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公司工会提案篇一
类别： 编号：
提案人姓名 单 位 岗 位
提案名称(标题)：
案由及落实措施：
(下级单位)意见：
(下级单位)负责人签字： (单位盖章) 年 月 日
主管部门意见：
(主管部门)负责人签字： (单位盖章) 年 月 日
(单位)提案审查委员会意见：
年 月 日
要求
1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。3、表内写不下可附页。4、此表可复制。
公司工会提案篇二
职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，那么公司职代会的提案应该怎么写呢?下面本站小编给大家介绍关于公司职代会提案范文的相关资料，希望对您有所帮助。
各位代表、同志们：
椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
答复。各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
xxxxxxx
最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
(单位)x届x次职代会提案登记表
类别： 编号：
提案人姓名 单 位 岗 位
提案名称(标题)：
案由及落实措施：
(下级单位)意见：
(下级单位)负责人签字： (单位盖章) 年 月 日
主管部门意见：
(主管部门)负责人签字： (单位盖章) 年 月 日
(单位)提案审查委员会意见：
年 月 日
要求
1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。3、表内写不下可附页。4、此表可复制。
各分会：
提案要紧紧围绕院(集团)“”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院(集团)科研和产业发展等方面献计献策。
二、提案征集的要求
(一)职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。
(二)提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。
(三)属于下列问题不能作为提案上报：(1)院(集团)职代会职权以外的问题;(2)同法律法规有抵触的问题;(3)纯属个人具体问题或对个别人的具体意见;(4)科技学术问题;(5)院(集团)职权范围以外的问题。
(四)提案要一事一议，用统一格式的提案表(可在院局域网上下载)，用钢笔或签字笔填写，字迹清楚(可打印，允许另附页补充)。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。
(五)提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。
三、提案征集的方式及上报时间
请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院(集团)工会。
关于征集职代会提案的通知
各单位：
提案内容应结合我局实际，填写“提案表”必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。提案请各位代表于2月10日之前交至队工会。
公司工会提案篇三
年，是“十二五”的开局之年，全镇工会工作的总体要求是，全面贯彻党的十七届五中全会，中央经济工作会议精神和区三届四次党代会，三届六次人代会，三届五次政协会议精神，按照镇人代会确定的目标任务，以围绕“生态、产业、幸福”和“突出抓好八方面”全面覆盖工作重点，以维护职工合法权益为基本职责，以发展和谐劳动关系为工作主线，以推进“两个普遍”为重点，以关注民生，服务职工为已任，着力打造品牌工会，维权工会，帮扶工会，效能工会，团结带领全镇广大职工为实现“十二五”规划开好局、起好步为实现全镇经济发展和社会全面进步发挥主力军作用，再立新功。
一、围绕中心、服务大局、深入开展“创先争优”活动
（一）围绕中心、服务大局。年镇工委将组织全镇工会组织深入学习政治理论和业务知识，不断提高工会工作的能力和水平。要深刻领会党的十七届五中全会和中央省、市、区经济工作会议精神，准确把握各级党委政府的决策和部置，找准工会工作的切入点和着力点，引导广大职工把思想和行动统一到党委、政府的要求上来，在推动科学发展，维护职工权益，促进社会稳定中切实体现工会组织的作为。
（二）深入开展“创先争优”活动。以深入学习实践科学发展观，奋力推进“两个加快”为主题，以“创建先进基层党组织、先进基层工会”，争当“优秀xxx员、优秀职工”为主要内容，紧密联系实际，坚持改革创新，突出实践特点，统筹推进党的建设，进一步激发全镇工会组织和机关党组织及广大党员和职工的活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和xxx员先锋模范作用，在推动科学发展，促进社会和谐，服务群众，加强基层组织建设的实践中建工立业。
（三）扎实推进两个普遍。依法普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商，认真贯彻落实省总工会《关于深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动的通知》和市、区两级党委政府《关于进一步推动工资集体协商工作的意见》精神，各工会要把推动“两个普遍”与创先争优活动紧密结合，进一步争取党委的重视支持，不断创新基层工会组建和工资集体协商方法。加强工会组织建设，依法推动企业普遍建立工会组织，未建工会的企业，要通过签订区域性、行业性集体合同，不断扩大覆盖面，使工资集体合同的时效性明显增强，以此进一步推动《劳动合同法》的落实，广泛开展平等协商集体合同制度，非公企业集体合同签订率达到85％以上，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80％以上。
（四）扎实开展城乡环境综合治理工作，逐步达到人居环境“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准。按照镇党委政府的统一部署，各工会组织要继续在全镇广大干部、职工中深入开展城乡环境综合整治工作，以治理“五乱”为工作重点，全力配合实施好“旌东示范片”项目，场镇基础设施建设项目和土地整理项目建设，巩固好镇和龙居村、桂花村城乡环境综合治理“五十百千”示范镇村创建成果，进一步加快重建项目建设，为进一步完善城乡环境综合治理长效机制献言献策，确保工作顺利开展，进一步更新充实“七进”活动内容，提升城乡环境治理服务质量，增加功能设施，为使全镇人居环境达到治理标准而努力。
二、着力打造“品牌工会”，在引领职工建功立业中推动科学发展
着眼经济建设目标，充分发挥职工群众主力军作用。全镇各级工会要进一步开展以“建功十二五、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，充分调动和发挥广大职工参与建设的积极性和创造性，努力实现全镇经济社会又好又快发展。一是在现有企业中开展“六比六赛一创”竞赛活动，（比科学管理、赛工程质量；比精打细算、赛成本控制；比科技创新，赛科研成果；比施工效率，赛工程进度；比有序施工，赛安全生产；比遵纪守法，赛廉政建设；创工人先锋号）。二是深入开展节能减排活动，全面贯彻落实国家有关“节能减排，节能降耗”工作指示精神，突出做好重点领域和重点工程的节能减排工作，加强职工节能义务监督员队伍建设，发挥职工监督作用。三是在全场镇单位及政府机关工会组织开展“三比一创”竞赛活动（比贡献，比效率，比廉洁自律，创优秀服务），为加快发展做出新贡献。四是在村级工会中开展劳动竞赛。引导农民工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级，加快农村户用沼气池和生活污水处理，促进环境卫生生态镇建设，同时，积极开展好“五一”庆祝活动，各工会要组织职工开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化、体育活动，加强和完善“职工书屋”等文化体育阵地建设，全面促进职工文化活动和健身运动广泛开展，丰富基层文化生活，不断提高职工素质，展示职工的精神风貌，增强工会组织的凝聚力。
三、着力打造“帮扶工会”，在服务帮扶职工群众中保障和改善民生
（一）抓好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，主动帮助困难职工解决实际问题。要积极配合有关部门着力推动关闭破产和困难企业职工、农民工纳入社会保障范围，促进扩大社会保障覆盖面，通过社会保障统筹层次，促进职工社会保险关系顺利转移和接续。
公司工会提案篇四
摘要：非公企业的所有制性质，决定了企业工会组织的定位不同于国有、集体企业。非公企业工会必须在维护职工合法权益又共谋企业健康发展的“两级”上，找平衡，搞协调，抓维权。本文即分析了当前非公企业工会工作中存在的问题，并详细阐述了加强非公企业工会工作的建议。
关键词：非公企业；工会工作；职工；维权；民主
一、非公企业工会工作需明确的几种关系
（一）工会与企业主的关系
非公企业的劳资关系是社会主义制度下特殊的雇佣关系，这种关系决定了劳资双方的利益既有对抗的一面，又有一致的一面。劳动关系的双重性再客观上要求工会角色的双重性。工会既要当好职工权益的代表者、维护者，又要当好企业主的合作伙伴；既要支持和配合企业主搞好企业的经营管理，团结职工搞好生产经营，促进企业发展，同时又要对损害职工权益的现象，通过合法途径加以干预和制止。
（二）工会与企业的关系
非公企业和企业主不是完全一回事，不能完全等同。虽然非公企业的发展能为企业主赚钱盈利，但企业客观上为国家、为社会创造了财富，也提供了就业的岗位。因此，企业的健康发展也有利于国家，有利于社会，有利于职工，还为工会提供了新的活动平台。非公企业工会围绕企业生产经营开展活动，是确保劳资双方互利互惠、共存共荣的重要策略。所以，工会要以“双赢”的战略思想，正确处理“维权”与“共谋”的关系，积极构建职工与企业的利益共同体。
（三）工会与职工的关系
非公经济是发展社会主义市场经济的重要组成部分，这类企业的职工，也是国家的主人。他们不同于资本主义条件下的雇佣劳动者，他们的合法权益更需要依法得到尊重和保护。工会要成为“职工之家”，要始终保持同职工的血肉联系，既要了解职工的愿望和要求，替他们说话办事，维护他们的合法权益，又要重视和加强职工群众的思想教育，不断提高他们的思想觉悟、道德品质、文化水平和技术素质、使他们认识到自己在为企业主创造利润的同时，还为国家创造了税收，为社会创造了财富，同时也为自己创造了岗位。
（四）工会与党组织的关系
工会是党领导下的职工自愿参加的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会必须自觉接受党的领导。工会作为党的“”组织，在非公企业建立党组织的条件尚待成熟的情况下，工会组织可以先行一步，形成以党建带工建、以工建促党建的“互动”关系。
二、当前非公企业工会工作中存在的问题
（一）工会人员自身权益难以维护
由于企业工会不是该企业的核心部门，只要一提到精简人员或压缩部门编制，工会首当其冲。企业工会人员大部分为兼职，尤其在非公企业，他们既不同于持股股东，也不同于企业管理者，而是企业应需要而确定的兼职人员。因此，他们对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性的工作，面对职工权益维护问题，他们往往处于“两难”境地，难以旗帜鲜明地为职工说话办事。
（二）工会参与决策难和民主监督难
1、平等协商难
在非公企业中，一些企业的经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，认为集体合同可有可无。不少企业虽然在形式上进行了协商，但集体合同的作用发挥不明显。几乎所有企业的工资分配方案都由经营管理层决定，工会几乎没有话语权。
2、参与决策难
在非公有制企业中，一些企业把本应由职代会审议通过的事项由董事会或企业行政方直接决定；少数企业职代会在通过重要方案和决议时，不能严格按照职代会程序进行，职工代表不能真实表达意愿。这些问题使职工对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。
3、民主监督难
在非公企业，工会组织缺乏公开的主动权和监督权，对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题，对于职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题，工会虽然缺乏硬措施、强手段去督促整改，但更主要的是工会主席不敢与企业管理者较真。
（三）工会服务不够到位
在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切人点。由于种种原因，不少企业工会还停留在事务型或活动型工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。
企业的性质、规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。一些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。
（四）工会人员业务素质有待提高
在非公企业，工会主席的人选都是董事会或企业行政方决定人选后要求工会按照程序选举。有的只是形式上进行了选举，但选举受企业管理者操纵。同时，非公有制企业工会主席对老板有很强的依附性，企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系，只是依靠“行政的开明、工会的聪明”做一些力所能及的工作。这些问题使企业工会很难依法行使权利、履行职责、发挥作用，成为职工对工会产生信任危机的根源。
三、加强非公企业工会工作的建议
（一）健全工会组织
这是最基本的条件。一个健全的工会组织，才可能团结最广大的职工。要建立健全工会组织，就必须有一个团结向上的工会干部队伍，依靠这个队伍团结和影响全体职工。这支干部队伍在职工群众中的威信大小，将直接影响工会工作的成效；而工会干部能否出以公心，积极为职工办事，又直接影响到工会的威信和公信力。工会组织、干部和职工是工会活力三要素，三者相辅相成，共存共生。
（二）强化非公企业工会维权机制建设
非公企业的维权机制建设，要从实际出发，因地制宜，不同企业采取不同的模式和方法。规模较大的非公企业可以独立建制，小型非公企业可以通过行业性、区域性工会联合会的形式，建立区域性、行业性的维权机制。
一是建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。围绕建立和谐稳定劳动关系这一中心环节，帮助和指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同的执行情况，推动劳动合同制度的全面实施，努力做到维权关口前移。
二是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理机制。要积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实。
（三）依法开展工作是根本途径
公司工会提案篇五
代表议案与代表建议、批评和建议是有联系的。1954年xxx组织法规定了代表提出议案的制度。从一届xxx一次会议至五届xxx五次会议，代表提出的议案都是由会议临时设立的提案审查委员会在会议期间进行审查、提出审查意见并向会议报告，最终由会议审议、表决审查意见。由于那些议案的内容主要是对各方面工作提出的建议、批评和建议，涉及到的问题很多并不属于xxx的职权范围，会议不好通过实质性的决议，只能决定转交有关方面研究处理。因此，1982年xxx组织法规定，代表对各方面工作的建议、批评和建议，都由xxx会的办事机构交由有关机关和组织研究处理并负责答复。后来制定的有关法律，也作出了类似的规定。这样比较符合实际，简化了工作程序，代表既可以根据人大的职权范围提出议案，也可以就各方面工作提出建议、批评和建议，代表表达诉求的方式增加了。由此可见，代表提出建议、批评和意见这一制度的产生与代表提出议案的制度密切相关。
代表议案与建议、批评和意见又有明显的区别。一是作用不同。审议和表决议案是人大进行立法或者作出重大决策的开始，有关机关、组织研究处理并答复代表提出建议、批评和意见是与代表相互沟通和改进自身工作的过程，大多数情况与人大行使职权没有直接关系。二是主体不同。代表提出议案必须达到法定人数，代表提出建议、批评和意见没有人数上的要求。三是范围不同。代表提出议案的内容应当符合本级人大职权范围，代表提出建议、批评和意见的内容十分广泛，大部分属于政府工作范围。四是处理方式不同。代表议案提出后，主席团决定是否列入会议议程或者先交有关专门委员会审议、提出意见。代表建议、批评和意见提出后，由人大会办事机构或者乡镇人大主席团交由有关机关、组织研究处理并负责答复。
了解上面讲的代表议案与建议、批评和意见的联系与区别，在实践中就要注意不要把属于建议、批评和意见的作为议案提出，要实事求是地提出并写好议案与建议、批评和意见。
近些年来，随着经济社会的进步，医疗保险制度也得到相应的完善，解决广大城镇职工极大程度的后顾之忧。
加强医疗卫生服务，深入医疗保障体系改革是人民群众最关心、最直接、最现实的问题。xxxxx届六中全会审议通过的《关于构建社会主义和-谐社会若干重大问题的决定》明确提出要“加强医疗卫生服务，提高人民健康水平”。“坚持公共医疗卫生的公益性质”，“建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生保健制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。”这为深化医疗保障体系改革指明了方向。
“看病贵”和“看病难”问题一直是社会关注、群众反映强烈的热点的问题，影响了社会主义和-谐社会建设。当前“看脖和“看病难”主要表现为：医疗费用上升速度超过经济发展的增速，医疗支出的增加超过群众的预期(特别是与工资收入或养老金等增速相比)，医疗服务质量提高与群众预期和支出增加不成比例，医疗市场的不规范及存在于某此医院和医务人员中的腐-败现象，造成群众的信任危机，以及“因病致贫”和“因贫致脖困难人群中存在的支付医疗费用困难等等。部分医院主动提供或是患者盲目要求的过度医疗也是造成“看病贵”的原因之一。但最主要的原因是，医疗机构的资金集和运作机制已经不能适应市场经济条件下保持公益性的需要，相关方面的研究和改革严重滞后，导致矛盾集中反映在“看病难”和“看病贵”上。多病的老年人，或者忠重病的贫困人群和农村病人等群体的“看病贵”问题尤显突出。
造成上述问题的主要原因在于：
第一，现有医疗保障制度设计缺乏整体性。尽管在当时解决了医疗保障的问题，但随着形势的发展，其中保障项目不统一，待遇差别大，城乡二元结构，转移困难等不足日显突出。
第二，现存城市医疗保障制度设计中存在如下不足：一是由于缺少制度的约束造成管理上的漏洞。如供方出现“大处方、大检查”等现象。二是缺乏调节的灵活性。制度虽然规定计费基准可能性不大，按经济发展水平调整，但是在实际操作中年年调整的可能性不大，积累数年，差距就越来越大。三是资金的使用效率不高。四是控制医疗保险费用的积极意义没有成为供需方的共识，医院在投融资改革未深入的情况下，仍在追求利益最大化。
第三，医疗卫生改革和医药产业发展与医保改革未同步。近年来，医疗卫生事业和医药产业发展迅速，但是医药医疗发展水平与社会经济支撑能力和各方承受能力相对较低形成矛盾。发展需要资金支撑，而长期困惑医院的资金来源渠道却未有变化;公共财政投入不足使医院筹集资金渠道只有通过提供医疗服务来获得盈余，医院面临发展与控制医疗费用的两难压力。
公司工会提案篇六
大家好！
受大会委托，我就代表们提出的提案的落实情况作以下汇报，请予审议：
第四届教职工代表大会第五次会议共收到提案54件,其中51件为有效提案，经提案工作委员会研究决定立案，多数提案从学校实际出发，一事一案、选题明确、案由充分、分析透彻、建议具体，事关学校改革、发展、稳定大局和师生员工的切身利益，具有较强的代表性。
四届五次教代会的51件代表提案分别涉及思想政治建设、学校建设规划、管理体制改革与规划、教育教学改革、学科建设与科研、管理体制改革与建设、服务社会、后勤生活保障等七大类。校党委高度重视提案的落实工作，5月27日，崔智林书记出席学校落实教代会提案工作推进会，要求把教代会提案落实工作作为“三严三实”专题教育整改落实的重中之重，作为检验干部“严”与“实”的基本标准。4月28日，校党委副书记、工会主席刘永昌主持召开了提案工作会议，就提案落实进行专题研究，分类整理，按照提案内容，一一落实到各相关部门。提案工作委员会成员明确分工，督促落实。负责承办或负责牵头落实提案的部门和单位的分管校领导都能够高度重视，态度严肃，结合日常工作狠抓落实，承办单位分别有学校办公室、党委宣传部、学生工作部、校工会、教务处、人事处、财务处、国有资产管理处、保卫处、基建处、研究生院、信息中心、后勤服务产业集团。各单位、部门对各项提案承办认真，结合“三严三实”专题教育整改落实工作，建立清单台账，在规定时限内提交了答复意见并及时将提案承办及落实情况逐一向提案人进行了反馈，答复率为100%，做到了事事有人办、件件有回音。51件提案中已经落实22件、正在解决的8件、留作参考的7件、列入计划12件、暂不具备条件的2件，提案人意见反馈中表示满意的44件、基本满意的7件，满意率87%，基本满意率13%，满意率比上年度有较大幅度提升。
在提案办理过程中，我们注意到有不少提案质量较高，紧密结合学校的实际，围绕学校改革、建设和发展的重大问题以及教职工普遍关心的重要事项建言献策，充分体现了教代会代表和广大教职工关心学校发展，支持学校改革，积极参与学校管理，为促进学校改革与发展出谋划策的高度责任感和主人翁精神，反映了各位代表和广大教职工对建设有特色高水平邮电大学的迫切愿望和坚定信心。但是，我们也看到，个别提案还不够规范，有些提案办理仅停留在一般性的答复层面，提案执行情况与代表的要求与期盼还有差距，需要进一步跟进和落实。
具体来讲，关于学校改革发展和建设方面的提案均得到较好的解决，比如，关于建设教职工活动中心的提案，学校投资200余万元，在东区食堂顶层建设的近2000平米的教职工活动中心已于20xx年12月15日投入试运行，中心集文化活动、体育活动、教育培训等多项功能于一体，设有多功能厅、阅览室、书画室、舞蹈室、健身房、乒乓球训练区等活动场地。
关于教职工子女入托问题提案，学校党政领导高度重视，积极推进幼儿园建设事宜，责成后勤集团牵头进行了充分调研、论证，提交了建设方案和论证报告，已经从财务预算中预留1000万用于幼儿园建设，并列入学校年度重点工作。
关于活跃校园文化生活的提案。学校加强对校园文化建设的主体引导，树立校园文化全员共建意识，通过积极开展群众性体育比赛、发挥好室外led屏作用、积极营造教学区文化氛围、实施“激扬星期三”文化育人工程、社团巡礼月活动、教职工活动中心等载体和方式，进一步活跃校园文化生活。
关于假期留校政策及教学楼管理方法的提案，学校已经按照代表的意见规范了假期留校学生的管理，提供相应的后勤保障服务。
关于提高教职工收入的提案，学校已经在现行绩效工作标准上提高15%，已经兑现发放。
学校高度重视民生问题的解决，涉及民生保障方面的提案，比如：关于教职工子女上小学问题，学校做了大量工作，帮助户籍所在地子女按照国家规定就近入学，学校开通了到市区小学班车，并计划增加班次。
关于调整校外车辆停车费的提案。学校已经修订了相关管理办法，实行法定节假日家属区免收停车费用，停车30分钟内免费，每天最高收费不超过24元。
关于东区家属区暖气费收费问题的提案，学校已经研究制定了新的暖气费收费办法，并且开始实行，根据年度采暖成本核算具体收费标准，对选择不供暖的用户按省市相关规定收取30%的取暖费。
关于东区家属区菜篮子问题的提案，已经引进两家经营用户进行竞争经营，“买菜难、买菜贵”问题得到一定解决。
关于东区治安亭警灯闪烁影响教职工休息的提案，保卫处在接到提案当天就关闭了治安亭警灯。
关于东区建设户外健身设施的提案，后勤集团已经向郭杜街办凤林社区进行了申请，基本确定了安装区域，待审批后安装。
关于东区电梯维护的提案，学校已经同专业电梯维保公司签订协议，定期对电梯进行检查和维护。
也有些提案涉及到上级政策、同外单位的协调、学校目前的财政状况等具体实际，比如：职称评审条件和指标受教育厅有关政策的限制，随着高等教育改革的深化，会得到逐步解决；东区建设公共自行车服务站要经西安市市政设施管理局统一规划；后勤集团已经同第三方公司洽谈合作，制定了方案，计划用新能源汽车满足在老校区上课教师的乘车需求。上述问题相关承办部门已经向提案人进行了答复和解释。
教代会提案工作委员会感谢各位代表的支持和配合，希望能进一步加强对提案工作意义和作用的认识，认真负责地参与民主管理，充分行使代表权利，提出一些更高水平、高质量的提案。希望各职能部门进一步提高认识，把提案的落实工作放到日常管理工作中抓紧抓好。新的一年，提案工作委员会将继续以对代表和学校高度负责的精神，认真履行职责，严格立案标准，规范工作流程，进一步健全督办机制，加大督办力度，让提案人满意，让教代会代表满意，让全校师生满意。
谢谢大家！
公司工会提案篇七
提案要紧紧围绕院(集团)“”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院(集团)科研和产业发展等方面献计献策。
二、提案征集的要求
(一)职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。
(二)提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。
(三)属于下列问题不能作为提案上报：(1)院(集团)职代会职权以外的问题;(2)同法律法规有抵触的问题;(3)纯属个人具体问题或对个别人的具体意见;(4)科技学术问题;(5)院(集团)职权范围以外的问题。
(四)提案要一事一议，用统一格式的提案表(可在院局域网上下载)，用钢笔或签字笔填写，字迹清楚(可打印，允许另附页补充)。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。
(五)提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。
三、提案征集的方式及上报时间
请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院(集团)工会。
关于征集职代会提案的通知
各单位：
提案内容应结合我局实际，填写“提案表”必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。提案请各位代表于2月10日之前交至队工会。
公司工会提案篇八
企业为社会经济的发展起到了举足轻重的作用，其中企业工会工作也取得了很大的成绩，工会基本制度建设初具规模。企业工会在实现经济可持续整体发展中，充分发挥工会组织在维护、建设、参与、教育等各项职能中的作用，保护、调动和充分发挥广大职工的积极性和创造性，为完成各项生产经营目标起到了有力的保障，促进了公司生产经营的迅速发展。但是，在以营利为主的企业中开展工会工作，由于受到企业发展的影响，在工会工作中也就不可避免的存在一些需要逐步予以完善的问题。
一、工会工作开展过程存在的问题
我国的工会制度建设起步较晚，在发展建设的过程中难免会存在各种各样的问题，主要表现在以下方面；（一）工会维权能力与职工群众的维权需求不相适应。在一些企业存在不履行为劳动者购买社会保险的法定义务、不签劳动合同、未足额支付劳动报酬、不提供必要的劳动安全卫生条件，甚至侵犯职工人身权利的现象。一些企业改制时，根本不听取或不充分听取职工意见，改制方案未经职代会审议，强行解除职工劳动关系等。职工急需工会组织帮助其维护合法权益。但工会对职工的维权力度和措施有限，法律虽然规定工会维护职工合法权益的职能，但却并未获得对侵犯职工合法权益行为的处罚权，这种无“权”的制约，工会维权的流于形式。（二）日益变化工会的运行机制与经济体制不相适应。计划经济体制造就了现行的工会运行机制，这种机制具有强烈的行政化、官本位倾向。社会主义市场经济和企业所有制结构的多元化发展，传统的工会制度都受到了强烈的挑战和冲击。如以股东会取代职代会。这表明，工会原有的工作机制已经不能适应现有的经济体制，工会自身的制度建设问题急待完善。（三）工会实际地位与法律规定不符。工会是职工自愿结合的由工人阶级组织起来的，依法享有组织成立工会并和企业平等协商、与同级人民政府召开联席会议等权利。但实践中，工会却成为形式组织，工会在行使权力时往往受制于企业行政领导。企业行政和工会实际上就是一种领导与被领导的关系，工会往往成为企业的一个下属机构，接受企业的领导，这使得工会很难按法律规定行使权利、履行职责，发挥应有的作用。（四）工会组织与工人阶级队伍的不断发展壮大不相适应。产业结构和所有制结构调整后，人口流动性增强，大量进入城市的农村剩余劳动力变成工人阶级的新成员，工人阶级队伍迅速壮大。虽然工会加大了工会组建力度，取得一些成绩，但大量的进城务工人员还没有加入到工会组织中来，职工维权呈现各自为阵的特点。
二、完善工会工作的几点建议
严格按照《工会法》的规定，切实从以下几方面，完善工会工作：
（一）加强工会维权措施建设，切实发挥维护职能。面对职工维权各自为阵的现象，应当切实为职工做好维权工作，吸引职工参与到工会组织，寻求工会维权。加强职工劳动保护，组织劳动保护监督检查，对不安全隐患和行为及时要求整改，维护职工的安全与健康。开展工会女工工作，关心女职工的健康。贯彻执行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，为职工排忧解难。
（二）依据企业发展的实际，寻求工会组织运行机制的改革。企业生产经营和规模的不断发展，传统的工会运行机制凸显不相适应。工会应根据企业发展实际，在充分肯定工会组织的基本职能的前提下，改革现有的工会运行机制，不断完善自身的制度建设，以便在维护职工合法权益的同时，更好的促进企业的发展。
（三）明确工会的法律地位，发挥建设职能。加大《工会法》的宣传力度，落实工会的法律地位，使工会成为与企业法律地位平行的职工维权组织。围绕企业生产经营的工作中心，广泛开展了全员性的劳动竞赛。结合企业生产实际，采取多样的形式，充分发挥基层分工会的作用。广泛开展形式多样的劳动竞赛，岗位技能大赛、合理化建议等，有效的促进安全生产和生产经营任务的完成，达到工会与企业生产共同发展的双赢局面。
（四）加大宣传和教育，提高职工素质，促进企业文化建设。不定期进行工会工作宣传，以职业道德、社会公德、家庭美德等内容提高职工思想政治素质，开展优秀文明的评选表彰活动，充分调动职工争当先进的热情。充分利用工会文化体育设施，广泛开展形式多样的文化体育活动，丰富了职工文化生活。
（六）拓宽工会工作领域，大力发挥职工参与职能。将大量进城务工人员作为工作对象，做好宣传和参与工作。围绕公司生产实际，建立和完善职工民主管理和民主监督机制，积极推进职工代表大会制度，维护了职工合法权益。通过召开职代会，及时学习、传达和讨论企业的重要文件和意见，并对公司生产经营、改革情况、组织人事、财务收支情况等工作进行审议；在企业内逐步形成企业党总支统一领导、党政共同负责、工会牵头、各职能部门通力合作和职工群众共同参与的厂务公开制度，使企业厂务公开工作逐步走向了规范化、制度化、全员化。
在不断发展和不断进步的工会工作中，我们要坚定工会组织机构维护职工合法权益的核心职能，与时俱进，不断完善工会工作总存在的不足，以适应不断发展的经济和社会发展的需求。
公司工会提案篇九
全国xxx的议案，是全国xxx代表及有关部门向全国xxx提出的议事原案。
根据《xxx组织法》和《xxx议事规则》的规定，全国xxx主席团、xxx会、xxx各专门委员会、xxx、最高人民法院、最高人民检察院，以及一个代表团或者30名以上的代表联名，可以向全国xxx提出属于xxx职权范围内的议案，由主席团决定是否列入会议议程，或者先交有关的专门委员会审议，提出是否列入会议议程的意见，再决定是否列入会议议程。
全国xxx各代表团全体会议、小组会议对议案进行审议，主席团可以将议案交有关专门委员会进行审议、提出报告，由主席团审议决定提请大会全体会议表决。经表决，议案由全体代表的过半数通过。
一、成立换届选举工作筹备组
组长：
副组长：
成员：(以姓氏笔画为序)
二、职工代表的比例、结构和条件
(一)职工代表的比例
依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的%，医院现有职工x人(九月份在编人数)，应产生代表x人，医院班子成员x人、工会委员x人，党办主任、院办主任工会办各x人，共x人，占代表指标在各系统选举，余下x名代表按%的比例分到各科室进行推荐上报(具体分配人数见附表)。
(二)职工代表结构
为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部(科主任、护士长)只能推荐一人为职工代表。
(三)职工代表条件
1、认真学习xxx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道;在职工中具有较高威信。
5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
