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5.总结是对经验和教训进行归纳和分析的方式如何管理自己的时间，合理安排学习和生活？这里给大家分享一些优秀总结范文，供借鉴参考。
手把手教你写篇一
一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。
为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你。所以简历的关注要点一定要突出。
因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：
1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。
3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的数据将更加吸引招聘者的眼球。
4、简历中的个人信息一定要真实可信。
从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。
对求才企业确实有相当的吸引力。
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的招聘者来讲会有一定的作用。
“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”这说得很对！如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。
试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。
拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！
手把手教你写篇二
应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少个人简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
问题四：自我夸耀太多。
问题普遍度：95％。
在153份个人简历中，有145份个人简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
告应届毕业生。
这次我们针对应届毕业生个人简历普遍存在的问题，由于条件的限制，我们无法把每份个人简历都修改寄回。由于个人简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的个人简历重新修改。
本期我们针对应届生个人简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断个人简历上的细节问题，比如：什么格式的个人简历比较受欢迎、究竟该不该为个人简历制作封面、有没有必要把照片贴上个人简历等等。
手把手教你写篇三
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业hr除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知hr。
反思：作为hr你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的**。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)。
方法：hr可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)。
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?
方法：hr可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，hr就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：hr尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，hr在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法：热心的hr提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，hr理应注明公司位置。
若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者hr要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，hr还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后hr做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘xx岗位”，hr说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)。
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，hr在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
问题一：如果简历上未注明住址，hr要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，hr要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由hr确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现hr耐心、周到、nice的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是hr)。
通常情况下，hr介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，hr说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被pass掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。
手把手教你写篇四
1、演讲中手势的作用是什么?演讲中适当的手势可以增强言语的可靠性与言语的力度，更有力的表达出自己想说的，使得自己的的演说看起来更加精彩与生动，吸引观众的目光和注意力，最终更好地达到演讲的效果。
2、因为手势是人类进化历程中最早使用的交际工具，所以是先于有声语言的。且手势语在当时的交际中，使用频率之高，范围之广，非今日可比。
其重要性犹如早在两千年前就有一位古罗马的政治家、雄辩家说过：“一切心理活动都伴随着指手画脚等动作。双目传神的面部表情尤其丰富，手势恰如人体的一种语言，这种语言甚至连最野蛮的人都能理解。”一位在华讲学的心理学教授与一群聋哑儿童不期而遇，居然能用欧美流行的手势语言同他们顺利交流。事后，这位教授风趣地说：“用手势语交流比不懂英文的人用手势比划更方便、更省事。”
3、手是人体敏锐的表情器官之一。手势是体态语言的主要形式，使用频率最高。由于双手活动幅度较大，活动最方便、最灵巧，形态变化也最多，因而，表现力、吸引力和感染力也最强，最能表达出丰富多彩的思想感情。寓意深刻、优美得体的手势动作，能产生极大的魅力，激发听众的热情，加深听众对演讲内容的理解，使演讲获得成功。
4、演讲中，自然而安稳的手势，可以帮助演讲者平静地说明问题;急剧而有力的手势，可以帮助演讲者升华感情;稳妥而含蓄的手势，可以帮助演讲者表明心迹。
手把手教你写篇五
其实手把手教到这部分，我想认真读了这个文章的高中生朋友都知道essay应该写成什么程度算成功。由于每个申请人自己的背景差异很大，在这里不可能统一出一个模板给大家，也没有一个可以遵循的规律可言。在这里，我想给大家提供几个出发点，申请人可以从这几个角度挖掘自己的学习生活经历。
1.家庭熏陶。
值得说明的是，也许你还是会觉得这些是俗气的。但是，感动人的事例往往就是特别平凡的。只要曾经打动过你，那么它一定能够打动别人。
2.同伴感染。
3.爱好特长。
每个申请人都会有一个或者多个爱好和特长，你会自发的用这些活动去填补时间上的空白。它让你的生活不再单调，变得丰富。它让你在繁忙的学习生活之余，体会到了别的快乐。也许你的爱好是常见的唱歌跳舞，也许你的爱好是少见的潜水和登山，这都无关紧要。记住，平凡有平凡的美好，伟大有伟大的魅力。关键是抒发的情绪发自肺腑，重要的是真情实感的流露。
4.白璧微瑕。
不要惧怕暴露缺点。甚至有的学校会让你写出你的缺点，然后说出为什么你认为这是缺点。金无足赤，人无完人就是这个道理。呈现在学校面前的是立体的你，多面的你，完整的你。
我想说：其实本科essay并不难写。它的完成建立在你对自我的深入剖析和认识的基础上。你了解自己越多，你关注生活越多，你的体会就越多，你的素材就越多。养成关注细节的好习惯，带着善于发现美的眼睛，去发现自己生活中那些微小的，然而却触动了自己的事情。多去关注他人的生活，思考他/她的经历是否也同样的打动了你，去体会，把他们变成自己的经历。
最后，和广大高中申请者共勉：认同昨天的自己。喜欢今天的自己。期待明天的自己。
手把手教你写篇六
很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做，他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。
职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。
这样积累下来，万一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于费半天劲儿磨叽出一个不着边际的东西。
另外，前辈给你布置的事情，一定要积极主动接受，有问题一定要问，而不要说“啊，这个好难”、“能晚点儿交吗”、“这个真的要让我做吗”……换个位置想想，这些话只要说出一次，对方就会觉得你爱推事儿——这是职场大忌，尤其对实习生来说，经验少没关系，积极主动才会得到赏识，遇到困难别人才愿意帮你。
其次，要学会偷偷学艺。比如，看看职场前辈在给客户的邮件中如何措词，发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情是如何与客户沟通的。当你遇到麻烦去请教别人的时候，你需要记住的'不仅仅是答案，更重要的是，面对棘手的事情，有经验的人用什么思路来解决问题。
作为实习生，你刚刚开始接触职场的规则和环境，做事情一定不会那么专业。这时候更需要你来观察前辈待人接物的方式，接电话、发邮件都是怎样做的。等你有机会独立做这些事情的时候，才能让人刮目相看，而不是等在那里，让前辈手把手地教。
最后，不要跟前辈走得太近，共事一段时间之后，不要觉得关系熟络了，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈之间互相逗着玩儿是他们的事，而你作为晚辈实习生，不能随便和人家开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯、不被尊重的感觉。不论如何，礼多人不怪，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利无害。
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，点滴积累。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊。
手把手教你写篇七
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08年应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的.个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历。
手把手教你写篇八
食谱原料：大米、猪肉、香菜。
工艺做法：煮。
配菜专区：热菜，荤菜，粥的做法。
菜谱属地：粤菜。
制作方法：
2、大火煮开后，打开锅盖继续大火煮5分钟，关火把内胆放回焖烧锅里；
5、加入切碎的香菜叶子，煮至香菜叶断生，放盐调味即可。
健康提示：
香菜是人们最熟悉不过的提味蔬菜，俗称“芫荽”状似芹，叶小且嫩，茎纤细，味郁香，是汤、饮中的佳佐。药用价值：起表出体外又可开胃消郁还可止痛解毒。
手把手教你写篇九
流量这东西我一直都觉得做起来是不难的,关键看你怎么去做,一直以来我们都是天天在一起做网站的站长们,可我们都有个爱好就是都是很喜欢...
流量这东西我一直都觉得做起来是不难的,关键看你怎么去做,一直以来我们都是天天在一起做网站的站长们,可我们都有个爱好就是都是很喜欢流量,人们要一想起流量就高兴的合不了心了,我就是这样一步一步的走过来你,听我慢慢说来,你想学做流量吗?做网站要是没有流量就是没有生意啊,前些天吧我一直都在看着一个网站的动作就是因为他一直在前行的很好,我就在观察它,一不心小心让我看出了很多里面的门道,这事要说起来还真是很长的时间表了,我就是天下站长一家的站长.
这一天我来到网站看风暴,一时兴起就来了一天地方的门户,我是在一起看的时候发现他们的流量是这样的来法,也算是一种好网站了,找的人也多了,程序都是自己写的,这样写起来就好顺手了,放到学网上来看看这招灵不,?我打了一个问号,你还别说还真灵.开了一个新的站点,站点的名字叫;温州赛特锁业,这可是我一直都没看过的站点啊,我就在想乍会有这么好的网站呢//流量还一直都很好,主要是友好度很好很强大,原创的东西看的网民就是多一下子就有了好几百的人在一起了.
这是为什么呢,都说是瑞金信息港的一个门道,可温州赛特锁业是乍回事呢,都一样的是为了如何做流量何开的文章,这站长是为啥这么友好呢,这样一来我就明白了,他这不是乱写的,是一步步开创出来了精华,这些个技术落后吧都没有人来理了,可流量还是要做啊瑞金的一个地方就让这多么的站长在一起合理合法的合伙做买卖了,这样一来那不是大家伙都是很好的友情链接了呢,我就是冲着流量来了这句话让我想起了好多的事,我就在想,你们是怎么过来的呢,都做了几十年的站长了,有的人还买的了宝马,这是怎么蜀犬吠日回事呢/我就是不懂了,一个小地方,有个宝马就是很好吗,我是在想不见得就是很好,可瑞金的地方门户就是有这么最大的一个东西南北在里面,文章就先写到这吧,回头再做几个流量给大伙看看,看的你都高兴的好样的说,这样的网站就是好.
