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在解决问题时，要积极思考和倾听他人的建议，才能找到最佳解决方案。在写总结时，我们可以采用归纳法、演绎法等写作方法，使文章更具逻辑性。接下来是一些环境保护方面的范文，供大家参考学习。
师带徒补贴篇一
为了充分发挥、激励公司老员工对新员工的“帮、带、管”作用，促进新员工上岗后能尽快熟悉工作，快速胜任岗位需求，同时规范师带徒补助工作的管理，特制订此办法。
一、师徒双方的责任、义务：
（一）、师傅。
2、师傅在指导徒弟期间，对徒弟有教育、管理的权利，对徒弟不服从师傅教育的，有建议处罚的权利。
（二）、徒弟。
1、服从师傅管理和指挥，接受师傅的工作指导和监督。
2、谦虚好学，认真工作。
二、岗位补助标准：
（一）、抄表员岗位：
1、本人辖区：带徒期满，公司按300元/月标准支付师傅带徒费。
2、非本人辖区：带徒期满，公司按所抄区域元/户标准支付师傅带徒费。（因带徒影响本人辖区抄表、催费的正常工作，基本工资比靠上月实际工资。）。
（二）、收费、录入岗位：带徒期满，公司按300元/月标准支付师傅带徒费。
（三）、制水岗位：带徒期满，公司按100元/月标准支付师傅带徒费。
新员工或师傅在带徒期间调离的，带徒费不足半月按半月计算，不足一月按一月计算。
师带徒补贴篇二
政策依据：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（桂人社发〔2020〕4号）。
工作要点：
1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2.用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
3.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
4.因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的(不包括新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等劳动者)，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
5.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
6.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
7.加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
经办机构：市、县（市、区）劳动保障监察机构、仲裁机构。
五、人才政策篇。
师带徒补贴篇三
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
人事劳资员岗位职责。
1、热爱本职工作，爱岗敬业;。
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;。
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;。
7、根据公司批准的报酬分*案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;。
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;。
11、建立*台帐，负责及时、准确地编制工作人员*，经财务部审核后领取、发放;。
12、核发工作*、工号牌卡。
人事劳资科工作职责。
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、*技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的*升档、调标，*福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其*待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公*材料及有关*（包括教职工家属子女入学、招工、参*入党、出境出国等*材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
（1）薪酬管理，劳资报表的编制。
负责项目部员工岗位薪酬，承包计件*的造册发放工作；
负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理。
负责项目部员工的考勤管理工作；
负责各类计划外用工的申报、管理工作；
负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理。
起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
负责绩效考核报表的编制、上报工作；
负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理。
负责项目部年度培训计划的编制工作；
负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作。
牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
师带徒补贴篇四
政策依据：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于印发的通知》（桂人社规〔2020〕2号）。
补贴对象：企业或社会组织。
申请条件：对招用脱贫家庭（原为建档立卡贫困家庭）劳动力，与之签订1年以上劳动合同、连续工作6个月以上并为其缴纳社会保险费的企业或社会组织，视吸纳脱贫劳动力数量给予一定标准的带动就业补贴。
补贴标准：2000元/年，政策享受年限为3年，招用人员距离退休不足五年可享受到退休。
申请材料：
1.《企业或社会组织吸纳建档立卡脱贫家庭劳动力就业补贴申请审核表》；
2.《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》或县级乡村振兴部门出具的脱贫户证明复印件；
3.劳动合同。
经办机构：各级人社部门。
师带徒补贴篇五
政策依据：《^v^玉林市委办公室玉林市人民政府办公室关于印发〈玉林市引进高层次人才暂行办法〉的通知》（玉办发〔2017〕34号）。
补贴对象：引进到玉林市工作并经市委人才工作领导小组认定的高层次人才。
补贴标准：对全职引进到我市机关事业单位的第二至第五层次人才，由同级财政分别按照以下标准，分别给予每人年度税后安家补贴23万元、万元、3万元、万元，连续发放5年。
补贴期限：5年。
补贴方式：组织和人社部门进行审核和拨付，财政核拨给高层次人才个人。
申请材料：玉林市委人才工作领导小组办公室印发的人才认定文件。
经办机构：市、县（市、区）人力资源和社会保障局。
师带徒补贴篇六
政策依据：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于印发广西壮族自治区就业补助资金管理办法的通知》（桂人社规〔2020〕2号）。
补贴对象：五类人员、职业培训机构。
培训对象：贫困家庭劳动者（指建档立卡贫困家庭（含退出户、脱贫户）成员、城乡低保家庭成员、城镇零就业家庭成员和特困人员，下同）、应届毕业生（指毕业年度前一年7月1日至毕业年度12月31日期间的本科专科高校和职业院校全日制毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕（肄）业生、农村转移就业劳动者（指身份证或户口薄地址在村、屯以及农村进城落户的非机关、事业单位在编，含非实名编制身份的劳动者。其是否签订劳动合同、缴纳社会保险和领取工商营业执照不影响领取补贴资格）、城镇登记失业人员。（以下简称五类人员）。
补贴标准：五类人员自主选择我区范围内的职业技能培训机构参加就业技能培训后取得相应证书的，按照初级工1800元/人、中级工2500元/人、高级工4000元/人、技师6000元/人、高级技师8000元/人、专项职业能力证书800元/人的标准给予就业技能培训补贴。
申请材料：
五类人员向培训所在地人社部门提供身份证、《居民户口簿》《就业创业证》《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》《农村贫困户证明》《特困人员救助供养证》、乡镇人民政府（街道办）开具的享受城乡低保待遇证明、《学校证明》《学生证》《毕业证》或学校（院系）出具的应届毕业生花名册等其中可证明其人员身份类别的证明材料（以下简称“五类人员身份类别证明”），以及培训补贴申请表、培训机构开具的税务发票或行政事业性收费票据等。
经办机构：市人社局、县（市、区）人社局。
师带徒补贴篇七
本年度我校继续实行“青蓝工程”，我仍然担任钟凯老师的师傅。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析钟凯老师的优缺点，结合他的原有水平，制订出本学期的师徒结对计划如下：
一、主要任务。
本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，利用学习型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。
2、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好4节指导课、徒弟上好4节探究课，。
3、教育教学研究：师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，并形成每学年1个研究专题，开展专题研究或课题研究，形成个性化教学能力，提升师徒的教科研能力和水平。
师带徒补贴篇八
政策依据：《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于印发的通知》（桂人社规〔2020〕2号）。
补贴对象：招用就业困难人员的企业和通过公益性岗位安置就业困难人员的单位，与其签订1年以上劳动合同，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
补贴标准：按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予补贴。
申请材料：1.《社会保险补贴申请审核表》；
2.就业困难人员的《就业创业证》材料；
3.劳动合同。
经办机构：各级人社部门。
师带徒补贴篇九
在车间领导的关怀下，在自己的辛勤努力下，一年的导师带徒活动已经进入尾声阶段，第一次做师傅，真的有很多的喜、怒、哀乐，很多酸、甜、苦、辣，感受之多、之深，简单体会如下：
一、从自身方面：
自己做为一名师傅，就应名副其实，努力钻研，精益求精，做出表率，做个榜样，虽然说自己以前有独特操作方法和风格，但学无止境，“三人行，必有我师”通过平常的教授与实践，在互相探讨学习中，学到了很多的东西，我经常带徒弟去观摩做的好的班组的操作，学习他们做的好的方法，从中吸取精髓。师带徒不是单向的传输、传递和传授，应是师傅和徒弟在分享知识、经验过程中，互带互学、相互促进的过程，借助“师带徒”这一纽带，使师傅与徒弟成为事业的继承者、文化的传承者、工作与生活的互助者。
二、从徒弟自身看：
他们都非常认真，非常虚心，自身素质非常高，肯于下工夫，肯于更新、肯于虚心学习。平常遇到不懂的问题，他总是主动的来问我，而且一定要搞明白才罢休。这一年以来说是师傅，实质上是在一起互相帮助，互相学习、都得到了提高。经过一年的活动，他已经从一个初出茅庐的愣头青成长为一个能胜任岗位的合格工人了。我常对他说“我们应该团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，才能取得较好的效果”。不管在生活、学习、还是工作中，我对他都是以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关心爱护我，为他解疑排难。用自己的实际行动和文明的生活观念带动他的热情，鼓励他做到敬业、精业、勤业、爱岗。一年来,在指导徒弟的过程中,使我有了更多快乐的经验和更多的自我提升,使自己的操作水平得到巩固.过去的一年中是忙碌的,但也是收获的,我收获了不少,也成熟了许多.也在不停的传授与磕磕碰碰中实践与积累着自己的炼钢方面的经验。
总之，通过一年的导师带徒活动，我有深深的感触，也得到了提高，今后漫长的师徒旅程，我们会更加努力，更上一层楼。
