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2024年轻干部主题发言材料精选5篇

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2024年轻干部主题发言材料精选5篇
    小编:CZJ2

年轻干部需深化对问题的理解,以更好地解决它们。全面、细致的了解情况是提升解决问题能力的基石。只有深入掌握各方面的情况,才能从容应对、游刃有余。因此,年轻干部应时刻保持敏锐的洞察力和深入的学习态度,确保在面对挑战时能够迅速、准确地作出判断和决策,有效解决问题,推动工作顺利进行。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2024年轻干部主题发言材料,希望对同学们有所帮助,仅供参考。

2024年轻干部主题发言材料精选5篇

2024年轻干部主题发言材料1

党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。柳青在《创业史》中写道,人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步,特别是在人年轻的时候。年轻干部正处于理想起航、抽穗扬花的关键期,组织上要加强教育培养,帮助他们走好第一步,推动年轻干部健康成长、行稳致远。

上好思政金课。理想信念是党员干部的精神支柱和政治灵魂,坚定理想信念就会眼前有光、心中有魂、脚下有根。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,学深悟透做实,引导年轻干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,铸牢对党忠诚的政治品格,高扬理想主义的精神气质,做到心境澄明、心力茁壮,打牢健康成长进步的思想政治根基。要烧旺党内政治生活炉火,用好批评和自我批评武器,锤炼党性修养、强化党员意识。要经常谈心谈话,做好思想引导,解开思想迷雾,传递关爱鼓励,让年轻干部感到“组织就在身边”。

上好一线磨练课。人生之路,有坦途也有陡坡,有平川也有险滩,有直道也有弯路。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验,有利于走好一生的路。刀在石上磨,人在事上练。要坚持一线培养,推动年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线经风雨、壮筋骨,让他们多接几次“烫手的山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在复杂环境、吃劲岗位磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”,历练宠辱不惊的心理素质,坚定百折不挠的进取意志,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,努力成为有理想、有学问、有才干的实干家。

上好廉洁从政课。好干部是选出来的,更是管出来的。越是年轻干部越要从严管理。人生的扣子从一开始就要扣好,就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。要加强廉洁从政教育,引导年轻干部树牢规矩意识,保持年轻人应有的清澈和纯粹,把当老实人、说老实话、做老实事作为人生信条,做好成长路上的判断题和选择题,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。要坚持抓早抓小,加强日常监督管理,建立“红黄蓝”亮灯机制,发现倾向性苗头性问题及时亮“黄灯”,督促函询、预警纠偏,绷紧廉洁自律之弦,防止“轿夫湿鞋”“白袍点墨”,防止小毛病演化成大问题。

2024年轻干部主题发言材料2

干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。在基层一线、攻坚前线等考场、战场点兵历练,是年轻干部成长成熟的最短赛道。要让扎根基层、建功一线成为青春的岁月高光,推动干部“拔节孕穗”丝丝入扣、声声入耳,确保党和国家事业后继有人。

铺好“育”的趾压板。不破不立,不塞不流,不止不行。基层一线是年轻干部的成长营,于困局中破局,在解题中释题,是能力系统性重塑的“熔炉”。要选派干部到吃劲岗位、攻坚领域长见识、强本领,在企业、传统产业优化升级、乡村振兴、项目建设、基层组织等五大前线墩苗历练,健全“干中学、学中干”能力提升机制,经常“跳一跳摘桃子”,着力补短板扬优势,激发能力极大值。要加强斗争精神和斗争本领养成,让年轻干部多一些“成长的烦恼”,引导其冲出习惯温床、思维温室,敢于接“烫手山芋”,不惧做“热锅上的蚂蚁”,以敢闯促敢为,以敢为促有为。要在民心中找真金,坚持群众有大智慧,主动融入基层开脑洞、拓眼界,多坐坐群众的“热板凳”,在家长里短中发现真问题,真解决问题。

定准“用”的黄金比。人极其用、才极其专,使用是最好的培养。要鲜明“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的用人导向,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,注重以用为本,因才施策,人岗相适,遵循干部成长规律,早压担子、早铺路子,把握干部“壮苗抽穗”的黄金期。要坚持新时代好干部标准,推进优秀年轻干部专题调研、制度性交流,绘制年轻干部墩苗计划、成长手册,靶向布局动态使用路线图。要用好年轻干部立体画像,坚持“知人长中之短、短中之长”的辩证思维,找到个人所能与发展所需之间最佳平衡点,聚焦重点工作、重大任务一线量体裁衣,确保用当其长、用当其时、用当其位,在高质量发展、服务群众、防范化解风险一线知人善用、用人以专。

系紧“管”的束身衣。用人干事,更要知事识人,早压担子、早铺路子,绝不是留好位子。要深化完善立体考核机制,推动抓人和促事相结合,在重大斗争一线识察干部的德、能、勤、绩、廉,推动选人用人精准科学。要用好干部能上能下这一指挥棒,对工作敢担当、善作为的年轻干部,大力推崇能者上、优者奖,让“冒尖”的年轻干部“拔尖”;对工作掺水分、走过场、喊空话的年轻干部,破除“不到年龄不能下,不犯错误下不了”的惯性思维,做到应下即下、下即真下,形成人人都“坐不住”“躺不平”的良性互动。要加强全方位管理和经常性监督,注重年轻干部早节管理,常修成长路上的“旁枝错节”,筑牢思想作风的“防火墙”,慎终如始系好每一粒扣子。

2024年轻干部主题发言材料3

习近平总书记强调,要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。大力选拔培养优秀年轻干部是组织部门应有之义、应尽之责,要持续优化选育管用全链条干部递进培养方式,让更多优秀年轻干部成为党和人民事业的生力军。

问渠那得清如许,为有源头活水来。建设一支可堪大用、能当重任的年轻干部队伍,基础工程是拓宽源头活水,有意识地发现、识别、储备优秀年轻干部。要将政治标准作为首关,注重把那些忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念坚定、时刻对党忠诚,在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致的“好苗子”选出来作为重点培养对象。年轻干部好比未经风雨的“小树苗”,及时培土、浇水、施肥,才能茁壮成长。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,尤其要把火热的实践作为最优课堂,督促年轻干部多到基层去“墩苗”,主动经历“风吹浪打”,多捧几回“烫手山芋”,通过多岗位历练、一层层考验,练就担当作为的硬脊梁。

宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。年轻干部要成长为参天大树、栋梁之材,就要向根学习,根往“下”扎,人往“下”走,用脚踏实地的“烟火气”代替纸上谈兵的“书生气”,保持昂扬的姿态向“上”生长。扎根,不仅要身扎,更要心扎,不能扎一头就走、踏一脚就跑,要稳得住心神、耐得住寂寞、经得起考验,不断从基层热土中汲取“养分”,直到成大树、做大材。

树不修不直,人不教不才。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的,需进行“田间管理”,及时“修枝剪叶”。要建立年轻干部成长档案,实行动态跟踪管理,注意分析思想状态,针对存在的苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让年轻干部习惯在提醒和督促中进步,促使年轻干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

培养锻炼年轻干部的最终目的是用好干部,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则,用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部,坚决破除平衡照顾、论资排辈、求全责备等观念,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部大胆使用。同时,要坚持事业为上、以事择人、人岗相宜原则,真正把想干事、肯干事、能干事的优秀年轻干部选出来、用起来,确保用当其时、用当其位、用当其长。

2024年轻干部主题发言材料4

习近平总书记强调要实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人,这是党和国家事业发展的百年大计。党的二十大报告指出全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。高度重视乡镇年轻干部队伍建设,对推进农村经济社会发展,实现基层社会治理现代化,巩固党的执政基础意义重大。通过对 x 县乡镇年轻干部队伍建设进行调研,探究新时代乡镇年轻干部队伍建设的问题和对策。

一、x 县乡镇年轻干部队伍建设情况

x 县位于我国东南部内陆地区,共辖 x 个乡镇,在科级以下在岗人员中,“ xx 后”“ xx 后”干部占总数的xx.xx%,其中“ xx 后” 人员占总数的 xx.xx%。近年来,x 县把培养优秀乡镇年轻干部放在突出位置,大力实施年轻干部成长工程。一是着眼长远“ 选”,分类储备年轻干部。立足当前,长远规划,尊重年轻干部成长规律,确保年轻干部储备数量充足、结构合理。二是培养锻炼“育”,不断提升能力素质。坚持问题导向,抓实教育,着力提升乡镇年轻干部知识储备和专业技能、专业作风、专业素养。三是适时大胆“ 用”,注重搭建成长平台。对在突破“难、硬、重、新” 工作中实绩显著、有较大发展潜力的,大胆放到重要岗位使用,同等条件优先考虑乡镇年轻干部。四是从严从实“ 管”,完善落实制度保障。出台了关于加强干部日常管理考核评价工作等办法实施意见,为年度考核、职务调整、职级晋升、职称评聘提供依据。

二、乡镇年轻干部队伍建设存在的问题

(一)干部思想淬炼不够。部分年轻干部与中年干部相比,有的把自己看作“ 高人一等”,放松理论学习,有的业务知识钻研不深,履行职责能力不强,特别是在农村工作经验不足,即使走近农民群众却走不进农民群众,做群众工作束手无策。

(二)缺乏多岗位实践锻炼。部分年轻干部没有经受过多个站所岗位的实践锻炼,阅历较浅,工作浮于表面,口号喊得响,光打雷、不下雨,在推动工作落实上缺乏新的手段和办法,遇到一些棘手的矛盾和困难时,缺乏清晰的工作思路和比较科学的工作方法。

(三)进出渠道较单一。“ 逢进必考” 是现在进入乡镇队伍的主要渠道途径,有些乡镇年轻干部因受编制、身份、职数等种种限制,存在“ 能出去的上不去,想上去的出不去”的现象,一大批事业岗位的年轻干部难以实现交流调任。

(四)管理培养机制待完善。对年轻干部的选拔使用、轮岗交流机制尚未健全完善,缺乏长远的、具体的引得进、留得住、用得好、流得动的操作规范。有的乡镇“重使用轻培养”,有的仍然热衷于论资排辈,讲究隐形台阶,严重制约了年轻干部的健康茁壮成长。

三、乡镇年轻干部队伍建设的对策思路

(一)把牢政治方向,锤炼政治能力。习近平总书记强调,“ 年轻干部要提高政治能力”,“ 在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的”。一要把稳思想之舵。坚持认真组织乡镇干部深入学习习近平总书记关于乡村振兴战略、基层社会治理有关论述,树牢从群众中来到群众中去的观点。二要筑牢信仰之基。持续采取政策辅导讲座、乡村建设理论研讨、电商直播专题培训等多种形式,促进年轻干部在学习中提升、担当中成长,努力做到懂农业、爱农村、爱农民,提升思想境界。三要铸造忠诚品质。引导年轻干部时刻保持坚强的政治定力,立足岗位学先进,可以评选出“农村专家”“ 农民之友”“ 农业能手” 先锋岗,弘扬爱岗敬业、忠诚履职、无私奉献精神,促进理论学习和技术管理能力的水平提升。

(二)保持“ 赶考” 姿态,践行初心使命。习近平总书记指出,“ 年轻干部要起而行之、勇挑重担,积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践,以过硬本领展现作为、不辱使命”。一要强化实践磨砺。安排老同志、优秀村书记、农村致富带头人等与年轻干部结对子,让年轻干部尽快熟悉农村情况,掌握农村工作方法。二要注重一线成才。坚持采取“一线工作法”,以招商引资、项目推进、征地拆迁、乡村振兴等为重点,选派乡镇优秀年轻干部到落后村、情况复杂村担任村第一书记,让农村一线成为年轻干部成长进步的平台。三要练就过硬本领。多走村入户,练就调查研究“基本功”,摸清农村经济社会发展规律,积极投身农村改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿,扎实做好新时代“ 三农” 工作。

(三)注重全程发力,激发担当作为。要着眼于事业长远发展需要,提高乡村治理效能,切实扛起千钧之责,不断改进乡镇年轻干部的选育管用措施。一要拓宽进出渠道。创新选人用人机制,拓宽选人视野,上级部门每年拿出一定名额编制,向乡镇倾斜,探索“上派下挂” 双向机制,安排乡镇优秀年轻干部到县直部门或外县挂职锻炼,安排县直单位优秀年轻干部到乡村锻炼。二要激励健康成长。实行领导帮带制度,加速优秀年轻干部找准成长航向,进一步优化乡镇环境条件,提高福利待遇,重视年轻干部心理疏导。三要实行动态管理。建立完善乡镇年轻干部动态调整机制,坚持优胜劣汰、能进能出,制定相应的规定,畅通“下” 和“ 退” 的渠道,进一步激发年轻干部担当作为。

(四)加强组织领导,营造干事环境。各级党组织要落实主体责任,以更加强烈的紧迫感、责任感和使命感抓好乡镇年轻干部工作,为乡村建设提供人才支撑。一要深化延伸管理。建立和完善激励、约束机制,建立健全培养、考核、选拔、交流和奖惩等制度,加强追踪管理,在实践锻炼中考验年轻干部。二要以实绩论英雄。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不唯资历、不唯年龄,注重优化干部结构队伍,培养成熟一批、择优使用一批,让乡镇干部队伍有活力、有激情。三要建立容错机制。加强对优秀年轻干部关心保护,建立完善容错纠错和澄清保护机制,让年轻干部更好全身心地投入到乡村建设的伟大事业中。

2024年轻干部主题发言材料5

非常有幸代表我x年轻干部在这里汇报工作,我汇报的主要内容是“在当前的形势下年轻干部如何快速的成长”。年轻干部的快速成长,从表面上看是级别、职务的快速提升或短时间内被委以重用,但从内涵上来说,是个人综合素质和具体能力的快速增强。当前年轻干部成长的软、硬环境不断优化,可以说达到了相当高的水平,能否快速成长,关键要从自身出发了。

作为一名年轻干部,我觉得快速成长的当务之需,就是要切实提高解决实际问题的能力。结合自身的感受,就是要立足本职工作岗位,在坚持全面学习、勤奋工作、廉洁从政这三大主旋律的前提下,强化“六要”:

一、要注重熟悉情况

作为年轻干部要提高解决问题的能力,必须十分熟悉和了解情况。只有全面了解和把握方方面面的情况,解决问题才能得心应手、游刃有余。作为年轻干部,要重点熟悉三个方面的情况:

一是要熟悉大局情况。做到心中有大局,才能把工作放在大背景下来思考,来把握,来运作,才能牢牢把握工作的主动权。

二是要熟悉分管情况。这样才能便于决策、解决问题。

三是要熟悉外地情况。特别是同类情况,便于准确定位、相互借鉴、取长补短。

二、要保持良好心态

良好的心态是解决问题的基础,心态不正,事业难成。保持良好的心态就是要求意志坚定,奋发有为,具有坚强的“意志力”和“定力”。

一是要克服急于求成的心态。我们参加工作开始,都是从写信息、发传真、跑腿等小事情做起,部分同志觉得这样埋没了自己,没有太大的意义,不屑去做,不努力去做,一心只想做大事,走捷径,成大材。殊不知,“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。”

二是要克服患得患失的心态。我在xx分管xxxx工作,由于区位原因,经常开展xxxx、xxxxx的专项行动,也经常遇到有熟人打招呼、“说情”的情况,照顾人情政策不允许,自己还受牵连;坚持原则人情关难过,怕影响人脉。每当遇到这样的情况,我都坚持按照原则办事,同时对办事对象做好解释说明。

三、要善于沟通协调

良好的沟通可以解决很多矛盾和问题。作为年轻干部,要善于运用沟通和协调的方法来开展工作。参加工作x年多以来,我曾经在多个岗位工作,一个总体感受就是,与基层群众打交道要说朴实话、办实在事,这样才更容易与群众打成一片。与同事交流要谦虚、诚恳,这样会得到更多的帮助和支持。向领导汇报工作要积极主动,条理清晰,言简意赅,重点突出,这样会得到认可。与自己怕接触、不愿接触的人要多碰面、多打招呼,“喊人不折本,舌头下面打个滚”,这样会调动双方的积极因素,增强沟通的实际效果。

四、要争取多岗锻炼

这是提升解决问题能力的根本途径。能力的提升要靠知识和经验的积累,靠自身的不懈努力。多岗位的锻炼可以多方面的增知识、长觉悟、增智慧、长才干,是培养干部的重要方法,也是年轻干部成长的根本途径。年轻干部要积极主动,多到苦、重、难的岗位,磨练自己的意志,锻炼自己的毅力,增加自己的才干。

五、要勇于开拓创新

首先,创新是一种动力。解决问题,特别是一些复杂的问题,本身就要求解放思想,开拓创新,就要运用发展、变化的眼光来认识、分析和把握问题,要创新解决问题的新思路、新举措和新办法。

其次,创新是年轻干部的优势。年轻干部虽然经验相对欠缺一些,但是思维活跃,富有创新精神。因此年轻干部在工作中要树立“敢闯敢干不蛮干”的创新精神,不走老路、不按套路,另辟蹊径,争创一流。今年我xx开展xxxx试点,各项工作任务都很重,xxxx也面临着巨大的跳整,恰好xx第x届农民趣味运动会又要在我xx举办,趣味运动会当天还要举办xxxx文化节,如何组织好这两项活动,对我来说是个大考验,在借鉴其他乡镇经验的基础上,我们结合本xx的实际统筹部署、分工协作,顺利的办好了农民趣味运动会走进x、走进x的活动,得到了xxxx的表扬。

六、要敢于担当

年轻干部在工作中经常会遇到急、难、险、重的突发性、现场性事件,处置此类事件时要坚决果断,敢于决策,敢于拍板,不要怕犯错误,不要怕担担子,一旦失去解决问题的最佳实际,就很有可能造成无法挽回的严重后果。20xx年,夏粮夏油收割后遇到大旱,我所包的x镇x村村民因为用水的问题你争我抢,矛盾激化,差点大打出手,我到现场后,给在场的村民承诺,保证所有的水田都放到水,保证把秧插下去,结果矛盾化解了,由于统一调度用水保证了节约用水,所有的田都放到了水、插上了秧,村民感激不已。担当是一种胸怀,是一种勇气,更是一种态度,敢于担当是年轻干部追求进步和自身成长的唯一路径,是解决实际问题的具体体现,更是检验年轻干部成长和进步的标准。

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