一键复制
心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
专家企业培训心得体会篇一
3月16日在xx实验小学听了了xx学院组织的班主任讲师团的培训，受益颇深。特别是xx老师幽默的语言，典型的案例，睿智的思维，带给了我不一样的感受，尤其使我对为什么批评学生、批评的出发点，批评的基本要求有了新的认识。
一、 为什么要批评学生?
教师批评学生的目的——帮助学生进步. 形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。
二、 批评的出发点:教师的行为要有教育性。
1、情绪控制
在教育过程中，教师要心平气和地直面学生的不足和失误，采用学生乐于接受的教育方法，帮其改正错误，促其不断进步。不恰当的批评教育会产生副作用，会伤害孩子的自尊心。因此批评教育要坚持“对事不对人”的原则。让孩子体会到：是自己的行为不对，犯了错误，只要今后改正，仍然是 好孩子;老师批评教育我，是出自对我的关怀、爱护。教师要有公心，它是和爱心紧密联系在一起的，也可以说是爱心的一种表现，它是转变“差生”的重要条件之一。教师的公心就是对待所有的学生，无论是优秀生还是“差生”，谁犯了错误，都要受批评，对事不对人。对待学生一视同仁。建立学生之间和师生之间的正常师生关系和亲密友爱的情感。学校是培养人才的重要基地。要以德育人，以理服人，让学生的身心健康发展。
2、管理意识
教育必须以关心、爱护学生为出发点，以学生身心健康发展为目的，和颜悦色、轻声细语、循循善诱，批评既然是教育人的一种手段也应如此。批评不是解恨发泄，不是为自己的利益扫除障碍，而是为了学生更健康地成长，呼唤学生心灵的一种教学方法。批评应该像习习的春风，总是包含着使万物复苏的温暖。所以，只有从教师口中道出的批评是出于真心关怀，学生才会乐意接受。
3、自利利他
著名教育家陈鹤琴说：“无论什么人，受激励而改过，是很容易的，受责骂而改过，是不大容易的，而小孩子尤其喜欢听好话，不喜欢听恶言。”因此对于那些自尊心受到严重挫伤，丧失上进心，破罐子破摔的学生，批评根本起不了作用，班主任用表扬代替批评，不失为一种良策。这样既保护了学生的自尊心，又使学生看到了前途和希望，还让学生感觉到班主任的公正。使用这种方法，要作深入细致的调查研究，从后进生身上找到闪光点，一分为二地分析问题，表扬时要恰如其分，不夸大其词，不轻描淡写。
三、 批评的基本要求?
1、是否有利于解决问题?要形成一个全面发展，健康向上的班集体，缺少不了必要的批评。批评是思想教育的一种重要手段，没有批评的教育是不完整的教育。正确的批评教育能提高学生明辨是非的能力，使学生认识到自身的缺点和不足，并警示自己不再重犯过去的错误。
2、是否有利于学生接受?要多于学生进行换位思考，设身处地的为学生着想，只有把自己放在学生的位置上，同学生交心结友，才能正真了解学生内心世界，从而及时准确的教育和引导他们。
3、是否有利于学生成长?现在的学生很多都是独生子女，有部分学生更是在单亲家庭里成长，为此，其强烈的自尊心比以前的学生有过之而无不及，尤其是后进生的自尊心更是强于其他学生，而实际上，在他们的内心深处，仍有上进要求，渴望得到老师和同学的帮助。著名的教育家马卡连柯曾说过：“得不到别人尊重的人往往有强烈的自尊心。”因此，在批评学生的时候既要讲原则，不迁就其错误的思想行为，又要讲感情，尊重他们的自尊心。这样，被批评的学生就不会感到自己是挨骂，而是在接受教育，他们会从心底里感激你对自己的关心和爱护。正所谓“亲其师，而信其道。”教师的话语他们会听进脑子，并努力的去做好。这样。我们的批评效果就达到了。
4、是否有利于团队建设?批评必要时可以采取适当的方法向学生表明为什么要批评，为什么要这样批评，以消除感情上的隔膜。对确属自己认定事实有误或批评过火，要坦诚的表示歉意。但是，批评后一般不要立即找学生解释，也不要一边解释一边否定先前的批评，否则，不但不利于学生认识错误、改正错误，还会有损教师自己的威信和尊严，危及今后的教学效果。
教师教育学生是一个复杂而细致的过程，利用批评这一方式应
以理解、信任、尊重、关怀、鼓励为基础，把自己看成一名学生，常与学生心理换位，理解学生，做学生的知心朋友，只有这样才能让学生在微笑中接受批评，这样的批评才会收到意想不到的效果。批评是教育学生的一种手段，恰到好处的批评，能够有效地纠正学生的不良行为和缺点，但如果掌握不好尺度，则会使学生失去自尊，自暴自弃。所以说，苦口良药学问深，作为教师应该抓住时机，采取适当的批评方法，才能药到病除，收到良好的效果。
专家企业培训心得体会篇二
作为企业专家，多年来我深入企业实地考察，与众多企业家交流，积累了丰富的经验和智慧。在这个快速变化的时代，企业面临着许多挑战，不断改革创新成为企业生存和发展的关键。在这篇文章中，我将分享一些我近年来的心得体会，希望能够对广大企业家和经营者有所帮助。
第二段：注重人才培养
要想成功经营一家企业，关键在于建立一个强大的团队。企业的核心竞争力不仅仅来自于技术和资本，更在于人才。因此，企业经营者要注重人才培养，通过培训和激励措施，激发员工的创新潜力。与此同时，企业应该建立一个良好的激励机制，给予优秀员工更多的发展机会和回报，从而留住和吸引更多的人才加入企业。
第三段：灵活应对市场变化
市场的变化是企业无法避免的挑战。在市场竞争日益激烈的情况下，企业不能固步自封，而是要灵活应对市场变化。首先，企业要时刻关注市场动态，了解消费者需求和竞争对手的策略。其次，企业要快速调整经营策略，适应市场需求的变化。最后，企业要不断创新，推出符合市场需求的新产品或服务，提升企业的竞争力。
第四段：建立良好的企业文化
企业文化是企业价值观的集中体现，对企业的发展和长久存续至关重要。一家具有良好企业文化的企业，能够凝聚员工的力量，增强企业的凝聚力和向心力。建立良好的企业文化需要从以下几个方面考虑：明确企业的核心价值观和共同目标，制定企业行为准则，营造和谐的团队氛围，注重员工的培养和成长，鼓励员工积极参与企业的发展。
第五段：建立稳定的合作关系
企业不是孤立存在的，它需要与供应商、合作伙伴、客户等建立稳定的合作关系。稳定的合作关系能够为企业提供更多的机会和资源，推动企业快速发展。建立稳定的合作关系需要建立互信和诚信的基础，共同追求长期合作共赢的目标。同时，企业还需要与合作伙伴保持良好的沟通和协调，及时解决问题，共同应对挑战。
第六段：总结
企业专家的心得体会是来自于多年的实践和经验，它不仅仅是知识的积累，更是对企业经营的思考和总结。在这个快速变化的时代，企业专家应该不断更新自己的知识和经验，与时俱进，以应对不断变化的挑战。希望广大企业家和经营者能够从本文中受到一些启发和帮助，实现企业的可持续发展。
专家企业培训心得体会篇三
蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，一种美德，一种情怀。感恩情怀，使清华人民血脉相连，息息相通;从企业建厂，清华人民携手走过了无数个春秋，实现了企业新的跨越新的发展。如今，清华厂已成为一颗璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生辉。
一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
一句话说的好：“没有卑微的礼物，只有不懂珍惜的人，没有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一个知道感恩、懂得感恩的人，才会时时怀揣着一颗感恩的心，去回报企业给予的一切。”如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。作为公司的年轻力量，我只有在日后的工作中不断勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中!
面对经济危机的寒潮，我国的就业环境日趋困难。越来越多的大学生毕业找不到工作，几百人甚至几千人去挤一个岗位。不少大学生竟然打出“零薪酬”找工作的条件，甚至许多大学生去农民工市场“抢饭碗”。充斥在人们耳边的一个声音越来越响—就业难，非常难!对比自己，感觉十分幸运，能进到好的单位，有舒适的工作环境，良好的发展平台，稳定的工作收入，有领导和同事的关心教导……这一切都要感恩企业!或许我并没有比别人学历高，能力强，当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成，而我必须要有一份工作来维持生活，回报父母，愉快地度过人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已，所以我更应珍惜自己的工作岗位。
当今的社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，工作来之不易，所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
大家知道，企业是员工赖以生存的基石。员工通过自己的辛勤劳动，为企业创造效益，企业则为员工支付一定的劳动报酬，解决员工的生活问题，使之无后顾之忧。但企业的优劣与否对员工的福利待遇影响很大，像我们所供职的华天建设集团公司，为广大员工缴纳了社会养老保险，并且根据企业经营效益逐年提高员工的绩效工资标准，实实在在地使公司的员工得到了实惠，在这样的企业工作，确实令人羡慕，感到自豪，所以我们要从内心感恩企业，奉献企业。
点点滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。在中润水务中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”有感恩方成长，因珍惜而成功，工作是生命中最珍贵的礼物，企业是员工人生最重要的舞台。我们应该感恩企业，把企业当成自己的家。提高主人翁意识与热情。改掉事不关已漠不关心安于现状的缺点，抛弃部门利益，小团体利益，个人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成长的机会，没事要自己主动去找事做，积极主动地工作。感恩，唤醒内心的驱动力，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中不断的总结、反思、改进，多学习、多交流、高调做事低调做人，将自己融入到企业的大家庭中，共同成长与提高。
感恩才能成就自我，工作生命是短暂的，面对逝去的时光，不要因曾经的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨而迷失了方向，而应该以感恩之心不断地调整自己的心态，不断学习业务知识，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，热爱工作，拿出敬业精神，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳!
专家企业培训心得体会篇四
第一段：引言（200字）
作为企业专家，多年来我一直致力于研究和实践企业管理和发展。在这个不断变化和竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种挑战和机遇。在这种情况下，企业家需要不断学习和总结经验，不断提升自己的管理能力和智慧。在这篇文章中，我将分享一些我最近的体会和心得，希望能够给其他企业家提供一些有价值的参考。
第二段：适应变化（300字）
面对快速变化的商业环境，企业家需要能够快速适应和响应改变。我的经验告诉我，关键是保持敏感和警觉。企业家应该时刻关注市场和行业的动态，了解新技术和趋势。同时，他们还应该鼓励和培养员工的创新思维和适应能力。只有与时俱进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第三段：重视人力资源（300字）
在我多年的实践中，我发现一个企业的成功与否与其员工的素质和能力密不可分。因此，企业家应该重视人力资源管理。首先是招聘和培养优秀的员工。只有拥有优秀的员工，才能推动企业的发展。其次，为员工提供良好的工作环境和培训机会，激发他们的工作激情和创造力。最后，要给予员工合理的薪酬和福利，让他们感受到企业的关爱和价值。只有像家人一样对待员工，企业才能拥有高度的凝聚力和竞争力。
第四段：管理者的角色（200字）
作为企业专家，我认为管理者的角色至关重要。他们既是企业的领导者，也是员工的榜样和指导者。因此，管理者应该具备良好的领导能力和管理技巧。他们应该能够设定明确的目标和策略，分配合理的任务和资源。同时，他们还应该善于沟通和协调，激励团队合作和创新。通过这种方式，管理者能够建立一个高效的团队，实现企业的长期发展。
第五段：学习和发展（200字）
最后，我认为企业专家应该不断学习和发展自己的知识和能力。时代在变化，技术在进步，只有保持学习的态度，才能不断增强自己的竞争力。企业专家应该阅读书籍、参加培训和研讨会，与同行交流和分享经验。同时，他们还应该不断反思和改进自己的管理方法和策略。只有通过学习和发展，企业专家才能不断提升自己的管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。
结论（100字）
在竞争激烈的商业环境中，企业专家的心得体会尤为重要。适应变化、重视人力资源、发挥好管理者的角色，以及不断学习和发展都是提升企业竞争力的关键。只有通过不断总结经验和实践，企业专家才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
专家企业培训心得体会篇五
近年来，企业专家授课成为一种受欢迎的培训方式。企业专家以其丰富的实践经验和专业知识，将实战经验分享给学员，为企业培养更具竞争力的人才。在我参与其中的过程中，我体会到了企业专家授课的独特魅力，下面将就我所得到的几点心得体会进行总结。
首先，企业专家授课强调实践与理论相结合。企业专家通过丰富的实战经验，将理论知识与企业实际紧密结合，实现知行合一。比如，在营销策略的授课中，企业专家不仅向我们讲解市场营销理论，还带领我们分析企业实际案例，深入了解企业如何根据市场情况制定合适的营销策略。这种实践与理论相结合的授课方式，使我们更加理解和掌握了所学知识，并能够将其应用到实际工作中。
其次，企业专家授课注重案例分析与问题解决。企业专家在授课中经常会给我们提供各种实际案例，并引导我们进行深入的分析和讨论。通过分析实际案例，我们能够更好地理解企业运营的难点和挑战，并学会运用所学理论知识解决问题。在一次关于人力资源管理的授课中，企业专家通过一个公司的人力资源管理问题展开讨论，并与我们分享了他们在解决类似问题时的经验和方法。通过案例分析和问题解决，我们不仅增强了实践能力，还培养了解决问题的能力。
第三，企业专家授课注重互动与交流。企业专家在授课中充分尊重学员的意见和参与，鼓励大家积极提问和发表观点。在一次关于项目管理的授课中，企业专家通过小组讨论的形式让我们一起合作解决一个实际项目中的问题，鼓励我们互相交流和分享经验。这种互动与交流的授课方式，不仅增强了学员之间的合作意识和团队精神，也使学员更加积极主动地参与到学习过程中。
第四，企业专家授课强调专业知识与道德教育的结合。企业专家在授课中不仅讲解专业知识，还重视培养学生的职业道德和价值观。在一次关于商业道德的授课中，企业专家向我们传达了企业诚信经营的重要性，并与我们分享了一些企业在实践中遇到的道德困境以及应对之道。这种专业知识与道德教育相结合的授课方式，使我们在学习专业知识的同时，也能够明确自己的职业道德底线，提高法律意识和职业道德水平。
最后，企业专家授课激发了我的进取心和学习热情。企业专家作为行业内的权威人士，以其成功案例和实践经验激励着我不断学习和进取。在他们的授课中，我感受到了他们的激情和执着，这激发了我对知识的追求和对事业的热爱。通过与企业专家的交流和学习，我不仅积累了行业内的实践经验，也拓展了自己的眼界，提高了自己的综合素质。
综上所述，企业专家授课心得体会可归纳为实践与理论相结合、案例分析与问题解决、互动与交流、专业知识与道德教育的结合以及激发进取心和学习热情。这些心得体会让我深信，企业专家授课是一种高效而受欢迎的培训方式，通过它，学员们能够更好地理解和应用所学知识，提高综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
专家企业培训心得体会篇六
我们有幸听了北京师范大学学前教育研究所副教授洪学敏给我们做了关于《幼儿园教师专业标准》（试行）解读的讲座，下午，我们听了国家教育部基础教育二司副巡视员兼幼儿教育处处长姜瑾关于贯彻落实《若干意见》加快发展学前教育讲座，收获很大。
《幼儿园教师专业标准》的基本理念是幼儿为本，师德为先，能力为重，终身学习。通过《幼儿园教师专业标准》的解读，使我们明确了国家对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，幼儿园教师开展保教活动的基本规范，引领幼儿园教师专业发展的基本准则，幼儿园教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。《幼儿园教师专业标准》突出特点，充分体现了幼儿园保教结合的基本特点，对幼儿园教师师德与专业态度提出了特别要求，要求幼儿园教师要高度重视幼儿的生命与健康，重视幼儿园教师的反思能力与自主专业发展能力，强调幼儿园教师必须具备教育教学实践能力，使我们懂得了教师的成长是经验+反思。我的收获是：作为一名幼儿园教师既要有专业的思想，更要有超前的教育理念。做教育者首先是被教育者。我们要成就孩子一生的幸福，也要成就教师一生的幸福，成就园长一生的幸福。我们要让每个教育工作者有一种做教育的满足感，幸福感。
国家重视学前教育，把发展学前教育摆在重要位置。当前我们的主要任务就是贯彻落实好《指南》，关注每一个孩子的特点和需求，关注每一个孩子在一日生活中的表现和变化，学习按照幼儿的发展需要安排计划和活动。我觉得贯彻落实《指南》一要真实，即说真话，要实实在在做事，明明白白做人。把简单的事情做好，不动摇，不懈怠，不改变；二要贵在落实，改革陈旧的管理体制，减少不必要的形式检查，增加专业式的引领与指导；三要实行层层目标责任制，一级做给一级看，一级要对一级负责；我们知道落实《指南》，就是要更新我们的教育观念，摒弃幼儿教材，改变只关注课程，具体活动的现状；创新我们的教育模式，改进我们的教育教学方法。实现教育观念的创新，管理体制的创新，人才培养模式的创新。
观念就是政策。我们要从一个人力资源大国向人力资源强国发展，只有教育优先发展，才能引领社会向前发展。教育要发展，根本靠改革。一是要正确处理教育公平和效率的问题，同在一片蓝天下，让更多的学校享国家“百校兴学工程”，让更多的园长有展示教育思想和教改成果的机会，让更多的教师有心灵成长的培育，让更多的幼儿健康快乐幸福地成长；二是要立足国情，面向世界，努力为幼儿提供适合幼儿的教育，尊重个性，自主学习，挖掘潜力，一切为了幼儿的发展。生命为教育而精彩；三是改革要有经费保证，教育也需要加大投入来促进教育事业的科学发展。四要结合实际，因地制宜，解放思想，大胆创新，改变自己，超越自己，发展自己，走出一条适合自己发展的路。
自幼师毕业以来，我在幼儿园一直未执教过数学领域，对幼儿园数学教育的印象仍停留在新时代出版社出版的省编教材的基础上。而在使用建构式课程的过程中，身边的同事都觉得有些数学活动难以融入主题活动，而且教材又缺乏系统性。今天有幸聆听了xx市教育学院彭xx老师关于《指南》背景下的幼儿园数学教育的思考的讲座，令我受益匪浅。
彭老师首先帮助我们解读了《纲要》数学部分的目标要求，让我们明白了《纲要》强化了“用”数学的理念，促使数学回归生活，提高了幼儿运用数学经验解决问题的能力。所以《指南》明确体现了幼儿园数学教育“学”数学（抽象化）与“用”数学（解决问题）的统一，体现了儿童的数学学习的路径。
接着彭老师根据幼儿数学学习路径梳理了小中大班的数学知识序列，并结合彭老师团队编排的《幼儿园数学操作材料》生动的向我们阐述了关于图形认知、数的组成、测量等方面的幼儿学习路径。这套教材是基于教——学路径图的研究，按儿童的学习路径设计教学进程，以幼儿数学知识和数学过程能力的发展为目标，体现了“在玩中学”，并且关注区域设置与一日生活中的数学运用。特别是教材中的“注意”斜体字部分，针对了不同水平幼儿在操作中出现的问题，可以让老师关注差异、分层指导，非常的实用，相信即使是一位刚参加工作的新教师在此书的使用过程中也会对幼儿园数学教育有一个全面的、系统性的认知。
曾经上过一节关于大班数学《8的组成》的公开课，当时觉得孩子们在翻圆片的活动中探索操作获取8的组成太简单了，但现在回过来想想当时的教学过程是为了操作而操作，对于幼儿到底是怎么学习数的组成，我却并不清楚。今天通过彭老师对数的组成的学习路径的梳理，使我对幼儿如何学习数的组成的路径有了系统性的认知。
从模糊到清晰，那是一个质的飞跃。我们的教学活动应该建立在幼儿学习路径的基础上，只有了解了幼儿学习数学的路径，才能让孩子们的数学知识在原有水平上逐步提高，让不会的孩子也能学会。
专家企业培训心得体会篇七
能够成为国家级骨干教师中的一员，我感到非常荣幸，感谢河南科技学院给我们搭建了这一学习和交流的平台。使我们近距离接触先进的教育理念和教学方法。从而也认识到了自身的不足。
7月x日，我们有幸聆听了专家王宪成教授的《职业教育发展和“双师型”教师队伍建设》专题报告。感受颇多。下面我就结合我校实际谈一点体会：中职职业教育在发展的过程中所存在的一些问题，学校发展中的盲目性：一、缺乏方向性、目标性。（学校未来的规划，学生培养的方向。）二、管理者缺乏经验和创新精神。三、学校硬件设施缺乏，设备陈旧，无法满足教育教学需求。
四、缺乏实习实训基地，学生所学无法与实践相结合。
为了顺应职业教育的发展，学校开设了十几个或几十个专业，可最终的结果是学生就业难，即使勉强就业也是实践能力差，综合素质不高。不能成为厂家或企业所需的技能化人才。学生就业难，难就业。从而导致家长对学校不满意，社会对学校不满意，学生不愿上职业学校。于是便产生一些不好的现象：
一、职业学校招生困难已成为职业教育的一大难题。
二、学生缺乏良好的行为习惯和吃苦精神。
三、学校管理制度不够健全。
四、教师压力大。
那么，面对这些困惑我们将如何走出困境，就中职职业教育存在问题的几点建议：
一、学校要在管理体制上下功夫。
扬己之长，克己之短
承认现行学校教育问题存在的客观实在性；承认职业教育与其他类型教育之间的客观区别；统筹兼顾我国教育结构的整体优化，谨防顾此失彼；一切按教学规律办事；发展规模，大胆创新，以适应市场需要。
二、加强“双师型”教师队伍建设。
百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。
我国进入经济社会发展的转型期,这对中等职业学校的人才培养提出了新的要求。中职学校要适应新要求,迎接新挑战,就需要加快“双师型”教师队伍的建设步伐。
1、培养“双师型”教师的意义
专家企业培训心得体会篇八
在听了专家的讲座和视频学习中：不但丰富了我的理论知识，让我对新课程改革后的高中体育教学工作有了更深一层的领悟，真是“听君一席话，胜读十年书”。可以说，在研修学习的这些日子。每一天对于我来说都有触动，无论从形式还是从内容上都让我学到了很多知识，有着不同寻常的意义，也有一些感悟。
经过这一个阶段的高中体育新课程培训，使我受益匪浅，感受很多。总的说来通过紧张而又认真的学习所获得的感想与心得体会可概括为以下几点：
课程改革的最高境界是教师观念的提升。教师作为课改的执行者，决定着这场教育变革的成败。因此广大教师参与各级培训，优化校本教研，自觉发展专业素养和教学艺术，力求以课程改革的新理念规范优化教学行为；另一方面科学认识和处理推进课程改革以及实际教学时的矛盾，处理新旧教学方法和教学观念的矛盾。
随着新课程的推行，教师要调整自己的角色，改变传统的教育方式。新课改让教师从知识的“权威”变成学生学习的促进者、组织者，从“以教师为中心”到“以学生为中心”，每位老师心理都承受着巨大的心理落差。在新课程实施中教师可以实现自身发展，而教师的发展又将构成新课程实施的条件。我们的课改不是细枝末节的小变化，而是教育体制和教育观念的根本性变革。
怎样把握知识的深度与广度，即专家们所提醒的在对学生讲解时应该把握的尺度；新的课程标准所提出的要求。使我不仅要从思想上认识到高中体育新课程改革的重要性和必要性，而且也要从自身的知识储备上为高中体育新课程改革作好充分的准备。对于新增的大部分内容应在最短的时间里把它们拾起来，不仅要弄清，更要弄透。对于一个高中教师，要想教给学生一碗水，自己必须成为源源不断的自来水。知识的更新与深化也是为了更好地服务于社会。一成不变的教材与教法是不能适应于社会的发展与需求的。通过学习，使我清楚地认识到高中体育新课程的内容是由哪些模块组成的，各模块又是由哪些知识点组成的，以及各知识点之间又有怎样的联系与区别。专家们所提供的知识框图分析对我们理解教材把握教材有着非常重要而又深远的意义。对于必修课程必须讲深讲透，对于部分选学内容，应视学校和学生的具体情况而定。高中体育新课程的改革是为了更好地适应社会发展与人才需求而制定的。为了更好地适应社会发展与需求，作为教师理应先行一步，为社会的发展与变革作出自己的一份贡献。
整体把握高中体育新课程不仅可以使我们清楚地认识到高中体育的主要脉络，而且可以使我们站在更高层次上以一览众山小的姿态来面对高中体育新课程。整体把握高中体育新课程不仅可以提高教师自身的素质，也有助于培养学生的体育素养。只有让学生具备良好的体育素养才能使他们更好地适应社会的发展与进步。只有清晰地认识并把握好体育的主线，才能更好地将知识有机地联系起来。所谓的主线即贯穿于某一阶段的某个知识点，或者是某种思想方法等等。这条主线也许只贯穿于我们的初高中阶段，也许会贯穿于我们的小学、初中、高中甚至大学阶段。因此较好的整体把握高中体育新课程、清晰地认识并把握好体育的主线，对于一个高中体育教师是非常有必要的，也是非常有意义的。将个人的智慧与集体的智慧融于一体是把握体育中的主要脉络行之有效的方法之一：不同的人对待同一个问题的看法与理解角度和理解程度是不完全相同的。不同的思维模式会产生不同的讲课方式，不同的授课方式就会收到不同的效果。好的授课方式与方法能使学生轻松乐学，如沐春风；科学的思维模式，能使学生左右逢源，事倍功半；恰当的情景导学可以激发学生自主学习的兴趣和动力。因此将个人的智慧与集体的智慧融于一体进行归纳、总结、交流能促进我们产生更多更好的授课方式、方法，产生更多更新的科学思维模式。这对于我们提高课堂教学质量具有非常现实而深远的意义。
通过网络上一些老师具体的课堂案例学习、专家的经典剖析，使我们认识到应该怎样突破教材的重点难点；怎样才能深入浅出；怎样才能顺利打通学生的思维通道、掌握一定的学习要领，形成良好的体育素养；怎样才能将一根根主线贯穿于我们的日常教学过程之中。“重视基础”，意思就是从最基本的知识出发。因此，一个优秀的教师应该通过把握课堂教学来达到以下两个目标：一方面，通过我们的日常教学，能有效地帮助学生提高学习成绩；另一方面，从根本上提高学生的综合素质，为将来的持续发展奠定基础。新教材的安排与设计充分体现了编者的良苦用心。作为教师，应该通过自己与集体的创造，更好地为我们的学生和社会服务。
培训我明白了教师需要具备的基本素质：善于积累、善于观察和学习；善于调整教学方式和内容；善于控制自身的情绪；善于有效地利用教学资源，同时我还懂得了生物的兴趣性、启发性等教学原则的重要性。
这次培训让我难忘，不仅使我更系统的把握新课程，让我仿佛身临其境，专题学习，互相评论，互相讨论，集众师之见，使我的眼界得以开阔，并且对于专业知识和技能的获得有重大的突破和认识，当然对我思想上的冲击更是不可估量。我再一次感受到了“行胜于言”的作风，体会到老师一丝不苟、认真负责的工作态度和团队合作的力量。……通过这次培训，我对自己有了更多的认识，人的潜力真的是可以不断挖掘的。参加培训的老师们也让我见到了许多教学上的创意。在教学技能的学习上，我的收获很大。规范的教学流程，巧妙的课程设置，让我感觉到那些原本在我大脑里模糊不清的概念马上就清晰了。……除了教学技能的学习，更让我受到震撼的是一种严谨的作风。这无疑将对我们今后的教学工作产生积极而深远的影响。
专家企业培训心得体会篇九
作为一名基层企业技术专家，多年来我一直从事着技术研发和问题解决的工作。通过与人们的交流和实践经验的积累，我深刻地感受到了自己在岗位上的重要性。在这里，我想分享一下我在这个岗位上的心得体会。
第一段：技术专家在基层企业中的地位和作用
技术专家在基层企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业的技术支持和首席咨询者。在技术研发、产品改进和问题解决等方面，他们提供了重要的指导和支持。正是因为技术专家的存在，基层企业才能保持竞争力和创新力，实现技术的跨越式发展。
第二段：技术专家的工作特点和要求
基层企业技术专家的工作特点是十分复杂和繁重的。他们需要具备扎实的专业知识和全面的技能。同时，他们还需要具备良好的分析和解决问题的能力，灵活应对各种技术难题和挑战。此外，技术专家还应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与企业内外的各个部门紧密配合，实现共同发展。
第三段：技术专家的工作经验和方法
在多年的工作实践中，我总结了一些重要的工作经验和方法。首先，掌握技术知识和最新的技术动态至关重要。只有不断学习和更新知识，才能与时俱进，把握住技术的先机。其次，善于借鉴和学习他人的经验，不断完善自己的工作方法和流程。再次，勇于创新和冒险，不断尝试新的技术和方法，推动企业的技术发展。最后，与其他专家进行交流和合作，共同解决问题，促进技术的进步。
第四段：技术专家的职业发展和前景
基层企业技术专家的职业发展和前景是值得期待的。随着企业的发展和技术的进步，对技术专家的需求将越来越大。他们将成为企业发展的“排头兵”，负责技术创新和改进。同时，他们还可以通过专业培训和学习，提升自己的技术水平和管理能力，进一步晋升为企业的高层管理者，为企业的战略决策提供重要的支持和意见。
第五段：对技术专家的自我要求和展望
作为一名基层企业技术专家，我对自己有着很高的要求和期望。首先，我要持续学习和不断提升自己的技术水平，保持对技术的敏感和热情。其次，我要善于思考和总结，及时发现和解决问题，不断改进工作方法。再次，我要与团队成员密切合作，共同为企业的发展贡献自己的一份力量。最后，我要积极参与行业交流和项目合作，扩大自己的影响力和人脉资源，为自己的职业发展铺平道路。
总结起来，作为一名基层企业技术专家，我深切地感受到了自己的重要性和使命感。在这个岗位上，我将不断努力学习和进取，为企业的发展和创新做出积极的贡献。我相信，在未来的日子里，基层技术专家们将以更加出色的表现和专业的才华，迎接挑战并创造更加美好的明天。
专家企业培训心得体会篇十
作为企业专家，授课对我而言是一项重要的工作。在为企业员工进行培训时，我始终将课程设计放在首要位置。首先，我要确保课程内容与企业实际情况相符，能够帮助员工解决实际问题。其次，我会安排一些实践环节，让学员们能够亲身体验并找到解决方法。最后，我会在课程结尾进行总结，并给予一些实用的建议和指导。通过这种方式，我能够将理论知识与实践经验相结合，使员工们真正受益。
二、培训方式：互动式教学的重要性
在企业培训过程中，互动式教学是非常重要的。我鼓励学员们积极参与讨论和提问，并及时给予回应。有时候，我会组织小组活动，让学员们能够合作解决问题。这样不仅能够激发学员们的学习热情，还能够帮助他们更好地理解和应用知识。此外，我也会定期组织一些案例分析或者角色扮演，使学员们能够将所学知识与实际情境相结合。通过这些互动的方式，我相信员工们能够更好地理解和吸收所学内容。
三、授课技巧：生动形象的讲解与展示
作为企业专家，我非常注重授课技巧。在授课过程中，我会借助生动形象的讲解和展示方式来吸引学员们的注意力。我会运用一些故事、图片、视频等多种媒体形式来传达知识和观点。此外，我也会尽量将抽象的概念转化为具体的案例，并描述自己的亲身经历。通过这种方式，我能够帮助学员们更加深入地理解并记忆所学内容。在展示方面，我也会借助一些实例或者模拟操作来让学员们更好地理解和掌握相关技能。
四、学员需求：个性化培训的重要性
在进行课程设计和授课过程中，我时刻关注学员的需求和反馈。我会提前与企业进行沟通了解员工的具体需求，并根据情况进行个性化的培训。在授课过程中，我也会与学员进行互动，不断调整教学策略和节奏。如果有学员提出特定问题或者困惑，我会尽力解答并提供帮助。通过这种方式，我可以更好地满足学员的需求，帮助他们提高工作能力和解决实际问题。
五、持续改进：追求卓越的动力
作为企业专家，我深知教学是一项需要持续改进的工作。我会积极参加相关培训和学习，不断提升自己的教学技能和业务能力。同时，我也会和同行进行交流和分享，从中获得更多的启发和灵感。此外，我还会请学员进行匿名评价，并进行课程改进和优化。追求卓越是我一直以来的动力，我相信只有持续改进才能更好地为企业员工提供服务。
总结而言，企业专家授课不仅需要合理设计课程内容和方式，还需要注重互动式教学和个性化培训。同时，授课技巧和持续改进也是非常重要的。通过这一系列的努力，我相信企业员工能够更好地掌握所学知识和技能，提高工作能力和解决实际问题的能力。企业专家授课的心得体会，正是基于这些经验和理念，希望能够对各位同仁有所启发。
专家企业培训心得体会篇十一
第一段：引言（字数：200）
基层企业技术专家是企业技术创新的中坚力量，他们以丰富的专业知识和实践经验为企业的技术发展做出了重要的贡献。作为一名基层企业技术专家，我始终坚持技术创新，注重实践探索，并在工作中积累了一些心得体会。在此，我将以此为主题，与大家分享我的心得体会。
第二段：质疑与挑战（字数：250）
基层企业技术专家经常面临各种质疑与挑战。企业内部，由于经验和资历的差异，往往会有苛责和怀疑的声音。外部则常有同行的竞争和压力。然而，我相信质疑与挑战并非企业技术专家的对手，而是助力他们成长的动力。面对质疑，我们应该有自信，坚持实践和科学思维；面对挑战，我们应该勇于接受，不断学习和创新。只有做到了这些，才能不断提高个人技术能力，为企业的发展做出更多的贡献。
第三段：实践与积累（字数：250）
作为基层企业技术专家，实践是我们成长的基石。只有在实践中才能感受和熟悉技术的本质和特点。通过不断的实践探索，我们能够不断获得新的经验和知识，并不断提升自己的技术水平。同时，也要认识到实践不可能没有失误，只有通过总结和分析错误的原因，才能不断改进和完善自己的技术。经验的积累也是重要的，我们应该将自己的经验和知识进行整理和分享，为其他同行提供帮助和借鉴。
第四段：与团队协作（字数：250）
基层企业技术专家往往需要与团队协作，共同完成一项技术任务。良好的团队协作关系对于任务的顺利完成至关重要。在团队中，我们要善于倾听和沟通，尊重他人的意见和建议，并且要有适应团队氛围的能力。相互之间的合作与互动，能够加快工作效率，促进技术的传承和发展。同时，我们也应该在团队中承担起一份责任，主动承担工作任务，并充分发挥自己的技术优势和经验，与团队成员共同努力，实现团队目标。
第五段：提升与未来（字数：250）
作为基层企业技术专家，我们要不断自我提升，追求技术的突破和创新。通过参加学术交流和研讨会，深入了解和学习最新的科技知识和发展动态。在工作中，我们要积极主动地学习新的工作方法和技术技能，不断充实自己的知识库。同时，我们也要关注行业的变化和发展趋势，学会适应和应对各种新的挑战和机遇。作为基层企业技术专家，我们应该有长远的思维和眼光，为企业的技术发展做好充分准备。
结尾（字数：100）
基层企业技术专家在企业的技术创新中发挥着重要的作用。我深知作为一名基层技术专家，要勇于接受挑战，坚持实践和积累，与团队协作，不断提升个人能力，并为企业的未来发展贡献力量。我相信只要我们脚踏实地，不断努力，就能在技术领域上有所成就。
专家企业培训心得体会篇十二
尊敬的各位领导，老师：
下午好！
今天，能在这个讲台上发言我很荣幸。首先感谢学校给我这次参加外出的学习机会，感谢领导让我在这里和大家一起分享交流自己的心得体会。自从考上编后，还是第一次当班主任，第一次与大家分享班主任的学习心得，还有些诚惶诚恐，与有经验的班主任相比，是小悟见大悟，因此，我只说一些自己的感悟，说的不当之处请多多谅解。
20xx年12月14日，我有幸聆听了湖北省武汉大学教育科学学院教授谭细龙的讲座“班主任的职责义务与专业发展”。
首先，谭教授从中国最近发生的几个教育新闻引出观点。
1、怎样看待咸宁实验小学校长吻猪事件，
2、湖北省鄂西县东方小学发生家长砍师生的事件
3、怎样看待女儿课堂睡觉被罚站，国税局干部家长泄愤打破老师头事件。
从这些事情引出我们当下的教育问题--师德修养与班主任发展。那如何通过专业发展，提高是的水平呢？谭教授从以下四个方面为我们展开话题，引起我们的深思。
1、树立正确的教育观念。
2、保持良好的教育心态。
3、认同教育工作的价值。
4、主动研修促专业发展。其中，保持良好的工作心态是班主任专业发展的保证。
我觉得，尤其是生活心态，我们要客观对待。作为一名老师，我们应该感到自豪，因为教师是天底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。正如谭教授所说，我们一线教师虽然工资不高，但是，相比一些公司，民营企业等，富士康上个厕所都要限制时间，不能超过5分钟，并且还有监控；银行收入虽然可观，但是他们连上个厕所超过时间都会遭人唾骂。而我们的老师，至少不会因为上厕耽误时间而被唾骂。教师每年有寒暑假，暑假可以带孩子到外面旅游参观，过年的时候从来不用考虑排队买春运票。所以，我们要感到有幸福感。
联想到自己，当初花了5年时间才考上了一个正式的在编老师，其中的艰辛是不言而喻的。考过的老师都深有体会，要付出很多的努力和精力。对于教师这个工作，我非常的喜欢。考编以后，都是从事数学教学工作，对于接手班主任这个工作，是一种挑战。当时还有同事跟我说，当班主任，事情很繁杂的。我说：试一试吧！不试怎么知道呢？当接手四（乙）班的时候，我发现孩子们是很单纯的，看到他们每天笑的灿烂的脸蛋，自己的心情都格外的开朗。每当阳光体育的时候，我把孩子们最亮丽的一面用手机拍下来，分享给家长，本来想写一写感悟的，但诸多原因，没有写下第一天当班主任的感悟，我想这也是一个遗憾，以后弥补。我想：在以后的生活、学习、工作中，我会尽量把自己的感悟写在自己的心路上。当班主任，确实有很多繁杂的事情，有时候对于工作、生活的压力，曾经也抱怨过工资不高，工作、生活压力大，多么希望能涨工资。但，从谭教授讲授的自己的经历，他从一个一线教师，面对低额的工资，他被家人劝改行，但他坚守自己的岗位，10多年后，他们六姊妹的工资还不如他的一半多，他成为了六姊妹中的佼佼者。谭教授能取得今天的成绩所带来的优厚的待遇，与他的工作热情、学习和勤反思是分不开的。正如谭教授所说的三点感悟：
在生活上要知足——知足者常乐！
在工作上要知不足——没有最好只有更好！
在学习上要永不知足——思想有多远你就能走多远！
作为教师,我们：
1、要做一个有目标感的老师
2、要做一个有责任感的老师
3、要做一个有激情感的老师
4、要做一个有学力感的老师
5、要做一个永不放弃的老师
让我们做一个爱工作、爱学习、勤反思的老师，朝着这个方向去发展自己，完善自己吧！
作为一个年轻的新班主任，我还有很多的地方做的不够完美，请大家多提宝贵的意见。
最后,祝大家：工作顺利，生活幸福。谢谢大家聆听！
专家企业培训心得体会篇十三
这个周四的下午在学校听了家庭教育讲座，是本市的中英文学校的校长主讲的。本次讲座是的主题是《教育就是培养习惯》。
首先彭校长通过几个小故事讲了习惯的重要性，其中讲了一个宇航员加加林的故事，十几个宇航员一起去参观他们要乘坐的飞船，进舱门时只有加加林一个人把鞋脱下来，就是这样一个动作让设计师非常感动，加加林成了人类第一个飞上太空的宇航员。这个故事让我们了解了成功就是从好习惯开始。还讲了俄罗斯教育家乌申斯基的一段名言：“任何一种习惯都是反射行为，行为的习惯有多深，它的反射性就有多大。哪里有习惯，哪里就有神经系统在工作。”乌申斯基认为，经过教育，经过培养，人是可以形成新的习惯，新的反射的，人是可以把握自己命运的。彭校长还讲了联合国教科文组织提出，21世纪教育的使命是帮助学生：“学会做人，学会做事，学会学习，学会共处“，要学会”四会“首先就是要培养好习惯。
接着彭校长讲了习惯培养的重点：
一、做人的习惯；
二、做事的习惯；
三、学习的习惯；
四、交往的习惯。
并根据这四大点列举了36种具体的习惯。强调了我们家长们在生活中了解自己的孩子有哪些好习惯和哪些不良的习惯。然后讲了怎样培养良好习惯，养成一个习惯需要量21天，不同的行为习惯形成的时间也不相同，时间越长习惯越牢。这也让我想起了孩子的亲子阅读，上小学前一直和孩子坚持亲子阅读，后来上了小学，孩子的识字量大了，基本就自主阅读，可是发现孩子自己选书时就常常只选漫画书，后来就恢复和孩子的亲子阅读，坚持一段时间后，孩子慢慢读书的范围就起来越广。
最后彭校长还讲了培养良好习惯的五个步骤及怎样纠正不良习惯。讲纠正不良习惯时彭校长通过《孟母三迁》的故事告诉我们人应该接近好的人、事、物，才能学习到好的习惯。
感谢学校让我们有机会听到这么好的教育讲座，通过这个讲座让我更加了解了要教育好孩子，养成好习惯的重要性，也学习到很多培养好习惯的方法。记得巴金先生曾说过“孩子成功教育从好习惯培养开始”，让我们一起从培养孩子的好习惯开始吧！
