职者，在制作简历时，都要明确突出哪些内容。这些内容应该能够体现自己的能力与优势。例如，对于应届生来说，大学期间的学科竞赛、实习经历和项目经验都是可以突出的亮点；对于有工作经验的求职者，突出的点可能会更多的集中在职业成就、业绩和贡献上。通过突出重点，让读者能够很容易的了解求职者的优势和亮点，从而引起招聘者的关注。
二、精简信息
对于初学者而言，将简历制作得过于臃肿会给人感觉缺乏思考和深度，甚至会让简历流于表面。一个完整的简历以一页为最佳长度，这个长度不仅能够体现出初学者的思考深度，也表现出其所需的高效性和优秀的组织能力。因此，在编写简历的过程中，要注意要求并尝试使用精简风格。
三、明确工作职责
职责明确是求职过程中必不可少的一个环节，这是对职责的充分理解，也可以帮助求职者更好地展示自己的知识和素养。在编写简历时，不仅要强调自己的主要职责，还要明确其所带来的成就与影响。通过简历向对方表明在这份职位中所取得的成就，表明自己的实际业务能力。同时，在撰写实例时，要尽可能从事实出发，避免使用千篇一律的话语。
四、品味视觉效果
在品味设计中，视觉效果是至关重要的，这也可以应用到简历的制作中。一个合适、新颖和美观的简历设计能够吸引读者的注意，也能够更好的展示求职者的能力和亮点。但是，在使用设计元素时，也要遵循适度原则，以不至于显得过于花哨和刻意。设计简历一定要有个度，过于花哨和刻意会导致反效果。
五、标准化格式
简历是求职者对招聘方的第一印象，同时在写好简历后，格式的规范性也是关键。求职者应确保简历中的每个字都是准确无误的，避免出现错误，避免出现格式和排列上的疏漏。当然，也要注意简历的文件格式，不同公司和个人喜欢的文件格式可能会不同，因此在发出应聘信和简历时要注意文件格式，以让对方方便接收、打印和查收。
总之，在制作简历的过程中不仅需要注重表达能力，也需要注重格式与设计。将自己的优势和亮点科学合理地展示出来，并适度加以设计与格式规范是求职者赢得面试资格的第一步。
如何制作合同专用章篇二
“本人的学习经历”
主要列出学校学习阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其 是要体现 与你所谋求的'职位有关的教育科目、专业知识。不必 面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供 给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西）， 要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到 与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机 会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先 岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你 所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、 “本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此， 前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、呼机号、地址。我们有的毕业生喜欢频繁、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关 键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾
的应该是你。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人， 一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
如何制作合同专用章篇三
游戏制作是一个复杂而又创造性的过程，它需要耐心、技巧和创意。在制作游戏的过程中，我积累了一些经验和体会，并从中学到了许多有价值的东西。在本文中，我将分享我对游戏制作的心得体会，以期能给其他有兴趣制作游戏的人一些启示和帮助。
首先，在游戏制作的过程中，明确目标非常重要。一个好的游戏应该有一个清晰的目标，这不仅可以帮助你更好地规划和组织工作，还可以帮助你实现游戏的预期效果和效果。例如，如果你想制作一个冒险游戏，你应该明确告诉自己这个游戏的故事背景、角色设定和游戏玩法等方面。只有在有一个明确的目标后，你才能更好地制作游戏并达到预期的效果。
其次，团队合作在游戏制作中起着关键的作用。制作一款游戏往往需要多个人的合作和共同努力。在制作游戏的过程中，我发现与团队成员充分合作是非常重要的，因为每个人可以带来不同的技能和创意。团队合作可以帮助我获得更多的意见和建议，促进游戏的发展和进步。此外，通过与他人的合作，我还学会了倾听和尊重他人的意见，并且更好地与他人沟通和协调。因此，团队合作是成功制作游戏的关键要素之一。
第三，不断学习和改进是制作游戏的必备素质。游戏制作是一个不断学习和不断进步的过程。在制作游戏的过程中，我发现我需要不断学习新的技术和新的工具。例如，我学习了如何使用游戏引擎和编程语言来制作游戏。通过不断的学习，我能够更好地理解游戏制作的原理和技巧，并能够更好地应用到实际的项目中。同时，我也学会了从反馈中吸取教训并及时调整和改进游戏。因此，制作游戏需要不断学习和改进的态度。
第四，注重细节和用户体验是制作游戏的重要要素。游戏的成功与否往往取决于作品的质量和用户的体验。在制作游戏的过程中，我发现注重细节是非常重要的。例如，我努力确保游戏中的每一个细节都被精心设计和制作，以提高用户的体验和满意度。此外，我还对游戏的用户体验进行了深入思考，努力创造一个用户友好和愉快的游戏环境。因此，在制作游戏的过程中注重细节和用户体验是非常重要的。
最后，热爱和激情是制作游戏的关键动力。制作游戏是一项充满挑战的工作，需要付出很多时间和精力。在制作游戏的过程中，我经常面临各种困难和挑战，但是我从不放弃，因为我对游戏制作有着浓厚的热爱和激情。热爱和激情可以让我克服困难，保持专注和积极的态度，并最终制作出优秀的游戏作品。因此，热爱和激情是制作游戏的关键动力。
综上所述，游戏制作需要明确目标、团队合作、不断学习和改进、注重细节和用户体验以及热爱和激情。通过我的实践和经验，我深刻认识到这些要素的重要性，并努力将其应用到实际的游戏制作中。我希望通过分享我的经验和体会，能够为其他人提供一些有价值的参考和启发，并鼓励他们在游戏制作的道路上不断努力和创新。
如何制作合同专用章篇四
一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。
加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”
然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。
其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。
麦考尔是一家公司的hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”
量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。
比较下面两种说法：
“推行了提高士气的新人事政策”
“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”
无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”
鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”
甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。
下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助
曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%(业务经理)
显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。(银行经理)
93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)
建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。(产品经理)
业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”
在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。
不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。
现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。
那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通
4、82%信息表达不到位
5、78%投递职位与经历不匹配
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
8、26%信息错乱
明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息
简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地，虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答，但想真正地答好一道人际题并非易事，在这里中公教育专家将为你指明方向，让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点，答得出彩!
1.首先是题目当中出现的人物了。人际，肯定是跟“人”有关系的，所以一定要把人物抓准了，在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等，从这个角度来说，出现的人确实不多，顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来，理清事件的脉络。
2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节，考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的，与同事的矛盾是怎么产生的等等，只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了，把这些矛盾统统解决掉就可以了。
这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去，如何更深入到情境中需要注意以下几点：
1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么，不同的身份就会有不同的处理方法，例如自己是普通职员的话怎么处理问题，自己是管理层的话如何处理问题，不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。
2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理，一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如，你对领导进行汇报工作时领导批评了你，因为一项数据有误，但这个数据是小王给你的，你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了，所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等，谈这些没错，但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误，向领导表态，接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性，考生要不断加强这方面的能力。
1.自省原则：“自省”这一词大家都理解，就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题，有些时候题目本身是比较含蓄的，难以直接看出矛盾是如何产生的，这时候不能忘了“自省”这一原则。
2.阳光原则：有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导，这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度，例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话，说你总是爱出错，面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了，我们可以从阳光原则的角度出发，把这位老同事的话理解为是对自己的关心，是想让我少出错误，并且时刻注意自身的问题，这样处理对待的话事情就圆了，自己也不会太纠结老同事那些话了。
3.以工作为重原则：处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好，如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性，也会变得更加包容和合作，例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖，不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。
如何制作合同专用章篇五
第一段：引言（100字）
游戏制作是一项具有挑战性又充满乐趣的工作。作为一名游戏制作人员，我有幸参与了一款成功的游戏的制作过程，并收获了许多宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我在游戏制作中得到的体会和心得，希望能够给其他想要从事游戏制作的人以一些指导和启示。
第二段：策划和设计（200字）
游戏的成功与否首先取决于策划和设计的水平。在游戏制作的初期阶段，我们需要进行周密的策划和设计，明确游戏的目标、机制和玩法。这需要团队成员之间的密切合作和深入的讨论。在此过程中，我学到了团队合作的重要性和沟通的艺术。此外，我们还需要注意细节，考虑游戏的平衡性、节奏感和可玩性，这些都是制作一款成功的游戏不可或缺的因素。
第三段：技术实现（200字）
策划和设计确定后，就需要进行技术的实现了。这需要依赖于游戏引擎和相关开发工具的使用。在游戏制作的过程中，我学会了如何使用不同的工具和编程语言，如Unity3D、C#等。在实践中，我逐渐熟悉了游戏开发的流程和方法，并掌握了一些高效的开发技巧。同时，我也发现学习和保持对最新技术的了解是非常重要的，因为游戏行业正在不断发展变化，新的技术能够提供更多的可能性和创新思路。
第四段：测试和优化（300字）
在游戏制作的过程中，测试和优化是关键的环节。通过测试，我们可以发现并解决游戏中的问题和bug，提高游戏的稳定性和流畅度。精心设计和实施测试计划是确保游戏质量的关键。在我的经验中，测试不仅是由专业的测试团队来完成，也要让其他团队成员参与其中，进行全方位的测试。此外，通过收集用户反馈和观察用户行为，我们可以不断优化游戏，提升用户体验。优化是一个持续不断的过程，需要不断地分析和改进。
第五段：总结和展望（400字）
通过参与游戏制作，我深刻体会到了游戏制作的复杂性和挑战性。要制作一款成功的游戏，需要有团队合作的精神、技术的实力和持之以恒的努力。同时，游戏也是一个创意和艺术的结合，要不断追求创新和突破。未来，我会继续努力学习和提高自己的能力，不断挑战自我。我相信，游戏制作是一个充满潜力和机遇的行业，只要坚持不懈，就一定能够创造出更多优秀的游戏作品。
总结：通过游戏制作的过程，我学到了许多关于策划、设计、技术、测试和优化的知识和经验。这些经验不仅仅适用于游戏制作，还对其他领域的项目管理和团队合作起到了指导作用。关键是要保持学习和探索的态度，不断提高自己的能力和素质。我相信，在全球游戏行业的蓬勃发展下，游戏制作必将成为一个充满创造力和激情的职业。
如何制作合同专用章篇六
一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的`表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
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如何制作合同专用章篇七
手抄报是一种古老而有趣的表达方式，而制作一份传达个人心得体会的手抄报会让它更加具有意义。以下是五个步骤，帮助您制作出一份出色的心得体会手抄报。
第一步：选择主题
制作手抄报的第一步是选择主题。心得体会手抄报可以是基于任何话题，只要它与您的生活经历或价值观有关。您可能会选择一个与学校、书籍、课堂教学或您的个人经历相关的主题，而这些都可以成为起点。
第二步：搜集信息
收集信息是制作手抄报的关键步骤。您可以通过查找互联网、图书馆或其他资源收集有关主题的信息。别忘了参考书籍和相关网站的引用，确保您获得的信息是准确的。
第三步：起草草稿
完成信息搜集后，下一步是起草手抄报的草稿。这不仅可以帮助您有目的地整理信息，还可以更好地为您的手抄报增加味道。在制作草稿时，应该先考虑使用图形、视觉元素和文字的组合，以便在手抄报上展示主题的重点。
第四步：开始制作
在涂上颜色、剪裁、粘贴和布局的过程中，手抄报真正开始成形。确保您的设计布局合适，从主题到视觉元素、图形和颜色的搭配相互呼应。把时间分配均匀，在整个手抄报上保持一致的风格和色彩。
第五步：编辑和校对
最后，检查所有文本和图像是否正确、百分之百准确。检查拼写、语法、标点符号和大小写错误，确保一切都正确。此外，还要确保没有漏洞或无法理解的信息。
在制作一份心得体会手抄报时，以上的五个步骤是关键。它们为制作出让人感到满足的手抄报提供了坚实的基础。从选择主题开始，一步一步地实施，确保您的手抄报清晰、详尽、可读、易懂和轻松。
如何制作合同专用章篇八
简历是求职的第一块敲门砖。在堆积如山的简历当中，如何才能让这一张薄纸给你带来一次面试机会？这需要技巧。下面提出几点建议，希望给各位制作简历的求职者予参考，做到扬长避短。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的.包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
如何制作合同专用章篇九
现代社会中，信息爆炸的时代让人们的生活变得越来越忙碌，交流也变得越来越匆忙。然而，有些时候我们仍然需要找到一种方式来记录下自己的思考和体会，与他人分享我们的心得。因此，制作一本心得体会留言册成为了一个非常好的选择。本文将介绍如何制作一本具有连贯性和独特风格的心得体会留言册。
第二段：选择合适的材料和装饰
首先，选择合适的材料和装饰是制作心得体会留言册的关键。可以选择一些优质的纸张或者是具有一定厚度的纸板作为留言册的页材，以确保其持久耐用。在装饰方面，可以根据个人喜好选择不同的图案，也可以根据留言册的主题进行装饰。例如，如果留言册的主题是旅行，可以使用一些与旅行相关的图案，如飞机、地图等。这样的装饰不仅可以增加留言册的视觉效果，还可以更好地表达留言者特定的主题和感受。
第三段：设计留言页面的格式
接下来，设计留言页面的格式是非常重要的一步。要确保每一页都有足够的写作空间，并留出足够的边距方便以后的装订。可以选择一种独特的字体来增加留言页的个性。此外，可以根据留言页面的主题，选择一些合适的背景图案或者边框来增加页面的视觉效果。例如，如果留言页面的主题是关于友谊，可以选择一些亲密友好的图案作为背景图案，或者使用一些可爱的小动物或花朵来装饰留言页面。
第四段：增加个性化的元素
为了使留言册更加个性化，可以考虑在每一页中增加一个留言者的照片或者一张留言者个人喜欢的照片。这不仅能够让留言者与留言册建立更深厚的联系，同时也能够将留言者的个性和特点展示出来。此外，还可以在每一页中加入一些引人注目的标语或者名言警句，这样不仅能够增加留言页面的视觉效果，还能够提供一些启示和思考的内容。
第五段：保持记述的连贯性
最后但也是最重要的一点，是保持记述的连贯性。当制作心得体会留言册时，每一页的内容应该有一定的关联性，能够形成一个完整的故事或者主题。可以在留言册的每一页中设置一些相同的标题，如“我的成长心得”或者“我与友情的故事”，然后根据不同的内容展开。这样不仅能够让留言册的内容更加有条理和连贯，也能让读者更好地理解和参与其中。
总结：制作心得体会留言册是一项有趣且富有意义的活动。通过选择合适的材料和装饰，设计留言页面的格式，增加个性化的元素以及保持记述的连贯性，我们可以打造一本独特而精美的留言册，不仅可以记录下自己的心得体会，还能与他人分享并传递自己的思考和情感。这本留言册不仅仅是一本个人回忆录，更是一本能够激发思考和交流的珍贵宝藏。
