2025年“枫桥经验”基层治理心得体会(精选10篇)

要始终牢记“服务人民”初心，学习新时代“枫桥经验”，以“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，把擘画的宏伟蓝图一步步化为现实。下面小编为大家整理了2023年“枫桥经验”基层治理心得体会(精选10篇)，大家快一起来看看吧！

2025年“枫桥经验”基层治理心得体会(精选10篇)

《中国共产党农村基层组织工作条例》指出，深化村民自治实践，推广新时代“枫桥经验”，推进乡村法治建设，提升乡村德治水平，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。“枫桥经验”的核心内涵是坚持自治、法治、德治有机融合。在新时代基层治理实践中，要用好“枫桥经验”，提升基层治理水平。

做“实”自治，夯实基层治理基础。

自治是基层社会治理的基本目标，德治、法治都需要通过自治来实现和推进。自治是“常态机制”，在任何基层事务治理中都发挥作用，其本质与核心是让群众当家作主，确保广大基层群众实现自我教育和自我管理。做“实”基层治理必须坚持党的领导，始终把党的领导核心作用贯穿于治理的全过程和各方面，实现基层治理“为了群众、依靠群众”。坚持鼓励和支持社会各方面共同参与，激发社会活力，促进良性互动，实现“群众能做的让群众去做，社会能帮的让社会去帮”。坚持充分依靠群众，放手发动群众，尊重群众首创精神，努力做到治理成果群众共享。

做“严”法治，构建基层治理保障。

“法令者，民之命也，为治之本也，所以备民也。”实现基层法治既是维护群众利益的保障，更是建设法治国家的重要内容。做“严”法治首先要引导群众树立法治意识和法治思维。坚持从开展普法教育入手，创新宣传教育方法，用群众喜闻乐见的形式实现法治教育进千家、入万户。坚持以实现基层群众知法、守法、懂法、用法为目标，培优配强基层治理法律顾问，实现基层矛盾纠纷就地化解，切实保障好群众合法利益，努力推动基层形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的局面。

做“活”德治，打造基层治理支柱。

德治是文化传统，更是最大的“本土资源”。道德规范与约束产生的作用更大、效力更高且适用更广。德治是“先发机制”，可以在矛盾萌芽时候发挥作用，也能为自治和法治发挥“润滑”作用。做“活”德治需要强化顶层设计，在落细落小落实上下功夫。坚持以规立德，通过制定村规民约来强化规范约束，达到明导向、正民心、树新风的效果。坚持以评弘德，通过表彰和宣传基层社会涌现出来的的模范个人、家庭，形成鲜明的舆论导向，形成文明乡风，打造乡贤文化，发挥社会舆论道德的说服力和影响力。坚持推进家风建设，通过倡导和培育良好向上的家风，正向推动基层德治建设。

做好基层治理如“弹钢琴”，抓落实不能只抓其一不顾其他。加快建立“三治”模式协同关系，提升基层“三治”能力，以自治为基础，以法治为保障，以德治为支撑，实现系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，打造共建共治共享的基层社会治理格局。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇2

近年来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市着眼市域社会治理整体工作，借力“枫桥经验”，采取宣教先行、摸排为主、调解兜底的方式，解决街道、社区群众诉求多样化引发的深层次矛盾纠纷等现实问题，确保小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交。

宣教先行，分类施策抓长效。各社区采取“集中宣讲+适时宣传”相结合的方式，区分不同群众，分类进行法律知识教育，增强守法意识。针对不同群体家庭，制定法制宣传教育“特色菜单”，通过入户走访、志愿活动、核酸采样点宣讲等方式，“点单式”讲解法律常识、平安建设等知识180余场次。针对在校青少年，以实际案例宣讲为主，通过“法律进课堂”、法律知识竞赛等方式，教育引导他们熟知合法权益、增强依法自我保护能力，主动与“三股势力”和非法宗教作斗争。通过宣传教育，全市社会矛盾纠纷同比降低71%，和谐稳定的第一道防线更加坚固。

摸排为主，织密网络抓苗头。按照“便于管理、相对集中”的原则，将全市23个社区划分为187个网格，由在职党员、社区干部、“访惠聚”驻社区工作队员担任网格长。每个网格通过“自愿+筛选”的方式，确定由楼栋长、联户长担任情报员，确保矛盾纠纷线索即发即报。通过常态化入户走访、召开社情分析研判会、联户家庭议事会等方式，梳理环境卫生、小区值守、物业服务等线索13类410余件。依托社区网格微信群、小区意见收集箱等载体，安排专人每日在线收集、分流核查信息线索，滚动排查辖区隐患纠纷，逐级上报信息线索38条，确保将苗头问题消除在萌芽状态。

调解兜底，专群结合抓化解。构建“司法调解+行政调解+人民调解”联动机制，街道党工委协助社区调解室，邀请专业调解力量“集体会诊”28次。针对复杂矛盾纠纷，实行“四定三包”(即定责任领导、责任单位、责任人员、办结时限，包调处、跟踪、反馈)，由社区居民委员会牵头，协调__、民宗、民政等部门组成28个调解专班，县级、街道包联领导带队上门，现场办公，调处化解房屋拆迁征收、物业矛盾纠纷、小区停车挤占等__问题64起。对一般矛盾纠纷，依托“居民说事室”、民意坊等群众调解队伍，经过调解人员主动介入、积极沟通、耐心解释，按照居民公约，及时就地化解矛盾纠纷712件，进一步规范小区管理，打通市域社会治理现代化“最后一米”。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇3

市域社会治理工作开展以来，内蒙古自治区科右中旗始终发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，把党建引领落实到基层治理各领域各方面各环节，大力培育和践行社会主义核心价值观，深化道德实践养成教育，有力推动党的政治优势、组织优势更好转化为基层治理效能，以基层“小治理”筑牢社会稳定“大格局”，持续提升全旗社会治理水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持党建引领，夯实“政治引领”基础。把加强基层党组织建设作为贯穿乡村治理的主线要求，将社会治理工作纳入“十四五”经济社会发展规划当中，高位谋划、精心组织，统筹全旗市域社会治理各项工作目标任务开展工作，形成了上下联动、分工明确的市域社会治理组织架构。2020年9月配齐了12个苏木镇政法委员(由党委副书记兼任)，全旗173个嘎查社会治理中心(综治中心)实现实体化运行，办公场所、办公设备、工作人员全部配备，进一步筑牢“党管政法”的基层基础。持续在全旗173个嘎查实施“双书记”即驻村第一书记和嘎查党组织书记周例会制度。“双书记”周例会制度的实施将党建优势转化为发展优势、治理优势，一批农牧民群众关心关注的热点难点问题得到了及时有效化解，使得基层党组织凝聚力量、服务群众、维护稳定、促进发展的政治核心作用明显增强，基层自治作用充分发挥，社会治理水平显著提高。全面完成嘎查“两委”一肩挑工作，调整优化嘎查班子173个，配备第一书记173名，驻村干部433名，创新实施“旗编村用”后备人才150名。持续开展“岗位练兵”、第一书记大讲堂等活动，举办乡村振兴能力提升培训43期、培训1.8万余人次。

抓制度强机制，创新“自治强基”实践。推行“网格化”精细管理，按照“城乡一网、服务为先、以城带乡、共建同治”原则，在全旗173个嘎查、20个社区下设770个网格党小组，共划分588个基础网格、配备2774名专兼职网格员，发挥基础信息采集、社情民意收集、矛盾纠纷排查化解、政策法律法规宣传等重要作用，有效提升全旗社会治理精细化水平，不断增强群众满意度获得感。积极推行主题党日制度，坚持“党建+村规民约”，指导173个嘎查对村民自治章程、村规民约进行修订完善，约定事项1.2万条。将健全完善村级便民服务体系作为强化乡村治理的重点任务，全面落实村干部坐班值班、__代办、村务公开等制度，推行“四议两公开”工作法，主动对接群众需求，打造“一站式”便民服务点206个，推动村级服务“零距离”，让群众在家门口问事、在家门口办事、在村里头解决事，帮办实事好事1.1万件。探索成立“文明团结超市”奖励模式，围绕农牧民思想观念、生产方式、环境卫生、乡风文明、志愿服务等方面制定积分标准，开展积分兑换物品活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，构建起充满活力的群众自治机制，截至目前，全旗有125个嘎查建立了文明团结超市。

践行“枫桥经验”，提升“法治保障”能力。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将健全完善村级便民服务体系作为强化乡村治理的重点任务，设立1个公共法律服务中心、12个公共法律服务站和173个法务工作室，配置579名“法律明白人”，实现嘎查(社区)法律顾问全覆盖，形成覆盖旗、苏木(镇)、嘎查三级法律服务体系，全面提升公共法律服务能力和水平。搭建矛盾纠纷化解平台，设立旗级“一站式”矛盾纠纷调处中心和苏木(镇)、嘎查矛盾纠纷调解室，全面打造群众身边的纠纷化解平台，深化矛盾纠纷排查化解，减少群众表达诉求时间和空间阻隔，实现小事不出嘎查、大事不出苏木(镇)、矛盾不上交。深化全民普法工作，常态化开展“法律六进”活动，充分利用“两场一街一角”等普法阵地，不断加强基层民主法治宣传教育和基层民主法治建设，切实为社会治理营造浓厚的法治氛围。依托“乌兰牧骑红色文化轻骑兵”扎根基层特点，全旗打造17支“法治乌兰牧骑”队伍，通过编排蒙古族特色乌力格尔、好来宝、小品、快板等形式，深入嘎查、社区、企业、学校等开展法治惠民演出，打响了“法治乌兰牧骑”普法宣传金色品牌，累计开展法治文艺演出752场、受益43.9万人次。深入推进普法宣传教育，组建有教材、有人员、宣讲形式灵活多样的“家门口唠嗑队”，发起“‘大喇叭’说小事”、录制原创情景小视频等志愿服务项目，引导群众理解掌握党的政策和相关法律知识，带领群众感党恩、听党话、跟党走，累计开展宣讲活动4390余场次，参与群众6.7万人次，自制宣传品220条、点击量36万余次，受众15万余人次。

抓示范强带动，发挥“德治教化”作用。充分发挥德治在基层治理中的教化、融合、引导功能，深化拓展新时代文明实践成果，依托新时代文明实践“1个中心、13个所、195个站”服务体系和1900支志愿服务队伍，及时解决群众急难愁盼问题，开展各类志愿服务活动1.26万场次，举办文化惠民服务活动571场次，有力激活社会治理内生动力。深化精神文明建设“六大创建”，大力弘扬社会主义核心价值观，通过典型示范、道德引领、志愿服务等文明实践活动，引导群众移风易俗，引领乡村文明风尚，激发群众参与乡村治理的内生动力，先后创建国家和区、盟三级文明村镇49个、文明单位57个、文明校园18个、文明家庭3个，培树全国道德模范1人、自治区级道德模范6名、盟级道德模范13名，不断焕发文明新气象，为基层治理加分添彩。推进文明善治，以新时代文明实践为重要抓手，以回应群众关切、开展志愿服务、丰富文化生活为重点，培育文明风尚，在全旗39所中小学校建立“道德银行”，从学校、社会、家庭三个方面开展美德存储与激励活动。

强创新提效能，强化“智治支撑”功能。加强智能化基础设施建设，优化智慧服务平台，抓实抓好“雪亮工程”，累计建成708路相机，并组建专业维护团队保证在线率始终保持在96%以上。实施市域社会治理现代化前端视频建设项目，全旗安装高清摄像头2484个，实现镇区、城乡接合部、行政村视频监控全覆盖。公安局指挥中心大厅对全旗的重点区域、重点场所、重要路口进行“鼠标巡逻”，一旦遇到突发情况，立刻视频调度网格员和相关人员进行现场处置，以智慧精准警务提升社会治安防控效率。深化公共法律服务体系建设，打造“云法援、云普法、云咨询、云调解、云学习、云复议”的“六云”模式，为推动高质量发展建设提供坚强的法治保障。创新法治宣传新手段新方法，以“码上告知”“码上学法”“码上普法”等新形式，让“智慧普法”更接地气，深入人心。培育巴彦呼舒镇司法所、杜尔基镇杜尔基嘎查“线上+线下”矛盾纠纷多元调处为途径的“智慧新枫桥”品牌。优化智慧服务平台，开通12345政务服务便民热线，聚焦办理群众求助、咨询、意见、建议和投诉等事项，全力做好热线工作。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇4

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。治国有常，利民为本。基层干部要始终坚持“民生为本、服务至上”的理念，锚定“高质量发展”，切实兜好基本民生底线、推进基层治理现代化，在新时代征程上阔步前进，实现好人民群众“向往的生活”，托举他们“稳稳的幸福”。

锚定“高质量发展”，需要坚决扛起“干实事服务为民”的责任担当，增强人民群众的“获得感”。基层干部应带着初心使命出发，凝心聚力谋发展，不断为高质量发展建言献策。时常深入田间地头了解、实地走访人民群众，制定乡村振兴发展的“规划图”，寻找村集体经济的“致富经”，从村情实际出发，找准产业发展突破点，增强农业农村现代化的“造血”功能。同时，时刻牢记为人民服务的宗旨，将话说到点子上，将事干到关键处。自觉地把群众呼声作为第一关切，满足人民群众多层次、多样化需求，将群众“获得感”作为第一标准，真抓实抓、真干实干，用心用情用力为群众解难事、做好事、办实事，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。

锚定“高质量发展”，需要坚持提高“学经验促进发展”的能力水平，持续增进人民的“幸福感”。在全面建设社会主义现代化国家的过程中，基层干部要坚持和发展新时代“枫桥经验”，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，预防化解社会风险、创新基层社会治理，维护最广大人民群众的根本利益，让人民群众感受到政策的力量和温度。正如开展的十项暖民心专项工程，“春风行动”就业服务模式精准发力，岗位送到“家门口”;老年助餐服务深入基层，让老年人在家门口吃上了物美价廉的“暖心饭”;安心托幼、延时服务，让家长不再“一心挂两头”等等。用真心换民心，用行动换真情，全力维护社会和谐稳定，努力学习“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的“枫桥经验”，扎实推动社会高质量发展，为创造高品质生活探索治理新路径、开创事业新局面，真正锚定群众的“需求点”、发展的“关键点”，不断推动经济社会高质量发展，让群众幸福感更可持续，托举他们“稳稳的幸福”。

锚定“高质量发展”，需要坚定信念凝聚起“扎基层淬炼能力”的奋进力量，增强基层干部自身的“安全感”。基层是高质量发展的神经末梢，高质量发展呼唤强基层能力。作为基层干部，要注重化解“本领恐慌”，涵养“乱云飞渡仍从容”的定力，深刻认识新发展阶段，全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局。一方面要建立同人民群众的深厚感情，要认真了解人民群众的所想所需，要认真贯彻党的群众路线，相信群众、依靠群众，把精准的服务和情感的牵挂交流作为民生工作的态度，把落实民生实事作为服务群众的出发点和落脚点。另一方面，还要强化基层治理工作能力，紧盯农村发展短板，织密农村保障安全网，在实践中不断推动治理机制现代化、治理手段智慧化、治理方式法治化。在敢揽、做好高质量发展的“瓷器活”时，不仅“用力”“用脑”更要“用心”。善学勤学，苦干实干，成为业务工作的“政策通”、群众工作的“多面手”、迎接挑战的“活字典”。练就过硬本领，为全方位推动高质量发展保驾护航。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇5

“国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提。必须坚定不移贯彻总体国家安全观，把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程，确保国家安全和社会稳定。”这充分体现了新时代新征程国家安全工作在党和国家事业全局中的极端重要性，是我们党与时俱进深化对国家安全工作认识、全面加强国家安全工作的重要标志。

每年的4月15日是国家安全教育日，在第八个全民国家安全教育日到来之际，我们要自觉对标对表党的__报告作出的战略部署，聚焦推进国家安全体系和能力现代化的重点任务，要在走深走实上下功夫，广大党员干部们要走好“点线面”三维度，找准着力点，勾勒主干线，拓宽覆盖面，筑牢国家安全“防火墙”，共绘国家安全“覆盂图”。

狠“抓”队伍建设，找准国家安全战略主动“着力点”。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”。构筑国家安全长效“防火墙”要抓关键，立根基。“齐其家，在修其身”。国家安全体系建设，首先在于党内队伍建设。要筑牢党员干部“头脑防火墙”，立好整体工作“指向标”，坚持系统观念，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，形成体系性合力和战斗力。紧扣“思想稳控”这个根本为国家安全凝神聚气，聚焦“素质升级”这个关键，为国家安全建设蓄能攒劲。杜绝隔岸观火“路人”心态，做到教育常在，坚持思想与素质教育“双管齐下”，全面落实国家安全责任制，做到关口前移，防患于未然，提高广大党员干部国家安全意识和防护能力，勾画好国家安全美好画卷主基调。

把“攥”技术防线，勾勒国家安全防微杜渐“主干线”。“工欲善其事，必先利其器”。科学技术是推动时代发展的原动力，也是描绘出国家安全美好画卷的“点睛之笔”。增强维护国家安全的能力，要握好技术“钥匙”注重协同高效、法治思维、科技赋能、基层基础，统筹推进各领域国家安全工作。要建立健全高技术人才后备队伍，加大核心技术研发力度和市场化引导。鼓励科技龙头企业与日俱新，以点带面，以破竹之势推动国家安全技术创新蔚然成风。立足长远、不断完善制度机制，提高公共安全保障能力，切实维护人民群众生命财产安全，把好基层公共安全第一道关口。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，从“源头”上化解重大风险。

紧“握”宣传工作，拓宽国家安全团结协作“覆盖面”。“心者，一身之主，百行之本”。构筑国家安全长效“防火墙”要抓意识，做普及。国家安全无小事，国家安全的根基在人民、力量在人民，要当好国家安全的宣传员。要以全民国家安全教育日为契机，教育引导全民共行，提升全民安全意识，动员全社会共同努力。以意识形态建设为“利剑”向违法违规行为出“重拳”，筑牢人民幸福的安全基石。群众认识程度参差不一，在基层的党员干部们更要因人而施，对于“纸上谈兵”的宣传制度坚决“铲除”，对于“描头画角”的宣传方式坚决说“不”。完善顶层设计，多措并举、别开生面地体现出宣传内容的时代性、宣传形式的多样性，使国家安全宣传“漫山遍野”，让国家安全意识“深入人心”。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇6

中央组织部以视频方式举办全国村党组织书记和村委会主任培训班，这是服务乡村振兴“国之大者”的具体实践，这在历史上第一次，规格之高、规模之大、影响之深可以说是前所未有，对于教育引导村党组织书记和村委会主任深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，激发干事创业热情、加快补齐能力素质短板、全面提高乡村振兴能力，有着十分重要的意义和深远影响。这期培训虽然结束了，但学习的成效如何、怎么样在工作中体现，应当是大家今后思考的问题。具体就是要通过思考答好“三问”。

一问：组织需要和期望什么样的村“两委”班子。

什么样的村“两委”班子才是好班子?一要有坚定的政治立场。牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凡事从政治上看、从政治上想、从政治上办，始终从政治上抓好事关村级发展的各项事务，推动各级部署要求不折不扣落到实处。二要有清晰的发展思路。作为一个合格的村“两委”班子，对本村的发展一定要有清晰的思路，既要善于抓住上级的政策机遇，还要吃透本村的发展现状，结合实际研究提出发展目标、发展措施，这也就是为什么说“主心骨”的意思，就是要能主事、有主意。三要有强烈的责任担当。大事小事都要往前冲，干在前、做在前、走在前，勇挑最重的担子，善解最难的问题，敢接烫手的山芋，真正做到在其位谋其政、尽其责见其效。四要有深厚的为民情怀。对待群众有真感情、实感情，切实把群众的事放在心上、抓在手上，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，真正把群众的利益维护好、把群众的问题解决好、把群众的事情办理好，切不可高高在上、刁难群众、吃拿卡要。五要有严格的自我约束。时时刻刻用党章党规党纪规范自己的言行，自觉接受全村党员和群众的监督，习惯于在严格的自我约束中工作和生活，不该吃的坚决不吃、不该拿的坚决不拿，清清白白做人。

二问：广大党员、群众需要什么样的村“两委”班子。

作为一名村党组织书记和村委会主任，都是全村党员和群众选举出来的，代表着他们对你的信任、对你的期望。一要当好村“两委”带头人。要把抓班子、带队伍作为首要职责，始终坚持民主集中制原则，遇事多商量、多讨论，把“两委”班子紧紧团结在一起，推动形成心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的干事局面。二要建好农村新家园。深入推进农村厕所、垃圾、污水、风貌、庭院“五大革命”，大力实施农村道路、农村供水、农田保护、数字乡村、村级服务“五大工程”，着力打造看得见青山、望得见绿水、留得住乡愁的美丽宜居新农村。三要办好群众急难事。群众利益无小事，凡是涉及群众生产生活的切身利益问题、符合政策规定的群众诉求都要及时解决，坚决杜绝庸懒无为、效率低下，消极应付、推诿扯皮，对待群众态度恶劣、简单粗暴，弄虚作假，欺上瞒下等行为，真正把事关群众的好事办好、实事办实。四要守好和谐好环境。健全完善农村网格治理机制，坚持新时代“枫桥经验”，积极排查风险隐患，及时化解矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。五要落好惠民好政策。党在农村的各项利民惠民政策都要通过村干部来推动落实，政策落实得好不好，关键要看群众答应不答应、满意不满意。因此要一碗水端平，积极引导群众参与，主动接受群众监督，推动落实才会畅通。六要走好群众新路线。村干部每月要对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户和低保户、残疾人、留守老人妇女儿童等特殊困难群众走访1次，每季度对脱贫户、一般户走访1次。

三问：村“两委”班子需要怎样回报组织的重托和群众的期望。

“村干部是地基中的钢筋，位子不高，但责任很大。”怎样回报组织的重托和群众的期望。一是党建要加强。对于村党组织书记来说，要深刻认识和领悟“抓好党建就是最大政绩”的理念，增强“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，切实扛牢主责主业，守好自己的分内之责，种好自己的“一亩三分地”，切不可丢了主责、荒了主业。二是产业要发展。产业兴则乡村兴，产业振兴是乡村振兴的基石。要始终把产业发展牢牢抓在手上，紧盯产业发展短板，着力推进本村产业结构调整，促进规模化、集约化、市场化发展。三是环境要改善。要紧盯制约环境整洁的难点问题，找准病灶、精准施策、集中攻坚，引导群众养成良好的生活习惯，自觉整洁户内卫生，主动保护村域环境。四是群众要增收。要采取主体带动、示范引领、致富能人联户联帮等方式，根据每户家庭产业项目、致富能力、家庭收入等情况，有针对性地予以扶持培养，因户施策帮助增加产业收入。五是品质要提升。要把增进民生福祉、提高群众的生活品质作为工作的出发点和落脚点，努力让老百姓政策全知晓、遇事有门路、权益能维护、安全有保障、治理可参与，实现家门口能咨询、能就业、能上学、能就医、能娱乐，不断保障和提升群众的获得感、安全感、幸福感。六是群众要满意。要牢固树立以人民为中心的发展思想，想问题、作决策、办事情，都要看群众是否满意、群众是否答应、群众是否高兴，只要是群众满意的事、答应的事、高兴的事，就要坚定不移地干下去、做下去，真正以实干实绩回馈群众的信任和期望。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇7

基层折射人间百态，基层工作直面民生冷暖。如何融入基层，找到群众意愿与需求的最大公约数?每个基层干部都在孜孜以求这个问题的答案。人与人之间，有商有量好办事，基层事务里，同样需要有“商”有“量”，才能打通干群关系的“任督二脉”。

一是要锤炼“胆商”，多一点“胆量”。

所谓胆商，就是胆量、胆识、胆略，表现在谋事成事上无畏而果断。基层工作是一项“顶天立地”的大工程，一头连着社会大局的稳定和谐，一头连着最接地气的“家长里短”。从大了看，群众一般只考虑自家的“一亩三分地”，基层干部则必须拿出敢为人先的胆量，不仅要有洞穿未来发展的慧眼，谋划研判快人一步，更要有做“孤勇者”的胆魄。就像没有枫桥镇基层干部的大胆创造，也不会有“枫桥经验”这面全国政法战线的旗帜。没有江浙基层干部和乡镇企业异军突起的“草根发力”，也不会有“四千四万”精神这一传家宝。往小了说，基层人手匮乏，却是国家治理体系的“神经末梢”，是群众家门口的“政府”。上面的千条线都要从基层的一根针里穿，身兼数职是常态，这也最能体现干部的政治站位、担当精神和胆气胆魄。“中国发展要靠广大青年挺膺担当”，基层工作琐碎普通，到底怎么才算“挺膺担当”?其实，面对部门任务顶的上、遇见突发状况不退缩，这就是胆商的体现，更是挺膺担当。

二是要提升“智商”，多一点“考量”。

这里的“智商”，说的是做事要有谋略，有谋无勇是懦夫，有勇无谋是莽夫，智勇双全才能胜任基层工作。基层干部，既要服从组织、让上级放心，又要服务基层、让群众满意，没有一点智慧和谋略，很难干好。很多时候初衷是好的，却容易“剃头挑子一头热”，工作干不下去，本质上是缺了一点考量。会考量离不开学习能力，不学习就懒动脑，就容易陷入“本本主义”和经验主义的泥淖。会考量也离不开判断能力，学得好是为了干得好，干得好首先要判断准，不然就成了照猫画虎。在基层推动一项工作前，多做一些价值判断和技术判断，多问一问群众的意见，为形成最终方案不断提供新办法、新思路和更优解。会考量还离不开应变能力，基层工作和机关工作的差异就在于要直面尖锐矛盾和突发情况，如何做好提前预防和紧急预案?如何将上级政策因地制宜、细化执行?如何遇到问题既能“团队作战”又能“单兵作战”?这都离不开谋划和考量的力量。

三是要培养“情商”，多一点“器量”。

“做实际工作情商很重要”，基层工作要大量和群众打交道，具备高情商往往能事半功倍。高情商首先是能高度控制自己的情绪。面对群众不解、上级批评、受到委屈时，要能稳住心神，恰到好处的调控自己的情绪，把握住淡定从容这一心理品质。“气量”大了，“器量”才能大。高情商更多表现在“好好说话”上。在基层，“有话直说”远没有“有话好好说”重要。随着社会进步和工作方式的改变，基层干部简单粗暴、缺乏温度的形象也需不断升级。能不能在与群众的沟通交流中心平气和，少拍桌子多敲门，用群众听得懂的语言“娓娓道来”，在待人接物中体现自身的素质、涵养与亲和力，考验的是干部个人的情商指数，增加的是干部队伍的亲和指数。高情商本质上更是对基层的热爱和对群众的大爱，是一种无私奉献的“器量”。古人云“君子不以物喜，不以己悲”，做好基层工作也需要这样的格局，凡事多补位，多换位，多进位，多对群众诉求赋予“代入感”　“沉浸式”了解他们的喜怒哀乐。唯有“知情”“移情”，方能干群情深。

有商有量，是人与人之间永恒不变的朴素交往。有“商”有“量”，是践行群众路线的可行路径，更是每个基层干部应该提上日程的自我期许。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇8

4月24日至28日，中组部举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，首次通过视频直播形式对全国村主职干部开展同步培训。村干部承担着带领群众致富、维护基层稳定、加强基层组织建设的重要职责，要始终保持“全心全意为人民服务”的宗旨，筑牢思想政治“压舱石”，练好担当作为“基本功”，系牢清正廉洁“安全带”，勇于担当、主动作为，接过时代“接力棒”，踏上强村富民新征程，在乡村振兴的广阔舞台大展拳脚，续写更多新的荣光。

要把抓实党建工作作为履行职责的首要任务，当好组织建设的“当家人”。

“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。”实践证明，党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。作为村党组织书记，第一职责就是抓党建。要建强班子，带好队伍，确保班子成员各司其职、分工明确，班子团结协作、战斗堡垒坚强有力，村党组织的凝聚力、号召力、战斗力不断提升。要管好党员，规范工作，积极引导青年农民、返乡大学生、致富带头人向党组织靠拢，充分发挥老党员的传帮带作用，不断提升党员创富致富和带动发展能力，稳定骨干力量，发展新生力量，培养后备力量，从严规范落实“三会一课”、主题党日、__、谈心谈话、民主评议党员等党内制度。要提升服务，当好公仆，做到脚下沾泥、两手触露，全心全意办好群众的事，真正把服务工作做到群众的心坎上，切实成为群众的“贴心人”。

要把发展产业作为推进乡村振兴的重要抓手，当好强村富民的“开路人”。

村干部作为村“两委”的主心骨、发展村集体经济的“领头雁”和“三农”工作的“排头兵”，要肩负起富民强村的重任，切实把智慧和力量聚焦到实现强村富民和推动乡村振兴上来。要完善工作机制，厘清工作思路，释放发展活力，切实吃透村情，发挥优势，因地制宜谋划工作思路，用新思路新办法来推动农村经济发展，带头发展村集体经济、领办新型经营组织，探索“党建引领、抱团发展、产业融合”发展之路，推行土地入股、企业入股、工厂联建等“村村合作、村企共建”等发展模式，不断完善农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织管理机制。带动引导群众发展产业、提高收入，形成良性循环。同时，积极引导、组织有帮带能力的农村党员致富能手与无创业手段、无就业渠道、无生产资源的困难党员“结穷亲”，形成“一带十、十带百”的发展局面和“帮人富、带人富、促人富”的良好风尚。

要把加强基层治理作为保障发展的有效途径，当好乡村治理的“领头人”。

村干部应始终承担起“兴一村经济、富一村百姓、保一村平安”的重要任务，坚持依法管理，强化民主决策、民主管理、民主监督，着力维护农村稳定，推进农村基层社会治安防控体系建设。要健全村民自治机制，积极推动“自治、德治、法治”深度融合，充分发挥道德评议会、红白理事会、村民议事会等村民自治组织作用，完善村规民约，大力推动移风易俗，引导群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀，破除高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，促进形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极排查风险隐患，及时化解矛盾纠纷，把问题解决在萌芽状态，做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交，全面提升乡村治理能力和水平。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇9

“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。”内蒙古自治区科右中旗聚焦构建政治、自治、法治、德治、智治“五治融合”的乡村治理体系，坚持以新时代“枫桥经验”为引领，探索“1234工作法”建立平安专员队伍，进一步织密基层治理“一张网”，探索出乡村治理的新路子。

建立“一支队伍”，探索创新平安建设新型人才队伍。在充分调研、多方会商的基础上，创新组建集村警务助理员、红枫义警员、专职网格员、治保委员、矛盾纠纷调解员、__事件代办员、卫生监督员等“七员合一”的嘎查平安建设专员，进一步精简优化人员结构、整合工作职责，推动基层治理更加精细化。目前全旗已配备188名平安建设专员，实现了全旗12个苏木镇173个嘎查平安建设专员全覆盖。

完善“两项机制”，着力构建平安专员高效工作体系。一是建立健全嘎查平安建设专员行为规范和保密规范制度，对拟任嘎查平安建设专员进行政治审查和保密审查，设立十条禁入队伍准则和九条保密规定，全面加强嘎查平安建设专员日常行为规范和保密意识，确保国家秘密和警务工作秘密绝对安全。二是建立平安专员“双向考核”考评和退出机制，由苏木镇公安派出所、司法所和嘎查委员会对平安专员进行正反双向考核评价制度。实行“加减赋分”量绩效，与考评制度“对标挂钩”，对群防群治工作成效进行奖励，并定期进行资格确认，推进平安建设队伍专业化职业化建设。

采取“三种办法”，优化保障平安专员资源要素配置。一是实行双重管理。按照嘎查推荐、苏木镇党委考察确定、政法部门备案的制度，统筹用好平安建设人才队伍，开展工作及业务指导由属地派出所、司法所与嘎查双重管理，形成内外联动、齐抓共管的工作格局;二是明确十条职责。即协助基层派出所和司法所开展社情民意收集、民生服务、矛盾纠纷化解、社会治安防控、__、特殊人群帮教、法律政策宣传、开展学习培训、报告稳控重大事件及上级交办的其他工作任务，提升基层治理工作精细化水平;三是施行“双向绩效定薪”。嘎查平安建设专员工作报酬由基本工资、绩效工资和奖励工资组成。基本报酬和绩效报酬由嘎查集体经济解决，奖励工资实行一次一奖，根据矛盾纠纷调解案件数量和__代办件数等发放一次性奖励;考核不称职的，解除劳动合同，退出专员队伍。通过施行“双向绩效定薪”综合考评机制，加强嘎查平安建设专员队伍管理。

发挥“四项效能”，全力推进平安建设工作落地见效。一是解决职责不清问题。通过整合优化工作职责，建立收集民情民意、化解矛盾纠纷、解决急难愁盼，建立信息联采、隐患联治、重点联管、矛盾联处等专人专管机制，进一步解决兼职不专、职责交替、权责不清等问题。二是实现治安司法警力向基层延伸。推动各项民生警务和公共管理服务工作向基层社区延伸，健全基层管理服务体系，拓展管理服务范围，着力解决基层群众反映集中的问题，不断提升群众安全感和满意度。三是进一步加强群众自治。充分发挥嘎查平安建设专员服务群众、凝聚人心的作用，促进群众在基层治理、基层公共事务和公益事业中依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，努力推动治理和社会调节、群众自治良性互动、平安建设各项工作良性循环。四是实现“一村一辅警”全覆盖。在全旗173个嘎查每个嘎查至少配备一名嘎查平安建设专员，进一步缓解警力紧张矛盾，实现嘎查警务快速反应和矛盾纠纷及时调解，切实提升基层治理与治安效果。

“枫桥经验”基层治理心得体会篇10

在给中国农业大学科技小院学生们回信中，对青年人提出希望，“厚植爱农情怀，练就兴农本领，在乡村振兴的大舞台上建功立业，为加快推进农业农村现代化、全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。”乡村振兴，关键在人、关键在干。是金子在哪里都能闪光，奋斗路上，青年干部不仅要创新思维谋“金点”，成为能发光的“金招牌”，还要在乡村振兴的沃土里努力奋斗摘“金果”。

青年干部聚能，共谋“金点子”。

广阔天地，大有可为。年轻干部要深入乡村，扎根田间地头，依托乡村地情地貌，精准谋划，务实创新，为乡村发展注入青春活力。要“聚贤能”“谋金点”“出实招”，积极助力乡村产业发展，为乡村产业规划、农业技术攻关、农产品产业链发展等献计献策。要发挥优势力量，帮助在乡青年就业创业，整合优势资源，着力为返乡青年就业创业搭建桥梁，激发青年人参与乡村振兴的内生动力。要让乡村振兴一线作为年轻干部的主战场，自觉在乡村振兴战略中担当尽责，为全面推进乡村振兴贡献智慧和力量。青年人是时代的创造者，是社会中最积极、最有生气的力量，肩负着乡村振兴重任，要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想、脚踏实地，敢想敢为、善作善成，要在乡村振兴的舞台上展现才华，为全面推进乡村振兴、加快农业产业发展上贡献青春智慧。

党员骨干领航，打造“金招牌”。

“办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织。”“枫桥经验”是基层治理的“金字招牌”;北京儿童医院超声科主任贾立群，在同行和患者眼中，“贾立群B超”“B超神探”是响当当的“品牌”，然而在他心中，“共产党员就是金字招牌”。党员骨干要争当乡村振兴发展路上的“金招牌”，把本职岗位作为成长成才的沃土，学在先、干在前，脚踏实地、埋头苦干，要在实现质量兴农，培育优势特色农业，打造高品质、有口碑的农业发展上打造出“金字招牌”。善于挖掘创业故事和先进事迹，讲好奋斗故事，打造就业创业“金招牌”，以典型引领带动，让更多的青年感受到农村是一片干事创业的热土，让更多懂农业、爱农村的有志青年走进田间地头，为实现乡村振兴注入鲜活的青春力量。

助力乡村振兴，结出“金果子”。

45年前，小岗村的18位农民以“敢为天下先”的胆识，拉开中国农村改革的大幕。到小岗村考察，称赞“小岗村当年的创举是我国改革开放的一声春雷。”年轻干部要做成长路上的“行动者”，把心里想的、嘴上说的、纸上写的，真正落实到苦干实干中，“喊破嗓子，不如做出样子。”要挖掘地方特色产业的发展潜力，壮大集体经济，把丰富多样的乡村资源转变为优势显著、特色鲜明的产品，做好“土特产”文章，促进农民增收致富，增强村民的幸福感和获得感。要以红色旅游助力乡村发展，用非遗文化赋能乡村振兴，以发展“小浆果”等特色产业“金果”助力农业产业振兴发展，以实干促进乡村建设。党员干部要带着群众一起干，帮着群众一起赚，着力构建乡村发展新格局，让农村更富裕、生活更幸福、乡村更美丽。

以上就是考研秘籍小编为大家整理的2023年“枫桥经验”基层治理心得体会(精选10篇)，希望大家能够喜欢，更多精彩内容请继续关注考研秘籍。