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总结是我们不断成长和进步的动力之一。写总结时可以参考一些范文或优秀案例，但不要照搬照抄。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何应对信息爆炸时代的信息过载和信息安全问题是我们需要思考的问题。以下是宗教领袖对于信仰和和平的呼吁，希望人们能够和谐共处。
企业励志格言篇一
2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯。
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。
6、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭。
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团。
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
50、简单、专注、勤奋、实干。
企业励志格言篇二
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨。
2、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯。
3、造人先于造物。――松下幸之助。
4、信任固然好，监控更重要。――列宁。
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林。
6、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔。
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏。
8、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克。
9、管理就是决策。――赫伯特・西蒙。
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利。
12、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里。
13、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特。
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特。
15、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼。
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士。
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!
20、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇。
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――日本经营之神松下幸之助。
23、企业最大的资产是人。――松下幸之助。
25、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒。
26、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。
28、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。
35、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇。
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普。
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯。
42、企业即人。――松下幸之助。
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆。
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。
45、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大。
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士。
48、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗。
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;。
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格。
53、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克。
54、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。――松下幸之助。
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特。
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比。
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥。
58、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德。
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆。
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇。
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯。
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大。
65、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊。
67、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克。
68、何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情;太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助。
70、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨。
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助。
73、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔。
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用;。
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨。
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森。
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔。
82、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕。
83、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维。
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志。
87、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克。
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿。
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆。
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡。
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士。
95、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇。
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特。
97、质量等于利润。――汤姆・彼得斯。
98、不放过任何细节。――松下幸之助。
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫。
100、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特。
企业励志格言篇三
1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
2、门路是曲折的，“钱”途无限光明!
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票!
5、因为自信，所以成功!
6、每一天进步一点点。
7、今天的付出，明天的回报。
8、日事日毕，日清日高。
9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10、成功决不容易，还要加倍努力!
11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
12、多见一个客户就多一个机会!
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、永不言退，我们是最好的团队!
16、立足新起点，开创新局面。
17、众志成城飞越颠峰。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
20、永不言退，我们是最好的团队。
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
22、自检互检，确保品质零缺点。
23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
25、因为自信，所以成功。
26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
28、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
29、相信自己，相信伙伴!
30、团结一致，再创佳绩!
31、失败铺垫出来成功之路!
32、是你，让我们更强、更优、更行。
33、团结一心，其利断金!
34、每天多卖一百块!
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
37、失败铺垫出来乐成之路!
38、一鼓作气，挑战佳绩!
39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
40、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
41、没有执行力，就没有竞争力。
42、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
43、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
44、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。
45、平凡朴实的梦想，我们就是要用那唯一的坚持信念去支撑那梦想。
46、虽然我没书，没笔记，没上课，没复习，但是我有一颗不想挂科的心。
47、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
48、一天要做三件事，第一要笑，第二要微笑，第三要哈哈大笑。
49、梦想是一场华美的旅途，每个人在找到它之前，都只是孤独的少年。
50、成长，就是逼着你一个人，踉踉跄跄的受伤，跌跌撞撞的坚强。
51、与其脸红脖子的骂人，不如有用优雅的方式，看起来比较不失礼。
52、对事业负责、对组织负责、对个人负责，正确行使自己的民主权利。
53、人生就象一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
54、智者总是有成功的密码，能译出密码的人，心是成功的智者。
55、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。
56、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。
57、成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。
58、最好不要在西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。
59、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
60、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
61、不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你强。
62、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
63、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
64、总不能流血就喊疼，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空脆弱就想家，人终究要长大。
65、如果存有下次再做好的心思，那么这次你就不可能全部投入，失败的几率就会很大。
66、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
67、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
68、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
69、让欲望来引导人生;欲望就是一种力量;欲望能够吸引成功;做欲望的主人;明确自己想要什么。
70、竞争，我们的生存状态;创新，我们的永恒主题;效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。
71、习惯能够改变命运;改变自己，从点滴做起;改变一定会有痛苦，但成果是辉煌的;好的习惯会吸引成功。
72、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。
73、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
74、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
75、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
76、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
77、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
78、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
79、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
80、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
企业励志格言篇四
1、你与你的目标之间，无论有怎样遥远的距离，都不要担心，而是把你的精神集中在短短的距离上。一个人在很年轻的时候就应当确立自己的奋斗目标。而且目标不妨定高些。
2、智商并不是绝对的，思维灵活才是真正的聪明！做事！要思索！！
3、一个人的自卑的特点是感觉己不如人，低人一等，轻视怀疑自己的力量和能力，而这正是成大事者最蔑视的！那么如何在成大事的过程中，拒绝自卑的纠缠呢？“天下无人不自卑。无论圣人贤士，富豪王者，或贫农寒士，贩夫走卒，在孩提时代的潜意识里，都是充满自卑感的。”但你若想成大事，就必须战胜自卑感。自卑作为一种消极的心理状态，人人都或多或少有些。轻微的自卑心理很容易超越，它可以很容易地升华为人的一种良好品格：谦虚谨慎，不骄不躁，从而转化为一种进取的行动。
4、好多企业界人士都会感觉很失落，觉得自己的价值被低估而郁郁不得志。在一团队中，关系建立于互相信任之上，但是每个人又时时以自己为出发点，考虑自己的需要和权利。管理方固然希望以小博大，员工也希望以更少的时间精力获取更多效益；这时候，商业按照经济的市场规则运行，而组织则按照工作场所的文化规则运行。《高效能人士的7个习惯》指导人们：一个组织应如何去依赖集体想法综合之后的选择，而不是以某个人的理念来运转，这样每个人都会觉得自己能满足组织的需要，让每个人都参与，才可以使每个人都有归属感。
5、美国钢铁大王安德鲁・卡内基说：“获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力和资力完全集中所干的事。一旦开始干哪一行，就要决心于名堂，要出类拨萃。”
6、成功之本取决于人的心理素质、人生态度和才能资质。当然，仅靠这个“本”还不够，必须兼具高原址向和实现目标的专心致志。特别是专注于“一”的精神，更有利于助人成功。
7、环境适合于其性惰的人是幸运的，但是能够使其性情适合于任何环境的人则是优秀的。
8、只要从平时一心一意美化自我的定势中解脱出来，敢于调侃自己，敢于讲理，人家的心灵就会心照不宣，就不能和你会心而笑。
9、有时那些工作的.不顺心，生活中的不如意，就像那些云朵遮住了我们本来欢乐的心情，本来美好的生活。但只要我们不为所动，保持一个好心情，坚信有一天，总会云开雾散，生活就会充满阳光。
10、不怕被人利用，就怕你没用。
11、在面对“问题”时，不能只从问题的直观角度去思考，要不断发挥自己智慧的潜力，从相反的方面寻找解决问题的方法，就会使问题出现新的转折。
12、有时候我们对别人的小恩小惠“感激”不尽，却对亲人一辈子的恩情“视而不见”。
13、尽管每一刻是如此的短暂，却不可以重复来过。如果你不充分利用这一刻，那么你荒废的或许是你整个的生命。
14、真正的信仰就是你在此刻正坚信的那一个，尽管它可能还是如此的错误。唯一重要的是，这是你的自己的信仰。
15、每一个计划的价值仅在于它能变成什么样的现实。
16、有了正确目标哪怕前面是万丈深渊，也要纵身跳下，在降落的过程中长出翅膀。在人的一生中知识积累的过程很长，要不低人一等就要少说话、多做事、谦虚学习。在任意事都要尝试基础，才能学会管理基础的管理人。自己不是为自己而活着，而是为了更多人更好的活着。自己很重要、非常重要。角度不同会决定你成为特定的角色。工作、学习就是经验的积累，要懂得尝试失败。以心理学技巧来谈话，不知不觉的被引导话题。
企业励志格言篇五
1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
2、门路是曲折的，“钱”途无限光明!
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票!
5、因为自信，所以成功!
6、每一天进步一点点。
7、今天的付出，明天的回报。
8、日事日毕，日清日高。
9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10、成功决不容易，还要加倍努力!
11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
12、多见一个客户就多一个机会!
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、永不言退，我们是最好的团队!
16、立足新起点，开创新局面。
17、众志成城飞越颠峰。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
20、永不言退，我们是最好的团队。
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
22、自检互检，确保品质零缺点。
23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
25、因为自信，所以成功。
26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
28、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
29、相信自己，相信伙伴!
30、团结一致，再创佳绩!
31、失败铺垫出来成功之路!
32、是你，让我们更强、更优、更行。
33、团结一心，其利断金!
34、每天多卖一百块!
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
37、失败铺垫出来乐成之路!
38、一鼓作气，挑战佳绩!
39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
40、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
41、没有执行力，就没有竞争力。
42、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
43、今天工作不努力，明天努力找工作。
44、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
45、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
企业励志格言篇六
三：世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟1条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉愉悦观深情的状态下完成的。
五：世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。
六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
七：权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫。
八：塑造人的品质，建立管理根基。
九：人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。
十：获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。
十一：一旦做出决定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行动!
十四：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
十六：立足新起点，开创新局面。
十八：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
十九：在这个世界上,没有人能使你倒下如果你自我的信念还站立的话。
二十一：这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
二十二：企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
二十三：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
二十四：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。
二十六：失败是成大事者之母。
二十七：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团。
二十八：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。
二十九：没有执行力，就没有竞争力。
三十：这天的付出，明天的回报。
三十三：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
三十五：多思考才能创新，勤检讨才有进步。
三十六：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
三十八：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
三十九：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
四十一：当你在事业上遇到挫折,有“打退堂鼓”的念头时,你就应加以注意,这是最危险的时候!
四十四：没有方法的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯。
四十七：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
四十九：宁做事前检查，不可事后返工!
五十一：在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭。
五十三：每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功。
五十四：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
五十五：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
五十七：企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。
五十八：这天的付出，明天的回报。
六十二：成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨。
六十三：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
六十四：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
六十五：不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯。
六十八：伟大的梦想让成就随之成长，渺小的期望让你永落人群之后，坚信自我，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就必须出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。性命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是坚信是自我能够的人。
六十九：自检互检，确保品质零缺点。
七十：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十一：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
七十四：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十七：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
七十八：只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。
七十九：人生的选取决定一切。
八十一：立足新起点，开创新局面。
八十三：没有执行力，就没有竞争力。
八十四：很多人钟爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。
八十五：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
八十六：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
八十七：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
九十一：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
九十二：一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。
九十三：宁做事前检查，不可事后返工!
九十六：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
九十八：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
九十九：有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
一百：企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
一百零三：自检互检，确保品质零缺点。
一百零五：坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
一百零六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
一百零七：这天工作不发奋，明天发奋找工作。
一百零八：忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。
一百一十二：墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
一百一十五：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
一百一十六：微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
一百一十九：多思考才能创新，勤检讨才有进步。
一百二十：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团。
一百二十一：什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在发奋创造更多的价值，所做的工作永远比就应做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的发奋获得相对更好的结果。
一百二十二：失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
一百二十三：你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就能够得到想要的一切。因此今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你能够得到它，看着自我正拥有它，感受着自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品质，建立管理根基。
一百二十六：我应为王。
一百二十七：企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。
一百二十八：企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就。
一百三十二：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。
一百三十三：最成功的领导必须是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威。
一百三十四：在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。
一百三十五：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
一百三十七：人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金。
一百三十九：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
一百四十：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
一百四十四：表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔。
一百四十五：破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。
一百四十六：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。
一百四十七：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
一百四十八：如果你想获得更多的钱，不是自我独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你必须也会为自我赚到更多。当咱们付出时咱们必将得到——但前提是，咱们先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，正因在浇灌万物的同时也浇灌了自我。
一百五十二：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
一百五十四：这天工作不发奋，明天发奋找工作。(散文阅读：sanwen)。
企业励志格言篇七
身在企业就是需要一些这样的励志文字伴随我们一路前行。以下是本站小编为你整理的。
希望能帮到你!
1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
2、
坚持。
每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者，胜。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
31、所有。
成功。
的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
32、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。
33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
34、打价值战，而不打价格战。
35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
37、市场永远不变的法则，就是永远在变。
38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
39、永远比对手快一步。
40、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(。
老子。
所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
50、领导在与不在，企业照样良性运转。
1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家，幸福你我他。
5、成功决不容易，还要加倍努力!
6、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
7、多见一个客户就多一个机会!
8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路!
10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的。
时间。
恰当的场合一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
企业励志格言篇八
1.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
2.有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
3.企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
4.自检互检，确保品质零缺点。
5.坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
6.只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
7.这天工作不发奋，明天发奋找工作。
8.忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。
企业励志格言篇九
1、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
2、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
3、塑造人的品质，建立管理根基。
4、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
5、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
6、今天工作不努力，明天努力找工作。
7、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
8、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
10、自检互检，确保品质零缺点。
11、没有执行力，就没有竞争力。
12、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
13、宁做事前检查，不可事后返工!
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
15、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
16、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
17、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
18、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
19、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
20、今天的付出，明天的回报。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
23、立足新起点，开创新局面。
24、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
25、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
26、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。
28、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。
35、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇。
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普。
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯。
42、企业即人。――松下幸之助。
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆。
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。
45、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大。
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士。
48、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗。
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;。
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格。
企业励志格言篇十
大家知道有哪些吗?下面是小编为大家收集的关于企业管理励志格言，希望能够帮到大家!
一、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
二、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
三、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
四、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
五、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
六、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
七、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
八、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
九、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
十、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
十一、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
十二、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
十三、知识从。
学习。
中获得，素质从改善中进步。
十四、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
十五、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
十六、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
十七、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
十八、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
十九、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
二十、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
二十一、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
二十二、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
二十三、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
二十四、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
二十五、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
二十六、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
二十七、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
二十八、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
二十九、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
三十、自检互检，确保品质零缺点。
三十一、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
三十二、企业的。
成功。
来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
三十三、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
三十四、没有执行力，就没有竞争力。
三十五、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
三十六、塑造人的品质，建立管理根基。
三十七、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
三十八、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
三十九、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
四十、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
四十一、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
四十二、今天的付出，明天的回报。
四十三、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
四十四、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
四十五、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
四十六、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
四十七、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
四十八、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
四十九、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
五十、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
五十一、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
五十二、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
五十三、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
五十四、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
五十五、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
五十六、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
五十七、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
五十八、“艰苦坚实，
诚信。
承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
五十九、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
六十、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
六十一、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
六十二、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
六十三、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的。
时间。
来做这件事吧。
六十四、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
六十五、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
六十六、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
六十七、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
六十八、立足新起点，开创新局面。
六十九、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
七十、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
七十一、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
七十二、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
七十三、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
七十四、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
七十五、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
七十六、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
七十七、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
七十八、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
七十九、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
八十、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
八十一、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
八十二、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
八十三、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
八十四、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
八十五、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
八十六、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
企业励志格言篇十一
1.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
2.知识从学习中获得，素质从改善中进步。
6.今天工作不努力，明天努力找工作。
7.伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
8.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
9.你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
10.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
14.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。
15.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭。
企业励志格言篇十二
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。
12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫。
17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯。
22、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助。
30、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团。
企业励志格言篇十三
1．作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福(blueflycom的创始人兼ceo)。
2．要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
5．路在人走,业在人创,事在人为。——谚语。
12．人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。
13．凝聚产生力量;团结诞生希望。
14．凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名。
16．网络事业创造了富裕，又延续了平等。
17．好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
18．人格的完善是本，财富的确立是末。
19．高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
20．贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
21．智者一切求自己，愚者一切求他人。
22．没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的'命运。
23．苦想没盼头，苦干有奔头。
24．当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
25．穷不一定思变，应该是思富思变。
26．自己打败自己的远远多于比别人打败的。
27．如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
28．这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
29．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
30．行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
31．投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。没有天生的信心，只有不断培养的信心。
32．顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
33．忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
34．销售是从被别人拒绝开始的。
35．好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
36．生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
37．拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
38．只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
39．人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
40．领导的速度决定团队的效率。
41．成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
42．成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。
43．空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
企业励志格言篇十四
7.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
8.凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
10.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
11.知识从学习中获得，素质从改善中进步。
12.人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金。
13.不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯。
企业励志格言篇十五
1、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
2、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。
3、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。
4、改革决定企业走向，素质决定企业未来。
5、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。
6、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。
7、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。
8、敢为人先，追求卓越。
9、质量是企业的生命，安全是员工的生命。
10、不要等待机会，而是创造机会。
11、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。
12、今天工作不努力明天努力找工作。
13、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。
14、拥有市场，便拥有明天。
15、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作。
16、信心昂扬激情，奋斗创造未来。
17、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。
18、企业情系你我他，生存发展靠大家。
19、学习与认知的成效,取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。
20、每个员工的工作,就是团队的工作;公司的绩效,就是你所付出努力的结果。
21、以创新为动力，以质量求发展。
22、找方法才能成功，找借口只会失败。
23、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
24、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。
企业励志格言篇十六
1、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
2、门路是曲折的，“钱”途无限光明!
3、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
4、吃饭不困觉，打起精力赚钞票!
5、因为自信，所以成功!
6、每一天进步一点点。
7、今天的付出，明天的回报。
8、日事日毕，日清日高。
9、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
10、成功决不容易，还要加倍努力!
11、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
12、多见一个客户就多一个机会!
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、永不言退，我们是最好的团队!
16、立足新起点，开创新局面。
17、众志成城飞越颠峰。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
20、永不言退，我们是最好的团队。
21、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
22、自检互检，确保品质零缺点。
23、每天进步一点点。
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
25、因为自信，所以成功。
26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
27、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
28、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
29、相信自己，相信伙伴!
30、团结一致，再创佳绩!
31、失败铺垫出来成功之路!
32、是你，让我们更强、更优、更行。
33、团结一心，其利断金!
34、每天多卖一百块!
35、赚钱靠大家，幸福你我他。
36、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
37、失败铺垫出来乐成之路!
38、一鼓作气，挑战佳绩!
39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
40、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
41、没有执行力，就没有竞争力。
42、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
43、今天工作不努力，明天努力找工作。
44、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
45、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
46、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
47、宁做事前检查，不可事后返工!
48、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
49、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
50、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
51、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
52、相信自己，相信伙伴。
53、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
54、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
55、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
56、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
57、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
58、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
59、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
60、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
企业正能量经典语录。
1、一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
2、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
3、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
4、年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。
5、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
6、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7、当你心情抑郁低落的时候，不要萎靡不振，你还有亲人和朋友，他们永远是你坚实的后盾。
8、生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。
9、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。
10、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
11、再过几十年我们来相会送到火葬场全部烧成灰你一堆我一堆谁也不认识谁全部送到农村做化肥。
12、忙碌的日子，会让我无心闲暇烦恼，总让我的心维系在忙碌的事物之中，让我全身心投入其中。
13、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
14、人生中最艰难的是选择;工作中最困难的是创新;生活中最痛苦的是自扰;做人中最苦恼的是委屈。
15、没有**，爱就不会燃烧;没有友情，朋就不会满座;没有豪情，志就难于实现;没有心情，事就难于完成。
16、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
17、命运因流离，闯荡一生;命运因坎坷，豁达一生;命运因挫折，拼搏一生;命运因曲折，热爱一生。
18、如果没有你，人类队伍将犹如钝头的箭。真的不敢想象，没有你的世界，会多么寂静无声，多么枯燥乏味。
19、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
20、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。
21、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。
22、当你被领导、同事批评一无是处的时候，不要一蹶不振，因为前进是雪耻，后退是永无后路的深渊。
23、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。
24、生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉，但是要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。
25、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。
26、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要!
27、牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。
28、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
29、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。
30、在男人的世界里，只有更稳定，才出众。只有不走寻常路，张开理想的翅膀飞越无限，才是我们我们正在努力的方向。
31、态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。
32、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。
33、不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记;不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。
34、生活处处有困难，个子高的老撞头，个子矮的惹人笑，有钱的招红眼，没钱的招冷眼，我一正常年轻帅小伙，什么挫折不能过。
35、团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。团结就是力量，只有一起努力才有希望。中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。
企业励志格言篇十七
叁：世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟1条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉愉悦观深情的状态下完成的。
五：世界上没有夕阳企业，隻有落后和不思进取的企业。佚名。
六：隻有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
七：权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫。
八：塑造人的品质，建立管理根基。
九：人们所认识到的是成功者往往经歷瞭更多的失败,隻是他们从失败中站起来并继续向前。
十：获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。
十一：一旦做出决定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行动!
十四：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
十六：立足新起点，开创新局面。
十八：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
十九：在这个世界上,没有人能使你倒下如果你自我的信念还站立的话。
二十一：这个世界并不在乎你的自尊,隻在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
二十二：企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
二十叁：企业的成功来自于每一位员工的付出，隻有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
二十四：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。
二十六：失败是成大事者之母。
二十七：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团。
二十八：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。(信任的名言)。
二十九：没有执行力，就没有竞争力。
叁十：这天的付出，明天的回报。
叁十叁：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
叁十五：多思考才能创新，勤检讨才有进步。
叁十六：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
叁十八：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
叁十九：以厂为校，以厂为傢。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
四十一：当你在事业上遇到挫折,有“打煺堂鼓”的念头时,你就应加以註意,这是最危险的时候!
四十四：没有方法的企业就象一艘没有舵的船，隻会在塬地转圈。乔尔·罗斯。
四十五：推广哈裡发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居裡(八大心态的感想感悟)。
四十七：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
四十九：宁做事前检查，不可事后返工!
五十一：在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭臺铭。
五十叁：每项事业成功都离不开选取,而隻有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功。
五十四：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
五十五：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
五十七：企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。
五十八：这天的付出，明天的回报。
六十二：成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨。
六十叁：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
六十四：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
六十五：不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(海明威)。
六十八：伟大的梦想让成就随之成长，渺小的期望让你永落人群之后，坚信自我，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就必须出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。性命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是坚信是自我能够的人。
六十九：自检互检，确保品质零缺点。
七十：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十一：企业的成功来自于每一位员工的付出，隻有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
七十四：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
七十七：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
七十九：人生的选取决定一切。
八十一：立足新起点，开创新局面。
八十叁：没有执行力，就没有竞争力。
八十四：很多人鐘爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。
八十五：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
八十六：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
八十七：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
九十一：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
九十二：一个管理者如果不瞭解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。
九十叁：宁做事前检查，不可事后返工!
九十六：以厂为校，以厂为傢。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
九十八：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
九十九：有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
一百：企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
企业励志格言篇十八
5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》。
12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
25、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。
30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭。
35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团。
36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
40、宁做事前检查，不可事后返工!
41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
43、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。
48、没有执行力，就没有竞争力。
49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
52、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。
企业励志格言篇十九
6.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
7.严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
8.只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
9.权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫。
10.宁做事前检查，不可事后返工!
11.如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
13.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
16.在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。
18.没有执行力，就没有竞争力。
19.企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫。
20.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
