民兵训练基地的工作计划和措施

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。通过制定计划，我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务，并设定合理的限制。这样，我们就能够提高工作效率。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。

民兵训练基地的工作计划和措施篇一

为了扎扎实实搞好分管工作，结合王子楼社区实际情况，拟定2012年度计划书。按照上级安全生产工作的部署要求，坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，依法强化监督管理，努力实现本辖区安全生产状况的进一步稳定好转。

一季度：提高思想认识，加强对安全生产工作的组织领导和制度建设。坚持“以人为本”和“安全第一，预防为主”的方针，精心组织、科学规划、统筹兼顾，制定切实可行的安全生产工作计划。与辖区内单位要统一思想，维护人民群众生命财产安全，充分认识加强安全生产工作的重要性和紧迫性，正确理解安全生产与经济发展，把安全生产作为一项长期艰巨的重要任务，真正做到警钟长鸣，常抓不懈。建立健全安全生产领导机构及健全各项安全制度，专人负责安全生产工作，并切实抓好落实工作。

二季度：继续加大安全的宣传、学习、教育，从而形成人人重

深化安全生产宣传活动，进一步完善形式，丰富内容，增强实效。

三季度：社区居委会安全员负责对国家的法律法规宣传，及时对辖区内各单位和个体户的安全生产工作进行监督、检查，对于重点部位的安全管理，进行“双重”管理，杜绝重大恶性事故的发生。

四季度：按要求对辖区企业职工进行专业培训，保证专业技术人员经培训考核过合格持证上岗。安全员进行现场检查，发现有危及职工安全健康的情况，有权要求立即改正，或限期解决，情况紧急时，有权要求立即从危险区内撤除作业人员；停止生产；对违反安全规定的领导和职工有权制止作业，提出处罚建议；继续加强自查自纠工作，做好安全生产检查。进一步完善安全检查机制的基础上，将逐步加大检查的力度和深度，积极研究、探索和采用先进的管理方法，不断改善安全生产环境，完善安全生产监管工作。

民兵训练基地的工作计划和措施篇二

三、学习教育方式：学习镇党委有关文件；___观看电教片；参加镇党校举办的各种理论培训班和党务知识培训班学习；___上党课，并进行讨论、撰写学习心得；学习有关报刊、杂志；___党员学习一些先进典型事例等。四、学习教育内容：学习___、___主义，___思想、___理论、“___”重要思想和党的___大精神；___等中央领导同志的有关重要讲话精神；学习贯彻县、镇农村工作会议精神；学___的各项路线、方针、政策及决议；学___的基本知识；学习上级党委、__文件精神。观看电教片，并___全体党员干部进行讨论，谈观后感，撰写学习心得。五、学习教育对象：支部党员、预备党员和入党积极分子。

2022年党员学习教育计划

创新意识强、能够团结和带领广大职工为全面完成年度方针目标而努力奋斗的党员队伍。

用、党员模范带头作用为主线，在党员干部中继续深入开展“两学一做”活动。

民兵训练基地的工作计划和措施篇三

(一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。

(二)能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。

(三)具有较强的沟通和语言表达能力。

(四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。

(五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)以上。

各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。

申报人填写《后备人才申报表》(附后)，通过以下方式上报综合管理部：

1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。

2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。

3、公司提名。

综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。达到基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。

1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。

2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。

3、业务知识测试：

4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。

后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。

1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。

2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训；参加公司安排的外部培训。

3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。

1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用

2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等内容。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，达到分析现状、解决问题、优化管理的`目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。

培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和能力。培养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提出相关意见和建议，并承担相关工作，在兼职业务上接受兼职部门领导管理。

1、培养主题：综合技能的全面锻炼和提升

2、培养方式：将后备人才安排到各部门相应岗位上挂职，由综合管理部审批发文。挂职的时间不应低于10个月。挂职锻炼的岗位编制做为临时编制，仅用于培养后备人才，不作为公司正式的编制。

1、后备人才考核、淘汰周期为2年。

2、考核包括培训考核、岗位考核、能力测试3大部分。

其中：培训考核指每次培训结束后，由培训组织单位组织各种形式的考试(如笔试、小组讨论、心得撰写、课题研究等)，对培训结果给予评价。岗位考核指每半年由后备人才所在部门对其进行绩效考核，对后备人才的工作情况进行评价。能力测试指检查两年内后备人才是否取得一项中级(含)以上职称或考取更高级学位。

二后备人才淘汰有以下情况者，经公司领导审批后，从后备人才库中淘汰：

1、岗位考核成绩连续两年处于所在部门50%排名以下者；

2、能力测试不合格者(两年内未完成自学内容者)；

4、违背诚信承诺书内容，或在工作中及公司组织的各类活动中，行为方式与宝源集团倡导的企业文化理念不符者。

1、后备人才在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门、各基地的人才配置需要，由综合管理部统一调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。2年内未任命的后备干部自动出库。

2、后备人才出库后，纳入各公司的正常管理程序。

3、后备人才库将遵循“滚动、跟踪、淘汰、发展”的培养原则，淘汰不合格者，发展新的后备人才，实现人才滚动培养。

一后备人才入库后，其原人事关系不变动。

二后备人才入库后，由综合管理部根据培养方案，安排其参加培训、考核或者挂职锻炼等。

三为了做好后备人才的选拔和培养工作，各部门需提高对此项工作的重视程度，参照选拔条件，积极、慎重地推荐后备人才候选人；对于申报或入选后备人才库的员工，所在部门要在日常工作中给予大力支持，公司将后备人才的培养工作，作为对该部门第一负责人考核的指标之一。

四参加岗位锻炼的后备人才薪资待遇参照其轮岗岗位值执行，由锻炼所在部门考核；后备人才原岗位由所在部门安排人员顶替。

民兵训练基地的工作计划和措施篇四

中青年干部培训班，培训对象为科级领导干部和后备干部，培训___期，时间___天，培训___人，由县___、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(___月-___月)。

科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训___期,培训___人,每期培训时间为___天,由县___、县党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办（___月-___月）。

入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训___期,培训___人,培训时间为___天,由县___、县党校主办（___月）。

入党积极分子培训班，培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子，培训___期，时间___天，培训___人，由县机关工委主办(___月下旬)。

党员培训班，培训对象为县机关工委所属党支部党员，培训___期，每期时间为___天，培训___人，由县机关工委主办(___月—___月)。

(8)党风廉政教育培训班，培训对象为县直机关副科级以上领导干部，培训___期，每期培训时间___天，培训约___人，由县机关工委主办（时间待定）。

(9)综治干部培训班，培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县政法委主办（___月）。

（10）团队干部培训班，培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县团委主办（___月-___月）。

(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训___期,培训___人,培训时间___天,由县总工会主办(___月-___月)。

(12)老干部理论培训班，培训对象为科级以上离___干部，培训___期，培训时间___天，培训___人，由县老干部局主办（___月）。

(13)学___大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训___期,培训时间___天,培训___人,由县教育局主办(___月)。

强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。3．加强团___自身建设，认真实行评比考核制度；严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。4．加强青年志愿服务活动的开展。

三、具体工作（一）班子建设方面1．工作踏实，作风扎实，开展活动___决策，分工负责。

2.学生干部团结友爱，相互合作，积极进取，在团员中具有较高威信。3．科学地管理学生干部，不断提高学生干___伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。4．结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。

（二）主题活动方面1．继续开展常规的主题教育活动。2．结合五·四青年节和“一二·九”学生运动纪念日发展新团员，评选优秀团支部，优秀团员工作，配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育，使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。3．落实校团委对团员进行的注册工作，加强对延缓注册团员青年的引导，以此作为对团员进行思想教育的有利条件。4．继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。5．配合学校开展社区德育基地实践活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

民兵训练基地的工作计划和措施篇五

20**年是全区第三次党代会胜利落幕的重要阶段。按照区委区“十一五”规划和区委区的安排部署，我区认真贯彻落实党的确定的各项任务，坚持以经济工作为中心，以保持和社会稳定为目标，紧紧围绕区委区的总体部署和区委区工作目标开展工作，充分发挥统领全区各级党政军和各级各部门的优势，以打造“四个一流”为目标，以“双联双促”为主线，进一步强化党政领导和基层单位、各部门、基层基层织的核心作用，不断提高全区经济和社会事务水平，不断增强基层织的向心力和凝聚力，为区委区工作任务的圆满完成和各项工作任务的取得提供了坚强的织保证。

一、主要工作情况：

1、抓组建，保基层。一是加强领导，明确分工。区委区成立组建工作小组，党政领导班子成员为成员，区委任组长，副区长任副组长，各部门和社区为成员。区班子成员任分管领导、具体分管股(室)长、分管领导和基层织，各部门和基层织、支部为成员。

2、抓制度，保管。按照中央和省市区委要求，认真学习贯彻落实党的精神，结合我区实际，制定了《关于进一步加强党的执政能力建设的意见》、《关于加强党的纪律和作风建设的暂行规定》等文件，对和基层织开展了“三会一课”制度，并把“三会一课”制度作为学习教育的重要内容，进一步加强队伍的思想工作和作风纪律建设。

3、抓管理，保民生。一是抓“三会一课”制度落实，确保民生。在“两委”班子建设上，坚持“四议两公开”，xx年内向社会公开“三会一课”制度，全年公开生活会、评议、评议支部领导、评议、评议基层织。二是抓“两项保障”。在“两项保障”上，一是抓“”的“六项”，即党费收缴与公开、“三会一课”、评议、“三会一课”等。二是抓“党费收缴”。在“两项保障”上，坚持“两项保障”，即：党费收缴与党费管理“六个统一”，即统一收缴“活动”、活动“六必到”。三是抓“活动”。在“活动”上，坚持“六不准”，即不准参加活动、不准到参加活动;不准无偿发放党费、党费、党费;不准参加会议、活动和其它活动。

4、抓制度建设，保管。一是建立健全制度，加强基层织建设，不断提高工作的制度化水平和科学化水平。二是坚持“三会一课”制度，每季度召开生活会，对进行评议。三是建立评议。