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自我反思是不断进步的关键，我们应该及时检视自己的行为和决策。在总结中，要注重事实的客观、准确和全面。大家可以参考以下总结范文的结构和语言表达方式。
国家公务员面试技巧篇一
发散思维指大脑在思考时呈现的一种扩散状态的思维模式。它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等。
发散思维往往基于某一思维发散点，充分展开联想，与其它事物建立某种联系，从而实现思维在不同事物间进行跳跃和迁移。
在面试中，这一思维发散点就是题目本身，考生需要依据题目进行合理性发散，紧扣题目要求，进而再拓展思维面。如从“提笔忘字”现象联想到汉字文化，再联想到我国优秀传统文化传承现状。
如何发散思维。
(1)主体分析法。
从与之相关的不同主体切入进行分析。常见主体有个人、家庭、学校等企事业单位、政府、社会、国家/民族。
例：校园暴力事件。可以从施暴者、被侵害者、家长、学校、政府等与之相关的不同利益主体进行分析。无论是影响，还是原因，亦或是对策，这些主体皆是关注重点。
(2)领域分析法。
从与之相关的不同领域切入进行分析。主要指政治、经济、文化、社会、生态等五大领域，需要注意的是往往五大领域一体，相互关联，但在实际运用时需要突出重点。
(3)时空分析法。
从时间和空间两个维度切入对核心话题进行分析。时间维度分为过去、现在、未来，空间包括内外、南北、东西、城乡等地理空间和区位。
例：乡村振兴。时间上通过过去和现在的对比强调乡村变化，可以从现在的问题和村民对未来美好生活的向往突出差距;在空间上可以对比城乡发展间的巨大差距突出乡村振兴的重要性。
(4)直接联想法。
提取题干信息中的关键词，围绕关键词展开联想分析。
例：单位要组织人员轮岗，小王的工作可能要被调动，小王因此不开心，情绪低落。你作为他的同事，怎么做他的思想工作。
提取题干信息：单位组织、轮岗、可能调动、情绪低落。
可从上述四个关键词切入进行分析，“单位组织”意味着是单位统一的安排，“轮岗”可以分析轮岗的意义，“可能调动”说明存在一定的不确定性，“情绪低落”说明小王未认识到轮岗的意义以及这种消极情绪对于工作的影响。综合上述并适当延伸展开即可形成作答的基本内容。
国家公务员面试技巧篇二
政策理解类型的题目在当前公考面试中出现频率较高，主要测查考生对于政府或者某些组织为了解决一些问题出台的相应规定或者具体做法的理解，政策的生命力在于执行，而考生往往在如何让政策更好执行时缺乏一定的深度和针对性，那今天小编就为大家介绍一些分析方法，除此之外如何让内容更加具体，可以按照“手段”“内容”“目标”要素中选择1-3要素组成句子即可。
这个方法主要针对政策文件知晓率不高，尤其在政府内部落实的相关制度，比如《共产党人问责条例》，这就需要共产党员去学习，才能为后期的执行做好保证。具体展开可以参照下面的方法：
1.学习手段:认真研读，把握文件思路，进行总结提炼;参考权威采访、社论、解读等。
2.学习内容:领会指导思想，吃透文件中传递的新理念、新认识、新方向;理清文件思路:把握工作目标、总体要求;明确职责要求、工作标准、方式方法、任务期限等核心细节。
3.目标:理解文件精神;把握核心本质;利于精准传达文件指示、为落实文件或解决落实中的困难奠定坚实的思想基础等。
该方法主要针对一些方向性不明确，需要结合实际去展开的相关制度，比如各地研读中央精神之后结合各地特色出台的规定。具体展开如下：
1.调研方式：查阅文献资料;进行实地调查;组织研讨;走访专业人员等。
2.了解内容：明确落实条件(制度、资金、人力、设备、舆论等);对比当下不足(思想、机制、作风、改革、工作进度效果等方面同文件要求的差距);收集经验意见等。
3.目标：为顺利的落实文件要求提供参考依据;为制定细化的落实方案提供保障支撑;为针对性的贯彻落实通知要求提供明确方向等。
该方法在分析对策中经常出现，是因为一些政策的内容不够细化导致执行时有困难，难推广，因此需要完善，具体内容如下：
1.内容：职责分工机制、沟通联动机制、资金运用管理机制、工作程序方案、工作规范要求、监督奖惩机制、投诉建议机制、应急解决预案等。
2.目标：使得政策落实更有保障，更加具体操作性更强。
1.组织培训。
(1)培训方式：全员学习。可以单位、部门等为主组织全员学习;重点学习。可组织文件指向的重点对象、执行落实中各环节领域的负责人等主要群体，根据自己的职责范围有重点的进行深入学习。
(2)培训内容：文件精神、配套保障、相关落实机制、操作规范、相关技能等。
(3)目标：保障各环节工作人员理解文件精神、把握核心本质，便于各方人员在本职工作中自觉落实文件精神。
2.宣传推广。
(1)宣传手段：常规手段，如展板、海报、横幅、平面广告、讲座、宜讲、发放宣传材料、报纸、广播、电视等。
(2)宣传内容：政策内容:时间、范围、要求、标准、对象、具体条款等;政策意义;咨询服务渠道;监督举报渠道等。
(3)目的：形成氛围，达成共识，树立意识，争得各方对的理解与配合，转变观念，营造社会氛围等。
以上就是落实政策的分析角度，那到底在题目中如何应用呢，我们来结合一道题目来感受一下。
例题一：某地发布该县规范城乡居民操办酒席行为的指导意见，将婚嫁酒、丧事酒以外的酒席定为“违规酒席”，同时规定“复婚不准操办酒席;再婚除初婚方可操办酒席外，另一方不得操办”。有人认为此举管的太宽，逾越过了政府权力的界线。对此，请谈谈你的看法。
分析：在这道题目我们主要分析该政策该如何落实。首先可以加强宣传引导，让人们自发认识到酒宴文化存在的弊端，从根本上扭转观念;其次借鉴他地有效治理“乡村陋习”的经验，依靠“村民自治+政府协助”指导的方式，形成“村规民约”，让村民乐于接受并改变;最后提升政府去治思维与智慧管理，合理使用权力，以更长远的目光和更节制的方式施政，提升群众满意度。
分析：针对该政策在实施过程中的问题能够提出可行有效的举措。首先细化内容。梳理单位工作内容、流程，细化相关问责主体，杜绝问责盲区;其次建立单位监督网络，将每一位工作人员的工作纳入到零死角的监管中来最后次完善配套制度。将问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据;最后建立更完善的培训制度，尤其要增强临时工的身份认同感，改善他们的待遇。
政策落实的分析只是政策答题的一个角度而已，提供的一些方法只是一些切入角度，并不局限，小编希望考生看到题目灵活应对，更有针对性的选择分析角度。
国家公务员面试技巧篇三
我们要知道任何问题的解决都有解决的方法。面试答题也应该有面试答题的方法。
掌握了方法思考的速度自然会加快，我们可以在面试的过程中有效的缩短思考时间。所以我们在备考的过程当中，要认真学习面试的答题思路。
二、改掉犹豫不决的心理。
很多考生在面试的过程当中会有严重的犹豫不决的心态。尤其在思考的过程当中表现的最为明显，考生在思考的过程当中，经常会去想两个问题。
第一个，这个题目我是不是想全了?是不是还有更多的点?
第二个，题目已经想好了，我先把题目默答一遍，这样我答题能更流畅。其实这是典型的面试当中的疑心病。很多考生的思考时间就耗费在这两个问题上。
我们要知道面试应该拥有果断的心态，这样才能尽快摆脱疑心病，才能在面试的过程当中缩短答题时间。所以我们要掌握的原则是：明确好框架后，直接开始答题，这是缩短思考时间的实际方法。
三、学会用速记的方式列提纲。
面试的过程当中思考时间很长，还有一个重要原因是考生列提纲耗费了太长时间。
很多考生在列提纲的过程当中，为了让自己后续答题更流畅，所以在列提纲的过程当中写逐字稿。
这种列提纲的方式会耗费大量的时间，而且会让考生忽略语言表达本身，考生会进入一种遣词造句的状态，这种状态万万不可取。考生应该根据自身的习惯，适当的用一些符号、词语来提示自己，这才是列提纲正确的方向。
国家公务员面试技巧篇四
常言道第一印象至关重要，当你走进考场的那一瞬间，给考官带来的印象是最直接最有力度的，所以这就要求我们考生在外表上面必须落落大方。首先昂首挺胸，保持自然的姿态，尽量不要弯腰驼背。其次，称呼问好需自然流畅，避免出现鞠躬90度等太过浮夸的行为。再次整个答题过程中，身体姿态要放轻松，避免过于僵硬带来的不适，给考官展现出年轻人的朝气。
二、流畅自然。
流畅度即我们在答题的时候语言存在卡顿，口头禅多的这些情况，造成言语的连贯性不够，会严重影响言语表达的效果，所以我们在日常训练中需要注意这个问题。第一，答题录音。对于自己的答案，我们可以采取手机录音的方式，去回听自己的答案。第二，打断式练习。在平常的练习过程中，可以与朋友一起对练，出现不流畅的地方打断重来。第三，可以多尝试在陌生的场合开口说话，锻炼胆量和语言的流畅度。
三、言之有情。
很多考生在面试时只顾着表明自己的看法，却忽视了语言的生动性，难以引起考官的兴致，甚至会产生死记硬背的感觉。所以我们需要去尽量的去调节自己语言的生动性。首先我们的内容一定要发自真情，用真情来打动听众，切不可太过虚无。其次，我们的肢体动作要自然大方，协调规范，潇洒有力，可以适当的打手势，但不可过多的小动作。在此我们能够运用面部表情，比如微笑，兴奋，忧郁，高兴等，增强情感。最后我们一定要眼神直视考官，向考官传递出你的感情。
四、逻辑清晰。
面试考场中，很多考生经常急于想表达自己的想法，没有注重内容上面的条理性，便会出现逻辑混乱的问题，会让考官觉得头脑混乱。所以我们一定要做到条理清楚。首先我们可以适当的用一些逻辑，比如首先，其次，然后，第一，第二，第三等。其次，我们在内容呈现方式上面需要更加的清楚，比如综合分析时可以采用层面分析法，主体分析法等。
五、内容丰富。
内容单薄也是考场常见的问题。主要有泛泛而谈，缺少具体内容细节，素材少的可怜，无法充分论证观点以及题材老旧等。而一个内容丰富的答案一定能够在考场上面脱颖而出，赢得考官的青睐。所以在平常我们就需要注重对内容的积累。第一，我们需要积累大量的案例，比如人民日报，新华网等经常谈到的热点话题，我们需要对此有所关注。第二，日常生活中多积累一些具体的做法，再谈一些措施类问题时，进行细节上的描述。第三，有针对性的去训练论证的方法和角度，比如论证奋斗或担当的时候，我们可以用同一个人物的事例，仔细的去找到它其中匹配奋斗和担当的不同点。
国家公务员面试技巧篇五
对于应考者来说各有分说。
有人觉得题目简单有人觉得题目很难。不管结果如何。
应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。
一.面试注意事项
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定。
但总为单数)组成。
人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分。
等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布。
所以。
请随身携带纸笔。
记下自己的得分和其他面试人员的得分。
面试结束后询问一下别人的笔试分数。
按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%。
或笔试*50%+面试*50%)。
即得出你在笔试及面试后的名次。
这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服。
男士要穿正装。
即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)。
女士要装职业套装。
可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐。
面部要整洁。
男士要剃须。
皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松。
坐如泰山。
要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张。
笔一支。
表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序：到考场后。
会有专门的准备室。
这时所有面试人员都在一起。
面试前30分钟左右抽签。
决定面试顺序。第一名面试人员结束后。
不回准备室。
到休息室。
与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后。
到休息室。
与第一名一起等待结束。
依次类推。
如面试人员较多。
中间会有休息的时间。
结束面试的可在休息室附近自由活动。
但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时。
会有工作人员引领你到考场门外。
然后进入考场。
回答考官的问题。
结束所有回答或考试时间已到。
由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后。
会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分。
算分结束后。
工作人员会把所有面试人员再次领到考场。
由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
二.面试技巧：
1、准备时要注意放松心态。
如果排序较后。
可以小睡一下。
养精蓄锐。
在考前十分钟调整全身状态。
使自己在入场时达到最佳。
国家公务员面试技巧篇六
为了更好地引导青少年从小培养知税、懂法、协税、维税的热情，树立依法纳税、诚信纳税的观念，接到任务后，我会充分考虑青少年的特点，有针对性地拟定教育基地的建设方案。
第一，教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象，所以我们会将地址选在学校。对市里各所学校进行实地考察，在综合考虑交通、学校硬件设施等条件下，挑选一个具有代表性、条件允许的学校开展基地建设。
第二，工作小组的组建。预计此项工作的参与人数，组织税务局和教育局的相关的工作人员，制定每个人员的工作职责、明确分工。
第三，制定税法教育基地建设的具体内容：
设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;。
建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。
开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识，中间穿插互动交流环节，让学生们明白税收取之于民、用之于民，税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。
开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式，让学生们对税法有更深入的认识和理解。
第五，做好资金预算，撰写成一份初步方案，呈交领导审阅。
国家公务员面试技巧篇七
历年国家公务员考试时间安排变动不大，国家公务员考试成绩将于2012年1月份公布。随之即为面试，在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考，国家公务员考试网 专家对近几年国家公务员面试的研究，在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的人会不断地修正错误走向成熟。
公务员面试是一个综合素质的展现，在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是筛选以后通过面试对考生的个性特征、心理特征等方面进行评价。面试成功与否，取决于多种因素，但其中最主要的是考生自身的真实素质。要取得较高的面试成绩，最好的方法就是在面试过程中大方得体的展示自己，想投机取巧，做一些多余的行为，结果往往是画蛇添足。
一些考生在自我介绍这个环节时，为了让考官更多的`了解自己往往进行大篇幅的描述，实际上，主考官最怕就是应试者长篇大论，无终无始。考生自我介绍的时间不宜太长，一般三到五分钟较为适宜。同时，自我表现介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱;描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些过分的介绍反而会“越描越黑”，给考官留下不好的印象。
求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位考生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出一个不是iq问题的问题：一个是“请回答1+1=?”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”尽管他回答得很有“道理”，很iq，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然iq很高，也读过不少求职技巧之类的书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是——实事求是，因此他对1+1的回答只能说明两个问题，要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的要求是格格不入的。
面试时可以扬长避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩饰自己的缺点，过分的追求完美的话就得不偿失了。其实，每个人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而准确的展现自己的风采，而不是给自己制造沉重的心理压力和化大力气去掩盖自己的不足之处。
大多数考生认为，在面试中最忌讳的是“不知道”三个字，在回答时不管自己是否真正了解，尽量多说，认为说的越多越好，实际上这种想法是有一定偏差的。在广东省公务员面试中有一道题是“我国古代劳动人民如何保护鸟类的?”绝大多数考生回答这道题时，像在答高考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等。”“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。
近些年来，在面试中有些人特别注意所谓的技巧，但是实质上，在面试过程中，技巧性的问题都是小儿科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是经过严格培训的，任何投机取巧的行为，考官都会一针见血地指出来的。你的积累，就是你的能力，你的积累就是你成功的最大的秘诀。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索国家公务员面试技巧。
国家公务员面试技巧篇八
在面试考察题型中常会考到哲理类题型，比如说名言警句、哲理故事等。这类题目往往会蕴含着一定的做人做事的道理，并让我们谈谈自己的启示。很多时候考生一般都能够揭示出题干信息所含的道理，也能分析这个道理的重要性，但是往往在谈如何践行道理时会说的比较空洞，甚至会出现无话可说的情况。今天小编就给考生介绍几种如何将落实践行道理谈的更加具体的方法，帮助考生打开思路丰富答题语言。
我们可以结合自身实际和具体工作实际，来思考如何在日常生活和工作中去践行这个道理。我们以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。
1.结合自身实际。
我是一个刚毕业的大学生，没有工作经验，我要想实现创新，首先需要我有扎实的本领，所以我要努力学习打好基础。
我是一个有多年工作经验的人，我已经有自己的一套工作思路和方法。我要想实现创新，就要敢于打破常规，敢于挑战和尝试，不害怕犯错。
2.结合具体工作实际。
工作中要学会创新工作方法，学习掌握新技术、新工具来提高工作效率;。
工作中要创新工作理念，学会用不同的思路多角度思考问题。
我们先不去想如何做到，先来想现实中很多人没有做到这个道理的原因是什么，他们的问题出在哪?这样倒推，如果我解决了这个原因或克服了这个问题，那么我就等于做到了这个道理。我们仍以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。
第一，很多人没有做到创新的原因可能是因循守旧，经验主义，所以为了解决这个问题，我们要打破固有思维，敢于尝试新方法新思路。
第二，很多人没有做到创新的原因可能是不爱思考，不动脑筋，所以我们要善于思考，多总结，多去寻找背后的原因。
如果要想做到这个道理，需要我们具备什么条件。有了这个条件后，要想做到这个道理就不难了。我们继续以“如何做到创新”这个话题为例进行讲解。
要想实现创新，需要我们具备哪些条件呢?
第一，需要我们有创新的思维，所以我们要敢于打破常规，敢于尝试新方法新思路;。
第二，需要我们具备扎实的专业知识和专业能力，因此我们要加强学习提升自己的业务知识和水平，为创新打好基础。
国家公务员面试技巧篇九
2019国考面试已经来临，其实，每到这个时候，面对面试，就有很多同学感觉自己很内向，没话说，有些同学感觉已然变得“慌”“乱”“差”，拿到面试题目无从下手，尤其是想到在面试考场上有那么多眼睛盯着你，就感觉面试很难，其实，不是的，我们公务员面试其实就是考官与你面对面的交流，我们表达出自己的观点态度就好，那么问题来了，我要说些什么呢?如何表达呢?这就涉及到面试每大块题目的答题思路分析了，那今天小编带大家先来看入门级面试题目“应急应变能力”。
这类题目在做题时就这么三步：
1.审题：一定要先审清楚题目，身份和问题;。
2.分析：问题的解决办法;。
3.答题：
1)简单叙述问题看法;。
2)按照事情解决的轻重缓急开始解决;。
3)总结预防。
我们现在以一道题目为例来感受一下:。
【例题】。
【解析】。
简单叙述问题看法：在休闲广场修建电动车充电桩，是一件便民利民的事情，本身是想为小区居民带来更好的生活服务。然而现在小区居民却聚集在广场阻碍施工。本身其实还是对这一次活动认识不清楚。
按照事情解决的轻重缓急开始解决：如果我是该地区的街道工作人员领导让我去解决，首先我会立即赶往施工现场，向居民表明身份并在其中选取一些市民代表听取群众的意见及建议，并且向广大市民保证一定会尽最大努力解决好这件事情。在群众情绪得到控制之后，其次，会与施工现场的工作人员进行沟通交流，了解目前所处的情况，在情况了解清楚之后，会先听取代表的想法，再接下来的沟通交流时，详细并且耐心地向代表进行解说，目前所建的电动车充电桩，其实是解决目前大部分人在使用电动车时经常会遇到电动车，突然断电在路上停滞非常不方便的事情，这是一件便民利民的活动，并且把群众所担心的问题确实得到解决，告诉群众目前所修建的电动车充电桩，其实不会影响到我们广场的正常休闲娱乐。充电桩本身所占体积不大，而且在周围会设置护栏，如果有电动车进行充电还会在固定的车位进行充电所占用的空间不大并不会影响到休闲广场的使用。同时他还会给大家带来极大的便利，在市民朋友来休闲广场进行娱乐休闲的时候，如果电动车突然断电还可以进行及时的充电处理。在与居民详细解释清楚之后相信大家一定一定会配合施工，保证后续修建工作的顺利开展。
总结预防：最后，虽然此次事件结束，但是，一定要认识到此次阻碍施工的事情出现，其实最根本的原因还是在于我们在进行一些活动的时候没有与社区居民解释清楚才造成了目前尴尬的情况。所以，在处理完这件事情后，我一定会多进行工作的总结。在之后的工作过程中一定要注意事先与当事人或者说我们的居民取得联系，了解居民所想，并且在事情开展之前进行充分的沟通交流，保证后续事情在实施过程中的顺利进行。
国家公务员面试技巧篇十
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历。
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要。
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
文档为doc格式。
国家公务员面试技巧篇十一
计划组织协调类型的题目是当前公职类结构化面试考试中至关重要的题型之一，在面试中出现的概率较大，这一类型的题目目前在答题过程中也是一众考生比较头疼的作答题型，在思路要求中需要对于活动的目的以及重点要素进行作答，考生在答题过程中对于要素的作答方式比较容易理解，但是对于目的的作答往往容易遗忘，主要原因还是不太认同为什么要去表达目的这一作答要求，认为直截了当的进行要素阐述就可以了，那么接下来小编通过对于当前政府的一些惯用组织进行查看后给出一些解释：
1.翻阅政府的官府网站不难发现，在政府组织活动前会强调方案的重要性，并且往往会在文件公开时重点进行宣传，在公示的文件中无一例外都会将目的作为首先明确的内容予以写出，而在后续的组织要求中基本都会围绕该目的进行规划建立，可以看出，目的在这一过程中起到了总领的作用，它是一切工作开展的灵魂。
2.从习惯性的角度来看，我们每一个人在开展个人的每一项工作开始之前都会在意识中涉及到我们去干一项工作最后需要达到的效果，那其实就是我们开展一项工作的目的，这是人的固定思维，与动物行动过程中漫无目的的举动形成鲜明的对比。
1.直接从题干中提炼，本题题干直接透露“为提升本地区农村人居环境”，可以直接作为本次活动的最终目的，并且可以清晰的透露出这一目的是属于题干的初衷，考生在答题过程中把握起来较为清晰，但是答题过程中注意稍加概括，避免出现复述题干不必要作答的问题。
2.由题干目的进行拓展意义，为了避免出现仅仅复述题干的状况我们还可以针对题干中的宏观目的进行一点意义的拓展，比如说“为提升本地区农村人居环境”的意义可以是“有利于为更好的加强村民的获得感”等表述。
3.可以联系生活中的实际案例事实谈一谈除了题干信息以外的现实目的，考虑“治污”是当前国家推行的政策方向，所以治污对于生态环境的保护以及农村地区更好更快的发展都有很好的意义，这也可以作为一点意义去补充，大体上在考生采取听题的方式过程中可能会忽略目的，可以采取该方式进行完善。
小编认为，我们在解答计划组织协调类型的题目过程中不仅要能恰到好处的提到目的，而且还要能够更加恰到好处的将目的发挥出它的作用，方法是至关重要的。希望可以引起广大考生的高度关注并且深入角色当中进行提炼。
国家公务员面试技巧篇十二
掌握公务员面试技巧，可以让我们在面试中拿到更高的分数!朋友们，以下是小编分享的2017年国家公务员面试技巧，一起学习吧!
在自我介绍的回答中考生常出现的“雷区”分别是：
第一，基本信息机械罗列。
大部分考生都是像流水账一样做自我介绍，但这样并不能博得考官的欣赏，过于俗套，缺乏新意的一种自我介绍。
第二，事实举例不恰当。
很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。
这其中就又会出现两种情况，其一，是考生们举出的例子与所报岗位所需要考生具备的素质是相悖的。
例如，报考的统计局的公职岗位，有的考生在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。
这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
其二，是泛滥的使用“考试”的俗套实例。
每每让考生们在自我介绍中举出自身实例考生第一个想到的就是“考试”，例如“在四六级考试中不断的努力最后成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。
之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出考生个性化特质和素养，就会落入俗套。
第三，自我介绍过分渲染。
“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。
在自我介绍的题目中如何避免出现上述所出现的问题是考生应该引起重视的。
自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。
从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度来对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。
正面介绍时，可以这样介绍：
第一，可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。
其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。
第二，兴趣特长。
可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历);社团工作经历(团队精神、组织协调能力);实习工作经历(解决实际困难能力)。
第三，缺点和优点。
这其中要告诉给考生的一句话要记得就是“优点说个性，缺点说共性”。
岗位需要什么样的优秀品质考生在表达的`过程中就可以重点突出，而与岗位冲突的要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变能够完善才可以在答题中提及。
在内容的上为了避免出现“高大全”的形象的考生，那么在面试答题的过程中适当的谈一些自己的现实性需求就可以使考生的答案显得更加真实，然而对现实性需求的表述要适度。
对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。
因为这与党和政府对公务员的价值要求背道而驰。
而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。
但是在这里要注意的是不能仅谈现实性需求，考生在谈求职动机的时候要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。
第一步：安抚
在处理应变类题目时，如果涉及情绪激动的群众，我们首先要做的是安抚群众激动的情绪，情绪激动不仅不利于问题的解决而且可能导致矛盾的扩大。
一般来说安抚情绪常用的办法有：亮明身份(警察常用，亮明身份就能成为群众甚至是受害人的主心骨)、端茶倒水(群众吵闹时，一般要将他们请到安静的室内，端茶倒水，安抚情绪)、适当发泄(如果当事人哭闹不止，我们可以把他请到办公室，给他递上纸巾，倾听他的诉说，让他适当发泄一下)。
总之安抚工作这三种方法可以分开用，也可以组合使用，结合题目中设定的身份，选择恰当的方式，稳住群众情绪，避免事态扩大，也为接下来工作的开展营造一个平和的氛围。
第二步：倾听
这一步旨在了解事态的真相。
兼听则明偏信则暗。
在倾听环节一定要听取多元的声音，如两方争执冲突，我们不能想当然地同情弱者，而是要向双方详细了解情况，如果人数较多也可以请双方分别派出代表和我们沟通，这样就便于缩小矛盾。
相应地，如果涉及到事情紧急，这一步还可以侧重去调查事情的来龙去脉，包括调取监控，搜寻物证，询问围观人员等。
总之，倾听的目的是为了了解问题，为解决问题做好铺垫。
第三步：分析解决
在全面了解事情之后，我们就需要迅速想出解决之策。
如果面对的是公共危机，我们的解决办法是参照国家制定的相关处理流程处理。
如果是一些日常的危机，我们则按照了解到的基本情况结合一些原则进行居中调停处理，这些原则包括：维护群众利益、维护单位形象、轻重缓急等，解决的方案可以提一到三个，如想多提几个解决对策则需要注意详略得当。
第四步：反思
最后要进行收尾工作，这也是考察考生思考问题是否全面的关键环节。
在应变能力的考察中，有效的反思必不可少，反思不仅能够全面回顾整个问题的解决，查缺补漏和纠偏，还能长效解决问题，避免类似事件的再次发生。
所以一般题目中，反思是必不可少的环节。
当然在做反思时注意层次和语言的简练，避免画蛇添足。
很多考生特别喜欢用“我会找个合适的时间，合适的地点，与某某进行一次合适沟通，相信通过沟通，他一定能理解我的工作并且配合，我们能很好的完成工作”。
很多考生会以为自己这样作答非常好，殊不知，这样的答案很难得高分。
为什么呢?今天，公务员考试网就带大家一起学习了解到底该如何沟通，如何沟通才能有效。
有效沟通，就是我们要能站在对方的立场上，明白对方的所思所想，以此来设计沟通内容，以达到让他理解并配合的目的。
有这样一个小故事：几个顾客到一东北菜馆吃饭，由于人多，一服务员风风火火的端了一碗汤就上了，连大拇指头弄到汤里都没注意。
这时候几个顾客看到便说：嘿，哥们，你手弄汤里了。
本来嘛，几个人说这句话是希望这位服务员认识到这样不卫生，能够重新换一碗。
结果这位服务员摸了摸头，嘿嘿傻笑：没事儿，哥，我不烫。
这是一个标准合适的时间，合适的地点进行的合适的沟通，但这样的沟通却是无效的，就是因为这位服务员没有明白顾客的想法才闹出了这样的笑话。
所以，有效沟通的重要性不言而喻，需要我们用心去体会。
犹记得《西游记》当中孙悟空三探无底洞那一回，当唐僧被老鼠精抢走非要强逼结婚之时，孙悟空在无底洞中发现牌位两座：吾父托塔李天王之灵位，吾兄哪咤之灵位。
于是孙悟空就抱了这两块牌位上天庭找玉帝讨要说法。
托塔李天王却说这泼猴诬陷他，自己只有三个儿子，哪里来的什么女儿，还把孙悟空给绑了起来。
这时哪咤提醒了李天王当年他下界收妖时曾起恻隐之心放过这只老鼠精，于是她就拜他们为父为兄。
李天王这才记起来忙向孙悟空道歉，可大圣哪里肯听，就地撒泼打滚说：不听不听，就是不听。
后来，太白金星上前给孙悟空说了一句话，孙悟空二话不说，便和他们一起下界救师父去了。
而这句话就是：大圣，天上一天，地上一年，你再不下去，小唐僧就要出来了。
国家公务员面试技巧篇十三
(1)税收的概念。要进入税务系统，起码要知道税收的概念是什么，税收的原因是什么，税收的意义是什么。这样在面试作答的时候，就能更具有专业性与针对性。
就概念而言，税收是以实现国家公共财政职能为目的，基于政治权力和法律规定，由政府专门机构向居民和非居民就其财产或特定行为实施强制、非罚与不直接偿还的金钱或实物课征，是一种财政收入的形式。
就原因而言，赋税是政府行政行为运作的经济基础，为了维持这种公共权力，就需要公民缴纳费用。
就意义而言，税收是取之于民而用于民的。
考生要真正理解税收的概念，就需要了解税收的本质、设计原则等，从而正确、全面地看待税收。
(2)税收部门工作职能及流程。在计划组织协调能力、人际交往能力和应变能力考察中，往往会给考生设定一个既定的税务工作者身份，并给与其一定的税务工作场景，如若考生提前了解税收工作职能及其流程，那么作答的时候就会游刃有余。例如2013年国税系统面试真题：“有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排?在这个过程中你会着重注意些什么?”这道题目，如若考生不了解税务局的基本部门及其架构，那么作答一般是泛泛而谈的，不能够具有针对性。相反，如果考生了解其职能，就会从职业特殊要求的保密条款、办公室、纳税服务岗位、政策法规科等专业方面进行作答。
国家公务员面试技巧篇十四
有的同学有一些经验，但是有一些同学没有经验。虽然没有经验，但是一些学生一直在做学生会干部，比如说学生会主席、副主席，这些为学生服务的学生。
我想给你们提一点建议，不要陷入自己工作经验、生活经验陷井中。举一个例子，比如说，如果我准备一个会议，你应该怎么准备？其实，我们作为一个组织者，首先要掌握会议的全局，要站在会议整个组织程序流程的高度上组织这个会议。比如你以前是负责后勤，你负责会务的宣传，很有可能着重谈你自己擅长的那一方面。实际上往往有时越谈越会以篇盖全。实际上会议前、会议中、会议后、前期准备、中间的召开以及后期的宣传和总结工作是同样重要的。如果你之前是负责哪一个方面的工作，你认为要着重谈，你可能想突出自己的工作经验比较丰富，实际上有时反而适得其反。这是第二个方面需要注意的事。
第三个我想说一下需要注意的事项：一定要注意在公务员考试中追问。现在我们公务员在复习时，（不仅是公务员面试，所有的面试大家都会看到）比如你对什么问题如何看，如果出现什么情况怎么处理，多数都是这样。随着考官水平的提高，现在公务员考试以及公务员面试的结构化程度的调整，追问在公务员在面试区分应试者的过程中，显现出越来越重要的作用，甚至在有一些题目上追问才是真正问题的核心所在。
我给大家举一个例子，比如说你在机关当中工作，难免和其他同志会产生矛盾，如果遇到一件事时，你是一个新人，你自己有新方法，既提高效率又节约费用，可以减少大家的付出，但是另外一个人倾向旧的方法，他认为旧的方法多年沿袭，没有什么错误，又可以保证这件事做得很好，面对这样的事，你怎么办？我想大部分包括我接触到同学，应试者会说，我们会找这个同志去谈，找自己或那位同志的上级领导去谈，去说服他，要按照自己的想法去做，又节约，又提高效率。甚至有的同学可能回答时会说，主动协调跟这位同志的关系，希望借这个机会搞好关系。
大家倾向这样的答案。这道题目是一道普通的面试题，面试不是很大，如果加一句追问，最后证明你错，你怎么办？如果前面你在说话时，说得很多，讲得很绝对，同时觉得自己那个想法一定是正确的，你到后面再回答这个东西时，你怎么办？这个题就变成有相当难度的题。
有时在机关当中常常会发生，因为创新是有代价的，并不是新方法一定会比旧的方法要好，也有可能会失败，失败会怎么样？加进这个追问，马上这道题跟之前味道就不同了。
可能有的同学在准备这个题时，觉得这个题没有什么难度，包括很多题都是这样，有一些很平淡无奇的题，比如说自我介绍，如果抓住你自我介绍中一点，你刚才说什么什么过程，你哪件事做得比较好，有没有人说你做得比较好，这个角度越刁，甚至是主考官临时想出的题，往往有一些同学会不知所措，很有可能会导致面试的失败。这是我们在处理追问时要提出的的建议。
而且现在公务员面试中追问越来越多，他们会根据情况多问你一句或者两句，如果正好问相对有缺陷的地方，你现场的反应、你的口头表达就非常重要了。这时，你的表现往往会体现一个人真实能力的反应。
主持人：有一位网友可能是应届毕业生，他没有面试的经验，怎么办？
郑品石：按照我国的教育制度，从小学考试，一直到初中、高中、硕士生、博士生。我们在考试过程中，几乎没有面试的，都是笔试的。有时我们研究生、博士生有面试，但是那都是专业的面试，很难有测查能力的面试。很多应届毕业的同学，公务员面试是人生第一次重要的面试。
我们国家的学生都不怕笔试，可能有的同学觉得面试好象也没有什么可以准备的，现场就说，现场有什么题再想。实际上这种方法是错误的。面试和笔试都需要进行精心的准备，才可以回答好。比如说我刚才举的几个例子，如果你准备了，你心里会有底，如果你没有准备，你就不知道如何回答了，就慌了手脚，就会给自己造成不必要的损失。
如果是一位没有面试的同学，首先要看面试方面的书籍，要对内容有一个基本的了解，因为你了解公务员面试有助于公司面试，很多方面都是相通。在了解的基础上，对刚才我讲的关键的测查能力的点以及大的方面，比如说仪表风度上、基本能力素质上以及职业发展方面，你要对自己以往的情况做一些总结，因为问到这种情况时，你完全没有准备过，有准备过，也可能完全不一样，比如在自己心里想想，之前做过什么主要的活动，如果考考察能力、组织能力协调能力时，怎么办？你可以找几道题看一下。如果我第一次碰到这个题，要怎么样处理？经过分析这个题，应该怎么样进行回答，准备几个应答，之前要对关键性的题目有一些答案。无论他问什么，你都知道大致回答这个问题的方向。
再有一个，如果你觉得我们准备的也差不多了，至少每个方面自己觉得有话可说了，题型等各个方面都比较熟悉时。如果有可能，你可以找一些辅导的专家或者同学、朋友给你做一些模拟的面试，这非常有用。因为面试不光是测查你对这个问题如何认识，还有很重要方面是你的表达，也就是说一种表演。我们国家的教育，其实我们仅仅是在上学时举手发言，但是我们这种面试不同，比如说你的手势、小动作。如果你进行过模拟面试后，有一些人会提出，有一些什么问题需要你自己解决。包括你回答时，从考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我们可以通过这些方法进行提高。
