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招聘简报怎么做篇一
10月17日晚，测绘学院在本部六角楼报告厅举行了xx届毕业生就业动员大会，测绘学院党委副书记xx主讲。测绘学院xx届全体毕业生同学参加了动员大会。
xx在会上发表了讲话。他分析了全国、本校以及本院毕业生的就业形势，并指出，在全国经济发展新常态的大环境影响下，我们不能盲目乐观，也不能消极悲观，学院会积极为毕业生的就业工作提供强有力的保障，努力做好毕业生就业的'各项工作。他告诫同学们一些签约的注意事项，特别强调了十个字原则，即：就业要积极，签约要谨慎。同学们在积极就业的同时，一定要保证对自己将要应聘的公司有一个十分全面的了解，同时加强与老师家长的联系。只有在全面了解各种信息的前提下，才能与公司谨慎地签署就业协议，以免对自己造成不必要的损失。xx还跟同学们交流了一些细节性的问题，如：就业协议书写要认真，正确处理好工作、考研与大四理论课程之间的关系等。在场的同学纷纷表示收益很大。
xx号召同学们主动出击，正视现实，敢于竞争，不怕挫折，树立正确的就业观，圆满完成测绘学院xx届毕业生各项就业工作目标和任务。
招聘简报怎么做篇二
6月13日，天津中德应用技术大学第二批11名留学生身穿毕业服，接过沉甸甸的毕业证书，与三年学习生活告别，迈向新的征程。他们完成了在中德三年机电一体化技术专业的学习，顺利毕业。部分泰国留学生家长观摩了毕业典礼。
据了解，11名留学生共同完成了基于企业真实项目的《机械手自动码垛机控制系统的设计》《机械手同步跟踪与码放机控制系统的设计》和《机械手立体仓库控制系统的设计》三个毕业设计项目，这些项目既可作为他们的作品展示，还可以作为机电一体化专业plc和工业机械手课程教学的载体以及该校工业机械手外围设备的配套，也为学生进行创新创业活动提供平台。同时，4名留学生在全国职业技能大赛“自动化生产线安装与调试”国际邀请赛中表现优异，荣获一等奖和二等奖。
同期还举行了津荣天宇精密机械股份有限公司在校设立的“津荣留学生奖学金”合作协议签约仪式。该项奖学金的设立旨在进一步深化校企合作，扩大中资企业在泰国留学生中的影响力，推进应用技术大学海外企业人才培养基地建设，培养新型国际化复合型高技能人才。奖学金面向在校泰国学历生，用以资助成绩优异的泰国留学生圆满完成学业。据悉，其中6名泰国毕业生已被津荣公司签约录用，他们将在津荣天津公司进行为期3个月的实习后返回泰国进入津荣公司正式为企业服务。
天津中德应用技术大学校长张兴会表示，中德应用技术大学在留学生教育上确定了“扩大留学生办学规模、举办境外合作办学项目、开办境外分校”三步走的办学思路，制定了服务企业“走出去”发展战略，通过全面推进国际化办学进程，为中国企业海外生产经营培养更多本土化人才，为“走出去”企业提供有力的人才支撑。
招聘简报怎么做篇三
浦东就促中心外高桥分中心“星期五就业之约——未就业应届毕业生&启航青年专场招聘会”如期举行。原本来势凶猛的“泰利”台风天气让人担忧，却在上海好像碰到了强大的结界,在招聘会前夕竟然拐了弯，送来的是一个清凉的'初秋日。在老天格外地关照下，招聘会顺利举办。
参加本次招聘会企业有上海外高桥国际贸易营运中心有限公司、上海嘉里食品工业有限公司、上海杰世腾连接器有限公司、上海招商局物业管理有限公司、阿尔卑斯物流（上海）有限公司、上海畅联国际物流股份有限公司、上海中升星旗汽车服务有限公司、爱通汽车零部件（上海）有限公司、上海申欣环保实业有限公司、精统管理有限公司富豪会展公寓酒店、安靠封装测试（上海）有限公司、上海仁恒物业管理有限公司、上海常德人力资源服务有限公司、上海星申机械有限公司等29家单位，提供了80多个招聘岗位，招聘总人数267人。
本次招聘会主要参会对象为外高桥周边地区未就业应届毕业生、启航青年及社区失业青年。考虑到特殊就业群体的就业特性，为更好的达到供需匹配，在邀请参会单位时也有针对性地选择适合应届毕业生和启航青年求职者工作的岗位。同时分中心通过公共招聘网开通直接面试通道、浦东新区综合就业服务信息平台、“外高桥职介”的微信订阅平台、自贸区人才服务平台、周边街镇微信宣传等各种信息途径对招聘活动进行信息预告及宣传。尽管这天的天空阴阴的，但是前来参加招聘会的求职者络绎不绝，求职热情高涨。
招聘简报怎么做篇四
金秋时节是用工旺季，对于xx高新区众多企业来说，也正是补充人才的重要节点。企业所盼，服务所向。连日来，为保障企业秋季招工需求，xx高新区人社局充分发挥职能，通过全面摸排、重点监测，搭建平台、联动发力等举措，千方百计解决企业招工难的问题，助推企业持续健康发展，全力打造惠企、暖企、稳企的良好营商环境。
摸排用工信息助力群众就业上岗
xx月xx日上午，在xxxx塑业科技有限公司的生产车间内，操作工王xx正在练习操作技能，当天已经是他正式上班的第4天了。xx月xx日，他看到xx高新区人社局通过网络发布的招工视频，便第一时间向企业致电咨询。
“企业通过电话获知了我的相关信息后，就通知我第二天来上班了。我做梦也没想到找一份工作能这么快！”王xx高兴地说，现在他在xx塑业担任操作普工。“前期先跟着熟练工边学边上班，一个月可以拿到4500元~6000元的工资，离家还近，我非常满意。”
xxxx塑业科技有限公司总经理孙xx告诉记者，公司属20xx年招商引资企业，主要生产包装薄膜，一期项目投资5亿元。“眼看下个月就要投产，目前也是我们用工需求最大的时期。”孙xx说。正在此时，高新区人社局工作人员主动上门摸排用工需求。“在摸排到我们有60余个用工缺口时，高新区人社局通过多种渠道为我们发布用工需求，现在每天主动来企业应聘的有六七人，我们已通知一些意向员工近期办理入职手续。高新区人社局的贴心服务真是为我们企业解决了用工大难题！”孙xx表示。
据了解，为了帮助企业招工，xx高新区人社局集中摸排收集辖区内企业用工信息，力求做到三个数据库信息精准：投产企业用工需求数据库精准、在建项目用工需求数据库精准、外出务工人员信息数据库精准。结合“就业帮扶行动周”开展就业需求摸底排查活动，共摸排1350人，其中已就业人口1098人，未就业人员252人，务工人员就业行业主要为建筑业和服务业。其中，未就业人员的就业意愿较为强烈，就业意愿领域主要为制造业和服务业。下一步，该局将开展针对在家未就业人员的信息摸排和就业信息推送工作。
另外，xx高新区人社局根据摸排信息，制定了企业用工需求明细表和招聘信息宣传单，推送招工信息，发放宣传单。组织各社区（村）通过线上和线下两种途径广泛宣传招工信息。在线上，充分利用微信公众号、微信群、qq群、官方网站等网络平台宣传就业信息。在线下，一方面，充分发挥社区（村）小组长、邻长作用，入户走访，发放招聘宣传单，扩大就业信息宣传覆盖面，同时设立政策宣传点、咨询点，为群众提供政策咨询服务；另一方面，利用社区（村）广播、宣传车、公示栏、宣传海报等形式全面宣传就业信息，还建立就业资讯平台，帮助未就业人员和用人单位实现信息对称，需求对接。此外，还积极寻求新媒体合作渠道宣传企业招工信息，扩大招工信息传播范围，进一步促进了就业。
组织专场招聘用工求职精准对接
“这位大姐，你想应聘哪个岗位，看看有没有合适的？”xx月xx日下午，为促进企业招工与群众求职精准对接，缓解企业用工短缺，xx高新区人社局在世纪花园社区组织开展了一场以“进社区送岗位送服务”为主题的专场招聘会。
在专场招聘会现场，xx药业有限公司招聘人员对招聘岗位要求、薪资待遇、工作职责等内容向群众进行详细说明，帮助群众找到适合自己的岗位。招聘会现场提供就业岗位110个，主要涵盖了生产普工、机电维修工、qc/qa(质量监控)、储备管理干部等岗位。
第二社区管理中心工作人员和社区志愿者，还现场动员群众积极有序参与岗位招聘，实现求职与就业信息的'充分对接。高新区人社局工作人员除实地调研社区居民就业状况，掌握群众就业意愿之外，还现场向群众提供就业、创业、技能培训等方面的政策咨询服务，方便他们了解并掌握政策，实现自主就业。
在社区组织开展专场招聘会，把就业信息送到群众身边，帮助企业招工，受到了企业和社区居民的一致好评。前来参加招聘会的居民蒋先生说：“平时因为各种原因，我们不能及时参加企业的集中招聘会。这下招聘会开到了家门口，我不仅能面对面咨询问题，还能了解最新的就业政策。这些正是我们需要的服务，真不错，感谢你们！”
为缓解企业用工需求，高新区人社局组织开展多次“进社区送岗位送服务”专场招聘会。组织有用工需求的企业把招聘会开到人员聚集的还原小区，实现就业信息直达群众，企业招工与群众求职精准对接。
此外，该局还常态化推进“2+n”专场招聘会。在建安文化广场、万达广场等人员密集场所开展专场招聘会，实现求职人员与用人单位的面对面交流互动。今年xx月，高新区人社局在万达广场组织举办了大型春季招聘会，组织参会企业131家，吸引自发到场企业36家，提供就业岗位3500多个，现场达成就业意向300余人，有力帮助了企业招工，群众求职。今年xx月，高新区人社局与xx产业园区在万达广场联合主办了“缤纷xx，职等你来”的线下进行和线上同步直播的专场招聘会，吸引了近80家企业参与，提供各类岗位3000余个，活动持续10个小时，吸引上千人次参与。下一步，高新区人社局还将继续加大宣传力度，推动企业下沉社区开展招聘。
开展技能培训提升就业创业能力
俗话说，授人以鱼不如授之以渔。今年以来，xx高新区依托院校和培训机构，积极组织企业通过理论培训和实操训练相结合的方式开展业务技能培训。
今年前三季度，高新区共推动技能培训开班164个，培训9003人。其中岗位技能提升培训开班143个，培训8093人；企业新录用人员岗前技能培训开班8个，培训382人；就业技能培训开班13个，培训528人。目前已合格结业4531人，拨付培训补贴资金205。9万元。
后期还将在现有培训工作的基础上，加快推进高技能人才培训，为企业培养高技能人才，提升员工技能，帮助“六类”人员就业，促进高新区企业高质量稳定发展。
此外，xx高新区人社局通过组织召开宣讲会、走访企业和群众，大力宣传就业创业和技能培训政策知识；实地调研社区居民就业状况，掌握群众就业意愿和就业能力，为下一步推动就业提供依据。
在线上，一方面，通过官方网站发布文件政策、微信公众号推送技能培训政策知识、“村村通”小喇叭连续播报培训政策等方式开展政策宣传；另一方面，还开通政策咨询热线，方便群众和企业咨询。在线下，组织人社专员利用“四促一进”到各社区管理中心（镇）、社区（村）、企业、校园广泛宣传技能培训政策、稳就业政策，现场答疑解惑，引导企业、群众主动学习政策、理解政策、响应政策。
目前，已向全区300多家“四上企业”发放政策宣传手册300余份，九个社区管理中心及十九里镇均已开展就业创业和技能提升宣传推进会，实现了宣传范围全覆盖。今年以来，共走访企业59家，社区（村）51次，召开政策宣讲会16场，发放宣传单页10800份，政策宣传海报320份，提升了群众和企业技能培训政策的知晓率，强化了居民提升技能促进就业的社会认知。
同时，xx高新区人社局持续推动校企合作，筹办校内生产性就业实训基地，为学生提供生产性实训岗位；签订专业技术人才培养计划，制定“订单式”人才培养工作方案，培养企业所需对口人才；根据企业用工需求，鼓励支持职业院校开设相关专业培训课程，提高技能培训的针对性和专业性；推动企业与院校联合开展校园招聘会，促进应届毕业生就业。
招聘简报怎么做篇五
10月12日下午，马克思主义学院xx届毕业生就业动员暨培训大会在人文楼401会议室召开，会议由学院党总支副书记凌惠主持，xx届全体硕博毕业生出席培训大会。
凌惠首先从大学生就业的总体形势和国家的就业引导政策等宏观层面分析了近年来的就业形势，并根据学校往年就业情况，对今年的就业形势进行了预测。针对往年学校和学院的就业案例，凌惠分析和总结了其成功的经验，并给予了毕业生求职技巧指导，希望大家把握好就业节奏，用好学校就业help系统。会议还针对就业事务予以了具体的指导，对同学们存在疑问较多的就业流程、落户、档案转出等问题作了详细解答。最后，同学们就自己的.具体问题与老师进行了积极讨论。
此次培训大会对马院xx届毕业生的就业给予了政策性的辅导，为毕业生顺利就业打下了良好的基础。同学们也表示，要以此为契机，充分把握毕业季求职机会，有信心实现高质量的就业和择业。
招聘简报怎么做篇六
6月7日，应西藏大学邀请，四川旅游学院校长卢一、运动与休闲学院院长许军、运动与休闲学院户外运动教师冯勇一行，赴西藏大学参加于6月8日在西藏大学举行的首届登山班毕业典礼活动。
西藏大学登山班是受西藏自治区要求，为适应西藏新旅游形式的.发展，结合新旅游业态下体育产业的多学科融合的趋势,结合西藏自治区特有的登山资源以及西藏传统旅游向中高级体验式旅游的转型,西藏大学旅游与外语学院于面向西藏自治区定向招收了登山方向的学生而组建的。西藏大学与四川旅游学院达成了1.5+1.5的人才培养模式，共同培养登山班人才。
6月8日，毕业典礼在西藏大学举行，西藏大学央珍副校长、教务处长王琼、学工部平措旺堆部长、招生就业处才让拉毛处长、旅游与外语学院史民英书记、强巴央金院长，索朗旺杰副书记出席了此次毕业典礼，西藏大学副校长央珍就四川旅游学院关于学生的培养方案，培养成效给予了充分肯定，尤其是西藏班同学在西藏自治区全运会攀岩选拔赛中包揽了业余组全部男女前三名。同时，有五名同学以协作的身份登顶了青海玉珠峰(海拔6178米)与岗什卡峰(海拔5258米)，同时也对将要走上工作岗位的登山班同学们提出了殷切期望，让同学了们以感恩的心态面对下一人生阶段的学习和工作，勇于探索，敢于创新，体现自己的人生价值，也对新一届本科生提出了要以本届专科班为榜样，再接再厉，在四川旅游学院的学习中，不畏艰难，再就辉煌。卢一校长就前期四川旅游学院对于登山班的相关准备，以及学习过程中针对于西藏登山班制定的特殊政策，师资的引进以及下一步深入的合作做了相关介绍，同时也对川藏旅游协同创新，环喜马拉雅生态旅游，欧盟等项目进行了介绍，提出了建设性意见和相关合作要求，希望双方就目前合作基础上，在相关项目科研上向国家级层面努力。希望双方在今后合作上有更广泛，更深入的合作。
双方将以本次毕业典礼为契机，根据下一届本科班的实际情况，结合班登山学生的培养要求，在户外运动项目规划与赛事策划等方面，增加学生培养的广度。希望双方就本科班学生培养方案，共同合作制定。使学生能够在户外运动的大范畴有更深入的掌握。从而更好地适应西藏新形势的旅游模式。
招聘简报怎么做篇七
9月23日下午，我校召开xx级军事技能训练参训教师座谈会，校党委副书记、军训领导小组组长武红军、校纪委书记、军训领导小组副组长xx出席座谈会，并作了重要讲话。他们对我校的参训教师给予高度评价并表示亲切慰问，鼓励大家要在我校首次大规模军训中认真地做好各项工作，为即将来临的大阅兵做好准备。武书记还转达了校党政对此次军训的评价，号召大家再接再厉，圆满完成此次军训任务。
9月24日，我校xx级全体受训学生参加杨柳青镇前桑园靶场实弹射击训练，校党委副书记、军训领导小组组长xx，亲自到实弹射击现场，指导工作。他强调在打靶中要注意受训学生的安全，特别是在运送学生途中的安全，他还叮嘱参训教师要在打靶过程中做好学生的思想教育工作，借同学在实弹射击训练中的热情，做好军训最后阶段的冲刺工作，为9月29日的大阅兵做好充分的准备。武书记还慰问了指导实弹射击训练的教官。
招聘简报怎么做篇八
为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，德昌县人社部门在全力以赴抓好疫情防控的同时，坚持把稳就业摆在更加突出的位置，主动担当，积极作为，紧紧围绕助力经济增长扩大就业、支持企业发展稳定就业、优化培训服务促进就业，综合施策、协同发力，以更加精准的政策措施、更加有力的工作举措，降低疫情对就业的影响，努力确保德昌就业局势总体稳定。
12月13日-19日，由德昌县人力资源和社会保障局主办，德昌县就业服务管理局承办，“就业帮扶，真情相助”德昌县20xx年“就业援助月”专场网络招聘会在凉山求职网上顺利举办。
年底“用工荒”、“就业难”的问题越加突出，为了更好的有效助力企业解决用工需求，帮助求职者广泛、精准的获得企业招聘信息，此次招聘会将就业活动延伸到网络，通过凉山求职网搭建“互通桥梁”，并利用线上平台进行多渠道的宣传。
据统计此次网络招聘会：参会企业53家、提供4071个职位，参会求职者459人，达成意向215人，总访问量达1002人次。直播带岗时长1小时49分，观看人数542人，点赞量达：2.9w。
本次网络招聘会，开通专门线上对接端口，客服人员在线引导求职者完善信息并投递简历，招聘会期间配备有专职人员，每天统计企业收到简历信息，发送到相关负责人处，提醒查看和回复，真正做到企业和求职者线上即时交流。
基于德昌县以往就业活动的经验，此次招聘会沿用往次招聘会备受好评的.直播带岗，邀请资深hr张玲老师进入直播间，为优质企业进行推荐，对企业情况、岗位任职条件、薪资福利等进行多维度的分析，并根据招聘岗位要求制定一份让hr眼前一亮的简历。期间，西昌学院副教授蒋春雷老师针对求职者的就业疑问进行解答，引导求职者树立正确的就业观念，明确自身发展方向，激发求职者生涯规划意识。
此次网络招聘会是德昌县今年最后一场就业活动，从最开始的线下招聘会，到后来线下线上同步开展、攀枝花-德昌县就业协作等，德昌县人社局不断探索新方法、新形式、新渠道、多措并举提高用人单位与求职者对接效率，尽量让就业变的简便和高效。
