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通过总结，我们可以更好地认识自己的优点和不足，为个人成长和发展提供指导。完美的总结应该贴近实际，突出反思和总结，让读者有所启发和收获。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能给大家提供一些启示和参考。
公告和启事篇一
根据广安地区行政公署广署函发(1995)7号文件的批复，广安地区国家税务局直属分局于xxx年x月1日正式成立，从xxx年x月1日起开始运行。现将纳税地址征管范围等有关事宜公告如下：
一、纳税地址：根据我区地级以上企业分布情况，地区国家税务局直属分局在全区范围内设两个征收点。广安县境内纳税户的纳税地点在广安县国家税务局(广安县浓洄镇建设路)办公大楼一楼，电话号码：225637;华蓥市境内纳税户的纳税地点在华蓥市双河镇滨河路3号(原华蓥市国税局集贸税务所旧址)，电话号码：821531、821831。
二、广安县、华蓥市辖区的地属(含外地办)以上各类工商企业、事业、行政单位及其所属经济实体，均是地区国家税务局直属分局的纳税户。
三、根据广署办发(xxx)28号文规定，上述纳税户从xxx年x月1日起缴纳以下税种和办理有关业务：
1.增值税;。
2.消费税;。
3.进口产品消费税、增值税;4.中央企业所得税;。
5.地方和外资银行及非银行金融企业所得税;。
7.出口产品退税的管理;。
8.中央税的滞补罚收入;9.按中央税共享税附征的教育附加;。
10.国家能源交通重点建设基金，国家预算调节基金;。
11.地区地方税务局及其有关部门委托代征的税款、基金和附加费。
四、各纳税户自本公告之日起一个月内主动到地区国家税务局直属分局(华蓥市征收管理处和广安县征收管理处)办理税务登记证或变更手续(按川国税(xxx)004号文办);主动到直属分局规定的纳税地点申报纳税，定期向直属分局报送财务会计报表和有关资料，违者按有关规定处罚。
公告和启事篇二
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。
第二条、适用范围。
公司全体员工。
第三条、内容。
一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：
1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送至行政办公室。
1.2行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
1.3行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出部门经理签署意见，后ou后后报总经理签字同意后执行。
二、公司岗位空缺进行内部招聘：
2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，经行政办公室审核，递呈总经理批准后，行政办公室及用人部门优先考虑内部员工。
2、2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。
2.3行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
2.4行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
三、以上两类转岗必须符合如下资格：
3.1在本岗位工作年满一年以上；（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）。
3.2特殊情况需经总经理特批；
四、富余人员转岗。
4.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由行政办公室妥善安排到缺员部门。
4.2行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔试或考核，并择优录用。
4.3行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
五、转岗试用期考核。
5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者经用人部门延长1个月试用期，经考核仍不合格的退回行政办公室。试用期内表现突出者，经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。
5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公室，或者被用人部门退回行政办公室的，行政办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由行政办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。
第四条、说明。
本制度自公布之日起施行，解释权归行政办公室。
公告和启事篇三
xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学*机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
主要岗位职责：
1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略、
2、做好销售人员指导和管理工作。
3、区域市场客户的维护和服务。
4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1、专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学*能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先。
待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）。
主要岗位职责：
1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。
3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）。
主要岗位职责：
1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；
3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源、
3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；
4、善于沟通，具备很强执行能力；
5、具备良好的团队协作精神，责任感强；
6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力。
待遇：xx+奖金+保险（转正后）。
主要岗位职责：
1、负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；
公告和启事篇四
待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动合同期未满的员工。
员工有下列情况之一，实行待岗：
（二）在竞聘中未能上岗的员工；
（三）因违纪或绩效考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工。
劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗（或失业）的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的，从其规定。但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外。
第二条待岗员工人事关系管理。
员工被确定为待岗的次月起，其人事关系转入存续公司。公司人力资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位需要提供定向转岗培训等机会。
第三条办理待岗的程序。
（一）确定员工待岗，均应履行以下程序：
批准待岗后，由人力资源部门办理员工待岗相关手续。
2、已确定待岗的员工如不同意待岗，可申请解除劳动合同。
（二）各级人力资源部应及时组织待岗员工填写《北京市分公司员工待岗登记表》，并按管理权限与待岗员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》，签发《北京市分公司员工待岗通知书》。在每月月底前将人员变动情况、面谈表、登记表等各项相关材料及时上报公司人力资源部。
（三）以上所有程序，均应严格采用书面形式并有甲乙双方签字。
（四）待岗员工应持《北京市分公司员工待岗通知书》在5个工作日内到存续公司报到。
第四条待岗期间收入待遇。
自员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》的次月起，兑现待岗待遇。
（一）员工待岗期间，洗理费、书报费、住房提租补贴按原标准发放；技术津贴、交通费、通信费、餐补停发。
（二）员工待岗第一年，岗位工资、年功工资按原标准发放，奖金停发。
（三）员工待岗一年以上，按北京市最低工资标准发放生活费；年功工资按原标准发放。各项发放金额合计，扣除“四险一金”后，低于北京市最低工资标准的，补足到北京市最低工资标准。
第五条待岗员工重新上岗。
（一）各单位应及时将缺员岗位、缺员人数、上岗条件等以书面形式报公司人力资源部。待岗员工可根据上市公司公布的岗位缺员情况，采取自愿报名的方式，经过竞聘上岗进入试工岗位工作。
（二)待岗员工竞聘上岗后试工期为3个月(含转岗培训时间），试工期满，考核合格纳入上市公司在岗员工管理。待岗员工经过试岗后，用人单位认为不符合岗位要求（含转岗培训考试不合格）的，仍按原渠道管理，待岗期限合并计算。用人单位应将其不符合岗位要求的情况（考试或考核情况）以书面形式上报公司人力资源部。
（三）试工期间的岗位由试工单位人力资源部确认。岗位工资执行试工岗位的岗位工资标准；各种津贴、补贴均按试工岗位标准发放；需要经考核兑现的各种奖金在试工期满后按同岗位奖金标准考核发放。
（四）试工期满，考核合格，执行正式岗位工资标准。由各单位人力资源部提出，报公司人力资源部薪酬保险部审定。
第六条待岗员工转岗培训。
（一）公司人力资源部将从岗位缺员情况出发，组织培训课程，为待岗员工提供两次培训机会。
（二）待岗员工应积极参加公司提供的转岗培训，并在待岗期间针对自己的薄弱点主动参加社会的有关技能培训和取得技能证书。
（三)员工自原岗位直接进入转岗培训的，转岗培训期间基本工资、年功工资、技术津贴、交通费补贴、通信费、餐补、洗理费、书报费、住房提租补贴维持原标准不变；奖学金按原岗位奖金标准的50%发放(各岗位的奖金标准为2004年4月28日公司人力资源部下发的“关于执行过渡性奖金标准指导意见的通知”）。
（四）员工由待岗进入转岗培训的，转岗培训期间的待遇按本文第四条执行。其中低于北京市最低工资标准1.5倍的，按北京市最低工资标准的1.5倍执行。
第七条员工待岗期间劳动合同的解除和终止。
（一)员工待岗期限最长为2年(本文下发前待岗时间合并计算）。在此期间人力资源部为员工提供不少于两次的上岗机会。对于待岗满2年仍未实现上岗的员工、待岗期间经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的`员工，公司可以与其解除劳动合同，按《北京市劳动合同规定》第三十八条给予经济补偿。
（二）符合《北京市劳动合同规定》第三十三条的，公司不得与其解除劳动合同。
（三)员工在待岗期间提出与公司解除劳动合同，可以免交违约金(含未到期的“定期服务协议书”中的培训费），按有关规定办理解除劳动合同手续。
（四）员工在待岗期间劳动合同到期的，合同自然终止不再续订，各种专项协议书作为劳动合同的附件同时自然终止。
（五）员工在待岗期间符合内部退养条件的，在内部退养政策停止使用前，可以按有关规定办理内部退养手续。
第八条其它。
（一）员工在待岗期间应遵守国家和地方有关法律法规和公司有关纪律的规定。对于在待岗期间属于严重违纪的员工，按《劳动法》和公司关于员工严重违反劳动纪律的有关规定处理。
（二）员工在待岗期间，因参与北京市通信公司以外的其他单位组织的各类活动而发生伤亡事故，公司不负责进行工伤认定，也不承担相关责任。
（三)员工在待岗期间，因参与原工作单位以外的其他单位组织的各类活动而发生各种纠纷(含劳动纠纷），公司不负责解决，也不承担相关责任。
第九条本办法由公司人力资源部负责解释。原《北京市电信管理局富余职工安置与分流管理试行办法》（电信人发[1996]872号）同时停止执行。
第十条本办法自发文之日起试行。国家和北京市的法律法规及中国网通（集团）有限公司的有关规定进行调整时从其规定。
公告和启事篇五
启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。下面是我给大家整理的关于征稿启事范文，欢迎阅读。
官底初中“校园之声”广播站征稿启示。
为了积极配合学校各项宣传工作和丰富学生的课余生活，开拓学。
生视野，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围，同时也为了给同学们提供一个展示才华的机会，我校“校园之声”广播站现征稿如下：
一、主要栏目介绍：
周一新闻超链接。
1、国事天下事。
2、校园新视角。
3、热点评论。
报道国内外重大新闻、校园新闻、学校新风尚、班队活动、先。
进事迹、好人好事等。以新闻报道的形式提醒学生关注国内外。
大事，让师生及时了解校园动态，弘扬真善美、鞭挞假丑恶。
周二知识百叶窗。
1、科技之光。
2、历史回放。
3、环球之旅。
为学生介绍各方面的课外知识，可以增长见识，开阔视野，给。
学生的学习带来帮助。
周三文学芳草地。
1、名著零距离。
2、美文欣赏。
3、音乐放送。
名著故事梗概，精彩片段推荐，人物赏析等;精美散文、杂文及评论文章、社会舆论报道;给爱好写作学生提供施展写作才能的舞台，说出自己的喜怒哀乐，写下自己的所见所得，记录自己的真情实感。
周四心灵小木屋。
1、心灵故事。
2、成长妙招。
3、轻松一分钟。
诉说自己的心事，分享自己的快乐与忧愁、或者是自己想对老师和同学的心里话。并且为同学成长支妙招，帮助同学排忧解难。
周五学习交流吧。
可以将自己的学习困惑，方法，心得等写出来与大家一块分享，达到相互交流学习进步的目的。
二、投稿内容为：校园最新动态，班队活动，先进事迹，好人好事;及学生优秀作文，励志作品，人生感悟，思想动态文章，日常感悟;还有关于学习方面的困惑，方法，心得等。
具体要求：
1、《校园新视角》栏目的稿件要求语言简洁，具有实效性、针。
实同学们平时写作中的优秀作品，也可以是你曾经阅读过的美文佳作、名人故事等，但须注明出处。
2、来稿必须用稿纸书写，做到字迹工整，内容要求积极健康，
否则不予采用，投稿时务必在稿头写清投稿栏目、班级、姓名及题目。
3、集中交稿时间：稿件由各班通讯员审核后(必要时进行修。
改)，于每周三劳技课前暂交九年级西办公室。(好的稿件也可于周三后陆续交来。
官底初中“校园之声”广播站。
公告和启事篇六
4.完成中心或部门领导交予的其他工作。
应聘条件1.具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业；
岗位待遇1.任职岗位为劳动合同制；
2.按要求办理社会保险(五险一金)();。
3.待遇面议；
4.初次聘任者须有六个月的试用期。
备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。
2.初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。
3.不接受来访及电话咨询。
应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。
联系方式邮件联系。
发布日期年月日
截止日期年月日
公告和启事篇七
为确保国际民航班机的运输安全，决定从××年×月×日起，在^v^境内各民用机场，对乘坐国际班机中的中、外籍旅客及其携带的行车物品，实行安全技术检查。
一、严禁将武器、凶器、弹药和易爆、易燃、剧毒、放射性物品以及其他危害飞行安全的危险品带上飞机或夹在行李、货物中托运。
二、除经异常准许者外，所有旅客及其行李物品，—律进行安全检查，必要时可进行人身检查。拒绝检查者，不准登机，损失自负。
三、检查中发观旅客携带上述危险物品者，由机场安全检查部门进行处理;对有劫持飞机和其他危害飞行安全嫌疑者，交公安机关审查处理。
特此通告。
××年×月×日。
公告和启事篇八
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。
2适用范围。
公司全体员工。
3参考文件无。
4名词定义。
5权责。
5.1本规定制/修/废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。
5.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。
6、内容。
6.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动。
6.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
6.1.2人力资源部对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
6.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。
6.1.4人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。
6.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司pn—18—01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。
6.2.2根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司pn—18-01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。
6.2.3公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。
6.2.4人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
6.2.5人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。
6.3富余人员转岗。
6.1.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。
6.1.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。
6.1.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
6.4转岗试用期考核。
6.4.1转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者（不满70分）退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。
6.4.2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
公告和启事篇九
征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题征稿启事的标题可以有几种构成方式。
其一，由事由直接构成。如“征文”、“征稿”。
其二，由文种名称和事由共同构成。如“征文启事”。
其四，由征文单位、内容、事由、文种名共同构成，如《某某杂志社爱情散文作品征文启事》。
(二)正文征稿启事的正文一般要求写明以下几项内容：
3、征文的评选、评奖办法要在该部分说明评选稿件的具体方法，如评选的时间，评委的组成，评选的`各种奖项情况等。
4、对投递搞件的具体要求及方法。
(三)落款注明征文举办单位的名称，发文日期。
若标题或正文中已显示主办单位，此处可以省略。在报纸上发表的征文，也可不必再写年月日。
范文：“我心目中的好教师”征稿启事：
今年9月10日是我国的第21个教师节，为庆贺这个即将到来的节日，学院决定举办“我心目中的好教师”征文比赛，现将有关事项通知如下：
1.参赛对象：本院在校生。
2.具体要求。
内容要求：请你敞开心扉，畅所欲言。你喜欢怎样的教师，你认为一个“好教师”应该是什么样的。
你心目中的好教师，是胸怀理想、充满激情和诗意的;是富有爱心、善解人意的;还是博学多才、思想深刻的;还是关注社会、关注人类命运，有社会责任感的……可以写生活中遇到的，曾经教过你，给你许多关爱，使你从无知变得学有所长的一位教师，也可以是你希望碰到的，虚拟的，你想象中的“理想教师”。
形式要求：体裁不限，篇幅在2000字以内。
时间要求：10月21日截稿。
3.奖项设置：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。获奖作品将在校报上发表。
收稿单位：党委宣传部。
联系人：xxx。
公告和启事篇十
征稿启事一般由标题、正文、落款三部分组成，有时候也可以加上祝愿的话。具体如下：
1、标题。
标题要写在居中的位置，一般可以直接写为^v^征稿启事^v^，而且标题的字体应大于正文字体。
2、正文。
正文即具体的内容，指要向大家说明的内容。比如，交待一下刊物的性质、征稿目的、征稿要求、征稿栏目。
3、祝愿的话。
祝愿的话通常写在正文之后，落款之前。
4、落款。
落款即启事者的名称（名字）和日期。要写在祝愿的话后面、整篇启事的右边，而且日期要写在名称的下方。
例文：
“我的生活”征文启事。
知识，赋予城市力量：书香，温润人的心灵。阅读是提高市民人文涵养、提升城市文明程度的有效途径。为推动全民阅读，留住乡愁，传承文脉，共同缔造美丽，由xx日报社主办，外图集团、xx市图书馆承办的“我的生活”有奖征文活动正式启动。
征文内容：反映你和书本曾经有过的缘分和美妙瞬间，反映阅读给你的人生带来的变化，反映阅读快乐时光，反映阅读让生命变得更加生动、丰盈的真实故事。
征文字数：1200字以内。文章要求有真情实感，语言洗练，言之有物。
征文时间：5月27日至8月21日。
