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通过总结，我们可以看到自己的进步和成长，增强自信心和自尊心。在写总结时，要注重事实和数据的支撑，避免主观感受的夸大和减少。总结范文是总结写作的范例，可以提供给我们一些写作的思路和方向。
TI面试经验总结篇一
在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。
58同城网友“时间换空间”智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：
1.在简历上醒目地注明最低工资要求;。
3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司，我会放在第二轮再问)。
TI面试经验总结篇二
我本来周四就就已经面试了，拖到现在才写总结，最近事情比较多，从简而述。
通知下午4：00-4：30面试，怕找不到地方便早去了一会。到的时候有3：40分，进了他们公司跟前台姐姐说来面试的，她便问我面试官的名字，god,给我发邮件的mm也没写自己的名字，幸亏有电话，对号入座看前面的哥们有等级的写着“刘晓宁”，跟前台mm确认之后才知道叫“刘晓宇 ”，汗。。。
等了有十多分钟，一个mm带着看着也是面试学生出来，过来问我，对上号便跟他向里走，mm很热情，边走边说，进了面试房间，一个中年male在里卖等着。坐下之后便开始面试，先简单的面试自我介绍一下，本以为这公司挺大规模应该用英文，中年gg说中文便可以，弄得我自己都有点乱了马脚。。。
巴拉巴拉说了有几分钟，下面便介绍项目，第一个项目感觉说的还可以，可能有些自己做的东西gg和mm都不是很懂也没怎么讲出来，第二个项目便直接讲了一下bp网络他们也没再过问，只是问了这个项目你写了多少行代码啊，做了多长时间啊类似的面试问题。回来把系统仔细一查发现自己写的代码数量还少说了，汗。。。
介绍项目的时候mm问了一个专业问题“一个派生类的定义包含一个其他的类，那么当这个类创建时构造函数的创建顺序是怎么样的”unfortunately,我打错了，应该是“父类--其他类--子类”。问过这个问题之后就没问其他面试问题，之后便起身走人，整个过程20分钟左右，自己心想“这么快啊，郁闷。。。”
总的来说这次面试还是学到了些东西，感觉这个公司面试跟注重沟通能力，技术方面没有很大的要求。还有就是自己下次面试的时候要注意创造话题，比如当面试的中年gg问我还有什么问题没有，我竟然没有什么问题，直接导致面试很快结束，这点很失败。当然了也不能什么都说，这个就问了面试mm一个很囧的问题“你是北邮的吧?”结果mm说“俺是清华的。。。”糗大了。。
TI面试经验总结篇三
对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧，关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。
还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。
TI面试经验总结篇四
一.搞清楚面试对象。
在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是hr，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。
面试官一般来说有这么几种情况：
1)hr.
基本不会问专业问题(因为hr也不懂),会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。
2)和你同领域，但是比你高1-2个level的。
通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面junior职位的时候，对应的面试官是senior,或者小团队的teamleader.
这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。
3)部门老大。
问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有没有xx技能”，很少问具体项目内容。
4)创业公司。
这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。
创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。
二.良好面试必备条件。
1)和面试官相处愉快，互相喜欢对方。
面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。
2)口齿清晰，条理清楚。
能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。
这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!
3)研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。
这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!
4)对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。
这条也非常重要。不过这条的掌控权基本都在被面试的你，而不是面试官。所以详细准备2-3个项目就好，别的可以稍微略过。
TI面试经验总结篇五
下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。
大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改，open question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。
我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其实我们不用怕。
确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为自己定位，所以刚开始找工作很受打击。pg，联合丽华，四大，咨询公司等都是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着编程[自我觉得编程技术不过硬]，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和，选择t与b的结合。现在我的工作就是it咨询，我觉得很有意思，我很喜欢。
据我在公司了解，sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还有机会见到我们漂亮的人事mm。sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。
接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些oq倒是必要。就sony的简历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子的应聘者，倒是考虑的对象。
sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的笔试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。
sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项目，并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。
在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样，经历这段难忘的求职经历的。
应聘sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。2. sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4. 今年sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。5. sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。6. sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。sony对本科生没有歧视。
7. 在sony， 特别是sgs, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。
10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来sony。
TI面试经验总结篇六
我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。
TI面试经验总结篇七
a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
d.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选取b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，但是，这务必配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是十分实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够理解这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
a.除了向贵公司这样的'计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
b.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
d.我不是很用心地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是c。c的回答能够显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作就应在哪里，思考得很清楚。
问题3:你期望5年后到达什么成就？
a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
c.自己独当一面开公司。
d.“全力以赴”是我的座右铭，期望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是d。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司此刻也不忙。
c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
d.我想他必须会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
问题5:你为什么想来我们公司工作？
a.主要是这份工作的资料很吸引我。
b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他推荐我来应征的。
d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d，a次之。
流动资产和非流动资产的划分依据是什么？这个划分依据，出自哪一个具体准则？
《企业会计准则第30号———财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，此刻新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益潜力也相应增强；营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少；反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要好处。
采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。
采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的状况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。
TI面试经验总结篇八
以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);
3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。
1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说： 想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
TI面试经验总结篇九
总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。
光大集团。
忘了笔试地点是在中大还是华工了，我报的是结构工程师，笔试内容是考专业题，考结构力学的，还有混凝土，还有土木工程材料，我结构力学学得不好，混凝土，材料这些很多东西又忘了，所以很简单，笔试过不了，我们班有几个通过了，并最后顺利拿下offer。
总结：
保利。
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TI面试经验总结篇十
无领导小组面试是面试的重要方式之一，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。本文将介绍无领导面试经验总结。
无领导小组讨论所考察的目的值得大家去研究和商讨，但是一旦领会了其中的内涵，在具体的应用过程中也要有所体现，这样才能够更加合理地认识无领导小组讨论。因此，针对无领导小组讨论的实施过程易出现的问题提出几点建议供广大考生参考：
1.个人观点陈述时条理要清晰、有层次性、有一定的逻辑体系。尽量说出几点，当然要点不要过多，以免显得冗长、乏味。简答、明了地表达出个人观点为最佳。建议陈述与众不同的观点，这是你的闪光点。
2.讨论内容定要与主题相关。有些考生在讨论过程中，随着问题的深入开始逐渐的向其他的问题靠拢，注意此时才是考察大家的关键时刻。考生应有回归主题的意识，使自己在有限的时间内能够增加有效发言的次数，给考官留下深刻印象。
3.适时的发言会为你争取主动。该你说话的时候一定要说，任何时候也不要置身事外，否则会被视为没有团队精神。
4.训练专业的眼神与表情。外在的表现在讨论过程中也很重要，一旦大家进入讨论状态，其中定能展现考生日常中的行为习惯。语言、行为中会显示你的本真。因此，有意识地做出规范化的延伸和表情更利于你的表现。
5.讨论中适宜加入典型的案例，案例中凸显你的关注时事政治的能力和问题的拓展能力。
6.讨论的过程中，不要只顾自己记，更重要的是听。良好的倾听习惯能够在讨论中把握全局，还可以总结别人的观点，对自己的观点予以补充、更好的完善。
7.更多的是建议的口吻。如使用“我们何不”，“我们……如何”，“大家觉得……?。不要经常使用个人主义较强的词语，如“我认为”，“在我看来”，应更多地从整体的角度来考虑问题。
8.语速还要过快，一定要注意语调的抑扬。关键的地方要停顿，有理有据。
对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现，因此，建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的，这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼，方能百战不殆”。
TI面试经验总结篇十一
倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。。。实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。1.fork的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。2.递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。3.哪些ip地址属于保留地址？一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇，毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。走人。
TI面试经验总结篇十二
一通人力资源部的电话结束我苦等的日子，终于被通知参加接下来的面试。接到通知的时候还多流了个心眼，问她要不要带什么纸笔啊，证书之类的(天晓得，其实我是怕沃尔玛的笔试啊，特别是英文笔试)。hr说不用的，只是几分钟的面谈。于是在下开始偷笑，我想，此时上帝也在偷笑。
最戏剧性的一幕上演dd翻开表的背面，4个全英文开放性问题，要求英文做答。其实问题很简单，都是我早有准备的，答案保证可以感天动地。可是，要我怎样用我那三脚猫的英文写作描述我的伟大志向啊。在自信心饱受摧残后，还是那个hr姐姐叫我进去interview。她问我英文如何的时候，自己倒是比较坦诚。表现一般，但是也就知道没戏了，所以也不是太紧张。
TI面试经验总结篇十三
以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：
1.四大商业银行总行(工、农、中、建);。
2.三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);。
3.城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。
一般说来：
1.总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);。
2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性银行好。
4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
第一轮面试。
一、工商银行总行。
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点!我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
TI面试经验总结篇十四
团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。
2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点。
太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。
文档为doc格式。
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TI面试经验总结篇十五
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望;。
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;。
3、考核笔试中难以获得的信息。
中国人才网如下收集到的是沃尔玛公司面试最常见的面试问题，分享给大家。
1)一个班有m名同学，问m为多少时有两人同一天生日的概率为0.6。
2)为了解决学生洗澡难的问题，学校新建一澡堂，水龙头数为m,每天开放k小时，如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当m为多少时学生洗澡等待时间不超过10分钟。
3)如果有了钱你干什么?
4)你最要好的朋友是什么人，你们认识多久了，你对她(他)的评价为?
5)什么书中毛病最多?(医书)。
6)太平洋的中间是什么?(平字)综合能力型试题。
7)员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
8)某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
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