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教育是培养人才、促进社会进步的基础工作，对国家和个人都有着重要意义。写总结需要注重文字的美感和语言的准确性，力求语句通顺、层次分明。总结范文中的语言简练，通篇流畅，值得我们认真思考和模仿。
六个围绕篇一
在中学学科技能实训的课堂上，我们就一起探讨过关于教学评价、课堂效率等问题，但课堂和实际却是有着千差万别的，在实习过程中，我发现就算在大二大三的课堂上已经模拟过很多很多教学场景，但一旦运用到实际中来，就成了所谓“理论的巨人，行动的矮子”。为期一学期的顶岗实习，确实给予了我们锻炼和实操的机会，让我们及时完成“职前教师”到一名有经验的优秀教师之间的转换。
导入新颖。
一个有趣的导入，是一堂精彩的课成功的开始，也是必不可少的组成部分，对生物学科来说，可以利用生活中的一些生物现象，或者辟谣社会谣传的一些伪科学，同课上内容结合起来作为导入，不仅提高了学生学习的兴趣，也成功培养的他们的科学意识和社会责任感，与此同时，还会让学生们体会到生物的趣味性。另外，我常常用一段有趣的短视频作为导入，与传统课堂相比，多媒体给人以更直观和趣味的体验，把学生的目光迅速汇集到课堂内容中来，并且激发他们的学习兴趣。
贯穿主线。
同小说阅读一样，我觉得一堂好的课必须是要有一条明确的主线，把整堂课串联到一起，环环相扣，给学生以紧凑感，在这条主线的引领之下，学生的思维一直在线，听课效率自然也提升上去了。比如，在基因对性状的控制一节中，内容相对简单，但涉及到基因与蛋白质、细胞核遗传与细胞质遗传等好几方面的知识，这时候，将“基因是如何起作用的？”这一主线提炼出来，根据这一主线去不断扩充内容，整堂课便充实紧凑了。
学练结合。
提升课堂效率最有效的方法就是学练结合，我通常在每个大知识点后都会设置几道相对基础的具有针对性的问题，一方面检查这一知识点学生们的掌握程度，另一反面则是给未掌握完全的学生复习巩固的机会。整堂课结束时，会设计综合题以总结提升。除此之外，在课堂中适时的提问和设计讨论等自主学习的环节，也是十分重要且行之有效的。
在实习的这段时间里，我们都积累了很多宝贵的经验，这是无论上多少理论课也不会得到的宝贵财富。我们一定要利用这段时间的便利，多向有经验的老教师学习，把自己的教学技能打造的更加完善！
六个围绕篇二
在这次教育系统纪律作风集中教育整顿活动中，我认真学习了教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了。在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对我们教师队伍开展纪律作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题。
1、政治理想信念不够坚定。由于本人对人类社会历史发展规律存在一些模糊认识，加上西方一些国家的形势的市场经济的消极影响，自己对党的理想和最终目标产生过动摇和消极思想，没有认识到只有在社会主义充分发展的高度发达的基础上才能实现，社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程的基本原理。对眼前出现的一些消极的、不公正的现象或事情，产生了更加消极的想法，致使自己在思想上，行动上出现了不应该出现的问题。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，有个人名利思想。
4、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、存在问题的原因。
1、理论学习不够。对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、集体主义思想不强。没有真正理解和掌握群众观点是马克思辩证唯物主义的一个基本观点。对待集体利益考虑得不周全，很多时候未完全把集体利益当作是自己应该很好保护的，总是认为个人在集体中的重要作用，为了个人利益，损害一点集体利益没关系，因此对认识上存在很大的差距，行动上表现出来了一定的有损集体利益的事。
3、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
三、整改措施。
1、进一步坚持定政治信念。(要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、“胡同志重要讲话精神”及构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强共产党员的先锋模范意识，明确思想要求，践行“三个代表”重要思想，树立先进形象。)。
2、加强学习，提高素质。(牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。)。
3、进一步加强自身建设。(要以这次作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。)。
4、振奋精神，务实创新。(彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。)。
5、加强思想修养，提高工作能力。(严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一德高尚、业务精良的教师模范。)。
六个围绕篇三
学习笔记：
3看似进入自己的感觉，但真的是这样吗?(似乎是在描述感觉，这个感觉是否仍然浮在理性层面，需要辨别)。
咨询有效的来访者可能在咨询中更直接地接触感受到的体验。外向、喜欢分析的--关注故事叙述，忽略当下感受或讲故事带来的感觉。感性--无需与感觉接触而立即激活以往情绪--缺乏与当下感觉体验接触，尤其是全面整体的接触。(什么才算是与感觉接触呢?)。进步最大的来访者往往有高水平的体验，(究竟什么是高水平的体验?)有些来访者咨询之前就坚信咨询对自己没用，无论咨询师提供怎样的核心条件，来访者也无法与咨询师形成良好互动。(如何帮助来访者与咨询师形成良好互动呢?理解他，跟着他的感觉和节奏来。)。
最有利的咨询效果是与感觉交叠互融。
聚焦过程，帮助来访者接触并呈现自己的体验以获得进展。
1腾出空间：“我当下的感觉如何?目前的事态如何?”“我的生活还好吗?我真的对自己感觉满意吗?我今天好吗?”把问题形象化为一大捆东西，然后将它放在附近某处，先于困难分开，然后才能与它产生联系。(当有这个意识的时候，我会感到轻松一些)，“现在除了那个困难，生活中的其他方面都还好吗?”在你和良好的感觉之间到底是什么呢?--搁置，好像在困难中给自己放了一个假。继续这样的方式直到你和良好的感觉之间毫无障碍。在诸多问题中给自己腾出一个空间。在问题里后退一步，使他们不再困扰，而能够在旁边仔细观察他们。
2获得体会：关注问题，暂缓其他问题--感觉整个情绪。“这些带给你的感觉是什么?紧张感?紧绷感还是沉重感?--感觉的方式或躯体体现在哪里。首次关注的时候体会可能还没有，但是再度关注并尝试用语言去表达时，体会便渐渐形成。--关注体验同时等待结果，并与情绪区别开来。
把手：准确描述感觉的词汇叫把手。”那个感觉是什么?颤抖?我可以再次感觉。“(再次把消失或转移的感觉拉回来，命名，再次体验、感觉它。)。
叩问：体会形成之后可以与它产生互动。
1是什么：”问题的什么方面让我有这样的感觉?(麻烦中最糟糕的是什么?)“--等待一会--关注体会中还有什么--有还是没有?--回答这个问题--看看还会出现什么词、图像、记忆、感觉--接纳与呈现。
2需要什么：紧张--是什么产生了这种感觉?--紧张之后是什么?--什么对紧张有帮助?--邀请答案出现，不强求。与体会互动已经带来了变化，也许下一次会出现。
感觉转换：感到不自在--与不自在待在一起并体验整体的感觉(立体)--接受等待出现的任何事物--聚焦出现的感觉--不确定代表什么--提问--等待--回答--感受那个当下的感觉--其他东西出现了吗?--是什么?--呈现--找到问题所在。(感到什么?--提问--等待--回答--感受--其他?--提问--回答--感受--找到了吗?--感觉整体的反应--从哪里来?--等待答案--。重要的是，与感觉待在一起--体会转换)。
学习体会和联想：
(是什么带来了转换呢?--潜意识意识化。潜意识意识化为什么可以转换呢?--有时候我们需要一个承载我们承受不了或不愿意承受的情绪的容器，找个地方去放，结合躯体感受，就像把这些过去沉下来的无法消化的情绪感受从身体的潜伏的地方搜出来然后进行剥离，当年情景、情绪、躯体是同时发生的，现在也要把它们融合融化然后才能清除出去，放在另一个地方。也许是为了避免跟随我们身体精神这么多年的东西拿掉会有不适应吧，所以还要接纳它并用友好的态度安置，也许就是放下。
意识化以后，就是能够知道我们是把什么放在了那个容器里，这就是卸包袱。是不是解决了呢?有的人一辈子都带着症状生活，什么才算是解决呢?我们过去沉积下来的东西经过这么多年的岁月已经成为了我们的一部分，剥离需要更强大的自我力量产生新的生长然后逐渐代谢它们。没有新的生长就难以有旧的代谢。当我们一直得以生长，即使没有完全代谢掉，我想，那些剩余的部分已经不能够影响我们自身对幸福快乐和美好自由的体验了吧。
我相信解决是因为对解决的态度，就是所谓的接纳、友好，所谓的.爱。聚焦中讲的这些步骤，无非就是把曾经不能接纳以及负向的附着在身体上的能量重新找到然后用接纳和爱来融化消除。
此刻，只觉得万事万物都有规律可循，即使是对过去的错误和破坏性伤害性的东西，那上面也是附着了精神能量和情感的。也许这个世界所有存在的真的都是合理的，都有生命，哪怕是个错误、感觉，都会以某种形式存在。宗教教化人爱人，不就是个态度吗?也许爱所产生的精神能量就是能够产生正向的力量，恨就是产生破坏性的力量，这些都会以物质的形式存在，存在于我们的血液、脉络、细胞、围绕的空气、接近我们的光线、水和食物。至于为什么，它就是这样一种东西，这个东西就是这个性质，难道真的有上帝在告诉人们什么吗?所以对于治疗师而言，真正起效依靠的不是技术，我现在觉得人格的力量是一部分，另外还有爱人的能力，是爱产生的能量。爱自己，自己就有幸福的能量，爱他人就给他人带来勇气，又折回自己这里。而所有的问题看来看去，无非是不爱自己，不接纳自己，也更不会爱他人，接纳他人。一代一代纠缠下去。所以宗教比心理学更有效，因为更直接，那是行为疗法和认知疗法，呵呵。心理咨询师要修炼的是爱的能力，它是海洋，是天空，是保罗万象的真谛！
六个围绕篇四
为提升中层管理干部的综合管理能力，最近，开滦蔚州单侯矿织全矿中层管理干部进行了为期5天的培训，培训内容为“李强说管理”，这次培训是在单侯矿为适应企业健康、快速向前发展特定时期开展的，可以说相当及时和必要。通过这次培训，我感受很深，下面我就这次学习培训谈谈自己的一点粗浅看法。
企业要发展，必须有一支高素质的管理队伍，目前，我们的管理队伍在管理上还有许多不尽人意的地方，思想认识上与企业快速发展的需要还有差距，管理上还不能紧跟形势发展的步伐，因此，开展这次学习对我们来说，不仅能给思想充电，更重要的是能为以后开展工作带来许多好的管理方法。
李强说管理，尽管内容来自于民营企业，但是，里边有许多好的方法和经验是我们国企管理人员可以借鉴和学习的。比如说，怎样用人、怎样做人、怎样去做好中层承上启下作用等等。里边最使我感受颇深的是:“怎样去以薪酬留人、怎样情感留人和怎样以知识留人”，这种管理方法最适合企业。是的，企业的发展离不开人，人是企业最活跃的因素。首先，吸引人才，要舍得投资。在市场经济条件下，企业不仅要以优厚的待遇使人才不请自来，还要留住人才，要用感情感召，与他们建立互相信任的关系，对他们要珍惜、爱护和尊重，这样才能吸引人才、留住人才。如适当提高工程技术人员、各级管理人员以及在工作中有技术特长员工的工资和奖金，并对每年为企业做出重大贡献的科技、管理人员给予重奖，使员工感到自己劳有所得，有事业感，成就感，在他们感到企业的温暖的同时，也激励其他员工的积极向上精神，与此同时企业也达到了留住人才之目的;其次，企业要尊重知识，要经常对有知识的人员委以重任，让他们感觉到企业尊重他们，使他们的知识化作无形的资产。同时要学会重视对人才的培养，学历固然主要，但不可一味追求高学历。只要员工求上进，我们可以采取对员工进行专业技术培训，扶持员工自学成才。因为企业的用人标准主要看他(她)能不能给企业带来经济或者社会效益。只要对企业发展有利，能给企业创造效益的人，就是真正有知识的人才。
三是应坚持依据德才兼备的原则对员工进行考评。首先，“德”应是前提，“才”是基础。俗话说：“有德有才能干事、有德无才会误事、有才无德能坏事”。所以，企业要有一套科学的管理方法。目前，多数企业主要是按照综合考评德、能、勤、绩等方面，由组织评定其人才的工作情况。这种做法对于一些技术能手、能工巧匠类的员工人才、岗位人才就未免过激了。因为这种做法很容易造成对人才的求全责备，出现讲台阶、看资历、唯资历的问题，是不利于企业对这部分人才的管理和使用的;四是要想管理好人才，企业必须要建立健全人才激励和约束机制。要知道，人才也会产生惰性，也会滋生骄傲自满情绪的。所以，在企业内部，决不可把对人才的定位定死，而要用绩效考核的办法对人才进行激励和约束，要把其收入紧密地和其贡献联系起来，最大限度地调动他们的生产积极性和他们的创新能力，使他们能够全心全意地为企业服务。
六个围绕篇五
明确了下一步努力的方向。根据此次会议主题现对照检查如下。
（一）围绕党的政治建设，树立“四个意识”方面。本人时刻以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为政治标杆，把维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务。但对照会议主题，仍存有不足：随着年龄的增长，工作中缺乏热情、激情，感觉工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想。只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求创先争优，缺乏较强的忧患意识和创新精神。在贯彻落实党委、政府工作方面，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，存有打折扣、搞变通的现象，缺乏极为强烈的事业心、责任感。
（二）围绕党的思想建设，政治学习方面。政治学习有所厌烦，没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。实际工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写、业务工作方向不是很明确。
（三）围绕党的组织建设，在选人用人和基层党组织建设方面。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，按党的干部工作原则、程序、纪律办事。在局党委的选人用人会议上，充分尊重其他领导班子的意见，自己能按照政治标准、好干部标准独立发表意见和建议，不存在打招呼、递条子、干预干部选拔任用。
（四）围绕党的作风建设，“四风”问题方面。自己能够严格执行中央八项规定和实施细则精神，带头转变作风，主动担当，不回避问题，严格约束自己，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员。但是仍然存在责任担当不够、业务专业性不强、工作方法老化等问题。
（五）围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。遵守政治纪律不严，比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些不当言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能正面有力反击；对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析、正确看待，发牢骚、说一些不合身份的话；对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。
（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉洁自律。另一方面，积极配合各级纪委监察部门开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。
（七）加强对巡视整改情况的监督检查方面。本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。
（一）理想信念有所淡化。一是主动学习意识不够，对学习的重要性认识不到位，没有真正把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的高度来认识，没有把学习作为一种精神追求。自己在党最新理论成果、国家的大政方针、照明行业发展趋势、业务制度知识等方面主动学习不够、主动研究不够，理论转化成实际行动效果不明显，与先进对比存在较大差距，存在“重业务、轻党建”、“实用主义”等思想。二是理论修养还比较浅薄，自觉改造主观世界的积极性不高。缺乏批评和自我批评的勇气，不能经常改造自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有无私奉献的精神，没有坚韧不拔的毅力，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然，突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。三是正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，在责任心上存在差距，主人翁精神不强。一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。
（二）党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。自我工作目标要求不高。在深入服务对象过程中，只注重想要了解的问题，没有真正地同党员、干部、群众心贴心的交流，没有真正拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。
（三）宗旨意识有所淡化。片面的自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题可自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。
针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。
（一）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，通过学习强国平台等重点学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、全国两会精神和《党章》及中央和省市区重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。
（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
以上是我的对照检查材料，有不足不妥之处，请各位领导和同志多提批评意见。
六个围绕篇六
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，落实党要管党、从严治党要求。根据《xx哈尼族彝族自治县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》(x办通„2015‟40号）要求，结合县食品药品监督管理局工作实际，对照“六个严禁”标准认真进行自我检查与自我监督。现将自查情况报告如下：
我严格按照县委县人民政府的要求积极参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。作为机关班子成员，我始终坚持廉洁自律，认真参加党的群众路线教育实践活动和三严三实，从不谋私利，模范遵守党纪国法，忠于职守，正确履行工作职责，始终做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人、踏踏实实做事，努力在群众中树立廉洁从政、执法为民的良好形象。
（一）严禁领导干部违规插手干预工程建设方面。
（二）务会议，坚持公平、公正、公开的选人用人和原则民主决策，不搞一言一堂，少数人说了算。
本人在学习了《中共云南省委关于深入开展“六个严禁”专项整治的方案》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“六个严禁”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：
（一）学习不够深入、思想不够解放。
一是学习时间不够，有惰性思想。平时工作压力大，人少事多，除单位组织的集体学习外，个人主动自学的积极性不够，有懒惰思想。二是学习仅限于学文件和上网看新闻，形式过于单一导致了学习的效果有限。
（二）有老好人思想。
工作中有时想着能过就过，谁都不得罪最好,对于存在的问题和不足,有时会避重就轻,对不良现象也是睁只眼、闭只眼，明知不对，还是奉行少说为佳的处事原则，缺乏正气。
问题，克服困难坚决改进。同时，继续坚持“六个严禁”，切实做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，确保自己风清气正，经得住考验。
一是认真学习，努力提高自己的思想认识；二是认真按照县委政府的要求积极参与“回头看”和自查自纠；三是摒弃老好人思想，坚持原则，进一步增强自己的拒腐防变能力。
六个围绕篇七
即织密疫情防控“一张”网，聚焦春节“一个”关键时间节点，筑牢“一条”安全底线，确保“一方”平安过节。
六个加强。
01。
加强食品安全监管。
重点对食品生产环节、销售环节、餐饮服务环节进行检查，强化群体性宴席备案监管，进一步加强对进口冷链食品监管工作，紧盯节日市场消费量大、消费者投诉举报多及群众日常生活必需的粮食制品、肉制品、食用油、乳制品、酒类等重点食品的检查。
春节快乐。
02。
加强药品医疗器械和化妆品监管。
发挥零售药店在疫情防控中前沿“哨点”作用，重点对销售发热、咳嗽等药品的下架的监督，同时针对当前疫情防控需要，加大医用口罩及红外线测温仪等质量检查。
03。
加强特种设备监督检查。
重点对景区、游乐场所、大型商场及餐饮场所等人员密集场所的电梯、大型游乐设施、客运索道、场（厂）内专用机动车辆等实施监督检查，加强对锅炉、压力容器等承压类特种设备使用单位和气瓶充装单位进行检查。春节期间检查了4家液化气站和1家燃气公司，共检查22个压力容器，抽查气瓶12批次共43个。
安全第一。
贺
新
春
04。
加强工业产品质量安全监管。
加强危险化学品、危险化学品包装物容器、食品相关产品等重点工业产品监督检查，开展隐患排查整治，落实产品质量安全主体责任。
5
加强市场价格监管和消费维权。
围绕节日消费集中的民生领域，强化市场价格监管，切实维护好春节期间市场价格秩序。加强节日消费品、生活必需品特别是肉类价格监管，保障“菜篮子”价格稳定，严厉查处囤积居奇、哄抬价格、串通涨价等违法行为。着力规范餐饮住宿等环节的价格秩序，依法查处不明码标价、价外收费、强制服务、不履行价格承诺等违法行为。
喜迎春节。
喜迎春节。
06。
加强虚假违法广告行为的监管。
规范线上线下商品和服务活动，加强对节日高发的不正当有奖销售、虚假宣传、市场混淆等不正当竞争行为的查处力度。强化广告监管执法，围绕互联网金融、食品、保健品、旅游、美容服务、年货市场等重点领域，严厉打击定量包装商品净含量弄虚作假等欺诈消费者的行为。
06。
截至目前，县市场监管局共出动执法人员650余人次，车辆130余台次，检查各类经营户2310余家次，查处不合格食品、工业产品、商标侵权等案件8起，进一步维护了市场稳定，保障了消费者合法权益。
六个围绕篇八
为提升中层管理干部的综合管理能力，最近，开滦蔚州单侯矿织全矿中层管理干部进行了为期5天的培训，培训内容为“李强说管理”，这次培训是在单侯矿为适应企业健康、快速向前发展特定时期开展的，可以说相当及时和必要。通过这次培训，我感受很深，下面我就这次学习培训谈谈自己的一点粗浅看法。
企业要发展，必须有一支高素质的管理队伍，目前，我们的管理队伍在管理上还有许多不尽人意的地方，思想认识上与企业快速发展的需要还有差距，管理上还不能紧跟形势发展的步伐，因此，开展这次学习对我们来说，不仅能给思想充电，更重要的是能为以后开展工作带来许多好的管理方法。
李强说管理，尽管内容来自于民营企业，但是，里边有许多好的方法和经验是我们国企管理人员可以借鉴和学习的。比如说，怎样用人、怎样做人、怎样去做好中层承上启下作用等等。里边最使我感受颇深的是:“怎样去以薪酬留人、怎样情感留人和怎样以知识留人”，这种管理方法最适合企业。是的，企业的发展离不开人，人是企业最活跃的因素。首先，吸引人才，要舍得投资。在市场经济条件下，企业不仅要以优厚的待遇使人才不请自来，还要留住人才，要用感情感召，与他们建立互相信任的关系，对他们要珍惜、爱护和尊重，这样才能吸引人才、留住人才。如适当提高工程技术人员、各级管理人员以及在工作中有技术特长员工的工资和奖金，并对每年为企业做出重大贡献的科技、管理人员给予重奖，使员工感到自己劳有所得，有事业感，成就感，在他们感到企业的温暖的同时，也激励其他员工的积极向上精神，与此同时企业也达到了留住人才之目的;其次，企业要尊重知识，要经常对有知识的人员委以重任，让他们感觉到企业尊重他们，使他们的知识化作无形的资产。同时要学会重视对人才的培养，学历固然主要，但不可一味追求高学历。只要员工求上进，我们可以采取对员工进行专业技术培训，扶持员工自学成才。因为企业的用人标准主要看他(她)能不能给企业带来经济或者社会效益。只要对企业发展有利，能给企业创造效益的人，就是真正有知识的人才。
三是应坚持依据德才兼备的原则对员工进行考评。首先，“德”应是前提，“才”是基础。俗话说：“有德有才能干事、有德无才会误事、有才无德能坏事”。所以，企业要有一套科学的管理方法。目前，多数企业主要是按照综合考评德、能、勤、绩等方面，由组织评定其人才的工作情况。这种做法对于一些技术能手、能工巧匠类的员工人才、岗位人才就未免过激了。因为这种做法很容易造成对人才的求全责备，出现讲台阶、看资历、唯资历的问题，是不利于企业对这部分人才的管理和使用的;四是要想管理好人才，企业必须要建立健全人才激励和约束机制。要知道，人才也会产生惰性，也会滋生骄傲自满情绪的。所以，在企业内部，决不可把对人才的定位定死，而要用绩效考核的办法对人才进行激励和约束，要把其收入紧密地和其贡献联系起来，最大限度地调动他们的生产积极性和他们的创新能力，使他们能够全心全意地为企业服务。
文档为doc格式。
六个围绕篇九
我区各级党组织认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，通过健全和完善干部考察评价、择优汰劣、任用决定、监督约束、激励保障和培养锻炼机制，从整体上推进干部人事制度改革，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新的提高。第一，围绕建立科学的考察评价机制，探索准确识别干部的制度和办法。区党委坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为考察的必经程序，适度扩大个别谈话和征求意见的范围，让尽可能多的知情者对干部有评价权。同时，在全区推行了考察预告制、差额考察制，探索实行考察工作责任制等，增强干部工作的透明度，着力防止干部“带病上岗”、“带病提拔”等现象的发生。以来，全区共进行考察预告10405次，设立意见箱和专线电话5580个（次），接到举报电话、信件和接待群众来访3705个（次）。经调查核实，对一批问题属实的干部作出了不予提拔任用的决定。第二，围绕建立科学的择优汰劣机制，探索干部能上能下的制度和办法。坚持把竞争机制引入干部工作，大力开展公开选拔和竞争上岗。全区各级党政机关中层领导职位出现空缺时，原则上都实行竞争上岗。全区实行竞争上岗的职位达113983个，占职位总数的65％，有142469人参加竞争，占干部总数的59.7％。在推进干部能下能出方面，区党委制定并实行了干部不称职的15条认定标准，20至全区共调整不称职、不胜任现职干部1887人。第三，围绕建立科学的任用决定机制，探索民主规范的用人决策制度和办法。在全区范围推行市、县党政正职由党委全委会无记名投票表决制度。以来，区党委在决定14个地级市党政正职人选时，均召开了全委会进行审议，并以无记名投票方式进行表决。在20的县（市、区）领导班子换届中，自治区所辖9个地级市，也全部采用这种方式决定55个县（市、区）的党政正职人选。玉林等市党委试行了党委常委会无记名投票决定干部任免制度。几年来，全区全面推行了干部任前公示制度，已公示拟任厅级职务干部344名、处级职务干部7533名、科级职务干部17327名。公示期满，不予任命的厅级职务拟任人选6名、处级职务拟任人选139名、科级职务拟任人选506名，暂缓任命的142名。第四，围绕建立科学的监督约束机制，探索规范领导干部权力运作的制度和办法。一是实行干部诫勉制度。以来，全区共诫勉厅级领导干部10人、处级121人、科级700人，诫勉期满降职使用159人、改任非领导职务96人。二是推行回复组织函询制度。至今，全区共有1053名干部向组织回复了群众反映的有关问题。三是完善经济责任审计制度。年以来，全区共对55名厅级干部、964名处级干部、5254名科级干部和720名企业领导人员进行了审计，及时发现和纠正了少数领导干部在经济工作中滥用职权及管理上不规范的问题，提出了规范财务管理工作的措施，促进了领导干部的廉洁自律。近年来，区党委还进行了党委常委向全委会作年度述职报告、廉洁从政报告、下级“一把手”向上级党委报告重大事项等制度措施的试点，并在全区建立了领导干部廉政档案制度。同时，还进行了党员旁听县（市、区）党委常委会、乡镇党委会议，党代表质询和评议党委工作等试点。第五，围绕建立激励保障机制，探索促进干部奋发有为的制度和办法。区党委大力推进干部交流，规定市县的党政“一把手”、分管党群工作的党委副书记、纪委书记和组织、人事、公检法、财政部门的主要领导等10个职位，必须实行避籍交流任职，并有计划地推行县（市、区）领导跨地市交流，乡镇干部跨县市交流。2000—20，全区共交流乡科级以上干部31934名。全区还从建立健全激励和保障机制入手，逐步完善干部交流工作配套制度。第六，围绕建立科学的培养锻炼机制，探索干部健康成长的制度和办法。区党委于20明确提出，把乡镇和企业作为干部成长的重要源头和基地，坚持把大批年轻干部放到乡镇和企业培养锻炼，并坚持从乡镇和企业选拔高素质的领导干部。为了抓好这“两个源头”的建设，我们制定并实行了一系列相关的政策和规定。一是专门拿出编制指标，将“活水源头”做大。实行带编选派选调生到乡镇或企业锻炼；乡镇撤并时拿出一定比例的编制用于接纳选调生；把选调生接纳与公务员招聘结合起来，实行并轨；机关招录的公务员中没有基层工作经历的，首先要安排到乡镇锻炼一年。年以来，共选派2600多名县以上机关干部到乡镇任职、挂职，从区内外高校挑选700多名优秀本科生和研究生到乡镇工作，选派近7000名大学毕业生到村级组织担任“村官”。二是坚持把有基层工作经历作为选拔县处级领导干部的重要条件。明确规定，在县处级后备干部或县级以上党政机关工作人员缺额时，首先要从乡镇干部或有基层工作经历的干部中选拔和挑选。3年来，共有350多名乡镇优秀干部被选拔进县处级领导班子，60多人担任市级党政部门领导职务。
六个围绕篇十
根据区委统一安排和支委会议精神，对照“六个围绕、一个加强”，紧密结合个人思想和工作实际，认真查摆突出问题，深入进行自我剖析，并认真制定整改措施，明确了下一步努力的方向。
今年以来，本人时刻以政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为政治标杆，把维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，对照“六个围绕，一个加强”着力发现自身存在的问题，推动管党治党标本兼治，充分发挥巡视的震慑、遏制和治本作用。同时，本人能提高政治站位和政治觉悟，结合自身实际，查找问题，对号入座，做到即知即改、限时整改、见底见效、确保问题全面整改彻底。
(四）心不足，缺乏破釜沉舟的勇气。同时对行业内的调研不足，对业务发展产生新矛盾、新问题解决不够及时；二是自己的业务专业性有待提高。在道路照明、夜景照明业务的专业知识以及对行业内的知识把握有待提升；三是工作方法老化，针对性不够，未能研究出高质量、高成效的维护与管理的方法和模式。
（五）围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。遵守政治纪律不严，比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。
（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉洁自律。另一方面，积极配合各级纪委监察部门开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。
（七）加强对巡视整改情况的监督检查方面。本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。
缺少。
争先创优。
的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。自我工作目标要求不高。在深入维修队伍指导工作中，只注重想要了解的问题，没有真正地同党员、干部、群众心贴心的交流，没有真正拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，“密切联系群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识衰退，抓好本职工作的责任意识有所减弱。
片面的自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题可自查自纠，同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。
针对存在问题和产生的根源，我将坚持问题导向，以扎扎实实的作风，聚焦问题抓整改，从严落实促提升，从以下几个方面努力加以整改和提高。
六个围绕篇十一
“六个不”是一个简短却深刻的指导原则，适用于各种场合。这六个不包括：不逃避、不急躁、不妥协、不投降、不逆来顺受、不伤害他人。在实践中，我们都经历了不少风雨，经历了离合悲欢，这些“不”都应该成为我们前行的指南针。本文将围绕“围绕六个不心得体会”这个主题，结合作者的亲身经历和思考，深入剖析这六个不的重要性和实践意义。
第二段：深入剖析“不逃避”
不逃避意味着我们要勇敢面对各种问题和挑战，不能在困难面前退缩。我曾在大学期间遇到过很多难题，有的是学业上的挑战，有的是生活中的烦恼，但是我从不逃避，始终勇敢面对。正是因为这样一份勇气，让我不断地克服困难并成长。同样的，我们在工作或生活中也会遇到各种各样的问题，不能轻易地逃避。只有不逃避，才能够真正迎接挑战。
第三段：深入剖析“不急躁”
不急躁是一个人生品质的体现，它不仅关系到我们对待问题的态度，而且关乎我们自身的内心状态。在办公室中，我们多少会遇到一些棘手的问题，此时，要做到不急躁，静下心来，分析问题的来龙去脉，寻找解决问题的方法。而在日常生活中，我们也不能一直处于急躁的状态，这种状态只会让我们更加焦虑和不安。只有保持淡定从容的心态，才能摆脱困扰，顺利前行。
第四段：深入剖析“不妥协”
不妥协，是要坚持自己的立场和原则。生活中，我们不能妥协自己的信仰和价值观，这是我们必须坚持的基本原则。在工作中，我们要正视自己及团队的利益，不能因为一时的利益而妥协自己的底线，最终不仅会失去尊严，还会受到道德上的谴责。在商场上，也不能轻易妥协，因为这代表着我们的诚信和形象。不妥协，强调的是自我价值和原则，贯穿于我们的生活和工作中。
第五段：深入剖析“不逆来顺受，不伤害他人”
不逆来顺受，是要在面临挫折的时候，保持积极向上的心态，寻找突破口。在工作和生活中，我们总会遇到各种挫折和不顺，此时，要学会坚持，不轻言放弃。同时，也要注意不伤害他人，尊重他人的感受和权利，不要以自己为中心，要用平等、尊重、友善的态度待人接物。当我们学会了这些，我们的生活和工作都会变得更加稳定、顺畅。
第六段：总结。
不逃避、不急躁、不妥协、不投降、不逆来顺受、不伤害他人，这些“六个不”的实践准则是生活和工作中的宝贵经验。在实践中，这些“不”尤为重要。每一次的成功和不幸的经历都反复印证了这些“不”的重要性。我们要对这些“六个不”有进一步的认识和理解，将其贯彻于我们的生活和工作中，这样，我们才能更好地面对各种挑战，成为更好的自己。
六个围绕篇十二
以科学发展观和党的十七大精神为指导，坚持以着力解决基层最关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、促进业务发展为目标，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，在整改中转变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤勉、廉洁、和谐的新形象，努力打造学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关，推进汨罗农信高效、持续发展。
二、整改资料。
(一)存在问题。
经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个方面：
3、工作创新意识不强创新意识不强，凭经验办事，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。
4、组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、早退等现象缺乏制度性约束;机关员工上下班迟到、早退现象时有发生，工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。机关员工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥;联社对一些在编在不岗的人员处置不力。
5、重大事项决策机制不健全重大决策上末充分听取来自各方的意见，没有建立重大决策合法性审查制度，对于决策失误末建立职责追究制度。对相关事项末建立公示制度。
6、执行不力联社在贯彻落实上级联社的精神，达成目标任务上存在差距，尤其在当前事关信用社发展的不良资产清收上离上级联社目标差距甚远，存在对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进不力。在执行过程中缺少与时俱进的方法，机关与基层缺少有效沟通与反馈的平台，造成沟通协调不好，致使各项目标任务不能完成得更好。
7、规章制度不健全。
(二)整改措施。
1、健全学习机制、加强理论学习，提高自身素质。每年年初由人力资源部根据各部室业务开展状况，制度联社年度培训计划，由财务会计部落实培训资金来源;在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，以干部职工学习为基础，以周二学习日来深化学习，以股、室学习来强化业务，以平常自学来进行巩固，同时加大对员工自学的激励，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。在学习方式上采取党课、集中辅导、专题讲座、网上远程学习等多种灵活形式。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大党员干部的政治理论素质和业务本领切实得以提高。职责部门：人力资源部、财务会计部;主要职责人：xxx;职责时间：长期。
2、加强流程建设，提高办事效率。在本阶段，各部门须对原先经营管理和业务处理的各个方面、每个环节进行全面的调查研究和细致分析，对其中不合理、不必要的环节进行彻底的变革，简化工作程序、减少工作环节;同时透过流程图等简明的方式，告知客户和基层网点。对于涉及多个部门的工作，由牵头部门负主要职责，有关部门主动配合，各部门之间不得相互推诿扯皮;同时，各部室必需严格按照办结制的要求，做到日事日结、周事周结。职责部门：机关各部室;职责人：各部室经理;时间要求：6月底前完成。
3、加强务实创新。大力发扬求真务实精神，增强员工工作的职责感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部政绩的标准，严格杜绝“形象工程”、“政绩工程”，坚决抑制弄虚作假的歪风。机关各业务部门应针对当前工作，从业务品种和管理上进行创新，信贷管理应根据农村工作的实际状况，开发新的信贷品种，资金管理部门应创新资金融通与投放渠道，风险管理部门就创新不良资产管理清收方法，各部门在业务创新的同时，应加大管理创新。职责部门：机关各部室;职责人：各部门负责人;职责时间：长期。
4、加强制度建设，以制度管人。各部室要结合改革进程和业务发展需要，清理和修订现有规章制度，对日常管理中缺失的“首问负责制”、“考勤管理”、“办结制度”等迅速制订，减少制度“盲区”，用制度来约束人，用制度来管人;从根本上改变机关工作中存在的上班迟到、早退、串岗等现象。职责部门：人力资源部、办公室;职责人：xxx;时间要求：制度制订六月底前完成。制度清理成册：七月底前完成。
5、加强执行力建设。在一个好的制度框架的约束下，明确制度执行的责、权、利，机关工作人员尤其是领导干部，要把所担任的职务当成一种职责，对社会负责，对单位负责、对同事负责。不折不扣的贯彻落实上级联社的文件精神，提高执行的自觉性和有效性。透过科学有效的激励机制，“重用执行者，鞭策空谈者，诫勉混事者”，处理好执行中原则性与灵活性问题，个性是联社的班子要带头提高执行力，带好头、站好位，促进决策的贯彻落实。同时要带动全体员工执行潜力的提高，从而提升团队的执行力，提高办事效率和效益。全体员工要结合当前的中心工作，大干快干，全面完成上级行下达的半年度任务。职责人：全体员工。
六个围绕篇十三
根据*纪委、*组织部《关于认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》xx[20xx]x号文件精神*党组委对照会议主题要求认真学习文件精神广泛征求各层级意见深入交心、谈心全面梳理整改落实和意见征集状况深刻剖析原因找准主要矛盾制定了可行性的整改措施。此刻我代表*领导班子对照检查如下：
我*党委组结合实际状况迅速行动多措并举组织动员学习党的十九大精神。
一是同步收看现场学。提前下发通知组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机组织单位跟进收听收看确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。
二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上原文学习传达了党的十九大报告并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟状况认真做好学习笔记及时撰写心得体会做到领导干部走在前列、先学一步。
三是深入一线宣讲学。x月x日至x日利用年终xx之机派出由x名班子成员带队的工作组在xx的同时第一时问搞好十九大精神宣讲深入扶贫点xx村解读党的十九大精神。
四是结合实践融入学。适时将大会精神结入xx和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中;及时用大会精神统一单位思想步调凝聚上下共识和意志力量推动单位建设全面发展、全面过硬。
一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想但是学习中对领会这一思想的重大政治好处、理论好处、实践好处有时有不求甚解、学用脱节现象。
二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想总是以工作忙、任务重、没时间学为由不能自觉静下心来学习导致了政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行方法比较呆板、单调开会时有时“照本宣科”对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流理论联系实际不深、不透。
二坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项但是仍有个别同志对个人事项不重视漏报、填报不规范、指标理解错误等状况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多进一步的监督和管理较少。
三对党忠诚老实方面存在的问题。
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力认为只要自己不附和、不转发就行了没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治职责和领导职责把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备资料抓紧抓实但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩个性是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象甚至在补缴党费过程中个别党员有“怨言”。
四履职尽责方面存在的问题。
一是职责担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如虽然20xx年*班子透过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人必须程度上增强了基层一线人员力量但随着业务量的增加和工作标准的提高全系统个性是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出干部加班较多反映比较强烈*班子对此状况很了解但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子透过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职潜力但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。
二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实但结合实际思考研究不多站得不高、看得不远工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。应对繁重的工作任务时有时会有畏难情绪和疲于应付心态忽视了工作的用心性、主动性、创造性降低了工作标准满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作创新意识、进取意识不强主动研究不够措施办法不多有时把工作推进慢、任务不落实归咎于外部因素不能从班子自身找原因。
五纠正“四风”方面存在的问题。
一是形式主义方面学习的自觉性和用心性有待进一步提高平时学习的自觉性差学习流于形式不够深入个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
二是官僚主义方面存在着实际工作不深入有检查验收做的就好没有检查督促做的就相对差些在抓落实具体工作时不是很好地去研究解决问题的办法只停留在必须的层面上。
三是享乐主义方面有的同志精神懈怠满足现状缺乏奋斗精神既不在思想上求真求实、深入研究问题又不在工作上求进求为、锐意进取但求保平安、消极守摊子无所作为得过且过。四是奢靡之风方面公款吃喝、公车私用还偶有发生办公住房虽然是租用但也存在超标的现象。
六严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情认为自己只要把分管工作抓上去就行了对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中执行各项纪律还不够严格对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲工作措施较为简单笼统相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展进一步推动了干部队伍作风好转但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
二是工作思路不清协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想工作协调配合不到位从而影响班子之间的配合影响干部职工工作的用心性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够这是服务意识不强的表现工作中不能很好的处理公与私的关系总以个人私事为重没有把工作放在第一位也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度来去自由放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村工作对象是广大农民群众要保稳定抓发展务必充分了解群众所急所想将矛盾化解在萌芽状态要充分尊重农民意愿保护好、引导好群众发展的用心性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性有时即使看到了别人的问题认为在一齐工作不必要批评别人的缺点持续“一团和气”。
1、坚持解放思想、实事求是的思想路线进一步端正学风。按照各级党组织的要求坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上合理安排自学时间认真学习党的十九大精神认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的潜力。加强领导班子成员思想、作风建设完善各种学习制度提高班子的整体素质和工作潜力;改善工作作风强化服务意识提高服务水平更好地履行岗位职能。
2、增强服务意识不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持群众领导民主决策正确处理好群众领导与个人分工负责的关系班子成员间相互协商、沟通杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识更好地为基层服务为群众服务进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信密切党群、干群关系。
3、深入基层加强调研切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层针对改革、发展、稳定中的热点带有政策性、全局性和特殊性的问题开展专题调研。改善调研方式做到真正深入基层听真话、访实情了解群众疾苦解决群众困难真正做到民有所想我有所为;民有所呼我有所应;民有所盼我有所干;能立即解决的立即解决不能立即解决的限定工作时限办理。
4、进一步改善工作作风努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情都要认真尽职尽责的去做克服不深入研究解决问题的思想这天能办的事不能拖到明天去做在工作中知难而进不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围创新工作方法努力提高驾驭全局的潜力认真学习党的政策法律法规不断总结经验提高工作本领。
5、加强党内监督充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作牢固树立“共同目标”和“大局意识”坚持好个人服从组织少数服从多数下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时互相之间要密切配合共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系在思想上、政治上、行动上与党中央持续高度一致。领导班子要正确对待缺点错误只有找准缺点认识缺点才能改正缺点团结带领群众集思广益在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作潜力改善工作方法。
6、认真贯彻落实党风廉政建设职责制。切实抓好一把手负总责分管领导分工负责全*干部全员参与的党风廉政建设职责制的贯彻实施;切实做到反对“四风”经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自己又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题加强机关建设严肃机关工作纪律坚决杜绝利用职权以权谋私在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
六个围绕篇十四
作为一名新生代，在接下来的学习和生活中，如何更好的应对各种挑战和迎接未来的机会是每个人要思考的问题。在这个过程中，我认为六个“不”能够给我一些启示和思考，这六个“不”分别是：不自卑、不拖延、不语言攻击、不为所动、不裹足不前、不沉迷于虚拟世界。
第二段：不自卑。
在学习和生活中，很多人会不自觉的产生自卑感，认为自己不够好、不够聪明、不够优秀等等。但是，这种情绪会让我们失去自信，影响到我们的成长和发展。因此，我们要学会“不自卑”，要明白每个人都有自己的价值和特点，只要自信、勇敢、努力，就一定能够取得自己想要的成果。
第三段：不拖延。
拖延是很多人的通病，当我们遇到一些需要处理的事情时，总是觉得没有紧迫感，一拖再拖，最后可能就错过了机会。因此我们要学会“不拖延”，要提高自己对时间的敏感度，合理规划和利用自己的时间，及时处理事情，避免不必要的后悔和损失。
第四段：不语言攻击。
在与他人交往中，有时我们会不自觉的使用语言攻击、挖苦、嘲讽等方式来打击对方。然而，这样的做法只能引起对方的反感和疏远，也会破坏我们的人际关系。因此，我们要学会“不语言攻击”，要注重沟通和交流中的尊重和礼貌，明确自己的立场和态度，尊重、理解和包容对方的想法和观点。
第五段：不陷于虚拟世界。
现在的网络和数码科技发展非常迅速，许多人沉迷于虚拟世界中，忽略了现实世界中的更多可能性。利用科技手段来获取信息和娱乐当然是一件好事，但要学会“不沉迷于虚拟世界”，应该也要注重自己的生活和发展，不能失去对现实世界的认识和掌控。只有把握现实，并且对未来充满信心，才能够取得更好的成果。
第六段：总结。
六个“不”或许只是我们在人生道路上的一个引导和思考，他们启示我们要保持自信、提高自我反思和规划的能力、注重人际关系、把握现实世界、追求理性、勇气和成长。在未来的学习和生活中，我们应该始终坚持这几个原则，勇敢向前，迎接未来的挑战。
六个围绕篇十五
本人“三公”消费严格按照有关规定执行，没有职务消费，没有公车私用，公务消费、人情消费能严格按照规定执行，办公用房面积在规定范围以内。在个人生活方面，没有发生重大变化，也没有巡视反馈、组织约谈反馈的问题。不存在违规收送礼金、借名贵特产类特殊资源牟取私利问题。
个人工作开展情况。
一是从严加强党的政治建设。镇党委坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。始终坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。全镇广大党员坚持加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。
二是从严加强党的思想建设。继续把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过党委会、机关干部会、镇村五级干部会、“四支队伍”培训会、宣讲等方式开展常态化学习，今年以来共开展党委会学习6次，开展“五级干部”及“四支队伍”培训会3次。认真抓好***总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神、在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神学习，抓好《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》学习。把“学习强国”学**合推广使用工作作为一项重要的政治任务，确保学**合覆盖到全镇“每个支部、每个党员”。
三是从严加强党的组织建设。认真履行党建主体责任，组织开展党组织书记抓党建述职评议考核，签订目标责任书，召开2018年度民主生活会、组织生活会以及民主评议党员，印发2019年度组织工作要点、任务清单，明确党建工作任务，有序推进村级党组织标准化建设。认真开展中省市县各级巡视反馈问题整改、软弱涣散党组织排查整顿，继续优化村级领导班子配备和干部队伍结构，选派两名干部到村担任支部书记、下派“第一书记”6名，“一肩挑”比例达11%。建立“两委”干部台账，离退休干部、在职干部、后备干部等“三类”干部档案，储备入党积极分子50名，制定2019年党员发展计划。
四是从严加强党的作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县实施细则，密切关注隐形变异“四风”新动向，要求镇纪委每月到村督查检查不少于1次，坚持挺纪在前、动辄则咎，管出习惯、成风化俗，我镇范围内未发现违反中央八项规定精神问题。持续开展“党旗引领脱贫路”主题实践，结合“党员主题日活动”，实施“扫黑除恶强基固本”工程，我镇范围内未发现涉黑涉恶线索。
五是从严加强党的纪律建设。加大党员破纪违法之前的教育提醒、谈话处置，教育绝大多数党员干部远离纪律底线。坚持运用第二种形态管住“大多数”，对党员干部从严管理、从严要求，对违规违纪的党员干部，发现一起处理一起震慑一批，今年以来查处党员干部违纪问题立案3起，给予党政纪处分3人。抓好以案促改工作，充分利用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。
六是扎实开展反腐败斗争。建立党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，根据县委、县纪委相关要求，研究制定《竹林关镇党委班子和班子成员全面从严治党主体责任清单》，召开党委会审核通过，明确各级主体责任清单，对开展全面从严治党主体责任和监督责任落实情况常规检查考核，确保岗位职责履行到位。要求镇纪委严格执行政治纪律，用好“四种形态”，认真受理群众来信来电来访和案件初核工作，按照案件线索五类标准进行研判处置。
七是扎实做好巡视巡察整改。我镇长期以来都把做好巡视巡察整改作为一项重大政治任务来抓，成立各级反馈问题整改工作专班、整改工作领导小组，研究相关工作，对于中省市县每轮巡视巡察反馈问题，都能端正态度、全面认领，及时召开党委会议逐条研究，制定相应整改方案，列出整改清单，建立整改台账，并派包片领导及整改专班到村指导，督促抓好落实。
八是坚决贯彻落实中央和省委脱贫攻坚重大决策部署。认真学习***总书记关于扶贫工作重要论述、在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神、胡和***来商调研脱贫攻坚时的讲话，按照全县脱贫摘帽总体要求开展脱贫攻坚工作。我镇共有建档立卡贫困户1978户7257人，贫困村9个，其中深度贫困村6个，已脱贫1063户4239人，现未脱贫915户3018人，现贫困发生率为9.25%，2019年计划脱贫644户2652人，2020年计划脱贫271户366人，实现全镇脱贫摘帽目标。
存在的主要问题。
1
党的政治建设方面。
一是落实“两个坚决维护”能动性不足，能坚持对党绝对忠诚，由于自身政治敏锐性不高，欠缺警惕性和斗争意识，认为管好自己即可，面对身边模糊态度，未能旗帜鲜明发声，主动斗争抵制。在要求班子成员时认识有偏差，工作中强调多，日常生活中管的少，导致个别同志出现一些随意性苗头。二是加强党的全面领导不到位，偏重于按党委规则办事，对自己作为一级党组织的书记权威和核心作用思考少，发挥作用不充分，班子合力不够强。新任职的个别村支部对村委会、监委会的领导地位不突出，甚至存在推诿扯皮，各行其是的现象。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。无论是在自身工作还是干部管理，乃至抓党建促脱贫攻坚上，存在就工作安排工作，缺乏长远规划和统筹考虑，在脱贫攻坚推进过程中对各级的频繁督考排名有抵触情绪。
2
党的思想建设方面。
一是政治理论学习不深不透，党委中心组学习不经常，研讨少，交流少，形式单一，效果不佳。政治学习自我加压不大，平常忙于具体事务，缺乏主动性和自主性，学习原文领会不透、把握不准，存在用时才学、学用脱节的现象。二是推进“两学一做”学习教育重“学”轻“做”，督促各支部时，在形式上次数上检查多，但在实质效果上对党员的作用发挥不够关注、缺乏考核手段。三是抓意识形态工作落实不力。作为镇党委书记，自身没有带头落实好意识形态工作责任，“抢占阵地”意识不强烈，致使班子成员存在忽视此项工作现象，对党员的信仰情况缺乏掌握。
3
党的组织建设方面。
一是履职担当不彻底。在落实党建主体责任部分工作时，行动不够迅速，执行起来跟不上、慢半拍，对工作没有做到全程过问，导致个别工作落实不彻底、甚至贻误工作等。二是村级党组织建设缺乏长效机制。在硬件上能落实到位，在软件上一抓一动，不抓不动，全靠硬性要求、督促检查推进党组织建设，没有通过建立长效机制激发村级党组织自身动力。三是党内政治生活中存在“老好人”思想。制度执行时紧时松，组织生活参加不经常。对个别班子成员自觉性不高、能动性不强，碍于情面没有直接了当的指出来，仅仅是在民主生活会上说说而已造成一些工作被动落后。自己对“两面人”、“小圈子”，警惕意识不高，看人看事只看表面，出了事方知看错人。
4
党的作风建设方面。
一是为民服务意识不高。下乡主动性不强，进村多入户少，只注重了解紧要的问题，没有把权力真正用在为民办实事解难事上，争取项目和资金意识不强，没有把群众急盼的事当成自己的事来干来办。二是居危思安意识弱化。忧患意识和创新精神不强，有安于现状的想法。特别是近两年，思想上求稳，工作中保守。工作热情在不同程度受到了侵蚀弱化，有当“甩手掌柜”倾向。三是分工合作意识不强。平时与班子成员及干部谈心交流少，关注思想动态不够，出现工作“单打独斗”现象，由于统筹协调不到位，致使班子有分工无合作。
5
党的纪律建设方面。
一是执行规定不到位。不能严格遵守工作纪律，模范执行机关各项管理制度不够，存在不按时签到，去向报备不及时，落实纪律规定不能始终如一。二是自我约束不严格。过紧日子的意识不强，明知镇机关经费有限，过于注重展示工作，宣传牌、制度牌跟随检查内容年年更换，每年下来浪费严重。在现实生活中不能自觉抵制不良风气，还有随大流思想。三是纪律要求不坚持。纪律教育抓得不紧，执行纪律不严格，造成一些工作拖拉没效率，部分干部认为多干少干都一样。
6
反腐败斗争方面。
一是履行主体责任不到位，对廉政工作中出现的新问题、新情况，研究解决不深入，思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，对落实“一岗双责”工作中存在“一手硬一手软”的问题。二是压力传导有递减，指导镇纪委工作强调办案完成任务，日常监督失之于宽。个别村监委会主任监督责任缺失，不注重学习业务，存在对违纪行为发现不制止的问题，严重损害了党的形象和风气。
7
承担巡察巡视整改任务方面。
一是整改缺乏长效机制，一些问题的整改停留在制定方案，会开了话说了，但没有采取有效手段，特别是对巡察反馈一些共性问题整改缺少长效机制。二是没有严格追责，在日常干部管理中未按照监督执纪“四种形态”追究责任，以大会通报批评代替纪律处理。三是整改效果持续性不强。缺乏深究细改精神，整改效果不明显，一些问题还有反弹现象，屡查屡改，屡改屡犯。
8
脱贫攻坚方面。
等工作中缺乏前瞻性思维，存在就任务抓落实，有失误才补救，系统谋划安排不到位，工作被动，四处“救场”。三是缺乏攻城拔寨的攻坚精神。对上级安排、督查及评比，有认为不当倒数过得去就行的老思想，抱有不落伍即可的守旧思想，很少用拼抢、争先理念对待任务落实。工作方式保守，思路创新不够，一些好做法没有及时总结提炼。
产生问题的原因剖析。
一是政治站位不够高。对党中央方针政策学习理解不深入，对县委部署要求领会不到位，特别是对习总书记指出的“咬定目标不放松，打赢脱贫攻坚战”没有很好坚持并融入各项工作，在政治挂帅，统揽大局上落实不彻底，“四个意识”尤其是看齐意识不强烈，缺乏攻坚精神，干工作甘于平铺直叙，面对政策指导相互冲突影响干群关系、镇村工作与群众支持配合难协调，有时会产生畏难情绪。
二是党性修养有所放松。在镇党委书记的岗位上，谋划和指导全镇工作中，习惯指手画脚、评头论足，在思想上和同志们、和群众产生了距离。经手处理的工作多了后，对群众的疾苦看淡了，对群众的利益诉求看轻了，和同志们交流沟通少了。工作中有“唯上”想法，怕领导不满意，怕检查不合格;对群众反映问题认为是给自己“找麻烦”，无形中脱离了群众。
三是纪律观念有所松懈。片面注重自身守纪律，甚至认为纪律靠自觉,没有履行好党委书记全面从严管党治党的主体责任和监督责任，形成“独善其身”的想法，产生了纪律松懈、观念淡化的情况。总觉得镇情熟悉、工作还要靠大家来干，不愿严格执行纪律。对镇村干部管理存在“宽、松、软”,对村“两委”纪律作风抓一段放一段，不能持续跟进，尚未形成高压态势。
努力方向和整改措施。
（一）突出政治建设，锻造战斗意志。
一是提高政治站位。认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，把落实“两个坚决维护”和增强“四个意识”作为最高政治原则，要将这一最高原则落实到具体工作当中，体现在每一项任务落实上，在镇内积极谋划运用，推动各项工作见成效。二是强化政治教育。压实意识形态工作责任，通过中心组学习、“三会一课”旗帜鲜明讲政治，强引领，抓统筹。加强理想信念教育，将重点放在坚决贯彻落实党的方针政策和县委决策上，党忠诚老实，坚持言行一致，勇于担当负责，敢于较真碰硬。三是提升宗旨意识。把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、发展思路、工作措施符合群众意愿；坚持将工作重心下移，深入到一线阵地和农户家中，以务实的态度做好群众工作，接受群众的监督，养成在监督中工作的习惯。
（二）健全组织体系，激发党员活力。
一是建强基层党组织。深入贯彻新时代党的组织路线，扎实推进基层党组织标准化建设，推行科级干部包抓村党支部、每周入村巡查、每月召开党建例会、村党支部书记每季度汇报工作的制度，重点掌握思想动态、用好“四支队伍”力量、**重点难点问题。二是严肃党内政治生活。坚持民主集中制，在党内不搞“一言堂”，决策前充分听取同志们的意见；坚持党务公开，实施前充分听取群众的意见；开好民主生活会和组织生活会，杜绝“老好人”思想，鼓励同志们敢于先行发声开炮、当面直斥其非。三是强化党员责任担当。推行党员“承诺践诺积分管理一体化”，落实示范带头作用，鼓励党员亮明身份、许下承诺，强化责任担当，展示党员形象，把“党旗引领脱贫路”实践活动抓实抓好。
（三）强化纪律执行，夯实各级责任。
一是落实全面从严治党“两个责任”。带头加强作风养成，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头抓紧作风建设。严明党的政治纪律和政治规矩，带头执行中央八项规定精神，大力正风肃纪，始终保持惩治腐败的高压态势。二是精准运用监督执纪“四种形态”。把纪律挺在前面，把监督执纪的关口前移，在惩防并举的同时更加注重预防，筑牢思想防线。严抓严管违纪行为，时刻树牢纪律“高压线”，切实增强纪律观念。三是迅速抓好整改落实。坚持立行整改见效果，问题导向补短板，从严对照查不足，时刻把自己摆进去，牢记职责任务，抓好班子带好队伍，最终形成工作、纪律“双推进”良性机制。
(四)扛起政治责任，打好脱贫攻坚战。
一是强化***总书记关于脱贫攻坚批示精神学习，提高站位，坚定信念、站稳立场、自觉担当、下茬推进。二是对标对表，抓实脱贫攻坚各项措施。严格执行政策，加强工作指导，确保年度减贫任务顺利完成。三是凝聚合力，管好用好“四支力量”，进一步加强对四支队伍的管理，调动各方力量积极性，明确考核奖惩以及责任追究，用制度管人管事，积聚力量、形成合力，齐心攻坚。四是加强监督，不折不扣执行惠民政策。加大政策宣传力度，对照政策标准，加强监督检查，严肃查处违纪行为，确保脱贫攻坚政策执行不走样、不缩水、不打折扣，落实到位。
六个围绕篇十六
在我们的成长过程中，学校或是家庭经常会给我们灌输一些心得体会，而这些心得体会无论是在工作还是个人生活中都有着非常重要的作用。今天，我们来谈谈关于“围绕六个不”的心得体会，从不忘初心到不放弃，这六个“不”让我们在生活和工作的每个领域中更加出色和成功。
第二段：不忘初心。
初心一旦确定，就要付出行动来完成它。不忘初心是我们应该具备的品质之一。过去我们在学校里学习，我们总是听老师强调学习的重要性，而当我们进入社会后，我们必须明白，我们的初心就是学会如何去适应和应对一个新的环境。所以，在人生中不管面临什么风浪，都要挺起胸膛，不忘初心，勇往直前。
第三段：不贪心。
每个人都希望自己有更好的生活和更高的职位，但是这并不意味着我们应该把一切都要揽入手中。相反，这只会让事情变得更加困难和复杂。一旦我们变得贪心，我们可能会失去自己最重要的东西，因此不贪心是我们必须具备的需要坚持的品质。
第四段：不投机取巧。
有些人常常会试图采取捷径或是投机取巧，这样做虽然表面上看来好像可以带来一些小的好处，但是最终的结果将会令人很失望。不投机取巧是要让我们从更长期的利益考虑，认真看待自己所要面对的问题，才能找到最好的解决方法，并在实践中证明自己的价值。
第五段：不放弃。
失败是必须要面对的一种挑战，无论是在工作还是生活中。但是我们必须学会如何面对这些困难。不放弃的品质，不仅是在心理上向挑战宣战布告，而更重要的是找出改进方法，并不断努力去磨练自己。只有拥有不放弃的信念，才能不断提升自我，不断迈进前行。
结论：
最后，对于“围绕六个不”的心得体会从不忘初心到不放弃，都是我们在日常生活和工作中必须遵守的标准。这些品质将会让我们变得更加出色和成功。只要我们能够坚持不懈地实践这些理念，接下来的每个挑战和未来的每个目标都将不再是难以达成的，相反，它们将成为我们成功和成长的机会。
六个围绕篇十七
党的十九大强调深化政治巡视，《中央巡视工作规划(2018—2022年)》提出要围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利开展监督检查。
***总书记对政治巡视发表过一系列重要论述，强调巡视是党章规定的重要制度，是党内监督的战略性制度安排，要在政治高度上突出党的全面领导，在政治要求上抓住党的建设，在政治定位上聚焦全面从严治党，以党的政治建设为统领，把维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，以“四个意识”为政治标杆，查找政治偏差，督促各级党组织强化管党治党政治责任，发挥政治“显微镜”和政治“探照灯”作用。我们要结合巡视任务深刻领会、抓好落实，既要着眼深化政治巡视，按照规划提出的“六个围绕”开展监督检查;也要立足巩固巡视成果，加强对十八届巡视整改情况的监督检查。概括起来，就是“六个围绕、一个加强”。
1.围绕党的政治建设，重点检查维护党中央权威和集中统一领导情况。
一是检查维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。以“四个意识”为政治标杆，紧盯关键少数，看被巡视党组织领导班子成员特别是主要负责人，是否认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，在思想上政治上行动上坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位;是否认真贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争;是否完善和落实民主集中制各项制度，做到“四个服从”，自觉维护党的团结统一;是否存在“七个有之”，对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人，以及破坏党内政治生态等问题;是否存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，宗派主义、圈子文化、码头文化等问题;是否存在党内形成利益集团攫取政治权力、改变党的性质的问题;是否存在山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏党的集中统一的问题。
二是检查坚持和加强党的全面领导情况。坚持和加强党的全面领导，关系党和国家前途命运，我们的全部事业都建立在这个基础之上，都根植于这个最本质特征和最大优势。“全面”二字实际上是对责任的要求，党委(党组)担负的是全面领导的政治责任，对本地区本单位所有工作都要负责。政治巡视要对照全面领导的要求，深入检查被巡视党组织领导班子是否坚强有力;是否总揽全局、协调各方，发挥党的领导核心作用;是否对党全面领导存在模糊和错误认识;是否扛起管党治党政治责任，以自我革命的精神坚持党要管党、全面从严治党。
三是检查贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署情况。党的路线方针政策和党中央决策部署最终要靠各级党委(党组)来抓落实。巡视组要对照党的十九大作出的重大战略决策部署，对照***总书记围绕各领域、各地区和各方面工作发表的重要讲话和指示批示精神，深入了解被巡视党组织是否密切联系实际抓好落实;是否认真贯彻“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和新发展理念;是否坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战。“五位一体”、“四个全面”、新发展理念、“三大攻坚战”都是党的政治主张，巡视要准确把握政治和业务的关系，坚持从政治上看问题，不能陷入具体业务当中，关键是监督检查被巡视党组织是否存在贯彻执行党的路线方针政策不坚决不全面不到位、态度不鲜明、立场不坚定问题;是否存在上有政策、下有对策，虚伪应付、实不作为问题;是否存在合意的就执行、不合意的就不执行、选择性执行问题，确保中央政令畅通。
2.围绕党的思想建设，重点检查学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想情况。
一要检查是否深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。用***新时代中国特色社会主义思想武装全党是党的十九大提出的重大政治任务。巡视要深入检查党委(党组)是否把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和基本方略;是否教育引导党员特别是领导干部坚定理想信念宗旨，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题;是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑;是否弘扬理论联系实际的学风，紧密联系实际，自觉运用科学理论指导实践;是否把党的基本理论、基本路线、基本方略落实到解决实际矛盾和问题上，落实到推动事业发展上;是否存在学做“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题。
二要检查是否牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。2017年，新修改的巡视工作条例明确将意识形态工作责任制落实情况作为巡视监督的重要内容。巡视要围绕党的十九大关于意识形态工作决策部署，对照意识形态工作责任制实施办法，看党委(党组)是否落实责任，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;是否加强阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
3.围绕党的组织建设，重点检查选人用人和基层党组织建设情况。
一是着力发现选人用人方面问题。深入检查党委(党组)是否坚持党管干部原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确选人用人导向;是否严格按党的干部工作原则、程序、纪律办事;是否在动议等环节存在一把手说了算等问题;是否存在打招呼、递条子，干预干部选拔任用等问题;是否存在任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏等问题;是否存在“带病提拔”、跑官要官、买官卖官等问题。要把发现干部不担当、不作为问题作为重要监督内容，注重发现那些患得患失、爱惜羽毛的“老好人”，推诿扯皮、上推下卸的“圆滑官”，不求有功、但求无过的“太平官”，督促严肃问责。
二是着力发现基层党组织建设方面问题。对巡视发现的基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，要通过剖析典型案例，查找问题根源，最终落到党委(党组)主体责任上，看是否牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，是否在思想上重视、措施上得力、行动上落实，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
三是着力发现执行换届纪律方面问题。要把执行换届纪律情况作为监督重点，着力发现和推动查处拉票贿选、干扰换届、破坏选举等违反换届纪律行为，狠刹歪风邪气，营造风清气正的换届环境。
4.围绕党的作风建设，重点检查整治“四风”问题情况。
一是紧盯落实中央八项规定精神情况。十九届中央政治局会议审议通过中央八项规定实施细则，释放了继续从严的强烈信号。巡视要看党委(党组)是否认真执行中央八项规定和实施细则精神，拿出恒心和韧劲，在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗;看各地区各单位修订的中央八项规定精神落实措施是否符合实际，执行是否到位，有没有“嘴上说说、墙上挂挂就完事”的问题;领导班子和各级领导干部是否带头转变作风，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，发挥“头雁效应”。
二是紧盯“四风”方面突出问题。对“四风”问题要扭住不放、寸步不让，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破。一方面，要密切关注享乐主义和奢靡之风新动向新表现，坚决防止反弹复燃。对春节期间发生的顶风违纪问题要重点关注，推动严肃查处。另一方面，要着力发现是否存在表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只作批示不抓落实等重痕迹、轻实效的形式主义问题;是否存在爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，不作为、不尽责、懒政怠政等脱离群众的官僚主义问题。对表态多调门高、行动少落实差，阻碍中央大政方针贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的，要抓住典型严肃问责。
三是紧盯特权思想和特权现象。特权思想是产生作风问题的根源，特权是最大的不公，严重侵害群众利益。巡视要抓住关键少数，看领导班子特别是主要领导干部是否正确对待和处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系;是否做到严格约束自己，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员;是否存在利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。
5.围绕党的纪律建设，重点检查党规党纪执行情况。
一是检查维护政治纪律和政治规矩情况。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。巡视要看党委(党组)是否旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规矩摆在首位，在选人用人等工作中把好政治关这个首要关口;是否严肃党内政治生活，净化党内政治生态，发展积极健康的党内政治文化，督促管辖范围内党组织和党员干部坚守政治忠诚、强化政治担当;是否坚持原则、敢于斗争，对破坏政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实、阳奉阴违、结党营私等问题严肃查处。
二是检查深化运用监督执纪“四种形态”情况。党的十九大把监督执纪“四种形态”写入党章，是全面从严治党的重要实践、理论和制度创新成果。巡视要看党委(党组)是否坚持惩前毖后、治病救人方针，把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐;是否精准把握运用“四种形态”，科学分类处置，做到宽严相济、精准得当;是否存在适用不当、尺度不准、畸轻畸重等问题。
三是检查强化日常监督执纪情况。看党委(党组)是否坚持高标准、守底线，严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例;是否加强纪律教育，强化纪律执行，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来;是否结合实际开展违纪违法案件警示教育，用好反面教材;是否发现苗头及时提醒纠正，触犯纪律立即严肃处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
一是检查领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况。一方面，要紧盯重点人、重点事、重点问题，重点就是党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，特别是政治问题和经济问题相互交织形成利益集团的腐败案件。紧盯选人用人、审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地出让、房产开发、工程招投标、生态环保以及公共财政支出等重点领域和关键环节的腐败问题。另一方面，要着力发现和推动查处群众身边的不正之风和腐败问题，特别是脱贫攻坚中的腐败问题、黑恶势力背后的腐败问题、落实惠民政策中的腐败问题，督促被巡视党组织把惩治基层腐败问题牢牢抓在手上，推动全面从严治党在基层见到实效。
二是检查落实全面从严治党“两个责任”情况。紧紧盯住党委(党组)、纪委(纪检组)特别是主要负责人，看党委(党组)是否扛起全面从严治党主体责任，保持惩治腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，有效遏制管辖范围内腐败蔓延势头;是否落实巡视工作主体责任，加强对巡视巡察工作的领导;是否推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。看纪委(纪检组)是否坚持把纪律挺在前面，积极实践“四种形态”;是否存在能发现的问题没有发现，发现了问题不报告不处置、不整改不问责等情况，对失职失责的要推动严肃问责。
7.加强对巡视整改情况的监督检查。
巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏。巡视整改是“试金石”，必须明确要求被巡视党组织切实担负起主体责任，强化整改落实和成果运用，做好巡视“后半篇文章”。
中央巡视组要把十八届巡视整改情况作为巡视监督重点，考校被巡视党组织“四个意识”强不强。对照巡视报告、反馈意见以及被巡视党组织整改报告，有重点地监督检查，窥一斑见全豹，看巡视发现的问题是否整改到位，有没有报假账、做表面文章;巡视移交的问题线索是否认真处置、核查，巡视反映强烈的领导干部是否依然有反映或者有新的反映。要把***总书记强调和批示的问题作为重中之重，一项一项“对账”，坚决防止做选择、打折扣、搞变通，大事化小、小事化了。要用好问责武器，对敷衍应付、整改不力的，推动严肃问责，发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果。
六个围绕篇十八
我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的精神，研读《谈治国理政》第三卷，学习总书记在党的、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在发言材料撰写过程中，我坚持按照有关要求，紧紧围绕“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、带头落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，剖析产生问题的根源，提出具体整改措施，进一步增强了自我思想认识、责任意识、规矩意识。现作对照检查如下:。
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。作为党员领导干部，虽然能够主动参与各类培训，自觉加强党性锤炼，但在实际中，仍然习惯于把重心放在抓具体工作上，在抓自身党性修养、政策理论学习上不深入、不全面，存在实用主义和被动心态，“心中有党”意识有所弱化，理想信念不够坚定。平时抓具体工作较多，对理论学习重视程度还不够，政治理论水平还有待提高。
(二)在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。
在思想上、政治上、行动上，自己能够主动向中央基准看齐，能够同党中央保持高度一致，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署。能够切实担负起教育教学及管理岗位责任。坚持和加强党的全面领导是人民赋予我们党的责任。敢担当、愿担当、能担当，不退缩、不懈怠。但在认真执行党中央决策部署上级党委决议决定方面还存在一定问题，表现在，工作上凭借一股热情干事，在政治理论学习方面不够深入透彻，对一些党的创新理论理解把握不准，学校党组织和党员领导干部能在坚持和加强党的全面领导中切实担负起领导责任，是关系教育根本利益的重大政治问题。我能够充分发挥先锋模范作用，将党的全面领导贯彻落实到一切工作中。
(三)履职尽责，担当作为，着力破解各项工作的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控工作，全面落实“六保”任务，扎实做好“六稳”工作。
能够保持勤奋敬业的良好状态，和部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进;面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署做好值周管理管理工作，抓好学校师生疫情防控。但在工作作风方面还存在一些不足：有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲;日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，科学谋划，查找各项工作的短板弱项。
能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和习近平总书记就《建议(讨论稿)》向全会作的说明，并同班子同志一道做好学校发展规划。
但在具体谋划中还存在一些不足：有时还存在等靠要思想，片面认为一些工作等待上级文件，认真执行贯彻就可;对分管工作规划考虑的较多，对其他业务考虑的少，没有提出过多建设性意见;思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。
(五)全面落实从严治党责任、贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。
能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细节方面存在一些不足：比如在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在拖拉现象。
通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因不外乎以下几个方面：
一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。
二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。
三是率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大。
针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：
一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人;坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识。
二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。
三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对学校安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。
四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念和奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。注重加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点;谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化“三圈”，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。
六个围绕篇十九
一、割草的男孩(哲理故事)。
一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：”您需不需要割草?“。
陈太太回答说：”不需要了，我已有了割草工。“。
男孩又说：”我会帮您拔掉花丛中的杂草。“。
陈太太回答：”我的割草工也做了。“。
男孩又说：”我会帮您把草与走道的四周割齐。“。
陈太太说：”我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。“。
男孩说：”我只是想知道我做得有多好！“。
感想：
1.我认为这个故事反映的iso的第一个思想,即以顾客为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住顾客。
4.这也是沟通的问题,一个人想得到公正,客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一个好的方法呢?应该算是一种创新吧。(营销人员可以借鉴，冒充别*打电话给经销商，看看是否有些地方可以改进)转自：世界经理人社区()。
二、德国人的规则。
最近读到一篇短文，是嘲笑循规蹈矩的德国人的：”中国的留德大学生见德国人做事刻板，不知变通，就存心捉弄他们一番。大学生们在相邻的两个电话亭上分别标上了“男”“女”的字样，然后躲到暗处，看“死心眼”的德国人到底会怎么样做。结果他们发现，所有到电话亭打电话的人，都像是看到厕所标志那样，毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间，“女亭”闲置，“男亭”那边宁可排队也不往“女亭”这边运动。我们的大学生惊讶极了，不晓得何以“呆”到这份上。面对大学生的疑问，德国人平静地耸耸肩说：“规则嘛，还不就是让人来遵守的吗?”
制度就是让人来遵守的！请大家牢记这一点！
三、为什么买香草冰淇淋汽车就会秀逗的故事?
--“请三思而后行！不要轻易下结论”，一切皆有可能！
有一天美国通用汽车公司的庞帝雅克(pontiac)部门收到一封客户抱怨信，上面是这样写的：这是我为了同一件事第二次写信给你，我不会怪你们为什么没有回信给我，因为我也觉得这样别人会认为我疯了，但这的确是一个事实。
我们家有一个传统的习惯，就是我们每天在吃完晚餐后，都会以冰淇淋来当我们的饭后甜点。由于冰淇淋的口味很多，所以我们家每天在饭后才投票决定要吃哪一种口味，等大家决定后我就会开车去买。但自从最近我买了一部新的庞帝雅克后，在我去买冰淇淋的这段路程问题就发生了。
事实上庞帝雅克的总经理对这封信还真的心存怀疑，但他还是派了一位工程师去查看究竟。当工程师去找这位仁兄时，很惊讶的发现这封信是出之于一位事业成功、乐观、且受了高等教育的人。工程师安排与这位仁兄的见面时间刚好是在用完晚餐的时间，两人于是一个箭步跃上车，往冰淇淋店开去。那个晚上投票结果是香草口味，当买好香草冰淇淋回到车上后，车子又秀逗了。这位工程师之后又依约来了三个晚上。第一晚，巧克力冰淇淋，车子没事。第二晚，草莓冰淇淋，车子也没事。第三晚，香草冰淇淋，车子“秀逗”。
这位思考有逻辑的工程师，到目前还是死不相信这位仁兄的车子对香草过敏。因此，他仍然不放弃继续安排相同的行程，希望能够将这个问题解决。工程师开始记下从开始到现在所发生的种种详细资料，如时间、车子使用油的种类、车子开出及开回的时间…，根据资料显示他有了一个结论，这位仁兄买香草冰淇淋所花的时间比其它口味的要少。
为什么呢?原因是出在这家冰淇淋店的内部设置的问题。因为，香草冰淇淋是所有冰淇淋口味中最畅销的口味，店家为了让顾客每次都能很快的取拿，将香草口味特别分开陈列在单独的冰柜，并将冰柜放置在店的前端；至于其它口味则放置在距离收银台较远的后端。
现在，工程师所要知道的疑问是，为什么这部车会因为从熄火到重新激活的时间较短时就会秀逗?原因很清楚，绝对不是因为香草冰淇淋的关系，工程师很快地由心中浮现出，答案应该是“蒸气锁”。因为当这位仁兄买其它口味时，由于时间较久，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。但是买香草口味时，由于花的时间较短，引擎太热以至于还无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。
读后感想。
即使有些问题看起来真的是疯狂，但是有时候它还是真的存在；如果我们每次在看待任何问题并秉持着冷静的思考去找寻解决的方法，这些问题将看起来会比较简单不那么复杂。所以碰到问题时不要直接就反应说那是不可能的(impossible)，而没有投入一些真诚的努力。
做质量的首先要相信顾客的投诉,没有谁闲的无聊找人投诉玩儿！
人很容易按照自己的思维去考虑问题，所以一般结论是在自己的习惯性思维后产生的，因此不一定可靠，认真调查，分析再做决定，不要轻易下结论，这是国人和老外的不同，顾问老罗曾经说过：如果一个实验不能重复五次以上，不要轻易下结论，而我们呢，经常搞一到二个数据，就出了结论。
“请三思而后行！不要轻易下结论”就是这个故事给予我的！
会投诉的客户才是真的.回头客户或者是真诚的客户！
处事态度，莫若于此！若人人皆有此处事态度,何愁公司经营不好！
四、小和尚撞钟。
--制度(工作标准)与培训。
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
感想：
1.本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”的结果，是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。
2.工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
3.既然我们有了工作标准就应该很好的去执行它，不要打折扣，不要等到领导认为你不能胜任工作才后悔！
4.所以公司、各部门、各岗位的培训都是很重要的，为了让员工知道该怎么做，就必须定好标准，作好培训！
领导--请重视制度和培训，这样才能培养员工，您才不需要这么忙。
员工--请遵守制度，这样才能胜任工作，你才不会因怠工而被撤职。
五、猴子与香蕉。
我在读西点军校的故事时，看到西点实验室有一个很经典的故事：我把他与培训与服从联系起来，与大家分享：
有6只猴子关在一个实验室里，头顶上挂着一些香蕉，但香蕉都连着一个水龙头，猴子看到香蕉，很开心去拉香蕉，结果被水淋的一塌糊涂，然后6只猴子知道香蕉不能碰了。
然后换一只新猴子进去，就有5只老猴子一只新猴子，新来的猴子看到香蕉自然很想吃，但5只老猴子知道碰香蕉会被水淋，都制止它，过了一些时间，新来的猴子也不再问，也不去碰香蕉。然后再换一只新猴子，就这样，最开始的6只猴子被全部换出来，新进去的6只猴子也不会去碰香蕉。
体会与感想：
我认为这个故事反映的是培训的重要性和无条件的执行制度。
1.培训的重要性：把好的经验做好培训，让大家共享，培训好了，可以少犯错误，少走弯路，大家都会向同一个方向，也是正确的方向使力，这样的团队或公司会战无不胜的。
2.制度就是要无条件执行的。因为制度是经验的总结。不遵守制度是要犯错误或受惩罚的。
六、降落伞的真实故事。
--品质没有折扣,多站在消费者的观点想一想。
不知道那位大师曾经说过这样的话“品质没有折扣”，品质就是按照客户的要求执行！
六个围绕篇二十
近期，我深入学习了党的十九大报告以及同志在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。
第一点：存在的主要问题。
一、虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但对新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。
二、有时过多地考虑本人实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
三、行动中有忧谗畏讥的心理，逢人且说三分话，未可全抛一片心的老旧观念还未完全根除，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，不同程度存在多栽花，少挑刺；多说是，少说不的好人主义现象。
四、随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，总觉得上有领导掌舵，下有年轻同志划船，自己只要做好本职工作就行；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；在对待个人进退去留上，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。
五、虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。
第二点：存在的主要问题的原因。
深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
一、思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道就行了，没有花心思去研究，缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
二、党性修养和党性锻炼还不够。树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义。
三、内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不想担当、不愿担当。工作中有惰性思想，害怕出现洗碗效应，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。
四、个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一身轻，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
第三点：今后整改措施。
针对以上提到的问题，自己将本着有则改之，无则加勉的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高：
一、强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治上做一个明白人。自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，时刻对照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子，站稳脚跟，辨清方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二、坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付，不推卸责任，一时办不了的事积极创造条件办。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。
三、清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。
从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。
