一键复制
我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
哈尔滨银行心得体会篇一
第一段：引言（诱导读者兴趣，展示个人对哈尔滨银行的关注）
作为一家在哈尔滨的本地居民，我一直对哈尔滨银行充满兴趣。好奇心驱使我进入了该银行的大门，并通过一段时间的实地体验，我对哈尔滨银行有了更深入的了解。在这篇文章中，我将分享我在哈尔滨银行的心得体会。
第二段：专业的银行服务与多元化的金融产品
首先，哈尔滨银行为客户提供一系列专业的银行服务。无论是个人客户还是企业客户，哈尔滨银行都能提供个性化的金融解决方案。从日常储蓄、贷款到投资理财，哈尔滨银行都致力于满足客户的各种需求。此外，哈尔滨银行还为客户提供电子银行服务，便捷的手机银行和互联网银行使客户可以随时随地进行交易，享受高效的金融服务。
第三段：强大的风控体系和信息安全保障
其次，哈尔滨银行拥有一套强大的风控体系和信息安全保障措施。在金融领域，风险管理至关重要。哈尔滨银行通过建立完善的风险评估和监控体系，及时识别和应对各种风险。同时，哈尔滨银行也非常注重信息安全，采取了多种措施保障客户的个人信息安全，例如加密技术和实时监控系统。这种高标准的风控体系使我在使用哈尔滨银行的服务时感到非常安心。
第四段：服务态度和员工专业素质
此外，哈尔滨银行的服务态度和员工专业素质也给我留下了深刻印象。不论面对繁忙的客户或是复杂的问题，银行员工总是保持耐心和细心地解答并提供帮助。他们的专业知识和高效工作态度让我感到非常满意。此外，哈尔滨银行还积极参与社区公益事业，通过各种活动回馈社会。这种社会责任感也是我喜欢哈尔滨银行的一个重要原因。
第五段：对哈尔滨银行的未来展望
作为一家地方性银行，哈尔滨银行在近年来取得了长足的发展。与其他大型银行相比，哈尔滨银行更加了解本地客户的需求，并能够灵活应对。未来，我相信哈尔滨银行将继续保持专业的服务水平和强大的风控能力，为客户提供更完善的金融产品和更便捷的服务。我也期待哈尔滨银行能够更加积极地参与社会公益事业，为城市的发展做出更大的贡献。
总结：
通过这段时间的亲身体验，我对哈尔滨银行有了更多的了解，也对他们提供的专业金融服务和强大的风控体系印象深刻。作为一家地方性银行，哈尔滨银行在各个方面都表现出了出色的特点。我相信，哈尔滨银行将继续发展壮大，为客户提供更好的金融服务，为城市的发展做出更大的贡献。
哈尔滨银行心得体会篇二
我们决定去一个更冷的地方：黑龙江哈尔滨。
全家人开始准备，阿姨们去买装备，比如雪鞋、棉手套、暖耳朵、帽子、围兜等。秒。叔叔，他们去买了十几套军大衣，一切都准备好了。出发前，我们穿上所有的衣服，但实际上里面是三层，外面是三层。
盘锦离哈尔滨800公里。我们开了差不多一天的车，天黑后到了哈尔滨。下车，好冷！虽然衣服很厚，但是天气零下20多度，一会儿衣服就穿破了。看着大家都缩起了脖子，赶紧向酒店跑去。
第二天，全副武装，在导游的带领下，我们去了亚布力阳光度假村，坐了一辆马拉的雪橇感受当地的风土人情。我去了亚布力滑雪场，亚洲最大的滑雪场，在那里举行许多国际比赛。虽然我们第一次滑雪，但我们喜欢滑雪，很快就忘记了寒冷。然后坐缆车和滑梯，感受了冰城的魅力。
然后我们去看了浪漫迷人的俄罗斯小镇，漫步在异国风情的迷人风格中，仿佛置身于异国的梦境……从这里，我们爬上了被评为亚洲千年最高钢塔的——龙塔。龙塔总高336米，建成于千禧年，是亚洲最高的钢塔。印象最深的是里面的恐龙化石，据说是白垩纪的，保存完好。下了塔，我带着老虎的吼声去了野生自然园。坐在窗户上有铁条的游泳车上，公园里有100多只五颜六色的老虎，在老虎中漫游，真刺激！太难忘了。
因为天气和时间的原因，虽然哈尔滨还有很多地方没去过，但是我们还是决定回去。再见，哈尔滨.
哈尔滨银行心得体会篇三
第一段：引言（100字）
哈尔滨银行是中国的一家综合性银行，多年来一直以其卓越的服务和专业的业务能力赢得了客户的信任。在经历了一次参观哈尔滨银行总部后，我对该银行的运营模式和服务理念有了更深刻的理解。本文旨在分享我的心得体会，以期能为读者提供更全面的了解。
第二段：丰富的产品和服务（200字）
哈尔滨银行作为一家综合性银行，拥有多样化的产品和服务，以满足客户的不同需求。从传统的存款、贷款和跨境结算，到现代的电子银行和金融衍生产品，哈尔滨银行几乎可以提供所有常见的银行服务。在参观时，我特别留意到该银行开设了一些创新产品，如小额贷款和移动支付等。这些新兴的金融产品在给予客户更多选择的同时，也为该银行带来了更广阔的发展空间。
第三段：注重客户体验（300字）
哈尔滨银行非常注重客户体验，尽一切努力提供高质量的服务。在参观中，我发现该银行的柜台人员热情友好，为客户提供细致入微的协助。此外，该银行还致力于提供便捷的电子银行服务，客户可以通过手机或电脑进行转账、查询账户等操作。另外，哈尔滨银行的营业厅布局也十分人性化，设有舒适的等待区和儿童游乐区，让客户在办理业务等待时感受到温馨和轻松。这些细节体现出了哈尔滨银行对客户体验的重视和关怀。
第四段：社会责任的履行（300字）
作为一家有社会责任感的企业，哈尔滨银行积极履行着其社会责任。在参观时，我了解到该银行积极参与社区公益活动，如资助贫困学生、捐款助残等。此外，哈尔滨银行还开展了一系列金融知识宣传活动，帮助客户提高金融素养，防范金融风险。这些举措显示了哈尔滨银行对社会责任的认真态度，为客户和社会创造更多的价值。
第五段：展望未来（200字）
哈尔滨银行作为一家拥有良好声誉和强大实力的银行，在未来将继续发挥其优势，推动创新和变革。随着科技的不断演进，哈尔滨银行将整合现有资源，加大对电子银行和金融科技的投入，提高服务质量和效率，以满足客户不断变化的需求。同时，该银行将进一步加强与企业和金融机构的合作，拓展金融服务的广度和深度，为经济发展做出更大贡献。
总结（100字）
通过参观哈尔滨银行，我深刻体会到该银行一直秉持着以客户为中心的经营理念，不断提升服务水平和创新能力。哈尔滨银行将社会责任融入日常经营中，不断满足客户的多样化需求，并积极履行企业的社会责任。我相信，在未来，哈尔滨银行将继续成为客户信赖的金融机构。
哈尔滨银行心得体会篇四
哈尔滨是一个寒冷的地方，那里有许多有趣的地方。让我们一起快乐地探索。
让我们谈谈向雪：我们先找到自己的房间，吃了午饭，然后出去玩。玩了一会儿，我们去吃饭了。吃完饭，我们去看夜景，回去睡觉。早上醒来，我们要去爬羊草山。我们先去了苏雪区，找到羊草山，开始爬山。我们依次相遇：狍子园、野鸡园、野猪园、土匪巢穴、千树！但是我们没有爬到山顶，因为我们要去吃午饭。下来的时候，我们躺在雪地上打滚，弄得我头晕目眩。
再来说说中央大街：到了之后，我们先和很多冰雕合影，滑冰滑道，在西餐厅吃饭，在餐厅和两个老外聊天。然后，我们去了松花江，在那里我们买了一个冰棍玩。真的很有趣！
我们又去了雪博会：一进门就看到了很多雪雕，东北三怪，还有很多获奖作品，然后就和哥哥去玩大滑梯。滑梯真的很高很吓人。我们又爬上了面包隧道，玩了滑冰，玩得很开心。
说真的，这是最有趣的冰雪世界：夜晚的冰雪世界是童话世界。我们在里面跳来跳去，还有很多的冰滑梯。我挨着滑。滑起来真的很爽！我们本来打算玩一个“穿越林场”的zip线，但是他们说我太轻了，怕中间下来不了。只有爸爸妈妈去玩，我就在一个雪堆上玩，一直爬上爬下。在冰雪世界玩到打烊，再勉强走。
哈尔滨虽然冷，但是可以很好玩。如果你旅行，你必须去那里玩。又冷又开心！
哈尔滨银行心得体会篇五
1. 五年以上金融相关从业经验(具有研究生及以上学历的，可适当放宽至四年);
2. 具有三年以上对私产品经理从业经验;
3. 具有cfp证;
4. 具有丰富三方合作机构渠道资源;
6.具备良好的沟通表达技巧，形成良好的人际关系和沟通效果;
7.在深入了解产品特点后，能给出合适建议及处理方式;
8.工作中能够坚持原则，有组织纪律性和工作责任心。
哈尔滨银行心得体会篇六
1. 三年(含)以上银行业务工作经验或四年(含)以上金融行业从业经验;
3. 组织实施营销方案，确保团队目标达成;
4. 跟踪指导渠道经理开展营销，推动渠道经理产能提升;
5. 确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范;
6. 对工作充满激情，能尽全力达成各项工作目标，并通过不断接受挑战完善自我。
哈尔滨银行心得体会篇七
招聘人数：1人;
岗位要求：
5.能独自承接平面设计创意及后期完稿工作，拥有银行、互联网等业内知名企业从业经历者优先。
岗位职责：
2.负责部分广告宣传活动等物料的设计制作;
4.协助公关活动及广告投放项目的开展;
5.统筹并管理广告设计、设计审核及费用核销工作;
6.认真及时的完成部门领导交给的任务;
7.参与配合公司其它部门的工作。
(二)培训规划岗
招聘人数：1人
岗位要求：
1.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;
2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;
3.能承受较强的工作压力;
4.熟练使用excel、ppt、visio等办公软件;
5.能适应出差。
岗位职责：
1.负责卡中心整体培训体系的建立及优化;
2.负责起草、完善卡中心培训制度、流程并推进实施;
3.年度培训需求的调研及培训计划的制定与落实;
4.内训师队伍的选拔及培养;
5.培训课程的开发及讲授。
(三)商务分期岗
招聘人数：2人
岗位要求：
1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;
2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;
3.具有场景类分期产品设计开发或渠道维护管理经验优先。
岗位职责：
负责场景类分期产品设计，渠道开发管理等工作。
(四)科技系统岗(测试及质量管理方向)
招聘人数：3人;
岗位要求：
1.具有2年以上的软件测试工作经验;
2.具有2年以上的质量管理工作经验;
3.熟悉软件工程原理，熟悉质量管理相关理论，熟悉软件测试相关理论;
4.有文档编写、数据整理、问题归类及分析能力;
5.有强烈的质量意识，能严格地遵守测试流程规范;
6.有软件开发或项目qa经验者优先;
7. 有自动化测试经验者优先。
岗位职责：
1.负责培训并监督质量管理活动，负责软件过程改进;
2.负责提出产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;
3.负责信用卡中心各产品的测试计划制定和测试用例编写，组织测试执行;
5.负责对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见;
6.负责信用卡中心自动化测试设计、执行。
(五)科技系统岗(用户体验及美工方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
2.熟练使用css、html、html5等页面开发技术，有5年以上页面开发经验;
3.有5年以上网页设计和ui设计经验，3年以上ue的实施经验;
4.热爱设计，乐于研究设计新的流行趋势并付诸实践;
5.拥有良好的设计感觉和审美感受，对于交互、用户研究有较深认识。
岗位职责：
1.负责信用卡中心科技系统的整体设计以及用户体验研究;
2.负责根据业务促销活动的要求，指导并完成专区页面以及相关活动图片的策划设计;
3.配合技术部门各项目的整体开发，参与完成页面端的设计、开发工作;
4.配合优化完成网站结构调整;
5.认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为各项目的成功开发提供优质的素材。
(六)科技系统岗(架构管理方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.至少5年以上技术开发工作经验，java优先;
2.至少2年以上从事企业架构管理工作或者技术解决方案研发工作;
3.对于服务注册制、互联网应用高并发、高可用有经验者优先;
4.至少有2个敏捷开发项目的实践经验;
5.熟悉uml建模者优先;
6.具备较强的自我学习和技术研究能力，良好的团队合作和表达能力。
岗位职责：
1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;
2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决
3.负责企业级信息系统架构搭建;
4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;
5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。
(七)科技系统岗(运维管理方向)
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年以上云计算运维经验，熟悉银行私有云建设经验;
2.具有较好的系统故障分析、排除能力，能够独立处理系统故障和安全隐患;
3.熟悉虚拟化环境的搭建与部署，可以在虚拟化平台进行相关操作，查阅各项指标;
5.了解docker等容器化部署技术，有相关经验者优先。
岗位职责：
1.负责私有云建设的物理搭建，后期物理故障处理;
2.负责信用卡中心系统上线实施操作;
3.负责整体运维方案制定和管理;
4.负责开发与运维协调及方案制定;
5.负责相关中间件的安装、调优;
6.负责对运维中心接收到的客户及内部报障进行处理;
7.配合相关部门进行各类数据操作，保障数据中心安全。
(八)科技系统岗(技术管理方向)
招聘人数：3人;
岗位要求：
1.具有3年以上java开发经验;
2.具有3年以上oracle、sqlserver等数据库开发经验;
3.精通ssh或其他轻量级j2ee框架的使用，并有丰富的实践经验;
4.熟悉ooad、熟悉各种设计模式;
5.有开发团队技术管理经验者优先;
6.有大数据平台开发经验者优先;
岗位职责：
1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;
2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决;
3.负责企业级信息系统架构搭建;
4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;
5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。
(九)市场推动岗
招聘人数：1人
岗位要求：
1.3年以上信用卡或其他零售业务市场推动经验;
2.能够独立撰写市场营销方案，包括所需资源整合及预算规划;
3.具有较高的商务谈判技巧和较强的组织协调、沟通能力。
岗位职责：
1.组织和指导各渠道及分支机构编制发卡营销规划，监控规划执行情况;
4.参与人力、薪资、授信、产品设计、营销费用的规则拟定。
(十)模型策略岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验;
2.熟悉信用卡或零售信贷数学建模过程，能独立进行模型开发;
3.熟练运用统计分析软件，熟练掌握sql语言;
4.具有较强的学习意识与沟通能力;
5.具有团队合作的精神;
6.具有很强的逻辑思维与判断能力。
岗位职责：
1.负责信用卡申请模型的部署及应用策略的设计部署工作;
2.负责贷前审批策略的开发部署工作;
3.负责信用卡申请及审核相关的应用策略的自动化决策业务及流程的设计、部署及分析维护工作。
(十一)数据分析岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
2.了解信用卡业务，具有1年以上信用卡业务相关报表与模型开发经历者优先;
3.具有较强的学习意识与沟通能力;
4.具有团队合作的精神;
5.具有很强的逻辑思维与判断能力，能够把握住数据之间的关联关系。
岗位职责：
1.负责数据统计分析并撰写分析报告;
2.负责各类评分模型的开发、测试、维护及监测工作，设计并参与评分模型策略的调整;
3.负责系统实施策略及规则的制定、测试、监控、管理和调整;
4.负责统计、计量各类数据，定制并维护各类报表、报告。
(十二)授信评审岗
招聘人数：2人
岗位要求：
1.具有1年以上信用卡或零售信贷审批经验，对信用卡业务和风险管理有一定认知;
2.熟悉市场环境、各地区、行业及业务发展情况;
4.有较强的风险防范意识和风险甄别能力;
5.经济、金融、法律相关专业优先。
岗位职责：
1.负责信用卡及相关产品申请的征信审批工作，包括风险甄别、电话照会、额度审批等;
2.参与负责区域产品的市场调研工作。
(十三)欺诈管理岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：
1.负责贷前欺诈侦测相关工作;
2.负责贷后欺诈调查相关工作;
3.负责黑名单库的维护工作。
(十四)授权调额岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.了解信用卡贷中业务，具有一年(含)以上信用卡调额、授权经验;
2.具有信用卡贷中风控经验者优先;
3.具有较强的学习意识与沟通能力;
4.具有团队合作的精神;
5.能够胜任夜班工作。
岗位职责：
1.负责信用卡中心大额授权交易的审核、操作和复核工作;
2.负责评估、优化授权交易参数;
3.负责信用卡中心的额度管控工作;
4.负责信用卡中心额度策略的制定、评估及优化工作。
(十五)交易监控岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有两年(含)以上信用卡交易监控经验者优先;
2.了解信用卡反洗钱业务，熟悉信用卡反洗钱的相关规定和章程;
3.具有较强的数据分析能力;
4.具备较强的责任感，较高的技术钻研与学习能力。
岗位职责：
1.负责交易监控规则的制定、评估及优化;
2.负责维护国际卡组织的相关风险信息;
3.负责收集、管理贷中交易风险信息。;
4.负责了解、调研同业贷中交易监控的工作。
(十六)内控安保岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
1.具有2年及以上信用卡内控风险管理工作经验，具有审计相关工作经验的优先考虑;
2.了解操作风险管理体系，尤其是操作风险管理的基本方法、基本概念，精通信用卡业务流程。
岗位职责：
1.建立健全卡中心内部控制评价体系，以确保卡中心内部控制评价体系的完整性;
3.定期开展规章制度梳理工作，确保现行发文的有效性;
4.对经营机构进行合规辅导，提升经营机构各项业务的合规性;
5.协调与监管机构和内外部审计部门的工作。
(十七)电话催收岗
招聘人数：2人;
岗位要求：
1.具有两年以上信贷催收经验;
2.拥有一定数据分析能力和文案功底者优先考虑;
3.具有较强的责任感和人际沟通能力。
岗位职责：
1.负责各催收主体的协调、监督和管理工作;
2.负责制定、评估和优化电话催收业务流程、规范和章程;
3.负责根据总行要求，制定信用卡各机构的催收任务、目标分解等工作;
4.负责监督和督导各催收主体的催收绩效工作。
(十八)分期产品岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
3.专业能力：熟练使用axure、visio、office等工具软件;
4.专业能力：熟悉db2、oracle、mssql等主流数据库。
岗位职责：
2.负责信用卡手机app、微信银行、电子账单等自助服务渠道端的业务规划;
3.带领团队，负责信用卡手机app、微信银行、电子账单等渠道应用的日常运营、升级，与科技团队一起进行开发与测试工作。
(十九)风险政策岗
招聘人数：1人;
岗位要求：
2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：
1.负责政策、执行规范的制定和修改;
2.负责审批分析、客群分析、区域经济分析等工作;
3.负责大型项目、专案的审批等工作;
4.参与贷前相关评分模型的设计、建设、策略应用及评估分析。
(二十)分中心市场室经理岗
招聘人数：3人;
工作地点：沈阳、天津、大连;
岗位要求：
具有2年以上市场营销或营销团队管理经历，熟悉信用卡市场营销工作，有业绩团队管理经验和营销项目开发经验。
岗位职责：
负责区域信用卡业务规划、市场推广管理和客户维护工作，负责市场团队统筹管理。
(二十一)分中心预审室经理岗
招聘人数：2人;
工作地点：天津、大连;
岗位要求：
1.了解银行或信用卡业务，具有1年以上零售金融或信用卡业务经验者优先;
2.具有较强的学习意识与沟通能力;
3.具有团队合作的精神。
岗位职责：
1.负责对申请件进行初步审查，并进行必要的风险调查工作;
2.负责与总部对应部门进行沟通，做好所在机构的风险防范工作，并推动业务发展;
3.负责传达总部对应部门的制度规章及要求，并对所在机构进行风险相关的培训工作;
4.参与所在机构的市场调研工作;
5.完成领导交办的其他工作。
(二十二)分中心综合室经理岗
招聘人数：4人;
工作地点：大连、天津、重庆、成都;
岗位要求：
1.了解银行或信用卡业务，具有行政综合管理、人事管理工作经验者优先;
2.文笔良好，思路清晰，沟通协调能力较强，具有团队合作精神和服务意识。
岗位职责：
1.负责分中心综合保障、办公运营、行政文秘相关工作;
3.负责分中心财务运营相关工作;
4.负责分中心企业文化建设相关工作。
(二十三)分中心风险室经理岗
招聘人数：1人;
工作地点：大连;
岗位要求：
1.两年及以上信用卡催收工作经验;
2.具有较强的团队督导及管理能力;
3.具有较强的语言表达能力及文字书写能力;
4.招聘组建团队，加强团队管理，确保团队人员的充足性和稳定性。
岗位职责：
1.负责根据营销中心催收计划，按月度制订团队催收策略和方案;
4.负责及时处理和向营销中心领导报告客户投诉事件，避免投诉升级;
5.负责其他资产管理部交办的工作。
(二十四)分中心商务室经理岗
招聘人数：4人;
工作地点：沈阳、天津、大连、重庆;
岗位要求：
1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;
2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;
3.具有商务分期团队管理的经验者优先。
岗位职责：
1.负责属地商务分期业务的规划和实施，确保完成分中心商务分期业务的各项指标;
2.带领商务分期团队，拓展汽车、车位等分期业务合作渠道;
3.负责商务分期团队的日常管理和业务管理工作;
4.负责商务分期业务的风险管理工作;
5.带领商务分期团队做好商务分期合作商户和客户的维护工作。
七、报名方式
(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：[email protected]/* =128)o=(parseint(m)<=191)?1:o*2;if(o>1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/* ]]> */;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名。
(二)本次招聘岗位名额有限，录满为止，我行将分批次开展简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2017年8月31日，报名从速。
(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
哈尔滨银行心得体会篇八
广发银行哈尔滨分行成立于2011年6月28日，是广发银行在黑龙江省设立的省级分行，现辖牡丹江分行、齐齐哈尔分行、大庆支行、哈尔滨同城支行等21家营业机构。分行成立以来，始终秉承“客户为先”的理念，积极创新，锐意进取，各项业务取得了快速发展，树立了良好的市场形象。
因业务发展和管理需要，我们诚邀勇于接受挑战、追求卓越人生、立志创业发展的金融精英加入我们。一经录用，我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。
广发银行哈尔滨分行期待您的加盟，共创精彩未来!
1. 能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2. 具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3. 具有良好的沟通能力、理解能力、写作能力、执行能力;
4. 身体健康，无不良嗜好;
5. 能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
6. 符合我行亲属回避相关制度规定;
7. 全日制本科(含)及以上学历。
哈尔滨银行心得体会篇九
大学本科(含)以上学历，在校大学生，需保证一定工作时间。
(二)基本条件
1、25周岁以下，专业不限，经济、金融专业类优先;
2、持有大学英语四级/六级证书者优先;
3、中共党员、有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。
