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通过总结，我们可以更好地了解自己的价值和作用。写总结时要注意语言简练，不要过多使用修饰词。接下来将分享一些总结的写作技巧和要点，以帮助大家更好地进行总结写作。
评员工通报篇一
各部门、各员工：
整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。
在集团的年度。
总结。
表彰大会上，为鼓励先进、树立典型，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的。
精神。
以企业发展为前提以提高经济效益为目标在各自的岗位上勤奋工作、积极进取为公司的发展做出贡献。
正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，xx集团会更上一层楼的。
再次表彰那些优秀员工！
特此表彰！
行政部。
20xx年x月x日。
评员工通报篇二
员工迟到是违反了公司的违章制度，公司会根据具体情况对其进行处罚通报，下面本站小编给大家带来员工迟到通报范文，供大家参考!
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。
规章制度。
视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
电子。
生产部。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室。
评员工通报篇三
兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!以上晋升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
人事部。
评员工通报篇四
___物业管理有限公司：
贵司__大厦项目负责人__和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。
商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
___。
____年__月__日。
评员工通报篇五
当员工在公司犯错误时，公司就会给予通报处罚，下面本站小编给大家带来员工处罚通报范文，供大家参考!
xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
x年xx月xx日。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。
规章制度。
视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
x年xx月xx日。
评员工通报篇六
xx商务集团及xx全体员工：
在公司全体员工的辛勤工作及努力筹备下，我公司终于在20xx年10月25日成功成立。在公司筹备过程中，全体员工多次进行会议讨论，讨论公司成立的一系列准备工作，事无巨细地完成公司成立的.各项准备工作及各类文书，无论是在筹备过程中遇到了多大的困难，所有员工都迎难而上，为公司的成功成立立下了汗马功劳。
为弘扬精神，表扬先进，鼓励优秀，激励员工，经公司总经理办公会议讨论决定：给予。
公司员工：杨xx、陈xx、卢xx、张xx、陆xx(排名不分先后)。
共计5人全公司通报表扬一次，同时每人发奖金800元并派发一份纪念品!公司号召全体员工向他们学习，向他们致敬。
上海xx电子有限公司。
行政人事(章)。
二〇xx年十一月六日。
评员工通报篇七
不管员工是受到批评还是受到表扬，公司一般都是通过通报的形式进行告知，下面本站小编给大家带来员工通报模版范文，供大家参考!
一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了39箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部。
××年××月××日。
我公司两位员工××、××在最近的数次公司活动期间，充分发挥了个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。
特此通报!
××科技有限公司人事部。
××年××月××日。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
20xx年xx月xx日。
评员工通报篇八
各部门、各员工：
我们xx的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。好莱客已经成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。
在集团的年度总结表彰大会上，为鼓励先进、树立典型,经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报表彰，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取，为公司的发展做出贡献。
正因为有这些优秀员工的认真努力、兢兢业业的工作，才有了集团今日的辉煌与成功。这些优秀员工的品质是需要公司每一位员工进行学习的，相信有了每一位员工的努力，广东xx集团会更上一层楼的。
再次表彰那些优秀员工!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
评员工通报篇九
20xx年度xx全体员工在戴斌文董事长的正确。
领导。
下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了xx的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据20xx年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了。
总结。
成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经xx总经理办公会评议，授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
xxx。
xx年xx月xx日。
评员工通报篇十
各村(社区)党支部、各村(居)委会，所属各部门：
5月18日，党工委、办事处召开会议专题研究和分析城市管理工作，现将情况通报如下：
一、20xx年2月以来工作开展情况。
三台村：樊乐宇、唐小红两处租地栽植苗圃准备新占地建房，已当面告知，村社需继续加强监管。
状元社区：唐光伍改建厕所一处，唐明先扩建生活用房一处，已现场制止和整改，需加强监管;未发现有新占地建房。
大堰社区：王勇在地基改建二楼加层一处，已查明情况，安排社区整改和监管;徐万朋新占地建房一处，已全部拆除，需加强监管。
海棠社区：姜加祥等违规改建和加层6处，未予拆除，已报城管局调查处理;代仕平、朱明伟新占地建地基准备建房两处，已现场制止，需加强监管。
白塔社区：巴都大道主干道上邢明芬新平整土地硬化地面一处，准备搭棚建洗车场，已现场制止，需加强监管;未发现有改扩建和新占地建房。
南池社区：刘富勇在二楼加层一处，已报城管局调查处理;鸿宇冷冻公司外台搭建阳光棚，未予整改和拆除，待落实;未发现有新占地建房。
长青社区：邓雪玲在二楼加层一处，已拆除;郭大文新占地搭棚一处，已拆除;胥伦新占地开挖水沟、平整场地准备修建停车场一处，已整改落实;袁兴跃新占地建房一处，已现场拆除，需加强监管。
张公桥社区：张国学原地基扩建一处，已报城管局调查处理;梁凯新占地搭棚一处，千鹤三区工棚改建临街门面一处，均已全部拆除;同时发现临街楼顶有搭棚加层迹象，需密切加强监管。
鲜于社区：赵晓燕等在原地基改扩建5处，已现场制止，拆除大面积建房三处，包括熊西云一户被管委会纳入提前拆迁还房户续建，需加强监管;未发现有新占地建房。
千鹤社区：刘付成原地基改建在二楼加层一处，已安排要求整改未落实;杨勇新占地准备建房一处，已现场制止;张德平新占地硬化地面一处准备堆放建材，已告知国土局、管委会，需加强监管。
孙家垭社区：孙小平原地基改建并在二楼加层一处，已调查和整改落实;唐国新占地搭棚一处，已上报管委会和城管局调查处理，待落实。
河口社区：河边砂石料场搭建板房一处，已调查并上报城管局，待落实。
凌家坝社区：席国勇在苗圃搭建阳光棚一处，已现场拆除，陈伟在苗圃搭钢管棚一处，已现场制止，限期拆除，需加强监管;未发现有新占地建房。
长安社区、梓潼社区、御河社区、大井社区、马驰社区未发现有改扩建住房和新占地建房。
二、具体问题。
(一)“两违”巡查流于形式，人员职责不落实。
自今年春节以来，部分社区安排的“两违”巡查人员没有尽职尽责去抓这项工作，有的同志十天半月才去转一次，有的同志生怕得罪了群众，很多时候都坐在办公室等群众举报或者上级收到信息安排才下去看一看，对辖区情况心中无数，对重点地段、重要时节的监管经常出现脱节现象，日常巡查极不到位;同时，对于抓“两违”巡查仍然没有队社区日常工作开展和召开会议形成资料和档案，没有养成书面记录和各种汇报的习惯，好记性不如烂笔头，巡查工作就是要大家多跑、多看、多说、多记，这样才算是真正尽到了自己的工作职责。
(二)信息反馈脱节,瞒报现象突出。
“两违”建设信息反馈迟缓，许多违建之所以形成既成事实，就是因为社区干部信息收集和掌握不够及时，延误了处置的最佳时机。应该说现在各社区都实行了网格化管理，人在网中走，事在格中办，一网打尽，辖区的大小事情应知皆知，但是有的社区主要干部害怕受到上级领导的批评，对于辖区出现的重大情况喜欢将问题揣在自己怀中，一问三不知，知道也不报，但是群众的眼睛是雪亮的，纸里是包不住火的，你不报告不等于群众不反映、不申述，在个别社区造成今天的大面积违章搭建以致于出现失控局面，社区主要干部要承担不可推卸的责任，后患无穷的教训应该深刻吸取。
(三)“两违”整治力量薄弱，工作缺乏力度。
目前社区的“两违”监管和整治的力量还十分薄弱，在现场面对群众违法搭建时，需要多方力量给群众作好劝导、解释、稳控和疏散工作，而大多数社区干部往往认为这个工作就是哪一个巡查或者分管同志的事情，人员组织不到位，力量薄弱根本应付不了违建户家里人的七嘴八舌，有时候出现房子不仅未拆，我们的干部还被群众围攻，甚至挨打受骂，最后只有灰溜溜的一走了之，造成现场处置不力，给违建户带来了一种侥幸心理，现场处置要面临许多复杂情况，人多力量大是社区处置“两违”的必要保障。同时，很多同志知道“两违”处置必然会面临闹架打架现象，为了避免惹火烧身，每次大规模集中整治的时候，总是要找这样那样的借口不参与，个别社区主要干部也会存在这样的心态，往往明哲保身或袖手旁观，乐得清闲，给“两违”整治工作开展带来了一定的负面影响。
(四)思想重视不够，组织机构虚设。
对于“两违”建设整治这项工作，思想认识是关键，抓多抓少，抓重抓轻，抓大抓小，这都要看我们的干部怎样认识这个问题，取决于社区干部的重视程度，有的社区对这项工作年初没有具体的工作安排，出现重大情况也不召开会议研究，工作不进行分析和总结，既不加强对工作的领导，也不健全制度、明确责任，在群众面前态度不鲜明，立场不坚定，原则不分明，听之任之，任其发展，试想一下，这样下去会出现多么大的问题，实在是难以想象。去年市上出台阆委办〔20xx〕30号文件以来，一些干部在思想上也产生了松懈情绪，认为对于下面的情况只是作一个收集，上报后就万事大吉，等待上级执法部门来处置，坐等花开，消极处理“两违”建设，以致于个别地方出现积案如山的状况，实在是让人堪忧。
(五)党员干部顶风违纪，社会影响恶劣。
多年以来大家就在讲，村看村，户看户，群众看干部，党员干部是村(社区)的代表和榜样，是群众培养和选举出来的，是社会的正能量，但是今年以来，仍然出现了个别社区主要干部和党小组长、居民小组长顶风违纪乱搭乱建的现象，这不得不让人深思，个别干部为了一己私利，敢在群众眼皮底下肆意妄为，置党纪国法于不顾，胆大包天，到底是什么力量促使他们可以下那么大的决心，是谁助长了他们的嚣张气焰，这些社区党支部、居委会要扪心自问，认真反思，对这些问题绝对不能忽视，必须要处理到位。
三、下步工作措施。
(一)抓党风促政风，大力扭转社会风气。
社区党支部是一级基层党组织，是共产党在基层的战斗核心和堡垒，如何以党风带政风促社会风气转变，增强工作执行力，促进工作再上台阶，我们要下功夫去思考到底该怎样做。如今，党风是极大影响我们工作作风的主要方面，求真务实、为民服务、依法治国已经不是一句口号，现在是时时刻刻要求我们要记在心中，落实在行动上，体现到群众中。前些年经历过大拆大建啃硬骨头的时代，如今在思想和行动上也不能完全松懈，失去斗志，如何把上级党委政府安排的工作落到实处，这也要求我们党员干部的思想要切实转变，素质要提高，能力要提升，必须要真正深入一线了解情况，把握动向，做细工作，这是以来新形势下对我们基层干部的新要求，抓好当前的各项工作，必须要从小事做起，从自身抓起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，我们要以干部的点点滴滴来影响和带动身边的群众，纯正社会风气，弘扬社会正能量，为辖区工作开展创建良好的政治生态和环境氛围。
(二)整合各种力量，充分发挥群众监督作用。
抓班子，带队伍，在“两违”整治工作中，如何进一步提升党支部、居委会的战斗力，在我看来，智慧和力量并不是同等的，一个人的智慧可以超越无数人，但是一个人的力量不一定能办到想要办到的事情，人心齐泰山移，发挥人多的力量来加大“两违”建设整治力度势在必行。社区在“两违”巡查和重点整治时务必要增派人员和力量，一个人做不了的事情两个人去做，两个人做不了的事情三个人去做，要一直坚持到做下来为止，同时要解决好车辆、人工甚至是机械费用，重大情况可以上报党工委办事处领导研究和解决。进一步加强“两违”建设整治宣传，充分发挥和调动党员、代表、群众的监督作用和力量，发动群众举报和打击违法占地和违法建设行为，对违建户形成老鼠过街人人喊打的局面，使有的群众想建而不敢建，建了就要遭受巨大损失，只要大家长期坚持下去，工作就不会出现消极被动局面。
(三)强化组织领导，一级一级抓落实。
进一步加强社区党支部对“两违”建设整治的领导力度，支部书记要亲自挂帅，做好此项工作的统筹安排和部署，不定期召开会议研究重大事件，对于重点问题要亲自上阵指挥和督办，本次会议后，各村(社区)要针对巡查人员和现场处置参加人员、预案进行研究部署，支部书记负总责，各村(社区)要落实一名责任心强的干部来分管和协调“两违”整治工作，其余干部分片包干，进一步明确好巡查人员的职责，实行定期巡查和不定期报告，各尽其责，各尽其能，随时做好应急处突准备，请各村(社区)将工作安排情况于本周五前上报城管办，要确保巡查、整治工作落到实处。办事处由城管办主任牵头落实3名副主任各自巡查区域，对相关工作人员进行具体分配，要进一步健全巡查、会议和报告制度，制定可行的处置预案，不定期组织国土、建设、城管执法、安办、宣传等部门开展集中整治，分级负责，具体抓好日常工作落实。
(四)务必令行禁止，党员干部要率先垂范。
党工委、办事处三番五次在大会上、文件中明确要求，党员干部务必要以身作则，在“两违”建设整治中要树立榜样和正气，不得做违背原则和纪律的事情，但是极个别干部仍然不听劝阻，对于上级党组织所敲警钟当成耳边风，我行我素，视自己的政治生命为儿戏，这是极其危险的信号，若不悬崖勒马，必将害人害己。各村(社区)一定要加大对党员干部的教育和管理，进一步规范他们言语和行为，及时制止和纠正他们做出的错误举动，及早消除个别同志和事件造成的不良影响，要把党员干部的权力和言行关进制度和纪律的笼子，绝不能再出现害群之马，要努力使我们的支部、居委会风清气正，工作透明，操作阳光，让党员干部和群众放心。
(五)严拆重管，加大工作考核力度。
评员工通报篇十一
20xx年8月10日傍晚，客户(苏d7m301)到俱乐部洗车，洗车后，客户不慎将车钥匙锁入后备箱，导致车辆无法启动。了解客户的困境后，洗车组员工王、何主动联系装潢组技工，寻求帮助。随后，胡、李、何三名员工主动牺牲下班用餐时间，采取各种方法，在炎热的天气下，经过一个小时的努力，终于帮客户取出了车钥匙。客户提出买饮料、发香烟表示谢意，车饰部的员工也礼貌的谢绝了。8月11日，客户寄来感谢信，对我公司员工的敬业精神和职业道德表示赞赏。
作为常州地区汽车俱乐部的标杆企业，达诚坚持“以车为本、服务于人”的.服务理念，王等员工以实际行动向客户展示了达诚的服务宗旨，为公司赢得了良好的声誉!
特此，公司对车饰部胡、李、何、王、何予以通报表扬，望全体员工向该五名员工学习，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识服务客户，为公司创造更高的利益。
xxx。
xx年xx月xx日。
评员工通报篇十二
1、在车间发现烟头，每根烟头罚款车间10元;。
2、在车间发现烟头，每根烟头罚款车间主任10元;。
3、若在车间工作区域发现吸烟者，吸烟者罚款50元，并罚款管理人员100元;。
为了保证公司的规章制度和保护职工人身安全，望公司全体成员严格遵守公司规章制度，互相监督，共同发展。
特此通知。
xx。
xxxx年xx月xx日。
评员工通报篇十三
各部门、车间：
2xxx年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。为了鼓励先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，决定对彭传勇、沈克芬等几位同志予以通报表彰。希望受到表彰的同志在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。受表彰员工名单附表：
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
评员工通报篇十四
原我公司研发部员工已于xxxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
特此公告。
深圳市x有限公司。
xx年1月11日。
评员工通报篇十五
刚刚的20xx年是公司技改项目投产后,激烈市场竞争的一年,严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。鼓励先进，典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，全公司整体工作再上新台阶,经公司决定，对20xx年度涌现出的先进集体和先进个人予以表彰奖励：
一、先进集体3个(排名不分)：
++处奖励奖牌一块，奖金600元。
二、优秀班集体6个(排名不分)：
++班奖励奖牌一块，奖金500元。
三、劳动模范3名(排名不分)。
人员名单……。
公司希望受表彰的先进集体和先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、职工要虚心学习的经验，胸怀全局，勇于革新，工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于，以严谨的科学、的工作作风和敢为人先的创新意识，为++公司早日装备现代化、经营国际化、管理科学化、产品精尖化的战略而努力奋斗!
评员工通报篇十六
xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部。
评员工通报篇十七
6月25日，餐饮部员工蒋__在客人离席后，准备收拾餐桌时，突然发现就餐客人遗留了一个黑色皮包在包房内。蒋__迅速按照规范将皮包上交给主管瞿艳兰，并告知具体情况。瞿主管立刻追赶客人至九龙轩门口，发现客人已经离店。为尽快找到失主，瞿主管查看客人预订记录后，确认皮包是继续教育学院客人所遗留的。为进一步确认客人身份，她和迎宾员一道打开皮包，发现皮包内有数千元现金和数张银行卡，同时，也找到客人孙书记的身份证。孙书记是酒店的老客户，迎宾员马上从客史档案中查到孙书记的电话号码。打电话时，孙书记一再对酒店表示感谢，并表明对酒店的充分信任。1小时后，孙书记过来取走了皮包，再次对酒店员工拾金不昧的精神给与了高度赞扬。餐饮部员工用他们的实际行动和规范服务赢得了客人的信任和赞誉，反映了酒店员工急客人之所急，想客人之所想的服务意识，体现了酒店员工高尚的职业操守。这种好人好事是新时期新风尚，这种拾金不昧的精神值得我们全体员工学习和发扬!
经研究决定，对餐饮部员工蒋__奖励现金100元，予以通报表扬；并对餐饮部主管瞿艳兰和迎宾组予以通报表扬。
特此通报!
行政办公室。
___年六月二十七日。
评员工通报篇十八
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
__集团有限公司。
二〇__年_月_日。
评员工通报篇十九
20xx年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。
为了鼓励先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，决定对彭传勇、沈克芬等几位予以通报表彰。希望受到表彰的在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。受表彰员工名单附表：
特此通知。
x有限公司。
xx年x月x日。
评员工通报篇二十
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
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____年__月__日。
