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演讲稿也叫演讲词，是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。演讲稿是进行宣传经常使用的一种文体。演讲的作用是表达个人的主张与见解，介绍一些学习、工作中的情况、经验，以便互相交流思想和感情。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？下面是小编帮大家整理的优秀演讲稿模板范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作经历分享演讲稿篇一
大家好！
今天，我被公司聘任为副总经理，分管财务工作和物资采购工作。我觉得非常荣幸，也很高兴。这是公司对我的信任和重托，也是同志们对我工作的支持。我一定会尽心尽责，竭尽全力，扎实工作，不辱使命，用良好的业绩回报公司和同志们对我的信任和期望。在此我表示衷心的感谢！坚决拥护公司的任命决定，心情愉快的接受工作。
第一要立足本职，全力推动公司发展大业。作为公司分管财务和物资采购副经理，我将把“管好钱，理好财”和“精打细算，保障供给”作为我本职工作的座右铭。严格执行公司财务管理有关规定，严肃财经纪律，从严控制各项开支，为公司理好财。规范采购管理，控制公司生产经营成本，重大设备采购坚持公开招标，保证各类物资品质优良，价格合理，力求“花最少的钱，买最优的货”。为公司实现效益最大化做出积极的贡献。
第二要胸怀大局，坚决维护班子团结。树立“一盘棋”思想，搞好班子成员之间的团结，做到互相支持，互相理解、互相尊重，彼此信任，团结协作，和谐共融，齐心协力推进公司发展。在作风建设上，自己将带头贯彻落实公司的决策和要求，带头遵守组织纪律，不搞特殊化，不因亲情而贻误工作，不因亲情而为公司政令畅通设置障碍。积极为公司发展谏言献策，使主动沟通成为一种习惯，使相互尊重成为一种境界。
第三要加强学习，不断提高管理水平。
坚持活到老，学到老，不断学习现代企业财务管理知识，提高计算机运用水平，适应现代化管理的需要。努力提高管理水平，带领本部门员工充满激情地工作。
以上是我的表态发言，不当之处请同志们批评指正，并请大家在今后的工作中监督。
工作经历分享演讲稿篇二
读过美国著名作家欧·亨利小说《最后一片叶子》的人，想必还记得这句话：“当最后一片叶子落下时，生命就都结束了，我也得离开这个世界而去了。
酷爱生活的女画家约翰西，患了肺炎濒临大限时，“害怕在她轻轻抓着这个世界的手越来越乏力的时候，她会真的像一片轻轻的、纤弱的叶子那样，随深秋的寒凤飘逝而去”。
初读这篇小说时，少年不识愁滋味，对主人公那仿佛病态的痴语我并不以为然，而正是在人类对绿色顶礼膜拜，绿色食品，绿色能源、绿色电脑、绿色冰箱，绿色建筑被人们广为崇尚的今天，重读小说《最后一片叶子》，才感悟到，这分明是一个寓言故事，约翰西的心语，分明是谷世之言，大籁希声。
就在欧·亨利自己的国家美利坚合众国的土地上，不是就有过深刻的历史教训吗?著名总统罗斯福对梅花鹿可谓情有独钟，从这点小小的总统私人利益出发，他便下令对北利亚桑纳州一片茂密的大森林进行大规模扫荡，大批鹿的天敌狮子、狼等食肉动物被捕杀殆尽。四千多只鹿于是生物爆炸一般，呈几何级数迅猛增长，十几万只伸特长脖子的可爱精灵们，吃光了树上的叶子，仿佛只在转眼问，著名的大森林就从地球上消失了，最后剩下的，只有凡头病鹿。鲁迅先生说过，悲剧是把美好的东西毁灭给人看。
在我省南部，有一个美丽的地方，她向来就被人们称为镶嵌在我们这个植物王国皇冠上的一颗绿宝石。她的美丽，当然是绿色赋予的。可是，就在这绿宝石之上，有家红砖厂的大烟囱，不分昼夜地喷吐着氟化物和二氧化硫严重超标的浓烟，致使亩的天然橡胶林受害，三万零五百株橡胶树为之枯死，胶民们虽然怨气沸腾，却眼睁睁地奈何不了它，无独有偶，在同一纬度的广西某地，也上演过惊人相似的一幕，如果说那一幕还有点不同的话，就是红砖厂的废气除了使大面积胶林枯死外，还造成多亩芒果只开花不结果，出现果荒。我们知道，天然橡胶是目前地球上极为少有的自然资源，仅生长在赤过附近，我们也知道，芒果是公认的“水果之王”，那么何以会出现上面那样的情况呢?因为红泥巴变成砖块，只需要几天的时间，远比橡胶芒果来钱要快!
绿色是和平和生命的象征。在很小的时候，我的心便融进了一个绿色的海洋。穿了十凡年国防绿的我，在老山战区那片阳光充足，绿色位浓的亚热带丛林中，度过了人生位美好的一段年华。就是在那样一个空气、阳光、风雨充足的天然大氧吧里，我步入了而立之年。此生最难忘的，能维系裁生命的，大概就只有那特殊的一片绿色了。而事实上，那片我魂牵梦紫的土地至今还不富裕，一些地方生产力水平低下，社会发育程度不高，边民的农事，至今还离不开刀耕火种，纵火烧荒。我曾目赌过两个边民合伙买一盒火柴平分的事，开始想当然地以为他们太穷，买不起一盒囫囵的火柴，后来才发现，在他们的生活里，四季灶膛火不断，一根火柴烧一年，大树小树变成灰。我能给他们的，就是一个毫无用处的忠告：可别把咱的林子都烧光了呀。
我的一个同事的办公桌上，摆着个木制的水杯，是什么木呢?红豆衫。昆明植物研究所的专家们，从世界珍稀植物红豆杉树皮里，提出了炖度达以上的抗癌新药紫杉醇，可没料到的是随后发生的事，竟会令这些专家们痛心疾首，老泪纵横，滇东北相当数量的红豆杉被人剥光了树皮，砍光了枝叶，连树根也被拔走。因为一个商业秘密被公开，克紫杉醇在国际上可卖到万美元，那些人还相信一个神话，红豆杉做成的水杯、容忍，甚至根雕可以防癌。
在昆明世博会期间，谈论这样沉重的话题，或许不大会时宜。知我者谓我心忧，不知我者谓我何求?我们知道，当今世界性的十大环境问题，即气候变暖、臭氧层破坏、生物多样性减少、酸雨蔓延、森林锐减、土地荒漠化，大气污染等，这其中就有项是因绿色植被遇破坏直接导致的。楼房越益越高，生活越来越好，绿色却越来越少，越来越远，有感于此，我曾写下过这样的诗句：烟囱长成了森林/钢筋和混凝土切断了视线/我的瞳孔里就再没有了绿色/那天空的湛蓝呢/那海水的碧绿呢/那河流的清亮呢/那空气的爽朗呢。
绿色锐减，吞噬绿色的，正是人类自己，是人类发展模式中那种对自然资源的掠夺性、破坏性开采。人类对绿色的无尽索取仍在威胁着生态平衡，破坏着生态的结构。据(一个保守的数)统计，全世界每年有万公顷森林横遭盲目砍伐，这是个昆明市的面积啊。这已经造成了全球性的“温室效应”，与之相连，全世界每年有近万个物种濒临灭绝，有近万公顷的农田蒙受沙漠化之灾，就连海底也日趋沙漠化，就不必再说那令我们痛心的去年在华夏大地发生长江、松嫩大灾了吧，也不必说我省的泥石流，山体滑坡了吧。如此盲目的行动如果得不到有效的制止和改变，势必爆发可怕的生态危机，而一旦它的爆发起出了人类制的极限，其后果不堪想象。那时，我们都会明白，最后一片落叶将带走人类的命运，也决不是危言耸听。
我们欣喜地看到，可持续发展战略
聪明的作家欧·亨利是以其“欧·亨利式的结尾”著称于世的，那最后一片不凋的叶子，带来的是一个危亡病人的新生。我想，我们也会创造出另一个欧·享利式的结尾，迎来人类新生的。坐以待毙，从来就不是人类的选择，人类既已觉臣，就会在危机面前积极行动起来，把握历史机遇，化压力为动力，保卫绿色，保护我们共有的家圈。
面对现实，我们迎接挑战，展望未来，我们充满信心。
工作经历分享演讲稿篇三
先申明一下本人背景，非211，非985，中药学专业，二本，非学生会部长级别。2012秋季复习考研，很久没有畅快淋漓学习的快感了，经本人的努力，成功成了这次考题改革的悲剧。我成了别人的垫脚石。于是沉寂了将近一个月，在再考与找工作之间徘徊。人贵在醒悟的早。可我还是晚了，我踏上了求职的辛酸之路。过春节那会没有多少工作机会，都放假了。我看中的与医药相关的合适专业的职位都已经停止了招聘。我想不走校园招聘直接申请社会招聘的路，于是看见中意的狂投简历。现在看来白费力气。当时没有做出一张漂亮简历的经验，没有任何面试经验，我来到学校。没有任何网申的回复，我想网申的概率还是很小的。写下我这段时间的经历，贡以后子子孙孙考古瞻仰。
------之正大天晴篇
学校发的传单，可是这次专门只招市场推广和医药代表。于是交完简历，五个人一组自我介绍，大家都出去，我在第一组，千篇一律说自己从哪来，做过什么，想做什么职位。我当时想随随便便的说说就行了。事实证明，你如果不想做这个职位，自己当时说的话自己都不信吧，果然，药代与我无缘了。我的处女面就bye~~了。
-----之易居中国篇
把我打击了一次，又是一段时间的沉寂，投的简历渺无音信。我想小公司不要我算了，每晚我和春哥聊聊，他是我身边求职之神人。offer涉及各个领域，他劝我说投别的专业看看。还给我发了他的offer刺激刺激我。他问我为什么不试试世界500强。于是我打开了应届生bbs，51job，大街，海投等，看见了大集团总是置顶，发现他们都招管理培训生，不看学历，不限专业，只要应届生。岂不是爽哉，于是管培成为我至今求职的目标。在易居的宣讲会上听的我热血沸腾，我发现原来自己的中意的感觉在这里，找对了的感觉。果断投了简历，认识了克拉玛依的学长。他告诉我面试一定要是正装，云云很多经验。回去收到面试通知，我狂奔去滨江道，买齐装备，我是tj-002-007号，意味着我得六点起床，收拾，化妆，带上高跟鞋，背着包狂奔至面试地点。我的面试经验太少，第一次面对这么多人，很多人拉着行李箱刚下火车，我很庆幸面试地点是天津。等候区让我紧张的不行撒，我两边全是南开大学的，大家都说自己没面过，紧张。事实证明，自己介绍的环节左边的是学生会主席，右边南开硕士自己开着淘宝店每年盈利六万。我勒个去~~~~离我位置较远的就不说了，俩海龟，没看到长什么样好让小女子膜拜一下~~~完后强答，先抢到再说，我动作太快了，晕~~很多人没抢，事实证明，第一个第二个没有思考时间，汗呐~~~~结束了，感觉很轻松，果断去吃杨国福，满足一下自己。。
-----易居中国天津篇
抱着被bs的心，来到易居天津，这次带着我的好朋友，总算有个伴了，填表，等候，面试，自我介绍抢答，给hr姐姐推荐个电影。汗~刚好看了伊朗的电影，没有人会有兴趣看战争的荒凉地区发生的剧情故事吧，我也就这品味了，估计人家木有任何兴趣。等消息中，没有抱很大期望。。顺便说一下，我定义的大公司是面试人数大于百里挑一，把其余99个人干掉，你就能留下来~~~掂量下自己。后来意外接到复试通知，人数已经不多了，六个人一组俩hr哥哥，和我们开着玩笑结束面试。一面认识了南开大学生科院的高学长，带着学长去霸面二面，祝他好运，抓住机会。历经一番等待，接到offer。我拒绝了这个，不是全国的mt，我也没算留在京津，所以权衡了一下，放弃了。ps:他们的工资与总部相比差点，不过实习期间还是很充实的，每天指纹签到啊神马的。
——欧莱雅篇
下一个才能抽卡片）。哆哆嗦嗦，每次我一卡壳就看见hr微笑的看着我，好吧，假装淡定。接下来小组讨论，我第一次参加这个，没底，我来抽一个卡片，给大家念完题，15分钟讨论解决方案。还好我顺利成了team leader，后来通知我们不要走，当天给结果。刚好碰上面了一半的前一组人大的，我们就一起去吃午饭，他们组就一个女生，很厉害，直接保入终面。回来他们接着面试，我们等候，人实在太多了，干坐着没意思，我们组员都去了麦当劳，大家聊天记下联系方式。很happy，感觉我们来自不同地区和学校的人都很nice。到了下午我怕回不了天津了，到南站准备买票的时候电话来了，晚上复试。og！吓得我给老娘打电话报告要回不去了，事实证明，她不同意你做着这个工作的时候，说什么都白搭。1v1，很爽的聊天。晚上收到终面通知。第二天发offer。ps:这里真是美女如云，hot guy送着美女过来，有的mt没通过又来面fst。薪水还算诱人，在刚毕业的大学生中算是高的，其中可以成功跳过交税。在这里认识了很多的同学，聊得来，以后都是同事了。1d，伟伟，琪琪等等。在这里请大家叫我elena,外企么你懂得。我们还幻想这被一堆化妆品香水包围的感觉~~~~流口水ing。录取研究生和本科的比例在5v1。
------之世茂集团篇
南开大学的宣讲，直接一面，抽题，三分钟准备。现场模拟，我的题是在停车场卖箱子。上一届的新锐力和hr角色演，hr是个年龄很大的姨姨，新锐力南开大学毕业的，超帅。本身我有一些花痴，看见帅哥更没有抵抗力鸟~~~~直接全程和帅哥那叫模拟的一个开心~~~~一面被刷~~~~额！
------之广州例外篇
南开宣讲现场笔试，题目很搞。如列举蚊子的十大用途等等。最后画一幅画，我拿中性笔即兴涂鸦，还有那么一点美感。两天后通知一面，小组讨论，还是team leader。第二天接到复试通知，放弃。原因吧觉得这家公司没有活力，他们除了服装，还有方索，无用等模块。用春哥的话说就是文艺青年喝着咖啡看着一一堆书架玩小清新装13的地儿。我没有那么文艺，那么有品位。其次，我们面试的时候hr显的很不耐烦我们讨论的时候，hr姐姐居然站起来研究墙上灯开关，我们就那么无聊么，我也没有心情说下去，草草了事，虽然终面通知，放弃是应该的。ps:他家薪水是应届生的平均水平上面一点点。
以上写下的是我一些大集团管培生的经历，专业限制原因像美团网，唯品会，中国移动，db，优衣库，红珏，恒大，玛氏，宝洁，联合利华，红花郎等管培是与我无缘。这个时候即将毕业，春招已经过去了。一句话，小公司跳大公司难，反过来容易。top500每个人都有机会。你敢投简历，你就敢应付各种面试。找个和自己性格相符合的，我比较外向，事业编和公务员暂时不在考虑范围内。应届生就该做刚毕业时的工作。
老娘多次建议我回家乡发展，我始终坚信一句话：人生下来就是为了看看世界的。回首那三个月的时间，很多人悠闲，很多人去旅游，很多人坚持自己的专业对口的工作，很多人忙实验室。识时务者为俊杰，看见自己不爱这个专业自己不适合，立即就去试试不同行业，机会真的不等人。也许你就发现自己可以在某一个领域很喜欢很擅长。我有连着两周在宿舍不出门对着电脑一遍遍修简历，一次次投公司的精力，超过三百家公司我去了解，进入他们官网研究。我的offer不如那些牛人拿的超过十个，专业限制太严重，大学上的我脑袋很死。当我听见某某参加什么商业创新竞赛，策划大赛得到第几名，在什么公司做实习的时候。我无比羡慕，我没有相关比赛加经验，我有的就是自己两年陆陆续续做兼职的经历。这些经历帮助了我，让我的简历可以在千万人中被选出来。
想家，还没有工作的时候，在宿舍一遍遍听着筷子兄弟的父亲，哭的稀里哗啦。有次去买衣服，听见路边的乞讨的小孩声音沙哑唱着父亲这首歌，我潸然泪下，给他买了一个面包，吃饱了再唱吧。我想以后慈善也是我的职业里的一部分。没有慈善的企业我也不愿意去。这个是被我男朋友感染的，他从来是个很善良的孩纸。
说到男朋友，毕业是个不得不面临的选择，但是千万理智。我不同意一方为了另一方迁就，我们都是有同样机会去选择自己的人生。没必要委屈自己，相信自己的人格魅力让他不会舍得放弃你。你要做的就是变优秀，独立不乏幽默。
谨以此文纪念我们终将逝去的青春，这里感谢somebody, 李春，刘玉疆，秦培新，李建辉，小强哥，马人月学姐，高强学长等同志们陪我度过了漫长的三个月求职时光。想起那些穿着正装到处跑的日子还有觉得迷茫时候你们给我指点迷津帮我修改简历的日子，觉得弥足珍贵。学姐双offer在红珏和上海徘徊，春哥携手国外，小刘签了恒大，芹菜有了军衔，小强进了洛华，小辉辉最终选择三九，学长在南大的生科院，不错的结局吧，人生的真正的比赛在毕业后开始~~~！加油！
2013年4月21日
工作经历分享演讲稿篇四
共同发展是上海电信追求的愿景。我们站在企业与员工全面发展的高度，坚持和深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断创新和丰富职代会、厂务公开、民主管理的内容、形式。
在内容上：
1.首次在职代会上公开领导干部收入情况。20xx年初，在公司二届一次职代会上，上海电信首次将领导干部收入情况予以公开，这是上海电信领导班子学习贯彻党的xx大和四中全会精神以来，坚持以人为本，落实科学发展观，在企业中倡导“民主、公开、亲民、和谐”的结果，也是上海电信促进党风廉政建设、深入推进厂务公开民主管理取得的又一硕果。公司上市后，一部分员工对领导干部收入心存各种猜测和议论，群众希望真实的了解干部收入情况，工会针对职工中各种猜测、议论，将职工群众的意见积极向公司厂务公开领导小组反映，为了消除不良的影响，形成和谐的声音，我们将公司领导干部收入列为20xx年厂务公开的内容并在职代会上作了“公司领导干部收入情况”的专题报告，受到职工代表的好评。
2.推行工作责任追究制与激励制度。按照中央有关“企业领导违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业改革、发展和社会稳定的，必须实行责任追究”，我们制订并推行了责任追究制，对在厂务公开工作中的责任人、执行人、监督人、实施人不履行或不正确履行厂务公开工作中各自应承担的职责，按照《中国_纪律处分条例(试行)》和《上海市电信公司党风廉政建设责任制实施办法》的规定，施行责任追究。我们还建立激励制度，首次在公司二届一次职代会上对“员工最满意单位”和“员工信赖的好领导”进行了表彰，以此调动各方的积极性和增强责任感，形成有效激励，起到了典型示范作用。
在形式上：
2.把好“五关”确保企业决策过程“民主、公开、透明”。我们认真贯彻落实全总十四届四次执委会议精神，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，进一步加强和完善维权机制建设。凡属企业重大决策和关于工资、奖金、生活福利、社会保险基金等涉及职工切身利益的重大事项，我们都要求依照有关规定，提交职代会审议、通过或决定，向职工群众公开，认真听取职工群众意见，接受职工群众监督;凡是涉及职工切身利益的重大方案出台前，我们都要求有关部门将方案提前一周交职工代表组长审议，广泛征求职工群众意见，充分代表好、维护好职工的利益，行使好民主权力。去年，实业集团上市时，我们坚持履行“民主程序优先”原则，指导实业工会严格把好五道关口：一是“听缺关。职代会表决前必须广泛听取职工代表意见。二是“进入”关。涉及职工切身利益的重大事项必须写进集体合同。三是“协商”关。集体合同文本内容、工资集体协议条款等必须先进行平等协商，协商一致后才能形成文本草案。四是“审议”关。企业的重大事项或出台涉及职工切身利益的有关规定，必须经过职代会审议，听娶吸纳职工代表的意见和建议。五是“表决”关。涉及职工工资、福利和职工安置的有关事项，不但要进入职代会(职工大会)程序，而且必须经过无记名“表决”程序。实业集团在“关、停、并、转”中严格履行民主程序，从而确保了职工队伍的稳定，顺利地完成了上市工作和部分企业的退出工作。
二、细化民主管理制度，拓展平台与渠道，促进企业与员工和谐发展
和谐发展是上海电信追求的目标。我们从建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制入手，对厂务公开民主管理制度进行梳理，在原有基础上不断规范化、制度化，进一步完善了企业民主管理，拓展了四个平台和一个渠道。
1.拓展职工代表高层参与的平台。从20xx年1月开始，公司总经理办公会议每次有两名职工代表列席，20xx年又拓展到职工代表参加公司司务会议，为此，工会及时修改并制订了《上海电信职工代表参加公司总经理办公会议和司务会制度》，规范了他们权利和义务，他们可以在会上提出自己的意见、看法和建议，就会议讨论的有关内容到公司总部相关部门和基层单位进行调查研究及了解有关情况、取得第一手资料，就员工关心的问题提交会议进行研究讨论。至今已有36名职工代表参加了公司总经理办公会议，其中6名职工代表还同时参加了司务会。
2.拓展职工代表组长会议决策的平台。在职代会闭会期间，我们充分发挥职工代表组长会议的作用。20xx年我们先后召开了四次职工代表组长会议，分别以无记名投票表决方式，通过了《上海市电信有限公司员工补充医疗和人身保障办法》;《上海市电信有限公司员工待聘、转岗管理办法》;《上海市电信有限公司职工内部退养办法》;《关于办理协商解除劳动合同相关工作的实施意见》。在讨论表决后三个文件时，因涉及员工切身利益，为慎重起见，我们提前下发这些文件，让职工代表有时间听取职工意见加以研究，在召开第三次代表组长会议上充分听取了代表组长的意见反馈，然后提交第四次代表组长会议进行讨论审议和表决通过，显示了上海电信民主管理工作日益成熟和规范。
工作经历分享演讲稿篇五
一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额亿元，开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22，306张，拒付假的发票和不规范票据1，057单(同比降低55%)，拒付金额13，362，032元(同比降低70%)，严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。
一、与20__年的账务顺利承接
(一)完成20__年度部门决算工作
20__年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。
(二)应用新的会计科目、报表体系
今年财政正式启动了20__年新政府收支分类的改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容，对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中，我们采取学习与讨论相结合的多种形式，让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解，较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。
(三)逐步取消手工辅助账
一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。
二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算，可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。
二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能
一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人(在职在编9650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员59人)，上半年发放工资总额为54，530万元。区__办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1397人(在职在编394人，离退休502人，临聘501人)，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。
二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。
三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达亿元。拒付不合理的基建报账共4笔万元，拒付不合理的修缮账务共2笔万元。
四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来区等兄弟单位纷纷效仿。
五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。
六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3，102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。
七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。
三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍
中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员29名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。
一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。
二是按照“特区党员好干部作风建设”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加干部1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。
三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。
四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。
五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。
六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金，受到了社区干事和群众的一致好评。
