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心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社区公益岗位的心得体会篇一
社区矫正岗位是一项具有重要意义的工作，我有幸能够在这个岗位上工作，并且有很多的学习和成长。通过与矫正对象的接触和工作实践，我深刻感受到了社区矫正所带来的挑战与快乐。在这篇文章中，我将会分享一下在社区矫正岗位上的心得体会。
首先，在社区矫正岗位上，我学到了对矫正对象的理解与关爱的重要性。矫正对象通常是犯罪后被判处社区服刑的人员，他们有着各种各样的背景和问题。作为社区矫正员，我们的首要任务是帮助他们纠正错误，重新融入社会。然而，并不是每个人都能轻易地接受我们的帮助和改变自己的行为。因此，我们需要从心理角度出发，为每个矫正对象制定个性化的服务计划，并在执行过程中给予他们足够的理解和关爱。只有通过真正地关注他们的内心需求，我们才能够促使他们真正地意识到自身的问题，并且愿意积极地改变。
其次，在社区矫正岗位上，我明白了建立强大的沟通能力的重要性。与矫正对象进行有效的沟通，是我们成功矫正他们的关键。每个人都有自己不同的背景和生活经历，我们需要通过恰当的语言和表达方式，与他们进行互动。而这种沟通需要建立在共同的信任和尊重基础之上。我们不能仅仅告诉他们什么是对的，什么是错的，而是要做到倾听他们的声音，并且充分理解他们的困境和问题。只有通过真心实意地与他们交流，我们才能够与他们建立起有效的合作关系，并且引导他们走上正确的道路。
此外，在社区矫正岗位上，我也学会了如何发现和培养矫正对象的潜能与优点。虽然在矫正对象中，可能会有很多负面的特征和行为，但是每个人都有他们的长处和潜能。作为社区矫正员，我们应该注重发现和激发他们的潜能，使他们在适当的领域找到自己的兴趣和能力。这不仅有助于提高他们的自信心和自我认同感，也能够为他们的未来创造更多的机会和可能性。通过发展他们的潜能，我们能够帮助他们摆脱犯罪的阴影，以积极和成熟的方式面对生活的挑战。
最后，在社区矫正岗位上，我体会到了不断学习和成长的重要性。犯罪问题是一个复杂而庞大的系统，社区矫正员需要不断地学习新的知识和技能，以更好地应对各种情况。这不仅包括专业知识，也包括心理学、法律和社会学等相关领域的知识。只有不断地积累和更新自己的知识，我们才能够在社区矫正工作中发挥更大的作用，并且更好地服务于社区和矫正对象。
总结起来，社区矫正岗位是一项充满挑战和快乐的工作。在这个岗位上，我学到了对矫正对象的理解与关爱的重要性，沟通能力的重要性，培养潜能与优点的重要性，以及不断学习和成长的重要性。通过这段工作经历，我明白了如何与矫正对象建立良好的关系，并且引导他们重新走上正轨。我深信，在未来的工作中，我将继续发挥社区矫正员的作用，并且为社会的安全和和谐做出更多的贡献。
社区公益岗位的心得体会篇二
山东省人力资源和社会保障厅
关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业局：
为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发„2017‟129号）精神，经研究决定从2018年至2020年在全省范围内实施失业保险援企稳岗“护航行动”。现就有关问题通知如下：
一、护航行动目标
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筹地区政策全覆盖，符合申领条件的企业政策全覆盖，为企业产业结构调整、新旧动能转换、脱困转型发展、防范失业风险、稳定就业局势保驾护航。
二、护航行动基本原则
（一）坚持全面落实和适度拓展并重原则。基金支撑能力一年以上的市，要全面、规范落实稳岗补贴政策；基金支撑能力不足一年的市，要通过省级调剂资金，保障全面、规范落实稳岗补贴政策，让所有符合条件企业受益，提高稳岗补贴整体效能。
（二）坚持兜牢民生底线与助力企业发展并重原则。在确保按时足额发放失业保险待遇的前提下，突出对符合产业发展方向、暂时出现经营困难的企业实施政策扶持，切实援助企业摆脱困境，实现产业结构调整、新旧动能转换。
（三）坚持加强管理和优化服务并重原则。既要加强基金监管，防范道德风险；又要以人为本，不断改进经办管理方式，积极推行信息化经办服务新模式。
三、护航行动措施
享受稳岗补贴政策；劳务派遣企业派遣到用人单位的劳动者，且用人单位出资缴纳失业保险费的，由接受劳务派遣的用人单位享受稳岗补贴政策。
按照国家对失信责任主体实施联合惩戒的规定，严重违法失信企业，不享受稳岗补贴政策。根据国家规定，不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”，不享受稳岗补贴政策。依据《中华人民共和国破产法》，进入破产程序且与职工解除劳动关系的企业，不享受稳岗补贴政策。
（二）强化管理，在护航行动中规范支出项目。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训和技能提升培训等支出，符合条件企业每年申请一次，可定期或随时申请，可申请一项或多项，使用资金必须与审批项目相一致。企业申请的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月开始使用，并于下次申请前使用完毕。企业集团申请的下属法人单位的稳岗补贴资金，应在资金到账的次月及时拨付给下属单位，不得到年底统一结算，不得留用。
—3—
核定的缴费基数和规定费率缴费的，即可认定企业足额缴纳失业保险费。三是加大扶困扶危精准帮扶力度。对列入国家、省和市去产能计划的钢铁、煤炭、煤电等行业的企业，可按照不高于上年度实际缴纳失业保险费总额的70%给予稳岗补贴。对依法参保、生产经营发生严重困难且经批准缓缴社会保险费的企业，不算欠缴失业保险费，缓缴期间可申请上年度已缴纳的稳岗补贴资金。对发展前景好但生产经营遇到暂时困难、未能按时足额缴费的企业，在补缴欠费后，符合条件的，可申请以前年度稳岗补贴政策。
（四）强化服务，在护航行动中增强企业的获得感。各市要增强主动服务意识，将稳岗补贴政策及时送到企业，特别是稳岗补贴发放率较低的市，认真分析原因，主动对接，落实政策。要积极推广使用稳岗补贴实名制信息系统，减少手工操作环节，实现稳岗补贴申请、审批、公示、发放业务流程的全程信息化，为企业申报提供方便快捷服务。要通过信息化手段，努力实现稳岗补贴信息系统与其他信息系统的资源共享，通过信息比对等技术自动核对企业参保缴费及人员变化情况。
（五）严格审批，在护航行动中维护基金安全。各市要完善审核后享受稳岗补贴企业信息公示制度，主动接受社会监督。要深入梳理资金风险点，重点查找骗取套取、利益输送等问题隐患，对违规问题，要按规定严肃处理。要建立稳岗补贴资金管理制度，确保稳岗补贴资金安全、使用规范。
（六）加大宣传，使护航行动家喻户晓。各市要发挥传统媒—4—
体和新媒体的作用，广泛宣传稳岗补贴政策，进一步增进企业、职工和社会各界的政策知晓度。要定期组织业务培训，做好政策解读，提高经办人员的政策水平、服务意识、业务素质和执行能力，为推进稳岗补贴政策落实提供有力保障。
四、护航行动要求
各市要充分认识经济发展新常态下实施援企稳岗“护航行动”的重要性，将“护航行动”作为助力企业脱困发展、稳定就业局势的一项重要举措，进一步增强责任感和使命感，切实加强组织领导，明确职责分工，抓好工作落实。要全面部署实施，定期检查、调度、通报稳岗补贴工作进展情况，及时解决遇到的问题，确保工作扎实推进。要充分运用大数据思维，深度挖掘数据价值，对企业享受补贴等情况开展多角度分析，为政府决策提供翔实、准确的材料，切实提高政策效应。要在活动期间的每年一季度组织开展一次“护航行动”宣传活动，并于每年1月15日前向省厅报送上年度“护航行动”实施情况，包括进展情况、存在问题、典型经验和下步打算。省厅将视情在全省推广宣传各市经验。
山东省人力资源和社会保障厅
2018年2月5日
（此件主动公开）
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（联系处室：就业促进与失业保险处）
—6—
山东省人力资源和社会保障厅办公室 2018年2月5日印发 校核人：丁贵卿
—7—
社区公益岗位的心得体会篇三
社区矫正是一项重要而有挑战性的工作，要求矫正员具备专业知识、耐心和责任心。我在社区矫正岗位工作已有一段时间，通过与矫正对象的接触和工作经验的积累，我深刻体会到了这项工作的价值和意义。在本文中，我将分享我在社区矫正岗位上的心得体会。
首先，社区矫正岗位需要积极的沟通能力。在与矫正对象的日常交流中，我发现了沟通的重要性。每个矫正对象都有自身的困惑和问题，作为矫正员，我需要充分理解他们的内心和需求，并根据实际情况给予指导和支持。良好的沟通能力能够提高矫正对象对工作的配合，进一步推动他们向良好的行为习惯转变。此外，沟通能力也为我与其他社区矫正人员、家属和社区提供了一个有效的交流平台，这有助于合理利用资源，提高工作效率。
其次，社区矫正岗位之所以具有挑战性，是因为矫正对象经常面临各种困难。对于某些矫正对象来说，他们可能被家庭和社会环境所束缚，难以摆脱犯罪的循环。作为矫正员，我不仅需要关注他们的行为问题，还要关注他们的康复问题。因此，我要密切关注矫正对象的心理健康和身体状况。通过个别心理咨询和健康教育，我帮助矫正对象认识到改变的重要性，并提供适当的康复方案。尽管这个过程可能会面临困难和挫折，但当我看到一个矫正对象成功克服困难、改变自己的生活时，这种成就感无法言喻。
第三，社区矫正岗位的成功还需要建立和谐的工作关系。我深知只有团结一心，才能共同应对挑战。与其他社区矫正人员和相关部门保持密切联系，便于相互协作、互通消息。我们定期召开工作会议，分享工作中的经验和困惑，以便共同寻求解决方案。此外，我们还建立了社区矫正师资培训计划，确保矫正员与时俱进，不断提高专业素养。这种团队合作精神为每个人提供了支持和帮助，使我们能够更好地解决问题，更好地完成我们的工作。
再者，社区矫正岗位需要高度的责任心。每个矫正对象都是社会的一份子，他们的行为和决策将直接影响社区的和谐与安宁。作为矫正员，我们必须始终牢记自己的角色和使命，将矫正对象的利益放在首位。我们必须认真审视每个矫正计划，并根据实际情况制定有效的措施。此外，我们还需要及时有效地解决矛盾和问题，以确保矫正对象得到恰当的帮助和指导。只有我们具备责任感，社区矫正才能取得更好的效果，社会才能更加和谐。
最后，社区矫正岗位需要不断学习和进步。在日常工作中，我经常遇到各种各样的问题和挑战，这促使我不断学习和改进自己的专业知识和技能。我通过参加各种培训课程和研讨会，不断扩展自己的知识面和见识。我还主动向同事请教，向上级汇报工作经验和问题，以便获得更多指导和反馈。这种不断学习与进步的态度使我更有能力应对复杂的情况和解决实际问题，也为我在社区矫正岗位上的发展提供了更广阔的空间。
总结起来，社区矫正岗位需要矫正员具备积极的沟通能力、耐心和责任心。通过与矫正对象的交流和合作，我们能够帮助他们改善行为，重建自我，最终实现社会融入。而建立和谐的工作关系和不断学习进步的态度，也为我们在社区矫正岗位上取得更大的成就和进步提供了保障。
社区公益岗位的心得体会篇四
日人社办发„2010‟59号
关于表彰全市防震减灾工作先进集体
和先进个人的通报
各区县人力资源和社会保障（人事）局、地震局，日照经济开发区人力资源和社会保障局、经济贸易发展局：
近年来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，在全市各级党委、政府的大力支持下，全市广大防震减灾工作者开拓创新、扎实工作，为维护社会稳定，保护人民群众生命财产安全做出了积极贡献，涌现出一批先进集体和先进个人。为表彰先进，市人力资源和社会保障局、市地震局决定：授予东港区西湖镇中心初中等15个单位“全市防震减灾工作先进集体”
—1—称号；授予李金业等20名同志“全市防震减灾工作先进个人”称号，并给予李金业等6名同志记三等功奖励，安佰庄等14名同志嘉奖奖励（名单见附件）。
希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，再接再厉，创造更大的成绩。全市防震减灾工作者要以先进为榜样，继续发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献精神，全面提高我市防震减灾工作水平，为建设海洋特色新兴城市做出新的更大的贡献。
附件:全市防震减灾工作先进集体和先进个人名单
二〇一〇年五月二十四日
—2—附件: 全市防震减灾工作先进集体
和先进个人名单
岚山区后村镇人民政府
日照经济开发区经济发展局 日照市地震局震害防御科 五莲地震台
二、先进个人（20名）
—3—记三等功6名
主题词：人事
表彰
通报
日照市人力资源和社会保障局办公室 2010年5月24日印发
—5—
社区公益岗位的心得体会篇五
1、负责社群运营和维护，引导用户进入社群，维持社群稳定性；
2、发展新的社群，构建社群业务矩阵；
3、不断优化、调整社群运营方法，并对用户覆盖率，重点人群渗透率和转化率负责；
1、制定并完善整个社区运营体系，推动社区良性发展，提升社区整体人气；
3、通过有效的数据分析，提出改善产品和用户体验的新方法，并不断尝试和改进。
4、收集用户在产品功能，使用习惯等方面的意见及建议，提出建设性意见并监督执行；
5、完成社区内容编辑，保证相关栏目的及时更新和维护；
6、维护活跃用户，激活沉默用户，提高用户活跃度和黏着度；
社区公益岗位的心得体会篇六
在去年的暑假里，我有幸参加了社区岗位锻炼活动。这是一次与社区居民互动交流的机会，也是一次让我学以致用、锻炼自己的机会。通过这次锻炼，我不仅意识到了社区服务的重要性，还收获了许多宝贵的经验。以下是我关于社区岗位锻炼的心得体会。
首先，这次锻炼让我更加深入地了解了社区的重要性。社区是大家生活的地方，社区的安全和和谐直接关系到每个人的利益。参加社区岗位活动，我了解到社区的管理和服务工作承担着维护社区和谐的重责大任。在社区岗位的日常工作中，我负责收集居民的意见建议，帮助解决他们的困难和问题。在这个过程中，我看到了社区服务对于居民来说是多么重要。只有做好社区服务工作，才能够让居民生活得更加安心、舒心，社区才能够真正地发展和进步。
其次，社区岗位锻炼也让我对自己有了更深刻的认识。作为一个服务者，我需要具备很多的素质和能力。首先，我需要有较强的沟通能力和责任感，因为只有与居民良好地沟通，才能了解到他们的真实需求，并针对需求提供相应的帮助。其次，我需要有一定的组织能力和解决问题的能力，因为社区工作往往遇到各种各样的问题和困难，需要我们及时有效地解决。通过这次锻炼，我发现自己在这些方面还有很多需要提高的地方。因此，我在后续的锻炼中，更加注重与居民交流，努力提升自己的组织和解决问题的能力。
另外，社区岗位锻炼也让我真正体会到了团队合作的重要性。一个人的力量是有限的，只有和团队一起协作，才能够更好地完成工作。在社区岗位活动中，我们需要与其他志愿者一起合作，共同完成一项任务。通过团队合作，我们能够更快速地解决问题，更高效地提供帮助。这使我明白，只有团队中的每个人都充分发挥自己的特长，才能够取得更好的成果。在未来的学习和工作中，我会更加注重与他人的协作，真正做到团队合作，并提高自己的合作能力。
最后，社区岗位锻炼让我收获了许多宝贵的经验和感动。通过与居民交流，我了解到了社区中很多家庭的经历和困难。他们生活中遇到的问题，让我深感自己的幸运和珍惜。在这个过程中，我也看到了社区各个方面工作人员的辛勤付出和服务精神。他们始终保持着对居民的关心和爱心，尽力为居民提供良好的生活环境和便利设施。这些经验和感动让我更加热爱社区工作，也更加坚定了我要为社区的发展和进步做出贡献的决心。
综上所述，社区岗位锻炼是我宝贵的成长经历。通过这次锻炼，我深刻地认识到了社区的重要性，对自己进行了全面的认知和提升，体验了团队合作的力量，收获了宝贵的经验和感动。在未来的学习和工作中，我会继续努力，发挥所学和实践的成果，为社区的繁荣和发展贡献自己的力量。
社区公益岗位的心得体会篇七
案例：职务分析不明岗位责权不清
开篇案例：究竟是谁的错
a公司是一个生产汽车零配件的中型公司，大学刚毕业的小杨到该公司从事人力资源管理工作。在工作的过程中，他发现该公司的人力资源工作存在着一些弊端。比如，工作岗位职责和要求很不明确，没有详细的工作内容、工作说明和规范，也没有相应的成文的典章制度，员工们的职责几乎是凭借他们自己的理解和仅有的自觉性来履行的。这样他们之间经常以不知道或不明确自己的工作为由，出现人浮于事、纠缠扯皮现象。特别让他吃惊的是，有一次，他到车间去察看员工的工作情况时意外地发现位于甲乙两个车间的通道里堆满了杂物和废品，很影响工作人员的行走，也有碍于观瞻，于是他让车间的小王负责清理时，小王却声称那不是他们车间的事，不应该让他去负责，他只管属于他们车间内部的卫生。他还说要清理也可以，但提出若增加工作量就应增加工资待遇。小杨听后心里很生气，但又觉得小王提出的问题似乎也有些道理。于是他就又跑到乙车间去了解情况，谁知乙车间的人却说那儿堆的东西几乎都是甲车间人干的，应该由他们处理。这样“公说公有理，婆说婆有理”，结果是他们互相推诿，“垃圾事件”一拖就是两个星期，两个车间的员工竟然都熟视无睹、无人问津。此情此景，小杨看在眼里，急在心里，他意识到这个小事情反映了大问题，他还仔细观察了该公司的许多其他岗位，都存在类似的问题。所以从整个公司来看，员工之间的工作关系比较混乱，责权划分不到位、不清晰。出了问题，他们互相推卸，有了好事，却争相邀功，因此公司的士气低落，效率低下。总之，该公司的人力资源管理还处在非常初级的阶段。这不能不说是个失败。
误区分析
这个案例很有代表性，我国的很多企业尤其是国有企业都不同程度地存在类似的问题。部门员工一方面并没有清楚地理解和把握自己的职权和责任，把有利于自己利益的事情划归到自己的工作范围之内，反之，则极力排斥和推卸责任；另一方面，他们就是知道自己的职责和权力，但因部门制度不够完善，也谎称不知道或者把它们当成讨价还价和加以利用的资本，将协助其他部门做好工作当成一种“恩赐”，而不当成是自己的职责。这样部门之间相互推诿、协调困难，员工之间甚至互相埋怨、互相对抗，结果出了问题谁也不管，最后大都就不了了之，或者问题的解决以付出代价为前提。
有人认为是员工素质低劣，中层干部任用不当的原因。当然我们不否认这些原因，但最主要的原因有两条：
1． 企业基础管理不到位、管理制度不健全。制度是法则，是基准。一个好的企业就要有完善和明确的制度规定做依托，使得员工工作规范科学，所欲，无章可循，或者有章难循，员工对工作职贾和任务没有滑晰的概念，一切处于粗糙管理阶段，人为因素上升为主要因素，那么这个企业就像一团乱麻，更不要提什么创造好的效益。
2． 企业组织结构设置不科学。目前我国的大多数企业是以职能型或其组合为基础的组织结构形式，部门体系之间缺乏一个强有力的统领全局的管理次序和管理程序，没有有效的规范管理和协调的机制，造成相互扯皮，相互推卸责任的被动局面。
力，显然，只有相应的职务分析以及以职务分析为基础的岗位规范才能告诉我们这些情况。我们仅仅在遇到问题和纠纷的时候才会想到寻找职务说明书之类的依据来解决问题，那说明企业已经有很大的问题。这也是当今企业存在的一个痼疾。
记得苏格拉底在描述“正义”国家时就曾经指出过，一个正义的社会必须认识清楚三件事情：第一件事情是，不同的人在从事工作的资质方面是存在个体差异的；第二件事情是，不同的职业需要具备不同独特资质的人来完成；第三件事情是，一个社会要想取得高质量的绩效，就必须努力去把每一个人都安排到最适合他们的资质发挥的职业上去。如果我们从严格角度来理解的话就是说一个社会或一个组织要想取得成功，它就必须获取与工作要求有关的详细信息，而这些信息只有通过职务分析来实现，并且还必须保证这些工作要求与个人的资质之间是相互匹配的。尽管苏格拉底所关注的是范围更大的整个社会，但是对于一个希望实现高质量绩效的企业来说，通过职务分析获取工作信息就显得至关重要了：它不仅对于人力资源管理者有用，对于直线管理人员也是很有价值的。职务分析是一个不容忽视的重要过程。案例中的a公司就根本没有职务分析，没有职务分析的企业就像没有航标的轮船，早晚会遇上风险，特别是中型或大型的公司，没有职务分析，就会混乱不堪，企业管理纯粹就是空谈。有的公司也可能有一些岗位职责书之类的规定，但要么就是“拿来主义，消化不良”，借鉴其他厂家的样本，照搬照抄；要么就是闭门造车，自我杜撰，根据个人主观愿望编写的；要么就是“明日黄花，西风凋敝”，工作岗位书早已过时老化了，根本不符合现代企业当今的实情，造成工作岗位职责与实际工作内容不符，所谓的职务分析就是徒有其表，形式主义，彻底远离职务分析的初衷了。总之，这些企业的职责书大都只具有象征意义，并非于切实的“职务分析”而得出的结论。
公司的职务分析做扎实、做到位，真正为以后的各项工作打下良好的基础，就能够做到杜鲁门总统在政府办公时所立下的一个口号：“扯皮到此为止。”
职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚，其他的人力资源管理活动只可能是空中楼阁。
在人力资源管理的各个环节中，职务分析应该说是一个比较有难度的工作：
首先，它对职务分析的实施者有一定的专业素质要求。如果实施者缺乏必要的专业常识和专业经验，很可能需要多次的反复。
其次，职务分析不是一项立杆见影的工作。虽然它对人力资源管理的后续职务影响是巨大的，但它很难为企业产生直接和立即的效应。这种特点可能会使人事经理将职务分析工作一拖再拖，往往成为一件“跨年度工程”。
分析工作的开展。
最后，职务描述和职务资格要求要随着企业职位的调整和职能的转变而相应地变化。职务分析是一个连续的工作，当企业任何一个职位发生变化时，就要对这个职位重新进行职务分析，调整该职位的职务描述和职务资格要求，否则，职务描述和职务资格要求就会成为一纸空文，发挥不了任何作用。有些人事经理在进行完一次职务分析后，就将分析的成果束之高阁，使职务分析成为形式。
要想解决企业中存在的上述误区，必须从深入理解职务分析的内涵入手。管理者通过对这一环节的把握，才能因岗设位、因才施用，真正发挥人才的作用。
一、什么是职务分析
1．如何定义职务分析
简言之，职务分析是进行工作信息收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动。职务分析包括的主要信息有：
某特定工作职务设置的主要目的；
该工作职务主要的职责、任务、权利；
该工作职务的隶属关系；
该工作职务的工作条件；
该工作职务所需的知识、技能和能力等。
职务分析结果的主要表达形式是职务说明书。它综合了职务描述和任职者说明两部分内容，涉及工作性质和人员特性两个方面。
2．相关术语简介
要想了解职务分析的重要性，先要通晓职务分析的各种术语以及他们的意义，以此为基础逐步深入，才能正确把握职务分析的操作应用。
工作要素。工作中不能再分解的最小动作单位。例如，削铅笔、脚踏一次空气锤、往电脑中输入一个字符等都是工作要素。
工作簇。又称为工作类型，是指由两个或两个以上的工作组成，这些工作具有相似的特征。工作簇包括多个平行的任务，例如，生产工作和人力资源管理工作分别是两个工作簇。
任务。为了达到某种目的所从事的一系列活动。它可以由一至多个要素组成，例如，老师上课，打字员打字就是任务。
职责。由一个人担负的一项或多项任务组成的活动。例如，大学老师的职责包括教学、科研等任务；打字员的职责包括打字、校对、简单维修机器等任务。
职位。在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任。职位亦称岗位。一般来说，职位与任职者是相匹配的，有多少职位就有多少任职者。职位是以”事”为中心确定的，强调的是人所担任的岗位，而不是担任这个岗位的人。
职务。一组重要责任相似的职位。根据组织规模的大小以及各种工作的性质，一种职务可以有多个职位。例如，某学校数学老师就是一种职务，可以包括数学老师王某、数学老师李某等职位个体。
职业。在不同的组织在不同的时间，从事相似活动的一系列工作的总称。例如，教师、工程师、工人、农民等都是职业。
二、有的放矢地设置岗位
一个组织的岗位数量要根据它所承担的任务来决定。科学、合理地设置岗位，不仅有助于实现组织的精简、高效，而且能为职务分析和分类奠定良好的基础，使职务分析和分类活动更加有效。
具体来说，岗位设置应满足以下要求：
1．建立完善的系统
任何一个完善的组织机构都是一个相对独立的系统。因此，在考虑一个机构的岗位设置时，应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，从总体上和相互联系上看它在组织系统中有否独立存在的必要。凡是对组织系统能发挥积极效应的岗位，就应该设置；反之，就不该设置。
2．关注最低岗位
任何一个组织，其岗位的数量由于受到组织工作任务大小、复杂程度及经费预算等因素的限制，因而是有限的。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在为有效地完成任务所需岗位的最低数。设少量岗位就可完成任务的，决不多设岗位，要使每个岗位的工作量满负荷。
3．能级一致
这里所讲的“能级”，是指一个组织中各岗位功能的等级，也就是岗位在该组织这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位的功能大小，是由它在组织中的工作性质、任务大小、工作的繁简难易以及责任轻重等因素所决定的。功能大的岗位，它的能级就高；反之，它的能级就低。
对于一个组织系统而言，其岗位能级从高到低，一般可以分为四大层次，即决策层、管理层、执行层和操作层。各层次岗位呈梯状结构，在设置岗位时，要遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上。
4。岗位应层次分明
设置岗位时，要根据工作任务要求，能设低层次岗位，就不设高层次岗位。因为这样就可以根据岗位资格要求聘用相应较低职务人员上岗，从而降低用人成本，避免人才浪费。如在小企业的医务室中，设主治医师岗位可以完成任务，就不设主任医师岗位。在财务部门，设会计师岗位可以完成任务，就不设高级会计师岗位。
三、职务分析的企业职能
职务分析是人力资源管理的前奏，职务分析所形成的人事文件，为一系列人力资源管理工作提供依据，从而使人力资源管理活动有章可循，以提高人力资源管理的效能。
对企业而言，职务分析的意义在于：
1．促进工作设计的科学性
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某个职务的任务、责任、权力及在组织中与其他职务的关系的过程。这项工作需要利用职务分析的有关信息来完成。
2．明确工作范围
职务分析可以使每位员工职责分明，工作范围明确，从而各司其职，避免重复劳动和无效劳动。
3．为人力资源规划打好基础
职务分析的结果明确了工作性质与内容，据此进行工作设计，设置组织结构，确定了工作职位，提出了对人力资源的需要；现有人力资源的配置情况反映了人力资源现状；二者的差额就显示了人力资源余缺情况，这也是人力资源规划的依据。
4．为招募和选拔人才服务
职务分析提供了关于岗位任职者资格条件的信息，可以据此确定招募对象和选拔任用对象的范围、甄选测评的标准。
5．有利于业绩考核
根据职务分析所确定的工作内容、责任等项目，制定工作标准，通过对实际工作进行衡量，就可以比较客观地评价员工的工作业绩并在此基础上合理地进行报酬分配。
6．有利于员工培训
任职资格明确了对每一职位工作人员的能力素质要求，将其与任职人员的实际素质进行比较，就可以确定是否需要培训、培训哪些项目以及如何进行培训等问题。
7．保障员工激励的有效实施
每一层次所有职位都通过职务分析明确了职责，配置了相应的人员，赋予其相应的权力，并制定相应的工资奖金分配制度及晋升制度等，就可以为每一位员工明确发展的方向并激励他们为实现自己的目标而努力工作。
8．保障薪酬制度的合理设计
职务分析的信息有助于企业进行岗位工作评价、岗位分类，确定工资标准、工资水平；有助于企业制定奖励制度。
四、岗位分类有助于高效管理
相对而言，中国企业从总体上缺乏科学管理传统、管理水平低、管理中无章可循现象严重、主观随意性强。因此，在企业中进行岗位分类，有助于建立管理秩序，实现管理的科学化、规范化和标准化。
1．以分类为基准可确立职务规范
岗位横向分类是在职务分析的基础上进行的，岗位纵向分类是在岗位评价的基础上进行的，职务规范是在岗位横向分类和纵向分类的基础上制定的。职务规范中规定了岗位工作的内容、职责、权限、标准和岗位任职者的资格条件及调转升迁方向等内容，这些内容为各类员工的录用、考试、考核、奖惩、升降、培训、支付劳动报酬、实行岗位责任制、推行劳动合同制和干部聘任制等管理活动提供了客观依据，从而促进人力资源管理工作摆脱主观随意，走上科学化的轨道。
在岗位分类的岗位调查中往往能发现机构重叠、层次过多、管理幅度过宽、授权不清、岗位虚设和职责不明等问题，在横向分类之前必须针对这些问题来调整组织机构及其编制，明确各级机构和各类岗位的责权范围和隶属关系，从而使组织机构处子精简、节约、合理、高效的状态。
2．有助于员工管理
同专业特点进行分类管理，即根据不同岗系的业务工作特点和要求，对员工采取相应的录用、考试、考核、奖惩、培训、升降、调配等管理方法，建立各具特色的管理制度。
岗位的纵向分类有助于对员工实行分级管理。通过纵向分类，所有岗位划分了岗级和岗等。这样，在同一岗系内，就可以根据工作目标对不同岗级上的员工进行分级管理，对同岗级的员工实行统一管理、统一要求、统一工资待遇。同时，还可以通过岗等确定不同岗系的各种岗位间的量的对比关系，从而可以防止工资待遇上的偏失。
岗位分类是分类、分级、统一管理三位一体的现代人事管理制度，大大提高了管理的针对性和有效性，是实现对员工有效管理的保障。
3．有利于管理规范化
岗位分类促进了管理的标准化和规范化，为实现人力资源管理业务的简化、公平、准确创造了条件。
通过岗位分类，理顺了岗位关系，统一了岗位名称，使各级各类员工按职务规范“对号入座”，同级同类的员工采用统一的标准管理，从而简化了人力资源管理业务，提高了行政效率。同时，岗位分类中制定的职务规范使人力资源管理活动做到了有法可依、有章可循，这样就可避免工作中的主观随意性及其所带来的人事纠纷。
政府各部门职责
（一）党委办公室、政府办公室（合署办公，内设信访办公室，增挂档案室牌子）负责督促、检查基层党组织贯彻执行党的方针政策的情况和党委、政府布置工作的落实情况，协助领导做好年度工作计划、工作总结，起草有关文件；负责制订机关岗位目标责任制方案和机关各项规章制度；负责文秘、信息化管理、信访、档案、安全保卫等工作；做好会务、接待、车辆和其他机关内部事务管理工作；承办镇党委、镇政府交办的其他事项。
（二）组织人事科（增挂统战科牌子）
负责加强党的基层组织建设工作，拟定基层领导班子及机关、事业单位工作人员的调配方案；负责党员、干部的思想政治工作，做好党员的管理、教育和发展工作；负责做好干部的选拔、培养、使用和监督工作；负责干部调配、考核、奖惩、岗位培训、工资福利、人事档案和专业技术人员、离退休干部的管理工作；负责统战工作和宗教、台侨、少数民族等管理工作；承办镇党委、镇政府交办的其他事项。
（三）宣传科（增挂精神文明建设办公室牌子）
负责宣传党的路线、方针和政策，及时宣传报道本镇三个文明建设情况；指导基层党支部开展宣传工作，搞好党员教育、形势任务教育、爱国主义教育、职业道德和法制宣传、建功立业、"三学"活动等；抓好文明市民教育和创建文明小区、文明单位、文明村的工作；承办镇党委、镇文明委交办的其他事项。
（四）人民武装部
负责贯彻执行党管武装的有关方针、政策；抓好基干民兵应急分队建设；负责民兵整组、民兵集训、预备役登记和管理、武器装备管理、征兵等工作；开展军民共建、拥军优属、国防教育等活动；协助政府做好防汛抗台、抢险救灾工作，承办区人武部、镇党委、镇政府交办的其他事项。
（五）监察室（与镇纪委合署办公）
负责对镇人民政府各部门及国家公务员、镇人民政府任命的其他人员实施监察；负责检查各部门在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的情况；受理对各部门及其国家公务员、镇政府任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举并进行调查处理；受理国家公务员和镇政府任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；负责法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
（六）农业管理科
负责编制全镇农副业经济中长期发展规划、年度生产计划，落实和检查计划执行情况；抓好农副业生产布局和产业化管理；负责第一产业的招商引资及农副业示范区建设；制定全镇农副业科技进步规划；抓好农机服务的配套工作；指导、协调各村农副业向"高优高"方向发展；负责农副业统计工作；做好全镇农副业经济运行情况和经营情况的调查分析工作；负责本镇水利建设和防汛抗台工作；承办镇政府交办的其他事项。
（七）工业管理科（增挂安全生产监察科牌子）
参与本镇国民经济发展战略目标的研究，负责编制全镇工业经济中长期发展规划、年度计划；检查年度工业经济运行计划的执行情况；负责本镇工业园区的管理，做好工业项目的初审和报批工作，加强对新建项目的跟踪管理和协调服务；负责第二产业的招商引资工作；指导工业企业科技进步、技术改造、产品开发及质量管理工作，组织有关工业企业参加各类产品交易会，引导企业开拓市场；加强对各类工业企业的指导、管理和协调、服务工作，帮助企业建立现代化企业制度；负责工业统计和经济分析工作；负责工业企业的安全、环保、消防、交通等管理工作，会同有关部门实施安全生产的监督、检查；承办镇政府交办的其他事项。
（八）商贸管理科
部门做好对第三产业发展的指导和对私营企业的协调、服务工作；承办镇政府交办的其他事项。
（九）城镇建设和管理科（增挂规划科牌子）
负责制定并组织实施集镇建设发展规划和工作计划，加强土地的使用、管理和监督；负责对集体和农民建房、房产开发、各类园区等建设项目的规划与管理；抓好对违章建筑的执法监督和整治工作；参与住宅建设规划、验收并做好设施的配套工作；协助进行市、区和镇建设项目的动拆迁、规划设计及申办手续；负责本镇抗灾救灾工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十）社会事业管理科（增挂镇教育管理办公室、人口与计划生育办公室牌子）
负责制定并落实教育、卫生、科技、文化、体育事业发展规划、工作计划和措施；抓好人口与计划生育工作；落实科教兴镇计划、项目；负责中、小、幼学校的教育管理和成人教育；搞好卫生防疫、妇幼保健工作；抓好群众性文化、体育工作；负责全镇爱国卫生与创建工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十一）社会保障管理科
负责制定民政、劳动、社会保障发展规划、工作计划和措施；指导村（居）民委员会工作；负责落实各项民政优抚政策和做好老龄、残联、社会福利、双拥、扶贫帮困、社会救助等工作；统筹管理劳动力资源的开发利用，引导劳动力合理流动和优化配置，促进就业；负责社会保障、养老保险等工作；督促用人单位与劳动者建立稳定和谐的劳动关系，协助劳动监察；组织职工培训，提高劳动者素质；承办镇政府交办的其他事项。
（十二）社会治安综合治理管理科
负责制定并落实社会治安综合治理规划、工作计划和措施；做好普法教育、司法行政、人民调解、群防群治、青少年保护、外来流动人口管理等工作；抓好依法治镇及创建安全小区等工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十三）财政科（与财政所合署办公）
负责制定镇年度财政工作计划；负责全镇财会人员的教育培训；做好机关内部的财会管理工作；编制和执行年度财政预算，搞好财政决算，做好镇财政收支及资金融通等工作；承办镇政府交办的其他事项。
（十四）综合经济管理科
负责制定镇经济发展规划、工作计划和各项政策、措施；负责监管国有资产和集体资产；负责做好本镇经济和社会发展的综合统计工作；负责指导各村、集体控股企业的经济核算工作；负责对各村（居委）、集体企事业单位的审计；承办镇政府交办的其他事项。
镇党的纪律检查委员会、人大、工会、共青团、妇联分
别按党章、地方组织法和各自的章程履行职责。
镇社区办事处主要职能（党组织职能另定）：
（2）负责社区内的民政事务工作，开展扶贫、帮困、社会救济、残疾人员管理等工作；负责拥军优属、兵役登记，协助做好征兵工作。
（3）配合开展社区内的社会治安综合治理，落实社区内各单位和群众的治安防范，开展人民调解、信访接待，做好外来人员管理和计划生育、法制宣传等相关工作。
（4）负责社区内的市政综合管理。综合组织集镇管理中的环境卫生、环境保护、园林绿化、市政道路、市容市貌、集镇秩序、防汛防台等相关工作。
（5）按照政府社会保障工作要求，配合有关部门拓展社区服务的内涵，加强就业指导。
（6）负责做好妇女儿童、计划生育和老龄等工作。
（7）协助做好公有资产管理工作，协调物业管理等部门与社会的关系。
寻找市政职能部门的方向
发改委：研究制定全市经济结构调整规划、产业发展规划，并引导和组织实施、提出全社会固定资产投资总规模，负责规划全市重大项目布局；负责市级各种建设资金的综合平衡，安排市财政性建设资金和4重点建设项目计划；指导和监督政策性贷款、国内外贷款建设资金的使用；指导工程咨询业务；负责全市基本建设项目的审批、申报工作；负责安排政府投资项目计划；组织有关项目竣工验收和后评价工作；管理重大项目稽查特派员工作。（书记、副书记、城市发展处、农村经济发展处、设计审批管理处、基础产业处）
规划局：负责编制城市总体规划、分区规划、详细规划和有关专业规划；参与建设项目的可行性研究、负责建设用地和建设工程的规划管理，组织工程选址，核发选址意见书；提供规划设计条件，审定建设工程规划设计方案，核发建设用地规划许可证和建设工程规划许可证、负责规划设计市场管理和规划设计成果验收；负责城市勘察测绘工作、（党组书记；局长、党组副书记；副局长、用地规划处、建筑规划处、市政工程管线规划处、规划设计勘测处、县区规划与风景园林处、交通规划处）
况；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益；组织查处重大违法案件，调查处理重大权属纠纷（党组书记；局长、党组副书记；副局长、总工程师、规划处、用地管理处、土地利用处、矿产开发处）水利局：负责组织全市水资源的监测和调查评价；制定全市水中长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；监督城市水资源费征收；发布全市水资源公报、负责全市河道、水库、湖泊、灌区、蓄洪区、泄洪区等水域及其岸线的综合治理和开发、负责全市农村水利工作，负责协调农田水利基本建设和乡镇供水、人畜饮水工作、组织全市重大水利工程施工、水利工程维修，管理现有水利工程设施；负责水利综合经营，参与水利旅游事业管理（党组书记；局长、党组副书记；副局长、水利工程管理处、规划计划建设处、农村水利处）
教育局：筹管理本部门教育经费；参与拟定教育拨款、教育基建投资等多渠道筹措教育经费的政策和措施；监督管理教育费附加及教育部门预算外资金的使用；按有关规定管理国内外对我市教育事业的援助和贷款（党组书记；局长、党组副书记；副局长、发展计划法规处、社会力量办学管理处）
管理工作中的重大问题，综合协调城市规划、建设、市政、房管等部门的工作、负责建筑业、装饰装修业和建筑市场管理工作；负责建设工程监理、招标投标、工程质量、施工安全和工程竣工验收管理工作；负责工程建设标准定额和工程造价管理工作；负责建筑、安装、装饰、商品砼、构配件生产企业及相应中介机构的资质管理；指导建筑施工队伍的管理工作；负责建筑施工许可证的审核和发放；负责建筑机械、起重设备和垂直运输设备的使用和安全管理工作、负责城市建设勘察和设计业管理工作；负责工程勘察设计单位资质和从业人员执业资格管理；负责勘察和设计市场管理；负责工程建设标准和强制性标准实施的监督工作；负责建筑工程施工图设计文件审查工作；负责建设项目初步设计管理工作；指导城市地下空间的开发利用；负责工业与民用建筑的抗震设防管理工作（党组书记；局长、党组副书记；副局长、基建处、拆迁办、城市建设管理处、房地产开发管理处、规划设计管理处、村镇建设管理处、质量安全管理处）
内容；拟订全市环境保护规划并组织实施；组织编制和监督实施全市环境功能区划、组织开展全市环境保护执法检查活动，依法查处违法行为；指导全市环保系统依法行政工作；负责全市环境监理和环境保护行政稽查（党组书记；局长、党组副书记；副局长、开发监督处、机关党委）
财政局：拟定全市基本建设财务制度，管理市级财政基本建设支出；指导政府投资的基建招投标工作；负责小城镇建设资金与财务管理、（党组书记；局长、党组副书记；副局长、经济建设处、政府采购办公室、综合规划处）
农林局：定全市农业和农村经济发展战略、中长期发展规划，经批准后组织实施、组织全市农业资源区划、生态农业和农业可持续发展工作；指导农用地、渔业水域、宜农滩地、宜农湿地、农村可再生资源的开发利用以及农业生物物种资源的保护和管理；负责保护渔业水域生态环境和水生动植物工作（农村经济管理处、园艺管理处）
自来水公司：负责自来水公司所属的上水输配管网及上水设施的维护、维修保证管道运输的顺畅、广泛接受上水用户的求助和委托，为上水管道及设施提供方便、快捷、优质、有偿的维修、维护服务、为我市建设与发展，提供上水基础设施配套服务（经理、副经理）
中心）
燃气公司：负责燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设，公司应组织企业各方面的力量，完成企业生产任务，保证优质供气、燃气利用工程建设和建成后城镇居民、工业企业、公共设施燃气供应、管理、收费、维护。（总经理、常务副总经理、物质供应处、工程项目管理处、燃气设计所、管道公司、工程安装公司）
污水处理厂：负责组织实施污水处理及其相关工作的中、长期规划和年度计划，负责编制和管理资金的使用计划，并组织实施，注重提高社会效益和经济效益、负责对所辖城市排水公共主干线管网设施管养、维修工作（厂长、党委书记、物资供应处）
银行：监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场、外汇市场、黄金市场、管理信贷征信业，推动建立社会信用体系、防范和化解系统性金融风险，维护国家金融稳定（行长、副行长、计划信贷部）
医院：院长、副院长、基建处。
卫生局：局长、副局长校长。
学校：校长、副校长、基建处。
消防局：局长、副局长、消防大队队长、副队长、防火处处长。
部队
社区公益岗位的心得体会篇八
社区岗位锻炼是近年来逐渐兴起的一种参与社区服务的形式，它为年轻人提供了一个锻炼自身能力、提高社交技巧以及贡献社会的机会。在这个过程中，我深刻体会到了社区岗位锻炼对我的成长和发展的积极影响。接下来，我将结合自身经历，分享我在社区岗位锻炼中所获得的心得体会。
首先，社区岗位锻炼让我更加关注社会问题。曾经我是一个对社会问题漠不关心的人，自私地只顾着自己的生活和发展。然而，通过参与社区岗位锻炼，我深深地认识到社会问题的严重性和复杂性。在与社区居民交流的过程中，我听到了许多他们所面临的困境和需要解决的问题，这让我意识到社会问题的广泛存在。我逐渐从一个单纯的受益者转变为一个关注社会公益事业的积极参与者，努力为社会做出一点贡献。
其次，社区岗位锻炼让我学会了与人更有效地沟通。在社区工作中，我需要与不同背景、不同需求的人打交道，这对我的沟通能力提出了更高的要求。刚开始时，我常常感到局促不安，难以与陌生人建立起有效的沟通。然而，随着时间的推移，我渐渐掌握了如何与人进行良好的沟通。我学会了倾听，学会了换位思考，学会了察言观色，使得我能够更好地理解对方的需求和意见，并且能够更好地传达自己的观点和建议。这一切不仅仅对我的社区服务有益，也对我今后的人际交往具有重要意义。
再次，通过社区岗位锻炼，我培养了持之以恒的品质。社区工作常常需要耐心、恒心和毅力，因为解决社区问题往往是一个长期的过程。我曾遇到过一些严峻的问题，困难重重，让我想要放弃。然而，我意识到舍弃梦想和目标并不是解决问题的办法，只有坚持不懈地努力才能获得成功。通过努力和坚持，我逐渐克服了困难，取得了一些小的成绩，这给了我更多的动力和信心。
最后，社区岗位锻炼使我更加明确了自己的职业规划。社区工作让我更深入地了解了社会工作的职责和挑战，让我认识到自己对于帮助他人和改善社会有着强烈的愿望。我意识到社会工作不仅仅是一份职业，更是一种奉献和付出的心态。这让我确定了未来的职业方向，并激励我将来继续从事社区工作，为更多的人带来希望和改变。
总之，社区岗位锻炼是一次宝贵的成长经历。通过参与社区工作，我深刻体会到了社区岗位锻炼对于我个人的影响和提升。它让我更加关注社会问题，提高了我的沟通能力，培养了我的持之以恒品质，并为我的职业规划指明了方向。因此，我将一直坚持参与社区岗位锻炼，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
社区公益岗位的心得体会篇九
时间象奔腾澎湃的急湍，我们站在时间的顶端，回顾坚强地走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，想必我们需要写好述职报告了。相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！下面是小编收集整理的社区岗位述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
一年来，在街道综治办的正确领导下，用心配合我社区综治工作的安排部署。作为社区书记，我始终坚持增强治安防范意识，严格落实综合治理各项措施，有效地预防了各类事件的发生，现进行综治述职报告如下。
一、健全社区综治工作组织机构，狠抓措施落实，确保安全无事故、无案件
合理制定综治计划。成立了以书记为组长，主任为副组长，其它社区干部为成员的“社会治安综合治理工作领导小组”，各负其责，确保各自所分管不出问题。建立值班制度。在节假日期间，每一天均安排一名社区干部值班，不仅仅保证了有状况能及时上请下达和处理，而且也确保了办公场所的安全。
二、突出综治工作治理重点，狠抓落实，抓成效
今年以来，综治工作尤为重要。始终把“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”这三句话牢记在心。始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，严格按照分工，层层落实，职责。促使大家“警钟长鸣”。
三、坚持“预防为主”的原则，确保辖区内不发生影响社会稳定的事件
全年，我们继续端正大家为人民服务的态度，以改善作风、提高效率、廉洁自律、勤政为民、增强队伍的凝聚力、战斗力为着力点，要求干部职工从思想、作风、纪律、效率、团结、廉洁六个方面，对自身存在的问题认真进行整改，从而提高了干部的政治觉悟、法律观念和思想道德水平。
四、严格依法行政制度落实，切实规范行政行为
借助普法工作之契机，进一步提高人员素质，切实做到按章办事、一年来，工作人员能够严格按照依法行政工作的各项要求规范自身行为。
五、切实抓好信访工作，加强矛盾纠纷排查化解工作
安排专门的信访人员，确保每个信访案件都能得到及时有效的处理。建立信访工作职责追究制和信访稳定职责制，按照“谁主管、谁负责”的原则。抓好信访案件的落实。我们始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，要求每个社区都要以高度的工作热情和职责心，认真对待每一位来访群众，办好每一个案件，使信访问题解决在基层。
在今后的工作中，我将继续认真履行自己的职责，努力抓好本辖区的社会治安综合治理工作，全力维护社会稳定，力争在全区的综治工作中做出更大的贡献。
此致
敬礼！
述职人：__x
20__年x月x日
尊敬的领导：
在__镇综合治理办公室的指导下，为做好社区治安综合治理工作，结合辖区实际情况，我社区成立了综治领导小组完善了各项组织机构和各项规章制度，责任分工明确，做到了工作有计划、有落实，顺利完成了上级安排的各项工作任务，现将本年度综治工作做如下报告：
一、齐抓共管，共建和谐
1、基础不牢，地动山摇，今年，我社区认真贯彻上级有关指示精神，结合本社区实际，以创建“平安社区”为目标，突出固本强基，切实加大防控力度，狠抓防范长效机制建设，进一步夯实了基层基础工作。认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，彻底落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。通过一系列防范措施，辖区治安形势得到了明显改善。
2、进一步加大创建平安社会活动的宣传力度，提高全民参与意识，动员社区居民积极参与治安志愿者的活动中。社区动员辖区内的企事业单位干部职工和居民群众，进行宣传教育，使我们的创建平安社会活动宣传教育达到了预期的效果。
3、完善组织网络和规章制度，积极开展群防群治工作。社区群防群治工作组织健全，社区工作人员每天佩戴义务巡逻袖章下户巡逻已形成制度化。社区居民群众防范意识明显提高，防范力量建设显著增强，今年未发生一起刑事案件，社区居民群众安全感显著提高，社会秩序良好，人民安居乐业。
二、严控重点，确保平安
1、为加强对流动人口、房屋租赁规范化管理。通过流动人口信息采集工作，明确了我社区的流动人口数据，为了对辖区内的流动人口进行有效管理，根据上级流管办的要求，我们将流动人口管理工作纳入长效管理机制，提高了流动人口管理工作的实用性。
2、突出抓好重点对象的管理和服务。按照“谁主管，谁负责”的原则，进一步落实企业法人责任制，加强对非公有制经济组织的综治工作；着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育；继续开展对违规经营的网吧、网站的整治行动，培植良好的社会风气。
三、深入普法，提高素质
社区居委会以板报、讲座、宣传栏等形式，扎实开展法律宣传工作。切实开展对干部、群众的法制教育，组织辖区居民全面开展“法律进社区”宣传活动，积极开展各项普法宣传工作，通过开展法律进社区活动，增强了社区居民的法律知识，使居民懂得了学法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法办事的法律意识。
四、依法调处，化解矛盾
扎实开展矛盾纠纷排查调处工作。按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，建立健全由各有关方面积极参与的矛盾纠纷排查调处工作机制，真正把矛盾纠纷排查调处的责任落到实处。坚持科学决策、落实政策，从源头上减少和避免各类矛盾纠纷的产生。坚持和完善巡回排查制度、情况报告制度、协调调度制度、定期回访制度。进一步健全矛盾纠纷信息网络，巩固、发展和完善多种形式的人民调解组织，提高依法调解的水平。
此致
敬礼！
述职人：__x
20__年x月x日
各位领导、党员、居民代表们：
上午好！
我叫__x，现在任职社区党总支委员、社区居委会副主任一职，主要分配管理的工作有宣传、精神文明、民政、社区建设、侨台、劳动保障、老人协、妇联等工作。自20__年居委会主任换届以来，本人始终坚持认真学习和贯彻“”精神和“”重要思想，勤奋工作，大胆实践，勇于创新，廉洁自律，扎实苦干，在工作上也取得了优秀的成绩。为单位集体荣获厦门市加强和创新社区建设先进单位、湖里区平安社区、湖里区还创建了第三届全省文明城区的先进优秀单位、为了优秀社区志愿服务工作站等荣誉称号做了积极努力。个人也荣获了20__—20__年度厦门市群众性精神文明创建积极分子。现述职述廉如下：
一、履行职责情况
一年来的主要工作表现以下几个方面：
（一）加强了宣传和精神文明工作力度
（1）多渠道宣传和谐文明社区。我充分利用社区宣传栏、电子显示屏、社区网站等定期刊登文明创建有关宣传知识。一年来，向媒体宣传社区建设等方面信息30余条，出有关文明创建宣传栏24期。
（2）组织开展志愿服务活动，形成文明和谐社会氛围。号召动员党员、群众参加志愿者队伍，以“关爱他人、关爱社会、关爱自然”为主要内容，开展各种形式的学雷锋志愿服务活动，广泛普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，在全社区形成良好社会风尚。
（3）组织开展邻里互助、社区联谊活动，让精神文明之风吹暖社区。例如组建爱心妈妈服务队与留守流动儿童结对帮扶。
（4）开展道德领域突出问题专项教育和治理活动。制定了该活动的实施方案及活动计划，突出开展了文明餐桌行动、文明交通行动、网络文明行动等具有社区特色的活动10场次。特别是20__年下半年后开办了社区道德讲堂，坚持每月一堂，至今已开办10场。从而推动先进道德理念入脑入心，外化于行，提升整个社区文明程度。
（二）全心投入社区建设工作
（1）推动社区网格化建设。
组织完成社区网格分区图及人员的划片工作。积极推动社区信息化平台建设。
（2）完善为台服务试点项目各项工作。
今年年初社区被市民政局定为为台服务工作试点单位以后，我迅速安排社区工作人员，按照网格分片，对驻辖区的`台胞及家属进行摸底排查，建立台胞花名册152人。为了工作的有序开展，在社区书记的领导下，以及其他两委的共同努力下，制定相关工作方案。为了更好的将台胞浓入到社区，参与社区的建设与活动。积极摸索，主动与台湾慈济会以及台馨门诊共建，组织开展了“台胞迎中秋联谊活动”，近一步拉近了台胞与社区间的距离。
（3）开展美丽厦门共同缔造宣传活动。
组织召开了社区听评会，对民生关切10件事进行征集活动，并在网上进行公布。组织工作人员对“美丽厦门共同缔造”进行入户宣传，分发宣传材料3500，并收回心愿卡1183份。精心安排对心愿进行罗列整理，为社区明确居民关心的重大事项及确定“美丽厦门共同缔造我来做什么”试点工作方向提供了依据。
（4）开展创建全国和谐社区建设活动。做好申报及材料整理报送工作。
（三）延伸民生工程，扶贫帮困促进和谐
1、积极促进就业。
一年来，我社区实现失业人员就业67人，办理就业困难人员认定55人。完成城镇失业人员技能培训32人，积极开展劳动监察工作，组织工作人员走访辖区内企业337家，完成用人单位劳动用工基本信息采集工作。开展“两网化”的调查工作，截止目前完成调查6203人。办理城乡居民及未成年人医疗保险手续共318人。办理健康综合子账户家庭医疗共济网家庭数81份，人数205人，办理城乡居民养老保险40人，办理城乡居民养老待遇18人。组织认真做好湖里区推进城乡居民养老保险宣传工作，共调查回收1329户。
2、积极推进民政帮贫扶弱工作。
社区确实加强了困难人群的帮扶、救助工作。1年来，社区办理低保户3户，办理残疾证11本，申请残疾人日常救助5人，申请重度残疾人居家护理补助4人，申请医疗救助22人次。加强对困难人群的走访慰问工作，慰问困难群众51户，发放慰问品与慰问金60000多元。
3、开展保障性住房申请工作。
一年来受理保障性商品房户，保障性租赁户，入户协查户。
（四）深入开展敬老、爱老服务工作
一年来，走访慰问80—89岁老人41人，90岁以上老年人3人，百岁老人1人。发放慰问金14500元。去年下半年至今开展白内障筛查两场次，辖区共有60几名老人参加筛查。组织社区卫生服务中心的医生为辖区60岁以上老年人进行免费健康体检两场次，参加老人达350多人。今年重阳节组织40个老人参加同翔一日游，组织30名老人参加登山活动。
（五）抓落实，切实为妇女儿童办实事，办好事
1、扎实推进妇女维权三制工作。
妇女议事充分实现。社区妇女参政议政能力不断提高，妇女积极参与与社区重大事项的决策，实现通过议事协调解决问题率达60%以上。认真做好来信来访代理接待工作。及时反映妇女群众的合理诉求，处理好妇女群众反映的合理问题，为妇女提供有关婚姻家庭、法律咨询、心理疏导等方面的帮助。协助党和政府化解涉及妇女权益的矛盾纠纷，一年以来，共接待来访对象6人次，均协调处理，受理各类信访、调解、咨询办结率达90%以上。精心打造了“妇女贴心娘家”的良好形象。妇女互助工作充分开展。落实妇女互助机制，实现妇女互帮互助，形成良好的氛围。努力实现社区60%以上的困境妇女及家庭得到帮扶。
2、深入开展家庭文明创建活动，不断激发构建和谐社会的新活力。今年评选表彰市级五好文明家庭2户，区级五好文明家庭4户，街道级五好文明家庭5户，社区级五好文明家庭5户。
3、继续深入开展平安家庭创建活动。目前创建率达97%。
二、廉洁自律情况
1、深刻认识廉洁奉公、勤政为民的重要性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，无论在任何情况下都能稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。
2、注重党纪政纪条规学习，树立良好的职业道德。
3、积极参加，深入开展批评与自我批评，勇于改正存在缺点，以居民的满意为目标，不断完善自我。
以上是我一年来履行职责和廉洁自律工作情况，虽然取得一些成绩，但对照上级及群众要求还有待进一步提高。今后将以为指导，以争先创优为目标，进一步解放思想，保持严谨、认真、踏实的工作作风，热情服务广大居民群众。为社区奉献，为社区工作人员的表率，为社区科学发展，和谐发展作出自已应有的贡献。
以上报告如有不妥之处，请领导同志们批评指正！谢谢大家！
各位领导，社区居民朋友：
大家好！
20__年度，我负责的是社区劳动保障站、老龄、工会以及协助报账员等方面工作，在街办相关部门的指导下和社区两委会及社区居民的关心、支持下，认真学习党的群众路线方针政策，努力工作，切实办好每一件上级交给的工作和任务。下面我将一年来的工作作一个总结，有不妥之处请大家批评指正。
一、劳动保障站的工作
根据年初街道党工委、办事处下达的目标任务，完成了以下工作：
1、实现6本帐6个清，认真做好社区失业人员登记、回访工作并作好记录，多渠道了解用工信息，为社区失业人员推荐就业。
2、积极向社区居民宣传就业和社会保障方面的政策，继续对征地农转非人员应享受失业金领取的人员进行政策宣传，并逐一收取资料和申报。
3、积极做好离退休人员社会保险待遇领取核查，社区及相邻社区离退休人员483人到社区进行了登记核查。
4、继去年城乡居民医疗保险征收实行银行代扣代缴工作以来，大部分居民都及时到社区进行了代扣代缴协议的签订，个人简历截止11月15日银行代扣代缴工作基本完成，城乡居民医保信息网代扣数据是710条。少儿互助及大病补充现金收费及录入也基本完成，参保人数221人，目前正在进行医保后续参保及统计工作。
5、积极协助社保代办点和银行社保卡更换工作，帮助社区居民办理了新社保卡1200份，目前这项工作正在进行中，社保卡后续将陆续发放到居民手中。
二、工会工作
积极组织工会会员学习《工会法》、《安全生产法》等法律法规，维护好工会会员的合法利益。结合社区实际对辖区内企业工会做政策宣传，签订工资协商及集体合同2家，为创建企业和谐劳动关系打下坚实的基础；做好工会法人资格认证和办理法人资格证书，积极办理职工互助保险；做好企业安康杯职工竞赛。
三、老龄工作
20__年5月接到老龄工作开始，对社区80周岁以上老人进行了长寿补贴的统计及发放，全年共计发放长寿补贴36850元。积极配合街办老龄及时上报老年人信息，做好了高龄补贴的统计发放工作。重阳节社区除了发放慰问金外，还为老年人们带来了一场精彩的文艺演出，受到老人朋友们的赞扬。张勤文的龙腾四方建筑公司还为__社区60周岁以上的老人赞助了32000元，用于购买幸福银龄老年人意外保险。
四、在做好以上工作的同时，协助和配合社区财务完成好日常工作，完成了20__年全年农户过渡费发放及20__年土地费发放和集体收益分配发放；配合做好“三资管理”平台录入和凭证上传工作；目前正在完善20__年上半年过渡费和社区各组20__年土地费集体收益分配发放资料准备工作。
以上是这一年来我所做的工作，取得的成绩同上级部门的关心与社区两委会的支持和广大村民朋友的积极配合是分不开的，当然我也有做得不够的地方，在今后的工作中我要继续加强业务知识的学习，提高自己的工作能力，切实为老百姓办好事。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
20__年x月经过民政部门的考试我有幸来到社区成为一名社区工作者，主要负责流动人口计生和社会事务网格化管理工作，同时兼任南大街第三网格网格员。经过一年多的时间，我在新的岗位上学到了很多新的知识，在街道领导和社区同事的帮助、支持下，使我很快进入角色，较好地完成了各项工作，下面就将自己的工作情况和工作体会向各位领导和同仁做一汇报，不到之处请指教。
一、 主要完成的工作分四个方面：
(一)流动人口计生工作方面
我社区地处市内繁华地段，流动人口比较集中，流动性也较大。截止__年底，我社区现有流动人口42户(75人次)，其中育龄妇女24人，超龄妇女4人，单身男14人。一年多的时间我为二十多名流动育龄妇女办理了临时婚育证，验证70多次，下发催办婚育证3份。为辖区内流动人口发放宣传品200多份，提供免费技术服务60余人次。为没有实施长效避孕措施的流动育龄妇女发放避孕药具20套。签订房主代管协议42份，计划生育合同34份。在工作中能够熟练掌握计划生育的各项工作流程，与社区工作人员主动加强沟通与协作。及时向流动人员提供服务指南，向他们宣传党的计划生育政策。
(二)城镇人口计生网管理方面
城镇人口计生平台是社区人员管理和信息交换的媒介，我们及时录入人员信息4000多条，将商铺、单位、重点人群、老年人、健康档案、低保、医保等相关内容一一纳入网格内；借助这个平台，为各网格员发放派工单六期，能够为居民提供方便快捷的服务。
(三)社会事务网格化管理方面
20__年9月网格指挥中心推进网格化工作以来，按网格中心要求，我们开展了集中入户和信息采集工作。挨家挨户上门登记居民的身份信息、户籍信息、计生信息和就业信息等。截止__年年底共录入人口信息1560户(4220人)，发放便民联系卡1600多份，绘制网格图52份，上报事部件50余次。制做悬挂版面18块。完善的工作职责，严格的工作制度，优良的工作队伍为我社区的社会事务网格化管理提供了保障。 “网格化、责任化”的工作模式为构建和谐社区，维护社会稳定，起到了积极意义，不仅使网格员能够准确掌握居民的民情民意，社情动态，更能及时帮助并解决居民遇到的困难。
(四)进网格掌握民情了解民意
一年来，我还注重对辖区内民情民意的了解和掌握，积极参加各种入户活动100余户(次)。比较准确的掌握了辖区内(特别是分管的网格)的各种信息。配合社区其他工作人员参与到安全排查和环境卫生整治、低保入户调查、计生入户、危房排查、保障房入户调查，网格化管辖等入户调查排查工作。
二、 工作体会：
通过一年的工作。我感到社工职位虽小，但是能代表政府为许多基层群众办实事，做贡献。要想做好社区工作需要做到不断加强学习，用积极认真的工作态度为居民提供耐心体贴的服务。在以后的工作中也希望各位领导、同仁多多帮助。在以后的工作中我会认真做好本职工作，不懂的及时向领导、同仁请教；坚持自身业务学习，不断提高自已的服务水平和能力。
通过一年的社区工作，年近四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟，对金钱、名利、权力我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。
说句实话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导、同事、辖区居民的最好方式，也是我个人信念的唯一选择。
社区公益岗位的心得体会篇十
近年来，社区岗位锻炼成为大学生们提高综合素质和服务社会的重要途径之一。作为一名参与社区岗位锻炼的学生，我在这段时间里不仅学到了很多实践经验，也提升了自己的能力和意识。下面我将从观念转变、责任担当、团队协作、学以致用和社会关怀这五个方面分别谈谈我的心得体会。
首先，社区岗位锻炼让我有了一次观念转变。在社区岗位锻炼之前，我对社区的认识仅仅停留在书本知识中，没有深入了解过社区服务的意义和价值。然而，在实践过程中我逐渐发现，社区岗位锻炼的目的不仅是为了满足自身的实践需求，更是为了服务社会，为了帮助社区居民解决实际问题。我开始意识到作为一名社区服务者，我有责任为社区提供更多的帮助和支持，使社区的发展更加繁荣。
其次，社区岗位锻炼让我深刻体会到了责任担当的重要性。作为一名社区服务者，我们需要时刻承担起服务社区的责任。我记得有一次，社区组织了一次公益活动，我作为活动负责人，需要组织并协调好每个志愿者的工作。在活动过程中，我发现一名志愿者失约不到场，我立刻临时调整了工作安排，并亲自完成了该志愿者的工作。虽然非常辛苦，但是看到活动的顺利进行，我觉得这份责任是值得的。
另外，社区岗位锻炼还让我深刻认识到了团队协作的重要性。在社区服务过程中，我们需要与组员密切合作，才能更好地完成任务。我曾参与一次社区环境整治活动，在清理垃圾的过程中，需要大家分工合作，才能高效地完成任务。通过这次团队协作的经历，我明白了团队合作的力量和重要性，同时也学会了团队沟通和协商的技巧。
此外，社区岗位锻炼使我能够将学到的知识运用于实践。在社区锻炼中，我们有机会将所学的理论知识运用到实践中去。例如，我在社区中见到有人患有家庭婚姻问题，我能够利用学到的心理知识帮助他们解决问题。通过这种实践，我不仅巩固了所学的知识，还提升了自己的实践能力，为将来的工作打下了坚实的基础。
最后，社区岗位锻炼使我更加关注社会问题，培养了我的社会关怀能力。在社区服务过程中，我们与社区居民面对面接触，见到了社会问题的真实情况，比如贫困、环境污染等。这些问题让我深感社会责任重大，需要我们每个人的努力去改变。因此，我开始关注社会问题，积极参与公益活动，希望能尽自己的一份力量改变社会。
总结而言，社区岗位锻炼是一次宝贵的经历，使我得到了很多实践经验和提升。通过观念转变、责任担当、团队协作、学以致用和社会关怀，我得到了锻炼并且逐渐成长。未来，我将继续坚定地走在社区服务的道路上，用自己的行动为社区的发展贡献力量。
