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在各种汇报与评估中，总结都是至关重要的环节。还可以借鉴一些优秀的总结范文，学习其表达和思维方式，不断提升自己的写作水平。以下是一些写作指导和技巧，希望能对大家的写作提供一些帮助。
足球精神的征文篇一
8、如果我只想要看昔日战友今日兵戈相见，如果我只想要看卧薪尝胆再起东山，如果我只想要看十年蛰伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛与折戟的壮志，痴心不改的守望与不信命数的抗争。如果我只想要看英雄的自我救赎与浴火涅槃……就像胡美满说的，“我只要去看足球就好了。”
9、失却这些伟大的白色灵魂，圣地亚哥伯纳乌也不过是普通的足球场。
10、那一瞬间，孤独的你以为自己沦落到一人与一城相抗，却不知世上有多少人因你一人爱上这一城。致我永远的圣伊克尔。
11、其实大多数老外不知道中国有足球队的，他们一直以为那么一个体育大国会默默无闻这些年，一定没组建。草，都是米卢！
13、喜欢——天衣有风《凤囚凰》。
14、没有我的世界杯不值得一看，所以没必要期待它的到来。——伊布。
17、我脱衣服得到黄牌他们并不生气，他们看到了我的肌肉才感到嫉妒。——巴神。
23、目前有三名球员比我更强，他们是梅西、c罗、伊布，我很佩服他们。——巴神。
35、我就是世界上最好的球员，我也是世界上第一第二第三的球员。——c罗。
44、"stonesintheroad？keepthemall，onedayyouwillbuildacastle、你的人生之路上有绊脚石？留著它们，有朝一日你会用这些石头筑起一座城堡。——蒂亚戈·阿尔坎塔拉"。
45、维护一种颜色，不需要以弄髒另一种颜色为代价。——齐达内。
46、因为已经坚持得太久太辛苦，所以梦断时才会更加心痛。《天下足球》。
50、“有些人相信足球事关生死，我对这种态度深表遗憾。我可以向你保证，它比生死重要得多。”——比尔·香克利。
54、要想干得出色，就得吃苦。——普拉蒂尼。
足球精神的征文篇二
1．目标导向功能。
团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能。
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．激励功能。
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4．控制功能。
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
1、员工凝聚力。
即指员工之间相互吸引、团结一致，并愿意留在团队中。这种凝聚力包含着团队对员工的吸引力和员工之间的吸引力，以及员工之间和睦相处的亲和力。内聚性是企业团队精神质的所在。
2、员工合作力。
即指员工为实现共同目标或彼此共同利益而采取的联合行动，这包括员工个人之间的合作，员工个人与集体的合作，不同集体之间的合作，合作必会产生一种新力量。合成性是企业团队精神的重要内容和要求。
3、员工参与力。
即指员工参与企业决策、企业管理的能力。一方面，企业吸引员工参与决策和管理；另一方面，员工有能力参与决策和管理。通过参与决策和管理，使员工融入团队，同舟共济，构铸企业团队精神。平等性是企业团队精神的源泉。
要培养和树立企业团队精神，必须研究影响企业团队精神的因素。虽然说没有企业团队精神的企业也可以成长，但很难实现可持续成长。没有企业团队精神就好像没有灵魂。如果没有指引企业长期发展的明灯，就无法获得牵引企业不断向前发展的动力。一般来说，影响团队精神形成的主要因素有以下几个方面：
1、目标不明确。
企业的团队目标是企业各级员工开展工作的基础型、指引性文件。职能部门要围绕企业总目标制定自己的工作计划和阶段性分目标；生产部门要根据分目标来合理安排和组织生产。如果企业奋斗目标的制定不从实际出发，出现盲目冲高，或过于保守或模棱两可、不知所云，这样不但起不到引领、激励员工的作用，反而会削弱员工的责任感和使命感，产生得过且过“，当一天和尚撞一天钟”的思想。人心涣散，团队精神就无从谈起。
2、意识不统一。
企业的团队意识，也就是企业的核心价值观，它是支撑企业员工共同奋斗的精神目标和动力源泉。如果一个团队的核心价值观不统一“，公说公有理，婆说婆有理”，大家在一起大部分时间不是用来工作，而是推诿、扯皮，每个人头脑中都固守自己的一套思维模式，或者以自我为中心，或者遇到问题归罪于外，这样的团队所形成人力资源合力就会大打折扣。有这样一个真实的案例：一个团队中，每个人的智商都在一百二十以上，但是这个团队集体的智商却只有六十二？这在很大程度上就是企业团队意识不统一所造成的结果。
3、利益不均衡。
企业团队精神属于意识形态范畴，但它是由物质利益决定的。团队的物质利益也就是常说到的薪酬分配。应该说，在企业团队利益实现的同时，如果某一级别的员工感觉到自己的薪酬未能体现个人价值时，就会出现消极、被动、甚至是抵触情绪。企业物质利益分配不均衡，一方面体现在薪酬差别不合理；另一方面体现在薪酬所得与不同部门之间以及相同部门个人之间的权利与责任不对称，这种后果会造成一部分员工心理失衡，企业的内部矛盾加剧，企业的团队凝聚力减弱。
4、核心人物作用不明显。
一、办事有失公允，缺乏魄力和胆识，在群众中没有形成一定的威信，那么，这个团队就会像一盘散沙，缺乏克服和战胜困难的力量和精神支柱。
1、企业目标的实现需要有团队精神。
索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。
成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
2、团队精神的核心是协同合作。
给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。
3、1+1的结果反而会小于2。
2004年6月，拥有nba历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练菲尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来nba历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。
然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败有其理由：ok组合相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合；而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就无法融入整个团队，也无法完全发挥其作用，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。明星员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸，在这种情况下，1+1不仅不会大于或等于2，甚至还会小于2。在工作团队的组建过程中，管理层往往竭力在每一个工作岗位上都安排最优秀的员工，期望能够通过团队的整合使其实现个人能力简单叠加所无法达到的成就。然而，在实际的操作过程中，众多的精英分子共处一个团队之中反而会产生太多的冲突和内耗，最终的效果还不如个人的单打独斗。
在通常情况下，团队工作的绩效往往大于个人的绩效，但也不是那么绝对，这取决于团队工作的性质：如果团队的任务是要搬运一件重物，单凭其中一个成员的力量绝对搬不动，必须要两个以上的成员才能够搬动，这时团队的绩效要大于个人绩效，1+1的结果会大于或等于2；但如果换成是体操比赛中的团体项目，最后的成绩往往会因为某位成员的失误而名落孙山，这时，团队的绩效还不如其中优秀成员的个人成绩，1+1的结果反而会小于2。
五、团队合作的四大基础。
1、建立信任。
要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的。离开它，一个团队不能、或许也不应该，产生直率的建设性冲突。
2、良性的冲突。
团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害；另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。
无论是上述哪一种情况，ceo们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。
ceo和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
3、坚定不移地行动要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。
但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。
需要再次强调的是：如果没有信任，行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题，如：不愿意对彼此负责。
4、无怨无悔才有彼此负责。
卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。
足球精神的征文篇三
先讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去！只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口出来。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神，就是我们常说的团队精神。
所谓团队，有研究者提出：是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献，得到集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
电力体制改革新形势下，我们的工作不能简单重复过去的老办法、老模式，必须有新的探索、新的突破。时代的发展冲击着传统的管理体制，作为企业，能否培养出既有丰富知识，又有动手能力；既有独立工作能力，又善于与人合作，具有团队精神的创新型人才，已经成为衡量企业工作成绩和是否具备发展潜力的标准之一。为此，在日常管理和安全生产中，供电企业要十分注重培养职工的团队精神。
团队精神包含三方面内容：第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。
第二，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。
第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观念看，没有形成团队协作，不可能获得成功。
企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致。
输电工区建设高素质“四铁”队伍，就要注重培养团队精神。树立合作精神，逐步消除个人主义和利己主义，改变单纯的个人奋斗、追求自我价值行为。将自己融入团队之中，变“单干”为“群干”。在长期的与人协作、配合工作中，增强合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。
培养职工与他人合作的能力，要将团队精神渗透到日常工作中，使所有职工认识到团队精神的重要性。
我们输电工区是个以线路维护为中心任务的单位，工作性质要求职工具有团结协作素质，所以说培养团队精神是有良好的基础的。
不论是巡线还是检修，大家统一行动，配合完成作业。特别是在大型抢修工作中，人员指挥调集、工器具清理、人员装备到达现场、各班组施工等更是体现出各部门、各班组的协调工作能力。
qc小组活动开展也是团队精神的一种具体表现，一个项目的开发、研究、制作、发布，需要大家的共同努力，凝聚集体的智慧，最后实现目标。
不光在生产上强调团队精神，其实在工作之外也能体现团队精神。每年举行的篮球比赛，都能体现出团队精神。场上队员无论比赛结果如何，没上场的队员都为之助威，鼓励支持，做好后勤供应。
应该说，团队成员取得成绩时，可得到承认和肯定；在遇到困难挫折时，也能从集体中获得帮助和安慰。
团队精神对于生产班组尤其重要。生产班组出差比较辛苦，高空作业有一定的危险性。需要大家相互提醒安全事项，共同完成每一次任务。
在一个团队中，如果少数人，想办法躲避或找借口不参加集体作业，那么在这个团队中就会直接影响到其他人的情绪，破坏良好的协作精神。从人性的角度出发，人是有自私的本能。面对这种情况，我们提倡合作、宽容，偶尔几次大家可以原谅，次数多了，必然伤害集体利益，不为其他团队成员所容，因此团队精神还是要有严格的纪律作为支持。一个好的团队形成，需要很长时间，但要打破这个局面却是轻而易举的，要警惕这种转变。
团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在适合的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套的措施，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。培养企业的团队精神需要注意以下几个方面的因素。
1、明确提出奋斗目标。目标是把人们凝集在一起的力量，鼓舞人们团结奋斗。目标不能过高过空，让大家感觉到有奔头。
2、建立管理制度。管理工作使人们的行为制度化、规范化。如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。
3、良好的沟通环境。有效的沟通能及时消除和化解领导与员工之间、各部门之间、员工之间的分歧、矛盾。
4、尊重每一个人。尊重团队中的每一个人，人人都感受到团队的温馨。关心员工的工作与生活，将会极大激发员工献身事业的决心。
5、引导参于管理。每个员工都有参于管理的欲望。正确引导和鼓励这种愿望，使他们为企业发展出谋划策，贡献自己的力量与智慧。
6、树立全局观念。输电工区总体管理与各个部门或班组各自管理有机协调，不能斤斤计较个人利益和局部利益，将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去，最终达到团队的最佳整体效益。
企业中的职工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
足球精神的征文篇四
泰达足球精神是一种特殊的精神状态，是球队集体意志的集中体现。在泰达足球队中，每个球员都注重团队合作、顽强拼搏和永不放弃的精神。在与泰达足球队合作的过程中，我深受这种精神的影响和启示，从而形成了自己的体会。
第二段：团队合作。
泰达足球队注重团队合作的精神，教会了我在团队合作中相互支持和信任的重要性。在场上，球员之间配合默契，互相帮助，为了一个共同的目标而努力。而在生活中，团队合作也不可或缺。参与团队活动，我学会了尊重他人的意见，体谅他人的困难，与队友们共同克服困难，追求共同进步。
第三段：顽强拼搏。
泰达足球队的精神教会了我要有顽强拼搏的精神，不轻易放弃。无论处于任何逆境和困难中，都要坚持不懈地努力。在比赛中，泰达足球队经常遇到强大的对手，但他们从不气馁，总是全力以赴，努力争取每一个机会。因此，我明白了只有顽强拼搏，才能赢得胜利。
第四段：永不放弃。
泰达足球队的精神教导我永不放弃，要有专注和坚持到底的精神。在比赛中，他们时刻保持着饱满的精力和激情，即便在比分落后的情况下，依然全力以赴。这种精神对我产生了深刻的影响，我明白了只有不放弃，才能挽回颓势，争取胜利。在生活中，我也会坚持不懈地追求自己的目标，即使遇到挫折和困难，也会勇往直前，永不放弃。
第五段：总结。
泰达足球精神教会我团结协作、顽强拼搏和永不放弃的精神，无论是在足球场上还是生活中，都能得到运用和发扬。在与泰达足球队合作的过程中，我深刻体会到了这种精神的力量，也希望通过我的努力，能将这种精神继续传承下去。我相信泰达足球精神会不断激励和带动更多的人去追求自己的目标，勇往直前，创造更加辉煌的成就。
总结：
泰达足球精神的体会使我深入理解了团队合作、顽强拼搏和永不放弃的重要性。这种精神不仅在足球场上有着巨大的影响，而且在生活中也是至关重要的。只有通过团队合作，我们才能更好地实现共同的目标；只有通过顽强拼搏，我们才能在竞争中取得胜利；只有永不放弃，我们才能抵达胜利的彼岸。泰达足球精神是一种宝贵的财富，我将会一直坚持下去。
足球精神的征文篇五
20xx年9月，足球轰轰烈烈地走进了我们的校园，也走进了我的生活。两年来，在学校领导的关心支持和体育老师们的共同努力下，我校开展了一系列“校园足球”的活动，从前年的班级淘汰赛到去年的“校长杯”足球赛，绿色的人工草坪上常常能够看到同学们为球拼搏的矫健身姿。
随着校园足球队的成立，我们的足球队员代表学校四处征战。我们相信，只要我们热爱足球，刻苦训练，顽强拼搏，我们一定会取得更好的成绩，为学校争光。足球带给我们的不仅有快乐还有汗水，它不仅能强健我们的身体，还能培养我们永不言败的精神和坚忍不拔的性格，同时更能培养我们的团队合作意识。
足球要从娃娃抓起。现在，全国各地的中小学都在积极开展“足球进校园”活动。国家教育部计划到20xx年在全国扶持建设2万所中小学足球特色学校，拟建设30个左右校园足球试点区县。台州市教育局局长、椒江区教育局局长也都非常支持“校园足球”的工作。就连我们的习主席也是足球的爱好者呢。更可喜的是，我们的“国家足球队”在“亚洲杯”比赛上也取得了很大的进步，让中国人的“足球梦”有了新的突破。
同学们，如果你也和我们一样对足球充满兴趣，也想在绿茵场上享受踢球的乐趣，那就快来加入我们的足球队和足球社团吧！我们会在每周固定的活动时间，给爱好足球的队员们一个交流、学习的平台，教给球员们一些基本的足球技能，了解并亲近足球，丰富同学们的课余生活。另外，我们还会抽出周末的时间，组织大家参加各类足球比赛，全面提高足球水平，感受足球的魅力。
可能有些同学会担心踢足球会影响学习。但我认为，学习和踢足球并不是互相影响的事情，反而是相互促进的。该学习的时候我们认真学习，该踢球的时候我们认真踢球。认真踢好每一个球，认真做好每一件事。这也是足球教带给我的启示。
同学们，我们还将在这学期继续举行“足球联赛”，希望更多的同学踊跃报名参加。而且足球队不光欢迎男生也希望更多女生的加入。
足球精神的征文篇六
足球作为世界上最受欢迎的运动之一，不仅仅是一项体育运动，更是一种精神的体现。足球精神体现了团队合作、奋发向上、互助互爱等价值观念。在参与足球比赛和训练的过程中，我深刻体会到了足球精神的力量和魅力，让我受益匪浅。
第一段：团队合作。
足球是一项集体性极强的运动，团队合作是取得胜利的关键。每个球员都有自己的角色和任务，只有团队紧密配合，才能够形成更有力量的攻守组织。在比赛中，我亲身感受到了团队合作所带来的力量。当我们互相支持、配合默契时，场上的困难迎刃而解；而一旦出现个人行为，整个团队就会陷入混乱。团队合作的能力不仅限于足球场上，也会在生活中的合作中得到锻炼。
第二段：奋发向上。
足球是一项需要强大毅力和努力的运动。在训练中，我经历过疲惫、挫折和困境，但我学会了坚持和奋发向上的精神。足球比赛中的胜利往往来之不易，需要我们每个人不断努力和超越自己。当我们在比赛中体验到自己的进步和成就时，这种奋发向上的精神也会在其他的场合展现出来。无论是面对学业还是生活中的困难，我都能够挺身而出，勇往直前。
第三段：互助互爱。
在足球训练和比赛的过程中，我体验到了互助互爱的价值。当队友们在困难时伸出援手，给予鼓励和支持时，我深感到了团结的力量。足球精神需要我们对他人保持友善和宽容，懂得欣赏他人的长处并且帮助他们克服困难。这种互助互爱的精神也会在生活中显露出来，让我们更好地理解和关心周围的人。
第四段：挑战自我。
足球比赛是一个活泼、激烈的竞争过程，我在比赛中学会了挑战自我。每个人都面临着来自队友和对手的竞争，只有不断努力并挑战自己的极限，才能够不断进步。足球让我明白只有不断超越自己，才能够把握住成功的机会。在日常生活中，我也会时刻提醒自己要积极向上，勇于面对困难和挑战，勇敢地去追求自己的梦想。
第五段：承担责任。
足球让我意识到每个人都要承担起自己的责任。无论是在比赛中还是在训练中，每个人都有自己的任务和职责，只有做好自己的本职工作，才能够使整个团队发挥出最大的实力。足球比赛让我明白了个人行为和团队的联系，教会了我学会承担责任，并时刻警醒自己不要辜负团队对我的期望。
总结：足球精神以其独特的魅力和力量深受人们喜爱。通过团队合作、奋发向上、互助互爱、挑战自我和承担责任，每个人都能够在足球运动中感受到成长和进步。足球精神在生活中的每个角落都可见，我们应该积极践行，并将之融入到我们的生活中，让它成为我们成长的力量。
足球精神的征文篇七
第一段：引言（约200字）。
泰达足球精神是指泰达俱乐部的一种特有的足球文化和价值观念，它贯穿于整个泰达足球队的历史。作为中国足坛的代表球队之一，泰达足球精神在球队获得成绩的同时，也在传承中发扬光大。在我与泰达足球的接触中，我深深的感受到了它所带给我的精神力量和启示。下面将从敬业、拼搏、团结、信念和责任五个方面，分享我对泰达足球精神的体会与感悟。
第二段：敬业（约200字）。
敬业是泰达足球精神的核心之一。泰达球队的每一位成员都以出色的职业态度和无私奉献的精神投入到训练和比赛中。他们对足球的热爱和专业精神是我最为钦佩的。泰达队员们不仅仅是出色的运动员，更是具备着高度的职业素养，他们以榜样的力量引领着队伍不断进取。在工作中，我也深受敬业精神的影响，以泰达队员们的奉献精神为榜样，我更加热爱并投入到自己的工作中。
第三段：拼搏（约200字）。
拼搏是泰达足球精神的另一个核心价值。在每一场比赛中，泰达队员们总是全力以赴，永不放弃，并且经过每一个训练和比赛的磨练，不断提升自己的能力和技术水平。他们用拼搏的姿态向球迷们传递出了不屈不挠的意志力。这种精神深深地影响了我，让我明白了只有不懈的努力和坚持，才能够取得自己想要的成果。在面对困难时，我常常回想起泰达队员们的拼搏精神，勉励自己坚持下去并超越困难。
第四段：团结（约200字）。
团结是泰达足球精神的重要组成部分。泰达队员们紧密团结在一起，互相支持和鼓励。他们明白只有团结一致，才能在比赛中形成强大的合力。队伍中的团结精神激发着队员们的潜能，并将每一个队员的优势最大化。这使我充分认识到一个团队的力量是无穷的，只有成员之间相互团结，才能够共同面对挑战并取得胜利。团结的力量已经成为我的人生信条，使我在团队合作中做出更大的贡献。
第五段：信念和责任（约200字）。
信念和责任是泰达足球精神的两个核心要素。泰达队员们一直坚定着对胜利的信念，并承担起自己对球队、对球迷和对社会的责任。他们在每个比赛的每个时刻都不放弃追求胜利的信念，并以对足球的热爱为动力，为球队争取每一个胜利。观摩栽培中，我理解到只有坚守信念并且承担责任，我们才能够面对困难和挑战，并且在逆境中迎难而上。在工作和生活中，我也始终保持着对目标的坚持，对所承担的责任负责，并且不断努力追求自我的完善。
总结：泰达足球精神以敬业、拼搏、团结、信念和责任为核心价值，给予我深刻的启示和引导。在泰达足球的精神力量的影响下，我在工作和生活中都收获了更多的自信、智慧和勇气。我相信只要我们也能够在日常生活中秉承这些价值观，我们一定能够取得更加辉煌的成就，为梦想而努力奋斗。
足球精神的征文篇八
人们爱踢足球，球迷爱看球赛，球赛是看什么的?不单单看它的结果，是看双方的球员的球艺，斗志以及谦让的精神。最重要的是看比赛的过程。有的人说足球赛这么晚的比赛，不如早上起来看新闻?那么那个人就不懂什么叫足球。
足球如人生，人生如足球。赛场就是人生的一个缩影，买买提曾说过“足球的真谛就是人生的真谛，足球的进攻和防守就在矛盾的转换中与平衡中，折射着人生思辨的光芒。”
人就像足球一样。足球漏气了，就是一个废物，人们“漏气”了，就碌碌终生。如果足球充满了气，便有了弹力，可以让贝克汉姆射出贝氏弯刀，如果人充足了气，便有无限的活力，用双手创造自己的天地。
足球有时是力和美的象征，有时会被金钱支使，球员也一样，整天被人唤来唤去，卖来卖去，就像一条狗，为金钱奔跑。人生如赛场，有人老实规矩，有人拔乖张，有人将优秀品质，出色绝技展现于世：有人推拉拽搡，勾绊抟蹬，活像无赖。人生和社会也是这样。
有时，球赛有时的确很无聊，没有美妙的配合，没有大力的射门，没有英勇的扑救，就像人生一样，努力了一生也没有成就。有时，机会来了，保护并珍惜这个机会，破门。就像人生一样，突然有了机会，看你如何珍惜。
人人为了成功，进球，合理地冲撞你，或者不合理地冲撞你，你愤怒，你疼痛得站不起来?你骂娘?没用!如果放弃了，那你就放弃吧，有许多人都想得到这份工作哪!你到那时就得勇敢地站起来，继续拼搏吧。在生活中，你被人无数次地绊倒，暗算，你也要站起来，往人生的终点奔去。
有时，也有成功的一面，你铲到了一个球，或者传好了一个球，就算是越位也可以算是成功吧，离成功进了一步。
足球和人生实在太像了，昨天我看了一场阿森纳对曼联的比赛，下半场曼联一比零，到了八十几分钟，一向支持阿森纳的我也觉得阿森纳输定了，可是亨利大帝队长呼吁全队振作，在4万多球迷的支持下，球员像吃了药似的，像一只只凶猛地老虎，他们一起拥上去进攻，88分钟的时候，亨利大帝的横传，运佩斯的左脚一烫，一比一平。我顿时目瞪口呆。眼看和局了。在补时的4分钟，亨利大帝不满这个比分，一个传中球，亨利亲自出马，头轻轻碰了一下球皮，球越过门将，二比一反超。我不知道是高兴还是沉思，一向占尽优势的曼联居然输了。我懂得，阿森纳队，不是等待，而是追求，他们知道，进攻就是的防守，他们不是在等待机会，而是在创造机会。在最后时刻，最后地点，最后的机会，拼尽力气，得到最后得胜利。我不是一样么?考试的时候等待同学失手，超过他，这有意义么?我当然要自己努力，即使别人没有失手，我也能一举攻破别人，做的自己，我能!
从足球上我学到许多课本上没有的东西，我会关注足球，热爱足球，享受足球，利用足球。
这句话说得没错：足球如人生，人生如足球。
