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公司经营情况总结表明，我们需要进一步改进营销策略。写总结时要站在读者的角度思考，简洁明了的表达核心内容，避免歧义和误解。在情感表达中，我们可以运用一些情感管理的方法，以更好地表达和管理自己的情感。
有关小孩励志故事简短篇一
你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊，不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严以律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。
泄露秘密者。
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
独自升职者。
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
飞短流长者。
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足与谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
毒气攻心者。
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
巴结老板者。
如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的'小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
公私不分者。
“公事公办”也是友情的杀手之一，
也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做?”
伸手要钱者。
身处办公室中的你，说不定会发现这样一种情况：似乎你的上司，或者说公司，并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为，那可就危险了。要知道，公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然，这并不是说你不能在公司里交朋友，而是要抱着谨慎的态度去交往，要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的，或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面，你就危险了。
那么我们该如何正确处理办公室友谊。这里的2个技巧，能帮你在获得友好的办公室人际关系同时，在事业上助你一臂之力。
你知道吗?晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深，能力很强，同时对办公室潜规则也很遵守，但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因，很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。
在现代职场中，未知性太多，变幻莫测，你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动，或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争，因此失去了很多机遇。所以，你要认清残酷的现实：也许现在对方还是你的亲密伙伴，但到了明天，一旦利益和机遇同时摆在你们面前，生计因此受到威胁或者得以改变，那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛，但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上，擦亮眼睛，仔细选择你的办公室朋友，经得住考验的才是真正的战友!
活跃一点，还是当个独行侠?
对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说，很多人将其视为一个固定的社交场所，当然，也有一些人在尽力避免。其实，根据调查显示，大部分能够晋升到高级管理层的人都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善，表面看起来与每个人都能和谐相处，但是他们有一个同样的原则，就是绝不与某一个固定的团体混在一起，更别说什么隐秘的盟友了。他们的社交圈绝对在职场之外。
这些人虽然游离于职场社交之外，但却有更多的精力和时间花在工作上，所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。所以，在这里给你的建议是：不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。
有关小孩励志故事简短篇二
1、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作。
2、诚无垢，思无辱。
3、轻名利，重诚信，求真务实。克私欲，扬正气，廉洁自律。
4、一息若存，希望不灭。
5、人往高处走，水往低处流。
6、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
7、才尽其用，用尽其才。
8、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
9、我成功因为我志在成功!
10、逆境是通往真理的第一条道路。
11、领导者要灵活运用每个人的特质。
12、脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。
13、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
14、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
15、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
16、使人富有的是思想而不是金钱。
17、建和谐环境，显积极态度;做装饰精英，成公司辉煌。
18、阳光总在风雨后，收获总在付出后。
19、做人的标准有岁寒三友：要有松树的风格，有梅花的精神，有竹子的气节。
20、企业情系你我他，生存发展靠大家。
21、有时解释是不必要的敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。
22、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。
23、珍惜自己，把握今天。
24、做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。
25、俭以养德，廉以立身。
26、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
27、环境不会改变，解决之道便是改变自己。
28、连祖国都不爱的人，是什么也不会爱的。
29、没有完美的个人，只有完美的团队!
30、努力没错，但是方向更重要。
31、整合有效资源，把平凡的工作做成不平凡的事业。
32、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
33、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
34、要完善自己，完善自己的学识，完善自己的能力，完善自己的人格。
35、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
36、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。
37、一滴墨水，可以唤起千百万人的思想。
38、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。
39、想的好不如说的好，说的好不如做的好。
40、本性流露永远胜过豪言壮语。
工作励志名人名言。
1、目标越接近，困难越增加。——歌德。
2、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。——狄更斯。
3、作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。——巴尔扎克。
4、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。——巴金。
6、伟大的人做事决不半途而废。——汉密尔顿。
8、所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助。
9、在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。——苏格拉底。
10、顺境中不无隐忧和烦恼，逆境中不无慰藉和希望。——培根。
11、时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。——欧洲。
12、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明。
13、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅。
14、只要朝着阳光，便不会看见阴影。——海伦凯勒。
15、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特。
16、时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创造者幸福。——麦金西。
17、失败对我们是有好处的，我们得祝福灾难，我们是灾难之子。——罗曼·罗兰。
18、走红运比遭厄运需要更伟大的品质。——拉罗什富科。
20、一个人如果已经把自己完全投入于权力和仇恨中，你怎么能期望他还有梦?——古龙。
22、谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。——歌德。
23、白发无凭吾老矣!青春不再汝知乎?年将弱冠非童子，学不成名岂丈夫?——俞良弼。
24、无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点心丧气。——爱迪生。
27、只有为别人而活的生命才是值得的。——爱因斯坦。
30、入于污泥而不染、不受资产阶级糖衣炮弹的侵蚀，是最难能可贵的品质。——周恩来。
有关小孩励志故事简短篇三
办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久，所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事!
一、真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我，
也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的'。
二、乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。
三、尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
有关小孩励志故事简短篇四
一位全国著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。
那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员，作精彩的演讲。
大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。
一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。
人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。
老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。
一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。
另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。
台下逐渐没了呐喊声，观众好象认定那是没用的，就等着老人做出什么解释。
会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小锤，然后认真地，面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。
十分钟过去了，二十分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一停地工作着，他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好象也喊累了，会场渐渐地安静下来。
大概在老人进行到四十分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了!”刹时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的摆度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好象都听到了那小锤敲打吊球的声响。它拉动着那个铁架子“哐、哐“作响，它的巨大威力地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中，老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。
老人开口讲话了，他只说了一句话：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。
有关小孩励志故事简短篇五
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序。
办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊。
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四:不要随意请假。
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
有关小孩励志故事简短篇六
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司，然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。
这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
欣赏你的.上司，会使你感到工作愉悦，
因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
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时间管理就是谈事件的选择：规划;谈掌握：一套方法、保障事件的落实性。而在规划方面，第一大前提则是个人的方向;方向定了才可能画路线图，路线决定了，什麽该做、什麽不该做就清楚了，而掌握方面，则需要培养一种分析的思维能力与习惯，才不致把自己弄成一个专制、霸道、事事操控、自以为是的怪物。
令自己满意，让别人欣赏的时问管理，其实是一串习惯的组合，如果我们能做到：
1、随时随地想到就记(一本好的时间管理工员手册是必要的)。
2、前夜稍做回顾，并花10至15分钟为次日计画一下。
3、突发事件，不以「随叫随到」的方式处理，而是花1至2分钟，来思考安排。
4、总以「书到用时方恨少」来警惕自己，既然觉得「重要」，就要给「时间」。
5、凡事井然有序：乱中有序的人，其实是一种自我蒙骗，你是「自己的杂乱」的受害人。
6、随时记录事件、心得及灵感：培养敏锐的自己。
7、信守承诺、勇於认错：这可以帮助「守时」习惯的养成。
有关小孩励志故事简短篇七
办公室的人际关系说简单不简单，因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执，说复杂也不复杂，因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则，与同事共处绝不是难事!
一、真诚待人。
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
二、乐观主动。
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。
三、尊重平等。
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
有关小孩励志故事简短篇八
当雷云在天上轰(hong)响，六月的阵雨落下的时候，润湿的东风走过荒野，在竹林中吹着口笛。
于是一群一群的花从无人知道的地方突然跑出来，在绿草上狂欢地跳着舞。
妈妈，我真的觉得那群花朵是在地下的学校里上学。
他们关了门做功课，如果他们想在放学以前出来游戏，他们的老师是要罚他们站墙角的。
雨一来，他们便放假了。
树枝在林中互相碰触着，绿叶在狂风里萧(xiao)萧地响着，雷云拍着大手，花孩子们便在那时候穿了紫的、黄的、白的衣裳，冲了出来。
你可知道，妈妈，他们的家是在天上，在星星所住的地方。
你没有看见他们怎样地急着要到那儿去吗。
我自然能够猜出他们是对谁扬起双臂来：他们也有他们的妈妈，就像我有我的妈妈一样。
有关小孩励志故事简短篇九
先不论wendy的所作所为，就文中sandy在晋升中败北一事来看，她首先就没有摆正自己的位置，没有把精力的重心放到本职工作上来，而是专注于人际关系，而在搞人际关系的过程中，又没有掌握住分寸，最终导致了故事中的结果。
那么，在办公室中生存，应该注意些什么呢?
不要把私人关系带进工作。
在工作上对事不对人。
这也是很多职场中人很难做到的。诚然，每个人都有自己的好恶，但往往有些人会把自己对某个人的偏见或不满带到工作中来，并以此作为此人工作不利或者是难以委以重任的理由。
这样做，除了很容易对一个人的能力产生错误的判断，破坏工作关系，不利于工作进展以外，也很容易衍生不好的人际关系风暴，最终阻碍公司和个人的发展。
不要做嚼舌之人。
建立起你真正的核心竞争力。
大凡把所有精力都放在搞人际关系上的人，除了可能的大的环境因素以外，有很多其实都是没有什么真正过硬的实力的，只有当你自己不自信可以在能力上胜过别人的时候，才有可能把过多的精力放在通过不是很光明正大的方式来赢取所谓的“胜利”上来。
有关小孩励志故事简短篇十
爱情是一场战争，或者可以付出你的心你的身体，但是，请先把你的工作保留到底。办公室里不要相信爱情，别盲目地去爱别人，请你先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。
1、和上司恋爱不能得到承诺。
2、和下属恋爱职位有被取代的危险。
新毕业的小男孩青春热血在大学中还没消磨尽，尽可以消耗挥霍，但是你？你毕业五年好容易升职做了部门经理，不知道有多少人对你的职位虎视眈眈，你怎么可以脑子一热就在他那双稚气犹存的眼睛中沦陷了自己？不要爱上他，不要到头来打落牙齿和血吞，眼睁睁看着他走远，新人走近，笑吟吟地把你取而代之。
3、和普通同事恋爱得不到温暖。
4、和新来的帅哥恋爱很危险。
尽管他的大眼睛卷头发让你意乱情迷，不要为他狠擦cd口红猛喷envy香水，借口教人家打印、记电话，口水吧唧地粘住他，不到两周你发现他是花花公子后幡然悔悟，却也发现全公司都已经先一步知道你是超级大花痴。数年来温柔内敛的好印象，就此毁于一旦，不值。
有关小孩励志故事简短篇十一
大学毕业后,我应聘到一家证券公司工作,做了一名客户经理。在正式上班之前,我特地买来一摞职场指南类书籍,并且从网上搜罗了大量新人守则,开始疯狂补课。
通过“补课”我才了解到,混迹职场居然还有那么多道道。啃完了那些职场书籍,我已经完全被职场专家们精辟的理论所折服,开始把那些职场法则奉为圭臬。在工作之初,我严格按照那些职场法则行事,以为这样就可以万无一失。谁知道工作过程中还是出现了许多纰漏,这时我才意识到,那些所谓的职场法则并非是所有上班族都适用的“万金油”。
与其在外表上下功夫,不如做一个精神贵族。
首次让我对职场法则产生怀疑的是着装问题。一本畅销书里说,你着装的品位决定了你客户的等级。一个人的生活即便是再拮据,也要为自己置一身好的行头,这能帮你赢得客户。为了这句话,我咬牙花掉了仅有的几千块钱,为自己置了一身不错的西装。穿上那身价值不菲的衣服,我感觉自己立即神气了不少,也开始不把自己的竞争对手小王放在眼里。小王是另一家证券公司的员工,和我同在一家银行值班,他身上的西装一看就极为廉价,和我身上的衣服根本不是一个档次。所以我总觉得自己高他一等,不太把小王放在眼里。可是很快我就为自己的得意付出了代价,因为我的一位大客户被小王挖走了。我一直跟那位客户交流得不错,我着装整齐,举止也算优雅得体,可是却仍然无法获得客户的信任,这让我百思不得其解。后来在公司例会上,我向部门经理反映了这个问题,才终于明白了其中的玄机。经理告诉我:“并不是每个客户都是势利眼,看到你衣着考究就会信任你;再者如果你穿得太好,客户就会感到心理不平衡。这样一来,就不会对你有什么好印象了。其实,只要衣着整洁,神清气爽就好,何必穿得这样考究?”
满足他人的虚荣心,你就能获得实质的好处。
公司里有一位股票分析师叫孙铭,因为同是安徽老乡,所以我跟他走得比较近。我称他为孙老师,希望能从他身上学些东西。
因为工作比较忙碌,所以孙铭并没有教我什么东西,大多数时候都要靠我自己领悟。可是在我接下几单业务之后,我却听到同事们在背后议论孙铭的厉害,说他深不可测,仅仅是指点了我这个徒弟几招,就让我顺利地拉到了客户。听到这个话,我十分生气,追根溯源后才发现,散布这个消息的居然是孙铭自己。从进入公司之后,他从未教过我任何东西,现在却跑来居功。求职法则里有一条说,一定要维护好自己的劳动成果,不能让别人抢了自己的成绩。我实在是有些咽不下这口气。
最后还是母亲的话打消了我的念头。她问我:“他那样以为,对你有什么伤害?客户还是你的,公司也不会因此多给他加薪。如果说你经他指点在工作上做出了成绩,那也只能说明你天性聪颖啊!”
听了母亲的话,我变得心平气和,不仅没有跑去和孙铭理论,还在同事们议论这件事的时候,微笑着告诉他们孙铭对我帮助很大。自那之后,我觉得孙铭对我的态度明显变好了,在我向他请教问题的时候,他也不再以工作忙为借口推脱了,而是开始耐心地指点我。
应时而变,处于才与不才之间。
职场法则里有一条告诉我们,想要被同事们接纳,就要主动热情,同时不失时机地展示自己的才华来获得大家的认可。
为了和大家搞好关系,我变得非常勤快,经常主动帮同事做事情。同时,我开始展露自己在写作上的特长。我总觉得,如果有才华,就会有遇见伯乐的那一天,所以我总是让自己显得很“有用”。
没有想到,我的做法给自己带来了麻烦。开始有同事频繁地找我帮忙写材料,更让我哭笑不得的是,居然有同事让我帮他的爱人写征文,或者是帮儿子批改作文。我忙得焦头烂额,可是又不敢偷懒,因为稍有懈怠他们就会不高兴:不过是请你帮个小忙,你就这样拖沓,真是不够意思!
后来我偶然读到了这样一句话:山木自寇,膏火自煎,天下皆知有用之为用,而不知无用之为用。我才知道在职场之中要适当地掩藏自己的锋芒,该无用的时候就应该无用,不然很容易将自己搞得疲惫不堪。
经过了一番“实践”,我明白了一个道理:职场之中没有一成不变的法则,纸上谈兵是没有说服力的。想在职场中如鱼得水,最好的办法就是亲身参与实践,在撞南墙的过程之中不断摸索经验。庖丁解牛时之所以能游刃有余,想必也是不断实践的结果吧。若是他一开始就按照别人的经验来做事,想必就练不出如此高超的技艺了。
有关小孩励志故事简短篇十二
有这么一个职场故事：有一位快30岁的男性代课教师，成为我的心理咨询个案。他因为与学校另一位女老师相恋，却不被其他同事接纳，继而心理压力过大，教学质量低落，面临即将被解雇的危机。这是一个典型的案例，最后虽以喜剧收场，却反映出即使是私事，因为发生在办公室，只要处理不当，也会替自己带来不必要的困扰。
据纽约市立大学法律教授罗森的调查，目前约有25%的企业订有“防骚扰手册”，并将办公室恋情也包括在内，比五年前大幅提高。足见企业管理者对办公室恋情还是相当感冒的。办公室恋情幸福需要遵守五大法则。
法则一：对恋情对象坦诚以对。
如果你只是想找个排遣寂寞的对象，千万不要让对方认为你考虑婚嫁。这方面的坦诚很重要，尤其是在工作场合，否则在几次约会后，热情突然冷却，甚至转而追求办公室其他异性，你就很可能成为被报复的对象。
法则二：爱恋上司，请三思而后行。
虽然国外研究指出，64%的女性上班族和老板发生办公室恋情之后，工作情况获得改善，但在某些企业却严禁上司、下属之恋。就算公司不禁止，也要小心，因为如果是你提出分手要求，他/她可以“回敬”你的机会可是太多了，保证让你每天生活于水深火热之中。
法则三：跟下属相恋，请十思而后行。
几年前，波音公司总裁兼执行长因办公室恋情曝光而被迫辞职。虽然这段恋情在两情相悦下发生，但这凸显社会及股东关注企业治理的趋势，董事会不得不提高对主管行为的要求标准。主从相恋最难做到公私分明，就算自认公私分明，旁人是否认同又是令一回事。就算你俩情投意合，风险还是相当高，若恋情无法善终，当上司的就很危险，对方可能控告你滥用权力。你有可能丢掉饭碗，又吃上官司。
法则四：尽量保持低调。
恋爱时，每一个人恨不得将自己的喜悦分享给全世界。千万别如此做，因为从你公开恋情的那刻起，你俩就注定生活在显微镜底下。即使你们是平行职位的同事，在工作上帮了对方一个无伤大雅的小忙，其他同样需要协助的同事，很可能会向主管打小报告，说你循私偏袒。让大家在收到你们的红色炸弹时，才恍然大悟!
法则五：尽情享受恋爱的甜美。
办公室的确是认识情感伴侣的理想地点，不像在酒吧或其他娱乐场所，在酒精和荷尔蒙交互作用下，挑选对象凭借的只是一股冲动。办公室恋情让你有许多时间与机会，去真正了解一个人，换句话说，在公司茶水间比舞厅酒吧，更有机会认识真正理想的对象。
恋爱，是一件再美好不过的事情。只要遵循以上规则，你就可以将风险减到最低，尽情享受恋爱的甜美。
有关小孩励志故事简短篇十三
1、书是人类进步的阶梯。
2、超越自我防分化，挑战极限谱新高。
3、学之染人，甚于丹春。
4、相信自己，相信伙伴!
5、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
8、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
9、一朝习惯，万事易办。
10、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。
11、小事成就大事，细节成就完美。
12、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
13、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
14、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
15、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
16、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
17、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
18、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
19、含泪播种，含笑收获。
20、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
21、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
22、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
23、团队的荣誉高于一切。
24、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
25、顾客满意是我服务的宗旨。
26、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
27、人人心中有目标，失败成功我都要。
28、今天不好好工作，明天工作都难保。
29、励志照亮人生，创业改变命运。
30、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
31、求真尚美，砺志笃行。
32、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
33、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
34、耕耘今天，收获明天。
35、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
36、付出就有回报!
37、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
38、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
39、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。
40、锲而不舍，存义精思。
41、您使用放心，我们努力用心。
42、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
43、你增员我增员，人人增员天地宽。
44、发奋图强，展新奥人才貌;群策群力，为煤气化添彩。
公司励志标语。
1、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
2、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
3、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
5、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
6、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
7、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
8、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
9、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
10、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
11、增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩。
12、你增员我增员，人人增员天地宽。
13、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
14、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
15、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
16、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
17、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
18、不怕增员难，就怕不增员。
19、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
20、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
21、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
22、心有多大，舞台就有多大!
23、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
24、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
25、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。
26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
27、成功看得见，行动是关键。
28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
29、汗水—需要不辞辛苦的努力。
30、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
31、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
32、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
33、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
34、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
35、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
36、他增我，我增你，寿险精英齐努力。
37、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
38、你增我增大家增，团队发展舞春风。
39、想法决定行动，行动决定结果。
40、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
41、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
42、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
43、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
44、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
45、组织架构落实好，增员举绩不得了。
46、停止增员，等于停止生机。
有关小孩励志故事简短篇十四
周二是张紫荆的值班时间，还有同事黄水仙。黄水仙是新人，谦卑随和，还天生长了一张反应慢的脸。
但这个小学生，竟然抢了张紫荆盯了大半年的客户。
某日，该客户心情不爽，决定炒掉过去的供货商，他打张紫荆的手机，不在服务区，便通过查号台打通了营销部的热线电话。结果不知是被黄水仙温和的嗓音吸引还是感动于她接电话速度之快、语气之谦卑，总之，他临时改变主意，没说要找张紫荆，而是甩了个大元宝给黄水仙，要买产品。
这次事故让大家的值班热情空前高涨。不过三五个星期过后，依然坚持用火箭的速度、火热的态度去接电话的，还是黄水仙。
黄水仙似乎一直在用古老、低效的方法征服客户。当她终于成为营销部的'明星员工，张紫荆还是觉得她老土又蠢笨，不明白什么样的客户会被她打动。一次，她听一位客户说，黄水仙在过去长达一年的时间里，每周给他写一封邮件，除了邀请他来公司参观，还附加时令的问候兼谈论几句有趣的时事。那位客户终于决定来公司看看，因为感念于这样一位敬业又让人感到温暖的业务员。
这个故事说明，一家公司里，笑到最后的，往往不是最聪明的，而是有点儿笨的。只有有点儿笨的人，才会真心地坚持去做一件看似希望渺茫的事。足够聪明的人是不允许自己浪费时间的，就像张紫荆不屑于用有价值的手指碰一下那没价值的热线电话一样。
有关小孩励志故事简短篇十五
职场女性大多数工作都是和电脑接触，时间过久都会使视力下降。在工作了一段时间后可以愿望窗外一分钟，再绷紧你的眼睛休息一会，然后让眼珠上下左右活动。有利于放松眼部肌肉，促进眼部血液循环。
二.头部按摩。
职场丽人工作量过于大，都会有些头痛。如果是那些头发没有扎起来的美眉们，可以用手指代替梳子，手掌向着头，从前额的发际处向后梳到枕部，然后沿着头型梳到耳上及耳后。如果是不能动头发的可以轻轻地用指尖敲打一下头顶。可改善大脑血液供应，健脑爽神，并可降低血压。
三.转转脖颈。
面对电脑久了，难免脖子都会感觉到酸痛，如果长时间不运动会得肩周炎。不如跟着这里做一下吧。先抬头尽量后仰，在把下颌低到胸前，使颈背肌肉拉紧和放松，然后将下巴想左右两侧使劲伸，最后松松肩膀。
职场女性要保护好自己的身体健康，在办公室要学会养生之道，如何做好职场保健养生呢?从身体的每个部位开始，有好的身体，才会提高工作效率，职场健康从现在做起。
1)你必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则。
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
1、理性看待得与失。
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新。
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电。
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力。
人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心。
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说idonotknow。
7、懂得经常向上级汇报。
不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖。
积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习，低调处事。
新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪。
顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话。
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
