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通过总结，我们可以更好地认识自己的优点和不足，为个人成长和发展提供指导。如何发展绘画技巧和表现力？接下来，让我们一起来看看一些总结范文，或许能给您带来一些启示。
财务预算员岗位职责篇一
2、协助部门领导实施预案算管理相关工作流程的建立及完善;。
3、根据预算管理制度，指导和检查各部门编制预算数据准确性;。
4、负责各部门预算的汇总收集、整理及上报;。
5、负责各部门预算执行情况的跟踪及控制;。
6、负责预算执行差异分析报告的撰写;。
7、根据预算执行情况，负责相关绩效考评数据的提供;。
8、负责相关其他管理需求预算报表的编制及上报。
1、与运营部、市场部实时对接，整理汇总后台数据、市场推广及广告投放数据;。
2、负责合同原件及电子版存档，合同台账工作登记、更新、整理;。
3、负责合同结算，严格审核成本费用单据，按规定进行费用控制，开展成本费用分析;。
4、协同各部门负责人完成各个预算模块的.制定、定期追踪和调整;。
5、负责在预算的框架下，推动各部门负责人完成相应业务计划的落地和执行;。
6、从投入产出的角度给出各种合作模式的财务意见，确保业务运转符合财务内控的要求;。
编制集团本部年度各项预算、分析预算执行情况。根据预算管理制度，指导各部门编制预算。
汇总下属公司预算调整目标，根据实际经营情况组织项目公司年中预算调整并出具专项报告。
定期收集、整理计划预算执行信息，编制执行情况表和相关统计报表。
负责汇总下属公司的年度预算和预算执行报表。并对子公司上报的年度预算和执行报表进行审核。
按季度、年度配合人事部门收集绩效考核资料。
督促集团内下属公司按时报送有关报表，完善各项基础资料的收集、整理工作。
1、严格执行国家财经法规和公司各项制度。
4、组织并跟进公司月度资金收支预算的编制。
7、负责即时提供各种预算数据。
8、负责实时检查、跟踪预算执行情况9、按旬编制收款预算执行情况表。
财务预算员岗位职责篇二
4.负责根据项目进展情况，编制请款经济文件并上报审核;。
5.负责根据分包合同及项目进展情况，初步审核分承包方提交的进度款申请并上报;。
6.负责在项目实施过程中，收集、整理、上报项目成本信息(如规格、造价、签证等)。
7.根据施工合同、建设方结算要求、项目管理人员的提供资料，编制结算经济文件，包含洽商、设计变更经济文件。
10.在项目经理的指导线，开展项目成本分析和交底工作。
财务预算员岗位职责篇三
4、负责预算控制方案的落地，流程梳理以及系统控制节点的搭建和完善;。
5、负责输出月度预算执行分析报告，完善预算考核及评价体系;。
7、负责协助公司的每月财务报告的结账和分析，协助税务筹划，协助内外部审计事务等;。
财务预算员岗位职责篇四
1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。
2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。
3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力。
4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低。
5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。
6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整。
7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。
8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。
9、bbs发帖，博客结合网站同步更新。
10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布。
11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。
12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换。
14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3)对公司招聘的员工素质负责。
(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
(1)对公司编制内招聘有审核权。
(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4)对限额资金的使用有批准权。
(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
所属部门：人力资源部。
直接上级:人力资源部部长。
主要职责与工作任务：
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
对下属单位工资发放的监督权。
对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权。
对员工任职资格的评定权。
考核指标：
月度、年度工作计划完成情况。
薪酬福利工作出错次数。
考勤、服从安排、遵守制度。
财务预算员岗位职责篇五
2、定期对预算执行情况进行分析汇总，配合出具预算执行分析报告并进行预警;。
3、根据公司发展规划与经营计划，及时对预算制度流程进行调整优化;。
4、关注政策变化对公司经营、投融资方面的影响，必要时进行经济运行分析;。
6、领导交办的其他工作。
1、全日制本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业;。
2、5年以上大型房地产企业财务或者大型事务所财务工作经验，具备中级会计以上职称;。
3、熟练掌握专业知识，具备企业全面预算管理经验;熟悉会计、审计、税收等相关法规;。
4、熟练掌握办公软件及财务类软件使用;。
5、工作积极主动，认真细致，责任心强，执行力强。
财务预算员岗位职责篇六
5、贯彻执行国家、行业及上级有关单位制定和颁布的有关政策、规程、规范等文件。
6、根据项目成本管理目标编制项目的整体成本计划目标及分项工程成本目标。
7、及时收集并整理各项目设计、材料、设备的变更和各类工程洽商、签证等资料并审查相应的预算价格，及时完成各项目结算工作。
8、对各项目进行成本分析，进行目标成本与实际成本的对比分析。
9、及时编制公司要求的内容全面、数据真实准确的各项报表。
10、参与图纸会审、现场勘查和招标答疑，协同其他业务部门做好工程的合同管理、进度付款、押金和索赔的谈判工作。
财务预算员岗位职责篇七
:
分析工程项目信息,对是否实施投标提出建议。
任务:。
2.对于确定参与投标的项目,排好工作计划,安排相关人员跟进。
统筹分派工程项目,全面监督实施工程项目预算的编制。
任务:。
1.根据项目特点,统筹分派工程项目给主管领导实施预算编制工作;。
2.督促造价工程师合理安排时间、保质保量的完成工程项目预算的`编制;。
3.解决投标项目过程中的重大疑点和难点;。
4根据项目情况,制定投标和报价策略,提出报价建议;。
5.对投标项目的成本与报价进行最终审核。
职责三:跟进投标项目信息、回标报价及商务谈判工作。
任务:。
1.及时收集和反馈开标信息;。
2.对需要进行回标澄清的项目按要求组织相关人员及时编制报价;。
3.根据投标项目需要,配合投标部与甲方进行商务谈判工作,参与重大项目的商务谈判工作。
职责四:审核中标资料、甲方合同及参与项目开工前交底会议。
任务:。
1.对投标项目负责人整理的中标资料进行审核;。
2.项目中标后审核甲方拟定的合同并提出建议或意见;。
3.必要时参与工程项目部人员进行项目投标注意事项交底,协助项目部进行有效的施工成本控制。
职责五:其他工作。
1.协助主管领导开展预算部的人事聘任、升职加薪、考核评估等工作;。
2.督促管理工程预算各类成果、数据的整理、汇编和共享工作;。
3.完成上级交待的其他临时工作。
:
1.教育水平:大专或以上学历,注册造价工程师优先考虑;。
2.专业要求:工程造价、机电安装工程、工程管理等相关专业;。
4.从业经验:6年以上预算造价相关工作经验;。
6.管理能力:具备管理经验,能带领团队完成相关工作;。
7.通用技能:具备良好的沟通协调、团队合作能力和组织管理能力;。
8.个性特质:热爱造价工作、积极主动、吃苦耐劳,有高度的责任心和良好成本控制意识。
财务预算员岗位职责篇八
3、公司安排的其他项目工作。
1、大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、审计等相关专业;。
4、优秀的全局大局观和战略前瞻性思维，成熟正直稳重，有自我价值实现欲望，有优秀的分析解决问题的能力，有专业传承观。
