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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
猎头公司简介300字 华德士猎头公司简介篇一
北京浩竹猎头公司简介
我们是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，包括中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、日本《读卖新闻》《共同新闻》、加拿大《东方时报》、新加坡《海峡时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《tnn》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
一、我们的经营宗旨
1．优化重组企业环境：使浪费人才的企业留下庸才，使重用人才的企业落枝贤才，加速淘汰劣质企业，促进优质企业发展。
2．发掘培训顶级人才：发掘未被重用的顶级人才，提供发展空间、实现自身价值，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。3．发扬光大公益事业：传播公益思想，以自身行动言传身教，对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠，成立由获得服务的人才和企业组成或参与的公益性组织。
二、我们的经营目标
1．保持国内一流猎头品牌领先地位 2．在业界保持好的声誉和口碑 3．使更多的人和企业得到帮助
三、我们的服务原则
1．保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
2．绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
3．不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
4．在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
四、我们的企业资源
1．丰富的人才信息：具有五万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁，下至部门总经理、总监，包括总裁（总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及it通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
2．优异的口碑和声誉：我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
3．广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
4．出色的资深猎头顾问：我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
5．资深的人才甄选顾问：他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
五、我们的业务特长 欢迎光临浩竹猎头网站----http://
1．主要业务领域：it通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
2．主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位，为业务支撑面。
六、我们的业务特色
1．服务专业化：仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案，不从事培训、管理咨询等可能分散企业核心优势的业务。
2．定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。
3．优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。
4．真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。
七、我们的业务流程
1．需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
4．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。5．人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
八、我们的公益动态
近年来我们已经为希望工程、敬老院、贫困大学生、弘扬佛法的寺院等多次捐款。自2003年10月起，我们将将业务收入的5％提取作为公益基金，用于公益事业的投入。07年12月10日，浩竹猎头参加电影频道的慈善晚宴，以158万元拍下三件善品，其中奥运长卷121万拍下。
我们对于符合浩竹要求的一般公益企业，提供5％的服务价格优惠，对于为中国扶贫基金会新长城浩竹基金捐款一定数额的企业提供15％的优惠。
地址：北京市朝阳区亚运花园2号7层
邮编：100101 电话：010-51652510（12外线）84652510
传真：010-84631355 网址：http://
标准服务项目: 标准猎头服务、长期多职位猎头
贵族服务项目: 高级猎头服务、常年人才援助服务平价服务项目: 寻访调查代理、寻访代理、代理招聘 专项服务项目: 专业甄选、人事调查、定向挖角、薪金调查 特色服务项目: 项目收益提成服务、企业留才解决方案
标准服务介绍
一、标准猎头项目（标准服务之一）
1．服务方式：按标准业务流程进行。
2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的36%，最低收费为18万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。我们对公益企业的定义为：每年捐助公益实业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。
3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
二、长期多职位猎头：（标准服务之二）
1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上，年薪总和超过160万元以欢迎光临浩竹猎头网站----http://
上。
2．收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为20万-50万元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标即基础委托金的4倍后推荐的成功人选，客户仅需支付相应年薪的15-25%（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满，基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除预付金20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%作为服务费外，剩余部分全部退还。
3.优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为浩竹的战略合作伙伴（有资格优惠获得浩竹的防止猎头公司挖人的企业留才全面解决方案）。
4.适用企业：首先是浩竹猎头企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
5．横向比较：与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；有可能成为浩竹的战略合作伙伴，获取浩竹的企业留才全面解决方案。
贵族服务介绍
一、高级猎头项目咨询服务（贵族服务之一）
1．服务方式： 基本业务流程比标准猎头项目更加精细，在具体运作过程中大大提高服务的品质和效率，并提供更加合理的服务费支付方式和6个月的保证期。详细区别见横向比较。
2．收费标准：按照年薪的1/2收取服务费，最低收费3万美元（或者25万元人民币），委托金按服务费的1/3收取，最低委托金一万美元（或者8万元人民币）。
3.优势分析：由于项目过程的优化，使得项目的成功率、效率、速度、保障大为提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成寻访任务；富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大外部专家队伍，大大提高项目的成功率；六个月的保证期使企业用人更加有保障；非常合适的付费方式以及深入全面的组合人事调查，使企业的用人更加有保障，大大降低用人风险。对于服务费达到10万美元以上的职位，将获赠价值6万元人民币的留住人才针对性解决方案。
4.适用企业：适合那些极为重视人才品质，用人比较急，充分认识到优质优价理念的实力企业。
5．纵向比较：与标准猎头服务比较，成功率更高、速度更快、保障更好、付费更合理。具体来讲，差别在于：加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情欢迎光临浩竹猎头网站----http://
况和文化氛围，提高需求的理解准确度；动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大外部专家队伍，大大提高项目的成功率；保证期延长到六个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行有限责任担保；人事调查使用最完善的组合模式，充分确定候选人的真实状态；保证期为六个月；成功付费阶段：上班后付剩余服务费的30％，三个月后支付剩余服务费的30％，六个月后支付余额。
二、常年人才援助服务
1．服务方式：浩竹利用自身在人力资源领域的深厚资源和丰富经验，为客户提供某些特定职位的常年人才支持援助，使得该岗位的人才能够稳定的替客户服务，解决客户留住这些关键人才的难题。该模式下浩竹会对企业进行全面调查，以了解企业的信用、战略、产品、市场、内部团队、企业文化等以保证能给人才一个稳定、优质的发展舞台。
2．收费标准：第一年每月按照按照人才薪金（含奖金、提成、股票期权）的25％，从第二年起按照20％的比例，人才在职一天收取一天的费用。预付委托金一个月的薪金作为该服务前期费用，同时抵扣前四个月的服务费，成功后4个月开始按月收费。
3.优势分析：企业获得稳定的人力资源保证，浩竹在企业和人才之间保持良好的沟通协调，使得企业用人效益最佳化。
4.适用企业：该服务使用外部形象良好、内部信用好、产品市场相对成熟的企业。这些企业认可人才的价值远远高于人才薪金和猎头公司的服务费用，将人才视为企业的战略资源。5．纵向比较：尽管该服务从长期看费用偏高，但因为猎头公司的利益与人才的长期工作相关，猎头公司会在人才的匹配度、稳定性、品格等方面作更加细致的研究，更加细致地进行沟通协调，从而使得人才长期在企业工作。即使发生人员流动，猎头公司也会很快的推荐相关人才补充。
平价服务介绍
一、人才寻访调查代理（平价服务之一）
1.服务方式：按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对获取的人才信息进行相对严格筛选后的候选人评价报告递交客户，经客户面试后认为可能适合的人才进行背景调查，录用后支付服务费用。
2．收费标准：收费按照人才年薪的25％，最低收费4万元，预付委托金1－2万元。3.优势分析：充分利用浩竹特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻访渠道，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。同时因为专业的背景调查减少人才信息的虚假。4.适用企业：人才需求急切、具有很强甄选能力的企业。
5．横向比较：该服务方式与部分低收费的猎头公司的猎头项目相比，有以下区别：浩竹的特有的人才寻访网络使得寻访速度极快，寻访成功率很高；浩竹可提供专业的背景调查，使得人选信息的虚假可能降到很低。欢迎光临浩竹猎头网站----http://
6．纵向比较：与人才寻访代理服务相比，差别在于：动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；经过了严格筛选，推荐资料每个职位不超过六份，减少企业大量投入人力在资料筛选、面试、调查方面的精力；因为背景调查使得用人准确率大大提高。与标准猎头服务相比：没有高级猎头顾问和外部专家的参与，降低了运行成本，但是需求理解和人员甄选的高准确性、面试过程的沟通协和上岗后调跟踪服务等高质量服务无法享受。
二、人才寻访代理（平价服务之二）
1.服务方式：按照客户提供的职位要求，通过各种低成本渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息。将简单筛选后的候选人简要资料递交客户，由客户决定面试与否。在客户决定面试后，再将候选人的联系方式提供给客户或依照约定代为联络候选人。经客户面试和进行各种考察并录用推荐的人才，支付服务费用。
2．收费标准：寻访委托金（包含在总服务费中）5千～1万元，没有完成寻访50%退还，服务费为年薪的1/6（最低收费根据不同级别在3－5万元）。浩竹猎头承诺如果推荐的人选没有面试或电话联系，90%退还委托金。
3.优势分析：充分利用浩竹广阔的人才收集渠道，减少以完全猎头方式的高额投入，并降低用人单位人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。
4.适用企业：能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求不太急切、企业非常注重招聘成本。
5．横向比较：该服务方式与部分低收费的猎头公司的猎头项目相比，有以下区别：浩竹的人才寻访网络广阔，人才库人才品位高，寻访成功率比较高；浩竹可提供甄选、人事调查、定向挖角等方面的组合服务，也可提供将合适人才挖到客户企业的咨询；浩竹公开声称该服务不进行严格的候选人甄选和人事调查，避免企业误信任猎头公司推荐而用错人造成损失；寻访过程中定期与客户保持沟通。
三、人才代理招聘（平价服务之三）
我们的网站吸引了大量的高素质人才，目前为止首页访问已经一百多万人次的访问量。作为公司业务的新拓展，我们推出了“代理招聘专栏”，通过这一专栏为企业提供低成本的招聘信息发布，通过一段时间的运行，已经给一些企业带来意想不到的收获。当然，如果您所需要的人才比较稀缺，或者人才需求比较急，最好还是通过猎头公司帮助，将节省您的时间，也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼，并降低您实际的人力成本（人才不到位造成的机会成本也很大）。
1．服务方式：招聘单位将符合要求的信息发给我们，并确定相应的付费形式，由浩竹将信息发布，求职者将没有联系方式的简历发给用人单位，如果用人单位感兴趣再与浩竹联系面试。根据事先约定事先或事后付费。
2．收费标准：代理招聘的成本很低（相对猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不欢迎光临浩竹猎头网站----http://
同的服务费。人才登记可分为：普通人才（主管级以下人员且年薪在5-10万之间）、中级人才（部门经理级人才且年薪在10-18万之间）、中高级人才（总监级人才且年薪在18-30万）、高级人才（副总以上人才且年薪在30-100万之间）、顶级人才（总经理级以上人才且年薪在100万元以上）。判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按担任职位。
具体分为三种（每个职位预付300元，在总服务费中，不退还）：
a.人才被录用一个月后支付50%，两个月后支付剩余50%，不再有保证期，也没有退款。普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按2500元、5000元、15000元、4万元。
b.按企业希望联络的简历数量收费。当有人才应聘并发简历时，企业可挑选没有联系方式的简历，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。
c.无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。3．优势分析：成本很低，可以多种选择付费标准，几乎没有费用风险。4．适用企业：使用于那些对成本敏感、人才需求不迫切的企业。
5．横向比较：我们的网站是专业猎头网站，在行业内处于领先地位，来访者多数是高级人才，而且许多是不到普通人才网站的低流动人才，质量比一般人才网站高。
6．优惠措施：向浩竹指定公益慈善机构捐款年费5千、1万、2万可分别获得铜、银、金三种会员资格，金牌会员免收代理招聘服务费。银牌可在人才被录用两个月后对普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按500元、1000元、3000元、8000元支付服务费。铜牌会员可在人才被录用两个月后对普通、中级、中高级、高级、顶级人才分别按1200元、2500元、7500元、20000元支付服务费。
专项服务介绍
一、专业甄选（专项服务之一）
1．服务方式：我们接受客户委托进行面试甄选，提供分析评价报告。
2．收费标准：猎头顾问甄选费用3000-10000元/人；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选，费用为5000-20000元/人
3.优势分析：通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
4.适用企业：没有专业的甄选人才；对候选人在行业、领域、管理等高层次上没有能力把握的企业。
5．横向比较：浩竹有出色的资深猎头顾问和来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构的与职位、行业相关的副总裁、行业专家、技术专家或专业从事人才测评研究的学者
二、人事调查（专项服务之二）
1．服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目欢迎光临浩竹猎头网站----http://
前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。（必要时浩竹可动用长期合作的具有私家侦探能力的专业调查顾问）
2．收费标准：费用为1-6万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
3.优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
4.适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
三、定向挖角（专项服务之三)1．服务方式： 由客户指定具体人选，由浩竹公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
2．收费标准：一般猎头委托金为1-2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）
3.优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以浩竹良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
4.适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
四、薪资调查（专项服务之四）
1．服务方式： 接受客户委托，对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以制定地域；可以对单个职位或者多个职位进行。
2．收费标准：根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位5000元。
3.优势分析：浩竹的专业调查能力，浩竹诚信的信誉，浩竹猎头便利的天然条件。
4.适用企业：准备招聘新岗位的企业；为了防止竞争对手挖角，准备调整相应职位薪金的企业；确定公司人力成本在行业中位置的企业。注重实用性、针对性的企业而不是那些仅仅考虑成本的企业。
5．横向比较：相对专业的薪资调查公司来讲，我们做的更加具有针对性，更个性化的服务；相对同类猎头公司具有更明显的优势，信誉、手段、能力都要让你更加事半功倍。
特色服务介绍
一、项目收益提成服务（针对浩竹信任的企业）
1．服务方式： 业务流程与普通猎头项目相同，在收费约定和人员保证约定不同。寻访委托金为固定值，在一年内因为被录用人才因个人品德或贪污等经济问题对客户造成损失时，欢迎光临浩竹猎头网站----http://
寻访委托金必须退还客户；计费总额是被录用人才不多于一年（含一年）的总收入，仅在被录用人才上岗整一年，或超过三个月因非能力、人品问题离职的情况下收取。
2．收费标准：委托金收取一般为1-6万元，服务费为推荐候选人年收入的1/2，年收入包括年薪、项目或效益提成、房屋补贴等现金及非现金收入。
3.优势分析：使企业的用人更加有保障，大大降低用人风险。
4.适用企业：浩竹可以信任的管理比较规范、信誉良好的社会公益型企业。
二、企业留才解决方案
1．服务方式：根据企业需求，为企业提供三种留才解决方案。
简易解决方案：提供保密协议、劳动合同、企业人才防火墙、薪资竞争性分析等方面的简易方案，初步控制人才外流。企业将获得浩竹猎头3年内不主动挖人才的服务承诺。
针对性解决方案：针对具体人才进行研究分析，制定特定的解决方案，在一定程度上保证该人才与企业的同步长期合作。企业将获得浩竹猎头3年内不主动挖人才的服务承诺。
全面解决方案：为企业进行全面调查了解，提供制度层面、利益层面、文化层面等多方面的系统解决方案，如人才防火墙、薪资福利方案设计、员工关系管理、职业生涯规划、约定性留才措施及企业留才相关咨询。企业将获得浩竹猎头5年内不主动挖人才的服务承诺。
2．收费标准：收费视企业具体情况再定。
3.优势分析：通过留才解决方案，将在很大程度上使企业在人才资源的利用和开发上取得巨大的效益，使外部人才慕名而来，使内部人才安心工作，使猎头公司无功而返。
4.适用企业：适用于一切希望引进、用好、留住人才的企业，但浩竹仅对战略合作伙伴企业提供。
猎头公司简介300字 华德士猎头公司简介篇二
人 才 服 务 合 同 书 合同编号：
签订地点：
甲方(委托方):
地址：
电话： 乙方(受托方):
地址：
邮
编：
联系人及电话：
传真：
电子邮箱：
甲方因发展之需要，现委托乙方进行高级人才服务，具体职位要求见合同附件《企业职位信息表》或甲方提供的岗位说明书，为明确甲、乙双方的权利及责任，经双方友好协商，自愿达成以下协议：
一、双方责任：甲乙双方在签订本合同后均应遵守本合同之责任约定，以保障合作的顺利进行及成功。
甲方：
1、委托职位的具体信息及要求以甲方填写的《企业职位信息表》为准。
2、甲方须在接收到乙方推荐的候选人资料后的十五个工作日内通知乙方是否面试： ① 甲方对乙方所推荐的候选人可全部面试或只选择其中的一部分候选人面试。
② 甲方认为乙方推荐的候选人不吻合、甲方已有被推荐候选人资料或该职位已有人选时的，可通知乙方不面试。③ 甲方决定对乙方所推荐的候选人面试，则不超过自接收到乙方推荐的候选人资料后的三十个工作日完成对候选
人的面试。
3、甲方可对乙方提供的候选人进行背景及资料调查。
4、甲方须在面试后十五个工作日内将面试结果通知乙方。如甲方决定录用乙方所推荐的候选人，应填写《人才录用通知函》。
5、甲方应在乙方所推荐的候选人正式入职甲方后的十五个工作日内通知乙方。如在约定的入职之日，乙方推荐的候选人未能到甲方入职，甲方应在十五个工作日内将该情况及时通知乙方。
6、甲方选定之候选人入职，甲方须按本合同之约定准时付款，否则承担违约责任。
7、甲方对候选人在试用期内不满意，可按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定处理或与乙方进行协商解决。如候选人在试用期内离职，甲方应在确认人才离职后的十五个工作日内通知乙方并说明候选人离职原因。
8、甲方应对乙方提供的人员资料保密，不得向外泄露候选人资料，或向第三方提供候选人资料，或以招聘人才为名窃取候选人知识。如有上述情况，造成损失一经核实的，甲方需无条件给予候选人和乙方相应的经济赔偿。
9、任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起三个月内，除非事先取得乙方同意，甲方不得与乙方推荐的候选人直接联络，如乙方证实甲方在未知会乙方的情况下私下与被推荐人发生聘用与被聘用关系，均当乙方成功推荐，甲方均应按本合同收费标准之规定向乙方支付相应款项。
10、甲方须按与候选人事先约定之工资福利标准支付候选人工资福利，否则甲方承担由此引起的一切责任。
11、甲方有权决定在本合同有效期满之日终止或延期该人才服务委托。
乙方：
1、乙方须向甲方提供营业执照复印件，并在本合同签订后按照甲方之要求条件开展对人才的寻访，应在十五个工作日内至少向甲方提交拟推荐人选资料2-5份。
2、乙方在搜寻到符合甲方要求条件的候选人后应对候选人进行评估、背景调查，核实无误后将候选人的《候选人简历》、综合推荐报告发送给甲方。
3、乙方在递交候选人资料前应审查候选人资料的真实性，并提供背景调查报告，确保提交资料的真实性。
4、乙方应主动协商并协助安排甲方与候选人之间的面试相关事宜。
5、乙方应对甲方的相关商业机密及甲方要求保密的职位招聘信息进行保密。
6、乙方在经甲方允许后可协调甲方与候选人之间在聘用方面的相关事宜（如工资待遇、福利，职位等）。
7、乙方在有必要时协调甲方与候选人在聘用合同期内之间的工作关系。
8、乙方所推荐的候选人在甲方工作期间不再作为乙方的猎寻对象，乙方推荐的候选人在甲方尚未通知乙方不对候选人进行面试或录用前，乙方不得将该候选人推荐给任何第三方。
9、乙方不向任何其他客户推荐甲方及其关联企业在职之员工，不得损害甲方之名誉。
10、乙方推荐的候选人在入职三个月内，候选人自行离职或因其能力不符或违反国家法律法规、甲方规章制度而被甲方辞退，乙方应在接到甲方的人才离职通知后，免费继续为甲方寻找候选人直至甲方满意，如因乙方原因致使甲方超过60日仍不能录用合格替代候选人的，甲方可终止该职位委托关系，乙方应退还已支付服务费的80%。
11、乙方应代甲方礼貌通知未被甲方录用的候选人。
12、乙方在成功推荐之后仍有责任加强被推荐人和甲方之间的沟通，使被推荐人与甲方双赢。
13、如乙方所提供候选人资料、背景调查报告中有重大错误、失实，而影响到甲方录用、使用人才的，甲方有权要求乙方退还已经支付的全部服务费用，并承担不少于服务费用2倍的违约金，造成甲方损失的仍应予以赔偿。
14、如乙方违反乙方责任之第5款、造成甲方损失的，乙方应承担不少于服务费用1倍的违约金，如该费用不能弥补甲方损失则应补齐。
15、如乙方违反乙方责任之第8款、第9款，乙方应承担不少于候选人或甲方及其关联企业该在职员工上的总收入1倍的违约金，且应在15日内返还全部服务费用给甲方。
二、合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日止。
1、合同有效期内，甲方若增加职位或更改委托职位的相关信息，双方可协商延长本合同期限，并签订补充协议。
2、甲方选定的人才试用期满之日被甲方正式录用，则该职位的服务委托正式结束。
三、收费标准：
收费标准(人民币)：推荐成功候选人的第一年总年收入的 %，即计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成 2 功候选人第一年合同税前总收入的 %收费比率。无最低收费标准。
注：总年收入是指甲方第一年支付给员工的税前收入总额（即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税）
四、收费方式：
1、服务费的发票开具日为推荐成功候选人至甲方处报到之日。甲方收到发票后15个工作日内付至应付费用的50%；自候选人报到之日起三个月内，如该候选人没有发生本合同第二条“乙方责任”第10款所描述的情形且乙方没有违约，则甲方应在1周内支付该职位招聘服务费用的剩余50%部分给乙方。
2、甲方可以委托其关联公司付款。乙方在通知甲方支付费用前，应提供符合甲方要求的相应的发票，否则甲方有权不予付款。
五、甲方所有服务费用请直接汇入乙方以下开户银行,汇款后请将汇款凭证复印后传真至我司：
公司名称：
开户银行：
帐 号：
六、争议和解决：
本合同在履行过程中一旦发生意见分歧，双方尽力协商解决，协商不成，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、本合同一式两份（附件为《企业职位信息表》），双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份,均具同等法律效力, 对未尽事宜,双方可协商另立补充协议。
甲方代表签名/盖公司公章： 乙方代表签名/盖公司公章：
职务： 职务：
代表： 代表：
签订日期： 签订日期：
电子邮箱： 电子邮箱：
猎头公司简介300字 华德士猎头公司简介篇三
猎头服务合约
招聘服务协议
甲方：乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
合同编号：
甲方： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 邮箱：
乙方：安徽伟诺企业管理咨询有限公司
通讯地址：安徽省合肥市瑶海区长江东大街华润紫云府10栋1501 联系人： 汪杰 联系电话：*** 邮箱：2106621707@
甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，达成如下协议。
一、委托服务内容
1、乙方按照甲方对岗位人才的要求进行检索、筛选，并依照甲方的招聘需求对所寻访的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用。
2、甲方与被寻访、聘用的人员之间的法律关系由甲方与被聘用人员协商确定。
3、乙方不对甲方与被聘用人员之间或甲方与其他任何第三方之间的法律关系承担责任。
4、合同期限：本合同自双方加盖公章之日起生效，有效期12个月。
二、甲乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方必须提供详实的公司简介。
2、甲方必须如实提供委托职位详细描述，薪资待遇和福利条件应与委托的职位市场水平相当，以及乙方所需的信息，以便乙方访寻合适的候选人。
3、如乙方提供的人才资料与其从其它渠道获取的资料重合，则甲方义务如下：
1）乙方提供人才资料在先，其他渠道获得资料在后的，则按照乙方提供人才信息处理，甲方应当支付费
用。
2）其他渠道获得资料在先，乙方提供人才资料在后的，甲方应在接收乙方资料后三个工作日内通知乙方，如果没有按时提出声明或继续要求乙方安排后续服务，则该人才资料确认为乙方提供。
4、甲方在面试流程结束后，于2周内就是否聘用做出决定，并以书面形式（录用确认书）将所聘人员的职
位、薪资待遇通知乙方。
5、甲方同意在被推荐人选正式录用前，为其保密，不向第三方泄露候选人的任何资料，并不私自对候选人现任职位进行核查。甲方在本协议有效期及本协议终止后1年内，对乙方提供的除已录用人员外的其他人员的资承担保密的义务。
6、若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时，甲方应在5天之内通知乙方。
（二）乙方的权利和义务
1、乙方通过各种合法渠道寻找候选人，乙方保证向甲方提供的候选人资料来源的合法性、内容的准确性；
2、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，推荐符
合甲方所列条件的候选人。
3、将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能
力和潜质的看法。
4、为双方安排面试时间和地点，通知候选人接受甲方面试。
5、乙方保证在双方合作过程中，乙方所接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息保密，该保
密责任在本协议期满后仍继续存在。
6、甲乙双方签订委托招聘合同后，乙方开始寻访服务。
7、合同生效后5个工作日内，向甲方提供第一批候选人。
三、服务保证
1、乙方自受聘者加入甲方公司起向甲方提供保证（保用期），职位保证期为三个月。同时，如受聘者离开甲方公司，甲方应以书面形式（包括电子邮件、传真）通知乙方。
2、若乙方举荐人选在本合同规定的试用保证期内离职，甲方应在受雇人辞职或解聘的三日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须再提供同等的免费服务，若乙方在推荐到甲方上班的前一位候选人辞职或解聘后30天（含）仍未能为甲方提供到位合适的候选人，甲方可将试用期辞职或解聘岗位已经支付给乙方的猎聘服务费等额抵充乙方为甲方成功推荐的其他岗位服务费。
3、如果由于以下原因甲方与受聘人员在保用期内解除合同，乙方不需要提供免费服务： 由于甲方项目周期或职位需求变动的原因，导致提前解除聘用合同； 甲方故意不遵守与受聘人员之间的聘用合同条件。
5、乙方在与甲方合作期间，不得猎取甲方在职人员，不得将甲方人员信息透露给第三方，由此给甲方造成人员流失的，乙方须根据本合约服务费标准向甲方支付经济补偿，情节严重的，甲方将追究乙方导致甲
方人才流失而造成的相应经济损失赔偿责任，并保留追究乙方相关法律责任的权利。
四、服务费用及支付方式
1、甲方按照受聘者年薪的收费比率来支付服务费用。注：年薪是指被录用者转正后税前月薪*12的总和。
1）服务费用计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人转正后税前月薪*12个月*收费比率。
2）甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资待遇聘用书的副本 3）乙方提供的合格候选人，收费比率为21%
2、支付方式如下：
1）
乙方所推荐的候选人入职手续办理完成后10个工作日内且收到乙方开具的正式发票后，甲方向乙
方支付50%前期服务费用；
2）
候选人过保证期后乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付50%后期服务费。开户名：安徽伟诺企业管理咨询有限公司 帐 号： 5519 0397 8610 902 开户行：招商银行合肥金屯支行 行 号：
五、其他事项
1、甲方一旦聘用乙方推荐候选人，即视为人选符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠约定的服务费。
2、如双方在本协议执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则有好协商，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；乙方指定其所在地的相关仲裁机构或法院做出仲裁或审判。
3、协议终止-双方均有权提前三十日书面通知对方终止本协议。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
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甲方: 授权代表签字:
乙方: 授权代表签字: 签章: 日期:
签章: 日期:
猎头公司简介300字 华德士猎头公司简介篇四
九方皋高端、稀缺人才供应商
高级人才寻访服务协议
甲方：职位联系人：
地址：邮箱：
电话：传真：
乙方：北京九方皋信息咨询有限公司
地址：北京市海淀区上地十街1号院辉煌国际大厦1006
开户银行： 中国工商银行北京清河镇支行
账号：***3297
甲方和乙方经友好协商一致共同签订协议，内容如下：
1、服务
甲方非独家聘请乙方按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。
此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。
甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、任何其它第三方(个人或法人)之间的关系负责。
2、职位描述：
甲方将随时给予乙方空缺职位描述，乙方应在收到空缺职位后立即与甲方沟通相关职位需求。
3、职位薪酬
职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；
甲方应在乙方开始寻访前向乙方提供每一职位的薪酬范围，并在乙方推荐人员入职时向乙方发出候选人转正税前年薪的书面通知。
北京九方皋信息咨询有限公司
4、预付费
为确保甲方有实际职位需求，甲方委托乙方职位时，预付费_______元人民币。候选人入职之后，预付费可以充当相应服务费用。
5、服务费
乙方推荐的候选人被甲方成功聘用后，甲方按每职位每人转正后税前年薪的（标准区间如下）%支付乙方服务费用。
1、60万以上年薪的职位（含60万）30%
2、30万-60万年薪的职位（含30万）25%
3、10万-30万年薪的职位（含10万）20%
4、10万以下年薪的职位2个月薪水
注：本合同所称的成功聘用是指乙方推荐的候选人在甲方入职；年薪包括基本月收入以及目标奖金等一切以非股票/期权支付的转正后税前的收入。
6、甲方通知
甲方应在乙方推荐人员正式上班后5日通知乙方。如在聘用合同约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后5日内通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。
7、付款期限及方式
甲方应在被聘用人员到岗入职后7个工作日内付齐全款。
注：所有付款将以支票或现金方式支付；乙方将在收到甲方付款后一周内向甲方开具正式发票。
8、服务保证
由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月内，如发生聘用终止且离职，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务，直至推荐其他候选人替代原候选人。此项服务的提供，应符合下列条件：
1)甲方已根据本合同条款全额付讫所有有关费用；
2)聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；
3)甲方在受聘人员终止聘用七日内已通知乙方，并要求提供合同规定之服务。
注：所有上述聘用终止引起的职位空缺仅提供一次免费服务。如职位不再招聘则视为乙方已完成此职位的推荐服务。
9、服务限制
对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后在聘用期内乙方不得将其向任何其他客户推荐。并且乙方不得将甲方员工推荐给其他客户，如果发现此情况，则乙方应该在此行为发生的十日内向甲方支付甲方已经支付给乙方的两倍的违约金。
10、保密原则
1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；
2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)；同时，在取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位(雇主)作背景调查。
11、乙方推荐人员
1)由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，甲方与其发生任何聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第5条之规定向乙方支付相应款项。
2)在“乙方推荐人员”自其被推荐予甲方之日起十二个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方推荐。如果甲方向第三方推荐“乙方推荐人员”，则视为“乙方推荐人员”已被甲方录用，甲方同意按本合同第5条之规定向乙方支付相应的款项。
3)如乙方推荐之候选人甲方之前联系过或者属于甲方人才库中人员，应在收到候选人推荐信后告知乙方，如甲方请乙方通知候选人面试，则该候选人属乙方推荐之候选人。
4)如甲方向乙方推荐之候选人发出入职通知书后，由于甲方原因临时取消了候选人的入职，视为乙方已完成该候选人的推荐工作，甲方应按本合同第5条规定向乙方支付相应款项。
12、与推荐人员的联络
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过
乙方客户顾问进行。如甲方未经乙方书面同意，直接与被推荐人员联络，则视为乙方已提供本合同约定的相关人才访寻服务，甲方应向乙方支付本合同第5条规定的相应款项。
13、争议的解决
合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应以善意通过协商解决。协商不成，任何一方均可向被告所在地人民法院提起诉讼。
14、违约责任
1)如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于全部服务金额千分之五的违约金。
2)如甲方未能按照本合同第6条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的金额收费。
3)如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人员的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、转让、出售这些个人信息，由此造成甲方或乙方与被推荐人员、任何第三人的任何纠纷，均由甲方承担法律责任，甲方因上述违约行为取得的任何收益均应作为违约金偿付给乙方，如因上述违约行为给乙方造成其他任何实际损失的，甲方还应承担赔偿责任。
15、合同更改
本合同经双方书面同意可进行修改。
16、合同期限
本合同期限一年。自双方签字盖章之日起生效。本合同期满前一个月，任何一方均可以书面通知对方到期终止本合同，否则，则本合同自动延期一年。延期次数不限。任何一方书面通知对方，可以终止本合同。
甲方(盖章)：乙方(盖章）：
代表(签字)：代表(签字)：
日期：日期：
猎头公司简介300字 华德士猎头公司简介篇五
猎头公司介绍
猎头是比较高级的人力资源机构，帮助企业寻聘高级岗位人才，猎头的收费一般比较高。企业都有自己的hr，为什么还需要猎头帮助寻聘人才呢？因为猎头最主要的不是寻找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企业指定的竞争对手的人才。就是因为挖掘的难度大，所以猎头的工作比一般的hr招聘难度大很多。以下介绍业内比较好的几家猎头公司：
科锐（）
科锐国际成立于1996年，拥有多家分支机构，为企业推荐的长期雇员及派遣雇员中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。
浩竹（）
浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。
卓众（）
公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家组成，专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、it、金融、酒店等行业。
泽恩（）
全国性专业猎头服务咨询公司，立足为各跨国公司、上市企业、大型企事业机构及民营企业等提供中高级人才搜寻服务。
顶才（）
一家有梦想和理想的公司，同时也是一家有社会责任感的公司，我们的职责就是成为行业提供高级人才筛选、评估、推荐、发展的专业服务机构，我们既是中国的又是国际的，推动中国职业经理人的职
业化和专业化。
