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选人用人乃组织管理的核心，关乎组织的兴衰成败。一个出色的选拔任用体系，能够充分激发员工潜能，提升团队整体素质，为组织发展注入持久动力。因此，构建科学、公正的选拔机制，确保人才适配岗位，是组织持续发展的基石。在选拔过程中，还需注重人才的全面评估与培养，为组织的长远发展奠定坚实基础。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2024年单位选人用人工作情况报告范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
篇一：2025年单位选人用人工作情况报告范文
20__年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以______思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将20__年度选人用人工作情况报告如下：
一、选人用人的总体情况
20__年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科员3人，二级主任科员4人，三级主任科员2人，四级主任科员3人；向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部2人，晋升四级调研员2人。从使用情况来看，新晋升的同志现实表现良好，业绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。
二、选人用人的主要做法
（一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派，坚决把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处，严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部干部选拔任用实施办法》等系列制度规定，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，以“群众公认、注重实绩”为依据，将干部的一贯表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的思想工作状况，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时挖掘出来、合理使用起来。
（二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任规定的原则、条件、程序和步骤进行操作，周密部署，严格监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走样，效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，在谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性，考察组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成，采取对分管领导、科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等多层次进行考察座谈。组织人事部门根据座谈的情况整理形成考察材料，经局党组研究同意后，按有关规定予以公示。四是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求派驻纪检监察组的意见，并由派驻纪检监察组全程参与和监督干部选任工作，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民主，集体讨论决定，不搞一言堂，杜绝了用人上的不正之风。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。
（三）全面加强干部教育培训。推进学习型机关建设，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，着力锻造忠诚干净担当干部队伍。一是加强理论学习，提高政治能力。把学习贯彻____思想作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实开展学习贯彻____思想主题教育，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。充分发挥“关键少数”的示范带动作，严肃规范开展中心组专题学习，举办党组理论学习读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原文、读原著、悟原理，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强教育培训，提升专业能力。科学制定年度教育培训计划，组织或参加各类教育培训12期，推动干部职工政治能力和专业素养持续提升。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。三是加强实践锻炼，提升履职能力。强化干部职工斗争精神和斗争本领养成，引导干部职工积极在招商引资、现代产业体系建设、乡村振兴、基层治理工作一线贡献智慧、增长才干，选派青年参与市委巡察组相关工作，积极支持市委巡察工作需要，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力，进一步彰显共产党员的先锋模范作用。
三、下一步工作计划
下一步，局党组将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻新时代好干部标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平，提升选人用人工作质量，强化干部教育培训，加强干部监督管理，坚决打造忠诚实干担当的干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供建强的干部队伍保障。
篇二：2025年单位选人用人工作情况报告范文
今年以来，在____指导下，__认真贯彻落实__部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥__，加快建成____提供坚强保证。
一、主要做法
（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严
__认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。
一是强化用人导向。
坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。
__多次听取组织工作情况汇报，先后在__等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。
今年以来，调整干部__批__人，实现__。
二是规范动议程序。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。
初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。
调整方案书面报告__，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，__不上会研究。
三是严格政治审查。
把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。
对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。
落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。
四是实行全程纪实。
制定__选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。
全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。
五是集体讨论决定。
严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，__研究调整干部，都经过充分酝酿。
逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
（二）坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。
坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。
一是注重全面调研。
坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；
既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。
二是注重综合研判。
在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。
三是注重实践考察。
把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。
围绕__，统筹选派__名干部，开展__，取得良好效果。__工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。
（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。
坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。
一是优化班子结构。
深入__实地调研，与____谈话，深入了解干部情况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。
二是推进干部交流。
注重发挥好国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的“双向交流”，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。
三是拓宽选人视野。
积极稳妥做好__工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注重调优配强领导班子，确保__工作圆满完成。
探索__选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的人才中选聘__，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。
四是选拔年轻干部。
开展优秀年轻干部调研，__名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。
创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，出台《____》。
（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。
坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的“笼子”，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。
一是加大提醒函询诫勉工作力度。
充分利用干部日常管理监督成果，结合__等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。
同时，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
二是扎实开展选人用人专项检查。
把选人用人情况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。
今年年初，结合__开展选人用人专项检查。
针对__等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。
二、主要问题
一是干部队伍专业化水平还不够高。
一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作的干部紧缺。
另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对__局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。
二是加强年轻干部培养力度还不够大。
尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治__等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。
三是领导干部退出的渠道还不够畅通。
通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯错误受到组织处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。
没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化“下”的情形来推动不适应、不胜任的干部“下”。
三、整改措施
（一）牢牢把握总体要求。
坚持以____思想为指导，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。
（二）推进专业能力建设。
深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。
坚持事业为上，注重依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注重把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕__等内容，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高各级领导班子专业化水平。
（三）着力改进考察方式。
把握好三个关键点：
一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。
二是全面深入了解干部。
注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作能力。
继续探索调研考察的方式和办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
三是注重分析、反复比选。
加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗能力、发展潜力怎么样，如何调整优化，都做到心中有数。
注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
篇三：2025年单位选人用人工作情况报告范文
近年来，市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把__标准放在首位，把严把紧__关这个首要之关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合__实际，现将20__年工作相关情况报告如下。
一、主要工作情况
一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻____思想主题教育，组织开展党的__大精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习____重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。
二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取__名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达__%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。
三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用；严把廉洁关，讨论决定干部任用之前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容，坚持做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会。
四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。今年__共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副职__人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
二、存在问题及下步努力方向
一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照____提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境；做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛，严肃政治纪律和政治规矩，坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人的问责制，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气。
篇四：2025年单位选人用人工作情况报告范文
根据__要求，现将本单位20__年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
20__年，我单位党组以____思想和党的__大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设__个处室，下属__个事业单位。现有市管领导班子成员共__人，主席__人、副主席__人；正处级__人、副处级__人、正科级__人、副科级__人、科员__人。__年，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔任用正处级干部__名；机关交流轮岗__人。
二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人工作
1、认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
2、坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。
3、坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
4、坚持党组集中讨论决定。严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。
5、严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环节，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时，邀请市纪委派驻纪检组人员进行全程监督。在整个选拔过程中，我单位党组到全体干部职工都做到公道正派，未发现有任何人拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。
6、完善档案管理。对民主推荐材料、民主测评材料、干部考察材料、干部任免审批表、党委会讨论决定任免事项会议记录等干部选拔任用工作基础性资料进行了完善和整理归档。
三、开展选人用人工作情况
我单位党组认真贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，营造风清气正的用人环境。重点做了以下几个方面工作：
一是坚持党管干部原则，突出党委领导把关作用。按照____提出的好干部标准严把“四关”，严把政治关，重点考核干部理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实中央决策是否坚决、大是大非面前立场是否鲜明；严把作风关，重点看干部贯彻党的群众路线的现实表现，落实干部道德品行情况和群众口碑；严把能力关，重点看干部是否认真负责、敢于担当，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养；严把廉洁关，重点看干部是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政、秉公办事，做到清白做人、干净做事。
二是干部选拔任用执行“凡提四必”。按照中组部要求，严格执行“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
三是严格遵守组织人事纪律。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督意见》作为工作指南，严格按照《意见》提出的“十个严禁”的纪律要求、“四个不得”的约束规定、“五个一律”的惩戒措施执行。在选人用人的过程中，杜绝了“跑官要官”“买官卖官”“拉票贿选”和干部“带病提拔”等问题发生，得到了广大干部的认可，每名干部均能在各自的岗位上尽心尽力、尽职尽责。
篇五：2025年单位选人用人工作情况报告范文
20__年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
一、基本情况
20__年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部__名，其中中层正职__名，中层副职__名，选派__名中层干部赴__地开展挂职锻炼，为__事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。
二、主要做法
（一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。
（二）严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。
（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝酿，形成统一意见。
（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。
（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查；充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。
三、存在问题及下一步工作思路
一年来，__局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合__发展需要的高素质干部队伍。
一是坚持标准不走样。严格按照____提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。
二是严格程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。
三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。
篇六：2025年单位选人用人工作情况报告范文
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20__年工作相关情况报告如下。
一、20__年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部12人，缺编1人；其中行政编制干部7人：领导职务3人（含一级主任科员1人），四级主任科员3人，一级科员1人；事业编制干部5人：区管干部2人，一般干部2人，工勤人员1人。年龄结构：35周岁以下2人，占16。7%；35至45周岁4人，占33。3%；45至55周岁5人，占41。7%；55周岁以上1人，占8。3%。性别结构：女干部6人，占50%；男干部6人，占50%。学历结构：本科以上学历9人，占75%；大专以上学历2人，占16。7%；中专及中专以下学历1人，占8。3%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展____思想和党的__大、__届__全会及____视察__重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“__发布”“韶司在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。
（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在脱贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。
（四）持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。
二、存在问题
我局认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，把严格监督贯穿选人用人全过程，工作取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方。
（一）干部考核评价体系还不够完善。一是我局为机构改革后新组建部门，相关业务对于局目前的组成人员来说大多为新业务，且业务股室负责人专业并不对口，对政务服务和数据分析等业务未能及时熟练掌握，需在岗熟悉业务并开展工作。因此对股室负责人的考评暂时侧重于落实党风廉政责任、意识形态方面内容结合完成年度工作任务情况进行评价，细化的考评指标需进一步完善。二是对下属单位的选人用人工作监督评价尚未完全开展，区行政服务中心在机构改革后调整为我局管理，但因其有独立党组，目前对其选人用人方面无法开展监督。
（二）干部成长晋升空间受到制约。根据《__区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》，目前我局核定编制数为8个，一至四级主任科员核定职数为4个，其中一、二级主任科员核定职数为2个，从目前套转情况来说，缺少有效激励机制。
三、下一步整改措施
我局在今后的选人用人工作中，将始终坚持干事创业的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平。一是针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。二是从源头上严格预防和治理用人上不正之风。特别是在提名环节，进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。三是加强干部监督管理，按照市委、区委出台从严管理干部的要求，结合工作实际，局党组办公室将相关文件精神及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合本局发展需要的用人机制。
篇七：2025年单位选人用人工作情况报告范文
一、引言
本次报告旨在总结和回顾我们在党政机关选人用人方面的工作，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，以推动党政机关选人用人工作的进一步发展。
二、工作概述
在过去的几年中，我们认真贯彻落实党中央关于干部选拔任用的各项方针政策，积极推进干部人事制度改革，不断完善选人用人机制，为建设一支高素质的干部队伍提供了坚实的组织保障。具体来说，我们做了以下几方面的工作：
1、坚持党管干部原则，强化党委在选人用人工作中的领导作用。
2、完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，注重实绩和群众公认度。
3、加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部综合素质和工作能力。
4、严格遵守选人用人程序和纪律要求，确保选人用人的公正性和规范性。
5、优化干部队伍结构，注重年轻干部的培养和使用。
三、取得的成效
1、人才队伍素质提升：通过选人用人工作的不断推进，我们成功吸引和选拔了一批高素质、有潜力的干部加入党政机关。这些干部在工作中展现出了较高的专业素养和综合能力，为党政机关的发展注入了新的活力和动力。
2、工作效率提高：通过优化选人用人机制，我们选拔了一批具备专业技能和工作经验的干部，他们在工作中能够迅速适应新的工作环境和任务，提高了工作效率和质量。
3、人才流失减少：通过加强干部培训和实践锻炼，我们提高了干部的综合素质和工作能力，减少了人才流失的情况。同时，我们也建立了完善的考核评价机制和奖惩机制，激励干部不断提高自身素质和能力水平。
4、群众满意度提高：通过公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，我们选拔了一批群众认可、有能力的干部。这些干部在工作中能够积极为群众服务，提高了群众的满意度和信任度。
四、存在的问题和不足
1、人才选拔标准不够明确：在选人用人过程中，有时会出现对人才选拔标准不够明确的情况。这可能导致部分优秀人才被忽视，或者部分人员不符合选拔标准而被选拔。因此，我们需要进一步明确人才选拔的标准和条件，确保选拔的公正性和准确性。
2、选人用人机制不够灵活：在党政机关中，有时会出现选人用人机制不够灵活的情况。这可能导致部分人员无法适应新的工作环境和任务，或者部分人员的能力和潜力无法得到充分发挥。因此，我们需要进一步优化选人用人机制，使其更加灵活和适应性更强。
3、干部培训和实践锻炼不足：在党政机关中，有时会出现干部培训和实践锻炼不足的情况。这可能导致部分干部缺乏必要的技能和知识，或者部分干部缺乏实践经验和工作能力。因此，我们需要进一步加强干部培训和实践锻炼工作，提高干部的综合素质和工作能力。
4、考核评价机制不够完善：在党政机关中，有时会出现考核评价机制不够完善的情况。这可能导致部分干部的工作表现无法得到公正、客观的评价，或者部分干部的晋升和奖惩无法得到合理的依据。因此，我们需要进一步完善考核评价机制，确保考核评价的公正性和客观性。
5、监督和管理不够严格：在党政机关中，有时会出现监督和管理不够严格的情况。这可能导致部分人员违反选人用人的程序和纪律要求，或者部分人员利用职权谋取私利。因此，我们需要进一步加强监督和管理工作，确保选人用人的公正性和规范性。
五、改进措施和建议
为了解决上述问题，我们提出以下改进措施和建议：
1、扩大人才引进渠道，加强与高校、科研机构等的合作，吸引更多优秀人才加入党政机关。
2、明确各岗位的任职条件和职责范围，使选人用人更加精准和科学。
3、完善培训内容和方式，增加实践锻炼环节的比例，提高干部的实际操作能力和解决问题的能力。
4、加强监督和管理，建立健全考核评价机制和奖惩机制，激励干部不断提高自身素质和能力水平。
