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每个人都应该有总结的习惯，因为它可以让我们更清晰地看到自己的不足和需改进之处。完善写作组织和结构。我们为大家准备了一些有关总结的名人名言，希望能够激发大家的思考和灵感。
岗位说明书篇一
五、工作范围：客栈的客房六、直接上司：客栈老板。
七、生理要求：身体健康，相貌端正。
八、技能要求：掌握客房基本服务常识，熟悉客房服务工作流程及接待礼仪等知识。
九、能力与技术：有较高的工资责任心，熟悉客栈工作服务流程，站务必要的安全知识。
1.遇见客人礼貌微笑，主动给问好。
2.按标准清扫客房，保证清扫的质量。
3.根据安排，及时完成清扫任务，以保证前台有足够的房间出租。
4.合理使用各清洁用品和设备，不浪费客房一次性用品。
5.不随意挪动、丢弃客人物品。
6.无前台人员建立良好的关系，及时沟通。
7.做好棉织品及一次性用品等换洗、消耗记录。
8.爱护及合理使用酒店个设施设备。十一、工作任务：
时间：8：00—16：00。
1.提前十分钟到达客栈，到前台处了解当日房情，领取工作任务。
2.按工作任务去布草间领取所需的布草，并带上清洁用品。
3.按当日房情去相应房间打扫，清扫顺序可是当日情况来调配。
4.按房间消耗的一次性用品，按需给予补上。
5.16：00下班前，将剩余的布草、一次性消耗品和清洁用具放回原处.
6.将东西放回原处是，检查布草间的布草、一次性消耗品和清洁用品的数量，如数量不够，将需要的数量报告给前台。
客栈清洁服务人员的工作说明书。
一、工作名称：客房服务人员二、直接上级：客栈老板三、工作活动和程序：
1.遇见客人礼貌微笑，主动给问好。
2.按标准清扫客房，保证清扫的质量。
3.根据安排，及时完成清扫任务，以保证前台有足够的房间出租。
4.合理使用各清洁用品和设备，不浪费客房一次性用品。
5.不随意挪动、丢弃客人物品。
6.无前台人员建立良好的关系，及时沟通。
7.做好棉织品及一次性用品等换洗、消耗记录。
8.爱护及合理使用酒店个设施设。
9.提前十分钟到达客栈，到前台处了解当日房情，领取工作任务。
10按工作任务去布草间领取所需的布草，并带上清洁用品。
11.按当日房情去相应房间打扫，清扫顺序可是当日情况来调配。
12.按房间消耗的一次性用品，按需给予补上。
13.16：00下班前，将剩余的布草、一次性消耗品和清洁用具放回原处.
14.将东西放回原处是，检查布草间的布草、一次性消耗品和清洁用品的数量，如数量不够，将需要的数量报告给前台。四、社会环境：
工作人员共三名，需要经常打交道的就是前台和采购部，五、工作条件和物理环境。
八小时的工作时间在室内工作，不受天气影响，但可能受气温的影响，为奴。
温度适中，无严重的噪音，无个人生命或严重受伤的危险，无外出的要求。六、职业条件：
每周50个小时，固定节假日放假，基本工资2000元，客栈包吃住。
岗位说明书篇二
一、直接上级：会计主管。
直接下级：无。
二、费用会计任职要求。
1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公;。
2、中专财会专业(或相关专业)毕业以上文化程度;。
3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验;。
4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识;。
5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。
6、身体健康，能胜任本职工作。
1、熟悉会计制度和财政部门对各。
4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;。
5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;。
6、和往来及时进行对帐;。
10、承办经理或主管交办的其它工作。
(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。
企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经济核算，不断提高自己的经济效益。这是社会主义市场经济对企业的客观要求。在此方面成本会计担负着极为重要的任务。为此，成本会计必须以国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及企业的有关计划、预算、规定、定额等为依据，严格控制各项费用的开支，监督企业内部各单位严格按照计划、预算和规定办事，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法.，以促进企业经济效益的不断提高。
(三)及时、正确地进行成本核算。
为企业的经营管理提供有用的信息按照国家有关法规、制度的要求和企业经营管理的需要，及时、正确地进行成本核算，提供真实、有用的成本信息，是成本会计的基本任务。这是因为，成本核算所提供的信息，不仅是企业正确地进行存货计价、正确地确定利润和制定产品价格的依据，同时也是企业进行成本管理的基本依据。在成本管理中，对各项费用的监督与控制主要是在成本核算过程中，利用有关核算资料来进行的;成本预测、决策、计划、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息为基本依据的。
岗位说明书篇三
附件1:。
一、学校办公室副主任（行政岗）竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
6.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：
5.协助领导联系子弟入附属学校工作；6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；7.负责学校办公室的离退休工作；8.承担领导交办的临时性工作。
二、学校办公室副主任（联络岗）竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；
6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。岗位职责：
1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；
2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；
3.协助主任负责校友工作；4.负责综合科等工作；5.分管党委机要工作；
6.负责学校办公室的工会小组工作；7.承担领导交办的临时性工作。三、人事处副处长竞聘条件：
3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；
4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；
5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：
1.学校机构设置和人员编制管理工作；
4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；5.有关人事制度管理的法规建设工作；6.协助处长负责校内管理体制改革工作。四、教务处副处长竞聘条件：
1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；
2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；
3.一般具有研究生学历或高级职称。
4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。
五、发展规划办公室副主任竞聘条件：
3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；
4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；5.一般具有研究生学历或高级职称；6.理工科研究生优先。岗位职责：
4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；
5.协助主任拟定年度、学期工作计划；
7.完成主任交办的其他工作。
六、房屋土地管理与资源开发处副处长竞聘条件：
3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；
5.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：
3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；
4.领导交办的其他工作。
七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责竞聘条件：
4.一般具有研究生学历或高级职称；5.副教授职称者优先。岗位职责：
1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作；
2.负责港澳台侨学生事务工作；
3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置；
4.负责组织留学生课外活动；5.负责处理留学生突发事件；6.完成学校和学院交办的其他工作。八、信息工程学院副院长（负责行政工作）竞聘条件：
1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务；
2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信；
4.一般具有研究生学历或高级职称。岗位职责：
5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作；
6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作；7.负责接待、处理来信来访。九、纪委办公室主任竞聘条件：
4.一般具有本科以上学历。岗位职责：
1.负责处理纪委办公室的日常工作；
2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结；
3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作；
4.承担信访和违纪案件的查处工作；5.承担其他方面的监察工作；6.完成领导交办的其他工作。
岗位说明书篇四
1.负责做好社区办公楼安全保卫工作，要勤巡查，防止无关人员进入，对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2.加强防范检查，及时排查隐患，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）、防破坏情况，发现公物损坏时要及时报告并处理。3.负责及时做好社区报刊杂志信函的接收分发处理。
4.负责做好办公楼内公共区域、各功能室、卫生间、电梯及楼前、后院卫生清扫保洁，确保室内、外卫生不留死角，随查随净。楼道、楼梯、扶手、窗台每天清洁一遍；定期开放的功能室每周做二遍；每天活动的功能室活动完毕后卫生清理一遍，室内桌椅物品摆放整齐；卫生间每天清洁一次，地面便池无污水，室内无异味。5.负责做好公共区域及各功能室的花卉养护，及时清理干枝枯叶，擦拭花叶，定期浇水、清理、施肥、养护，保持花卉常青常绿，并做好后院绿化带的修剪、浇水养护工作。
6.负责做好办公楼前及后院卫生保洁工作，监管好办公楼前场地的秩序，对流动摊点及时进行劝阻清理，定期清除办公楼楼体及周边的小广告，管护好院内健身器械楼前交通隔离桩。
7.负责管理好各功能室，按照活动时间，及时开门，确保活动人员正常活动，并督促做好人员活动登记。活动结束后，及时清查设施、电源，关好门窗，发现问题及时报告，确保设施设备完好无损。8.树立服务居民理念，及时了解掌握活动人员的思想状况，发现负面情绪、负责言论积极引导，注意服务方式，避免与居民及活动人员发生矛盾，维护社区形象。9．负责完成社区交办的其他工作。
岗位说明书篇五
1、建立与用户赋予网络规范;分析工作流程，访问，信息，安全的要求;设计路由器的管理，包括接口配置和路由协议。
2、建立评估网络性能的问题，包括可用性，利用率，吞吐量，正常输出，和延迟的网络规划和执行设备的选型，安装，配置，测试;定义网络的政策和程序，建立连接和防火墙。
3、保持网络性能，通过执行网络监控和分析和性能优化;排除网络问题;对供应商的升级问题。
4、获得网络发展网络接入，监测，控制和评价;维护文档。
5、准备通过设计和实施培训计划的用户提供参考和支持。
6、赋予与供应商开发，测试，评价，并安装改进升级网络。会见提交预算信息的财务要求，监测费用。
7、参与教育的机会，更新工作知识;阅读专业书刊;维护个人网络;参与专业组织。通过保密来保护组织的价值。
8、完成组织的目标，为实现新的和不同的请求被接受所有权，探索的机会，增加价值的工作成绩。
岗位说明书篇六
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘助理岗位职责/工作内容。
1、制订招聘计划，交主管人员审核。
2、准备招聘文件和招聘广告。
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人。
4、准备与安排面试。
5、对申请人进行背景调查等甄别工作。
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系。
7、评估招聘活动。
8、执行由人力资源经理安排的有关事项。
岗位说明书篇七
4、认真服务会员，做好升班的沟通及交接工作;。
5、积极做好会员的回访及维护工作，尽量杜绝延课现象，达到100%续费;。
6、认真填写《宝宝成长手册》，记录孩子的成长表现;。
8、协助销售部完成每月销售目标;。
9、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
岗位说明书篇八
4、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。
6、每周一早九点半将周报或月报传至公司;。
9、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;。
10、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;。
11、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;。
12、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发;若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。
13、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;。
14、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;。
15、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。
16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署;由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
17、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;。
20、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;。
21、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;。
23、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;。
24、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;。
25、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;。
26、每月最后一日前向上级领导报送工作总结;。
27、完成上级领导交办的其他工作。
28、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理。
岗位说明书篇九
一、在财务总监(番禺财务总监)的领导下，具体负责公司会计组的治理工作。
二、负责领导所属的出纳(番禺出纳)员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。
三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。
四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
五、根据会计制度，定期汇总会计凭证(登记总帐不超过10天)，并与科目明细帐核对相符。
六、负责企业治理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。
七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。
八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。
九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。
十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。
十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。
十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案治理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的治理，提高资金利用率。
十四、严格按照财务治理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织会统报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营治理资料。
十五、及时把握流动资金使用和周转的情况，定期向总经理(番禺总经理)汇报工作。
十六、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。
十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高员工的思想水平和业务工作能力。
岗位说明书篇十
医院各部门、各科室：
为进一步加强护理部管理工作，为患者提供更加安全、优质、满意的医疗服务，经院领导研究决定，现就护理部主任岗位进行公开竞聘，相关事项公示如下：
一、竞聘条件。
1、大专或以上学历；护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称；具备五年以上科护士长工作经验；(特别优秀者可适当放宽在岗时限)。
6、对待患者热情、细心、耐心，工作态度踏实、严谨；
7、有高度的事业心和责任心，刻苦钻研业务；高度认可企业并熟知企业文化；
8、1年以内未发生重大医疗事故、无患者投诉等问题发生；
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作；
6、负责组织工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离疫情报告。
7、病房护理业务训练的组织领导及科研项目的开展；
三、
竞聘流程。
本次竞聘本着“公平、公正、公开”原则，由院长办公室综合审议决定，参与竞聘选拔，具体流程如下：
1、二月二十九日前请竞聘人员至人力资源处报名，同时领取竞聘表格进行申请；
2、三月三日在六楼会议室现场竞聘演讲（演讲内容以竞聘报告内容为主，其他需说明的情况可现场发挥）；由医院领导及各科室主管进行评审，当场投票表决完成护理部主任聘任工作并予以发放通知，同时进行公示。
岗位说明书篇十一
1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强对双语的科学研究，不断提高保教质量。
3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
7、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
8、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
岗位说明书篇十二
1、认真钻研业务，熟悉规范及有关质量标准，组织有关人员对工程质量进行跟踪监督检查，在检查过程中，严格执行有关规范标准，发现问题及时提出，并监督其整改，重大质量事故立即上报。
2、对可能影响工程质量的原材料、配合比、施工工艺、成品保护等进行全过程监督管理，对质量检查结果负责。
3、参加质量事故的处理，监督处理方案的实施。
4、进行质量评定，建立质量台帐，及时上报质量报表。
5、督检查质量计划的落实情况。
6、组织检查各工序施工质量，参加或组织重要部位的预检和隐蔽工程检查。
7、组织分部工程的质量核定及单位工程的质量评定;针对不合格品发出“不合格品报告”或“质量问题整改通知”，并监督检查其落实。
8、负责定期组织质量讲评、质量总结，以及与业主和业主代表、监理进行有关质量工作的沟通和汇报。
9、负责总承包部质量管理部的日常管理工作，完成领导交待的其他工作。
岗位说明书篇十三
批准：
一、岗位信息岗位名称主厨所属部门名称综合管理部编制日期工作时段白班/晚班任职者签字直接上级岗位综合管理部经理直接上级姓名签字二、岗位目的为员工提供优质的食品安全保障，保证按时、按质、按量的供应可口饭菜。
三、
基本任职资格要求知识学历与专业初中以上学历，熟悉食品卫生安全法、持健康证。
专业知识掌握菜类的款式、调味的掌控与使用知识资格证书持有厨师证。
经验工作经验3年以上工作经验。
l做好日常员工膳食服务，每天按时开膳；
l热情为员工分配饭菜、做好饭菜预留；
l做好每天原材料验收、统计，合理搭配菜肴，避免出现饭菜不够或浪费现象；
l及时补充燃料；
l每日食堂菜肴烹调制作；
l做好食品卫生安全工作，做好生、熟食品的“隔离”工作；
l保证食堂内的电器、液化气安全使用；
l完成临时性的加餐任务及领导交办的其它工作。
l做好每天消费金额统计，合理搭配菜肴，避免浪费现象；
l月底要对采购原料及使用原料进行盘点。
执行/分析计划性3食堂仓库管理l经常清理食堂仓库，确保物品整洁并摆放有序，及时发现并处理有霉变和鼠咬的原材料。
执行及时性4安全操作规程l每天检查相关阀门,开关是否存在腐蚀,漏气,关不闭严现象。
岗位说明书篇十四
岗位名称：工资管理岗。
岗位编码：zj02100。
岗位类别：专业技术岗。
岗位等级：7-5级。
所属单位：公司人事部。
编制时间：年月日。
二、工作概要和主要任务：
负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。
1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。
2.负责编制工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。
3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。
6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。
9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。
10.负责领导交办的其他各项工作。
四、任职条件要求：
学历:中专以上学历。
上岗资格:。
专业技术职称:初级以上专业技术资格。
工作经验:从事相关工作2年以上。
综合素质及其他要求:。
专业知识：具备劳动人事管理基础知识。
能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力。
五、工作环境:工作场所室内办公场所。
工时制度:标准工时工作制。
审核人：编制人：
岗位名称：市场专管。
隶属部门：市场部。
岗位编码：
直接上级：市场部主管。
工资等级：
直接下级：无。
可轮换岗位：无。
分析日期：
负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。
三、工作职责与任务。
(一)信息沟通。
1.负责把客户要求传递到公司相关部门;。
5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。
(二)维护和服务。
1.访问客户，听取客户意见;。
2.向客户提供电路板加工技术服务;。
3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;。
4.提供送货服务;。
5.订单交付能力评价;。
6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;。
7.客户满意度调查和评价。
(三)处理客户反馈。
1.负责客户反馈的内部传递;。
2.跟踪问题的解决过程;。
3.评价问题解决的满意程度;。
4.将问题的解决结果回复客户;。
5.客户反馈处理评价。
(四)市场开发。
1.收集不同领域对电路板需求信息;。
2.根据市场信息制定开发计划;。
3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;。
5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
(五)监控货款。
1.按规定开发票;。
2.在规定的账期内收回货款;。
3.对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;。
4.要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;。
5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。
(六)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准。
(一)信息沟通及时准确，失误率为零;。
(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;。
(四)完成个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或区域被开发;。
(五)没有呆账或死账发生。
五、岗位工作关系。
(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;。
(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。
六、岗位工作权限。
(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;。
(二)对订单交货期改变的申请权;。
(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;。
(四)对客户资信评价提请上级审议权。
七、岗位工作时间。
在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。
八、岗位工作环境。
在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。
九、知识及教育水平要求。
(一)印刷电路板制造过程的基本知识;。
(二)印刷电路板基本技术知识;。
(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;。
(四)一定的经济合同法知识。
十、岗位技能要求。
(二)熟练掌握pcb设计软件的使用;。
(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;。
(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;。
(五)具备一定英语资料的阅读能力;。
(六)较强的口头表达能力和沟通能力。
十一、工作经验要求。
大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。
十二、其它素质要求。
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。
岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
一、填写要求。
2.“编制人”填写实际编制人员，“审核人”一般为本岗上级或单位领导、负责人等。
二、主要内容填写说明。
(一)基本信息。
1.岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容，充分反映其工作任务和职责，如后勤管理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。
2.“岗位编码”格式为“岗位类别代码+岗位编号”。岗位类别代码用大写字母表示，管理岗位为“gl”,项目管理岗位为“xm”,专业技术岗位为“zj”，操作服务岗位为“cf”。岗位编号用阿拉伯数字表示，原则上由5位数字表示，前两位数字为基层单位编号，后三位为单位岗位序列号。
3.“岗位类别”填写企业管理岗、项目管理岗、专业技术岗、操作服务岗。
5.“所属部门或单位”填写所在部门或基层单位，一般为科级单位。
(二)工作概要和主要任务。
填写该岗位概要、主要工作内容和任务。
填写该岗位承担的具体工作职责，内容全面，用语准确。
(四)任职条件要求。
1.上岗资格：指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。
2.工作经验：专业工作经历时间要求。
3.综合素质及其他要求：填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序，电脑应用能力要求等”。
(五)工作环境。
1.“工作场所”填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地等。
2.“工作时间”填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制”，应与本岗《劳动合同书》约定相符。
岗位说明书篇十五
7.负责全局的财务工作，做好会计法和会计制度的执行工作，其他有关财务工作。
3．工作做到规范化、程序化、高效率；
4．积极主动地完成工作计划和领导交办的各项工作任务；
5．每年考核合格以上。
任职条件：
1.具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；
2.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力；
3.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；
4.在下一级职位有3年以上工作经历。
岗位说明书篇十六
3.提升个人业务能力，接受店内及公司的培训;。
4.努力完成当月、当天销售目标，并分析原因;。
5.站好门迎，接待顾客，销售货品，处理售后;。
7.对潜在顾客进行跟单，对购买顾客定期维护;。
8.介绍清楚各类售后，让顾客签证确认，并附加推销;。
9.配合、执行上级交待的临时工作。
岗位说明书篇十七
一、负责新产品和新技术之开发。
二、通过报纸和杂志网络媒体收集新产品、新技术方面的资料;。
三、统计新产品在市场发展情况，进行市场预测;。
七、进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法;。
八、负责跟踪前期生产，指导监督生产过程，及时解决生产中遇到的问题;。
十、参与售后服务，向客户解答产品出现之问题。
十一、负责确定新产品市场开发方向;按计划获取市场份额。
十二、负责对新产品开发过程中的工艺规定之执行进行监督;新产品材料供应商之审核或决定，实验方法和检验标准及方法之制订。
岗位说明书篇十八
3协助总经理处理日常事务;。
4负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况;。
5负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议;。
6负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议;。
7负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作;。
9负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发;。
10负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。
岗位说明书篇十九
岗位名称：党群工作部主任。
工作职责：
1、本岗位在党委及部长领导下，全面负责本院党委办公室日常工作，纪检、监察、组织、宣传工作、工会工作、团委工作及计划生育工作，兼管审计工作。
2、在党的方针政策指导下，开展精神文明建设，配合医疗行政工作，抓好职工思想政治工作和职业作风建设，宣传先进典型，增强凝聚力，提高全体职工素质。
3、经常深入基层，体察民情，关心职工疾苦，一切以人民群众的整体利益为重。
4、负责党团员管理、培养和发展工作；党费、团费、工会会费的收、管、缴、用，党委印章的使用管理工作。
5、负责党委、纪委、工会、团委各种文件的拟、收、发工作。
6、负责制定党委“中心组”学习计划，组织党、团、工会干部培训。会同人事处做好中层干部考核工作，组织职工参与民主管理。
7、编辑出版“党委简报”，负责对外宣传、摄像、录像，组织文体活动，落实拥军优属、计划生育工作。
8、落实党风廉政建设各项任务和党风责任制。调查处理违纪人员，负责举报信件的调查、落实及处理工作。任职条件：
1、具有大专以上学历，有一定党群工作经验的党员干部，具有副高以上职称或高级职员职称。
2、政治素质高，人品好，有一定的政治理论基础和组织协调能力，办事公道，团结同志，以身作则。
3、符合“四化”干部要求，有现代化办公能力及一定的文字能力。
4、服从党委领导，在职工中威信较高。
岗位名称：院长办公室主任。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责办公室工作，组织协调各部门综合性工作及行政管理工作。
2、根据三级甲等医院标准和医院发展，拟定医院各级管理规章制度、年度工作计划，经院长批准后组织实施和总结。
3、负责来往文件、资料的批转、传阅、登记，院行政公文的收发、打印及上报工作，负责信息报导，领导综合档案室、打字室工作。
4、负责群众来信、来访的处理、查办和接待工作。
5、负责组织、安排医院重大活动、各种会议，作好会议记录，文件管理与下达工作，督促检查会议决议执行情况。
6、负责医院印章和院长印章的使用、管理，开具对外证明、行政介绍信。
7、会同人事处深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。
8、利用网站、电视网络宣教系统、触摸屏、显示屏等多种信息化手段，加强医院的对外宣传和交流，让病人了解和理解医院的工作。
任职条件：
1、具有大专以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。政治上必须是中共党员。
2、具有一定的医学基础知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及上级、医院的有关工作程序和规定。
3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字书写、现代化办公能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。
岗位名称：人事处处长。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院人事管理、人员调配工作。
2、根据三级甲等医院标准，严格控制医院编制，为机构设置、人员调配当好参谋，制定年度工作计划，拟定改革方案和考核、奖惩措施，经院长批准后，组织落实。
3、组织落实各类人员职称考试、评审、晋升及聘任工作。
4、会同党群部负责全院中层干部考核，负责全院职工的年度考核工作，会同科教办做好专业技术人员培养工作，会同院办公室深入科室检查规章制度执行情况和劳动纪律，发现问题，及时解决。
5、做好人员招聘、毕业生接收、职工退休、辞退、调入、调出工作。
6、负责劳动工资管理，福利、上缴社会保险、残疾人管理、劳动年检、临时工管理工作，负责院人员调剂组管理工作。
7、负责管理职工人事档案，接待外调。负责综合统计，完成各类统计报表，及时上报。
8、负责对因公、因私出国职工的政治审查。
9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的年度考核、聘用和奖金分配。
任职条件：
1、具有大专以上学历和具有高级职员职称。政治上必须是中共党员。
2、具有一定的医疗卫生知识和人事管理、行政管理知识，熟悉国家有关政策法规及人事工作的各项规定。
3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，有人事管理工作经验，在群众中威信较高。
岗位名称：医务处处长。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责医务处工作，组织协调临床、医技科室的医疗及预防保健工作，负责医院科研、教学管理工作和病案管理、医学统计、图书馆管理工作。
2、根据三级甲等医院标准，拟定医院业务发展和工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。
3、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项医疗制度和管理规定，健全医院技术、病案管理委员会组织。深入科室，督促检查各种医疗规章制度和操作规程执行情况和病历、医疗质量及门诊日志登记和疫情报告工作。组织实施各级医技人员的业务培训和技术考核。
4、组织医院重大灾害、突发事件、重大医疗任务的实施与保障。参加全院重大抢救、会诊、查房及疑难病例和死亡病例讨论。安排专家门诊和专科门诊，协调解决疑难病例的会诊。
5、组织医疗差错、事故的讨论、调查及审定工作，调解重大医疗纠纷，提出处理意见。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，根据情况，拟定扣罚科室奖金金额，提交院务会讨论。
6、定期召开临床、医技科室主任联席会，协调科室间协作关系，提高医疗质量。负责病人投诉和来信、来访的接待工作。定期召开医政监督会，听取医政监督员对医院工作的批评和建议。
7、改善门诊环境，方便病人就医，开展门诊咨询、健康宣传教育工作。负责诊断证明书及体检证明书审核、签发意见，盖章。
任职条件：
1、具有大专以上学历和副主任医师以上专业技术职务。
2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家有关政策、法规及医疗行政管理的各项规定。
3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有医疗管理经验，在群众中威信较高。
岗位名称：护理部主任。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行主任负责制，全面负责护理部工作，组织协调临床护理及管理工作。
2、根据三级甲等医院标准，制定全院护理工作计划，经院长批准后，组织实施，按时总结汇报。
3、积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，负责制订各项护理制度和护理质量标准。深入科室，督促检查各种护理规章制度和技术操作规程执行情况和护理质量组织实施对护理人员的业务培训和技术考核。
4、组织参加护理查房，参加疑难病例和死亡病例的讨论，检查危重、抢救病人的护理工作，遇有重大抢救及特殊任务，随机调整护理人员。
5、负责组织对参加护士长竞聘人员的考核；科主任与护理部协商，报主管院长同意后，决定护士长人选。
6、定期召开护士长会，检查工作，交流经验，提高护理质量。负责调解护理纠纷、病人投放和来信、来访的接待工作。参加医政监督会和工休座谈会，听取群众对护理工作的批评和建议。
任职条件：
1、具有大专以上学历和副主任护师以上专业技术职务。
2、具有系统的基础医学和专业理论知识，熟悉国家的有关政策、法规及护理行政管理的各项规定。
3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达、文字写作、分析能力较强，有护理管理经验，在群众中威信较高。
4、对现职中层干部，年龄45周岁以上者继续应聘原岗位，职称可适当放宽。
岗位名称：财务处处长。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责全院财务工作及经济管理工作。
2、根据三级甲等医院标准和上级拨款情况，编制和执行医院年度财务预算、决算，合理安排使用资金。
3、定期分析检查财务收支、预算执行情况，考核资金使用效果，参与论证并督促全院各科经济核算，负责各科奖金分配、发放工作。
4、负责管理门诊挂号室、收费处的业务工作、住院处工作等，基建项目资金使用计划。
5、严格执行财务制度和规定，遵守财经纪律，完善财务会计规章制度，遵守国家规定的费用开支范围和开支标准，及时清理债权债务，加强银行存款和现金管理，负责财务报表和其他财会统计资料的审核、签名、盖章。
6、负责组织财务人员参加继续教育、业务培训和技术考核。
7、在支部核心小组参与下，负责对本处人员年度考核、聘用和奖金分配。
8、落实岗位责任制和交接班制度，会同保卫处定期检查重点部位保卫工作，做好防火、防盗工作。任职条件：
1、具有大学专科以上学历或会计师以上专业技术职务。
2、具有财务会计、经济管理知识，熟悉国家有关政策法规及财务管理的各项规定。
3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，资金运筹管理能力、公文书写、分析能力较强，有财务管理经验，在群众中威信较高。
岗位名称：医工设备办公室主任。
工作职责。
1、主持物资设备办公室的全面工作，包括全院物资设备的计划、采购、分配、管理、监督、维护和维修、计算机管理等各项工作。
2、按照管理科学化现代化的要求，负责建立健全和执行物资设备管理的各项制度，并对各科室的执行情况进行检查和评估。
3、根据医疗、教学、科研需求，制定医疗设备购置计划，经院长批准后，根据医院财力和轻重缓急安排购置计划，保证重点学科建设和新技术项目的开展。
4、对采购大型医疗设备，要经过充分论证，院务会批准，实行公开招标。要健全技术、维修档案，根据情况提出合理使用的建议。负责医院各种医疗仪器设备、制冷设备的日常维修、保养工作。定期巡视、检查，保持设备完好率。
5、加强经济核算，了解市场信息，择优采购物美价廉的卫生材料、器械及办公用品等。
6、每月审核各科及库房请购计划和采购实际完成情况，合理控制库存量。审核各种购入物资的单据，包括购入渠道、价格、质量、规格等，指导监督采购人员工作。做好各种供应物资的登记、发放工作。
8、按计量法要求，负责制订计量管理制度，定期对医疗仪器、仪表进行计量检查。
9、做好固定资产登记、管理工作，负责承办医疗仪器、设备报废的技术鉴定事宜。
10、经常对各库房巡视，督促对各库房人员遵守安全消防法规和岗位责任制，防火、防盗、防霉烂、防虫蛀。
11、负责组织各级工程技术人员、工人的业务学习和技术考核。
任职条件：
1、具有大学专科以上学历和具有副高以上职称或高级职员职称。
2、具有医疗器械管理、维修专业知识和行政管理知识，熟悉国家有关政策、法规及各项规定。
3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织协调、解决问题的能力和服务、奉献精神，降低交易价格能力较强，有行政管理和器械管理经验，在群众中威信较高。
岗位名称：总务处处长。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，全面负责总务处工作。
2、负责组织领导食堂、基建、房产、环保服务、人防、交通安全、动力通讯、后勤维修等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3、经常深入科室了解医疗及有关部门需要，制定工作，建立健全各项规章制度服务规范和工作质量标准，认真检查落实。
4、负责组织医院突发事件、临时性任务的后勤保障工作。
5、落实上级主管部门规定的绿化、卫生、交通安全指标，负责组织各级技术人员、工人的业务学习的技术考核。
6、积极推进后勤社会化的改革，逐步实行具备条件的部门从单位中剥离，暂不具备条件的部门单独核算，自收自支，自负盈亏。
7、在本处核心小组参与下，负责对各班组长及各级人员的年度考核、聘用和奖金分配。
任职条件：
1、具有大专以上学历或高级职员以上职称。
2、具有后勤行政、基建管理知识、熟悉国家有关后勤社会化及基本建设政策、法规及各项规定，了解本处各岗位工作程序、工作质量标准。
3、服从领导，公道正派，廉洁自律，有较强的组织、协调、解决问题的能力和服务奉献精神，文字书写能力较强，有行政管理经验，在群众中威信较高。
4、副处长参照处长岗位说明书任职条件为具有大专以上学历或高级职员以上职称。
岗位名称：保卫处处长。
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行处长负责制，负责医院治安、消防、交通、人防管理工作。
2、积极完成公安部门和上级保卫部门布置的各项保卫工作。
3、协助有关部门，同治安灾害作斗争，追查破坏事故与破坏嫌疑事故。
4、加强对治保人员的政策、法制业务教育，不断提高政治思想水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。
5、深入基层、做好调查研究，督促治保措施落实。
6、拟订我院的保卫工作计划，做好工作总结和及时提出安全措施。
7、做好全科人员和院治保人员的考核和思想教育工作。
8、配合有关部门开展法制教育，防火、防盗、防特、防治安灾害的“四防”教育和道德教育。
9、在支部核心小组参与下，负责对所管辖人员的年度考核、聘用和奖金分配。
任职条件：
1、具有大专以上学历和高级职员以上职称。
2、具有一定的安全保卫知识，熟悉国家有关政策法规及各项规定。
3、服从领导，公道正派，有较强的组织协调、解决问题和处理人际关系的能力和服务、奉献精神，语言表达公文写作、分析能力和处理突发事件能力较强，在群众中威信较高。
岗位说明书篇二十
三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;。
五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;。
六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;。
八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;。
九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管(珠海主管)理等特点的现代化企业管理模式。
