一键复制
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
职工带薪年休假通知篇一
- 职工年度总结 推荐度：
- 罚款通知 推荐度：
- 年会的通知 推荐度：
- 任命通知 推荐度：
- 体检通知 推荐度：
- 相关推荐
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零一四年一月十四日
职工带薪休假通知 [篇2]各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
1
月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二ｏ一二年一月一日起执行。
二ｏ一二年二月二日
2
职工带薪休假通知 [篇3]院属各科、部：
为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：
一、明确管理责任，加强政策宣传
带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休
各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准
职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展
职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。
五、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨１个年度安排。
六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人原因同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。
七、年休假销假程序
职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。
八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。
九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。对不按规定制定上报年休假计划、不认真执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。
附件：1.医院《职工带薪年休假计划安排表》
2.医院职工年休假申请单
3.医院不能安排工作人员年休假审批表
岗工作制度
二〇一二年四月三十日
主题词：人事 福利 年休假 通知
附件1：
南泉街道社区卫生服务中心职工带薪年休假计划安排表
填报科室：
年 月 日
审批： 分管院领导：科主任： 制表人：
附件2：
南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
附件3：
南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表
附件4：
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
ab岗工作制度
为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,决定在全院推行ab岗工作制度。
一、实行ab岗工作制度的范围
全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行ab岗工作制度。
二、ab岗工作制度的基本内容
ab岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，a岗为当天本岗位的主办人员，b岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。
三、ab岗工作人员的基本条件
ab岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。
四、ab岗工作人员的职责要求
(一)a岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向b岗工作人员做好工作交接，b岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职工作外，还承担a岗的工作。a岗承担人离岗期间，必须与b岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，b岗工作人员应当主动顶岗。 (二)b岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有a岗工作人员的'职责权利，对a岗的工作认真负责，并对执行a岗工作结果负相应责任。
(三)ab岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，ab岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。
(四) ab岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有计划、有步骤地对ab岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。
（五）a岗承担人外出返回后，b岗承担人应告之a岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交a岗承担人，并写好交接单。
（六）特殊原因情况下在a岗承担人和b岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。
五、ab岗考核与督查
做好运行中的协调工作，ab岗工作人员执行ab岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实a岗、b岗责任人，明确相应职责。ab岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。
窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对ab岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行ab岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证ab岗工作制度的有效实施。
六、本制度从发文之日起实施。
二〇一二年五月一日
职工带薪休假通知 [篇4]集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《华欧集团公司员工年休假申请表》
人力资源部
二○○七年十二月二十八日
华欧集团公司员工年休假申请表
申请日期： 年 月 日
1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；
2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；
3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。
职工带薪休假通知 [篇5]酒店全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店<员工守则>》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定： 《条例》摘录：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：
（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：
1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在
岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：
基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假，也可跨一个年度安排。
2、在享受年假的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：
某员工2015年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2015年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店
2011-6-8
s("content_relate");【职工带薪休假通知】相关文章：
带薪休假通知范文09-26公司带薪休假通知09-26落实带薪休假通知09-26过年带薪休假通知09-26企业带薪休假通知09-26职工带薪休假申请书09-03机关工作人员带薪休假通知09-26某机关工作人员带薪休假通知09-26职工带薪年休假通知09-26
