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总结是一种自我反思的方式，可以帮助我们不断提高自己的能力和水平。一个完美的总结需要从不同的角度来审视和评价自己的表现。推荐给大家几篇总结范文，希望能对大家的写作有所帮助。
手把手教你写篇一
应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少个人简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
问题四：自我夸耀太多。
问题普遍度：95％。
在153份个人简历中，有145份个人简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
告应届毕业生。
这次我们针对应届毕业生个人简历普遍存在的问题，由于条件的限制，我们无法把每份个人简历都修改寄回。由于个人简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的个人简历重新修改。
本期我们针对应届生个人简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断个人简历上的细节问题，比如：什么格式的个人简历比较受欢迎、究竟该不该为个人简历制作封面、有没有必要把照片贴上个人简历等等。
手把手教你写篇二
流量这东西我一直都觉得做起来是不难的,关键看你怎么去做,一直以来我们都是天天在一起做网站的站长们,可我们都有个爱好就是都是很喜欢...
流量这东西我一直都觉得做起来是不难的,关键看你怎么去做,一直以来我们都是天天在一起做网站的站长们,可我们都有个爱好就是都是很喜欢流量,人们要一想起流量就高兴的合不了心了,我就是这样一步一步的走过来你,听我慢慢说来,你想学做流量吗?做网站要是没有流量就是没有生意啊,前些天吧我一直都在看着一个网站的动作就是因为他一直在前行的很好,我就在观察它,一不心小心让我看出了很多里面的门道,这事要说起来还真是很长的时间表了,我就是天下站长一家的站长.
这一天我来到网站看风暴,一时兴起就来了一天地方的门户,我是在一起看的时候发现他们的流量是这样的来法,也算是一种好网站了,找的人也多了,程序都是自己写的,这样写起来就好顺手了,放到学网上来看看这招灵不,?我打了一个问号,你还别说还真灵.开了一个新的站点,站点的名字叫;温州赛特锁业,这可是我一直都没看过的站点啊,我就在想乍会有这么好的网站呢//流量还一直都很好,主要是友好度很好很强大,原创的东西看的网民就是多一下子就有了好几百的人在一起了.
这是为什么呢,都说是瑞金信息港的一个门道,可温州赛特锁业是乍回事呢,都一样的是为了如何做流量何开的文章,这站长是为啥这么友好呢,这样一来我就明白了,他这不是乱写的,是一步步开创出来了精华,这些个技术落后吧都没有人来理了,可流量还是要做啊瑞金的一个地方就让这多么的站长在一起合理合法的合伙做买卖了,这样一来那不是大家伙都是很好的友情链接了呢,我就是冲着流量来了这句话让我想起了好多的事,我就在想,你们是怎么过来的呢,都做了几十年的站长了,有的人还买的了宝马,这是怎么蜀犬吠日回事呢/我就是不懂了,一个小地方,有个宝马就是很好吗,我是在想不见得就是很好,可瑞金的地方门户就是有这么最大的一个东西南北在里面,文章就先写到这吧,回头再做几个流量给大伙看看,看的你都高兴的好样的说,这样的网站就是好.
手把手教你写篇三
你看了这个题目，可能就想说了，我有一个网站呀，我不就是一个站长了吗？还什么合格不合格呢，就像我们做人一样，你是想做白领，坐办公...
你看了这个题目，可能就想说了，我有一个网站呀，我不就是一个站长了吗？还什么合格不合格呢。就像我们做人一样，你是想做白领，坐办公室呢，还是做力夫呢。我们要做一个站长就要做一个合格的，努力把自己的网站做到更好。下面我们慢慢来谈如何才能做到一个合格的站长呢。
一、网站的运行情况。
这个你可能要说，我网站不是在服务器上吗，人家服务器只要开启我的网站不就运行正常了吗?那可不一定，现在有些空间商可是缺得的，每天不定时的给你的网站给关了，在他服务器不堪重符的时候，他会给你关了部分iis数，或给你关了。那要如何查看呢，要我自己每天24小时的把自己的网站给看到吗，那到不是这个意思，现在有很多网站推出了免费的网站保姆，比如有名的中国站长站推出的免费的网站保姆，她是每天24每隔10-15分钟监测一下网站。你只要每天查看一下就知了，网站是否运行正常。
二、查看网站的流量。
为什么要查看自己的流量呢，因为你做网站的目的，是给人看的，当然是想来看的人越多越好，这个就得借助于我们的免费统计网站，，他们都能比较准确的统计出你网站24小时的详细流量。我们每天要看的主要就是查看总ip数，搜索引擎过来的ip数，搜索引擎过来的关键字是哪些。特别是这个关键字，如果你有时间的话，一个一个的查看，下面有历史关键字的次数，如果你的历史关键字的次数比较多，就说明你的这个关键字在搜索引擎下的权重较高，以后在更新网站内容的时候一定要多加应用。
三、要看自己网站在搜索引擎的收录情况。
第二是在高级搜索查看网站最近的一天的收录情况。为什么要查看最近一天的收录情况呢，这个相当于是你网站在昨天和今天更新的内容，有多少被他们认可收录的一个情况的总结。
这些信息能更加有利于你自己以后在更新网站内容是应该注意的方向和方法了。
四、其它一些要做的事。
查看自己网站的alexa的世界综合排名情况，说实话这个不准，但是大家都在关注，所以说我们也一定要关注。alexa的世界排名是每天上午8点左右的时候出现新的统计结果，你一定要在8点以后查看一下你网站的当日排名、排名变化趋势、综合排名就可以了。
查看自己网站上放的广告收入情况，也给自己这一天增添一翻好心情。当然你网站上没有放广告就没有必要了，但是最好还是放一点广告，不但可以给网站增加一下外观变化，也可以增加一些收录，名网站都在放，我们中小网站为什么不放呢。
查看一下搜索引擎蜘蛛机器人，昨天在你网站的爬行情况，在结合收录情况作一下分析，当然如果你网站没有这个功能的话那就免了。给大家推荐露珠cms，这个源码对蜘蛛机器人活动作了详细的分析。
五、更新网站内容，近量搞原创或伪原创。
给网站更新内容，才是我们站长每天必须要做的，也是一个网站的发展好与坏的关键。如果你前面几项都做好了，估计你加网站内容时就有了自己的方向，和方式了，也不会出现忙目的去采集一大推文章回来，搜索引擎一点也不领情，不给你收录或收录盛少，那样不但浪费自己的空间，也浪费自己的时间，没有达到效果。所以最好是自己手动的一篇一篇的加，加时把原文章给处理一下。如果处理得好的话，搜索引擎基本上是照单全收。你说我一天要加多少内容才合适呢，也不是盲目的加，心情好的时候，一天加100多篇，不好的时候不加或只加一两篇，那样是不行的。得慢慢来，如果你的网站最近一天的收录数为10篇的话，你第二天最多加12篇，这样循序渐进的慢慢来，只要你坚持三个月，你网站被搜索引擎收录的数量也很可观了。
手把手教你写篇四
韩国泡菜跟以酸味为主的中国泡菜不同，也有别于没有发酵过程的日本泡菜。韩国泡菜食后五味俱全，可佐饭，可佐酒，易消化，吃油腻的东西时吃泡菜，可以爽口，跟清淡的东西一起吃，则更令人感觉清淡，味道让好多人心心念着。
据传泡菜有丰富的药用价值，既能治愈癌症还能解决宿醉，既能提供充足的营养，又能预防动脉硬化，降低胆固醇，消除多余脂肪等多种疾病。
吃货妹纸们喜欢泡菜的话，今天手把手教大家做韩式泡菜。
主料：白菜2000克
辅料：糯米粉50克、洋葱半个、苹果1个、梨1个
调料：食盐200克、姜1块、辣椒粉200克、大蒜2颗、白糖50克、鱼露50毫升
1、将白菜洗干净后去根去老叶，横切成2半；
3、将苹果核梨去皮去核，然后放入榨汁机中榨汁，将姜蒜洋葱切成末；
4、将糯米粉倒入锅里，再倒入苹果汁和梨汁，中火熬煮成糊状晾凉；
5、放入辣椒面等调味料，放入姜蒜末搅拌均匀；
6、将腌制好的白菜挤干水，然后带好手套，将辣椒糊均匀的涂抹在白菜表面；
7、然后放入没有油和水的密封容器中，放入冰箱；
8、发酵3、4天左右就可以了。
1、注意涂抹辣椒糊的时候，不仅要均匀，每一处都要涂抹，而且一定要戴手套哦，这样卫生而且不用担心辣椒会刺激手的肌肤。
2、容器要有很好的密封性，以免等泡菜味道全部散发出，导致冰箱充满异味。
3、放入糯米户能够让辣椒粉更浓稠，如果没有可以直接用面粉也可以。
手把手教你写篇五
食谱原料：大米、猪肉、香菜。
工艺做法：煮。
配菜专区：热菜，荤菜，粥的做法。
菜谱属地：粤菜。
制作方法：
2、大火煮开后，打开锅盖继续大火煮5分钟，关火把内胆放回焖烧锅里；
5、加入切碎的香菜叶子，煮至香菜叶断生，放盐调味即可。
健康提示：
香菜是人们最熟悉不过的提味蔬菜，俗称“芫荽”状似芹，叶小且嫩，茎纤细，味郁香，是汤、饮中的佳佐。药用价值：起表出体外又可开胃消郁还可止痛解毒。
手把手教你写篇六
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08年应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的.个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历。
手把手教你写篇七
不同类别的毕业生求职时既有共同点，又有所不同，由此对个人简历的制作提出不同的要求。归纳起来，应届毕业生的个人简历分为两类：
a类为理工科学生可以借鉴的范本，包括it类、工程类、技术类等等，特点是强调专业背景，强调所学与所求的对口;b类为文科型范本，包括管理类、外语类及其他文科专业，特点是强调社会实践。
a类(理工科)。
1.格式：这类行业的企业常常只承认网上注册的个人简历的版本，所以格式上不要别出心裁，充实内容是关键。
2.模本：如企业接受学生个人制作的个人简历，建议参照网上注册个人简历的模本。
3.个人简历开头：不要用“个人个人简历”字样，而代之以自己的名字。
4.基本信息：不必事无巨细，比如身高、体重、血型等等，除特殊要求，没有交代的必要。
5.联系方式：手机确保不停机，固定电话保证随时有人接听并转告你本人，email建议使用性能稳定的邮箱，地址不要用搞笑的昵称，诸如spicygirl会使企业觉得你不够沉稳。
6.教育经历：这对应届毕业生尤其重要，除了毕业院校和专业，还要写明最高学历，这一点可能被不小心忽略。从大学追溯到高中即可。
7.专业课程：这是a类个人简历与b类个人简历较大的不同之处，注明相关课程及分数，对于和应聘职位紧密相关的课程，建议注明该课程的详情，以及自己从该课程得到的具体收获或独到的理解，而非笼统的概括，不必列举公共课程。
8.社会实践：强调相关性，如果不是应聘教师等相关职位，那么家教的经历显然比不上有创见的毕业设计。
9.荣誉和奖励：明确写出所获奖励的名称、级别和获奖范围。同时，切记真实，弄虚作假必将付出代价。
10.技能与兴趣：扬长避短。比如计算机只有初级水平，但英语口语很好，那就不要写计算机精通，而强调自己在英语方面的优势。个人兴趣，不要罗列太多，写一到两个，并具体到该兴趣对你的好处。如兴趣爱好很平凡，是逛街、听歌一类，亦与特长挂不上钩，该项可略去。
b类(文科)。
(相同点不再重复)1.专业课程：比如学财务的应聘行政文员等，可以少列举课程，而把空间腾出来，介绍自己的长处，即何以能胜任。
2.社会实践：这一项是b类个人简历的重点，不仅要写曾在某公司实习，还要具体到时间、岗位、遇到的问题或任务、如何解决或完成、自己的收获以及业绩，提倡以数字化的指标叙述业绩。申请不同的职位需要准备不同的个人简历。因此，建议同学准备一个基础的模本，投递个人简历前根据岗位要求对其做有所侧重的调整和补充。
附：
在一个工作岗位上呆的时间长了，很多人就会对这种毫无升值空间的工作感到厌倦，的确是这样。你可以试想一下，如果你在一个工作岗位上呆上三年，甚至是比三年更加长久的时间，就会发现，这样的工作根本就是毫无前途的，没有人希望在一个毫无前途的工作岗位上一直工作下去，正是因为如此，才会那么多的人都希望跳槽，换一份工作，不但能够为自己创造更好的升值空间，而且还能够让我们的职业视野变得更加的开阔。
更换工作，就意味着要重新出找工作，这类人找工作，还是有一定优势的，首先是在工作经验上的优势，企业希望找的是有工作经验的人，其次是这类人具备一定的工作技能，正是因为如此，我们在进行个人简历填写的时候，才应该要这些方面在简历上体现出来，让企业能够看到求职者的优势究竟在哪里。
第二次择业，需要考虑的问题应该要更加全面一些，首先是考虑工作的薪酬，这个是首先的问题，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了，社保、医保，是保障一个员工最为基本的东西，如果企业连这些普通的保障都不能够提供的话，那么就不能够被看做是一个好的企业。除了以上两个方面的问题，我们还需要考虑的是工作的休假问题，有些工作几乎在一年之中一直都没有休假的机会，而有的工作则不同，这个也是需要考虑的问题。
手把手教你写篇八
西点的脂肪、蛋白质含量较高，味道香甜而不腻口，且式样美观，因而近年来销售量逐年上升。西式糕点主要分小点心、蛋糕、起酥、混酥和气古五类。想了解更多关于西点美食技巧内容的朋友请看下文，,小编已经为大家整理了一些相关资料，觉得有用的话大家快快收藏吧。
做法：
1. 红小豆适量提前用冷水泡2个小时，加水上汤锅用“三开三焖”的方法煮至红豆熟透但未开花(所谓“三开三焖”就是指将水烧开沸腾后即可关火焖半小时，如此重复3次)。
2. 将焖好的'红豆捞出，加入10克白糖拌匀。
3. 牛奶放入汤锅中，加入玉米淀粉拌、50克白糖、淡奶油倒入牛奶混合液中，拌匀。
6. 中小火，边煮边搅拌将牛奶混合液煮至粘稠，将红豆倒入牛奶和淡奶油的混合液中，拌匀。
7. 将做好的冰棍糊放凉后，装入冰棍盒内，盖上盖，放冰箱冷冻过夜即可。
原料：火龙果、芒果、酸奶
做法：
1. 将火龙果去皮切小块，放入榨汁机杯中倒入一盒酸奶，榨成果汁。
2. 芒果对半切开，用勺子挖去果肉，放入榨汁机中加入酸奶榨成芒果汁。
3. 将酸奶果汁倒入冰棍儿模具中，放入冰箱冷冻4个小时以上即可食用
原料：西瓜一大块
做法：
1. 西瓜去皮，切大块，放到榨汁机里榨汁。
2. 将榨好的果汁倒入模具中，放入冰箱冷冻即可。
原料：紫薯2根、炼乳5克、牛奶150克
做法：
1. 紫薯放入锅中煮熟，切大块。
2. 将所有材料投入榨汁机打匀。
3. 打匀的液体倒入雪糕模具中，放入冰箱冷冻即可。
原料：芒果、酸奶
做法：
1. 芒果去皮，取果肉，切块。
2. 放入酸奶中，拌匀。
3. 用勺子将酸奶汁盛入容器中，放入冰箱冷冻即可。
原料：绿豆50g、清水400g、细砂糖30g、糯米粉5g
做法：
1. 绿豆用清水淘洗干净;干净的绿豆放入电饭煲，注入清水。
2. 电饭煲选择煮汤档，按下加热键，煮至绿豆开花，加入细砂糖和糯米粉，搅匀，继续煮至汤汁浓稠。
3. 晾凉后倒入模具，放入冰箱冷冻室冷冻3小时以上即可。、
原料：香蕉5根、木棍5根、巧克力3杯、黄油3汤匙(45ml)、花生碎、彩糖
做法：
1. 将收集的冰棍木棍用沸水消毒以后晾干;新鲜香蕉剥皮以后，从中间切开成两段，将木棍裁成合适的长短，插进香蕉里，做成冰棍。
2. 将所有做好的香蕉冰棍放在烘焙用的油纸上，放进冰箱冷冻室冷冻20分钟以上，直到冻硬。
3. 将切碎的巧克力和黄油放进一个盆里，隔水加热至溶化，用勺子搅拌至光滑。
4. 将冷冻好的香蕉放入稍稍冷却的巧克力液内，让香蕉表面均匀地沾上巧克力。
5. 在蘸好巧克力的香蕉上均匀撒上花生碎、彩糖或者自己喜欢的材料作装饰即可，冷却后放在烘焙用的油纸上(避免粘连)，放入冰箱冷冻室冻硬成冰棍即可。
原料：速溶咖啡2包、牛奶450ml、砂糖2匙
做法：
1. 速溶咖啡加水溶化拌匀，放凉，牛奶加糖拌匀。
2. 将咖啡倒入冰棍模到一半的分量，入冰箱冷冻冻实。
3. 将冰棍模取出，倒入牛奶到满格，插入冰棍签继续冷冻动实即可
手把手教你写篇九
一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。
为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你。所以简历的关注要点一定要突出。
因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：
1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。
3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的数据将更加吸引招聘者的眼球。
4、简历中的个人信息一定要真实可信。
从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。
对求才企业确实有相当的吸引力。
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的招聘者来讲会有一定的作用。
“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”这说得很对！如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。
试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。
拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！
手把手教你写篇十
其实手把手教到这部分，我想认真读了这个文章的高中生朋友都知道essay应该写成什么程度算成功。由于每个申请人自己的背景差异很大，在这里不可能统一出一个模板给大家，也没有一个可以遵循的规律可言。在这里，我想给大家提供几个出发点，申请人可以从这几个角度挖掘自己的学习生活经历。
1.家庭熏陶。
值得说明的是，也许你还是会觉得这些是俗气的。但是，感动人的事例往往就是特别平凡的。只要曾经打动过你，那么它一定能够打动别人。
2.同伴感染。
3.爱好特长。
每个申请人都会有一个或者多个爱好和特长，你会自发的用这些活动去填补时间上的空白。它让你的生活不再单调，变得丰富。它让你在繁忙的学习生活之余，体会到了别的快乐。也许你的爱好是常见的唱歌跳舞，也许你的爱好是少见的潜水和登山，这都无关紧要。记住，平凡有平凡的美好，伟大有伟大的魅力。关键是抒发的情绪发自肺腑，重要的是真情实感的流露。
4.白璧微瑕。
不要惧怕暴露缺点。甚至有的学校会让你写出你的缺点，然后说出为什么你认为这是缺点。金无足赤，人无完人就是这个道理。呈现在学校面前的是立体的你，多面的你，完整的你。
我想说：其实本科essay并不难写。它的完成建立在你对自我的深入剖析和认识的基础上。你了解自己越多，你关注生活越多，你的体会就越多，你的素材就越多。养成关注细节的好习惯，带着善于发现美的眼睛，去发现自己生活中那些微小的，然而却触动了自己的事情。多去关注他人的生活，思考他/她的经历是否也同样的打动了你，去体会，把他们变成自己的经历。
最后，和广大高中申请者共勉：认同昨天的自己。喜欢今天的自己。期待明天的自己。
手把手教你写篇十一
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的'职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上'相关经验'，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在'相关经验'的对面写上标题'教学经验'以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在'学历'一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在'其他经验'下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
手把手教你写篇十二
很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做，他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。
职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。
这样积累下来，万一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于费半天劲儿磨叽出一个不着边际的东西。
另外，前辈给你布置的事情，一定要积极主动接受，有问题一定要问，而不要说“啊，这个好难”、“能晚点儿交吗”、“这个真的要让我做吗”……换个位置想想，这些话只要说出一次，对方就会觉得你爱推事儿——这是职场大忌，尤其对实习生来说，经验少没关系，积极主动才会得到赏识，遇到困难别人才愿意帮你。
其次，要学会偷偷学艺。比如，看看职场前辈在给客户的邮件中如何措词，发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情是如何与客户沟通的。当你遇到麻烦去请教别人的时候，你需要记住的'不仅仅是答案，更重要的是，面对棘手的事情，有经验的人用什么思路来解决问题。
作为实习生，你刚刚开始接触职场的规则和环境，做事情一定不会那么专业。这时候更需要你来观察前辈待人接物的方式，接电话、发邮件都是怎样做的。等你有机会独立做这些事情的时候，才能让人刮目相看，而不是等在那里，让前辈手把手地教。
最后，不要跟前辈走得太近，共事一段时间之后，不要觉得关系熟络了，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈之间互相逗着玩儿是他们的事，而你作为晚辈实习生，不能随便和人家开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯、不被尊重的感觉。不论如何，礼多人不怪，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利无害。
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，点滴积累。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊。
手把手教你写篇十三
hr始终是hr，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力，对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，考题如何设置，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，都做的很痛苦，这些情况通常在it公司、研发公司都会遇到，当你遇到的时候，我想不仅仅是头痛那么简单了。
这里我们先看一下500强cio公司对it人员的标准作为参考：
首先是该人是否容易相处?有许多it精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。
最后才是评定应聘者的it专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的it技能。
由此我们可以看出大it公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏，所谓：性格决定命运，气度影响格局。一个拥有好的性格的it技术人员即使现在他it技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的it人员更为出色。因为他懂得自我完善，也善于发现问题及时解决，这些处事能力是一些it技术人员学不来的。
所以hr们在it人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。这样也可以降低一些遇人不孰的概率。
不过一般来说，大部分公司，hr需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。
所以如果hr面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。
口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。
综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
人际交往能力。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制能力与情绪稳定性。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
求职动机。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣与爱好。
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
如果hr也想要初步考察技术人员的技能，不妨试试接下来的方法。
面试时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。
程序员。
对于程序员级别，又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。
一.初级程序员。
根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：
1、经常上什么技术网站，论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
二.程序员。
对于程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。
根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：
在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
三.高级程序员。
对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)。
设计师。
对于设计师级别，模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。
对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。
一.模块设计师。
对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。
常问的问题：
1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计;。
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。
3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
二.子系统设计师。
对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。
常问的问题：
1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;。
2、怎么去考评模块设计师的设计;。
3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
三.专业系统设计师。
对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。
常问的问题：
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。
四.系统设计师。
对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。
常问的问题：
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。
不过个人认为，hr伙伴们一般在技术人员面试中，承担的任务都是前者，所以技术类的知识，也可以不必深究。
手把手教你写篇十四
前面讨论过的，文书作为一个整体在申请的过程中发挥着不同的作用。最理想的效果是让什么文书发挥什么作用，让什么材料说什么话。每个部分各司其职，各立其功。在已经准备好的推荐信，主essay和简历的基础上，命题小essay就要展示上述材料没有展示出的你的特点和想法。尽量避开大家都会提到的方面不提，根据自己的经历和性格特点组织essay。
一定需要避开的内容有如下几个类型：
1.“我是一个品学兼优的好学生。成绩名列前茅。”
这个不用你再赘述，想必你的推荐人已经把这个信息在推荐信里传递了。即便没有明确说明，你的成绩单就是为了说明这个准备的。不要把自己打造成自家瓜自己夸的王婆。
2.“我有很强的领导能力，组织了班级学校的各项大型活动。”
泛泛的鉴定式的语言毫无意义。可以试图转换成一个小小的细节事例，在这个事情当中，体现自己的相关能力，而不是去用概括性的语言鉴定自己。
3.“我来自五千年悠久历史的文明古国，从小接受仁义礼智信的传统教育。”
这是每个中国申请人都具备的特点，不要拿过于空泛过于大的帽子扣在自己头顶。能够影响和帮助你形成性格的只有靠你最近的人或环境，例如家庭和学校。
出新——我有别人没有的。
手把手教你写篇十五
杏鲍菇相信大家都知道是怎样的食材，它含有较丰富的蛋白质和矿物质，所以在食材的使用上也是较为常见的。杏鲍菇蛋汤也是一款简单而好喝的汤，喜欢自己动手的朋友就可以尝试下哦。
5倍。
营养价值：每100克杏鲍菇含有：热量(大卡)31.00碳水化合物(克)8.30脂肪(克)0.10蛋白质(克)1.30在蛋白质中含有18种氨基酸，其中人体必需的8种氨基酸齐全，是一种营养保健价值极高的食用菌。
做法步骤。
材料：
杏鲍菇2个，韭菜适量，鸡蛋1个。
做法：
1、杏鲍菇2个洗净备用，韭菜洗净后切末，鸡蛋一个打成蛋液。
2、杏鲍菇功片。
3、再将杏鲍菇切小丁。
4、锅内注水。
5、水开后将杏鲍菇焯烫。
6、捞出杏鲍菇备用。
7、水后放入焯好的杏鲍菇。
8、再起锅倒水。
9、再次水开后倒入蛋液。
10、将蛋液快速划散。
11、出锅前洒下韭菜末加入适量盐调味，盛碗出锅。
