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为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
户型方案图分析与讲解 交通安全关系你我他三年级中队活动方案篇一
一、活动目标：
全班朗诵三字经、舞蹈、武术、英语故事等。 三、活动过程：
（一）中队长主持中队会仪式： 1、全体立正，各小队整队,报告人数，中队长向辅导员报告人数。 2、出旗，奏出旗曲。 敬礼！
3、唱队歌。
4、中队长讲话，宣布活动内容：
尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好！今天，我们三（2）中队在这里举行“珍爱生命，健康成长”的中队活动，现在我宣布：三（2）中队主题活动正式开始。有请主持人上场。
（二）活动过程 。 主持人甲：同学们！我们是21世纪的主人、是祖国的未来、民族的.希望。我们爱学习、爱劳动，是充满生机的新一代。
主持人乙：我们是肩负重任、跨世纪的新苗。我们要珍惜自己的生命，学会自我保护，规划方案《三年级中队活动方案》。主持人甲：下课时，在楼道行走，不要拥挤。
主持人乙：放学路上，靠右行走。
（主持人齐）那么，我们应该怎样注意安全呢？请欣赏《安全知识三字经》
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主持人甲：学校安全人人讲，安全学校个个赞。
主持人（齐）：愿同学们乘上安全之舟，扬起生命之帆，在知识的海洋里乘风破浪。
主持人乙：请欣赏刘思睿给我们带来的《中国功夫》
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主持人乙：有了强健的体魄，我们就能更好的报效祖国，更好的为祖国作贡献。
主持人甲：请欣赏我们班英语小明星的表演：
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主持人甲：我们是祖国的花朵，我们含苞待放，我们茁壮成长。
主持人乙：请欣赏女同学带来的舞蹈《金葵花》
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主持人（齐）：今天的活动大家一定都受益匪浅吧！让我们大家从身边做起；让安全事故远离我们，让安全悲剧远离我们。同学们，我们要——自律、自护、自强。我们要做——安全小卫士，为建设安全文明的社会尽一份力。
（三）辅导员讲话：
时代召唤我们，而我们要成才，首先要学会生存。队员们，别忘了，日常生活中一定要注意安全，学会保护自己，学会用知识守护自己的生命。别忘了我们是祖国的小雏鹰，我们是21世纪的主人，我们要做21世纪文明人，这样我们才能插上翅膀，飞向蓝天，飞向美好的未来。
（四）呼号：（全体起立，立正！）
（领呼）准备着为共产主义事业而奋斗。生： 时刻准备着
（五）、退旗，敬礼。（奏退旗曲）
（六）、中队长宣布主题队会结束： 三（2）中队“珍爱生命，健康成长”主题队会到此结束。
户型方案图分析与讲解 交通安全关系你我他三年级中队活动方案篇二
1、丰富学生的成长经历。进一步融洽师生、同学的感情，让学生体会到学校大家庭的温暖。
2、通过对有关自己成长过程中的各种资料的搜集，整理，让学生重复感受平凡而又伟大的亲情。
3、通过本次中队活动，使学生了解父母的辛苦，懂得父母爱的无私、伟大、纯洁，让学生真正理解父母的爱，珍惜父母的爱，在孩子和父母间架起一座“理解和爱”的心桥。
4、让学生学会理解父母，关心父母，孝敬父母，以实际的行动报答父母。激发学生爱父母和尊敬父母，进一步加深对父母的感情。
活动准备：
学生了解自己小时候的成长故事，找找和父母一起拍的照片，回忆当时的情景。选择有代表性的在活动中交流。
活动过程
a：敬爱的各位家长，
b：亲爱的同学们……
合：大家好！
a：春天的阳光洒落在我们的身上，
b：温柔的清风拂过我们的脸庞，
c:笑容展现在我们每个人的脸上，
d:欢乐充满了每个人的心房。
a：今天，我们无比激动
b：今天，我们无比幸福
合：因为今天是我们的生日，我们欢聚一堂，共度好时光。
ab：我们十岁了！
c：请同学们一起跟我说：“我们十岁了！ ”
合：我们十岁了
a：敬爱的各位家长，
b：亲爱的同学们……
cd：京口实小“十岁感恩”――三年级集体生日仪式现在开始。（生日歌音乐）
a：歌声、笑声奏响了生日的序曲，此刻的我们沉浸在幸福的海洋里。
b：十岁的生日累积了无数童年的快乐，美好的时光又把我们带回了幼年的记忆。
（6名学生以照片的形式讲述成长的过程中父母对我们的关爱。）
a：在我们成长道路上，父母真的为我们付出很多。下面请家长代表讲述我们的成长故事。
（一名家长讲述孩子成长过程中的感人事例。三（4）班）
（音乐《鲁冰花》响起
三（4）学生表演小合唱《鲁冰花》）
a：我们在你们的精心抚育下，健康、快乐地一天天长大。今天我们十岁了。
参加活动的有三（1）班三（2）班的部分家长和同学
b：母爱是天底下最无私的感情，它像春天的甘霖，洒落在我们心田。虽然悄无声息，却滋润着一棵棵生命的幼苗。
下面请听三（6）诗朗诵《不会忘记》
d：记得曾经读到过这样一句名言：即使全世界的人都遗弃你，你的父母都会支持你。下面的这个小游戏也许会让你明白这个道理。
有请三（3）和三（5）班的部分家长和同学
a：同学们，今天是我们集体生日仪式，你有什么心里话对爸爸妈妈讲？
现场采访：四个主持人一起到同学中去。
几个学生畅谈生日怎么过
a：我的妈妈今天来到了现场，我特别想拥抱她，感谢她十年来对我无微不至的关心和照顾。还有其他的爸爸妈妈也来到了这里，你们想不想也拥抱一些爸爸妈妈？好，让我们走到爸爸妈妈面前，给他们一个热烈的拥抱，深情地说声“谢谢”。
c：跨过了十岁的门槛，无知的孩子已变得懂事了，
d：尽管我们常惹您生气，但我们也懂得珍惜爸爸妈妈的疼爱。
a： 在今天我们的节日里，我们多么想听听我们亲爱爸爸妈妈对我们的期望和教诲。
b：曹琪琪的妈妈今天也特意来到了现场，她也有好多话想和大家说一说。掌声有请x阿姨。
a：感谢曹琪琪的妈妈
（各班家长走进学生中，接受学生的捐赠）
合：京口实小“别样的十岁生日”联合中队主题队会到此结束。
合：感谢各位家长的参加！
户型方案图分析与讲解 交通安全关系你我他三年级中队活动方案篇三
社会主义和谐社会是我们党和政府在“十六大”以来确定的新的战略任务，在中共十六大和十六届三中全会、四中全会，从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，我们党和政府明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务，并将其作为加强党的执政能力建设的重要内容。中共十六大报告更是提出“社会更加和谐”的重要目标。在四中全会，进一步提出构建社会主义和谐社会的任务。党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会必须发展和谐劳动关系。
新《劳动法》的颁布，让劳动者的权利得到进一步的保障，各项社会保险进一步普及，不安定、不和谐元素进一步减少，但在实际调查中发现，在现实中还存在不和谐元素。
一、当前劳动关系及协调职能机构存在的突出问题
1、相关单位在《劳动法》的普及工作上有意识少宣传、片面或有选择的宣传，甚至有的单位或企业在《劳动法》的普及上是忌讳的，这主要表现在个体企业、独资（合资）企业、劳务派遣单位，这些单位或企业如此操作的主要原因是减少义务执行或规避义务。
以相关保险中的养老保险为例：相关单位或企业，在宣传上轻描淡写，对本单位的政策执行情况讳莫如深，职工对保险的执行标准知之甚少甚至毫无知情，甚至有的单位混淆概念，打擦边球，采取所谓“两弊相衡取其轻”的方法，想方设法降低执行标准，逃避社会义务。更有甚者，有的企业采取频繁招用非全日制工人的方法，完全逃避相关保险义务，这在个企和规模以下企业中司空见惯。这些不可取甚至违法的做法在一定程度上造成社会矛盾的积累。
矛盾的产生。
这些基础工作的不到位甚至是缺失对和谐劳动关系的构建造成严重障碍。从技术的角度看解决上述问题似乎并不困难，但执行起来需要充分认识到其中的困难，必须解决企业主对《劳动法》在执行上的抵制问题;必须解决权利和义务的履行环境问题。
3、目前基层工会组织的运行现状：据了解，在一定比例的基层单位设置的工会组织实际上处于一种“有机构无组织 ”的状态。有的基层单位看起来组织健全却是一副空架子，有组织无会员或是会员在基层所占比例极低；或是在基层根本没有实际意义上的会员；或是即使有一定比例会员，但会员对自身权利义务不清楚甚至不知晓工会的职责是什么。这种不理想的运行现状的存在让工会组织形同虚设，完全没有起到应有的协调和沟通作用，无法收集基层需求和意见，工会职能的发挥严重不足。
二、构建和谐劳动关系亟待解决的问题
1、明确权利和义务关系，为构建和谐夯实基础。
是指劳动者在法定的年龄内,具备所从事劳动的身体健康条件,具备符合劳动要求的文化和技能水平,具备支配自己劳动能力的自由。三是用人单位的资格,是指用人单位依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。四是劳动关系的运行,是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间,劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
2、充分认识和谐劳动关系的重要性，加强工会职能，促进劳动关系和谐发展。
我们必须认识到劳动关系在整个经济社会的可持续发展、政治稳定、社会和谐中占据着重要的地位。劳动关系的和谐是经济社会可持续发展的重要动力。2015年10月21日，中共中央、、中央军委主席胡锦涛同志在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时，在谈到做好工会工作时，他指出，工会要为困难职工排忧解难，完善劳动关系协调机制，促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。2015年7月25日召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，中共中央政治局委员、全国人大会副委员长、中华全国总工会主席王兆国指出，应旗帜鲜明地维护职工合法权益，大力发展和谐劳动关系。
国的劳动关系矛盾个案呈现多发趋势。如何促进劳动关系和谐，是我国工会面临的新问题。
鉴于我国国情，我们不能照搬西方模式，盲目崇拜舶来品。我们应该看到，在世界经济环境充满不稳定元素的情况下，在欧洲国家如希腊、西班牙、德国等国家由工会组织的一波未平一波又起的罢工浪潮，把国家的命运逼到了悬崖边。我国的国情决定，工会应在制度设计的范围内，通过合作博弈（对话）来构建和谐劳动关系，避免非合作博弈（罢工）可能带来的社会不稳定风险，是工会平衡劳资关系的理性选择。
在中华全国总工会第十五次代表大会上，胡锦涛代表中国共产党对中国工会提出了新的要求：“只有尊重和保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐，企业发展才能有动力，社会才能和谐；只有实现企业发展和社会和谐，职工群众利益才具有更可靠的保障”，提出“表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点”，甚至进一步提出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件”。这体现出中国共产党领导的中国工会要在制度框架下实现劳资平衡，努力构建和谐劳动关系的强烈意愿和迫切要求。
效、有序沟通，维持生产形势稳定，促进劳动关系的和谐发展应列为今后工会共作的战略任务。
3、加强企业文化建设，以文化促发展、以文化促稳定、以文化促和谐。
企业文化，通俗讲就是构建本单位、本企业职工的信仰目标，培养职工的`俱荣俱损的奉献理念，实现本单位、本企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展。
企业文化的建设要突出人本管理，以人为中心，依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造内外部和谐的氛围，尊重职工、理解职工，尤其要尊重职工的劳动。二要通过政务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与职工之间交流思想的渠道，使职工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为职工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让职工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。努力营造一个轻松和谐的工作环境，有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。
当前国内国际形势下，在我国必须实行政府主导、企业及相关单位主体、广泛参与，齐抓共管的工作机制，不断消除劳动关系中的不和谐因素，才能构建和谐劳动关系，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
构建和谐劳动关系，是夯实党的执政根基、巩固党的执政地位的必然要求，是加强和创新社会管理、构建和谐社会的关键环节，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的重要途径。
一、xx劳动关系目前状况
截止今年 月底，全镇共有登记在册的各类企业 家，其中民营企业 家，从业人员约 人。基层工会组建率上升，作用日益扩大，全镇已建基层工会 家，其中民营企业工会 家，联合基层工会 家，机关工会 家。xx已创建xx市“和谐劳动关系星级企业” 家，其中，三星级企业 家，一星、二星级企业 家。工资集体协商建制率达 %。
xx镇劳动关系状况整体良好，企业依法签订集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益能够得到保障。特别是xx经营管理较好的企业，如xxxx有限公司、xxx有限公司等，积极开展工资集体协商，接纳职工合理化建议，鼓励职工创新创优，劳动关系和谐，职工满意度高。xx有限公司是一家xx省民营科技企业，现有员工 人。该企业工会从外来民工的实际出发，听职工意见，替职工说话，帮职工解难，为职工评功，让民工体面劳动和有尊严的生活，得到了职工的热情拥护。2015年该企业被xx市总工会评为“xx市关爱农民工十佳企业”。
近几年，镇政府和有关职能部门在构建和谐的劳动关系方面做了大量的工作，也取得了不菲的成绩。xx的劳动关系总体来讲是协调的、稳定的，但是与和谐劳动关系的最高要求还存在着一定距离。
二、xx在构建和谐劳动关系中的主要做法
1、有组织。镇党委、政府高度重视和谐劳动关系创建工作，充分调动各方力量，努力构建“政府主导、村级协助、工会牵头、企业参与”的创建工作格局。镇政府将构建和谐劳动关系贯穿于“和谐xx”建设全过程，推动涉及劳动关系的法制体系完善，积极做解决集体劳动关系的宣传者、引领者，解决集体合同履行中发生的争议和纠纷。村级组织在劳动力提供、土地租赁、企业和村工业园区外围环境管护及支持中起着不可忽视的协助作用。工会担负起组织桥梁纽带作用，狠抓企业工会组织建设，为开展和谐创建奠定坚实组织保证。企业是和谐劳动关系的最基层实践者，在人、财、物等方面都给予工会支持，并为工会依法组织开展工作提供必要的条件。
动合同制度，不断提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，使劳动报酬与企业发展相适应，让职工充分享受企业发展成果，切实保障职工的合法权益。
3、有激励。镇党委、政府、镇工会通过开展以构建和谐劳动关系为核心的和谐企业创建活动，并通过对和谐企业给予相关政策优惠、各类创建活动评选优先等，引导企业依法用工、善待员工，积极履行社会责任，大力构建和谐劳动关系。目前，参与创建企业已达 家，其中 家企业创建成为市级和谐劳动关系企业，并向区域性、行业性中小企业延伸扩面。
形式，解决员工实际困难。政府倡导、企业参与加强职工教育培训，不断提高职工的综合素质。
5、有监察。镇劳动监察机构通过开展日常巡视检查、举报案件专查、劳动保障执法大检查和劳动用工年审，依法纠正和查处了大量违反劳动保障法律法规的行为。镇人民政府及相关部门建立和完善了三方处理机制和仲裁庭、仲裁员制度，及时、公正地处理各类争议案件。同时，畅通信访渠道，为预防、排查和处理劳动纠纷做了大量工作，把许多群体性的事件消除在了萌芽状态，为劳动关系的和谐稳定做出了积极的贡献。
三、xx职工权益保障情况
合理、互利共羸、和谐稳定的新型劳资关系。目前，全镇已有 家企业建立了职代会制度， %的单位实行了企务公开，为构建和谐社会做出了应有贡献。
并存的分配制度，部分企业建立了工资集体协商分配机制，镇职工工资逐年增长；从劳动安全卫生权益落实情况来看，大多数企业能执行劳动安全卫生法律法规，注重改善劳动工作环境，保障职工身体健康、生命安全和女职工、未成年工特殊权益，没有非法使用童工现象；从民主政治权益和精神文化及发展权益落实情况来看，大多数规模以上企业建立了以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，能保障职工依法参加工会组织，参与企业民主管理和民主监督，能建立企务公开制度，把涉及职工切身利益的问题和普遍关心的重大问题进行公开。
3、劳动合同制度逐步完善。镇劳动保障所和工会采取联合发文、召开会议、举办培训班、开展专项检查等办法，有效提高了劳动合同、集体合同的签订率，保证了合同文本的质量，促进了合同的履约，劳动合同、集体合同签订率、履约率逐年提高。
四、目前xx劳动关系中存在问题的表现及原因
xx劳动关系中存在的问题主要表现为部分用人单位社会
责任不强、劳动者与工会维权不力、镇政府干预不到位。主要根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。
1、部分用人单位社会责任不强。很多中小型加工制造企业经营者和管理人员缺乏人本管理理念，压低劳动力价格，延长劳动时间，只注重产品、利润，而忽视生产安全极易造成劳动关系紧张。有些用人单位违反和规避劳动法律法规。
2、劳动者与工会维权不力。职工依法维权和自我保护意
识缺失。发生劳动争议、投诉的职工缺少基本的法律知识，缺乏证据意识。很多职工缺乏基本的自我保护意识。企业工会组建遇阻、发挥作用更难。有些非公企业成立了工会，却没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少沟通的载体。这主要是由于当前的工会管理体制决定了企业工会的经费、人员都受制于企业，导致工会组织的独立性和职能的完整性都受到很大削弱。
3、政府干预不到位。一方面，实行社会主义市场经济体制以后，政府对劳动关系的管理模式转变为宏观调控式的间接管理，带来了当前劳动力市场的无序状态。适应市场经济条件下的干预模式还在摸索之中。另一方面，追求经济发展的大形势下，政府热衷于新经济建设，一定程度上，在吸引投资的同时，为规范企业经营管理，牺牲了对劳动关系的高要求，劳动力市场监管不力。
五、消除和谐劳动关系中不稳定因素的对策及建议
性雇工，可按地区、行业的不同，分类推行比较灵活、简明的合同制度，既提供规范依据，又方便双方履行，有利于提高合同签订率和监督合同执行。
2、规范基层工会建设。规范基层工会建会流程，指导监督企业依照法定条件选好工会负责人。健全职代会制度，提高职工参与的自觉性和主动性，增强工会的民主性、自主性和谈判能力，切实发挥工会在协调劳动关系中的作用。加强企业工会干部的教育培训，调动其工作的积极性，消除他们的后顾之忧，充分发挥其职能。
3、建立健全调解组织。充分发挥各乡镇劳动保障协理员的作用，以乡镇劳动保障所为核心，组建乡镇劳动调解机构，负责对辖区内小企业进行法律法规宣传和劳动合同的签订、集体合同的签订的督查，负责行政区域内劳动争议案件的调解。把劳动保障所的此项工作，纳入全年工作考核范围。培训企业工会及调解委员会的工作人员，充分发挥其作用。积极推行工资协商制度及集体合同的签订，调动职工的主人翁精神。给职工创造一个好的工作环境，给企业造就一批熟练、稳定的劳动者。
动争议诉求表达机制，畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，使劳动纠纷得到有效处理。
5、镇政府正确发挥作用。站在保稳定、促民生的政治高度，镇党委、政府倾力当好构建和谐劳动关系“主导者”； 通过职能部门和群团社会组织开展工作，担当和谐劳动关系“协调者”；借助主动监察、专项检查、日常巡查，当好维护劳动法律法规的“监督员”。促进经济又好又快发展，推动和谐劳动关系构建。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步规范劳动合同管理，合理调节企业收入分配，加强劳动争议仲裁调解，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，支持和促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系，为全县经济转型跨越发展、社会和谐发展创造良好条件。
二、工作目标
利用1年时间，深入宣传劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规，抓好当前构建和谐劳动关系的重点工作，解决突出问题，使劳动用工行为进一步规范，劳动者和用工单位的合法权益得到有效维护，劳动关系三方协调机制逐步完善，为发展和谐稳定的劳动关系发挥长效作用。
一线职工工资增长幅度高于职工平均工资增长幅度，最低工资增长在13.5%以上。建立劳动关系三方协调机制。
三、主要任务
（一）严格执行劳动法律法规
1、要加强对劳动法律法规贯彻实施情况的监督，年内至少组织一次对我县贯彻落实劳动法律法规情况的执法检查。（责任单位：县人大-法工委 法制办）
2、县政府及相关部门要指导监督用人单位认真贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《甘肃省集体合同条例》，加强劳动行政管理和劳动监察执法，依法纠正和查处企业不与员工签订劳动合同。侵害员工合法权益等违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。2012年组织2次以上专项检查，着力解决企业用工不规范、损害职工合法权益的问题。（责任单位：县人社局、县总工会、县工信局、工商联）
门核发的《劳动用工备案证》。用人单位不按规定进行劳动用工备案的、不依法与劳动者签订劳动合同的、不建立职工花名册的，人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正。逾期不改正的、或给劳动者造成损害的，按相关法律法规规定预以处罚和承担赔偿责任。及时掌握用人单位的劳动用工情况，实现对用人单位劳动用的动态管理。（责任单位：县人社局 配合单位：县总工会、县工信局、县工商联、县地税局、县政府相关部门）
4、畅通用人单位执行劳动保障法律法规情况举报投诉渠道，及时高效处理职工的举报投诉案件。（责任单位：县人社局 配合单位：县总工会、县工信局、县工商联、县信访局）
5、充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传劳动法律法规，组织开展劳动法律法规宣传进厂区、社区活动。举办劳动法律法规培训班，进一步提高企业以营者和广大职工的法律意识，在全社会形成贯彻实施劳动法律法规的良好氛围。（责任单位：县人社局、县总工会、县工信局、县工商联 配合单位：宣传部、县司法局、县广电中心、各乡镇党委、政府）
6、加强对劳务派遣单位的管理，依法严格规范劳务派遣工行为。在全县范围内开展一次对劳务派遣机构的全面检查。（责任单位：县人社局、县工商局 配合单位：县总工会、县工商联、县工信局、县政府相关部门）
（二）合理调节企业工资收入分配
1、进一步完善企业工资收入分配制度，加快建立企业职工工
资正常增长机制，积极稳妥地推动工资集体协商，促进企业在效益增长的同时同步增加职工工资，着力解决好部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长偏慢的问题，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。（责任单位：县人社局、县财政局、县总工会、工信局 配合单位：县工商联、县政府相关部门）
2、切实规范国有企业负责人薪酬管理。坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业合理的工资收入分配关系，逐步缩小收入分配差距。上年度企业经济效益没有实际增长的，不得核增企业负责人当年基本年薪；企业职工平均工资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。（责任单位：县人社局 配合单位：组织部、县财政局、县监察局、县审计局）
3、加强国有企业工资总额管理，有效调控部分收入过高行业的工资总额和工资水平，缩小行业间工资水平差距。（责任单位：县人社局、县财政局 配合单位：组织部、县监察局、县审计局）
级公安部门要按照《刑法修正案（八）》关于“拒不支付劳动报酬罪”的规定，严肃查处“恶意欠薪”行为。（责任单位：县人社局、县住建局、县交通局、县水务局、县公安局 配合单位：县政府相关部门、各乡镇党委、政府）
5、探索试行农民工工资支付监控制度，在建筑行业探索实行工资专户和农民工实名制“一卡-通”。（责任单位：县人社局、县住建局）
（三）推进企业民主管理
1、充分发挥职代会在促进企业发展和保障职工利益等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强非公企业职代会建设，在中小企业集中的地方，建立区域性、行业性职代会制度，认真落实职代会职权。（责任单位：县总工会 配合单位：县人社局、县工信局、县工商局、县工商联）
2、完善公开程序，大力推进厂务公开制度化、规范化。完善制度，充分发挥职工董事、职工监事在维护职工合法权益、研究决定企业重大事项中的作用。（责任单位：县总工会 配合单位：县人社局、县工信局、县工商联）
（四）努力化解劳动关系矛盾
想引导工作。（责任单位：县人社局 各乡镇党委、政府 配合单位：县信访局、县工信局、县总工会）
2、完善劳动争议调解仲裁制度，提高劳动争议处理效能。及时、公正处理劳动争议案件，切实维护当事人合法权益。（责任单位：县人社局 配合单位：县政府相关部门）
3、进一步健全政府负责、有关部门和工会参与、企业配合的应急联动处置机制，有效防范和妥善处置重大劳动争议案件和群体性的事件。（责任单位：县人社局 配合单位：县政府相关部门、各乡镇党委、政府）
（五）加强企业党组织建设
1、指导各类企业中的党组织紧紧围绕企业生产经营开展专题活动，充分发挥其在推动企业发展、凝聚职工群众、促进和谐稳定中的作用。（责任单位：组织部 配合单位：县人社局、县工信局、县工商局、各乡镇党委、政府）
2、坚持党建带群团建设、提高工会、共青团在非公有制企业的组建率，不断增强企业群团组织活力。（责任单位：组织部、县工商局、县总工会、团、县妇联、各乡镇党委 配合单位：县政府相关部门、）
实劳动、争创一流业绩的优秀品格，解决好部分企业忽视职工发展需要、缺少人文关怀的问题。特别是在保障农民工各项合法权益的基层上，更加注重对他们的人文关怀和心理疏导，更加注重教育培训和素质提升，更加注重基本公共服务。（责任单位：组织部、县人社局、县总工会 配合单位：工信局、县工商局、县工商联、县政府相关部门）
（六）支持和促进企业健康发展
1、通过政策扶持和技术支持，引导企业主动转型升级，依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新，提升企业竞争力。引导企业在转型升级中实行节能减排，增强可持续发展能力。（责任单位：县发改局、县工信局、县科技局、县环保局 配合单位：县政府相关部门、各乡镇党委、政府）
2、加大对中小企业的扶持力度，为中小企业排忧解难。完善中小企业政策法规体系，研究制度进一步减轻企业负担的政策措施，落实和完善税收等优惠政策，加强和改善对中小企业的金融服务，努力促进中小企业又好又快发展。（责任单位：县发改局、县工信局、县财政局、县地税局、县人行各乡镇党委、政府 配合单位：县政府相关部门）
（七）加强劳动关系协调基础工作
办、县财政局、县人社局 配合单位：、政府有关部门）
2、要建立劳动关系三方协调机制，每年至少要召开一次劳动关系三方协调机制会议。（责任单位：县人社局、县总工会、县工信局 配合单位：县政府办公室）
3、加强基层劳动就业社会保障公共服务平台建设，强化基层人民调解组织、劳动争议仲裁调解委员会、劳动人事争议仲裁院基本建设，提高劳动关系协调服务能力。（责任单位：县人社局 配合单位：县政府相关部门）
四、工作步骤
（一）安排部署（2012年1月10日至1月31日）。各部门按照本方案要求，结合各自实际，细化目标任务，制定实施方案，及时动员部署并组织实施。
（二）整改落实（2012年2月1日至9月30日）。各部门对照各自承担的工作任务，严格落实责任，检查整改存在问题，确保将各项任务落到实处。
（三）自查总结（2012年10月1日至10月31日）。各部门对整改落实情况开展自查，形成书面报告报送、县政府。
（四）检查验收（2012年11月1日至12月31日）。由县协调劳动关系三方会议领导小组牵头，组成联合督查组对工作开展情况、目标任务完成情况进行检查验收，并通报情况。
五、工作要求
（一）加强领导，统一思想认识。要认真学习全国构建和谐
劳动关系第先进表彰暨经验交流会议精神和全省构建和谐劳动关系工作视频会议精神，深刻领会构建和谐劳动关系对于推动科学发展、促进社会和谐的重大意义，切实增强工作责任和紧迫感。要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的任务，建立健全构建和谐劳动关系组织领导体系，靠实责任，精心组织，切实抓紧抓好。
（二）广泛宣传，营造良好氛围。要加大对构建和谐劳动关系的宣传力度，通过电视、广播、报刊等新闻媒介、采取多种方式，大力宣传构建和谐劳动关系工作的主要内容、重大意义和典型经验，在全社会形成共识。同时，对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的行为，要在新闻媒体上曝光，在全社会营造构建和谐劳动关系的良好氛围。
（三）深入调研，强化工作措施。要按照承诺的任务，采取深入基层、深入企业进行调研或召开座谈会、查阅资料等方式，广泛听取企业和各方面的意见，找准构建和谐劳动关系工作中存在的主要问题和薄弱环节，提出切实可行的整改措施。要重点到问题较为突出的地区、行业和企业中进行调查研究，及时解决与企业和广大职工群众利益密切相关的实际问题，促进劳动关系和谐稳定。
三方要相互协调、密切配合，充分发挥三方协调机制的优势，共同组织实施并抓好落实。各责任单位要切实负起第一责任，精心组织实施，主动联系协调各配合单位，抓好整改落实。各配合单位要积极主动搞好配合，认真抓好相关工作，并及时与责任单位沟通情况，共同推进工作任务的完成。
（五）探索总结，建立长效机制。要加快建立完善劳动关系制度体系，重点探索建立健全劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、工资合理增长和支付保障机制、协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处等机制并努力将工作中好的做法经验转化为比较规范、稳定的制度体系，逐步形成构建和谐劳动关系的长效机制。
户型方案图分析与讲解 交通安全关系你我他三年级中队活动方案篇四
房产位于__________________，登记在甲方名下，不动产权证号为__________________，面积为_________m，为甲乙双方的共同财产。
甲方自愿将上述房产中属于自己的份额无偿赠与给乙方，上述房产归乙方个人所有。
本协议生效后，甲方应在_______日内向乙方交付房屋，并在_______日内办理房屋变更登记手续。移交上述房屋有关的费用，包括到房产管理部门办理有关手续的费用以及有关契税费用，应当由_____方负担。
甲方保证本次赠与并无恶意，并且已经将其所知的一切包括瑕疵在内的注意事项告知乙方。乙方完全知晓并承诺之后造成的任何损失与甲方无关。
若甲方未能按本协议约定期限交付房屋，变更房屋登记，甲方需向乙方支付违约金人民币__________元(大写：____________________圆整)。
依法向___________所在地有管辖权的人民法院起诉。
1、双方均认可，签订本协议是自己的真实意思表示，并已向律师咨询了解过中国法律有关规定，亦明确签订本协议的法律后果;双方也认可，在签订本协议时身体健康，神智清楚，具备完全民事行为能力;并一致确认上述约定是自愿、公平、有效的。
2、双方认可签订本协议后立即生效，未办理公证或房屋所有权变更登记均不影响本协议的生效。
3、本协议一式叁份,经双方签字后生效，双方各执壹份,公证处留存壹份，均具有同等的法律效力。
甲方(签字、捺印)：__________
_____年 _____月 _____日
乙方(签字、捺印)：__________
_____年 _____月 _____日
见证人(签字、捺印)：__________
_____年 _____月 _____日
户型方案图分析与讲解 交通安全关系你我他三年级中队活动方案篇五
人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我鉴定社会心理是否健康。下面是小编给大家搜集整理的常见人际关系处理方案。希望可以帮助到大家!
认错使人伟大
有信心，有能力承认错误，承担责任，在解决矛盾中起决定作用
4. 平静对待冷遇：遭遇冷遇是常事，根据不同情况，可用以下策略
一：设身处地：采取理解与宽容的态度(对于无意的冷落)
二：针锋相对：予以必要回击，即维护自尊，也要批评对方的错误行为(对于有意冷落)
四：满不在乎：对有意冷落者
5. 轻松化解言语失误
一：及时改口;二：顾左右而言他;三：借题发挥;四：坦率道歉
6. 真诚的弥补过失
7. 用艺术语言破难关
一：诱使对方主动说出难以启齿的事
处理与领导之间的关系应遵循：对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
1、对领导要服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公职人员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公职人员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
2、对领导要主动适应。每个人都有不同的行事风格，领导也一样，有些领导雷厉风行，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应适应领导的办事节奏，这样，整个团队的利益才会最大化。
3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。
4、对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
1、自我检讨，严于自律。同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
2、交流沟通，谦虚真诚。有句话说“交流无线沟通永恒”。矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
3、宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今天，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
4、积极主动，寻求帮助。与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。
5、竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
1、摆正关系，明确角色。人民群众是“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚。
1、原则性。最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌”也是可以兼得的。
近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。中公教育专家提示考生只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。
