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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
给员工降薪的合理理由篇一
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是xx年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
敬礼！
给员工降薪的合理理由篇二
首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的.3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。
给员工降薪的合理理由篇三
现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至
月薪/元，希望你。
部门直属领导：
年 月 日 人事部负责人：
年 月 日
总经理：
年 月 日
年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年 月 日
给员工降薪的合理理由篇四
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章
第三条 奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
6. 对突发事件、事故妥善处理者；
7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8. 全年出满勤的；
9. 为公司带来良好社会声誉的；
10. 其他应给予奖励事项的。
第四条 奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励
（1）
记大功；
（2）
记小功；
（3）
嘉奖（奖状、奖品）；
（4）
授予荣誉称号。
2. 物质奖励
（1）
一次性奖金；
（2）
加薪；
（3）
晋级；
（4）
其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条 奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）
对公司或国家有重大贡献者；
（2）
对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）
对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）
获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）
对公司或国家有较大贡献者；
（2）
对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）
对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4）
见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）
开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）
拾金不昧且价值较高者；
（7）
本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）
领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）
给员工降薪的合理理由篇五
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
一、工资的调整方式
（一）协商变更
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
（二）单方变更
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
4、其他情况的单方变更
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
二、律师提示
沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：
（一）对于劳动者而言
1、注意保留相应证据
当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。
2、咨询专业人士在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
（二）对于用人单位而言
用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；
对劳动者来说。选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。随即引发了劳动纠纷。那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师 一工资的调整方式、协商变更。《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：„„（六)劳动报酬„„”。由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
给员工降薪的合理理由篇六
亲爱的小姐/先生：
您好!
根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职
位晋升为职位，并自年月日薪酬调整为：
1.基本*：
2.住宿补贴：
3.话费补贴：
4.交通补贴：
5.餐费补贴：
6.其他：
希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自
己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。
综合行政部
员工升职通知书二
先生/女士：
我们很荣幸的通知您，
给员工降薪的合理理由篇七
20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年x月x日
给员工降薪的合理理由篇八
(1)劳动法是没有规定降职一定奖薪的,不过在每个公司都会有自己的规定在,某个职务时应得到的报酬,当然如果降职了,那么相对的所有标准都是要变的哦，升职也是同样的。
具体分析：
a 工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
b 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
c 实践中有一个例外：如果企业与工会*协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。(鄙人认为很不合理。)
d 如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
e 问题一旦您和公司闹翻，您饭碗难保，就算保住饭碗，难免上级以后给你穿小鞋。要不向劳动局暗中举报投诉，但别让单位发现，让劳动监察大队冲，有的.人成功过，成功概率50%。
给员工降薪的合理理由篇九
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。
给员工降薪的合理理由篇十
公司员工处罚通知书
编号：
—————— 日期：
——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
处罚依据：
根据 第 条 款。
处罚生效日期：
________年____月___日 检查人：
罚单签署人：
备 注 1、
本罚单正联交由财务扣款; 副联(复印件) 由行政备案(记入员工档案) 。
2、 本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1.
目的：
为进一步规范生产、 管理行为， 明确各级员工的劳动义务; 维护公司正常的管理次序和生产次序， 依据《_劳动法》 及相关法规制定本办法。
范围：
公司任何职级的正式合同工、 试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
原则及定义：
3. 1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则， 纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则， 引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行， 但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3. 3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上， 根据情节， 依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3. 4 员工对公司的处罚决定享有陈述、 申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3. 5 公司员工对管理人员的违规管理， 享有向上级部门检举、 投诉的权利。
4. 1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4. 4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5. 本办法适用的处罚有：
5. 1. 口头警告
5. 2. 书面警告
5. 3. 记过
5. 4. 记大过
5. 5. 降职、 降薪
5. 6. 留职查看
5. 7. 解雇、 开除
6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的， 应当承担赔偿责任， 对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7. 公司员工因重大过失或故意违规操作， 致使工伤事故发生的， 应依据其过错程度承担相应的责任。
8. 一人有两种以上违规、 违纪行为的分别裁决， 合并执行。
9. 二人以上共同违反公司规定的， 根据情节分别处罚; 教唆、 胁迫、 诱骗他人违规违纪的， 按其所教唆、 胁迫、 诱骗的行为处罚。
10. 部门违反本条例的， 处罚直接责任人; 由部门主管指使的， 同时处罚该部门主管。
11. 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11. 1. 情节特别轻微的;
11. 2. 主动承认错误、 配合相关部门调查并及时改正;
11. 3. 因他人协迫或诱骗的;
12. 有下列情形之一的， 可从重处罚：
12. 1 有严重后果的
12. 2.
协迫、 诱骗或教唆他人违反本条例的
12. 3. 对投诉人打击报复的;
12. 3 屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13. 员工有下列违反国家法律， 在受到国家_机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13. 1 因犯罪被判决承担刑事责任的。
13. 2 因违法被决定劳动教养的。
13. 3 因违反《治安管理处罚条理》 被决定治安拘留七天以上的
13. 4 违反《宪法》 及法律规定组织、 策划、 参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13. 5 其他依据《_劳动法》 规定可以解雇的情形;
14：
14. 1 利用职务便利为他人窃取本公司的货版、 客户资料、 生产资料、 人事档案、 技术(设计) 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14. 2 违背公司利益、 利用公司商业信息搞同业竟争。
14. 3 违背公司利益在公司内、 外散布谣传、 恶意中伤、 破坏客户形象， 使公司商业信誉遭受重大损失的。
14. 4 因自身过错， 违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14. 5 因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货， 给公司造成重大损失的。
15. 员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的， 可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15. 1 偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失， 经查证属实的。
15. 2 恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15. 3 违规操作或基于报复， 恶意造成货品报废的(个人货品报废率在 10%以上的; 年内综合报废率在 15%以上的) 。
16. 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的， 可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16. 1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。
16. 2 在厂区打架斗殴的。
造谣诽谤、 恶意中伤、 毁人名誉的。
16. 4 威胁、 恐吓上司或同事。
16. 5 强行索要或变相强行索要他人财物。
16. 6 不服部门管理恶意报复他人。
16. 7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16. 3、 16. 4. 、 16. 5、 16. 6 的行为的。
17. 部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、 降职或留职察看二至三个月;
17. 1 因个人失职造成生产排期混乱。
17. 2 不执行或无故拖延执行生产排期， 导致货期延误。
17. 3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
17. 4 部门返工率过高， 货品质量低劣， 造成生产成本增加。
17. 5 员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17. 6 部门收发或 qc 员失职导致不合格货品流入下家部门的， 使下家部门生产受到严重影响的。
17. 7 煽动或积极参与恶意怠工、 闹事， 造成部门生产混乱的。
18. 生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工， 直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19. 1 违反安全操作规程， 造成重大安全事故者;
19. 2;违反安全操作规程， 造成重大安全隐患的;
20. 1 贪污公款、 行贿受贿的;
10. 2 利用职权收受、 索取贿硌 ;
20. 3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
20. 4 违反公司规定被处以警告达五次以上者;
20. 8 员工在合同期内实施同业竟争， 给公司造成重大损失的;
21. 员工有下列行为造成不良影响的， 可视其情节降职并降 5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、 书面警告。
21. 2 因管理失职造成部门货品丢失的
22. 1 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍， 造成严重后果的
22. 2 不服从工作安排延误工作的
22. 3 遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报， 造成后果的
22. 4 乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施， 造成后果的
22. 5 私自开启消防门。
22. 8 未经批准在宿舍内私自拉接电线、 安装用电设施的
23 员工有下列情形之一的， 可视其情节给予书面警告或口头警告
23. 1 迟到早退的
23. 2 上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的
23. 3 不按规定或作业指导书要求作业， 造成质量或安全隐患的
23. 4 下班时未搞好责任区清洁卫生的
23. 5 不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23. 9 不按规定使用劳保用品造成安全隐患的
23. 10 未经许可私自调换房间或铺位
23. 11 不按规定搞好车间或宿舍房间、 床位的清洁卫生
23. 12 利用公司资源制造私人物件的
第四章 附则
24 本办法中的“以上” “以下” 均包括本数。
25 员工被处以“留职察看” 的处分的， 应当同时适用下列条款;
25. 1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;
25. 3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 x小时数=计发工资额) 。
26. 员工被记过一次降低员工津贴 1%--3%
27 本办法的解释权归属 neva 行政部
