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为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
新招聘人员政审方案 人员招聘方案篇一
经理助理业务主管 业务员文员导购员
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。
1 人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
3 员工帮带
对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。
4 网络招聘
一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：
1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，
况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。
重点注重以下几点：
主要考虑以下几个方面
1 形象气质，语言表达，工作态度，阅历和模式、求职动机、发展潜力等
2 工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。
3 心理承受能力、交际能力等。
4 再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六 实习并进行对新进人员的培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
新招聘人员政审方案 人员招聘方案篇二
招聘和选拔优秀、合适的人才，为公司业务发展提供人力资源保障;
明确公司招聘原则与流程，完善人力资源管理体系。2.适用范围本制度适用于沈阳分公司全体员工。
3.招聘原则
内部优先原则：为最大限度地发挥公司现有人力资源的潜力，公司执行先内部后外部的原则，即在公司内部出现职位空缺时，优先开放给内部员工。同等条件下，优先录用内部员工。
内部推荐原则：公司欢迎员工积极举荐优秀的人才加盟，每成功推荐一名员工予以奖励。
通用聘用条件：
符合公司文化及核心价值观;
符合岗位对人员的能力素质的要求，人岗匹配;
完成相应的面试流程，通过教育及工作背景调查;
与其他单位没有任何劳动关系，且不在竞业限制期内;
通过录用审批。
4.招聘管理工作流程
各部门负责人根据项目需求填写用人需求表(附件一：用人需求申请表)，或以邮件的形式直接提交沈阳地区负责人审批;部门副总经理以下岗位须提前1个月，部门副总经理及以上岗位须提前2个月提交行政人力资源部。
电话通知初试，确定初试时间;
职位申请人填写职位申请表(附件二);
提前一天提醒行政及部门做好入职接待。后附招聘流程图(社招)
5.招聘渠道和费用
新招聘人员政审方案 人员招聘方案篇三
店长助理
1、协助店长做好店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的.分工管理工作；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
1、中专及以上学历，专业不限；
2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
4、年龄35岁以下。
联系方式：地址（xxxxxxx）电话（xxxxxx）
工作地点：xxx城区
新招聘人员政审方案 人员招聘方案篇四
(一)条件
3.身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，男性身高不低于米(含)，女性身高米(含)以上,裸眼视力及以上。
(1)近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员;
(2)具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人员;
5.招聘后，服从分配。
40岁以下(即1979年1月1日以后出生的)，在体能测试和体检合格的情况下，可直接招录;41岁以上(即1978年12月31日以前出生的)的县森林消防队员服务到原劳动合同期止，由县林业局自行与其解除劳动合同，不再续签。
(三)有下列情形之一的，不予招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分的;
2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
3.被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;
4.近五年内受过党纪或政纪处分;
5.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
6.身体或智力有残疾;
7.不符合法律法规规定的。
8.其它不符合报名资格条件的
新招聘人员政审方案 人员招聘方案篇五
1、 主要招聘岗位
2、 招聘计划
二、应聘人员登记表
招聘人员登记表
三、测试
1、笔试试题
测 验 题 目
答题说明
本测验共有61道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的a和b中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。
2、面试试题 工作兴趣
目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
对你的工作有激励作用的因素有那些？ 你更喜欢独自工作还是协作工作？
3、测试评估
测试结果评价表
四、录用与辞谢 1、录用通知书
录用通知书
先生/女士：
在上周五与您的会面是很愉快的。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供 岗位。
接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责, 并对xxx负责。您的基本工资将是每月xxxx 元。
我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。
