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工作失职处理决定书篇一
在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺利实施，公司经研究后，决定对作出如下处理：
一、立即辞退。根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小节的规定，从20xx年11月25日起辞退该员工，工资结算至20xx年11月24日止。
二、赔偿损失。根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定，按应承担的责任赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。
三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手签名领取的工具、考勤卡和员工守则，再结算工资。逾期将不再办理。希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。
花木公司
二○xx年十一月二十四日
工作失职处理决定书篇二
成都纺织高等专科学校教务处文件
教字〔20xx〕10号
关于对周思芃等145名学生降级处理的决定
上学期课程补考工作结束后，教务处及各学院对20xx级、20xx级在读学生20xx年7月以前课程登记情况及截止20xx年9月取得的学分情况进行了核实和统计。依据《成都纺织高等专科学校学籍管理实施细则》第三十一条规定，对高分材料121班周思芃等145人作降级处理(具体名单见附表1)。降级学生的管理由所降到的行政班级负责，课程管理按照学分制的各项规定执行。降级学生编入下一年级行政班(详见附表1)。各学院要做好降级学生的教育和管理工作，督促他们做好学习规划，加强自我管理。现将有关事宜通知如下：
1、降级学生的管理：请各相关学生在20xx年10月15日前到降级后的行政班级报到。相关部门及各相关专业学院、党总支、辅导员、指导教师应做好以上学生的档案、班级变更和课程修读指导等工作。
2、降级学生课程修读管理：降级学生的指导教师应加强对降级学生的选课和学习指导。被降级的学生，本期已登记课程和重修课程原则上按本期安排执行，若重修课程需要插入降级班级学习，请10月18日以前到教务科d304办理。此前未取得学分课程和本期已选课程的修读，可以根据自己的学业完成进度和应降入年级的开课情况，在10月18日前向学院和教务处提出“选课修读”的书面申请和撤销本期已登记课程的书面申请。
3、被降级学生在下学期选课和重修报名完成后，可以根据实际学分修读情况向所在专业学院提出恢复到原班级学习的申请。经学生所在专业学院审查，教务处审核同意后，可恢复到原班级学习。
4、其他事项：
①、若学生对本处理有异议，请在自发文日起5个工作日内向学校申述委员会提出申述。
②、按学分制管理规定，降级学生在规定的5年内完成所修专业人才培养方案规定的课程或教学环节的学习，并取得相应学分，均可以毕业。降级学生若提前完成所修专业人才培养方案规定的课程或教学环节的学习，并取得相应学分，可以在3月初和11月初提交提前毕业申请。
③、降级学生学费完全按照课程学分收费的要求执行，即学生登记一门课程，学校就收取该课程的学分学费，重修课程按正价的50%收取，学校不额外收取费用。若学生延长在校学习时间，住宿等其它费用按学期收取。
5、学年制学生降级处理依据《成都纺织高等专科学校学年制学籍管理办法》执行。
附件：附表1.成都纺织高等专科学校20xx-20xx学年降级学生名单
工作失职处理决定书篇三
集团公司各部门：
关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：
一、事件经过：
总装车间李伦未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。
焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。
二、处理决定：
根据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。
特此通知!
*公司
年 月 日
工作失职处理决定书篇四
××××：
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。20xx年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
20xx年×月×日
工作失职处理决定书篇五
，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
