一键复制
报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
青年员工思想调研报告青年职工思想政治工作实用篇一
;首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8％的人感觉有强烈的危机感，70.3％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6％的青工选择了公开表彰形式；
而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1％，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9％的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8％的青工选择了比尔.盖茨，24.1％的青工选择了雷锋，12.3％的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4％的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4％的青工选择事业成功，27.2％的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。
青年员工思想调研报告青年职工思想政治工作实用篇二
;愿意将自身的人生代价与企业的久远生长结合起来，实现小我私家与企业的同步生长。针对企业生长面临的主要困难，有 26.06%的青年认为是“企业经营治理水平不高”，有 22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有 21.11%的青年认为是“企业包袱过重”。对付影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“治理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的要害”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工步队”，19.19%的青年认为是“企业的治理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业范围大和国度政策优势，而对付企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和治理水平低。这些问题都充实体现了当前宽大青年对企业改造改制和久远生长的遍及存眷，普遍认为领导班子和治理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此增强领导班子建立和员工步队建立，完善企业治理体制和提高治理水平是当前我处事情的重点。
在的收入差距上，46.04%的青年认为“差距太大了，存在着明显的不公平，应进行纠正”，27.13%的青年认为“应该掩护正当正当的收入，不管差距是多大”，可见在收入分派存在着不一致的看法，应当注重一方面包管正当收入来源，另一方面防备差距太过拉大。对付“二次分派的形式”，33.65%的青年意见是“一年凭据项目效益情况兑现一次”，32.06%的青年的意见是“项目完工后，凭据效益情况一次兑现”。在下层单位的指令、制度执行情况上，36.39%的青年认为“制度体系自己不敷完善，下层执行情况各异”，18.04%的青年认为“执行不力，导致治理脱节”，而只有 14.98%的青年认为“政令流通，执行情况良好”，说明了随着企业改造改制的不绝深入，要进一步加大制度建立，完善底子治理，同时要增强对下层制度执行情况的监控。
认为是“从社会上公然招聘”，28.05%的青年认为是“从大中专院校引进”，因此，转变当前单一的人才引进渠道是今后人才引进事情的重点，逐步在社会上引进一些具有一定事情经验、而企业又急需的人才是今后较为公道的人才引进方法。在培养复合型人才的主要途径上，35.96%的青年认为是“岗亭轮换”，32.28%的青年认为是“送外培训”。对付如何促进见习生尽快生长，57.59%的青年认为最佳方法是“分派在各单位，凭据项目情况多岗亭轮换实习，再由小我私家申请在专业上重点培养”，而只有 18.99%的 青年认为是“先分派在各单位，凭据专业由现在单位的工程师培养”。对付在生产实践中青年成才的主要途径，26.88%的青年认为是“项目实践熬炼”，25.74%的青年认为是“自学成才”。这些问题说明在促进青年的生长成才方面，一要增强在下层项目熬炼，二要增强专家指导和培训力度，要不绝营造青年人才脱颖而出的良好情况。在问及“处对专业技能人员的报酬和重视水平的满意度”，有 40.37%的青年体现均不满意，而只有 7.14%的青年体现均感触满意，这说明当前专业技能人员的报酬和重视水平都处在较低的职位，各级领导对专业技能人员在思想上要增强重视，在报酬上要赐与提高。
生长中在一定水平上体现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流照旧积极向上的。青年当前择业最为看重的方面，38.89%的青年看重的是“未来生长前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的报酬和福利”。而青年对现在收入的满意水平，47.5%的青年体现一般，45.31%的青年体现不满意，而只有 0.63%的青年体现满意。对付青年小我私家思想变革影响最大的因素，39.2%的青年认为是“经济状况”，20.6%的青年认为是“社会看法”。社会的厘革、企业的改造给青年的思想带来了最直观的影响，绝大多数青年最为存眷自身的生长前景和经济状况，当前青年思想出现出务实型和多元化的特征。
争取早日上岗”。青年时期是人格塑造、代价看法确立的最重要时期，也是思想最活泼、情绪起伏最大的时期，在面对波折失败、下岗分流等一些庞大问题的时候，大部分青年都能够正确看待，平静担当，说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是康健积极的，对企业的改造步伐是大力大举支持的，这有利于今后改造力度的进一步加大。
六、青年生长成才的愿望强烈，主动适应企业生长需要 在问及“平时念书和业务学习的时间”，31.45%的青年平均每天 1-2 小时，21.07%的青年平均每天在 1 小时内，14.15%的青年平均每天到达 2 个小时以上，而只有 1.89%的青年没有进行学习，说明了青年的学习愿望和热情比力积极，希望经过连续的学习，不绝提高自身的素质，适应企业目前改造的需要。在是否对峙业余自学上，有 40.89%的青年试过，但没有对峙下来，有 32.3%的青年一直对峙了下来。在问及“现在的知识和技能水平能否胜任目前事情”，33.33%的青年体现完全胜任，25.07%的青年体现根本胜任，而只有 3.98%体现不能胜任。随着企业改造改制的不绝深入，宽大青年的危机意识增强，主动适应新形势的要求，增强学习，提高素质，普遍体现出一种生长成才的强烈愿望。
“领导青年为提高企业的经济效益作孝敬”，25.89%的青年认为是“组织开展文体娱乐运动，富厚青年的业余文化生活”，这说明共青团事情重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用和富厚团员青年的业余文化生活，积极发挥共青团组织办事企业、办事青年的职能作用。对付团组织开展的哪些运动感兴趣，32.3%的青年选择“文体运动”，29.19%的青年选择“青年学习成才运动”。而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增强”，43.11%的青年认为是“开展种种青年成才运动，引导青年岗亭成才”，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活”，17.60%的青年认为是“开展各项生产运动，促进企业施工生产”。企业的改造既给共青团事情带来了严峻的考验,也赋予了生长的契机，可以说在新的形势下，共青团的事情情况、事情东西、事情重心、事情方法都产生了极大的变革，事情难度进一步加大，事情领域进一步扩展，而宽大青年对共青团事情又寄予了更高的期望和要求。所以，如何创新和改造共青团事情，越发引发宽大青年的积极性和创造性是目前共青团组织面临的一个重要课题。
1、青年对企业的归属意识不强，对企业生长和自身生长明显体现为信心不敷，导致人才流失严重，存在着严重的人才危机。在如何评价企业的改造前景上，有 36.99%的青年持谨慎的乐观态度，有 18.18%的青年体现有点担心。如问及“您对未来的筹划”，有 41.54%的青年选择答复了“看企业的生长情况再定”，而有 14.46%的青年选择了“寻找时机准备跳槽”。这说明宽大青年对目前自身生长和岗亭不是很满意，就业和择业看法产生了较大的转变，对企业的久远生长和自身的代价实现缺乏信心，并潜伏了人力资源流失的危机，这对企业生长并不是一个好的现象。针对当前人才流失问题，51.21%的青年认为是“报酬低”，24.94%的青年认为是“事情情况差”，因此，提高员工的事情报酬和改进下层的事情情况是解决人才流失问题的主要途径，不然，将面临着严重的人才危机。
当前青年最体贴的问题，36.80%的青年认为是“生长前景”，36.08%的青年认为是“小我私家收入”，12.59%的青年认为是“住房问题”。当问及“小我私家目前最大的苦恼”，29.51%的青年认为是“经济状况不理想”，22.79%的青年认为是“生长前景不乐观”。在如何看待在当前岗亭上自身的生长前途，20.31%的青年体现“有一点，但不多”，18.44%的青年体现“抑制了小我私家生长”，而只有 9.69%的青年认为“很好”。这些问题都体现了当前青年群体的代价取向以实现自我代价为中心，凸显了小我私家化和务实型的特征，而没有很好的将小我私家的生长成才与企业的生长壮大紧紧结合在一起，缺乏大局看法和奉献精神，而对一个情况费力、条件恶劣的施工企业来说，要实现久远生长必须要拥有一支甘于奉献、勇于刻苦、大局观强的员工步队，因此，要增强青年员工的理想信念教诲，资助树立正确的人生观和代价观。
竞争中能够通过学习，提高素质，努力朝企业所需的会生产、懂经营、善治理的复合性人才生长。但因为单位平常施工任务紧张和工地搬家频繁，导致许多青年缺乏学习培训的时机，企业要从久远生长的角度，加大培训力度和资金投入，每年有筹划、分批次、分条理地选送青年员工参加相关培训。
4、青年业余文化生活极其单调，缺少运动时间、场合和资金，造成青年在心理上的失衡。施工一线工期紧张，事情繁忙，日常很少举办青年群体喜闻乐见的文体运动，并且随着项目法治理的不绝深入，行政领导在运动场合、资金投入等方面进行了严格控制，导致青年业余文化生活极其单调，同时大部分项目地处偏僻，信息闭塞，宽大青年缺少跟外界打仗的时机，思维方法、看法更新等方面跟不上时代生长的步调。在如何看待企业团组织的首要任务，25.89%的青年认为是“组织开展文体娱乐运动，富厚青年的业余文化生活”；
对付团组织开展的哪些运动感兴趣，32.3%的青年选择“文体运动”；
而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增强”，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活”。因此，各级团组织要增强企业青年文化建立，经常性地开展一些集趣味性、教诲性、思想性于一体的文体运动，富厚团员青年的文化生活，陶冶团员青年的美好情操，做到劳逸结合，从而变更青年群体的事情积极性和创造性。
5、下层党政领导对共青团事情和团员青年体贴和指导不敷，
当前共青团事情缺乏良好的外部情况。对围绕企业中心开展青年运动，41.77%的青年体现“有须要，企业十分重视，但缺乏有效途径”，31.96%的青年认为“有须要，但企业党政领导支持力度不敷”。对付当前共青团事情与企业生产经营治理等事情结合水平，48.05%的青年认为谈不上结合，43.18%的青年认为结合水平一般。在问及“党政领导对付共青团事情的重视水平”，49.84%的青年体现“口头上重视，实际忙起来就顾不上来”，27.18%的青年认为“比力重视，但要责成有关部分予以支持”，12.94%的青年觉得“不敷重视，不敷体贴”。青年是企业的未来和希望，每一位注重企业久远生长的领导都把青年事情列为议事日程，但部分下层领导缺乏对青年事情的正确认识，无论在思想认识上，照旧在日常事情中，都缺乏对青年事情的大力大举支持和正确指导，既不外问青年事情，也不体贴青年生活，导致部分下层单位共青团组织出现“无运动、无效果、无作为”的局面。
今后事情的几点对策和发起：
年事情和促进青年生长成才提以下几个方面的发起：
诲，资助青年进一步认清形势、统一思想、更新看法，让青年更遍及地认识和掌握企业改造生长大舞台对自身生长的熬炼和资助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和小我私家同步生长的前景振奋精神、明确任务；
要继承深入开展青年创新创效运动，积极培养提倡团员青年的创新精神、创新意识，大力大举推进治理创新和技能创新，推动企业生长，提高经济效益。
年学习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供办事，团结领导宽大青年立足本职，立功成才。
4、各单位党政领导要增强对青年群体的人文眷注和共青团事情的指导支持。施工企业条件费力，情况恶劣，常年奔忙，导致每年有不少的青年技能人员流失，各单位党政领导要注重体贴青年的日常生活，增强青年的事情指导，了解青年的所思所想，解决青年的实际困难，勉励青年的生长生长，要多与团员青年结交、谈心，不但要给青年的生长营造良好的事情情况，更要营造舒心的人文情况，做到以事业鼓励青年，情感作用青年。做好下层共青团事情的前提是“依靠党工委的正确领导和行政的大力大举支持”，在当前共青团事情的难度进一步加大，而青年的期望值进一步提高的情况下，就一定要求共青团事情拥有一个良好、宽松的外部情况，各单位党政领导要增强对共青团事情的领导、指导，能够定期听取团组织的报告，尽力解决团组织的困难，大力大举支持团组织的事情，全面发挥团组织的作用。
公司青年员工思想状况分析调研报告
—
愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。
二、积极参与企业的生产经营和改革管理
2
—
三、高度关注青年人才成长的环境和政策
3
—
青年认为是“先分配在各单位，根据专业由现在单位的工程师培养”。对于在生产实践中青年成才的主要途径，26.88%的青年认为是“项目实践锻炼”，25.74%的青年认为是“自学成才”。这些问题说明在促进青年的成长成才方面，一要加强在基层项目锻炼，二要加强专家指导和培训力度，要不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。在问及“处对专业技术人员的待遇和重视程度的满意度”，有40.37%的青年表示均不满意，而只有7.14%的青年表示均感到满意，这说明当前专业技术人员的待遇和重视程度都处在较低的地位，各级领导对专业技术人员在思想上要加强重视，在待遇上要给予提高。
四、青年的行为价值取向更趋务实型和多元化
近年来，由于受市场经济的影响，青年在价值理念的变迁和欢迎下载
4
—
发展中在一定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。青年当前择业最为看重的方面，38.89%的青年看重的是“未来发展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的报酬和福利”。而青年对现在收入的满意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不满意，而只有0.63%的青年表示满意。对于青年个人思想变化影响最大的因素，39.2%的青年认为是“经济状况”，20.6%的青年认为是“社会观念”。社会的变革、企业的改革给青年的思想带来了最直观的影响，绝大多数青年最为关注自身的发展前景和经济状况，当前青年思想呈现出务实型和多元化的特征。
五、青年群体的思想和心理素质趋向成熟和稳健
5
—
争取早日上岗”。青年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期，在面对挫折失败、下岗分流等一些复杂问题的时候，大部分青年都能够正确对待，平静接受，说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是健康积极的，对企业的改革措施是大力支持的，这有利于今后改革力度的进一步加大。
六、青年成长成才的愿望强烈，主动适应企业发展需要 在问及“平时读书和业务学习的时间”，31.45%的青年平均每天1-2小时，21.07%的青年平均每天在1小时内，14.15%的青年平均每天达到2个小时以上，而只有1.89%的青年没有进行学习，说明了青年的学习愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应企业目前改革的需要。在是否坚持业余自学上，有40.89%的青年试过，但没有坚持下来，有32.3%的青年一直坚持了下来。在问及“现在的知识和技能水平能否胜任目前工作”，33.33%的青年表示完全胜任，25.07%的青年表示基本胜任，而只有3.98%表示不能胜任。随着企业改革改制的不断深入，广大青年的危机意识增强，主动适应新形势的要求，加强学习，提高素质，普遍表现出一种成长成才的强烈愿望。
6
—
“带领青年为提高企业的经济效益作贡献”，25.89%的青年认为是“组织开展文体娱乐活动，丰富青年的业余文化生活”，这说明共青团工作重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用和丰富团员青年的业余文化生活，积极发挥共青团组织服务企业、服务青年的职能作用。对于团组织开展的哪些活动感兴趣，32.3%的青年选择“文体活动”，29.19%的青年选择“青年学习成才活动”。而当问及“团委应侧重在哪些方面改进和加强”，43.11%的青年认为是“开展各种青年成才活动，引导青年岗位成才”，31.38%的青年认为是“开展各种文体活动，丰富员工业余生活”，17.60%的青年认为是“开展各项生产活动，促进企业施工生产”。企业的改革既给共青团工作带来了严峻的考验,也赋予了发展的契机，可以说在新的形势下，共青团的工作环境、工作对象、工作重心、工作方式都产生了极大的变化，工作难度进一步加大，工作领域进一步扩展，而广大青年对共青团工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何创新和改进共青团工作，更加激发广大青年的积极性和创造性是目前共青团组织面临的一个重要课题。
7
—
1、青年对企业的归属意识不强，对企业发展和自身发展明显表现为信心不足，导致人才流失严重，存在着严重的人才危机。在如何评价企业的改革前景上，有36.99%的青年持谨慎的乐观态度，有18.18%的青年表示有点担心。如问及“您对未来的打算”，有41.54%的青年选择回答了“看企业的发展情况再定”，而有14.46%的青年选择了“寻找机会准备跳槽”。这说明广大青年对目前自身发展和岗位不是很满意，就业和择业观念发生了较大的转变，对企业的长远发展和自身的价值实现缺乏信心，并暗藏了人力资源流失的危机，这对企业发展并不是一个好的现象。针对当前人才流失问题，51.21%的青年认为是“待遇低”，24.94%的青年认为是“工作环境差”，因此，提高员工的工作待遇和改善基层的工作环境是解决人才流失问题的主要途径，否则，将面临着严重的人才危机。
8
—
青年最关心的问题，36.80%的青年认为是“发展前景”，36.08%的青年认为是“个人收入”，12.59%的青年认为是“住房问题”。当问及“个人目前最大的苦恼”，29.51%的青年认为是“经济状况不理想”，22.79%的青年认为是“发展前景不乐观”。在如何看待在当前岗位上自身的发展前途，20.31%的青年表示“有一点，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了个人发展”，而只有9.69%的青年认为“很好”。这些问题都体现了当前青年群体的价值取向以实现自我价值为中心，凸显了个人化和务实型的特征，而没有很好的将个人的成长成才与企业的发展壮大紧紧结合在一起，缺乏大局观念和奉献精神，而对一个环境艰苦、条件恶劣的施工企业来说，要实现长远发展必须要拥有一支甘于奉献、勇于吃苦、大局观强的员工队伍，因此，要加强青年员工的理想信念教育，帮助树立正确的人生观和价值观。
9
—
5、基层党政领导对共青团工作和团员青年关心和指导不够，欢迎下载
10
—
今后工作的几点对策和建议：
11
—
12
—
育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握企业改革发展大舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务；
要继续深入开展青年创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神、创新意识，大力推进管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。
13
—
习成才提供实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求提供服务，团结带领广大青年立足本职，建功成才。
4、各单位党政领导要加强对青年群体的人文关怀和共青团工作的指导支持。施工企业条件艰苦，环境恶劣，常年奔波，导致每年有不少的青年技术人员流失，各单位党政领导要注重关心青年的日常生活，加强青年的工作指导，了解青年的所思所想，解决青年的实际困难，鼓励青年的成长发展，要多与团员青年交友、谈心，不仅要给青年的成长营造良好的工作环境，更要营造舒心的人文环境，做到以事业激励青年，感情感化青年。做好基层共青团工作的前提是“依靠党工委的正确领导和行政的大力支持”，在当前共青团工作的难度进一步加大，而青年的期望值进一步提高的情况下，就必然要求共青团工作拥有一个良好、宽松的外部环境，各单位党政领导要加强对共青团工作的领导、指导，能够定期听取团组织的汇报，尽力解决团组织的困难，大力支持团组织的工作，全面发挥团组织的作用。
欢迎下载
14
欢迎下载—
15
相关热词搜索：;青年员工思想调研报告青年职工思想政治工作实用篇三
镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。
希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
存在着“走”的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的短期合同工，流动就更为频繁，来农行工作只是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。
存在着“混”的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。
1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。
团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。
2、搭建平台，增进上下交流沟通。
全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创建机会，让青年团员有个展示自已的平台。 从今年来看，区支行组织了青年员工座谈会、青年创意论坛、青年风采选拨赛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，得到了行领导的肯定，为全行人才队伍的培养挖掘。我认为，团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。
3、加强团干部队伍建设。
团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。要加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。一是不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。二是加大对基层团支部的考核和激励力度，有奖有罚，促进基层团工作的开展。三是呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展创造有利的先决条件。团工作自身方面由于多方面原因和考虑问题的角度不同，领导要求与青年意愿之间往往有一定差距，团干部被夹在中间，要处理好这一关系，一要善于寻找共同点，二要善于转化分歧点，三要善于沟通不同点。
青年员工思想调研报告青年职工思想政治工作实用篇四
;1
2020年4月19日
文档仅供参考
附件
国网河南省电力公司检修公司青年员工
思想状况专题调研报告
一、调研基本情况
为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，帮助广大青年员工解决现实困难和问题，更好的激发青年员工干事创业的热情，汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。
参加调查的青年员工层次结构如下表。
2
2020年4月19日
文档仅供参考
二、当前青年员工主流思想状况
所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。
2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示，80%的青年员工愿意为企业的发展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起；80.7％的人表示当企业陷入困境时，愿意与企业风雨同舟，共度难关。
3、高度关注青年人成长的途径和政策
3
2020年4月19日
文档仅供参考
来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的发展方向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上，45.6%的人选择“优厚的待遇”，39.8%选择“个人良好的发展前途”。由此可见企业要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最主要的就是“个人良好的发展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我抱负。经过交流我们也了解到大多数青年人希望企业能多组织培训，多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自己。
4、努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。
科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有75%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。
5、职工对公司又好又快发展充满了信心。
4
2020年4月19日
文档仅供参考
加，职工的工作积极性得到充分调动，职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展充满了期待、充满了信心。同时也愿意为企业的发展做出自己最大的贡献！
三、青年员工关注的热点和反映的突出问题
1、工作之余的文化生活太过单调
最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层员工文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。
2、分部职工的归属感问题
5
2020年4月19日
文档仅供参考
通了“在线交流平台”，也大大加强了联系。经过交流青年员工也能充分认同公司所作出的努力，也知道公司面临的困难。
3、精神压力较大
作为公司的青年员工，一般都肩负着较大的责任与工作量。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假没有保证，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓释。大部分员工认为她们的精神压力明显大于工作压力。
4、职工工资福利待遇问题
最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为当前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中能够看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。对于青年员工，住房问题已经成为最迫切也是最困难的一件大事，随着房价的不断攀升，给青年员工产生越来越大的压力！
四、影响青年员工思想状况的原因分析
经过调查我们能够发现当前在青年员工中主要存在的一些问题是
6
2020年4月19日
文档仅供参考
1、对公司产生的内外环境不了解
由于检修公司是在“三集五大”浪潮中应运而生的，作为一个新单位，必然会存在一个过渡过程，在这个过度过程中会出现这样或那样的问题，这都是一个成长的阶段。电力体制改革已经发布，国网公司为了更加适应未来电力企业的发展成立了检修公司，我们要相信未来会是光明的，在这样的企业中才会得到最大限度的发展。
由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致她们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。
五、工作措施和建议
针对当前存在的一些问题，我们能够采取以下措施加以解决与完善
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
7
2020年4月19日
文档仅供参考
随着企业体制改革进一步深入，供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应企业发展的主人。
2、加强内部管理，完善机制建设
8
2020年4月19日
相关热词搜索：;青年员工思想调研报告青年职工思想政治工作实用篇五
为了全面了解职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，做到有的放矢，保持职工队伍的稳定，以保证公司各项工作的顺利完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。
一、总体情况
员工人，其中党员人，团员人，具有大专以上文化程度的人，初级以上技术职称的人。公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半，在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情，过去的一年中，在公司党委的正确引导和带领下，我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动，用实际行动落实公司的各项决策和部署，表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。
二、当前员工主流思想状况
（一）关注“十七大” 积极奔小康
党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。改革开放的正确道路和伟大成果，是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化；全面建设小康社会的目标，是他们看得到的希望和追求，因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策，无论是三中全会的推进农村改革发展，还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续，职工们认识到，建设小康社会要从具体工作做起，为构建和谐社会贡献力量。还要从生活习惯和言行做起，要加强学习，严格要求自己，让自己的一言一行，一举一动都符合小康建设的要求。
（二）热爱企业 投身公司发展
近年来，广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的需要，广大职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变观念，改善作风，加快工作节奏，推动公司发展。
一年来，广大员工正在把精神转化为动力和行动，做到一个关心企业、主动工作、说干就干、雷厉风行的工作氛围已经在全公司范围形成。职工们能够统一思想，顺应形势，扎实工作，表现出了当代工人阶级所具有的优秀品质。
（三）关心国事 做好岗位工作
公司干部员工以“迎国庆 讲文明 树新风”为己任，他们凝聚心智，奉献力量，表现出特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神风貌，展示了新时期为国分忧、无私奉献的优秀品质。
稳定是头等大事，在维护企业稳定，消除各种不安定因素的工作中，广大员工发挥了坚实稳固的基础作用，他们面对各种社会思想以及不和谐因素，表现出政治的成熟和思想的稳定，广大员工能够做到思想上同党中央保持一致，不信邪、不传谣；工作中同公司一心，勤奋、踏实、努力，表现出自觉维护国家和企业利益的主人翁责任感。
纵观员工队伍状况，我们深感这是一支讲团结、守纪律、重道德、技术精的队伍，他们在政治上成熟，拥护党的方针政策，关心企业发展；在思想上稳定，不随潮逐流，不传歪理，不信邪说，能够识大体顾大局，是一支基本素质比较高员工队伍。
三、存在主要问题及分析
认真分析，也清楚的了解到这支队伍在个人素质上也还存在着一些差别，比如有的同志爱发牢骚，散布消极情绪；有的个别职工工作懒散，缺乏进取精神；因此我们也必须高度重视目前职工思想中存在的差异和一些不容忽视的倾向。
首先是一些职工不同程度的存在轻政治学习的现象，特别是任务重、工作忙的时候，这一现象更为突出，更重要的是，这种情况不仅是职工群众有，党员干部中也有这种现象。
第二，由于极个别党员的表现不佳，没能很好的发挥先锋模范作用，影响到一些群众对党员队伍甚至对党委工作有不同看法。
通过分析，我们认为出现上述问题，并不是员工与党离心离德，不赞成公司的核心价值取向，而是由于少数员工只管埋头工作，疏于政策理论学习。当然，这其中也存在着公司的宣传教育工作不够深入广泛的因素。
四、对策及建议
以贯彻落实科学发展观为宗旨，用发展的观念和方法解决前进中的问题，以构建和谐企业为目标，强化员工思想政治工作，加大宣传教育力度，加快为职工办实事的进程，努力为广大职工营造一个宽松、活跃、和谐、舒畅的环境氛围，推动发展。
（一）继续加强职工思想教育
根据职工队伍的基本情况，广泛开展融思想性知识性趣味性于一体的职工群众喜闻乐见的活动，继续加强职工思想教育工作，不断提高职工队伍的思想素质。一是坚持正面宣传教育，把职工的思想统一到各项方针政策上来，统一到企业的各项任务上来，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是高度重视新形势下职工的社会道德和道德养成问题，大力开展公民道德规范教育活动，形成积极向上的精神风貌和良好的道德风尚。三是深入开展“五五”普法教育活动，教育引导职工知法、懂法、守法，增强法律风险防范管理意识，提高依法办事的能力。
（二）不断强化思想政治工作
结合新形势、新情况，不断改变思想政治工作的方式、和方法，提高思想政治工作的成效。一是要围绕工作，有针对性开展思想政治工作。二是加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，把思想教育渗透到各项工作中去。三是要改进思想政治工作手段和方法，提高水平，转变思路，使思想政治工作焕发出新的生机和活力。
（三）抓好党员干部队伍建设
党员干部是企业发展的中坚力量，加强党员干部队伍建设对整个职工队伍建设起到了重要作用。一是加强干部队伍作风建设，以思想政治建设为重点，以制度建设为保障，打造廉洁高效、求真务实的干部队伍。二是深入贯彻落实科学发展观，认真梳理在党的组织建设、思想作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面存在的问题，不断加强党组织建设。三是以提升党员综合素质，提高党员的履职能力为目标，组织广大党员开展思想教育工作和针对性强、实效突出的技术、技能，以及管理知识培训，使党员成为各项专业工作领域的业务骨干和岗位带头人。
