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时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，请一起努力，写一份计划吧。我们该怎么拟定计划呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
实施工作计划的意义实施工作计划打造工作亮点篇一
;一、什么是电子签名
要理解什么是电子签名，需要从传统手工签名或盖印章谈起。在传统商务活动中，为了保证交易的安全与真实，一份书面合同或公文要由当事人或其负责人签字、盖章，以便让交易双方识别是谁签的合同，保证签字或盖章的人认可合同的内容，在法律上才能承认这份合同是有效的。而在电子商务的虚拟世界中，合同或文件是以电子文件的形式表现和传递的。在电子文件上，传统的手写签名和盖章是无法进行的，这就必须依靠技术手段来替代。能够在电子文件中识别双方交易人的真实身份，保证交易的安全性和真实性以及不可抵赖性，起到与手写签名或者盖章同等作用的签名的电子技术手段，称之为电子签名。电子签名，简单地说，就是在网上通行的身份证。最大的好处就是可以从保密性、完整性、真实性和不可否认性来保障网络安全。
《电子签名法》规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，消费者可用手写签名、公章的“电子版”、秘密代号、密码或人们的指纹、声音、视网膜结构等安全地在网上“付钱”、“交易”及“转账”。
二、电子签名技术
电子签名技术是通过计算机来采集和验证个人签名，并将文档捆绑在一起来达到与纸上签名同样的效果，从而实现无纸化办公的一种技术。电子签名技术包括签名系统、签名验证、签名与文档捆绑等几个方面的技术。它们可以结合起来使用，也可以分开来单独使用。目前技术上比较成熟的，使用方便具有可操作性的，在世界先进国家和我国普遍使用的电子签名技术是基于pki(public key infrastructino)的数字签名技术。
三、《电子签名法》立法原则和适应范围
《电子签名法》是在坚持功能等效原则、尊重行为当事人的意思自治的原则、技术中立的原则基础上制定的。
第一、所谓的功能等效原则，就是说现在已经存在一个虚拟世界，也就是互联网的空间，但是大量的事情在物理空间还在继续发生。我们传统的法律，发挥效能的法律都是在物理空间。那么，虚拟世界的法律和物理世界的法律是什么关系？它们必须是功能等效的。也就是说，使用电子签名，不等于完全否定物理世界的签名。
其次是尊重行为当事人的意思自治的原则，也就是用不用电子签名是你自愿的事。在虚拟世界里，可以通过电子邮件、数据电文和通过其他各种各样的形式，使得交易或行为能够发生。在这个过程中你到底应该选择什么样的方式，这部法律没有做强制的规定，没有说因为电子的形式比汽车或电报以及其他的形式更快，所以你应该选择电子形式。
第三，在这个法里，没有对使用哪一种技术进行强制的规定，所以说是技术中立的原则。比如当建立ca（电子认证的服务机构）中心的时候，是以指纹和电子签名作为认证，还是使用一般的屏幕保护和密码，这部法没有具体的规定。
《电子签名法》主要适用于电子商务活动。电子政务等其他应用将会有新的适用法规。
四、《电子签名法》对企业带来的好处
《电子签名法》的出台将从法律上保障电子签名技术的合法性，可以预见不久以后，商业活动中将越来越频繁地出现电子签名的踪影。这一应用趋势对于很多企业意味着巨大的市场商机。
直接受益的有三类企业。第一类是已经建立电子商务安全的公司。他们主要向用户提供可承认的数字证书，用户可以通过证书里的密码，进行有效的数字签名。这类公司一般简称为ca，在业界通常把它称为认证中心。它是一种权威性、可信任性和公正性的第三方机构。
第二类是直接向个人用户或公司用户提供自主研发的电子签名技术的企业。
第三类是有电子商务活动的企业。
由于网络安全性问题日益成为商业社会的主题，无论是政府的电子政务系统、金融领域的安全信用应用系统、企业信息化的众多应用、军队的政令传达、cad/cam领域的设计流程应用、医疗移动临床系统和院校的远程教育系统、身份确认、档案管理、门禁系统等诸多应用领域，都可以充分享受电子签名技术所带来的便利。
目前我国电子交易活动越来越频繁，但网上主要的“货币流通”方式存在着很大的安全隐患。眼下一般的支付方式是用户登录网页，选择自己需要的服务和商品后，根据提示信息转到另一个支付的网页，输入自己的银行卡账号和由数字、字母组成的传统密码，来完成金额支付。由于此过程中使用的密码，多由数字、字母或文字组成，很可能被黑客钻空子。一旦网上交易被黑客操纵，由于并无网上银行或保险公司等相关机构承担责任，巨大损失只能由用户独立承担，所以可以说黑客的存在已经极大地阻碍了网上交易的正常发展。
《电子签名法》的出台将有助于解决上述问题。使用电子签名之后，按照目前的技术手段，其加密技术极难破解，无法伪造，因而黑客很难破译。即便黑客知道了你的网络银行账号，也没办法从你的账户取走一分钱。业内人士认为，要破解数字证书的密码，几百台计算机需要几个月的计算时间。因此我们可以说《电子签名法》的实施将大大增强电子交易的安全性，保障网上交易者的信心，从而吸引更多社会力量和企业的参与。
五、普及《电子签名法》面临的问题
首先，国内电子签名的软硬件普遍不过硬。国内真正有实力的ca公司屈指可数，其中很多ca没有任何国家资质，只是在行业和政府内部使用，根本无法通过国家的正式审查；而国内直接提供电子签名技术的企业更是凤毛麟角，除了智通以外，几乎说不出第二家较有影响的企业。
其次，认证标准有待互联互通。“电子签名的认证在未来肯定要像电信的固定电话一样，在各种认证手段之间实现互联互通。”但目前电子签名认证采用的技术标准不止一个，这会在很大程度上影响电子签名的普及应用。
最后，用户认同仍需时间。电子签名要得到用户的心理认同仍需要“相当长的时间”，除了法律和技术问题之外，电子签名仍需面对“心理”门槛。一份调查表明，如果涉及汽车买卖或大宗现金流动，大众还是倾向于传统的签名方式。在大宗交易上，人们不大信任电子签名，而像书籍这样的小宗交易，很多人又觉得不需要电子签名，这也许正是电子签名目前面临的尴尬。
六、应对《电子签名法》我厂应采取的措施
1、对于工厂现行的信息系统，仍要坚持文责自负的原则，自己签名或录入的信息，自己必须负全责。
2、加强信息保密的宣传教育。通过各种方式让用户明白，自己的密码要有安全措施，密码至少6位以上，并采用数字与字母混合方式。保守自己的密码不被泄露。不随便签名，不让别人代签代录。
3、加强工厂电子商务网站的涉密审查，不能有公开的侵权行为和泄密行为。
4、积极创造条件开展电子商务活动，深入开展网上产品销售和网上物资招投标业务，充分享受《电子签名法》带给企业的便利。
5、积极探索数字签名技术，可在部分信息系统中率先使用统一身份认证的员工ic卡，一卡在手，灵活进入各个系统。
信息技术中心
2005年1月
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编者按：分享课堂活动首先要深刻领悟分享课堂的意义;其次要注重学生分享课堂的一些常规培养。
分享课堂的意义：
一、打破传统灌输式的教学方式，淡化教师的主导地位。
传统的教学观念，教师是课堂的主宰，教师不仅是教学过程的控制者，教学活动的组织者，教学内容的制定者和学生学习成绩的评判者，而且是绝对的权威。课堂教学是老师讲，学生听。老师问，学生答。学生完全处于被动学习的状态。而作为教师的.我们，也已经习惯了根据自己的想法、思路去教学。这扼杀了学生的个性，抑制了学生创造性的发挥，出现了高分低能。传统的教学观念，最大弊端是重认知、轻情感，不注重学生在教学活动中的情绪和情感体验，例如，我们在课堂上常看到一些学生听不进去，不感兴趣。但我们为了完成教学任务，还得继续讲下去，没时间也没想去理会他们，结果使课堂效率非常低。而分享课堂恰恰解决了这些问题：把想象的空间留给学生，把表达的机会让给学生，让学生自主的阅读、提问、思考、讨论成为问题的发现者，分析者。使学生在做学习主人的意识支配下，自主探究，集思广益。
二、凸显学生的主人翁地位，使学习成为一种自觉的内驱行为。
分享课堂中的孩子会自学、会讨论、会发言、会倾听。他们在小组中自发的思考问题、参与讨论、参与解决问题。做到了人人参与、人人发言，锻炼了孩子的合作能力和表达能力，这恰恰是传统教学缺失的，却是今后步入社会所必须的能力。当然，学生的这种自觉不是一朝一夕形成的，它必须在教学实践中反复训练、逐步培养起来。
那么我们如何开展分享课堂呢?我觉得首先要深刻领悟分享课堂的意义;其次要注重学生分享课堂的一些常规培养，如：怎么自学?怎么讨论?怎么评价?当然老师在分享课堂中如何引导也是非常重要的;最后是分享课堂的开展要循序渐进，慢慢规范，慢慢完善，而不是流于形式。
实施工作计划的意义实施工作计划打造工作亮点篇三
计划工作的重要性
第一个问题：为什么要写工作计划 1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式：
1)、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
2)、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
个人的发展要讲长远的职业规划，对于较大的、内容繁多的项目管理机构而言，工作计划显得尤为重要。项目管理内容较多，管理层次也不少，要处理的各方面事务也较多，需要沟通、协调的事务也就较多，如果各部门都做好了工作计划，那么事情就简单多了。计划就是把无形的工作化为有形的工作。
3、通过工作计划变被动的做事变为自动自发式的做事（个人驱动达到系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动达到系统驱动的管理模式，这是企业、项目管理成长的必经之路。
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作计划呢？我认为主要是要写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素：
(1)工作内容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（谁来做：who）(4)工作进度（什么时候做完：when）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的、不可检查的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在项目上难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查、要结合本项目、当地的实际情况，根据本部门结合项目现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，每月、每旬、每周的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的，是动态的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，各级管理人员要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为我们是管理人员，同时还是一个执行人员。
最后，修订后的工作计划应该有项目领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。计划完成情况也是绩效考核的一项重要指标。
年终工作总结的重要性
一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。实事求是是搞好年终总结的重要原则，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯 定，但也不能对成绩过分夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。只有找出“问题”，才能改进工作，取得进步。
二是要在总结经验教训的基础上“盘点”工作规律。搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。规律性的东西，不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来，以指导来年工作。
三是要在寻找工作规律的基础上“盘点”来年工作思路。我们工作中普遍存在着重工作计划轻落实的现象，究其原因是计划制定的科学性、可操作性不够，要克服这一现象，更好的实施工作计划，就要在认真总结今年工作规律的基础上，明确来年的工作任务、工作步骤和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。
年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的“盘点”，既要总结好成功经验，又要分析透彻失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。
制订工作计划，是每个管理者必须做的事，没有计划的工作，大家做起来不能按照正常的、正确的步骤来完成，中间过程很容易出现偏差，直接影响工作完成的质量。
��其实制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。在日常的工作中，通过长期制订工作计划，发现制订工作计划还有以下几个很好的作用。
１．督促作用
��人是有惰性的。如果没有一个量化的指标，靠人的自觉性来完成一项工作，很容易出现 ��一些想象不到的偏差，比如：完成时间滞后了，质量水平降低了，材料浪费了，留下小尾巴了，埋下隐患了……等等。因此，如果制订好一个计划，按照计划的步骤、要求来完成一项工作，结果可能更令人满意，计划起到一种督促与监督的作用，预防和纠正执行过程中出现的偏差。
��２．提示作用
��人脑不是电脑，很多时候人们忙起来的时候会忘记一些东西，如果简单策划一下，然后就开始执行，没有制订出具体的计划，很容易无意识或有意识地遗忘或忽略一些环节，然而，如果开始就制订出具体的计划，将这些环节写进计划书中，就可以提示到了某阶段要做哪些工作，于是，这时工作计划可以起到提示的作用。
��３．理清思路的作用
��制订工作计划的过程是个思考的过程，制订好工作计划以后，在心中基本上对某个项目已经心里有谱了，“胸有成竹”了。制订的过程中，已经将工作思路理清了，下面做起来就自然“水到渠成”了。即使是出现一些意外，其最后结果一般也不会有太大的差异。
��４．备忘录与备案的作用
��一个项目做完以后，就很少有人再去经常关注它。如果日后如果这个项目突然出现什么异常，需要重新对当时实施这个项目的一些细节进行检讨检查，如果没有工作计划，很难把原来的情况准确地反映出来。这种情况下，工作计划就起到了备忘录的作用，它可以让你更快速、更准确地找出问题点。
��５．锻炼思维与语言组织能力的作用
��在制订工作计划的时候，要思考，并且通过语言组织表达出来，如果经常制订工作计划，可以增强人的逻辑思维与直觉判断能力，同时也增强了语言文字的组织与表达能力，可以锻炼人们在处理日常事务的时候对于一些常规或非常规的问题形成一套比较成熟的逻辑程式，从而提高个人的工作效率。
有句话说：一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于勤。我觉得，一生之计在于计，如果不会计划，你的人生将如何经营。还是计划一下好一点。
工作计划是用书面语言表达出来的、对即将开展的工作的设想、安排、或者行动方案。因此，有些计划，也叫“意见”、“方案”、“安排”、“设想”。
古人说：“凡事预则立，不预则废”。无论任何机关或单位，大到国家、地区、部门，小到班组、个人，无论办什么事情，从政治、经济、军事、文化、教育等各项工作，到每个人的学习或某项重要活动，事先都应明确其目的和意义，有个打算和安排。有了计划，就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动群众的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，使工作有条不紊地顺利进行，避免大的失误，乃至失败。而计划一旦形成，就在客观上变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的一种动力。总之，搞好工作计划，是建立机关正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。写好工作计划，对于各级机关的工作，都有十分重要的意义。
工作计划的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的计划，另一方面也是作自我检讨。在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计划。制定工作计划的第一步，是事先了解公司的年度目标。
公司目标与个人目标
如果你想要的是学习新技术，你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。
先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定工作计划时才不会无所适从。
计划合理但要具挑战性
为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。
目标数字化、行动具体化
有了上述的准备与调整，接下来就进入实际制定工作计划的4个步骤：
1.目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。
2.行动具体化。有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。3.学习计划。你应该同时制定年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。
4.与主管面对面沟通。完成工作计划后，一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项工作计划的看法。你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。
总之，不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项，应该藉这个机会，重新检视自己的职场生涯计划。
一、为什么要写工作计划
1、计划是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式： 物料控制
（1）消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
（2）积极式的工作（防火式的工作 ：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。2、计划能力是各级干部管理水平的体现 个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、写工作计划的依据
1、月目标（例如：断码率、缺货、原料低库存等??）。 2、上月未完成的工作计划持续进行。3、上级工作指示及交办事项 物控论坛 4、根据工作中出现的问题制作培训课件，给下属培训 物料控制 5、业务及日常管理（例如：促销执行及重点品项的追踪、促销达成反馈、呆滞管理、人员管理??）
7、检查中发现问题的改善（包括自纠及上级检查）
三、工作计划怎么写
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
工作计划四大要素：
(1)工作内容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（谁来做：who）
(4)工作进度（什么做完：when）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
四、如何保证工作计划得到执行工作计划写出来，目的就是要执行。
执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。其次，各部门每月的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。
注意事项：工作计划并不是工作细目，不需要将所有的工作都安排进去，如打字、买办公用品等，要选择重点的工作。
实施工作计划的意义实施工作计划打造工作亮点篇四
;深刻认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是党中央出台的关于反腐倡廉建设的又一部重要法规。认真学习、大力宣传、深入贯彻《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进新形势下党的建设，推动经济发展方式转变和保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有重要现实意义和长远战略意义。
一、贯彻实施《廉政准则》是坚持党要管党、从严治党的迫切要求
坚持党要管党、从严治党是马克思主义政党的本质特征。马克思主义政党自建立之日起，就是一个坚持从严治党的政党。马克思恩格斯在组建共产主义者同盟和第一国际时，都强调要有严格的纲领和章程，要有严密的组织制度。列宁在十月革命后提出清党，用以加强执政党的党员干部队伍建设。中国共产党是按照马克思列宁主义革命理论和革命风格建设起来的党，理所当然要从严治党。这是党的一项基本政治原则和纪律要求，是保持和发展党的先进性、纯洁性，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力的重要保证。贯彻《廉政准则》，反映了我们党作为马克思主义政党从严治党的本质特征，体现了对党的优良传统的继承和发扬。
坚持党要管党、从严治党是新形势下党风廉政建设更为紧迫的任务。党的十七大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争方向明确、思路清晰、措施有力，不断取得新的明显成效和进展。同时要看到，当前反腐倡廉形势依然严峻、任务依然繁重，党风廉政建设和反腐败斗争面临一些新情况新问题。比如，腐败活动向一些关键领域渗透、向一些社会领域扩散，高中级干部违纪违法现象严重，腐败问题引发的群体性事件和重大责任事故上升，等等。这些问题是同马克思主义执政党的性质格格不入的，同广大人民群众的利益和意愿背道而驰的，是削弱党的战斗力、破坏党同人民群众血肉联系的腐蚀剂。这就要求进一步加大党要管党、从严治党的力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，抓紧解决人民群众反映强烈的突出问题，贯彻实施《廉政准则》正是反映了这样一种形势和任务的要求。
二、贯彻实施《廉政准则》是加强反腐倡廉制度建设的重要举措
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，要高度重视制度建设，加强制度的规范性和约束力。近些年来，反腐倡廉制度建设步伐明显加快，《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等一批法规制度陆续出台。《廉政准则》作为规范党员领导干部从政行为的基础性法规，既是反腐倡廉教育、监督、预防、惩治等方面成果的集中体现，也是建立健全教育、监督、预防、惩治等方面制度的重要基础，在整个反腐倡廉制度体系中具有重要地位和作用。
根据中纪委五次全会精神，当前要突出抓好教育、监督、预防、惩治等四项制度建设，构建起惩治和预防腐败体系的基本制度框架。《廉政准则》虽然是一项单项法规，但它却兼有四项制度建设的综合性意义。颁发《廉政准则》，首先是要加强对领导干部廉洁从政教育，使领导干部能够按照准则要求严格自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，《廉政准则》又具有监督意义，因为它的颁布实施为党内外干部群众提供了对领导干部进行监督的依据。从预防角度看，《廉政准则》既是一道警戒线，提醒你不要逾越雷池，又是一个护身符，保护你不受腐败行为的侵害。惩治是最具威慑力的反腐败手段。《廉政准则》不是惩治性法规，但内含惩治的威慑性，明示党员领导干部违反本准则的，将依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。《廉政准则》的颁布实施对反腐倡廉制度体系建设具有重要的推动作用。
三、贯彻实施《廉政准则》是提高反腐倡廉科学化水平的实际步骤
提高反腐倡廉科学化水平，要增强反腐倡廉制度的科学性。所谓制度的科学性，就是制度要符合客观实际及其内在规律的要求，要在贯彻执行中体现出实效性。对反腐倡廉制度来说，就是要能够适应新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要，要能够把党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的科学理论指导以相对稳定的制度化形态表现出来，并在实践中具有执行力。《廉政准则》颁布实施，是提高反腐倡廉科学化水平的实际步骤。
《廉政准则》是在1997年颁布的试行准则基础上修订而成的。准则从试行到正式颁布实施是一个在实践中不断完善的过程，这也是不断提高反腐倡廉制度科学化水平的过程。修订后的准则在指导思想上与十七大精神相衔接，把新形势下党风廉政建设和反腐败工作的一系列理论、实践和制度成果都融汇其中，要求党员领导干部在廉洁从政工作中加以运用，这就使准则能够与时俱进，反映反腐倡廉建设的新形势新要求。在具体修订方面，准则以改革创新精神抓好制度的“废、改、立”。对随着社会发展和相关管理制度的完善已不存在现实针对性的规定予以删除，如对配备、使用通讯工具的规定；对准则试行中发现的不完善之处予以改进，如把廉洁从政行为规范从六条“30个不准”修改、增加到八条“52个不准”；对新形势下明显突出的问题用新的禁止性规定加以规范，如提出禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利，特别干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动等。修订后的《廉政准则》更加完善，也更加符合实际，因而也更具针对性和可操作性，这就有利提高制度执行力，促进反腐倡廉制度不断走向科学化。
深刻认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是党中央新近出台的关于反腐倡廉建设的又一部重要法规。认真学习、大力宣传、深入贯彻《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进新形势下党的建设，推动经济发展方式转变和保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有重要现实意义和长远战略意义。
一、贯彻实施《廉政准则》是坚持党要管党、从严治党的迫切要求
坚持党要管党、从严治党是马克思主义政党的本质特征。马克思主义政党自建立之日起，就是一个坚持从严治党的政党。马克思恩格斯在组建共产主义者同盟和第一国际时，都强调要有严格的纲领和章程，要有严密的组织制度。列宁在十月革命后提出清党，用以加强执政党的党员干部队伍建设。中国共产党是按照马克思列宁主义革命理论和革命风格建设起来的党，理所当然要从严治党。这是党的一项基本政治原则和纪律要求，是保持和发展党的先进性、纯洁性，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力的重要保证。贯彻《廉政准则》，反映了我们党作为马克思主义政党从严治党的本质特征，体现了对党的优良传统的继承和发扬。
坚持党要管党、从严治党是新形势下党风廉政建设更为紧迫的任务。党的十七大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争方向明确、思路清晰、措施有力，不断取得新的明显成效和进展。同时要看到，当前反腐倡廉形势依然严峻、任务依然繁重，党风廉政建设和反腐败斗争面临一些新情况新问题。比如，腐败活动向一些关键领域渗透、向一些社会领域扩散，高中级干部违纪违法现象严重，腐败问题引发的群体性事件和重大责任事故上升，等等。这些问题是同马克思主义执政党的性质格格不入的，同广大人民群众的利益和意愿背道而驰的，是削弱党的战斗力、破坏党同人民群众血肉联系的腐蚀剂。这就要求进一步加大党要管党、从严治党的力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，抓紧解决人民群众反映强烈的突出问题，贯彻实施《廉政准则》正是反映了这样一种形势和任务的要求。
二、贯彻实施《廉政准则》是加强反腐倡廉制度建设的重要举措
深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，要高度重视制度建设，加强制度的规范性和约束力。近些年来，反腐倡廉制度建设步伐明显加快，《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等一批法规制度陆续出台。《廉政准则》作为规范党员领导干部从政行为的基础性法规，既是反腐倡廉教育、监督、预防、惩治等方面成果的集中体现，也是建立健全教育、监督、预防、惩治等方面制度的重要基础，在整个反腐倡廉制度体系中具有重要地位和作用。
根据中纪委五次全会精神，当前要突出抓好教育、监督、预防、惩治等四项制度建设，构建起惩治和预防腐败体系的基本制度框架。《廉政准则》虽然是一项单项法规，但它却兼有四项制度建设的综合性意义。颁发《廉政准则》，首先是要加强对领导干部廉洁从政教育，使领导干部能够按照准则要求严格自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，《廉政准则》又具有监督意义，因为它的颁布实施为党内外干部群众提供了对领导干部进行监督的依据。从预防角度看，《廉政准则》既是一道警戒线，提醒你不要逾越雷池，又是一个护身符，保护你不受腐败行为的侵害。惩治是最具威慑力的反腐败手段。《廉政准则》不是惩治性法规，但内含惩治的威慑性，明示党员领导干部违反本准则的，将依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。《廉政准则》的颁布实施对反腐倡廉制度体系建设具有重要的推动作用。
三、贯彻实施《廉政准则》是提高反腐倡廉科学化水平的实际步骤
提高反腐倡廉科学化水平，要增强反腐倡廉制度的科学性。所谓制度的科学性，就是制度要符合客观实际及其内在规律的要求，要在贯彻执行中体现出实效性。对反腐倡廉制度来说，就是要能够适应新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的需要，要能够把党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的科学理论指导以相对稳定的制度化形态表现出来，并在实践中具有执行力。《廉政准则》颁布实施，是提高反腐倡廉科学化水平的实际步骤。
《廉政准则》是在1997年颁布的试行准则基础上修订而成的。准则从试行到正式颁布实施是一个在实践中不断完善的过程，这也是不断提高反腐倡廉制度科学化水平的过程。修订后的准则在指导思想上与十七大精神相衔接，把新形势下党风廉政建设和反腐败工作的一系列理论、实践和制度成果都融汇其中，要求党员领导干部在廉洁从政工作中加以运用，这就使准则能够与时俱进，反映反腐倡廉建设的新形势新要求。在具体修订方面，准则以改革创新精神抓好制度的“废、改、立”。对随着社会发展和相关管理制度的完善已不存在现实针对性的规定予以删除，如对配备、使用通讯工具的规定；对准则试行中发现的不完善之处予以改进，如把廉洁从政行为规范从六条“30个不准”修改、增加到八条“52个不准”；对新形势下明显突出的问题用新的禁止性规定加以规范，如提出禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利，特别干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动等。修订后的《廉政准则》更加完善，也更加符合实际，因而也更具针对性和可操作性，这就有利提高制度执行力，促进反腐倡廉制度不断走向科学化。
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4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每月的报税工作。
5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策工作。
6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。
在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路提高资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的 工作计划 ，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。
