一键复制
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乞讨者处罚实用篇一
发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理**，按照公司管理**，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的`再次发生!
特此**
行政部
__年__月__日
乞讨者处罚实用篇二
相鸿不服公司解除其劳动合同的决定，申请劳动争议仲裁机构裁决公司进行赔偿。
庭审中，公司就其主张提交下列证据：
一是《解除劳动合同通知》及ems详情查询。该通知主要内容为：因相鸿严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，解除其劳动合同。签收回执无相鸿的签字，签收记录为某鲜花坊自提点。
二是《关于公司对违规、违纪人员的处罚通告》，主要内容为：对某工程项目违规人员的处罚结果。其中，对助理工程师相鸿给予辞退处罚。
三是打卡考勤记录，显示相鸿于2020年11月2日至20日未打卡。
四是《招标实施细则》及公示程序、开标记录汇总表、投标单位开标人员签到表、公司开标人员签到表、投标单位开标记录表、投标单位汇总表、投标保证金统计表。
相鸿认可上述证据的真实性，但称其未收到《解除劳动合同通知》且公司在该通知上未说明其存在旷工行为。其承认自己未打卡考勤，但主张已请休陪产假，因情况紧急没有在办公系统申请，而是口头请假。其未收到《关于公司对违规、违纪人员的处罚通告》，且否认自己存在违规违纪行为，称其不是招标审核人和负责人，对招标工作没有决策权，参与招标单位的审核由区域总经理张其负责。
相鸿提交儿子出生证明、住院材料等佐证其上述主张。同事景某出庭作证，证明相鸿向其请休过陪产假，但也表示需要另行在线上作休假审批。公司质证称，景某系仲裁劳动者之一，证言存在利害关系，不应采信。
相鸿提交工程项目抢工的紧急报告及资金支付表、欠付统计表，工地专题例会纪要，证明他多次向公司领导告知工程进度及后续需要公司配合的相关内容，导致工期延误的原因是资金和相关人员和机械设备不能到位导致的，不是他本人的原因所致。公司质证称，工地专题例会纪要系项目组自行编写，不能反映客观情况。紧急报告上的签字人景某与公司存在劳动争议，是本案利害关系人，不认可上述证据的证明目的。
经审理，仲裁裁决公司应向相鸿支付违法解除劳动合同赔偿金万元，驳回了其他仲裁请求。
公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，公司与相鸿均认可由公司提出解除劳动关系，并于2020年11月27日解除劳动关系，一审法院对此不持异议，公司应对解除劳动关系的原因承担举证责任。
经查，公司提交的解除通知并未载明旷工一事，且在其主张的旷工期间未向相鸿发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因，且相鸿提交的出生证明等能够佐证存在请休陪产假的情形。一审法院认为，公司以相鸿旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据。
相鸿系水电工程师，公司所提交的证据不能够证明相鸿在其职责范围内存在严重失职和严重违纪行为导致工程项目延期，并给公司造成损害。因此，公司以严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，解除与相鸿的劳动关系。一审法院认为，公司这项行为缺乏事实依据，构成违法。
综上，相鸿要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。经核算，仲裁裁决确认的违法解除劳动关系赔偿金不高于法定范围，一审法院予以支持。公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，不应支持。依据《劳动合同法》第47条、第48条，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，一审法院判决公司向相鸿支付违法解除劳动关系赔偿金万元，驳回公司诉讼请求。
公司不服一审法院判决提起上诉，并提交了律师函、工程项目现场照片、项目经理岗位说明书等证据，相鸿对其分别发表了质证意见。结合查明的案情，二审法院对一审查明的相关事实予以确认。
二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司提交的解除通知并未载明旷工一事，且在其主张的旷工期间未向相鸿发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因，且相鸿提交的出生证明等能够佐证存在请休陪产假的情形，故一审法院认为公司以相鸿旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据并无不当。
此外，公司所提交的证据不能够证明相鸿在其职责范围内存在严重失职和严重违纪行为导致工程项目延期，并给公司造成损害。鉴于原审查明的事实清楚，适用法律正确，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。
乞讨者处罚实用篇三
3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
生产部
乞讨者处罚实用篇四
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。
2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
5、半小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十三条漏打卡
1、每月漏打卡次数不得超过2次。第三章附则
第十三条本制度解释权归人力资源部。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
