2025年两新组织工作安排 两新组织工作思路(6篇)

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两新组织工作安排两新组织工作思路篇一

货架有限公司成立于19xx年，目前拥有含姐妹公司家具工业()有限公司在内的约75000平方米的制造厂房，员工近x名。公司主要生产由铁线、铁板、铁管、铝合金、不锈钢、塑胶及木制品等在内的各种复合材料组成的客属商场展示架产品。公司团支部于2019年8月成立，截至2019年底共有团员x名，35岁以下青年x人，多为一线设计、策划、销售人员。近几年来，公司团支部积极开展各种务实、适合企业青年的活动，以活动本身为载体，引导青年增强团员意识教育，使青年紧紧围绕在公司党支部周围。

一、规范组织建设，补充新鲜血液

1、在组织设置上，健全团干部队伍。由于外资企业人员流动性大，部分团干容易流失，在党组织的帮助下，团支部选取刚参加工作的优秀青年到团组织中来，保证团干部队伍的完整性。同时不断优化团干部年龄结构，团支部委员平均年龄25岁，其中党员x人，预备党员x人，入党积极分子x人。

2、在团员管理上，做好流动团员的组织关系转接。团组织及时对企业内团员情况进行摸底，做到了“四清”(底数清、类型清、团青人数清、团青需求清)，掌握了第一手资料，找准切入点，以点带面，为团建创造了良好环境。

二、开展理论学习，增强团员意识

进一步落实团区委、街道团工委的《关于开展学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员青年主题教育活动的指导性意见》的要求，分三个阶段开展了加强团员青年意识的主题活动。活动以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为主导，紧密结合企业青年实际，以深入学习实践“科学发展观”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，切实增加广大团员、青年的政治意识，组织意识、模范意识，不断增加团组织的创造力，凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大执政的青年群众基础、活动坚持党建带团建，优化工作条件。坚持理论学习贯穿始终，用“三个代表”重要思想武装青年，坚持以主题实践活动为载体，发挥共青团的实践教育，激励团员青年在围绕中心、服务大局上有所作为。坚持充分发挥才员、青年的主体作用，自我教育，自我改造。坚持从实际出发，达到活动、建设、服务三位一体。

三、开展主题活动，促进企业发展

1、主动协助党组织围绕企业中心，生产大局开展活动。如：积极协助党支部并带头开展了“小改”、“小革”和提高合理化建设活动，2019-2019年度共收到合理化建议850多条，被采纳的有426多条。直接经济价值达四十多万元，取得了较好的成效，也得到了公司董事长和总经理的好评，并对有功人员进行了奖励。

2、主动协助党组织办好文化宣传阵地和文娱活动阵地。在党组织的支持下，共购买各种技术书400多册，政治书籍200多册，各种杂志300多册，供企业青年员工阅读，增长知识才干。团总支直接负责了企业8个宣传栏的建设工作，团组织定期更新宣传栏的内容，帮助青年员工学政治、学文化、学技术，提高团员青年的政治水平和技术知识。

3、团总支每月召开一次团支部工作例会，例会的主题是青年关心的热点问题。通过例会把教育与娱乐融为一体，丰富青年员工的业余文化生活。

四、切实加强社会主义精神文明建设工作。

1、深入开展社会主义精神文明建设工作，增强员工的凝聚力，提高员工的职业道德水平。努力倡导“以人为本”的企业文化理念，结合员工不同的兴趣和爱好，积极组织开展了丰富多彩、生动活泼的群众性文娱活动。如，“三八”节活动、“五四”青年节系列活动、全民健身活动，以及为喜迎“十一”国庆节，于2019年9月29日，积极组织参加了在事业部党政工的联合下，于吉兰泰政府携手举办的“和谐吉兰泰，激情广场大家唱”大型文艺晚会，取得了良好的成绩，从而增强了员工的凝聚力和向心力。认真贯彻“xx大”精神，始终坚持科学发展观，进一步加强党组织的建设，充分发挥党员的先锋模范作用，努力创造民主、和谐的工作氛围，为全面落实工作目标而努力奋斗。

两新组织工作安排两新组织工作思路篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为全面加强非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强2020年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。

目前，xx区共有非公有制经济组织x个，建有党组织x个，共有党员x名；有社会组织x个，建有党组织x个，共有党员x名。从总体看，xx区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效，但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足，党组织定位不清，党员队伍教育管理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，“两新”组织党建仍是xx区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作，促进“两新”组织健康发展，是推动经济社会发展，创新社会管理，维护社会稳定的根本需要，对全面加强党的基层组织建设，不断扩大党在“两新”组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。

全面贯彻落实***和省、市有关精神，适应“两新”组织发展的新形势、新变化，切实加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥，彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。

各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任，认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要根据***和省市有关文件精神，认真做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。

按照党组织隶属关系，组织专门力量，采取网格化方式，开展一次“两新”组织集中排查，摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展党员情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。

采取“四个一批”的办法，不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上，发展党员计划指标要向“两新”组织倾斜，重点做好无党员或尚未建立党组织的“两新”组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制，加强流动党员的服务管理，及时登记办理流动党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业党员的专场招聘会，通过人才服务中心和职介中心向他们推荐党员职工。

按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。凡是有3名及以上正式党员的，应单独建立党组织，巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应及时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则，重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理，党员不重复交纳党费，不重复进行党内统计。

发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织，做好推荐优秀职工入党工作，为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织，发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展党员等办法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织，采取“一对一”“一对多”的办法，挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员，指导“两新”组织提高党建工作水平。

按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主；社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织，探索由更高层级党组织进行直接管理。

按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。

督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式，配备专职党务工作者，并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍，为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。

把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展1次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工作者任职培训或集中培训。各社区党总支要结合实际，每年至少举办1次有针对性的党务干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参加上级党组织的1次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。

结合“两新”组织的实际和特点，探索务实管用的基层党建工作制度，不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，“三会一课”定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展1次。建立健全以党员发展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进“两新”组织党建工作的制度化和规范化。

鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织，加大党建经费投入，建设“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织，要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着“一室多用、便于活动”的原则，与职工之家、会议室等合并建设使用，确保组织活动有阵地、党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区党组织与“两新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。

积极做好流动党员信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法，全面掌握“两新”组织中党员基本情况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参加从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。

（三）充分发挥“两新”组织党组织和党员队伍的作用

着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉，促进“两新”组织健康发展。

充分发挥引导监督作用，使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办1次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织1次党员学习活动，指导群团组织 当前隐藏内容免费查看在员工队伍中宣传党的方针政策和法律法规，深入细致地做好思想政治工作。

通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关心关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关怀，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道，帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。

充分发挥团结凝聚作用，增强党组织的吸引力、亲和力，激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化党建带群团建设工作，加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子，强化协作配合，形成工作合力。开展健康向上的文体活动，加强文化建设，提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强员工的归属感。

引导企业贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强理想信念、社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。

开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动，把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”（党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责）、“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）、“双强六好”（党建强、发展强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）、“五进”（党的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业）等活动，为党员发挥先锋模范作用提供具体的平台。

对“两新”组织中的流动党员，以“两新”组织党组织管理为主，“两新”组织党组织要与流动党员户籍所在地党组织主动联系，加强配合，将他们纳入党组织的有效管理。要针对“两新”组织职工流动性大的特点，按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流动党员管理细则。

对“两新”组织党员和流动党员、“隐性党员”进行全面排查摸底，掌握流动党员的分布、数量、流向等情况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流动党员，及时编入党的组织；对流向比较集中的，流出地要主动与流入地联系，及时建立流动党员党组织。建立流动党员信息管理台帐、发放《流动党员活动证》、建设流动党员信息数据库。

努力解决“两新”组织流动党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关心服务，帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党员，采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施，努力帮助他们实现再就业。

结合经济社会发展形势，围绕克难奋进、创业发展等主题，创新活动载体，引导广大“两新”组织党员和流动党员争当鼓舞士气、坚定信心的表率，创业发展、带头致富的表率，服务民生、维护和谐的表率。要引导流动党员带头做好本职工作、带头开展技术创新、带头服务职工群众。

三、建立和完善“两新”组织党建工作体制机制

（一）明确职能职责。各部门要切实加强对“两新”组织党建工作的组织领导和工作保障，明确职能职责和工作任务，形成各司其职、密切配合，齐抓共管的工作格局。党建办要充分发挥牵头抓总作用，切实担负起抓实“两新”组织党建工作的职责；宣传办要及时总结宣传“两新”组织党建工作先进典型，努力营造良好的社会氛围；工会、共青团、妇工委等群团组织要充分发挥各自的组织优势，做好群团工作。

（二）完善工作制度。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，党工委每年召开一次联席会议，沟通情况、研究工作、解决问题。采取现场观摩、随机调研等方式，及时了解“两新”组织党建工作进展情况，推动工作落实；建立“两新”组织党组织单建率通报制度，对党组织组建情况，定期开展信息反馈和情况通报；建立“两新”组织党建工作联系点制度，定期到联系点开展调查研究，及时加强督促指导；建立“两新”组织党建工作示范点制度，通过创建一批“两新”组织党建工作示范点，发挥示范带动作用，推动面上工作；建立“两新”组织党建工作年检和统计年报制度，按照党组织隶属关系，由上级主管部门负责对所管理的“两新”组织进行党建工作年检和统计年报。认真落实述职考核评议制度，把“两新”组织党建工作纳入年度党组织书记抓基层党建工作述职考核评议的重要内容。

（三）强化经费保障。坚持“财政支持、党费返还、自身筹集、税前列支”等方式多渠道解决“两新”组织党建工作经费。严格落实按非公企业职工工资总额的0.5％至2％的比例从企业管理费中提取党员教育活动经费的规定，落实税前列支制度。积极拓宽“两新”组织党建工作经费来源渠道，采取党费全额返还、以奖代补等方式，加大“两新”组织党建工作经费保障力度，支持和保障“两新”组织党组织开展工作。

（四）加强宣传引导。通过评选“党建之友”等方式，鼓励社会积极踊跃支持“两新”组织党建工作。评比表彰活动要为“两新”组织党组织、党务工作者和党员安排适当比例。在推荐出资人评先选优、担任有关社会职务和参加政治活动时要考虑其支持党建工作情况。注意发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型，充分发挥典型引领作用。要利用报纸、电视、广播、互联网站等新闻媒体有计划有重点地宣传“两新”组织党建工作，营造重视和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。

两新组织工作安排两新组织工作思路篇三

摘 要：随着我党队伍的不断壮大，科学党建成为了当前重要任务。在市场经济高速运行的环境下，"两新"组织发展迅速，对"两新"组织的党建工作也不断成熟，有些地区对"两新"组织党建工作的探索与创新已初见成效。然而，目前很多"两新"组织党建仍然存在着诸多问题，解决这些问题已然成为了党中央、各级党组织的重要任务。基于此，文章将主要分析"两新"组织党建现状，并针对性提出优化对策，以供参考。

关键词："两新"组织；党建；问题；对策

引言

“两新”组织指的是新经济和新社会组织。随着我国市场经济高速发展，现代化进程不断加速，“两新”组织已然成为了我国经济、政治、生活活动中重要的构成部分，对我国综合实力的发展具有不可或缺的作用。“两新”组织不同于传统的单位及社区党建活动，是体制外的全新的基层党建领域，对其发展建设没有成熟的经验可以借鉴，没有现成的体制可以套用，只有不断的进行摸索与改进。推进“两新”组织的党建工作的顺利开展成为了我党工作的重点、难点。

1“两新”组织党建存在的问题

1.1法规政策不完善

1.1.1党中央相关政策文件较少

党中央针对“两新”组织党建出台的政策文件大多为宏观政策，且政策文件数量较少，对“两新”组织党建工作的规范及管理的指导意见不全面。细研究相关文件，不难发现，政策制度大多以国有企业和集体企业的党建相关规定为基础，稍作修改后便公布出台的，对“两新”组织这种非公有制经济组织党建工作的特点没有充分考虑，不利于政策文件对实际的党建工作的指导。

1.1.2政策制定失衡

党中央在进行政策制定时，对新经济组织的党建关注度较高，而放在新社会组织上的关注力度略显不足，以至于出现两者之间失衡的现象，影响了政策效力。

1.1.3“两新”组织党建工作政策欠缺可行性探究

地方党组织在进行“两新”组织党建工作政策制定时，往往出于政策制定的必要性，而对可行性探究稍显缺乏，导致政策与实际的经济生活结合较少，出现政策空泛不具体的现象，不利于实际党建工作的开展，影响了政策制定的效果。

1.2党建工作形式陈旧

近年来，有些“两新”组织的党建工作采取行政事业单位的传统过时的方法，内容枯燥、形式单一，使各参与活动的党员积极性降低，没有达到党建工作的预计效果。目前，党组织采取的方式通常包括如下几种：第一，组织座谈交流；第二，走访慰问老党员等；第三，党建会议，会上宣读文件，读报纸，与实际联系非常少。这些党建方法枯燥乏味，缺乏针对性，对党员没有吸引力，在对党员进行调查过程中发现，党员对党建活动的满意度较低，也就是说，没有带来实际的效果，与此同时，对党组织开展党建工作带来困扰，不能真正了解基层党员需求，无法将实际情况与党中央方针紧密结合，限制了党建工作思路，不利于党建工作办法的拓展。

1.3“两新”组织党员管理难度大

“两新”组织作为市场经济不断发展的环境中应运而生的社会重要力量，具有变化快、规模小、流动性强等特点。“两新”组织中的从业人员基本为典型的社会人。在如今竞争焦灼、利益驱动的时代，每个人都面临着不同的工作诱惑与选择，其不确定性和流动性很大，加大了“两新”组织党建工作的难度。从员工自身发展的角度考虑，员工更多的将经历放在个人技能的提升上，而对基层党组织活动的注意力较弱，造成有些党员长期出差或驻外工作，不能参与党组织开展的各项活动，或者有些党员因手续较为繁琐，将党组织关系留在原单位，而个人变更了工作单位，成为隐形党员。目前，这种“游离”党员并不少见，对党组织的党建工作的开展带来了困难。“游离”党员由于没有组织的依托，党员权利及先锋模范作用无法充分有效的发挥，同时党组织也无法对游离党员进行有效的监管，不能及时进行有效的党的思想教育。这成为了党组织在党建工作开展中的重大掣肘。

2.1优化政策的规定与落实

第一，各级党组织在制定“两新”组织党建工作政策制度时，应当充分考虑党员需求，以发挥党组织和党员的作用为出发点，制定与实际党建工作相关的具体的工作制度，避免大量空泛的方针性政策。

第二，政策制定应避免任何偏废的做法，做到统筹兼顾，维护党组织和全体党员的利益，实现社会各界的目标与利益的统一，使其贡献自身最大的力量推动党的建设。

第三，“两新”党组织党建工作的制定应当找准方向，确定工作突破口，有重点的进行工作的开展，实现全体职工群众的力量的凝聚，将党组织进行建设的必要性与可行性紧密结合，灵活应对政策制定和落实中的各种突发情况，从而增强党的影响力和两新组织的快速健康发展。

2.2创新党建形式

“两新”组织随着改革开放不断发展而新兴的党建工作领域，在实际工作过程中切忌与传统的政府及行政事业单位的党建工作一样，要充分考虑到“两新”组织规模小等特点，创新“两新”组织的党建工作途径，采取灵活多样的方法，现实有效地开展党建活动，增强党组织在“两新”组织中的吸引力、内聚力和影响力。在活动内容上，要围绕增强党建工作的针对性和实效性，积极寻找党建活动与企业生产经营的结合点、职工思想中的疑点和生活中的热点来开展党建活动，使党组织的活动为“两新”组织所需要，为业主所理解，为党员所拥护，为员工所欢迎。

2.3创新党员管理模式

“两新”组织党员流动性比较强，必须建立和完善流动党员管理机制，实现党员动态跟踪管理。坚持定期清查，摸清“两新”组织党员情况，这是开展“两新”组织党建工作的基础和前提。“两新”党组织要通过职工大会宣传、个别谈话、流动党员普查登记等办法，引导党员克服“雇佣”思想，增强党员的组织观念、党员的荣誉感和责任感，切实掌握党员的情况，建立完整的党员名册。针对“两新”组织中党员流动性大、隐形党员多的现实，可以采用“一方隶属，多重管理”的模式。即党员在组织关系隶属原党组织不变的同时，可加入现工作单位或居住地党组织，参加组织生活，履行党员义务，发挥党员作用。当然这种管理模式在具体操作上还有许多细节要探索和研究。

结束语

总而言之，推动“两新”组织党建工作顺利开展顺应了当今时代发展的潮流，是推动我党建设与发展的内在要求，是各级党组织必须重视的工作。针对目前“两新”组织党建工作中存在的制度不完善、党建工作形式单一、党员流动性大造成党建工作开展困难等问题，各级党组应当积极创新工作思路，制定更为科学合理的规章制度，从而转变党建的模式，推动党组织持续健康的发展。

参考文献：

两新组织工作安排两新组织工作思路篇四

两新组织党建实施意见

各社区党支部

为深入贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会 精神，进一步扩大党的工作覆盖面和影响力，促进“两新” 组织的快速健康发展，根据和中央、自治区、地区的有关 规定，结合我镇实际，现就进一步加强我镇“两新”组织 党建工作，提出如下实施意见：

一、进一步明确加强“两新”组织党建工作的基本目 标和要求

加强“两新”组织党建工作，是全面贯彻落实“三个 代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设， 巩固党的执政地位、完成党的执政使命的迫切需要。全镇 各党支部必须充分认识加强“两新”组织党建工作的重要 性和紧迫性，不断增强政治责任感和历史使命感，坚持一 手抓“两新”组织党组织的组建，一手抓“两新”组织党 组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工 作影响力，保证党的方针政策和国家法律法规在“两新” 组织的贯彻执行，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益， 促进“两新”组织经济的快速健康发展，为我镇的经济发 展提供坚强的组织保证。

今后一段时期，我镇“两新”组织党建工作的基本目 标和要求是：切实做好在“两新”组织中发展党员和组建 党组织工作，广泛开展“两新”组织党组织“五个好”创 建活动，抓好“两新”组织党组织作用的发挥。凡是有正 式党员三人以上的“压滤机滤布两新”组织，都应当成立 党的基层组织；职工人数在50名以上的逐步发展党员，增 强党员在企业的凝聚力和感召力；职工人数在10 0名以上 的全部建立党组织，尤其是规模以上应建未建党组织的新 经济组织必须建立健全党组织；同时，选树试点，率先推 行下派"两新”组织党建工作指导员和联络员工作，并不 断总结经验，逐步全面推广，促进“两新”组织党建工作, 力争经过3 -5年努力使我镇80 %以上的“两新”组织达到 “五个好”要求。

二、健全组织，理顺关系，积极探索“两新”组织党 组织发挥作用的有效途径

扎实抓好“两新”组织的党组织组建工作。“两新”组 织中，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层 组织。要抓好社区党建工作与“两新”组织党建工作的衔 接，对于新经济组织中个体工商户和规模较小、党员人数 较少的企业，可以在社区统一建立党组织。对于暂时不具 备单独建立党组织条件的“两新”组织，可以采取联合、 挂靠等多种方式建立党组织。通过设立党员联络服务站、 加强党员教育培养和管理、选派党建工作指导员、联络员、 建立工会和共青团、妇联等配套组织、培养入党积极分 子、发展党员等办法，把党的工作开展起来，为单独建立 党组织积极创造条件。

进一步理顺“两新”组织的党组织隶属关系。以有利 于党组织开展活动、有利于促进“两新”组织健康发展、 有利于上级党组织加强管理为原则，坚持以属地管理为 主、行业管理为辅，明确隶属关系，理顺管理体制。“两新” 组织中的党组织一般由所在地党委领导；专业性较强、行 业特点明显的，可由具有业务指导职能的行业管理部门党 组织归口领导。

不断探索“两新”组织党组织发挥作用的有效方法和 途径。“两新”组织党组织，要认真落实规定的党的基层组 织的基本任务和非公有制组织中党组织的主要任务，滤布 努力成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和 实践者。要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政 策和国家法律法规，引导企业依法经营、照章纳税、诚信 为本、树好形象。同时教育和引导党员和职工尊重出资者、 经营者的经营自主权、财产处置权、收益分配权、用人自 主权。坚持围绕企业生产经营开展工作，充分发挥党组织 战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。及时向上级党组织和 劳动、工商、税务等政府职能部门反映业主和职工群众的 要求与呼声，促进有关部门改进作风，更好地为“两新” 组织发展服务。坚持党的根本宗旨，尽力为职工群众排忧 解难，切实维护好职工的合法权益。创新活动载体，加强 企业文化建设，塑造企业精神，使企业管理、精神文明建 设、党的工作融为一体，相互促进，共同提高。

三、优化结构、提高素质，切实加强“两新”组织党 员队伍建设

不断壮大“两新”组织党员队伍。加强对“两新”组 织入党积极分子的培养、教育和管理。广泛开展推荐活动, 抓好在一线职工中发展党员工作，重视在“两新”组织骨 干分子、知识分子和青年、妇女中发展党员，把企业群团 组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养 对象，把吸收私营企业主中的先进分子入党纳入经常性发 展党员工作。按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎 重发展”的方针，坚持成熟一个，发展一个。要通过多种 途径，积极推荐大中专毕业生、退伍转业军人、下岗职工 等各方面人员中的党员到“两新”组织就业，不断增强 "两新”组织党的力量。

切实加强对“两新”组织党员的教育管理。结合巩固 和扩大党员先进性教育活动成果以及新时期、新形势下加 强“两新”组织党建工作的新要求，进一步拓展教育内 容，创新管理方法，积极探索加强“两新”组织党员教育 管理的新途径。要注重抓好对党员业主的教育管理和监 督。建立健全党员业主定期向党组织汇报思想、工作和学 习情况制度。在民主评议党员活动中，要广泛听取职工群 众、上级工会和劳动、工商、税务等部门的意见，认真对 党员业主进行评议。

在“两新”组织党组织中深入开展“七个一”活动 （掌握一门过硬技术、创造一项工作业绩、提一条合理化 建议、参加一次义务奉献、帮助一名困难职工、培养一名 入党积极分子、争做一名优秀党员），调动广大党员的积 极性，把党建工作渗透到“两新”组织的发展中。

四、积极探索，扎实工作，为“两新”组织党组织开 展工作提供有力的支持和保证

切实加强“两新”组织党组织自身建设。坚持高标准 配备党组织负责人，注意从管理和技术岗位，从党性观念 强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。提 倡具备条件的党组织负责人担任工会主席，依托党员服务 中心、服务站，为“两新”组织做好服务工作。切实做好 以党组织负责人为主体的“两新”组织党务工作者培训工 作。将任职培训、定期轮训、业务培训、专题研讨结合起 来，逐步形成规范的培训制度，不断增强他们履行职责的 能力。积极探索建立和逐步完善“两新”组织党务工作者 人才库制度，采取双向选择等方式向“两新”组织推荐、 输送优秀党务工作者，逐步使“两新”组织党建工作走上 规范化的轨道。新经济组织中实行公司制管理的非公有制 企业，要认真贯彻落实第十七条规定，提供必要条件，保 障公司中党的基层组织依照党章开展工作，并在公司章程 或相关协议中予以明确。

切实抓好业主的教育培训工作。充分利用党校、学校 等场所，对党员业主和规模较大、影响较大“两新”组织 的业主分期分批进行有针对性的培训，着重抓好共同理想、 责任意识、民主法制、科技和管理等“四项教育”，引导他 们做思想解放的领先者、机制创新的开拓者、党建工作的 支持者、职工利益的实现者、守法经营的模范者。各单位、 各部门在评先选优时，要把业主对党的感情、对党建工作 的态度等，作为重要条件。镇党委将重点抓好规模较大、 在当地有较大影响的“两新”组织党建工作，对于那些有 抵触情绪、不支持开展党建工作的“两新”组织业主，联 系企业的县领导要亲自出面做说服教育工作。

切实做好党建工作指导员、联络员的选派工作。党建 工作指导员、联络员在选派条件上要坚持高标准。要选派 那些党性强、素质好、作风正、熟悉党务工作、善于做群 众工作、有一定的基层工作经验和组织协调能力的党员担 任党建工作指导员、联络员。结合“三个一百”工程实 施，主要从党政机关、行政事业单位中较为优秀的党员干 部及后备干部中选派指导员、联络员。并加强对党建工作 指导员、联络员的培训和管理，不断提高他们的政治业务 素质。在选派方式上坚持因企制宜。对于部分规模较大或 开展党建工作有较大困难的“两新”组织，可以选派相对 固定的党建工作指导员；对于部分规模较大，而未建立党 组织的“两新”组织，可以选派相对固定的党建工作联络 员；规模较小的，可以由一名党建工作指导员、联络员负 责指导、联系若干家企业。在工作内容上要坚持指导与服 务相结合。在管理上接受镇“两新”组织党建工作领导小 组办公室的日常管理和考核。建立党建工作指导员、联络 员定期汇报制度，并将有关情况向镇“两新”组织党建工 作领导小组每季度反馈一次，提出改进的措施和意见，形 成“两新”组织党建工作的合力。选派的党建工作指导员、 联络员既要积极又要稳妥，既能够积极认真地开展工作， 又能够注意加强协商沟通，取得业主的理解和支持，全面 推动“两新”组织的党建工作。

五、加强领导，落实责任，形成齐抓共管的“两新” 组织党建工作新格局

进一步落实工作责任。镇党委为加强“两新”组织党 建工作，专门成立了以党委书记为组长的“两新”组织党 建工作领导小组。下设领导小组办公室，具体负责抓好 “两新”组织党建日常工作。建立健全“两新”组织党建 工作联席会议制度，形成党委统一领导、领导小组办公室 牵头协调、有关方面各司其职、相互配合、齐抓共管的工 作机制，更好的推进“两新”组织党建工作的持续快速发 展。

进一步加强示范推动。把“选点示范、培植典型、典 型引路”作为抓好“两新”组织党建工作的重要方法，积 极开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，尤其要把 规模较大、在当地影响较大的企业作为“两新”组织党建 工作示范点建设的重点。要继续认真贯彻落实党员领导干 部联系点制度，领导干部要经常深入对口联系企业，帮助 解决党建工作以及企业生产中的实际问题。要通过加强分 类指导，充分发挥先进典型的示范辐射作用，推动“两新” 组织党建工作整体水平的提高。

进一步加强督查考核。镇“两新”组织党建工作领导 小组办公室要加强对“两新”组织党建工作的督促检查， 坚持实行“两新”组织党建工作情况定期通报制度，督促 工作不力的指导员、联络员及时整改。要把“两新”组织 党建工作列入党建工作考核的重要指标，列为领导班子及 党员领导干部年终考核的重要依据，对下派的党建工作指 导员、联络员在年终一般干部考核评优中要进行适当的政 策倾斜，在同等条件下优先评优，以调动下派人员工作积 极性和主动性，更好的推动“两新”组织党建工作，促进 “两新”组织党建工作水平不断提高。

二oo七年四月十九日

两新组织工作安排两新组织工作思路篇五

两新组织党组织

组建方式

①四种形式组建党组织

注重活动效果 增强活动针对性

兖州经济开发区（大安镇）不断规范活动阵地，在阵地建设上努力达到“两室十有”的要求。并且针对非公企业的党员分布在企业的生产、销售和管理各个环节，而且岗位变动频繁，党员流动性大，企业党组织往往无法正常开展活动的实际情况，引导非公企业党组织积极探索适合自身特点的党组织活动方法。一是合理设置党组织，解决“工闲”矛盾。有些企业党员较多，企业党委根据党员的分布特点，按照车间、班组、科室划分党小组，以支部和小组为单位，组织党员正常过组织生活。二是创新活动形式，解决活动难集中的问题。有些企业大多数党员均系销售业务骨干，通常都在全国各地跑销售。针对这种情况，公司党支部在“互联网”上建立论坛和“qq群”，搭建党员教育沟通互动窗口，让企业的每一个党员能及时了解到党的最新政策和党支部活动要求，党员也能及时向党组织汇报思想、提出建议。

突出关键环节 推进“三双”活动

一是在全镇非公企业党组织中开展把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，推荐优秀党员、党务工作者进入企业管理层的“双培双推”活动。全镇规模以上企业中，共有20多名优秀党员被企业党组织推荐为企业中层以上干部，有10名企业中层以上干部发展为预备党员，有60多名企业中层以上干部被推为“入党积极分子”，为企业的发展注入了活力，增添了后劲。二是积极开展争创“五个好”非公经济党组织和争创非公经济党建工作先进单位的“双争”活动。按照《兖州市非公有制企业党组织“三六一”工程考核细则》进行严格考核，实行动态管理，定期组织检查，对符合标准的保留先进称号；对工作滑坡的限期进行整改，整改不达标的，取消先进称号，以促进非公企业党组织规范化。及时把“三健全、六规范、一创建”纳入非公企业党建工作的重要一翼，各非公党组织围绕“争创先进党组织、争当优秀党员、争做党建先进业主”的主题实践活动，涌现了一大批“五好”党支部、优秀党员和党建先进业主，提高了党组织的凝聚力。目前，全镇共有非公企业“五好”党组织10个，党员758名，其中优秀党员35名，优秀企业主13名。

营造良好氛围 创新三大活动载体

非公企业党组织以“共举党的旗帜，共创企业辉煌”为活动主题，教育和引导员工爱岗敬业，追求进步，为企业发展多作贡献。一是成立了规模以上企业党组织建设领导小组，建立党建工作指导员制度，帮助企业开展党组织组建工作。95家规模以上非公有制企业单独建立党组织比例在100％，其他非公有制企业通过组建三个企业联合支部，使企业党组织组建率达到100％，非公有制企业选派党建工作指导员比例在100％。规模以上非公有制企业党支部均配备了党员活动室和党员服务站。同时建立了党员学习、党费收缴、组织生活、发展党员、党员联系群众、民主评议等制度；每名党员书写了党员承诺书，在组织民主评议党员活动中，职工满意率达100%。二是开展“做岗位能手，当企业主人”活动。企业的党总支围绕企业生产、经营和管理，组织党员们带头开展技术比赛，技能比武、技术创新和劳动竞赛，在员工中起到了很好的表率作用，促进企业产量和产品质量的攀升。三是开展“建言献策”活动。按照“把优秀企业干部培养成党员，把党员培养成优秀企业干部”的思路，大力推荐一批党员骨干进入企业领导层，架起党员与企业管理层联系沟通的桥梁。同时在党员中广泛开展“出点子、促发展”活动,由企业党组织统一收集汇总，依托党员骨干提交企业领导层决策研究，使党组织为企业谋划的发展战略和合理化建议，都能及时得到采纳，提高党组织的战斗力。据不完全统计，今年以来，全镇党员共提出合理化建议390多条，被采纳170条。

③西峰区非公有制企业党组织创新活动载体

创先争优活动开展以来，西峰区非公有制企业党组织围绕“提升党建水平，树立党员形象，服务公司员工，增加经营效益”的要求，创新活动载体，丰富活动内容，取得了良好的效果。

一是组织开展了“亮明身份、组织推介、群团推优”活动，稳步发展党员。采取思想动员促转、组织联系协转、费用报销助转等措施，动员26名企业“隐形党员”主动亮明身份，及时接转组织关系；与区劳务办积极衔接，通过组织介绍、举办党员推介会等方式，近3年来共向区内企业推介输送优秀退伍党员和下岗党员23名；注重发挥发挥企业群团组织的作用，共建立企业工会组织186个、共青团组织59个、妇女组织37个。把工、青、妇组织中的优秀分子作为重点进行培养，形成了群团组织重点培养、择优推荐，党组织全面审查、择优吸收的企业发展党员新机制，保证了企业党员数量、质量稳步增长，全区党员数量由2007年的275名发展到目前的771名。

二是确定“六好”先进党支部和“十佳”共产党员目标，细化创先争优标准。坚持把开展活动与创新党组织的作用方法相结合、与增强党员责任意识相结合、与推动企业科学发展相结合，因企制宜、分类指导，紧扣党的中心工作和企业实际，确定了改制企业“五变五不变”（经营模式变，党群组织机构设置不变；隶属关系变，党组织的核心作用不变；身份置换变，员工的理想信念不变；分配方式变，员工福利待遇不变；企业性质变，党的优良传统不变）、原有企业“三优先双培养一带头”（招聘员工时党员优先，重要岗位安排时党员优先，提升晋级时党员优先；把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干；党员带头建功立业）、新建企业“三先三后”（先交朋友、后讲政策；先送服务、后提要求；先定措施、后树典型）的党建工作思路，确定了先进党组织“六好”目标，制定了优秀共产党员十条标准，深化了创先争优活动主题，推动了工作开展。

三是组织开展了 “为党旗增辉、为企业增效”为主要内容的“党员示范岗”活动。制定了“党员示范岗”标准及测评奖励办法，确定了四个等次实行季度测评、年终评选。季度测评为“差”的“党员示范岗”予以取消，年度内四次测评均为“好”的，由企业党组织命名为“党员模范示范岗”，并给予物质奖励。同时，把“党员示范岗”测评与优秀党员和先进员工的评选相结合，与公司中层干部选拔任用相结合，调动激发了广大党员追求上进、赶超先进的工作积极性，有效促进了党员责任意识的增强和骨干作用的发挥。

四是组织开展“立足岗位做贡献、争当先锋做表率”为主要内容的“四提、四比、四优”主题实践活动。在全体企业党组织和党员中开展了“四提”（员工向党组织、党员提意见，党组织向党员提要求，党员、党组织向公司提建议，党组织为公司发展提供服务）、“四比”（比学习、比作风、比业绩、比奉献）、“四优”（党员思想认识优于普通员工，党员生产质量优于普通员工，党员工作业绩优于普通员工，党员奉献精神优于普通员工）主题实践活动。努力把党支部建设成为“党员衷心拥护、员工大力支持、企业充分信任”的战斗集体，把广大党员培养成为“岗位技术标兵”和“员工学习榜样”。广大企业员工党员积极为企业发展献计献策、攻坚克难，向公司提出并被采纳了改进生产工艺、更新设备、生产承包等一系列合理化建议，有效促进了企业节能降耗和效益提升。

④盘锦市经信委：引导非公企业创新活动载体 搭建争创平台

盘锦市经信委党组在组织所属非公企业党组织和党员开展创先争优活动中，注重引导企业创新活动载体，搭建争创平台，积极探索党组织和党员在企业生产经营活动中发挥作用的有效途径。

一是以开展“立足发展抓党建，抓好党建促发展” 活动为载体，搭建党组织助推企业发展的平台。引导非公企业党组织树立“有为才有位”的工作理念，结合企业生产经营和党员职工思想实际，找准促进企业发展的工作结合点，发挥党的政治优势，调动各方面的积极性，动员一切资源和力量来促进企业发展。

二是以开展“完善组织体系，健全党建制度” 活动为载体，搭建党员经常受教育、永葆先进性的平台。针对非公企业党组织现状，通过填补党建盲点，优化组织设置，在实现企业关键岗位有党员、基层单位有组织、党建工作全覆盖的基础上，调整基层总支、支部设置，充实配强总支、支部班子。抓好学习实践活动后续整改，认真梳理党建工作制度，对“三会一课”、党员民主评议、党员教育管理等制度进行健全和完善,促进非公企业党建工作制度化、规范化。为党员长期受教育、永葆先进性奠定制度机制基础。

三是以开展党员亮身份，建立“党员示范岗”、“党员责任区”等活动为载体，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。推行“党员承诺制”，结合企业生产经营活动，激励动员广大党员立足本职岗位作表率，执行企业的重大决策作表率，完成生产经营任务作表率，在急、难、险、重任务面前当先锋。通过组织开展党员“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故、无次品、无违章”、“党员献计献策”等系列活动，通过党员的示范带头作用，带动广大员工共同为企业改革发展作贡献。

四是以开展“扶危济困，解决职工群众生产生活困难”活动为载体，搭建党组织和党员服务群众的平台。企业党组织动员全体党员，自觉联系身边的职工群众，关注他们在工作和生活中遇到的各种困难，积极帮助他们协调利益、反映诉求、提供服务，使他们心里有话能够及时向党组织倾诉，遇到难处想到向党组织求助。依托党组织发动党员捐款捐物，争取企业支持，对危困职工进行救助，使他们的困难能够得到及时解决，使企业中困难群体能够感受到党的关怀，增强战胜困难的信心，更好地投入生产和工作中去。

五是以开展“尊重员工人格、关心员工成长、重视员工发展”、“爱厂爱岗、敬业奉献”等活动为载体，搭建聚力兴企和谐兴企的平台。通过企业党组织深入细致的思想政治工作，使企业出资者更加清楚地认识到职工是企业最大的财富和持续发展的关键因素，认识到尊重员工人格、关心员工成长、重视员工发展的重要性，促进企业的人本管理。引导企业注重职工的合法权益，改善工作生活环境，建立和谐劳动关系，完善各项保障制度，共享企业发展成果。在职工中开展“爱厂爱岗、敬业奉献”教育活动，增强职工责任意识，团队意识，形成企业的内聚力和向心力，营造企业团结、和谐发展的良好环境。

⑤乍浦镇创新活动载体夯实基层党建

昨天，记者在乍浦镇南大街社区采访，遇上居民张女士来社区党群服务中心向社区干部表示感谢。张女士前不久曾来到社区党代表工作室，希望政府能帮助智力三级残疾但有自理能力和劳动能力的儿子小王找一份合适的工作。经过多方物色、协调，嘉兴市永信电子有限公司为小王提供了一个岗位。一段时间下来，小王对工作感觉十分非常满意，张女士也对党代表工作室感激不已。

建立党代表工作室是乍浦镇创新基层党建载体、发挥各级党代表更好地履行职责、服务群众以及广大党员“知党情、听民意、促和谐”的一个新平台。“五好”党支部建设、党组织爱心工程、“乍浦先锋”工程……今年初以来，乍浦镇实施了一系列基层党建创新动作，既有力地促进了创先争优活动，又使乍浦镇各级党组织的创新能力、执政理念、体制机制更加富有活力，从而构建起了乍浦镇基层党建的新格局。

建设多层次联建共建机制

加强“五好”党支部建设，打造“群众满意、基层满意、上级满意”的五好党委是乍浦镇开展党建创新的第一步。针对基层党组织制度建设的薄弱环节，乍浦镇从责任目标、党建活动、民主管理和监督制度等方面，对基层党组织的规范化进行指导。“这不但优化了基层党组织设置，也理顺了村、社区、企业党建工作机制。”乍浦镇党委书记姚水华说，基层党建的质量和品位也明显提高。

如今，乍浦实施的结对帮扶共建工程，在村、社区、企业建立了“部门与村居结对”、“村企结对”、“村居联建”、“片区联建”等各种形式的城乡党组织互帮互助机制。

“不仅如此，我们还把实现非公企业党组织全覆盖、充分凸显非公企业党员的先锋模范作用作为基层党建创新与社会管理创新的结合点。”据姚水华介绍，去年8月，乍浦镇开展了“两新”组织党建工作“集中推进月”活动。截至目前，87家有党员的非公有制企业通过采用单建、联建的办法全部建立了党组织，在非公有制企业中务工的382名党员找到了党组织。非公企业党支部的建立，构建了乍浦镇区域化基层党建的新格局，企业基层党组织建设整体水平获得提升，也为乍浦社会经济发展提供了坚实的组织保证。

着力打造服务型党组织

为了更好地服务发展、服务社会、服务群众、服务党员，乍浦镇还以服务型党组织建设为着力点，先后实施了党组织关心关爱工程、党员志愿服务工程，把温馨服务送给广大党员群众，提升了基层党组织的号召力、公信力、凝聚力。

如今，在乍浦镇优秀村党组织书记退休后可享受事业单位退休职工待遇；基层党组织服务站、点实现了全覆盖；通过加快村（社区）党群服务中心建设，实行“网格化管理、组团式服务”；开展了基层党组织书记、新党员、大学生“村官”、年轻干部、党员创业就业技能等重点对象的培训；非公企业党员双向管理工作模式正在积极地探索中……

记者还了解到，截至目前，乍浦镇成立了16个党代表工作室，全镇102名党代表全部派驻到相应的党代表工作室，实现了党代表工作室领域、区域、行业全覆盖，党代表开展活动的全覆盖。党代表工作室成了乍浦镇党群干群沟通的“连心桥”、服务基层党员和群众的“暖心巢”、党代表履职尽责的“加油站”。

本人看法：

对于组建方式，我认为可以参照四种形式组建党组织。这４种形式包括：一是单独组建党组织。对企业规模较大、党员人数较多的，以企业为单位单独成立党支部。二是联合建立党组织。对企业规模较小、党员人数较少的企业或行业相关的企业，则由两个以上的企业党员联合组建党支部。三是行业挂靠管理。按照方便、就近、灵活的原则，把若干个企业的党员挂靠在一个适合的党组织管理。四是属地挂靠管理。即把区域相邻企业的党员纳入属地村党支部管理。

对于活动载体，我们仓前镇党员服务中心通过微博、博客、qq群等方式搭建党员教育沟通互动窗口，让企业的每一个党员能及时了解到党的最新政策和党支部活动要求，党员也能及时向党组织汇报思想、提出建议。

我认为组织开展了 “为党旗增辉、为企业增效”为主要内容的“党员示范岗”活动。制定了“党员示范岗”标准及测评奖励办法，确定四个等次实行季度测评、年终评选。这个活动有利于调动党员追求上进、赶超先进的工作积极性，有效促进了党员责任意识的增强和骨干作用的发挥。

下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！

小故事1、《扁鹊的医术》

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?

扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。

文王再问：“那么为什么你最出名呢?

扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。

大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。

小故事2、危险的森林里

一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。

站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”

他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。

正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”

刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”

情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。

睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。

黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。

励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。

小故事3、老人与黑人小孩子

一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”

“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”

他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”

脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。

他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。

老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”

大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。

小故事4、囚禁的章鱼

一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。

章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。

但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。

结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。

大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。

小故事5、摔碎的牛奶瓶

十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。

一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。

过了一会，保罗?布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。”

然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。

“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了–你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所

能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。”

大道理：不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，积极的去面对下一件事情。

小故事6、四个字

有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说：“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，‘要是我在那次面试前准备得好一点……’或者‘要是我当初进了会计班……’”

在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单：只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。应该向自己说：“下次如有机会我应该如何做……”

大道理：最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说：“下次我不会再做错。”

小故事7、丢失了两元钱的车

罗森在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说：“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”

罗森很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说：“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说：“你去买彩票吧，中了奖就有车了!”

于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，罗森凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。

罗森终于如愿以偿，他用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。

然而有一天，罗森把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。

朋友们得知消息，想到他那么爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他：“罗森，车丢了，你千万不要太悲伤啊!”

罗森大笑起来，说道：“嘿，我为什么要悲伤啊?”

朋友们疑惑地互相望着。

“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗?”罗森接着说。

“当然不会!”有人说。

“是啊，我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。

励志大道理：换一个角度，就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。

小故事8、借锤子

有一个人想挂一张画。他有钉子，但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。

就在这时候他起了疑心：要是邻居不愿意把锤子借我，那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼，也许他匆匆忙忙，也许这种匆忙是他装出来的，其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事，是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具，我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他，仅仅因为他有一个锤子!我受够了。

于是他迅速跑过去，按响门铃。邻居开门了，还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道：“留着你的锤子给自己用吧，你这个恶棍!”

大道理：消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。

小故事9、烦恼人

一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。

有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道：“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?”

牧童说：“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。”

他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。

不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。

他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道：“这么说你是来寻求解脱的?”

他说：“是的!恳请不吝赐教。”

老人笑着问：“有谁捆住你了吗?”

“……没有。”

“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?”

他蓦然醒悟。

大道理：由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。

小故事10、老先生与服务生

老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用?

朋友对老先生说，为何不到其他地方去买?

老先生笑着回答：“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?

大道理：不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。

两新组织工作安排两新组织工作思路篇六

两新组织自查报告

xx年度基层党建工作自查报告

**镇党委

**镇辖47个村，万人，共有党支部105个，党员2232名。今年以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神和我镇全年工作目标，紧紧围绕跨越发展的主题，以开展保持共产党员先进性教育活动为抓手，以提高党的执政能力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我镇经济社会全面跨越发展提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证，推动我镇经济全面快速持续发展。下面，就xx年度党建工作自查情况报告如下：

一、落实目标责任，开创基层党建工作新局面

一是加强工作协调，坚持党委总揽全局。“火车跑得快，全靠车头带”。我镇着眼于党建工作的全局，把履行党建职责贯彻到党委决策的全过程，着落到工作的方方面面，做工作时始终坚持四个统一：对班子工作进行统一安排调度，对重大决策统一协商，对中心工作统一安排部署，对各项工作推进统一步调。今年以来，主持召开党委会15次，先后研究通过了新型社区建设、招商引资等10多项议题，召开村干部和企业例会16次，严格执行民主集中制度，健全党委内部议事和决策机制，将重大问题和重大决策都按照程序探讨决定，切实用自己的行动带动领导班子尽职尽责干好工作。

二是机制建设常抓不懈，坚持细节出效益。我镇坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思

路，完善了一系列规章制度，从而理顺了工作关系，规范了干部行为。继续完善领导干部联系制度，在科学分配领导力量上，明确12名镇领导干部包挂办事处和相应重点企业，健全了党建工作每周汇报和干部定期培训制度，今年以来共召开党建专题会16次，累计开展村级民主管理、安全生产等专题培训12次，从而及时掌握企业的发展状况，为项目的推进创造了良好的环境。在机关干部中，继续包村工作机制，印发包村工作日志和村级规范运行手册，使得村级工作运行更具规范性。

三是顺利完成换届任务，坚持以人为本。在今年的三、四月份，我镇全力配合市县安排，深刻认识到两委换届的重要性，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，圆满顺利的完成了两委换届的任务，为我镇村级注入了新鲜的领导力量，从而推进了工作进展。

二、创新保障机制，引领镇村统筹发展迈出新步伐

创新组织保障机制，做好三个强化。1.强化“两新”组织党建工作。目前，共建立“两新”组织党支部27个，发展“两新”组织党员82名，在规模以上企业中实现了党组织全覆盖。非公企业党组织通过党建的规范化建设，努力把党组织的政治优势，转化为企业发展优势，年产炭素制品达到120万吨，带动全镇完成全社会固定资产投资、各项税收总额、出口创汇分别为亿元、亿元、亿美元，同比分别增长41%、%和133%，地方财政收入比xx年翻两番，有力的推动了我镇的经济发展。2.强化软弱班子

转化工作。针对两委换届后个别村级班子缺乏战斗力和凝聚力，形不成工作合力的情况，按照“能人治村”的理念，从企业和镇机关中选配10名优秀人员回村任职，并录取了1名大学生村官到村任职，同时安排各种培训对新任的村两委成员进行培训和指导，促进了村级工作的正常有序开展。3.强化新兴党组织建设。在打造“东菜西菌”产业布局中，通过创建“支部+协会+农户”专业型党组织，有效培养了农村产业型党组织。在全镇形成了15个食用菌专业村、20个沼气专业村，使农业人口受益面达60%。西部山区的食用菌产业，生产面积达120万平方米，产量达到6000吨，成为全国最大的反季节食用菌生产基地。

创新物质保障机制，做到“三个落实”。1.落实阵地建设。自xx年以来，累计拿出200多万元专项资金，对全镇30多个村的办公场所进行新建，目前，已经全部完成修缮改造。2.落实待遇，健全了村干部工资保障机制。自xx年起，在全县率先实行了村级干部工资镇统筹，镇政府每年列支专项资金80万元，用于落实村干部工资补贴。3.落实村级办公经费保障机制。每年由镇政府列支50万元专项资金，按村级组织人口规模大小拨付办公经费补贴，农村基层组织正常运转得到有效保障、发展活力进一步增强。

创新制度保障机制，牢记“三个宗旨”。1.牢记爱民宗旨。近年来，通过开展创先争优和“干事创业、跨越发展”主题教育活动，广大党员干部真正的深下去、沉下去，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，促进了各项工作的顺利开展。2.牢记稳定宗旨。以《建立“四色预警”机

制提高村级办事效率》创新项目为载体，镇党委注重规范村干部工作，先后对7个村实行了重点管理，对3名支部书记进行了预警管理，对1名村支部书记进行了诫勉谈话，有效地促进规范化管理。3.牢记和谐宗旨。在(转载于:写论文网:两新组织自查报告)推进平安孔村建设上，在全省率先成立了“调解超市”。到目前为止，我镇连续十一年没有发生一起集体访、越级访，营造了平安和谐的社会氛围。

三、提升工作理念，推进基层党建再上新台阶

一是抓班子带队伍，确保基层党组织民主发展。按照县委组织部要求，在顺利完成了村两委换届后，加强培训管理，打造一支群众威信高、领导能力强的村级班子。

二是抓转变谋发展，形成服务发展的浓厚氛围。xx年我镇将继续按照“转方式、调结构”的总体要求，在西部山区观光旅游、生态农业发展较好的基础上，继续加强招商引资，同时做好新落地项目的服务工作。同时，搞好服务，在镇党委的领导下，重点完成中小学幼儿园建设、医疗卫生服务体系完善、敬老院院民楼新建、孔李路改造、镇驻地开发及炭素产业园环境综合提升工程，努力实现“学有优教、病有良医、老有颐养、住有宜居”的目标,推进美好幸福孔村建设迈出坚实步伐。

三是组建社区党组织，坚定促进统筹发展的理念。尝试组建新型社区党组织，发挥搬迁后三个村党支部的主导作

用，在镇党委的坚强领导下，完善一二期基础设施的基础上，全力加快孔村社区三期480户、15栋住宅楼建设，建成全县

首个集中供暖、管道天然气“双气”齐全的农村社区，实现绿化、亮化、美化、硬化目标，全面提升社区档次和品味。

xx年12月

xx镇“优化党员队伍来源分布结构”工作

自查报告

如何优化党员队伍结构，做好发展党员工作，成为党建工作的一

件大事。在深入开展“创先争优”活动中特别是开展基层组织建设年

活动以来，我们对全镇当前党员队伍结构进行了深入调查研究，现将

自查的情况报告如下：

一、现阶段党员队伍来源分布结构的基本情况

年龄偏大。全镇3050名党员中，60岁以上党员1542名，占%；35岁以下312名，仅占%。

文化偏低。全镇具有高中以上学历的党员1052名，占

%。

女性偏少。全镇妇女党员仅有442名，占%。

(四）发展不平衡。全镇23个党委、1个直属支部，来

自村级的党员2164名，占71%；来自非公制经济单位的党员103名，

仅占%。

二、近年来党员队伍来源分布结构发展趋势及存在问题的原因分

析

思想认识有偏差。有些党组织对优化党员队伍结构、加强

党员队伍建设的重要性认识不足，片面理解入党自愿的原则，在入党

积极分子的年龄、文化、性别等标准上把关不严，缺乏长远考虑。

非公企业入党积极分子的“源头”不足。一些非公企业党

组织片面强调企业的经济发展，对党组织建设重视不够，使不少群众向往党组织的热情大为减退。

发展女党员受社会文化环境的限制。作为传统农业大镇，农村经济和生活方式仍有“重男轻女”等封建残余观念，直接影响着妇女入党的社会环境。

基层组织认识有误区。不排除有个别村党组织书记怕青年人入党后威胁到自己的位子，因此对发展青年人入党不积极、不主动，存在排挤思想，青年人入党的愿望受到挫伤。

三、优化党员队伍来源分布结构的对策和措施

把握关键，抓好党组织队伍建设。优化党员队伍结构的关键是解放思想，深入贯彻落实科学发展观，把培养党员提高到夯实党在农村中的执政基础的认识上来。镇党委要制定规划，对60岁以上党员占比例超过50%和35岁以下党员占比例低于10%的村、企业，要大力帮扶，定点支持，引导其严把党员发展标准。镇组织办要定期督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。

突出重点，把各类优秀分子吸收到党内来。

党员发展要突出四个重点：一是重点在高中以上文化、35岁以下的优秀农村青年中发展党员，着力解决农村党员年龄老化、文化素质偏低问题。二是重点从政治素质好、致富能力强的农村致富带头人、行业协会负责人和外出务工经商人员中发展党员，着力解决农村党员队伍能力弱化、带头致富能力不强的问题。三是重点从非党村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展党员，着力解决村党组织班子

后继乏人问题。四是重点在“两新”组织中发展党员，大力实施“三个培养”工程，努力把业务骨干培养为党员，把党员培养为业务骨干，把党员骨干培养为管理层人员。突出培养和发展党员重点，把懂经营、会管理、有文化、有头脑、有上进心的优秀分子及时吸收到党内来，优化党员队伍结构。

拓宽渠道，加强入党积极分子队伍建设。一是壮大入党积极分子队伍。除了上述四方面重点入群外还要特别重视从文化知识丰富、发展潜力大的大学生村干部、有一技之长或懂经营管理的外出经商返乡人员中选拔培养入党积极分子。二是提高入党积极分子素质。要采取“一帮一”、“一帮几”的形式与入党积极分子结成对子，帮助他们进步。把设岗定责工作向入党积极分子延伸，促其早日成熟。三是加强青年入党积极分子管理。要建立培养档案，实行跟踪管理，进行对各方面条件成熟的确定为发展对象。

优化党员组织设置，增强党组织吸引力和号召力。

积极探索把党组织建立在农村经济发展的产业链、行业协会和农民专业合作社上，促进党建资源和生产要素的优化配置。把优秀分子团结和凝聚到党组织周围，为优化党员队伍结构工作创造有利条件。扎实推进“党建带团建”，加大“推优”工作力度，支持和指导团组织开展“推优”工作，使“推优”成为发展青年党员的主要渠道和基本平台。

四、下一步具体工作安排

xx年计划发展新党员42名。其中：生产、教学等一线党员不

少于40名；35岁以下的青年党员不少于30名；高中以上文化程度的不少于31名；女党员不少于14名。每个“两新”组织党组织至少培养1名入党积极分子，规模以上非公企业党组织要发展1名新党员；每个流动党支部要发展1名新党员或培养1名入党积极分子。通过努力，进一步改善党员队伍的结构和分布。认真落实党组织书记是“第一责任人”、组织委员是“具体责任人”、党支部书记是“直接责任人”的发展党员工作责任制。各基层党组织结合实际，制定出本单位的发展党员工作计划，确保发展党员工作有指导、有计划地进行。

中共xx镇委员会

街道党建工作自查报告_范文

根据南组发[xx]51号《关于对基层党建工作进行检查的通知》和市委组织部《中共xxx市委组织部关于对基层党建工作进行检查的通知》文件精神，中山路街道党工委迅速组织召开党工委会议和两新组织、社区党组织书记会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南区基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查，现将党建工作自查情况汇报如下：

一、前期工作情况

按照区委、区政府有关要求，街道党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕建设“繁荣、平安、洁净、温馨、诚信”市南的中心任务，以“知民情、解民忧、暖民心、顺民意”为主线，以“为党旗添辉、为中山添彩”为重点，以“精街强居”工程为目标，结合街道党建工作实际，积极开展“一个党员一面旗帜，一个干部一个楷模，一个支部一座堡垒”的创建活动。深入开展党员先进行教育活动，认真执行上级党委决策，不断完善先进性建设长效机制，以“真情服务、情满中山”品牌建设落实党组织和党员服务承诺制，以“五个好”加强党建示范点建设，基本形成了党员先锋模范作用发挥良好、基层党组织在战斗堡垒作用和核心领导作用得到加强，有力地促进了和谐社区建设工作深入开展。

领导重视组织有力全面贯彻落实讲话和重要批示精神

街道党工委成员带头学习贯彻落实中央和省、市的文件精神，及时提出了“三个注重三个充分”的要求，确保学习不走过场，取得实效。一是注重领导带头学习，充分领会精神实质。

街道党工委召开党工委会，认真学习上级的通知精神，专题研究学习教育活动，召开社区党委书记参加的教育动员会议，部署开展学习教育计划。街道党工委坚持先学一步，组织党工委全体成员，利用中心组理论学习的机会，原原本本的学习上级文件精神和胡总书记在在庆祝建党85周年暨总结先进性教育活动大会上发表的重要讲话和重要批示精神，采取集中学习，专题辅导、撰写心得体会等方法，组织管区广大党员认真开展学习活动。把思想发动、深化学习，提高认识作为提高党员自觉性的重要手段来抓。继续把《党章》、三个代表”重要思想、胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话作为学习教育的重点内容，通过边学边议，边议边学，进一步深化思想认识，引导广大党员自觉把思想统一到胡锦涛总书记重要讲话精神和区委的部署要求上来，为开展各项工作打下牢固的思想基础。二是注重学习工作相结合，充分体现理论联系实际。

把学习贯彻落实文件精神与促进中山“发展、平安、和谐”各项工作紧密结合起来，与解决基层和群众的急事、难事结合起来，与解决基层党建中存在的突出问题结合起来，着力在边学边干中求成效。一是围绕“八个坚持，八个反对”的要求，加强社会主义荣辱观教育，印制“八荣八耻”宣传海报500余份，张贴于管区内各个楼院，起到了很好的教育效果。二是围绕提高“五种能力”的需要，加强了对《公务员法》、《行政许可法》等法律法规的学习和教育，使机关党员干部的综合能力和素质得到极大提

高。三是要求党员干部把工作的落脚点放在“执政为民”上，切实为群众办好事、办实事，做群众的贴心人。街道党工委组织机关干部与管区内10名孤寡老人进行结对帮扶，定期上门陪老人聊天、为老人做饭、洗衣服；对管区多个楼院进行了卫生清理、绿化，安装楼梯扶手、照明灯；办事处领导多次走访慰问管区老党员，送去慰问金、慰问品；组织机关干部开展“一日捐”活动，共为管区困难家庭捐款6030元。

三是注重反复学习，充分把学习活动引向深入。

为了使广大党员深刻领会文件精神和胡总书记的重要讲话和批示精神实质，使之入心入脑，采取有效措施，层层抓落实，迅速把广大党员干部的思想统一到胡锦涛总书记重要讲话和重要指示精神上来，街道党工委带领广大党员进行反复学习，着重在深入领会上下功夫、在理清工作思路上下功夫、在探索创新上下功夫、在求真务实上下功夫。具体抓好了“五个一”：一是深化一个“认识”。就是深化对“把学习教育贯彻始终”的认识，组织全体党员有针对性地集中学习和认真领会胡锦涛同志“重在取得实效”的指示精神，进一步深入学习了《保持共产党员先进性教育读本》和胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话，写出了学习笔记和心得体会。二是突出一个“重点”。就是突出“群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情”这个重点，集中解决一批最突出、最紧迫而又有条件解决的问题。三是开展一个“活动”。就是集中开展“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”和“党性在岗位、在社区闪光”主题实践活动，坚持为群众送温暖，开展党员和困难群众结对帮扶，拓展党员联系群众的形式，丰富服务群众的内容，真心实意为社区居民办一些好

事实事。四是探索一个“机制”。就是积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，各支部针对各自不同的特点探索建立了保持党员先进性的长效机制，保持党支部先进性的长效机制，提高办事处工作效率和服务大局、服务社区、服务群众的长效机制，完善责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的党组织建设工作机制。五是抓好一个“结合”。就是把先进性教育活动与实际工作紧密结合起来，用教育活动激发出来的巨大动力做好其它各项工作，实现了“两不误、两促进”。使总书记的重要讲话精神深入人心，家喻户晓，人人皆知，以此凝聚人心，激发干劲，促进工作。

突出重点抓住难点全力抓好整改措施的落实

先进性教育以来，中山路街道党工委深入贯彻胡锦涛总书记视察山东重要讲话精神，以取得实效、建设群众满意工程为最终目标。对群众反映强烈的难点问题，实施联合执法予以综合整治，为社区居民办了大量的实事好事，受到了广泛赞誉。针对管区内矛盾点多、信访多、信访难的问题，街道党工委成立了矛盾纠纷排查调处“四位一体”办公室，并专门安排房间作为信访接待室，设立了24小时值班电话。同时，为加大工作力度，每天安排一名党工委成员在政务大厅接待群众来访。通过以上措施，保证了“言路畅通”，为及时为群众解决热点、难点问题夯实了组织基础。针对居民群众反映强烈的上海广场经济纠纷引起条幅标语悬挂问题、湖南路62号因拆迁引发大字报上街问题、河南路16号擅自破墙无证经营问题、肥城路42、44号、泰安路29号违章建筑问题、湖北路3号院内多年无证经营问题、黄岛路、四方路、芝罘路、博山路等地段无证

占路经营问题和太平路、安徽路等沿海一线游艇秩序差问题，办事处积极组织协调城管、工商、公安、拆违、卫生监督等执法部门，集中人力、物力、财力，实施联合执法予以综合整治，取得了较好成效。联合执法过程中，得到了各执法部门的大力支持。共出动执法车20余辆次、城管执法人员100余人次、公安干警40余人次、工商执法人员20余人次、拆违办工作人员20余人次、卫生监督部门工作人员10余人次。共拆除违章建筑200余平方米，清运建筑生活垃圾300余吨，补砌围墙200余平方米，清理无证商贩50余人次。规范了商贩的经营行为，清理了多年的违章建筑，解决了由单一执法部门无法解决的历史遗留问题，确保了创城迎检阶段不出差错，为社区居民营造了一个安静、整洁、和谐的生活环境。为管区内居民楼内安装感应灯，xx年安装xx户。广西路居民陈康，孩子患癌症，需要大量治疗费用，办事处了解此情况后，积极帮助其向民政部门争取大病救助，共为其解决医疗费用3500元。中山路社区居民孙载熙，因出租房纠纷被租赁户打伤致残，办事得此情况后马上帮助其向残联申请救助金，并且主动提供法律援助。社区居民何强与其母均为残疾人，家庭生活条件极其艰苦，办事处积极协调残联与民政部门，为其争取补助600余元。山西路13号院内共有居民26户，由于年久失修，自来水供水管严重破漏，自来水公司应居民要求于xx年2月17日正式停水。由于政策性问题与居民不愿交纳维修费用等原因该院一直无自来水。天津路社区居委会同志得此情况后，马上开展工作，积极做居民思想工作，同时积极争取自来水公司的帮助，历时7个多月的停水问题得到解决。街道党工委共解决涉及群众的热点难点问题21个，为群众办实事办好事110余件，群众