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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
投标产品变更申请书篇一
1、为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定、特制定本制度。
2、本制度是指我局各业务股室不履行或不正确履行法定的安全管理职责，致使发生较大的安全事故或造成不良影响的，要依据本制度接受问责谈话，对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。
3、本制度适用于各办公室安全生产第一责任人和直接责任人。
4、各办公室安全生产责任人有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈。
（1）、发生安全事故的办公室主要负责人及相关人员；
（2）、负有安全生产监管职责的有关主要负责人；
（3）、认为有必要云谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。
5、约谈要听取事故的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。被约谈对象应当准备书面材料。
6、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组织进行。
7、约谈程序
（2）、约谈时，因安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送相关部门；
（3）、约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
8、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的部门和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
投标产品变更申请书篇二
安 全 生 产 约 谈 纪 要
xx省xx建设集团有限公司
xx省xx建设集团有限公司
安全生产约谈纪要（施工类企业）
五、被约谈项目名称：
六、参与约谈人员
（一）集团公司：总经理、分管安全的领导、安全生产部部长、副部长及相关人员。
（二）司属企业（3人）：主要负责人（1人）、分管安全的班子成员、安全生产职能部门负责人。
（三）项目部（4人）：项目经理、总工、安全副经理、安全科负责人。
注：采用三级管理模式的企业可根据实际情况，增加参与约谈的分（子）公司主要负责人及相关责任人员。
七、企业基本情况
（一）企业管理人员及持证情况
（二）在建项目情况
存在二级重大风险源的项目： 个，其中联营 项目 个；
八、项目基本情况
（一）现场管控人员及责任落实到位
签签（（（三）确保生产安全目标实现
坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，严格遵守安全生产法律、法规，认真执行集团规章、制度和相关工作部署，建立健全安全生产管理制度，严格落实司属企业安全生产主体责任，全面加强施工过程管控，坚决落实一级重大风险源的关键控制措施，确保生产安全。
1、杜绝较大及以上生产安全责任事故；
2、杜绝工程结构性安全事故；
4、确保实现施工合同中明确的安全生产目标。
集团公司约谈人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
被约谈企业人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
被约谈项目参与人员（签字）：
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
姓名 职务
年 月 日
投标产品变更申请书篇三
会议地点：会议室
主 持 人：
参加人员：公司总经理、生产厂长、总经理助理、人力行政部经理、质检部经理、售服经理、车间主任及专、兼职安全员。
内 容：
年7月4日上午，公司召开第二季度安全生产工作会议，总经办领导、安全主管、各部门车间负责人以及相关人员参加了会议。会议主要听取了公司第二季度的安全生产工作情况和第三季度安全工作安排的汇报。听取了第二季度日常安全巡查发现并纠正的不安全行为，会议就抓好第三季度安全生产工作进行了强调和部署。
会议认为，在公司各级领导和全体员工的共同努力下，公司4-6月实现了安全生产，由于前期安全准备工作比较到位，安全工作取得较大成效，但切不可掉以轻心，各单位要继续抓好隐患排查治理工作，促进公司安全生产形势持续稳定发展。
防台工作的重要性，要制定周密的防范措施，提前做好各项防范准备工作，要把防汛、防台工作落到实处。
目前已进入雨季，各单位要认真抓好汛期各项安全生产工作，要有针对性地进行防汛预案的演练，其他单位要结合雨季特点，提前做好应急应对措施。
有限公司安委会
投标产品变更申请书篇四
大家好！
一、认真、深刻地去领会安全生产的重要性，建立、健全安全生产管理**，加强安全生产培训及考核力度，有针对性地对所有新入职员工进行全面的“三级教育”培训，同时在培训过程中可以结合安全事故的案例，利用图片的形式进行事故讲解和分析，让员工能够深切体会到出现安全事故之后，不但会给企业带来一定的财产损失，而且也会给他自己带来心灵的创伤，给他的家庭和亲人也会蒙上一层沉痛的阴影。在培训过程中我们还可以考虑进行现场互动性—交流，让员工倾谈自己的想法和建议，培训结束后可以让员工写出自己的心得感言，要求他们以自己的实际行动来履行自己的诺言。
二、在生产操作过程中必须要求员工严格遵守公司的各项操作规程，首先要求员工自身要有一种安全责任意识，并且愿意自觉地去遵守公司的各项安全操作规程，并且愿意深入地去学习和了解它，只有在深刻地领会和了解它的基础上，我们的安全生产的首要前提才算落实。其次是生产车间的厂长、各班组长必须对所有新入职员工要进行生产技术交底，多进行规范性操作培训，并且要进行考试和评比，而对于生产车间的一些工作年限较长，在安全生产方面起到模范带头作用的员工，我们生产、质安、行政可以联合起来多**及开展一些针对新员工的安全生产方面的经验交流，让它能够切实起到帮助新员工加强安全生产的作用。
三、企业安全生产工作应该
强调
“以人为本”的理念，劳动者是企业的主角，安全生产不仅保护了劳动者自身的生命，同时也保护了企业的财产安全，那么在生产过程中，我们企业也要向劳动者提供必要的安全保护，提供足够的安全生产防护用具，只有这样，我们才能够确保劳动者在生产过程中具备了安全的前提条件。四、进一步完善安全生产责任制，广泛、深入地开展安全生产宣传、教育、培训工作，加大安全生产的**和检查力，认真治理和整改安全事故隐患，对于发一起安全事故，要**、整改、落实一起，把安全生产纳入到企业各部门，各班组，各岗位的综合考核指标中，加大企业安全生产的奖励与处罚力度，切实增强抓好企业安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感，生产厂长、各班组长也应以公司的各项安全规章**为指导，从维护公司员工的人身安全，公司的财产大局出发，进一步提高对安全生产工作重要性和当前安全形势的认识，充分认识到只有抓好安全生产才是搞好生产工作的前提和重要标志。
为了我们的家人和亲人有一张欢乐的笑脸，请珍惜和尊重我们的生命，让我们时刻牢固树立“安全第一”的思想，始终牢记安全才能生产，生产必须安全，让安全生产始终铭记于我们每一位员工的心中。
我的讲话完毕，谢谢大家。
投标产品变更申请书篇五
第一条 为进一步加强水上交通安全管理，强化企业安全生产主体责任，保障水上交通安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2015〕23号），制定本规定。
（二）船舶发生较大及以上污染事故；
（三）日常监管中发现公司安全管理存在严重问题；
（四）其他影响或可能影响水上交通安全的重要事项。
外国航运公司所有、经营或管理的船舶在中华人民共和国管辖水域发生事故，中华人民共和国海事局认为必要时，可对外国航运公司进行约谈。
（三）中华人民共和国海事局认为应由其负责约谈的。
第四条 直属海事局或省级地方海事局约谈按以下原则分工：
（四）不能明确管理分工的，相关直属海事局和省级地方海事局协商解决。
海事管理机构认为必要的，可会同其他相关部门共同对公司进行约谈。
第五条 同一事由引起的对多个公司的约谈，可以个别约谈，也可以集中约谈。
不同事由引起的对多个公司的约谈也可以集中进行。
第六条 发生第二条规定情形的，相关海事管理机构应适时启动约谈程序，向被约谈公司下发“安全管理约谈通知书”。
第七条 被约谈公司收到“安全管理约谈通知书”后，应做好准备，按要求参加约谈。
第八条 约谈时，公司应当陈述以下内容：
（四）对有关责任人公司内部处理的情况，公司开展相关安全教育的情况；
（五）其他相关情况。
第九条 海事管理机构应认真听取被约谈公司的陈述，针对被约谈公司存在的问题，提出加强安全管理工作的建议和要求。
第十条 约谈结束，组织约谈的海事管理机构视情向被约谈公司下发“安全管理建议书”。涉及其他管理部门或当地政府的，可向相关单位提出安全管理建议。
被约谈公司应当根据“安全管理建议书”提出的要求制定、落实整改措施，并在规定期限内以书面形式向组织约谈的海事管理机构报告整改落实情况。
第十一条 组织约谈的海事管理机构负责跟踪被约谈公司的整改落实情况。
第十二条 无正当理由拒不参加约谈或不能及时落实整改措施的公司，作为公司安全管理体系审核的重点关注对象，公司所属船舶、水上水下活动、装卸活动等作为现场监督管理重点关注对象。
第十三条 约谈资料须进行归档。档案内容应包括：
（一）安全管理约谈通知书；
（二）参加约谈人员签到表；
（三）安全管理约谈记录；
（四）安全管理建议书及安全管理建议（如有）；
（五）公司整改落实情况。
第十四条 本规定自发布之日起实施。
今后，挂牌督办的安全隐患，未在规定期限内完成整改或采取相关措施的；漏报、谎报或瞒报重大及以上安全生产事故的，相关单位负责人将被交通运输部约谈。
公路、水路生产运输或建设施工，出现下列情况时，交通运输部将对相关单位负责人进行安全生产诫勉谈话：未落实国家或部有关安全生产工作部署；挂牌督办的安全隐患，未在规定期限内完成整改或采取相关措施的；发生重大及以上安全生产事故，存在漏报、谎报或瞒报的；六个月内发生两次及以上重大安全生产事故或连续发生多起较大安全生产事故并造成较大损失或影响的；发生特别重大安全生产事故的。
约谈方式分为集体约谈和个别约谈。被约谈单位需在约谈结束后10个工作日内将整改方案以书面形式报交通运输部，并及时报告整改方案执行情况；无故不参加约谈或未认真落实约谈要求的，将被通报批评；因约谈事项未落实或落实不到位而引发安全事故的，被约谈单位及相关人员将被追责。
各省级交通运输主管部门、部直属单位将按照这个办法，建立本地区、本系统的安全生产约谈机制。
