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市委组织部副局级组织员先进事迹篇一
2007年是干部监督工作完善机制、规范用权、强化实效的一年。按照自治区党委组织部的统一部署和地委组织部的相关要求，干部监督工作的重点是深入开展“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作。一年来，围绕这一中心任务，在部领导的正确领导和同志们的帮助下，潜心研究，大胆探索，在建章立制和实践运用上取得了积极成果。现将一年来的工作、学习情况汇报如下:
一、注重思想素养的锻炼和提高。作为市委组织员，时刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。严格以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素质。在日常生活中，注重养成良好的学习习惯，做到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加”。认真学习党的路线方针政策，关心关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特别是党的十七大召开后，认真学习，深入领会，并带头宣传，把十七大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时注重业务知识的学习。熟练掌握《干部任用条例》工作程序，熟悉《党政领导干部选拔任用监督检查办法》和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论基础。
二、工作上潜心研究，积极探索，勇于创新。今年3月底，按照组织安排，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到市委组织部，承担起开展“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以“明确两个应有、规范六个关键环节、推进三项制度体系建设”为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。按照年初制定的实施方案，结合调查研究阶段掌握的情况，在建章立制上狠下功夫。一是注重创新性。填补了以往制度建设上的“空白点”。 对“调整动议”和“初始提名”等一直以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了规范；二是突出规范性。对以往一些原则性要求多、可操作性不强，弹性过大、“刚性”不足的制度，进行了修改和完善；三是增强针对性。探索建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了规范和监督市委书记用人行为的具体内容；四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制定了公开选拔、交流、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的7项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节”以及“责任追究”和“全程监督”等方面共计18项制度，形成了《调研试点工作制度汇编》。同时，本人能够发挥善于写作的自身优势，积极编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有情况汇报。年内编发《调研试点（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）工作专报》50期，其中2期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。
制度的生命在于运用落实。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年6月初，把建立起来的各项制度，全面运用于乡（镇）人大、政府换届中，规范了工作程序，强化了监督效能。一是规范了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了“个人说了算”或临时动议。二是规范了初始提名环节，扩大推荐主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以“空岗推荐”为主的多元化的提名方式。三是规范了考察、酝酿和讨论决定环节，提高选任干部的透明度。四是实行了全程监督，确保各环节规范操作。在换届考察中，通过全程监督，对16名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定；对10名干部的学历待遇进行了纠正；对4名学历偏低的提名人选要求考察组说明充分的理由；对达不到培训要求的6名干部，列入了年内培训计划；运用纪检机关监督成果5条，受理群众来信来访3起，取消提名资格2人，取消拟任资格1人。经监督审查，干部调整动议遵守了“大稳定，小调整”的原则， 规定指数；初始提名程序更加规范化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推荐人选共计16人，民主推荐率都在80％以上，其中2名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有4名领导干部提名的人选，在民主推荐时，赞成率偏低，没有被确定为考察对象。
在调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对交流调整的7名党政“一把手”进行了经济责任审计，收缴财政资金18万元，经济处罚2000元；成果召开了干部工作义务监督员、执纪执法机关联席会议，收集整理意见23条，充分运用于干部教育、培养和选拔任用工作中；进一步完善了《**市警戒等级监督制度》。经监督室的建议，经部务会研究，对9名位于“蓝色”警戒等级线的领导干部进行了提醒谈话，对3名位于“黄色”等级线的正科级干部进行了函询，对2名作风不实、工作滞后，位于“橙色”等级线的干部实行了诫勉，对3名作风上存在问题，群众反映较大，警戒等级线位于“红色”的科级干部进行了免职。并对其中1名进行了党纪政纪处分。一系列制度的健全和落实，对加强领导干部作风建设，树立正确用人导向起到了积极的推动作用。
三、时刻严格要求自己，模范遵守廉洁自律各项规定。作为干部监督室负责人，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不能做。在工作和生活中，本人能够以组工干部“六不准”和“十项要求”为目标，严格遵守各项规定，不该说的话不说，不该做的事不作，不该去的场合不去，堂堂正正做人，认认真真做事。工作中力求坚持原则，公道正派，谦虚谨慎，团结同志；生活中宽以待人，助人为乐。以良好的精神状态、扎实的工作作风、严格的自身要求，带动和影响身边的人，取长补短，共同进步，共同提高。
一年来，本人监督工作上虽然取得了一定的成绩，但距离部领导的要求、干部群众的期望、实践的需要还有一定的距离。今后还将进一步加强理论学习，深入基层， 践锻炼，不断积累工作经验，提高自身综合素质和工作水平。
以上是本人对2007年工作的简要归纳和总结，不当之处，请领导和同志们批评指正。
市委组织部副局级组织员先进事迹篇二
市委组织部是市委主管组织、干部工作的职能部门。其主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革，按照干部“四化”方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。
主要的职能范围是:
一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。
二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。
三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。
四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。
五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。
六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。
七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。
八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。
九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。
十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。
十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。
十二、负责制订全市党员干部电化教育计划并组织实施。
十三、负责全市干部信息库、党员信息库和《沅江党建网》建设，并做好维护、更新和应用工作。
十四、围绕各个时期的中心任务，对干部和组织工作的重要问题开展调查研究，总结交流经验，对基层党委的组织工作进行业务指导。
十五、完成市委和上级组织部门交办的各项任务。
附：走进沅江市委组
市委组织部副局级组织员先进事迹篇三
市委组织部副局级组织员先进事迹
一个13年如一日，拎着一个旧式手提包，早去晚归，俯首组织工作的老组工干部，兢兢业业，谦虚谨慎，淡薄名利，一丝不苟，以廉洁、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，自觉的党性观念和一身正气、道德高沿的人格魅力，不断诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。这个形象，群众公认，令人敬
慕。他就是把自己的全部心血奉献给组工事业，多次被评为市优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者，曾被评为宁波市组织部门信访工作先进个人，**市委组织部副局级组织员###。
平凡岗位，演绎着不平凡的奉献
1993年8月，已经45岁的###，因优良的思想素质和品德，从**镇纪检委委员任上被选调到市委组织部组织科工作。虽然经济收入每年减少近万元，但他二话不说服从组织决定，立即全身心地投入到组织工作中。当时，部里分工叫他编写《**市组织史资料》第二卷，作为只有在职中专文化，又长期从事农村基层工作的他，难度可想而知。针对写组织史工作量大，要求高的实际，他翻遍部里所有资料，在部档案室和市档案局一沉就是一个多月，遇到不明白的地方，虚心向领导和同事请教，刻苦钻研，经常白天收集资料，晚上写材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住进了医院，他医院、单位和家里三头跑，晚上加班时夜更深了，睡眠严重不足，眼里时常布满血丝，领导叫他多休息，他却说工作要紧。在一年半的时间里，他查阅资料5000余册，走访组织系统干部300多人次，写完笔记30余本，高质量地完成了组织史资料编写并按时出版。1997年，他到干部二科并被任命为副局级组织员，科室人手少，工作量大，但他依然承担起了编写《**市组织史资料》（简本）的任务，编写质量居宁波各县（市）区前3名。12年来，他时刻收集着组织工作的各方面资料，市党代会、人代会及市委、市政府、市人大、市政协组织人事任免···，他都随时记载着，在平凡的岗位中默默耕耘着、奉献着。经他整理并编印归档的各类材料达70余卷，既规范又整洁，只要领导或同事问起，他都能脱口而出，并在第一时间找到依据，被领导和同事们称作了组织工作的“刻录盘”、组织史的“活字典”。
细风化雨，解不完的信访情结
1997年，他到干部二科负责组工信访工作，主动接过了这个“烫手的芋头”。他深知，组工信访无小事，他的一言一行，代表着组织部门的形象，甚至代表着党和政府的形象，只有始终坚持实事求是、公道正派的原则，坚持以政策服人、以感情动人的方法，坚持当好党员干部的知心人、困难群众的贴心人，才能真正做好组工信访工作。1999年8月，部里集中处理一批历史遗留问题，他就全身扑在调处工作上。当时，有一个于1950年8月在鹿亭乡供销社参加工作的褚节谷，建国前曾在建立民主政权和解放战争时期参加过革命活动，在1953年被县法院以反革命罪判处有期徒刑3年，虽在1981年县法院对其进行纠错并宣告其无罪，但县供销联社却按当时县委政策小组讨论意见不予复工，并一次性给予300元补助了事。褚节谷多次要求全面落实政策，享受离退休待遇。###同志接手案件后，针对只凭平反文件无法进一步解决问题的实际，积极与科室同志一道，冒着酷暑，白天到县供销联社、市公安局、市法院等多家单位进行走访了解，查阅解放前后的档案资料，晚上与科室同志分析材料，认真核对，在政策把握不准时虚心向宁波组织部、省委组织部干审处请教，最后由市委组织部、市供销联社给褚节谷按政策落实了供销社职工的退休待遇，并亲自上门给褚节谷宣读落实政策，让褚节谷感动得泪流满面并激动地说，党的干部还是好的多，我始终相信党。同样，对一个慈溪的信访老户陈志敖，在1949年成为**县公安局公安队战士，由于组织上对他的错误定性不当，被处理回家进行管制。后来多次上访和申诉，在1986年**市政府发文撤消原处分，恢复了政治名誉，每月发给生活困难补助30元。陈不服，继续上访和申诉。组织上又把这一重担交给了###，他也又一次走进了公安局档案室，仔细查阅当时的资料，逐条对照政策，最终由组织上给予落实了退职待遇，同样让陈志敖感动不已。现在只要他到**来，总要到###同志的办公室来坐坐，拉拉家常。对组工信访来说，最难调处的还是要求享受“三老”人员待遇的老同志来信来访。针对这些曾参加过一些革命活动的老同志，来访时，他都热情地搞好接待，对无理取闹的，始终做到骂不还口，耐心细致地做好解释工作。在调查落实具体政策时，他不顾自己的腰腿风湿，深入乡镇和农村，仔细了解情况，上门做好工作。遇到生活特别困难的，他不顾妻子没有工作、家庭经济收入拮据的状况，拿自己的工资帮助别人。他妻子有时还开玩笑地说他对自己亲戚都没那么好，他听到后也只是淡淡的“一笑而过”。受到他帮助的失业工人邹中明时常说，毛同志真是个热心肠的人，经常利用下来调查案件时来看我患
市委组织部副局级组织员先进事迹篇四
组织部组织员岗位描述
一、岗位名称
桑矿组织部组织员
二、直接上级
组织部部长
三、岗位工作理念
坚持公道正派，求真务实
四、岗位任职条件
1.大专以上学历，中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；
2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；
3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；
4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规。
五、岗位职责
1、全面了解和掌握全矿干部的总体情况，及时反馈信息，提供情况。
2、负责新分配大中专学生的接待、转正定级工作。
3、负责干部的调配，退休、请销假等工作。
4、负责编制全矿管理和专业技术干部岗位设臵方案，搞好专业技术职务聘任工作。
5、负责全矿各类专业技术职称的推荐评审工作。
6、年终做好干部年报及组织年报的上报工作。
7、年终做好全矿干部的考核工作，做好管理干部的年终评价，为领导提供决策参考。
8、负责职务退出人员的组织生活的开展，关心他们的思想、生活等状况。
9、负责全矿协议保留养老关系干部的养老金续交工作。
10、完成好部长交办的其它工作任务。
六、岗位主要工作流程
1、每月对全矿干部的变化进行整理汇总，为领导决策提供最新的参考依据。
2、不定期从陕西人事考试网上注意收集各类考试的信息，并组织好考试的报名上报工作。
3、做好煤业公司人力资源信息库的维护工作，做到信息库与管理干部队伍现状相符。
4、每月至少深入基层三次，掌握职工的思想、生活动态，为决策提供参考。
5、在推荐评审各类职称中，对相关人员的评审资格严格把关，对学历、工作时间、技术职称等有关材料严格审核，并与有关档案材料核对。
6、掌握全矿干部的学历情况，鼓励管理人员参加自学、函授、业余等学习，提高自身业务能力。
7、坚持探视走访，了解职务退出老干部的身体、学习和家庭等情况，及时发现问题、反映问题，妥善解决问题。
七、岗位工作易出现的失误导致的后果及防范措施
1、不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项
规章制度，会导致损害组织部门和组工干部形象。
2、因工作失误，可能会造成相关资料泄密，会给工作造成不良影响。
工作上的一个失误，会给企业造成不良后果，今后，要进一步提高政治理论素养和履行岗位职责的能力，坚持公道正派，实事求是，在矿党政的领导下，扎扎实实干好本职工作。
