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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一名新员工的入职感想和体会篇一
工作起来，时间总是过得特别快，电脑一开一关，一天过去了；塔吊一轮一回，一个月过去了。站在项目部外窗前，看着高耸入云的环球金融中心，梦想着什么时候自己也能干出这么大的项目来，回到办公桌前，案头上工作计划里的各种方案各种策划还在纠结着我什么时候才能完成。
办公室生活，有不知工作如何下手的迷惑，也有完成任务下班回家的畅快。入职一个多月，我的生活从校园里无业游民的散漫渐渐转向职场里菜鸟新人的守时准点，开始注意每一个细节，不再不修边幅不拘礼节。作为质检员，我必须保证每一条焊缝、每一个螺栓都符合规范，因为任何一个不达标都可能成为日后事故的隐患；作为资料员，每一份文档、数据我都要注意分类保存，因为任何一份资料的缺失，都会可能造成上级检查时我们项目处境被动的因素。
开工在即，在入职一个多月后，我完成了质量计划的编制与报审，熟悉了工程基本概况，了解了工程相关各方的基本信息，并与总包、监理、pm建立了必要联系。在这个过程中，我的文案编辑能力得到了提高，沟通协调能力得到了提升。在这近两个月的角色转变过程中，很重要的是，给自己一个准确的定位，尤其在特定的环境中给自己准确的定位。面对总包、监理，要不说硬话，不做软事，面对领导，要低调做人高调做事——只有找准自己的位置，才能做对工作，做好工作。
下一步，我会尝试编制项目质量策划，并参与项目管理策划的编辑工作，学习质量技术交底的要点，争取在项目开工前成为一名合格的质量员，下个月就是质量月了，我会尝试做好质量月的策划，为迎接上级检查做好准备。在日常工作中，注意技术、质量、商务、安全资料的收集和整理，做到多而不乱，条理清晰。所谓技术质量不分家，质量资料是一家，处在这个岗位上，我要学的东西还有很多很多，也深知身上所担负的责任，唯有努力把压力变成动力，才能提高自己的业务水平，满足工作要求。
新的一月，电脑的光标继续闪烁，塔吊的钢臂继续轮回，梦想的帆船在生活的海洋继续远航，菜鸟的翅膀在职场风雨的洗礼中变得坚强，向着明天，奋力飞翔。
一名新员工的入职感想和体会篇二
2013年新员工入职感想
新员工入职感想
毕业后第一份工作，不仅仅是一份养活自己的工作，而是我职业生涯的开端。这是我的初衷，未曾变过。也正是因为这个想法，才会让自己不断去适应周围的环境，不断去探索前方的路。在银行工作的时间还不到半年，但是在这不长的半年里，却让我学到了很多，体会到了很多。
一、没有与生俱来的能力——勤能补拙
也许提到银行工作人员，广大群众的第一印象就是让人膜拜的速度，无论是点钞还是键盘操作，无不显示着她们的专业素养，所以当我签下劳动合同，从法律意义上成为一名银行职员时，我依旧难以掩饰那种心虚。因为我很清楚，我离合格线太远了。毕业前，我是会计专业，离金融界远，离银行更远，要从一个“门外汉”进门入行，任重而道远！但是，既然已带上了柜员这顶帽子，每天面对来来往往的客户，至少，我需要要看起来有那么一点点的专业。所以我就想，那么就从接触得最多的点钞开始吧！
在中行的技能测评中，点钞是块难啃的骨头，合格线是十分钟27刀。我计算过，假如我一秒不停地点，平均每刀22.22秒才能合格，加上整理的时间，平时的练习速度至少要控制在20秒以内才有合格的可能。我第一天，练功券连抿都抿不开。第二天，勉强可以模仿前辈的指法了。第三天，努力把数字点正确。到后来，速度进步一秒就让我很欣喜。因为无论如何，我知道我在进步。
二、没有老师会布置作业给你——学无止尽
我一度难以理解银行的人才培养模式，不理解为什么就短短培训几天，在还没有全面系统学习业务知识、练习业务技能时就让新员工进行实地观摩，接着便上岗。这样的结果便是，办业务时没有自己的思路，因怕出一丁点差错而过度依赖身边的人，或者是另一种情况，尝试让自己独立却力不从心，难免出差错。但无论哪一种方式，都无法同时顾及客户、企业和员工成长三重利益。我曾在这样的矛盾中挣扎了很久，后来过了那个阶段才发现，也正是只有把自己逼到了如此境地才会让自己去学习更多，以适应环境的需求。而走出这个阶段唯一的方式，也正是学习。正如“授人以鱼不如授之以渔”所说，假如在入职时进行业务和技能培训后上岗，纵然我可以应对日常的业务，但是，必然也让我更加依赖了培训和所学习的哪些知识。而现在，直接实地磨练，环境和形势逼得自己不得不多背一些交易码，多记一些政策制度，多熟悉一些业务流程和要求，特别是系统还在升级中，有时只能看着下发文件做第一个吃螃蟹的人。
三、必须要自己学会担当——知错能改
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。在银行工作，如果你拥有责任心，你就会无形中给自己一个枷锁，让自己在工作上更专心，细节处理上更细心，在学习上更加虚心，在开展业务时更加有信心，对待客户会更热心，解答问题时更有耐心，对待同事更关心，让领导更放心。而责任心的另一个体现，便是对自己的行为负责，对自己的行为所带来的后果负责。银行柜台人员犯错是常有的事情，而对于我们新员工来说，更要学着如何通过错误来总结经验，从而让自己不再犯同样的错误，将错误率降到最低。避免在一个问题上犯同样的错误。我采取了同事的建议，给自己准备了一个小本子，将平时需要注意的点都记下来，比如一些交易码，比如一些业务的资料填写内容，或者是行里推出的产品的内容，有空时便翻一翻，本子上的东西终究会记到心里去。
未来的路很长，需要努力的还有很多。不积跬步，无以成千里。我相信，我们会共同成长！
一名新员工的入职感想和体会篇三
一名新员工的入职感想
（一）培训结束初上柜
从7月29号培训开始到结束，总共经历了45天。45天里认识了全省各兄弟行的新同事，大家共同度过了这一期的培训，在结束时也依依不舍，甚至分别时免不了痛哭流涕，有欢笑，有泪水，团队的精神也在培训期间被完美的展现。不仅如此，我们还系统的学习到了工行的业务知识，对工行有了一个更细致的了解，我们是幸运的，入职之初工行就为我们做足了准备，在以后的工作中将会使我们受益非浅。
在培训结束之后，我和另外3名同事回到了临沧，在经过两天的珠算培训之后，我到了临翔支行。这是一个全新的环境，告别了校园，告别了课堂，第一次站在了工作的地方，第一次以一个全新的角度来审视这个社会。要工作了，兴奋、紧张的情绪不断的充斥着我，我现在走到了防弹玻璃的后面，以不是客户的身份站在了柜台前。
在观察了老员工们业务操作几天之后，我们开始在老员工的督导之下开始上柜了。第一天上柜总是很紧张，尽力回想着在培训时模拟银行的操作流程，但是当第一个顾客把业务单递到我手中的时候，大脑却是一片空白，完全依靠着在一旁的老员工的指引完成了操作，切身感受到了实际上岗和模拟中的不同。原本简单的交易流程，却让我感觉到了心理素质的重要性。
模拟中，我们学到了交易代码，学习了交易流程，学会了四硬理念，却学不到经验。实际上柜能学到很多，它不仅让我必须严谨，也让我学会了严谨，并把它从工作中带到了生活中。平时可能有一些细节不会注意，但是经过这段时间的工作，在家里，物品也会摆放得井然有序，东西也都收拾在合适的地方，平时做事也变得规范。这真是个具有挑战性的工作，容不得半点差错。我必须每天不断的学习，不断的提高自己的业务能力，才能让自己胜任这份工作，做好这份工作，真正走到工作岗位上，才感觉到这是多么的不容易，同时，这也是对我们的一种磨练，只有在磨练中，我们才会成长，才会成为工行有用的人才。
不知不觉，10多天又过去了，常规业务操作开始熟练，可以独自应对客户，也没有了先前的那种紧张，在接到每一笔业务的时候，脑袋里也不会一片空白，浮现出的是交易流程，是在操作时需要注意的细节，不再那么手忙脚乱了。
不过，听老员工们说，工行业务日新月异，往往轮休一天回来，交易和流程就有新变化了。要学的，还多着呢！
一名新员工的入职感想
（二）知己知彼较长短
在十一的时候，偶然的机会和我们支行的杨行长一起到信用社去存钱。他让我用心观察信用社是如何办业务的，好好了解一下同业之间的差别和共同点，发现他行的优点和缺点，找出自己的优势和不足。我忽然想到“知己知彼，百战百胜”这八个字，工行一直在不断的创新、完善，才能领先于全国同业。
在观察信用社之后，我回想了以前去过的建行，农行等，并想到培训时老师提到的一些信息，再结合自己工作以来的感受，我有了以下几点想法。
先来说说信用社，信用社的经营环境相对比较简陋，设施和系统自然要落后工行许多，不过他们在点钱的时候井然有序，并且配了一些小盒子以便在点钱的时候使用，显得规范和系统，但同时我发现了两个非常不规范的地方，一：在客户汇款的时候没有让客户先填单子再交钱，而是先把钱接进去，然后再问客户汇多少钱，之后再填单子。二：大额汇款不做联网核查，只是在单子背面对客户的身份信息做了一个摘录。但同时想到平时我们做业务的时候联网核查不存在照片就必须要求客户出示辅助证件，否则就办不了业务，就显得工行的条件稍严了一些，首先，需要做联网核查的大交易往往都是大客户，外地客户不少，而联网核查不存在照片的不在少数，这就对这些大客户造成了很大的麻烦。其次，辅助证件是驾照，户口本，社保卡等，一个外地的客户是不可能随身携带户口本的，如果他没有驾照的话，那他基本上就办不了业务，这种情况下，我相信客户一定不会再选择工行。
再来说说建行，我每次一进到建行的大厅里，感觉到的就是规范、整洁、有序，柜台设计非常合理，基本看不到单据和线路，电脑位置摆放合理，客户看不到交易画面，并且宣传工作很到位，在大厅里有专门的贵金属展示柜台，里面虽然摆放得是仿真品，但是比起让客户看宣传手册要直观得多，也更便于让客户挑选自己喜欢的产品，虽然建行一直在模仿工行，最简单的例子就是工行的“银保通”，建行把字一换成了“盈宝通”，模仿能力极强，同时也说明金融产品是极易被模仿的，所以工行需要不断的走在前沿，不断的领先于其它银行，才能保证自己的竞争优势。
网银方面，我个人用过建行和工行的网银，在培训时听老师讲过招行的，听行长说过农行的，也听过华夏银行的。网银是未来发展的方向，是各个银行至关重要的“战略要地”。建行的网银，并没有什么突出的地方，界面显得不够直观，比起工行的，稍显逊色。而工行的网银，的确给我一个焕然一新的感觉，杨行长拿工行和农行的网银做了一个比喻：“工行的网银一进去，感觉到了一个大都市，并且有很好的路标和路牌，你能和轻松的找到自己需要到达的地方，而农行的，就像到了一个乡村里，只有一个单行线。”对这个比喻，我是有切身感受的。
上面说了那么多，最后小结一下。这段时间学到不少东西，心里也有了一些想法，算是个人的一些建议。首先，工行在有些流程上可能稍显得过紧了一些，联网核查人民银行规定在公民身份证号码与姓名一致，但不存在照片时，可继续办理业务，我认为在客户提供原件，并且号码与姓名相一致时，业务是可以继续办理的。其次，网点大厅里应该设有一些贵金属展示柜台，这可以大大的起到宣传我们贵金属产品的效果，我们的贵金属产品非常好，但是有些时候缺乏一些有效的宣传，以致很多客户对此不是很了解，再者，只是宣传手册上的图片，客户是很难有效的去了解。最后，柜面设置在一定程度上缺乏合理性，传单没有一个合适的位置摆放，电脑的角度因为桌柜的设计使得客户很容易就能看到交易画面，缺乏保密性，线路也没有有效的隐藏，而且网点可以配备一些在点钱的时候专用的小盒子，以便在点钱时候使用。
多学习，多注意，多观察，多了解，工作中，我们需要这些。机会是留给爱学习的人，有准备的人，所以，不伦平时工作有多繁忙，都要抽出时间来学习业务，学习知识，积极寻找自身的优点和不足。工作和生活其实是密不可分的，工作也是一种生活，保持良好的心态，去发现，去欣赏，把生活融入到工作中，把工作嵌入到生活中，就能把工作做好。最后，愿每一位同事都能够找到自己的所长，发挥出自己应有的那份光芒。
