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从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
楼道打扫心得体会和感想篇一
又是大晴天。又是美好的一天。今天正式上班我穿上了公司的制服。深蓝色的西服套装配上自己的白衬衫很清爽。我人也很激动。早早的来到了公司。也许是这几天学习成了自然的习惯吧。看到人都会自然的去行礼和微笑。看来有进步。有学习到点东西。来到办公事那个同事早到了。进门一个微笑送过去，她也回了一个。不错，是个好的开始。晚点经理进来了交代了我一写要做的事情后就出去了。其实我根本就没弄清楚自己该做些什么事情的。不过那个同事是个老员工了，对这些很熟悉不懂的我都向他请教。她都会教我。合作愉快。其实我的工作也很简单就是整理一些文件什么的。坐在办公桌前忙了一早上也没什么感觉，认真去做一件事时间总过的很快的。吃午饭的是和经理还有那个同事一起的。我们公司有专门的员工食堂。伙食还不错，吃的很开心。下午就是在重复早上的事了。
3月2日
3月3日
3月4日
今天可没有像先前几天去的那么的早，我只是准时去了单位。现在我手里有了办公室钥匙，和前台打个招呼，做个出勤登记，就进了自己的办公室。发现一个问题：我们的林经理好像有迟到的毛病。也许昨晚应酬多了，一大早没醒酒起不来。哎，领导嘛，以后不被她挑毛病我就很高兴了。我本来还蛮自信的，认为自己算是优秀的，学校干部也不是没担任过，大小活动也不是没参加过。但是到这里来，感觉自己什么都不会，除了以前在学校学过的一些办公软件,word、excel、ppt什么的，虽然现在办公中使用的还是很顺手的，但是其他就得自己花时间琢磨琢磨了，就连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰一下吧，哎，第一次嘛，慢慢就能实现自我了。可能这些天太闲，觉得有点空虚，但这是我自己选择的路，既然选了，我要坚定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。
3月5日
今天很开心。因为今天经理夸我了，说我工作很认真。我非常的开心啊。原来认真的去做一件事而得到别人的认同是一件这么开心的事。就像通过自己的双手和努力，达到目标，得到了别人的认同和尊重，最后实现了自己的价值一样，是件非常有成就感的事情。通过几天的相处，我和同事还有经理都蛮熟了，还会时不时的开开玩笑。大家都很好相处的。有位同事姓张我就叫他张姐。因为她比我大，对我很照顾，所以很感激她。我有空的时候一有问题就会请教她，她也很会很耐心的教我，不会因为我是新人什么都不懂就批评骂我。我的指导老师是林经理，她平时也是个和蔼可亲的人，但是只要说到工作上的事情的时候人就变的很严肃，有点怕怕的。不过自己小心的做事就不会有事的，小心驶得万年船嘛，嘻嘻，美好的一天。
3月7日
今天午休之后经理看我打字还挺快的，就让我先到公司档案室帮忙单据的录入，说最近档案室工作很多，人手一下子不够也忙不过来，我今天手上没那么多工作就让我先过去帮忙。我说好啊，也算是去见识见识。她说让我先打完就整理最近一个月公司的各种档案。然后第一个任务是人事档案装盒，拿案卷目录找到人事档案然后对号把刚归档的材料放到相应的位置就可以了!人事档案按照姓氏笔画的多少排列。我先制作表格，然后根据整理的结果诸次录入，很快我就整了好多，经理说我挺细心的，其实这我在校团委有弄过，做一会上手了就没有多大的困难了。然后就是把销售等档案也一次归类整理清楚。
3月8日 晴
今天的工作是接着昨天的继续录入，感觉没有什么新鲜的，但我还是想写自己的感受。虽然我以前也制作过卷内文件目录，但感觉还是随意性很大，没有标准化，在这一刻的录入中我才感觉到什么是标准，也才真正的感到了一个员工的责任!因为这个任务并没有时间的限制，也就没有人在后面催着你快点打完，感觉自己的心平静了许多，录入起来自然就舒畅多了!输入完我今天的工作就大致结束了。累了几个小时，伸伸懒腰拔直放松一下。给我感触深刻的是觉得最近适应了这个办公室了。我和两位同事已经树立了良好的关系，和林经理也很熟了。我会更加努力，相信朝对的方向，用对的方法，通过努力，最后会有回报的。
3月9日
楼道打扫心得体会和感想篇二
1.亏妻百财不入，亏孝百事不顺。亏身脏腑不和，亏心天地不容。
2.在理智和欲望面前，总很难抉择，智者知止，愚者随欲。
3.世间海水知深浅，唯有人心难忖量。海万尺都有底，五寸人心摸不透。
4.时间最不偏私，给任何人都是二十四小时。时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。
5.能开导别人，是因为我们身在局外。开导不了自己，是因为把自己困在了局中。
6.如果你是对的，没必要发脾气。如果你是错的，没资格发脾气。
7.心量大了，事就小了。心量小了，事就大了。世上本无事，事从心上生。
8.你若想得到这世间最好的东西，先得让世间看到最好的你。付出多少收获多少，虽不成正比，但正相关。
9.每失一物，必有所得。每得一物，必有所失。少一物有少一物的自在，多一物有多一物的烦恼。
10.未曾清贫难成人，不经挫折永天真。人情似纸张张薄，世事如棋局局新。
11.机遇是人生旅途中璀璨的风景，邂逅或错失往往就在于我们的一念之间。
12.你是不是什么都明白，但就是走不出来，世间万物皆可自愈你，唯独你自己不肯放过自己。
13.快乐的时候，你听的是音乐。难过的时候，你开始懂得了歌词。
14.所有的歧视来自于偏见，而所有的偏见，往往来自于无知。
15.日升日暮，花谢花开，遇见的，离去的，记住的，忘却的，转身就流逝在春寒料峭的季节里。
楼道打扫心得体会和感想篇三
这次出差最大的意外收获应该是：灌云和灌南的7家客户基本上已经确定下来，东海那里也传来“喜讯”，所以，今年下半年连云港市场不出意外的话会突破20家，前景应该是“一片光明”。
其次，在这次出差的时候墩尚的客户反应：顾客来买了一条单品床单又退了回来原因：大面积的跳纱，对于产品质检这一块，建议生产部这块还需加强一些 ，毕竟现在我们在苏北这里才刚刚起步，正在打品牌的时候，质量这块一定得把握好，一定得在下半年把绣阳的品牌打出去。
下月5号东海有两家客户搞促销活动，关于宣传的事宜在电视台打广告的事情由于费用太高暂搁一边,我已经和客户解释过原因，他们也表示理解。
等九月份促销活动开始的时候，一些意向客户就会陆陆续续联系到老客户店里参观，到9月底之前要把能拿下的意向客户基本拿下，重点放在东海和赣榆具体的实施在9月5号开始，在这之前我已经着手联系这些意向客户了。
总之，希望我们在外面开发市场，家里的货品尤其是质量这一块一定得把关好，我们很有信心把苏北市场做大做强，希望公司能做我们的坚强后盾!
楼道打扫心得体会和感想篇四
3、对单位现用的一些电脑进行了一次电脑硬件检修。
4、对单位监控摄相头线路进行检查及维护，对坏的摄相头进行更换。保障单位财产的安全。
5、及时解决因电话无法接通的问题，使各部门和经营户的日常使用能正常运转。
6、对单位新增各部门办公室的电话、电视进行布线并安装，对市场内损坏的广播音响进行维修更换。
8、完成单位多功能厅的音响演出播放，完成对每节会议设备准备与会后设备收回工作。
9、对市场内安装的各个弱电系统的相关技术和使用方法进行初步的学习和使用。
加入弱电班快7个月了，在这段时间里面我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，从不把情绪带到工作中，同时督促自己向弱电的同事学习，争取成为一专多能的人为单位更好的服务。通过学习现在已经能够很好地完成会议室、单位各演出的音响操作。同时也对弱电维修有了一定的了解。在以后的工作里还要不断地去学习以补自己的不足。为单位更好的服务。在我入职的近一年，我在单位学到了很多。我在做好自己本职的同时，也学习了单位的一些相关的文化。
楼道打扫心得体会和感想篇五
报价是装修中最重要的一个部分，报价来源于装饰工程所用的工费、材料、工艺，也就是说一份报价的高低与选用的材料价格、施工工艺的难易度，用工多少是分不开的。市场上的装修报价大体上可分为四种报价，最低的是游击队，次之是挂靠公司小公司、再次之是中档次的公司，名牌的装饰公司宣传的力度很大为最高。当然，公司要考虑公司的消费、利润。游击队也要考虑工人的工资。不论择了什么档次的施工方，就要大致上了解这个档次的报价情况，只要符合规律就差不多了。
1、水电路改造、2、贴补处理、3、防水、4、地面找平。5、包立管、6、踢脚线。这几项往往施工方都不报总价，只是包单价，而工程量都是不定数，目的就是为给后期加项打下了基础。
看现场主要要分为五个方面：卫生情况、安全措施、材料码放、工人食宿、工人素质。
现场卫生，是体现施工人员的基本素质之一，现场应该干干净净，卫生、不许有烟头，垃圾的现象，每天对所施工地应该打扫三次，上班前、午休时、下班时都要对现场进行全面的打扫，所有的装修垃圾当日清除出场。所有的装饰材料要分类码放整齐，施工现场最起码的也要放两个灭火器，做为防火安全的措施。施工人员不许现场食宿，由于赶进度业主特许的，不能明火做饭，要自带坐便，绝对不许再卫生间使用马桶，把卫生间搞得腥臊恶臭。对已去现场看施工的业主，施工人员能主动的打招呼。
要看看现场上施工队所用的材料是不是优秀环保的装饰材料。比如：水泥通常用的水泥是钻牌的32.5，砂子为中砂，腻子为易呱平或墙衬，板材是不是无甲醛的的，墙漆是不是名牌的，油漆是不是聚酯的等等。施工方买的辅材还有电线，一般用昆仑的、电线套管是不是国标1.5mm的厚度，用手一捏扁了的均为次品。
现场上的工具要看正在进行的是什么工程，最起码后面的.工具应该齐备。目前电动化的施工工具逐渐增多，装修设计的很全面水、电、油、木、瓦几个工种，工具都具备了，那么，这个施工队是非常专业的了。而通常来看，没干几年以上的施工队，是不具备这种实力的。
施工队施工技术是最关键的一个环节，要怎么来检查这拨人做的活怎么样?外行人是比较困难的事情，当然对于内行人来说见一看便知，为什么呢?有这样一句话：内行人看门道，外行人看热闹。这句话一点不假，内行的一看其干活的架势就知道他是哪个师傅带出来的了，他的活干的好坏他的功底一个动作就表现出来了，可是客户怎么会看得出来呢!
现在告诉大家几个较笨的方法吧，不过很好明白而且很实用的。比如：改电时，敷电线套管1——1.5米要有一个固定点，管与接线盒的连接处要用锁母，管与管相连接处要用管接加pvc胶，拐弯处要用围弯器拐大活弯，不要用弯头，接线盒与接线盒之间的套管的拐弯处不许超过两个，套管的容量小于60%。留有40%的空间保证所改动的电线能够置换，所使用的导线要分色。
家庭装修的合同原本上是非常公平的，但是，从付款方式上来讲是保护装饰企业的，对消费者非常不利。往往工程不到中期，业主就要付95%的工程款，后期就就只能被施工队牵着鼻子走了，所以建议业主要和施工方重新谈付款方式来充分的保护自己的利益。
楼道打扫心得体会和感想篇六
首先，检查员工的工作饱和度。
第二，实际工作路径与计划的比较。
“我不关心员工每天做什么，我只关心员工是否在规定的时间内完成了计划的和必要的任务”。——这句话引自某上市公司老总。公司不要求保留工作日志，但要求写周计划和周总结，并在周会上交流工作进展。
第三，不断改进和提高员工素质。
很多有前途的领导要求员工做工作日志，是为了暴露和发现问题，评估和指导员工的工作态度和能力，提升员工的职业素质！
总结:说白了，工作日报、周报、月报形式的报表只是一种控制手段，只是不同的公司有不同的控制时间粒度。写工作日志有两种方式:一种是很多企业要求有固定的格式，比如服装行业。他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等统计数据。还有一类日志是非结构化的，比如一些工作感受，新员工的实习日志等。，而且是属于比较感性的东西。
要写好日志，首先要明白:为什么要写日志？不知题主是主动想写日志还是被公司逼的？我们公司要求的工作日志主要包括两个方面:一是时间消耗的记录(记住做一件事需要多少时间)，二是暴露工作中遇到的问题。如果有一些工作经验什么的，也可以写。但是，这种感性的东西，大多更适合自己的日记，而不是工作日记。
写工作日志还有一种很不好的心理感受:明明有时候一天都很忙，但是下班写工作日志的时候，一整天都想不起来在哪里度过了，工作没有达到预期的效果，很容易让自己情绪低落！
我们正在使用的日清软件有一个“自动生成工作总结”的功能，可以让系统帮你记住今天做了什么。写日记的时候，只需要按照提示补充就可以了，减少自己回忆的难度。
楼道打扫心得体会和感想篇七
日常工作日记的作用:1。理顺日常工作思路:写工作日记可以帮助你理顺生活思路。通过每天的回顾、记录、总结、反思，让今天的工作无遗漏，规划明天的行程。
而你在日常工作中的所思所想，都有办法记录下来，传递给别人。2.个人职业规划:在大数据趋势不可逆转的今天，你每天对自己的记录，久而久之就会成为一本“人生大数据”的书。以后可以回忆检查，改正进步，潜移默化的提高自己的业务能力和对生活的掌控力，中间也能看出端倪。对于企业来说，为自己未来的人生规划提供日记，并不是检查员工工作忠诚度和饱和度的工具，而是一种双向反馈。
知道了需求，就清楚了写日记的必要性。但如果你想写日记，一个大问题就会摆在你面前——坚持一两天容易，坚持很久却很难。
另外，现代企业的管理者并没有真正掌握工作日记的使用方法，把它变成了鸡肋一样的东西。也许，我们只是需要一种更高效的方式来更好地完成工作日志。
这时，工作日志工具的功能就凸显出来了。以我们日清公司的工作日志完成情况为例:日清功能很多，非常人性化。
工作日记就是其中之一。工作日记一键生成，意味着可以免去手写的麻烦。
最重要的是，生成的内容来自于日程的完成。除此之外，你还可以在日清上自定义模板。
老板和管理者除了要知道员工做了什么，不需要为员工在工作中遇到的问题而头疼。
楼道打扫心得体会和感想篇八
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一定。
也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需要。
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
原文链接：
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楼道打扫心得体会和感想篇九
工作日志不必复杂。
明文文件是最好的。您可以将它添加到您的版本控制系统中，并跟踪它的更改。每天，记下日期。
谈谈你的想法和解决问题的方法。写下你的选择、观点、观察、测试方法、结果和决定。
如果你犯了一个错误，写下为什么事情会这样，并描述你的选择。如果你遇到一个bug或问题，描述一下它，以及你是如何解决的。
和有写日记习惯的人一样，工作日志只是个人用来记录关于工作的事情，所以不会取代官方的项目文档或者源代码中的注释。一天写几百行左右。
最后，不要修改。描述你做了什么，以及详细的结果。
长期坚持写日记，我总结出了以下“规律”:-每天的日记，其实都是由不同时间点发生的看似独立的事情组成的；——这些事情有的是自己安排好的，有的是临时发生的；-某事与你正在做的一个或多个任务和项目有关；——有些事情肯定会牵扯到其他人，可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等。后来一般我都是按照以下工作日志的格式组织内容:xxxx年xxx月xxx日工作日志1(有事):发生时间、主要内容及摘要、关联项目/任务、关联联系人工作日志2(有事):发生时间、主要内容及摘要、关联项目/任务、关联联系人...过了一段时间，我发现随着工作日志的增多，有些内容我还是不太方便查找，于是我联合了几个有共同想法的软件开发者，尝试开发自己的工作日志软件来管理自己的相关事务，同时将其打造成一个个人信息管理的平台。我们把个人信息归纳为四个对象:工作日志、项目/任务、联系人、工作单位。
工作日志包括日期、时间、主要内容记录和一些增值信息。你可以通过记录“时间表”来完成你的工作日志。这些工作日志也可以循环发生。还可以设置是否需要提醒，记录与某件事相关的费用等等。我们在单独的表中管理项目(任务)、联系人和工作单位，以便当您记录工作日志时，您可以添加与该工作日志相关的项目(任务)、联系人和工作单位。如果您要添加的相关记录已经存在，则无需重新输入，只需选择即可。
这样做的另一个好处是，当你查询某个项目(任务)、联系人、工作单位时，可以看到与这些对象相关的工作日志，我们的个人信息管理会更加有条理。通过这种布置形成的工作日志系统已经成为具有非常广泛应用的工作日志格式。当不同行业、不同岗位的人使用时，它可以“变成”不同的工作日志软件，如班主任工作日志、学生工作日志、销售工作日志(客户经理工作日志、客户工作日志)、采购工作日志、行政工作日志、客服工作日志等。
以上讲解了如何在个人工作日志中写范文(如何在个人工作日志中写模板)。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。
