一键复制
游泳是一项健康又锻炼全身的运动方式。总结时可以通过列举具体事例或实际案例来加强论证和丰富内容。以下是小编整理的一些总结样例，供大家参考和对比分析。
辞职前的准备通用篇一
据《楚天金报》报道，服务员月薪8000元、前台接待月薪达9000元、调酒师月薪上万元……在湖北第二师范学院春季招聘会上，“国际邮轮服务员”这一岗位吸人眼球，除了高工资，福利也不错，比如每天6餐免费自助、免费医疗等。然而前来咨询的学生多，但投简历的很少，一天下来该单位只收到了不到30份简历。
点评：随着社会日益发展，新职业层出不穷，求职者不妨多尝试，找工作不要都扎堆在一些传统岗位上。
国企今年招聘毕业生不得限制院校户籍。
辞职前你最好知道的事情二：国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平，人社部近日出台了国有企业招聘应届毕业生信息公开意见，求职中的20xx届毕业生将成首批受益人群。
点评：以往，部分国企招聘中，“限211、985院校”的要求将很多应聘者挡在了门外。今后，毕业生可勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益了。
辞职前你最好知道的事情三：大学保卫部招聘要求博士学位。
点评：当保安也要有博士学位?实则不然，人家招聘的并非保安，而是管理人员，而且要有能力配合公安机关对校园内的刑事和治安案件及火灾事故进行查处，对学历和专业要求高一些似乎并无不妥。但学历不等于学力，更不等于能力，在有些岗位上，博士还不如大专生好使。
辞职前你最好知道的事情四：1万名公务员欲跳槽不值得大惊小怪。
近日有消息称，来自一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已经有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比去年同期增加逾30%。公务员这个被认为抱着“铁饭碗”的职业，在这次调查中成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。
点评：前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。
辞职前你最好知道的事情五：《职业健康检查管理办法》5月1日起实施。
国家卫计委修订的《职业健康检查管理办法》(以下简称《办法》)将于5月1日起实施。医疗卫生机构将按有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。
想当医生，到二、三线城市机会多。
日前，20xx年全国民营企业招聘周活动暨“阳光就业”专场招聘会在广州医科大学举行。招聘企业中有不少是二、三线城市的医院，这些医院提供的薪酬待遇差别较大。位于河源的龙川县妇幼保健院招聘医师(临床医学、麻醉学)，工资待遇是5000~6000元。清远市人民医院招聘内科医生(临床学)，待遇是6000~7500元，而台山市中医院招聘临床医生，待遇是3000~5499元。
二、“裸辞”故事。
一、升职加薪难抵工作压力。
小u是一名“80后”，大学毕业后在一家培训公司做咨询顾问近2年，业务能力强，深得老板重用。今年初，她的努力付出终于赢来了梦寐以求的晋升——小u成了公司咨询部经理。起先觉得自己几年的辛苦没有白费：工资加了、待遇好了、管的事和人也渐渐地多了起来，但2个月后，当上经理后的小u便再也轻松不起来。以前只要做好自己的工作即可，现在却还要带新人、带团队，每天的工作时间从9个小时延长到12个小时，工作依然没有干完的时候。
“我原本以为升职后我的发展空间会大很多，但是没想到沉重的工作压力弄得我根本没办法喘气，身体健康严重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已经变得不再像从前那般温暖，公司内部的钩心斗角，公司外部的尔虞我诈，这样的生活真的好累!”小u感慨万端地说。4月1日，小u向总经理突然递交了辞职信，第二天自己一个人跑去西藏玩了。“我只想把工作抛得远远的，在美丽的大自然风光中找回自己，当人累到了极限，薪水和职位，统统变得不再重要了!”
二、高级白领“裸辞”避压。
“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的calvin是年薪30多万元、就职于某外资管理咨询专业服务公司的一位高级白领。她常常会在窗边这样精神恍惚地感到自己被高耸的写字楼和这层玻璃隔绝在生活之外。于是，她毅然选择了“裸辞”。
calvin这样的白领代表着这样一个群体：他们是拥有一流重点大学学历的“80后”精英，衣着光鲜，生活体面，出入顶级写字楼，本科毕业后在外资管理咨询公司工作的第三个年头，年薪就已达30多万元。但在calvin看来，他们本质上与富士康员工相差无几——可以连续几个月没日没夜没有周末地加班、薪资福利被克扣、几乎没有个人与家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多数人都会选择辞职而不是跳楼这种极端的方式而已。
三、妈妈回归家庭。
32岁的doris在广告公司任企划经理，除了每天要应付繁忙的工作外，还要挤时间来照顾1岁的儿子和家人。她说“我常常要在工作中面对客户的无理刁难，但却只能忍气吞声、笑脸相陪，回到公司是上司步步紧逼的业绩表现，面对平级同事的钩心斗角，还有下属对我这个职位的虎视眈眈，感觉自己身处于一个伸手不见五指的黑暗世界，真的是疲惫至极。”这种一年也休不了三五天的工作状态，doris几乎快要崩溃。唯有回到自己温馨的家，怀抱着乖巧可人的儿子时，她的心才能变得渐渐平静，也只有在那个时候，doris才觉得自己是“活着”。春节后，doris的老公心疼她，建议她辞职别干了，但doris执意再坚持一段时间。最近，doris因为老板的一通无厘头的斥责，终于火山爆发，当即交了辞职信，准备远离职场，回归家庭。
职业规划师分析：裸辞”有利有弊合理规划好职业空白期。
资深职业规划师闫岭指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白;第二种是事业发展快速的职场新人;第三类则是职场妈妈。
闫岭认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，有利也有弊：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。
闫岭指出，为了排解职场压力，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。
想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。
“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3～6个月尚未找到工作，很容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，就已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。
辞职前的准备通用篇二
秋天来了，树上的叶子都枯黄了，一片一片落下来。鸟儿要到南方过冬去了，小燕子在给它的好朋友小麻雀告别：“朋友，再见了，我要到南方过冬去了！”小麻雀难过的说：“你走了，谁来跟我玩儿呀？没趣死了！”小燕子说：“别难过，明年春天我就回来了，咱俩又能在一起玩儿了！”说完，就和小麻雀互相拥抱了一下，依依不舍的飞走了。小松鼠正站在枝头欣赏风景，看见了落叶和小燕子跟小麻雀告别的情景，就知道现在已经是秋天了。于是，它赶快出去找食物，食物当然是松树上的松子，它找到松树就摘松子，摘下松子就往洞里运。因为冬天将要来临，它在为冬天的'粮食做好充分准备。熊和青蛙见大家都在为冬天做准备，它们也就都回到洞里准备冬眠去了。秋姐姐看见大家都做好了过冬的准备，她就去告诉冬爷爷，冬爷爷知道后，就叫他的小女儿冰姑娘去把雪花太太和北风叔叔给请过来，冬天就被我们迎来了。为冬天做准备作文350字。
辞职前的准备通用篇三
从小到大，学生接触的事物不可说少，但能自觉运用于写作的材料并不太多。一些学生挖空心思，想不出材料，那是因为缺乏提取材料的线索。学生的生活规律应有据可循，我们不妨采用逐层查询资料的方法，帮助学生建构记叙材料的路径图。
上图：学生生活关系路径图。
大家可根据图上提供的线索，展开思维搜索，按图索骥，提取写作素材。另外，这张路径图既可向纵向不断拓展，又可向横向不断延伸，使学生从纷乱的思维中跳出，形成清晰的搜索路径。
学会剪裁。
即使搜索到适合考题的材料，也要学会对材料进行剪裁。如一位考生写《我的视线》，选取了五一长假来到奶奶家，在一个淳朴的小村庄做客一天的材料。小作者将视线定格在竹园中肥硕的春竹、行将消失的老虎灶、熊熊燃烧的木柴火和慈眉善目的乡村老人，逐一加以描述，并在文章的开头和结尾简略地提到城市生活的喧嚣。小作者只选取能突出主题的材料，剪去了与主题无关或关联不大的材料。对于所选材料的处理作文，小作者并没有平均使用笔墨，而是重点写了“我”在竹园挖笋的情趣和乡村老人“慈眉善目”的神情。结尾处小作者又将视线转到了喧器的城市，再次与乡村的恬淡进行对比，进一步突出了文章的中心。这是一篇高分作文，而围绕中心对材料的精心剪裁，正是文章获得成功的关键。。
学会提炼。
文档为doc格式。
辞职前的准备通用篇四
想创业却缺乏资金、不了解市场、不懂管理的大学生们，是否做好了充足准备?4月23日，北航创业管理培训学院院长董青春通过教育部新闻办官方微博进行微访谈，与网友交流大学生创业要做的准备。
董青春认为，创业能力和创业素质的培养主要包括：注重大局，了解市场和社会，充分利用现有的政策;注重专业技能和决策能力的培养，加强团队沟通和管理能力，对成功的渴望和创业的勇气。成功的创业者通常思维活跃、善于创新;行动果断、不拖泥带水;百折不挠、坚韧顽强。
在谈到创业资金时，董青春说，从已经成功的大学生创业者来说，资金的来源主要有：向亲人、朋友借创业启动资金，政策贷款，自己平时的积累。
对于毕业后马上创业还是先就业再创业的问题，董青春表示，准备好就去创业，在创业的时候应该问自己准备好了吗，而不是毕业了没有。创业的准备有很多，包括心理准备、能力准备、资源准备，同时还要有好的创业机会。如果自身觉得准备不足，边学习边工作是一个很好的选择。
辞职前的准备通用篇五
距离期中考试倒计时20天，我们进入了悲惨的复习阶段，每天都在复习考试，脑袋都大了，每每下课听见别人班的同学正在嬉笑时我们就像笼里的小鸟，想飞飞不出去正是倍受煎熬。最讨厌的要数发卷子了考好了就有鼓励，考不好就只有“享受”作业大餐以及老师的“天使”服务了!
一回家父母总会问：“怎么怎么晚才回家?”“补课了呗!”应付几句后喝几口水，休息都顾不上开始写作业，从6：00写到8：00，这还算少的了，有时能写到10：00呢!静下来想想也会觉的这是一种考验吧!只是太不习惯，压力太大了。老师只想让我们考好，去没有顾及到我们的感受，多多的作业、大大的压力、家长的唠叨、老师的期望都让我们踹不过气来!希望老师体谅我们吧!
辞职前的准备通用篇六
复习阶段，本身就是争分夺秒，要适当地放弃一些娱乐活动，如刷剧、刷抖音、打游戏、“晚期拖延症”等等，这些都很容易分散注意力，降低学习效率。
很多考生在实习阶段放飞自我，给自己心理暗示、以护理工作忙为理由拖延学习，尤其是对于护士资格考试的考生来说，任何忙都不是理由。这是护士执业的第一步，涉及到求职、执业的重要环节。
备考要注意适当减压和劳逸结合：确保每天都能完成计划。尽量避免不良情绪干扰复习：保持与领导、同事及家人的良好关系;处理好社交活动及患者家属之间的关系;认真细致完成护理工作，避免护理差错的发生。
二、充分利用碎片时间。
很多考生都处在实习期，每天有大量时间和精力，所以除了制定复习计划，每天拿出固定时间系统复习外，碎片时间利用也同样重要。
其实可以将这些碎片整合为一个整体进行，比如知识点的复习和延伸就可以定时进行相关整理，找出遗忘或要记忆的部分，利用工作间隙进行补充，避免了占用过多的时间，以便提升复习效率。
目前除书本和各类护考冲刺班进行复习外，还有护考模拟试题或知识点分享的行业公众号。
例如“历年护士资格考试易混知识点”、“护考各类计算公式”、“护考图片题总结”等类似内容。(注意：要鉴别内容的时效性和准确性，有些内容甚至是多年前的试题，并不适合在有限的复习时间里学习。)。
三、多做题。
备考时间非常宝贵，重点问题重点解决，特别是对一些自身的弱点，更要集中对待。护考以机考为载体等因素，“多做题，找感觉”是一剂良药。所有的解题技巧如果没有刷题支撑，全都没有用。
在复习阶段，要掌握好相关的方法技巧，要学会“做一题会一类”，这样可以大大提高复习效率。
辞职前的准备通用篇七
尊敬的领导：
您好！
我是xx部门的xx。自20xx年x月x日进入公司以来，我就一直在受您的照顾，不仅在工作方面有了许多的成长，也在社会生活上，收到了您很多的指点，真的非常感谢！
这是我自大学毕业来的第一份工作，从大学走向社会，我真的经历了很大的改变！但这份改变，却大部分都来自您对我的教导和培养！是您在工作中教导了我，让我融入到了工作之中，是您帮助我培养了竞争的意识，让我能不断的更新自己，积极的提高自己！也是您，一直在鼓励我，让我能有如今的工作成绩。
但是，真的很遗憾，在今天，我必须向您申请离开这一岗位。我很惭愧。其实，这是很久以前就决定好的事情，因为我在当初就计划自己要继续考研，也是为了能充实自己，所以来到了社会中参加工作。于是，便来到了这里。但在这途中，我却在您一次次的教导中收获对工作的快乐和成就。甚至一度考虑要不要放弃考验，继续在这里工作。但是，经过了严谨的思考和考虑，我最终还是没能放弃。我想要继续考研，这并不仅仅是因为考验后的更高学历！这也是我一直以来的一个愿望。尽管，在这段日子里，我也在工作中找到了自己的新理想，也有了一些要变得更加出色的想法。但我还是不能放弃这个已经坚持了许久的考研的愿望。
当然，我也知道，自己这次的离职，对您也会造成很大的麻烦。公司本就在扩张，正是需要人手的时候，但我却在这个时候辞职，这真的是很不负责的事情。当然，我也非常的不愿意，想要留下来！但是，在考研这方面，我也已经耽误不得了！这不仅仅是我的目标，也是我父母的期望。为此，我不得不选择放弃一方。
如今，希望您能谅解我的情况，我很抱歉不能继续为您分忧，但毕竟人各有志，希望您也能理解我。
如今，尽管要选择离开，但在最后的一个月里，我会积极的对待工作的，认真的处理自身的事物，让自己不在工作中留下遗憾。我一定会认真的对待自己的工作，还望您能放心。
最后，也要感谢那些在工作中帮助我的朋友们，感谢那些给我教导的前辈们。在此我也祝愿各位在工作中能节节高升，祝愿xxx公司能在今后的工作中越做越好！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
辞职前的准备通用篇八
过来人：小段。
专业：广告学。
报考科目数：5门。
通过科目数：4门。
小段考广告学专业，之前已有普通高校专科文凭，学自考是为了取得本科文凭，从事自己感兴趣的广告工作。小段在下半年报考了5门课程，其中4门为本科段课程，1门为专续本加考课程。最终他通过了4门，失败的1门为专业课。小段回忆那次查分谈到，高兴之余还是有点遗憾。由于小段是业余学的，一边工作一边复习，他把没有通过归结为工作忙。
专家支招。
像小段这种情况，可以归结为胜中有憾型，这也是大多数考生查分后的情况。当然这种情况差异也较大，造成考生心理的反差也不同。比如，考生同样报了6门，有只通过1门的，也有通过5门的，两者的心情是不一样的。但不管怎样，考生都要正确对待，过了当然很好，没过的科目要审视自己的原因，是像小段那样因为工作造成的，还是因为报的科目较多，复习不过来造成的。找到原因后，就要理性分析，如果通过的科目较多，要多鼓励自己，争取下次把没有通过的课程复习好。如果失败的科目较多，要从根本上找原因，看看自己的学习方法是否得当，是否有必要参加全日制辅导班学习等。
大获全胜。
继续努力避免“应激”
过来人：小郑。
专业：新闻学。
报考科目数：7门。
通过科目数：7门。
小郑报考新闻学，完全是出于自己的兴趣。10月份，他报考了7门，其中5门为专业课，2门为公共课，最后的成绩是全部通过。小郑回忆那次查分谈到，感觉非常喜悦，给自己继续考下去以极大动力。小郑说，自己参加全日制辅导班，除了学校如期开设的4门课，自己多报了2门专业课和1门公共课。多报的课程完全靠自学，比如《外国新闻事业史》里面的内容非常琐碎，靠最后一个月的细致复习，最终考了79分。
专家支招。
像小郑这种情况，可以归结为大获全胜型。当然，有像小郑那样一次性通过比较多的情况，也有只报1门即过1门的情况。不管怎样，报考的课程都通过了，总归是高兴的事，尤其是像小郑那样一次过7门的情况，积极作用非常大。一方面，利于自己早日毕业，另一方面对心理积极暗示作用非常大，学习生活上会变得更有信心。还有就是刚参加自考的新生，如果第一次报1门或2门都通过，对于他以后考试鼓动性也非常大。但也不要喜悦过度，否则就会造成心理上的“应激事件”，以至影响到以后的学习和身心健康。
全军覆没。
合理宣泄更要努力。
过来人：小翁。
专业：饭店管理。
报考科目数：3门。
通过科目数：0门。
小翁是某自考学校全日制饭店管理专业04级学生，月份报考了3门，其中有2门压根儿没去考。参考的那1门还是比较简单的《邓小平理论概论》，结果全军覆没。小翁说，自己当时对查分抱着无所谓的态度，知道自己没戏。自己比较喜欢旅游，不喜欢书本学习，是家里逼着自己要拿个大专文凭，自己才硬着头皮学，结果课也不常去上，书基本上是新的，最终心虚得都没敢去考场。
专家支招。
像小翁这种情况，可以说是全军覆没型。当然，她本身付出的不多，对于结果有思想准备，心理伤害不大。长期这样下去，会造成不自信，产生严重厌学情绪，影响她以后的学业道路。还有一种情况，考生付出的比较多，考完感觉也很好，但最终查完成绩，一门都没过，这种情况对考生的心理打击是最大的。排除客观原因，考生首先要承认现实，不要去回避，安慰自己还有下次考试机会，同时要寻找自己报考是否太多，学习方法是否得当，时间分配是否合理等造成考试失败的原因。另外，要多和老师同学沟通，适度宣泄压抑情绪，重新构建自信，这对下次考试非常重要。刚参加自考的新生，每次报考可以少报点，稳扎稳打，提高通过率。
走向毕业。
办好手续走向社会。
过来人：小闫。
专业：法律。
报考科目数：1门。
通过科目数：1门。
小闫是法律专业自考生，之前参加全日制辅导班，拿下自考大专文凭，后来一边工作一边报考本科段课程。年10月份参加最后1门课程考试，顺利通过。小闫说，查完分后，得知自己终于毕业了，回首四年的自考路，心情很复杂，有喜悦也有心酸。今年，小闫顺利参加完论文答辩，拿到了毕业证。目前，他正在准备考研。
专家支招。
像小闫这种情况，可以说是走向毕业型。自考生能走到毕业非常不易，心情也是愉悦的，不仅能取得学历、学位，还能培养坚实的心理应变能力和自学能力，对一个人日后发展是非常有益的。走向毕业，除了认真写好论文，履行相关手续外，自考生走向社会也需要一个正确的心理调适，避免患上“工作恐惧症”。如今，大学生就业难，自考毕业生在求职过程中，可能会受到不公正待遇。遇到这样情况，考生要正确“认知”，合理定位，既要看到社会大环境情况，也要正确看待个体，不要过高或过低评估自己。遇到压力要及时采取运动、心理放松训练等方式来缓解。
辞职前的准备通用篇九
a公司采用的是省级独家总经销模式，在3～5个省设立一个大区经理，每省派驻1～2个业务人员，负责网络开拓、人员培训、经销商管理、售后服务等问题。
a公司在黑龙江的总经销商，是该省汽车用品业的三架马车之一，黑龙江市场也被认为是全国的龙头市场(占到全国市场的20%左右)，一直是a公司的市场样板。
由于业绩突出，原黑龙江省区经理舒力被提升为东北大区经理，原来的3个业务代表中的王炜接任省区经理。
为了避开汽车用品行业性的价格战a公司决定大力拓展新渠道——汽车4s店但是由于前期缺乏人力新渠道开拓将以经销商为主、a公司进行配合;只有当经销商没有能力操作新渠道时该区域才由a公司独立运做。
黑龙江的总经销商由于过度保守、且缺少新渠道运作人才，新渠道的业务一直没能起步。初舒力经过多次协商，终于得到经销商勉强认可，把4s店渠道单独列出来，由a公司独立运作。同时为了避免与经销商的渠道发生冲突，a公司也将4s店产品从原来的产品体系中剥离了出来。
渠道单列出来了，由谁去做呢?
第一步：舒力首先向公司总部申请新增人选，但是公司销售老总断然拒绝了，理由是现在黑龙江市场已经有三人负责，本身已经超标，完全可以抽调人力来做4s店渠道。
第二步：舒力决定从三人当中抽调出一人专门负责4s店。但是，三人都没有去做4s店渠道的欲望，主要因为：
1.个人业绩受影响。新渠道有潜力，但毕竟还没有起步，不但业绩和收入比以前会降低，而且原来熟悉的业务、积累的资源可能就此丢失。
对舒力来说，第1点问题较容易解决，自己制定一套激励机制就可以照顾到新业代的收入问题，比如舒力就曾经这样提出过渡时期的激励机制：
1.根据新渠道前期不走量的特点，凡新开发4s店渠道，实现5台以上销量，给予100元/店的物质奖励。
2.业务代表接手新业务之后，前3个月内按去年同期的奖金发放，3—6个月按70%，6—9个月按50%，9个月以后按30%。
3、业务代表被调走负责新渠道之后，其原有的区域任务将分摊给剩余的其他2人，同时提高销售任务，完不成任务者将受到惩罚。此举目的是告诉调走的业务员：留下的业务人员的日子也不好过。
然而，三个业务人员对舒力提出的机制都表示很合理，但又都不愿意挪窝去做新业务。
黑龙江总经销那边也同时让舒力吃了闭门羹。舒力对总经销商承诺了两点先决条件：一是抽调一人去负责新业务，保证其余两个人员仍然跟随经销商;二是为了表示感谢，特意为经销商申请了一笔支持，包括形象展示柜、促销品、礼品。然而，经销商以“现在市场最缺少的是人才”为由，让舒力吃了个不软不硬的钉子。
公司不增添新人，经销商也不放人，只能采取变通方式：业务代表都兼顾4s店渠道的业务，并在黑龙江分区包片。舒力为黑龙江市场设计了客户登记表、客户路线图、目标任务，还有一套专门的、详细的4s店奖惩考核制度，并把一些4s店陈列、客情关系、谈判技巧等关键点做了培训，深化了终端表格管理、客户资料。
通过考察和了解，舒力发现新渠道的滞销原因主要是：做传统渠道很成功的业务人员，一旦面对陌生的新渠道，在业务技能、工作心态和方法方面都有很大的差距：
1.面临着心理门槛：一方面是成就感，业务代表作为厂家专员的身份，手里掌握了一定的市场资源，所以天天被经销商捧着，而且直接跟老板谈业务，成交率也非常高。而做汽车4s店就不一样了，业务代表成天要拎着包像收电费的一样挨家挨户地谈判，进门时还可能被人盘问、甚至直接拒绝，信心很容易受到打击。
辞职前的准备通用篇十
公司领导：
经过激烈的思想斗争，用尽全部的决心和勇气，我决定辞职，原因如下：
1.待遇低，一年的工作学习生活让我改变了心态，开阔了视野，学会了坚强和承受挫折的能力，但是我没有一点成就感，因为我一分钱都没存上。生活不仅仅是工作，工作只是为了生活的更好，而我没有做到这一点。我是农民的儿子，父母对我的期望特别大，每次通电话都是问工资加点了没有，而我只是敷衍，一点办法也没有。
2.机会少，由于性格较孤僻内向，沟通能力较差，业务能力提高得慢，因此得到的机会少，承担的项目不大不多，而我预计这种情况会持续下去，永远跟在别人屁股后面，我感到恐惧害怕，前途渺茫。也许我这样的人在哪里都混不开，但是我还是要去闯一闯。
3.印象差，就象前面所说的情况，别人心里对我的印象肯定不太好，基本可以把我忽略。
加之，我感觉公司在各方面缺乏有效的管理，缺少技能培训和实践，我感觉在这里再也学不到什么东西了，在这里工作我已没有了愉悦的心情。希望公司对大学生重视，让他们学到更多的东西，这是我对公司的建议，也是对自己的忠告。
由于自己性格孤僻内向，在工作上也没有突出表现，导致在别人心中对我的印象可能很差，我感觉和公司两相不适应了。因此决定辞职，另谋出路。
在近一年的工作中，我也学到不少东西，我为自己没有给公司创造多少价值反而浪费公司资源感到无比愧疚。真心祝愿公司做强，做大，蓬勃发展，一年一个样，十年大变样。你们肯定能招收到比我强百倍、更优秀的人才。我要感谢xx副总给我的关心，xx给我的指导，以及其他人对我的关心爱护和教诲，谢谢你们!
再见吧!xx公司。
申请人：xxx。
xxxx-x-xx。
辞职前的准备通用篇十一
光阴似箭，日月如梭。一眨眼半个学期的分分秒秒就快要离我们远去，即将要迎接一学期一度的期中考试。对于同学们来说，无疑是紧张的。
期中考试——是对我们这半个学期的所学的知识的总结，也是老师对我们这半个学期的学习做一个点评。在这半个学期里，我在刚开学时很坚定的发誓说，上个学期成绩不是很理想，这个学期一定要比上个学期更优秀。学生期中考试前的准备工作是一个知识的准备，知识是需要不断的充电才能完成的，知识是在一节课与一节课的接受中得到巩固和充实的。没有了这些积累，就没有我们这个阶段的收获。我认为我们应该把自己的基本功打好。没有平时的努力，和基本功的扎实要想取得好的成绩，那基本上是一种空谈，这是一个很浅显的道理，无人不知，无人不晓。我们应该做好一份期中考试前的复习计划，合理安排好时间，让各个科目都尽量复习完整，挑主要的，考试时会出的内容复习。
另外，在考试前还应该要有一个良好的心态，良好的心态决定了你是否能够在考场发挥正常，我们没有要求超常发挥，如果我们能按照平时老师要求发挥好，就一定能够取得很好的成绩。一个平和的心态，决定了人的.一生的发展，从小事入手，逐渐的培养，逐渐的控制自己的情绪。在是事态面前不失控，学会正确的处理问题，逐步提高自己面对各种事情的能力。这样才能有一个好的心态。还要少考虑考试成功后的鲜花和掌声，过分关注于成功、胜利、荣誉、地位，沉醉于对胜利、成功的向往和喜悦，会分散对考试的关注，往往影响到正常水平的发挥。同时要在今后考试中克服“舌尖现象”。就是在平时的学习或考试中，一些很容易的题目，答案就在嘴边盘旋，但就是写不出来，这是在回忆信息过程中出现的暂时性的遗忘。
同学们，让我们为期中考试欢呼、加油吧!为我们在期中考试中取得优异的成绩努力吧!
辞职前的准备通用篇十二
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩越来越好、步步高升!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：
时间：20xx年xx月xx日。
辞职前的准备通用篇十三
制定学习计划，要根据自己的时间合理安排。制定指定的量去复习，比如刷多少题、做多少试卷，考点复习多少道等等。
当然，计划既不能定得过于松散，使学习时间、复习时间拖得过长，造成学习积极性下降，也不能定得过于紧张，使得短时间学习大量知识而造成消化不良。
计划一旦制定出来就不要轻易改变，尤其不要受别人复习情况的影响。但复习方法可根据时间而定，如果时间充裕的话就先系统全面地复习一遍，第二遍就抓重点，这样知识就更系统牢固。
如果时间较紧张的话则先看重点，有时间再复习其他细节内容，这样起码能通过考试。
考生们也可以根据自己的时间来安排一个复习计划。任何学习计划执行起来都有些困难，要做到“坚持”，学习是一个周期比较长的过程，今天的努力，并不能在明天就得到回报。
二、做题的方法。
复习做题是必不可少的，如何正确做题就成了首要任务，做题要有正确的方法技巧，否则做多少题也是浪费时间。
1.第一阶段：同步练习题。
学习完一章或一个知识点之后，配合着做些习题，并注意题目基本的出题思路，以此来调整学习的方法，这样有利于增强记忆力，提高学习效率。
2.第二阶段：历年考题。
做历年考试真题，一方面，历年试题及答案能够反映近年考试的出题思路，规范答题方法及了解其变化趋势。
另一方面，历年试题及答案能够让同学们熟悉考试的题型，掌握出题规律和把握试题的总体难度，清楚基本命题的思路和出题的方式。
3.第三阶段：模拟试卷。
不只是拘泥于历年考试真题，要开放思路。这个阶段做题主要在于养成良好的答题习惯，要学会合理分配时间。这样在考试时就不会紧张、惊慌。
辞职前的准备通用篇十四
1．和宝宝讲讲幼儿园。
在宝宝临上幼儿园的前1个月，妈妈就可以告诉他：“每个小朋友都要上幼儿园，你下个月也要上幼儿园了。幼儿园里有好玩的玩具，有其他小朋友和你一起玩，还有老师教你们唱歌、跳舞、做游戏。妈妈每天送你过去，到了下班时，再把你接回来。”提前告诉宝宝这些，让他明白妈妈送他去上幼儿园是一件令人高兴的事，而不是将他放在一个地方不管了。
2．带宝宝熟悉环境。
在熟悉的环境中，宝宝会消除恐惧感。妈妈可以在周末带着宝宝去幼儿园看看。在去的路上，妈妈可以和宝宝一起讨论周围的环境，如“你看，那儿有一棵大树，这里有一家便利店，妈妈每天在这儿给你买好吃的。然后，咱们沿着花园里的小路往前走，一直走到头，就是幼儿园了。”走到幼儿园外，要有意识地让宝宝看看，幼儿园的院墙上画着什么；大门是什么形状、什么颜色的，如果有画，要给宝宝讲一讲，加深宝宝对幼儿园的好感。
有些幼儿园允许参观，那就可以带着宝宝参观一番。院子里一般是大型体育设施，妈妈可以陪着宝宝玩一会儿。再带着他看看，院子里种了什么花草树木、养着什么小动物、有什么有趣的东西等等，加深宝宝对幼儿园的熟悉程度和好感。如果能参观室内，那就更好了，可以领着宝宝到处参观，比如厕所、洗手池、卧室、游戏室等等。
3．培养生活自理能力。
妈妈要培养宝宝独立进餐，用杯子喝水，自己洗手，自己穿脱衣服、鞋袜的能力。在家中建立必要的规则，培养孩子的规则意识。比如，饭前洗手、玩完玩具放回原处等，不要让宝宝在家中随心所欲、毫无规则意识，否则孩子入园后，面对幼儿园的各项要求会无所适从。
宝宝在家的时候，妈妈也可以有意地按幼儿园作息时间安排宝宝的.活动。如帮助宝宝建立适宜的午睡习惯，一般幼儿园的午睡安排在中午12点至下午2点半。早上入园时间为8时左右，晚间睡眠时间最好不要晚于9时。
4.为宝宝准备开学用品。
提前预备开学用品，与孩子一同准备并告诉孩子这些用品的名称与作用。选择一些穿脱方便又不妨碍活动的衣服（不能穿帽衫）；软底鞋（体操鞋）；准备一个小背包，放置孩子个人用品如备用的衣裤、从小特别喜欢的玩具等。
5．让宝宝用语言表达愿望。
宝宝在家的时候，跟父母交流可能不用说话，仅仅一个表情或一个动作就能让父母明白他的需要。但到幼儿园以后，有些表情和动作就难以被老师或同伴理解，以至宝宝的愿望得不到满足，会使他们感到委屈，从而影响孩子上幼儿园的情绪。因此，要告诉宝宝在幼儿园有什么需求要主动跟老师说。另外，父母对孩子说话时，也要尽量清楚、礼貌、语气温和，发音准确，不要用叠音字。
6．为宝宝创造交往的机会。
从宝宝入幼儿园起，就标志着集体生活的开始。与独生子女家庭生活最大的不同就是孩子将与许多小伙伴一起生活。因此，妈妈应教宝宝学会关心他人，与同伴分享玩具与食品，体验交往的乐趣，帮助和安抚身处困难环境的人。平时有空妈妈也可有意带宝宝去小朋友较多的场所，为宝宝创造交往的机会，让宝宝在具体的交往环境中学会与人交往，帮助宝宝早日适应幼儿园生活。
辞职前的准备通用篇十五
新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今年，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备这一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。
此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。
areyouready?
第一步，了解自己的优势和劣势。
请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。
第二步，清楚自己的使命。
每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。
第三步，了解自己的员工。
比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。
第四步，理清前任工作中的成败。
每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。
就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。
同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。
第五步，拿出一点方案。
在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。
第六步，要不断明确自己的角色。
以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。
当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。
辞职前的准备通用篇十六
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。
辞职注意事项。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：
1、依法提前通知企业。
员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
2、保留好书面通知企业的凭证。
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。
服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。
实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害。
辞职前的准备通用篇十七
一百发子弹也来得及。”走着走着，忽然发现水面上浮着一大群野。
鸭，当他忙着装子弹时，鸭子听到了响声，早已飞走了。相信读过。
这则故事的人都会认为猎人是一个不听劝阻，愚笨的人，但这也引。
发人们的思考——机会总是留给有准备的人。
在我们的日常生活中，有许多这样的事例可反映这一点。
中国著名钢琴家郎朗，在他的自传中写到：他刚开始踏上钢琴。
职业生涯时，只是一名替补，而且还是第七替补，也就是说演奏家。
和前面的六位替补全部病倒的时候，他才有机会上场，这几率几乎。
为零。但他并没有因此而放弃，依然夜以继日地练习弹奏，他这股。
干劲打动了一位著名的音乐家，将他提升到了第一替补的位置。终。
于有一日上台演奏，一曲终了，全场听众起立为他鼓掌整整七分钟。
使他一炮走红，如今成为闻名世界的大钢琴家。如果当初他因为。
“第七替补”而闷闷不乐，如果他当初轻易放弃，那么他今天仍然。
是一个普通人，仍然鲜为人知。
在学习生涯中，也有这样的例子。我们常常惊诧于第一名所取。
得的优异成绩，羡慕上台领奖的同学，可事实上，他们在背后付出。
了数倍于常人的努力，使他们在考场上胸有成竹，临“考”不惧，
取得好成绩也是必然的。而学习较差一点的同学，平时不好好学习。
到考试时脑子里一片空白，考试不理想也很正常。由这一点就可。
以看出：成功绝非偶然，在有充足准备的基础上是一种必然。
有同学可能会不服气：俗话说“临阵磨枪，不快也光”，为什。
么要早早做准备呢?这种想法切忌出现，“罗马不是一天建成的”
仅靠考试前的“三脚猫”功夫是不能把握机遇的，机会只会留给。
那些有准备的人，这一句话可谓放之四海而皆准。
机会是留给有准备的人的，我们在现在就应该下足功夫，做好。
准备，有朝一日机会来了，牢牢地抓住他，就能把握机遇，取得成。
功。
辞职前的准备通用篇十八
现在大学生就业成了社会问题。其实，所谓社会问题，就是群体问题。而对于个体来讲，由于个人能力和客观环境的不同，面临的机遇也就不同。无论何时，人才高端市场都十分活跃。就我观察到的，可以说，高端人才奇缺。金字塔定律在哪都适用。如果你为择业困扰，说明你还在金字塔底部。现在的形势是：外企倍受青睐；各类型的公司都竞争thebestone;各类城市，包括许多三线城市，对人才的需要也很高；最后要说明的是，其实各种培训对人才提升效果很有限。有完美培训体系的.，是好企业。但别指着培训把你变成高端人才。
目前国内人才缺陷：
1、对于雇主的实际价值有限，也就是说，把能力和资源转化成利益的能力有限；
2、缺少前瞻性眼光；
3、沟通能力：“听”——换位听，深入听，全面听；“说”——是否得体？
4、执行能力，把计划等落地并f/u。不少人可以执行，但持续追踪不够；
5、主动性，即“主人翁”意识。不要想自己是打工的，而要想自己也是老板。
6、面对变化的能动性。积极应对变化—预测变化—制造变化。
二、职业规划前提准备：企业认知。
选择判断一个企业是否适合你，是有多方面的标准的。
个人遇到的一个生动例子是我的第一家公司，其产品的全球市场占有率超过30%，这样稳定的客户群体使它在经济动荡的环境中保持了强劲的生命力，规模相对小的同类竞争者相继辞世，反而有可能在今后成就它的垄断地位。
对于员工而言，少了生存的颤颤兢兢，就可以把更多的精力投入在个人发展与企业共存上。经年累月，就形成了我们要关注的另一个重要因素——企业文化。套用《亮剑》中的一句话，企业文化，就是企业的性格。是由最初建立他的人的气质决定的。同时也是在长久的维护更新中发展起来的。确定自己的性格与企业文化是否冲突，是择业的重要一环。可以直接决定你在其中的成长。
企业选才的标准也同样的，来自于四个维度：价值观&性格（考量企业文化契合度）；专业知识；业务知识（如演讲技能，法律常识，项目管理和商务管理能力等）；能力素质（最抽象难以量化的部分）。也就是要求我们，成为专才和通才。当然，通才也是有方向的。
三、职业规划前提准备：自我认知。
自我认知有两点最值得注意：
1、认知自我的优点比缺点更重要。因为发扬优点远比克服缺点更容易，也来得更快。发现，表现，加强优点，才是人才成功发展之道。
2、问自己几个问题，如“我的理想是什么？”“我怎么形容自己？”“我现在/想要扮演什么样的社会角色？”等等。别害怕，大胆告诉自己；也别冲动，慢慢仔细答。
之所以要清楚地认识自己，就是要准确定位，保证自己的目标是正确的，适合自己的，这样才能成为高潜质人才。总结起来就是：才能+激情+组织需要=事业有成，喜欢你+需要你=离不开你。完成了以上三个职业规划准备工作，才能开始撰写职业生涯规划书。
辞职前的准备通用篇十九
尊敬的xx领导：
你们好！
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从20xx年x月份来到xx工作以来，至今有x年多时间，在这x年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在xx工作的x年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
x年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的xx人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与xx专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与xx相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年x月份的xx考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到xx相关的职位上工作，边上班边复习准备xx资格考试，争取在今年能通过xx考试。
在此，我感谢xx部和xx领导曾经提供给我x年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
