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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业人力资源部门的主要职责篇一
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程；
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
企业人力资源部门的主要职责篇二
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。
3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。
4.负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。
5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。
企业人力资源部门的主要职责篇三
2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;
3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
企业人力资源部门的主要职责篇四
2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
6.负责公司员工绩效工资的编制工作;
7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
