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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
如何在文学网站投稿篇一
现在是一个多元化的经济时代，农产品也可以通过特有的方式进行销售，现在的生意已经不再是过去，需要通过中间商来做买卖了，农民的种植产品都可以自产自销，现在就有一些农村人，通过手机网络直播平台把自家农产品卖得风声水起，选择这样的方式做生意，也是很有创意的，需要性格外向，热爱生活，善于交流，当然最好有一些特长，这样就有利益于吸引粉丝迎来关注，前段时间就看到这样类似的故事，农村80后青年种植干果大榛子，用网络直播自己的种植生活，还经常在苞米地跳舞，赢得不少网友关注和喜爱，自家的大榛子获得大卖，年赚30多万，自己还成了网红。所以这个事例告诉我们，做生意，只要想法独特，经营方式和营销思路有创新，普通小生意也能挣大钱。
在全国很多城市流行家庭教育托管，这是一个新兴的市场，农村的市场也是巨大的，农村很多小学生离校较远，出行不便，很多青年一代外出打工，家里只剩下留守老人，对于孩子的家庭教育存在很大问题，小学时期是学习的基础阶段，也是习惯培养的重要时期。现在的小学，一般下午放学比较早，所以，开办家庭教育托管也是应市场所需，托管一般是负责小学生的家庭作业，生活饮食，在除了基础的托管外，还可以开设兴趣班的教育培养，如美术、舞蹈、音乐等，只要您有足够的能力，在农村就能站稳脚跟。
开商店虽然常见，但只要做到服务好，为消费者确确实实提供了便利，进一步满足了人们的需求，同样能挣到钱。开商店做点小生意，不一定要开固定的门面，可以变通的去做，新事物服务也能抢占传统的市场，比如在当地经营一个移动的便捷商店，一定能吸引老百姓的消费欲望，可以开着车走村入户，商店也能搬到老百姓的家，这就让老百姓足不出户也能买到东西，农村移动商店的购物方式容易被大众所接受，更大程度节省出行的成本，还不误农活，在这个年代，脑子活，比别人用心去服务，传统的生意也能经营得有声有色。
在农村从事什么样的养殖饲养成本小？不得而知，这样的养殖肯定不需要购买饲料，一般以青饲料为主的饲养业投入就比较低，典型以草食动物为例，高脚羊饲养业，已经占据了一定的市场，关键是肉质嫩，膻味小，受到肉制品行业的欢迎。高脚羊属于优良的肉羊品种，它个头大，而且青饲料转化率高，与普通土山羊相比，屠宰率就要高出10%以上，所以商贩都是大量收购成品的高脚羊。在我国众多农村山区、丘陵、平原地区，土地和自然植被资源丰富，可以进行放牧散养，也可以种植青饲料牧草圈养，据养殖户介绍说，一般饲养30只，年繁殖可达100多只，创收在4万元以上。高脚羊的养殖，可为以后的绿色肉类食品提供丰富和优质的原材料，未来这样的高产饲养业前景会持续看好。
随着水果蔬菜采摘的兴起，种植的生意也是兴旺的，人们去采摘有的是自己吃，有的是送人，作为礼品赠送，要有好的外观，那就得靠包装了，人们采摘的这些水果、蔬菜都需要盒子、篮子等，可以在这些果园蔬菜种植的附近，成立一家专业做包装、礼盒、篮子的公司，这样在果实或蔬菜成熟的季节，订购篮子礼盒的会源源不断，蔬菜水果基地也会主动上门愿意长期合作，不仅仅可以做周边的生意还可以通过互联网做全国的生意，收入也会很可观的。
“兽医”这个职业相对来说比较冷门，因为农村没有好的工作环境，相对无聊，所以没有什么人愿意干这个，导致从业的人越来越少，越是这样，越是具有好的发展前景，以后从事规模的养殖户会逐渐增多，兽医人才缺乏，就像养猪养牛，出现个小病小症的，少不了找兽医上门就诊治疗，同时打防疫针等，都需要这样的人才。技能型的人在农村只要技术精湛，人勤快，不怕没人请，业务忙不过来还可以带徒弟，根据当地的需求经营相关的医药、器械等产品，收入还是不可小看的。
种植业一直都农村的重要行业，比如农村经济作物的种植、园艺苗木种植，花卉种植、果树种植等都是比较热门的，不少城郊的农村，生态农业园、种植园、绿化园林基地等兴起，这就带动了技术服务这块业务的发展，农民学种植的技术也并不难，自身条件优越，有自己的土地，也可以实践操作，深入去掌握一些专业种植知识，同时参与社会职业资格考试，像种植相关也有很多的职业证书，如蔬菜园艺师、农业果林工程师、中药材种植员、果树栽培技术员等等，这些都是农村市场所需的人才。当然，自己准备做种植技术的服务，还是要根据当地的实际情况去深入，选择好当地对口的种植专业去开展。
别看现在小吃很常见，但是有特色的不多，手艺也不精。好的小吃取决于外观和口感，生意好不好还与地理位置和经营方法有关系。在农村经营这样的生意,市场是有的，人勤快也好学，完全不比打工差，农村做这样的生意，一般选择学校附近和城镇人流大的集市路口，特色小吃的种类也不少，比如印度飞饼、煎果子饼、炒年糕、肉夹馍等，现在这些在大多农村还不常见，学到技术后可以很好的去本地发挥，现在流行扫一扫，如果能建群销售效果还会更好，留住不少的老顾客，每天定时发出微小红包，制订奖励的销售策略，这都是有创意的经营。在河南南阳有位70多岁老人红薯就烤得不错，每天找他买红薯的还得排队，老人家还赶起了时髦，打出了“互联网+烤红薯”，有自己的公众平台和微信，5年的时间还在城里买了房。所以案例告诉我们，只要手艺好，有新的经营方式，就不愁赚不到钱。
社会中有很多事情无奇不有，不怕做不到，只怕想不到。在农村也有很多废弃物没有得到很好的利用，反而还影响了环境，现在是一个高科技发展的年代，如果你能将农村的一些废弃物变成有效的资源，得到充分的应用，您将开辟了当地农村的新财富，比如利用当地剩余的作物制作颗粒饲料，有些农村种植花生或玉米的比较多，这就产生了不少的废弃物，花生秧和玉米秸秆，农民不懂的如何去处理，只能进行焚烧，这样一来农村的环境也会受到污染，如果您懂得一些加工和市场的运营，完全可以把这些东西变废为宝，花生秧和玉米秸秆都是很好的畜牧饲料，稍做加工之后就可以销售，在江西就有人做这样生意的，将收来的废弃藤蔓、秸秆，经过晾晒、加工成为干料和草粉，然后打捆、打包，供应给一些养殖场，饲料厂家等，还取得了不错的经济效益。
如今是一个富足的年代，除了做物质方面的市场外，其实还有一片市场适合在农村发展，那就是文化知识产业，年轻一代也将是未来发展农业的核心力量，现在不少年轻人回农村创业，想从事一些专业方面的事情，但苦于知识或者技能方面的缺乏，导致很多事情进展未果，在农村从事科普书籍的经营，代理一些科普杂志的订购，将是一件很惠民的事业，农民可以订阅自己喜好的专业书籍，更有利于农民学习专业的东西，比如搞大棚蔬菜种植的、果园管理的、民房设计的等等，作为经营者还可以定期免费举办科普技术交流，集体观看农业种养业类的光盘进行学习，在做公益的同时，还能带动更多老百姓订阅，钱自然也能赚到。
现在城里不都在流行共享单车、共享汽车什么的，咱农村也可以实行，不过得从小做起，可以经营这么一家共享租赁的店面，专门收集农村闲置的物品或信息，比如农用工具（如手推车、耕田翻土用具、收割机、脱粒机、铡草机等）、儿童用品用具（如儿童玩具、童车、童床等）家庭闲置的交通工具（如电动车、摩托车、私家车等），总之农村闲置的所有物体，只要能用，都可以挂靠在中介店面进行对外共享租用和售卖。这样方便老百姓，也方便了出让方，各求所需，中介的收入也不会少。目前农村这样的`店面基本还没有，在当地发展可行性强，也是现在时代流行的产物。
乡村旅游业给农村休闲产业带来了不少生机，如今虽然农庄很多，去游玩的大多是吃农家菜，住农家房，但这样还是不具备有竞争性，如果我们想办法推出每期的主题，比如以一个养兔的农庄为例，可以做与兔相关的活动，来看看米菲的世界，制作动漫王国中卡通人物的生活，还有制作兔肉美食比赛，或者迎来什么节日，根据相关节日的主题来吸引游客，这样亮点就出来了，只要做得有特色，自然您的农庄生意就会比别人好。
现在做微商是一种生意的趋势，微商虽然多，但大多都是一些常见的，像化妆品、保健品、服装鞋子之类的产品，如果在农村专门收罗当地比较有特色手工品，然后发朋友圈和找代理销售，那就足够让朋友圈感觉到新奇，而且，大家都知道，农村的东西就是环保的，手工品具备有唯一性，不是机械造的，品质和实用性都很强，在农村很多地方还是有丰富的特色产品，这样一来，不仅拉动了销售，还能让这样的手艺继续流传下去，老一辈这样的活还将是一种文化遗传，这对当地也是很有好处的。一般农村手工品，比如：茅草扫帚、鸡毛刷子、木瓢、竹篓子、编织的草帽等等，只要手艺精湛，不怕没人买。
相比过去，现在人们的生活幸福多了，农民经济条件得到改善，对于物质欲望日益增强，除了吃得好，咱农民住的也不比城里差，如今农村的环境也是一天一个样，对于家庭住房，越来越多的百姓也开始有了讲究，很多人对住久了的房屋都愿意再进行翻新装修，不仅美化自己的居家环境，更是一种家庭的形象，婚宴嫁娶，对于房屋翻新这也是必备的。一般涉及的翻新业务比较多，有外墙翻新、室内翻新，只要你懂装修的技能，做工好，雇主都会找上门。在农村简单的外墙粉刷，这一项都可以赚千元，还有室内的一些装修，熟悉门路的还可以兼营材料生意，或者合作一些门店用材，除了做工有钱赚，材料生意也能入账。如果业务量大，完全可以承包，同时带一些徒弟，月收入过万都不是难事了。
现在app软件行业的兴起，生活服务方面的app开始丰富起来，越来越多的手机用户青睐这些体验，但由于不少人的手机软件装太多，照片也有不少，这样手机的容量就有限了，逐渐不能满足用户的需求，如果这个时候在农村做这样的电子产品升级的生意，一定会看好，不过，做这门生意，需要进行专业的学习或者雇请师傅，能够熟练对电子产品进行装卸和维修，一般涉及电子产品容量的扩充有很多类型，除了手机扩容外，比如还有平板电脑、学习机、网络机顶盒等电子产品。有人打听，在城里有做这门生意的师傅，换一个苹果手机的内存硬盘，纯利至少就有200-300元左右，一天接2-3个单，一个月下来收入就有1-2万元。
如何在文学网站投稿篇二
接下来我们将对以上种种面试危机作出剖析，并提出应对措施。
(一)怎样应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自若、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。
1.紧张
(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。
(2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。
(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。
(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。
(5)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，我确实是有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻。
2.说错了话
人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位，却误说对方为乙单位，或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问应试者“阁下认为……”，紧张的应试者竟如此作答“我阁下认为……”。
经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
3.沉默
主考官可能无意或故意不作声，做长时间的静默。如果是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备，因而不知所措，说出些不该说的话，对自己不利。
4.遇到不懂的问题
即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识，仍然可能会在面试过程中碰到不懂的问题。
硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，他即使不追问，也可能心中有数。
还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。
5.遇到了不明白的问题
有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。
如果是没听清楚，可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为你对问题涉及的范围认识不够，但也可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单(说不定他已经用同一个问题问了几十个人，随便讲讲也以为别人应该明白自己问什么)、太急速。
假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出(“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”)，最好是婉转一点表示自己不大明白要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个?”之类。
最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。
(二)怎样应对困难的问题
在面试过程中，最困难的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。但是有许多困难问题是经常出现的，需要仔细准备。面试的成败很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
以下问题就是一个典型例子，希望对读者有所启发。
问：你有哪些缺点?
这是一个常问的题目。大多数主考官问这个问题，都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省，而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。老老实实讲出自己的长处和短处，一般不会减少获取聘用的机会。只有你提到的缺点是严重的人格缺陷、反映出严重反社会的行为等情况，或者直接影响担当那份工作的称职程度，才会有问题。以下就是一些无碍大局的缺点。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节。所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能会因此逐步委任你担当重要的领导职务。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握的资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。待完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是惹人讨厌的缺点，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的体现。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位作出更大的贡献，因而当同事未能及时完成工作时就忍受不了。
关于个人的缺点问题在接下来的章节里我们还会予以分析，因为这的确是一个不太好处理的问题。
如何在文学网站投稿篇三
第四项议程是领导训勉。会议最后，我们请公司董事长xx就六月份工作和双过半做重要工作指示。
今天的会议，时间紧，议程多，精神重要，请大家集中精力，遵守会议纪律，确保会议取得圆满成功！
场的营销精神。成功是有方法的，这堂课，给了我们很多启发：在中盛国际战略转型，发展拐点出现的时候，我们应该有什么样的思考！ 会议进行第二项是两个专题报告时间。请大家认真聆听。六月份的工作对照两个报告，我们的主攻方向和主战场在哪里？带着问题听报告。
会议进行第三项是经验分享时间。两个报告，特点各异，但有一点是相同的，那就是在今年拓渠道调结构的过程中，这两个单位是如何贯彻实施总公司的战略部署的。公司的工作安排是一样的，匹配的资源也是一样的，时间也都是半年。为何这两个单位做出了让我们感到惊喜的工作成绩。三人行必有我师。不同的工作结果反映不同的工作过程和工作方法。希望大家以空杯的心态听听这两个报告。
会议进行第四项，让我们用热烈的掌声有请xx总为大家做重要工作指示。
经营中实现高效益的收入，长此以往各分公司的业务经营就会出现困境。因为总公司的考核体系中有两个指标是捆-绑的：业务收入与效益指标。我们必须明白一个道理：业务单元是总公司的效益贡献单位，没有效益的市场存在就没有意义！
第二，从系统内外的合作成果看，要看到动力！我们经常讲系统内外的合作，是讲在整合资源形成多元盈利格局，实现合作共赢的条件优越性方面，系统内是一家人，目标一致，沟通成本低，业务获取成本低；系统外，全市场化运作，竞争激烈，业务获取成本高。但1—5月的合作成果看:%，外部系统的业务佣金率却达xx.x%，效益是系统内合作的20倍！公司的经营策略没有问题，有问题的是各业务单位在业务合作过程中的操作走样了。如果外部系统的合作更有成效，我们为什么不主攻外部系统的业务合作？动力在外部市场！
第三，从主要合作保险公司的佣金率来看，要看到能力！今年1—5月，在市场竞争加剧，行业监管趋紧，营销体制受到法律拷问的情况下，大牌保险公司越来越看重同保险经纪公司合作。%，同时，经纪公司进入寿险领域，有利可图，佣金率高达xx%。检点我们的销售队伍，我们在六年的成长中，对于寿险产品的销售驾驭技能越来越高，我们有开拓寿险市场领域获取高效益的能力。这是我们应该调整的业务发展方向。
以上观点仅供参考，会后请各分公司各部门要认真学习领会董事长的讲话精神，狠抓6月份的各项工作任务，落实好工作措施，确保实现双过半目标，七月我们再相聚北京防火栅栏门 有机防火堵料 无机防火堵料 电缆防火堵料 宁波至潮州货运专线！
会议到此结束，谢谢大家！
文章来
源莲山课件
各位同仁：上午好！
今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司2011年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！
2011年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
一、上半年小结
首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。
a、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。
我们再来看一组数据：
b、1-6月亏损门店情况
说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。
当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持；培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习；人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之处
（1）拓展线的工作拖了公司发展后腿：
上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。
（2）工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：
该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。
二、下半年的工作规划
门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。
1、加强基础管理 提升聚客能力
大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的`目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
（1）、提升门店形象
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
a、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。
b、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。
c、统一门店装修标准。
d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。
（2）、提升服务品质
装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。
当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。
2、 完善商品体系 转变盈利模式
（1）、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。
（2）、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石
（1）、改善员工工作生活条件
要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。
a、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。
b、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。
c、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。
以上工作要求在2个月改造完毕。
（2）、要关注员工的成长和进步
人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。
培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。
4、建立全员绩效考评系统
年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。
同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美好的明天。
2011年7月6日
我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进行总结，并对新一年的工作进行部署，动员公司全体员工进一步统一思想，振奋精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚才**总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一年公司经营发展所遇到的困难比预想的要多，但运行的状况比预期的要好。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和困难。
1.长远的经营意识
公司通过几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力不断提高，但经营的框架还没有拉开，员工的归宿感和长远意识明显不足。确立长远的经营意识是提高企业竞争力的基础，企业如果没有长远的经营意识，则失去了持久拼搏的动力，员工如果没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和经验的积累；对公司就没有归宿感；也就不可能提高公司全员的综合素质，最终的结果必然是被市场所淘汰。 公司要生存、要发展，必须确定公司长远的发展目标,实施长期的人才战略。
俗话说：“人无信则不立”， 公司的发展同样如此，诚信的经营行为是提高企业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济，谁的市场行为遵循诚信经营的原则，谁就可能成为最后的赢家。我们常说“先做好人，再做好事” “以诚立事，以信经商”是我们公司为人为事长远发展的座右铭。
新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建设，克服家族型企业的一切癖端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造，让我们的员工真正成为企业的主人，有强烈的归宿感.此外公司还要聚步完善后勤保障制度，以进一步提高员工福利水平。
2.专业的员工队伍
自动化行业是工业发展的晴雨表，我们手中的产品就是工业自动化的驱动力，站在这样一个高度我们完全有理由感到自豪和骄傲。我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口，市场和客户都是通过这个窗口来了解我们公司的。要把我们工作的每一个细节都做到卓越，并且尽可能配己超出顾客期望的服务。把一个技术精业务熟 服务优 作风正的员工形象，展现在市场和客户的面前。
高素质的员工队伍是公司持续、稳定发展的根本。
如何在文学网站投稿篇四
数学与游戏之间的关系是相互渗透、相互统一的关系。游戏的精神一直伴随着数学的成长和发展，成为数学发展的主要动力之一；游戏激发了许多重要数学思想的产生，游戏促进了数学知识的传播，游戏是数学人才发现的有效途径。《纲要》条例中将幼儿数学教育的目标明确定位于：“能够从生活和游戏中感受事物的数量关系并且体验到数学的重要和有趣”。
幼儿天生就有好奇心。好奇心驱使他们去注视、观察、摆弄、发现、探索、并了解周围的事物和环境。而游戏恰恰给幼儿提供了这样一个实践的环境，让它去实现他的好奇心。例如：幼儿在学习加减法玩开火车数游戏时，他们会被游戏所吸引，同时会对老师或者同伴手中的数字产生浓厚的兴趣，并会迫切的提问：“你是怎么知道的？”在这样的活动中，幼儿的好奇心得到了满足。正是在这种好奇心和探索欲的驱使下，引发了幼儿对游戏活动的兴趣。同时在“玩”的过程中学到了知识，正可谓是：一举多得、事半功倍。
幼儿数学的学习不止是对数学知识的记忆，他还包括幼儿数学思维的发展，解决数学问题等综合能力的提高以及对数学态度价值观等方面的认识，这是一个完整的整体，要在丰富多彩的学习活动中才能实现。而这些恰好能在游戏中得到满足，游戏不仅使幼儿在活动的探索中学到知识，而且掌握了学习的方法，学会提出问题、解决问题、内心得到满足、体验到成功的喜悦等等。
一方面，游戏是培养好奇心的有效方法之一，这是由游戏的性质决定的——趣味性强、令人兴奋、具有挑战性等。好奇心又为探索数学现象的奥秘提供了强大的动力。如果幼儿没有对于这门学科的强烈兴趣和探索未知问题的好奇心，那么数学学习将是一项艰苦而缓慢的工作。许多数学家开始对某一问题作研究时，总带着与小孩子玩新玩具一样的兴致，先是带有好奇的惊讶，在神秘被揭开后又有发现的喜悦。
另一方面，游戏还可以培养培养幼儿养成乐意吸取不同的思路、勇于创造的研究态度。许多研究人员都为游戏和不同思路之间的关系之密切提供了大量的事例。例如，孩子在玩积木时，可能会尝试着用不同的组合方法来观察把一块积木放在另一块上面时，摆多少块可以不到下来。她边玩边对自己的设想进行判断，充分发挥了她的主动性和创造性。并且，她还可以用从游戏中所获得的思路和方法去解决他的问题。在游戏时所用的不同思路就是在为某种任务或问题寻找解决方案，因此，可以说游戏是研究的最高形式。
1、以发展幼儿的技能技巧为目的的创造性游戏。如：角色游戏 、结构游戏 、表演游戏等。
2、以发展幼儿的创造力为目的的游戏。如：智力拼图游戏、脑筋急转弯游戏等。
3、娱乐性游戏。
在游戏式的数学教育活动中，适合我们建构的数学内容一般为：数的集合、分类排序、几何形体、加减法等内容，这些内容的教育中，常常涉及到的游戏有结构游戏、角色游戏、智力游戏等。结构游戏是幼儿用积木、塑料等几何体搭建，接插，一人玩或几人玩的游戏，着重是发展幼儿的空间思维能力。幼儿在运用积木搭建各种建建筑物和物体的过程中，可以获得并巩固各种数学知识，包括空间、几何形体、测量等，而这些方面又与分类、排序、数量的比较相联系，从而起到了学习和巩固数学知识的作用。角色游戏是幼儿反映现实生活的游戏，他们可以通过游戏，把他们平时的所见所闻表现出来。在角色游戏中，不同程度的数学知识的运用，促进了幼儿生活中运用数学知识和技能的.能力。如：在玩“开商店”的游戏中，商品的买卖交换可以锻炼幼儿的数学加减运算能力。“娃娃家游戏”中布置娃娃家家具，帮助幼儿运用了分类的能力。 智力游戏以发展幼儿的智力、调动幼儿学习的积极性、培养幼儿的数学综合能力为目的。常见的游戏有：接龙游戏、拼图游戏等。
1、创设环境。
从生活中挖掘材料，引导幼儿积极参与游戏。为幼儿提供一个舒适的环境。让幼儿作为一个真正的主体参与到游戏中来，并从游戏中学到东西。如：数字6的组成我们可以将活动设计成一个商店，商店里全都是六元的商品，发给每个幼儿六元钱，面值分别是一元到五元不等，然后去要求幼儿去买自己喜欢的东西，但购买时必须是两样东西合起来是六元。由售货员验证后才能得到要购买的商品，幼儿在这种模拟的游戏中学习觉得生动有趣，不仅熟练的掌握了六的组成，而且学会了合作的技能。
2、精心设置游戏中的玩具。
游戏是幼儿的基本活动，是数学教育的重要活动；而玩具是游戏的工具，也可以看作是数学教育课堂的操作教具。因此在游戏建构幼儿的数学教育，就必须对玩具的设置加以重视 。玩具应能多方面启发幼儿的想象力，发展幼儿的思维及创造力，能引起幼儿的好奇心及吸引力并符合幼儿的身心发展水平，大班幼儿的玩具应更多的满足于幼儿的智力、体力、积极活动的要求，能表现出细节特征，能引起幼儿快乐和喜悦的情感，在学习数学的过程中培养幼儿的美感。
3、发挥教师的作用。
游戏是激发幼儿学习兴趣的有效途径。在幼儿教学过程中进行幼儿游戏活动，幼儿能表现出各种各样的动作且心情愉快、朝气蓬勃。因此教师应该充分认识到游戏在幼儿数学教育中的地位，改变传统的数学教育模式，巧妙设计、有效地组织游戏教学活动，寓教于乐满足幼儿好奇心,激发其学习兴趣，使幼儿在轻松愉快中学习。
综上所述我们看到，游戏对于数学的发展产生了重要影响，并在数学教育中起着重要的作用。所以，从理论上探讨数学与游戏的关系对数学的进一步发展乃至当今数学教育研究都具有深刻的启迪作用和借鉴价值。只有认真研究和总结数学发展中的各种因素，才能客观地、全面地认识和评价数学，从而促进数学事业的研究和发展。
如何在文学网站投稿篇五
1.牢记报道注册日，将所有开户所需资料带到本专业的orientation day，将有专门的工作人员指导开户。
由于同学们的专业不同，所以报道注册的时间和地点也不一样。
所有本科生统一是9月8日
所有访学学生统一是9月8日
所有硕士生统一是9月7日
注意：个别硕士专业的报道时间较早，请一定仔细阅读各自的录取通知书上的时间。
2.报道注册那天，请将重要材料随身携带
护照原件
国际办公室开局的银行信
录取通知书
父母的银行流水（近半年或一年的流水）
银行开户信息
填写完的银行crs注册表
如何在文学网站投稿篇六
;城市的夏天喧闹而且漫长，云从山后面涌出来，给饱受热浪摧残的街巷带来清凉的雨水。街边的行道树环绕在楼群腰际，街巷被雨水冲刷干净，人流熙攘，车辆轰鸣往来，整个城市流淌在夏夜的透彻星河里，像一个倒影，世界就在我们面前被慢慢展开。
人类为什么需要文学，这不是最开始的问题。
那个最初的问题是：应该如何看待这个对于我们来说无比宏大的世界。回答这个问题的难度在于人类和世界本质上的冲突，這涉及到人类的有限，有限的时间和有限的注意力。从方便理解的角度讲，即上帝造人如此，或者说人类的生理结构决定了我们的思想、行动、语言还有命运。
如果只吃杂草就可以度过一生，这能让我们获得绝大的自由。可遗憾的是，人的胃里不分泌草酸。有限的时间让代际传承的必要性成为我们文明的基石，我们的生理结构和感官发育，令人在同一时刻只能关注一件事情，这决定了我们思考问题的形式、思维逻辑和内化在我们身体里的时间概念。
很多动物的感官和注意力方式都和人类大不相同。比如蝙蝠或者海豚特有的感官超声波，还有章鱼可以同时关注周围的很多事情。如果他们有一天也拥有了自己的文明，或者像电影《降临》那样，外星类似章鱼的文明与我们交流，他们的基本观念可能与我们完全不同。比如他们的时间也许是非线性的，未来与过去同时存在。克鲁苏神话里的深潜者之主就是章鱼的形象，以人的思维来看，他们的确是混乱、没有逻辑和不可理解的。
有限的时间和有限的注意力造就了我们线性的时间轴，以及历史的展开方式。记录有意义的地方首先是超越了时间限制。壁画可以保存上千甚至上万年，文字更能够贯穿整个文明的进程。现在我们还可以保留画面，拍摄影像存录。但个体还是无法超越线性的时间，和它带给我们的因果律逻辑根底。记录的丰富渐渐对我们有限的注意力也造成挑战。我们现在面临着的不是录的障碍，是如何读取的问题。
这个问题就是我们最初的那个问题，如何把世界在人们的面前展开。人类需要地图，或者路标来认识世界。
把全世界摄像头拍出来的画面同时在人的面前播放，对于我们了解世界没有任何帮助，虽然这可能是我们在字面意思上展开世界所做的最大努力。人类的注意力限制了我们，关注越宏大的事物或者概念时，我们越关注整体，具体的面目就越模糊。这样的话，也许应该把摄像头推向太空，拍摄地球的画面。
但人类所知道的世界一直在扩大。日心、地心的争论就使人类把世界的范围从地球扩大到了整个太阳系。以今天的观点来看，宇宙中的运动都是相对的，所以用地球作为观测点还是以太阳为中心，都不算错，之所以日心说成为主流只是因为以地球为观测点，星球的运动轨迹太复杂了。当我们再把视角扩大到银河系，地球已经可以忽略不记，这样的宏观只能带来个体的无限虚无。
康德告诉我们，人的有限还体现在我们能认知的世界是有限的。人类只能理解宏大世界的有限部分，理解我们所能够感知的、能够理解的。所以展开在人类面前的世界应该只是有限的这个部分，用我们能够理解的方式。
在世界的本质上，每个角落做好“路标”，不论是用语言还是其他什么符号，是没有用的，世界的变化会让这些符号迅速失去意义。就像把一路上的路牌拆下来，企图用它们记录归途一样。
这样层层筛选之后，文学成了仅剩的最恰当展开世界的唯一手段。
首先，文字是最接近思维本身的一种表达。对比更直观的画面或者动态影像来说，文字保留的可能性最多。相比于世界，文字更接近人。
文学还是世界的模拟，将人类可以理解的、与人相关的部分，甚至是人本身展示出来，展示我们关心的核心，在脑海中制造出投影。就像是一张复刻世界的地图，通过展开地图，我们可以窥到世界的一丝意味。
伟大的文学本身就是世界。那些大师笔下的文字，当他们在繁闹的大街上停笔了之后，书里的世界会自动生长延伸，蔓延到背街的角落去，展示一个阴影中小阳台上的一朵花，以及幌子后面摇椅里的老妇人。
文学的意义不是对于世界的，世界不需要文学的记录，但是人需要。我们需要《史记》帮我们记住项羽兵败之夜呜咽的“奈若何”，虽然这一点也不历史;我们需要修昔底德的《伯罗奔尼撒战争史》，虽然随着他预见到祖国希腊不可避免的失败，最终没有完成这部著作的结尾，我们需要这个“未完成”;我们需要巴尔扎克的“我能战胜一切”如同我们需要卡夫卡的“一切都能够战胜我”;撑着狄更斯打捞尸体的小船，抬头看见毛姆的月亮，你就会知道那个“最伟大”时代的伦敦，以及垃圾堆里踽踽而行的孤儿;托尔斯泰负气的临终出走，和陀思妥耶夫斯基“发现”的轮盘赌规律，让西伯利亚除了寒冷之外还有了别的气质;蒲松龄的诡谲世界，以及托尔金为精灵发明的语言，是现实世界疆域的拓展。
再回到那个问题，世界那么恢弘巨大，复杂的社会关系，科学和艺术，工业和商业的威力，所有的一切都在不可遏制地发展着，一个渺小的人永远也不会产生这样的想法，有朝一日不让这一切轻视自己，不睡在城市中装饰华丽的车前，不把自己的血溅在车轮上。
只有文学可以给我们一点安慰，让我们掀开世界的一角，像翻开一本瑰丽的图册。
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很多新手司机刚拿到驾照就直接买车了，由于自身的不足基本上对于刚买来的车是不懂得驾驶的。那么，该怎么办呢?教你几招在城市驾驶时的技巧。
非机动车与机动车相遇时，机动车享有先行权。
同方向的右转弯机动车和直行机动车相遇时，直行机动车享有先行权。
在支、干不分的道路上转弯的机动车和直行机动车相遇时，直行车享有先行权。
双方都是直行或左转弯的机动车，则右面先来的车辆享有先行权。
左转弯机动车和右转弯机动车相遇时，左转弯机动车享有先行权。
先进入交叉路口的车辆比尚未进入交叉路口的车辆享有先行权。
若对方违反让车规定，我方应主动谦让，要养成礼让行车的良好习惯。
由于交叉路口的视线盲区较大，驶过交叉路口的车辆车速不得超过20千米/小时。车辆在行近交叉路口时要提前50～100米减速，而且最好将车速控制在5～10千米/小时以内。通过有快慢车道或多车道的交叉路口时，要在离路口50～100米处交换车道，决不允许在交叉路口当中临时变换车道。
很多新手司机刚拿到驾照就直接买车了，由于自身的不足基本上对于刚买来的车是不懂得驾驶的。那么，该怎么办呢?教你几招在城市驾驶时的技巧。
非机动车与机动车相遇时，机动车享有先行权。
同方向的右转弯机动车和直行机动车相遇时，直行机动车享有先行权。
在支、干不分的道路上转弯的机动车和直行机动车相遇时，直行车享有先行权。
双方都是直行或左转弯的机动车，则右面先来的车辆享有先行权。
左转弯机动车和右转弯机动车相遇时，左转弯机动车享有先行权。
先进入交叉路口的车辆比尚未进入交叉路口的车辆享有先行权。
若对方违反让车规定，我方应主动谦让，要养成礼让行车的良好习惯。
由于交叉路口的视线盲区较大，驶过交叉路口的车辆车速不得超过20千米/小时。车辆在行近交叉路口时要提前50～100米减速，而且最好将车速控制在5～10千米/小时以内。通过有快慢车道或多车道的交叉路口时，要在离路口50～100米处交换车道，决不允许在交叉路口当中临时变换车道。
过交叉路口时不但要严格遵守“红灯停，绿灯行”的原则，而且还必须了解和遵守先行权和放行权的原则。被放行的车辆享有先行权，但在通过有信号灯的人行横道时，被放行的行人在人行横道上享有先行权。被放行的直行车辆与转弯车辆相遇时，直行车辆享有先行权。
左转弯的机动车与非机动车相遇时，左转弯的机动车享有先行权。在有交通信号灯指挥的路口则应以交警指挥的手势为准。在交叉路口遇到红灯时，直行或左转弯车辆应停在停车线外，右转弯车辆在不影响放行车辆正常行驶并保证路边行人安全的情况下可以右转弯。
若车辆在快慢车道不分的路口停车，则不能偏左停车，以免妨碍交通。如路口已有车辆等待放行应依次停下等待放行。
在无漆划标线的路上，机动车一般居中偏右行驶。如果因超车、会车等情况必须占用其他车的行驶路线时，按规定必须让有通行权的车辆先行。在只划有中心线的道路上机动车应靠中心线行驶。
在有两种车道(即划有机动车道与非机动车道)的道路上，白色连续实线为车道中心线，划在道路的中间，将道路纵向分为两部分;白色间断线为车道分道线，用以区分车道。靠中心线一侧的车道为机动车道，供机动车行驶。通常情况下不允许车辆越过中心线或压线行驶，若因故借道行驶，则不准妨碍该车道正常行驶的车辆;当车辆越过人行横道，则不得妨碍有先行权的行人通行。
在划有三种车道(即小型快速车道、大型载重车道和非机动车道)的道路上行驶时，只准在规定的车道内行驶，不准跨线或压线行驶。路面上划有黄色实线，表示严禁车辆越线改变车道或越线超车。
进入交叉路口时，所有车辆都要绕环岛右侧转行，但不开转向灯。行驶到预定道路准备驶出之前，先开启右转向灯，然后离开环形交叉路口。
在进入环形交叉路口前，应将车速控制在15千米/小时左右，并注意左侧环岛内的车辆。进入环岛后，则应将注意力转到右侧向环岛驶来的车辆。出路口时，应注意右侧直行的非机动车，注意礼让和确保安全。
有两条或两条以上车道的环形道口，靠环岛的内侧为快车道。车辆由内侧车道离开环形车道驶向预定道路前，一定要及时发出转向信号。先驶入外侧车道，然后驶离环岛，决不可从内侧车道直接右转弯驶出环岛，以免与在外侧机动车道行驶的车辆相撞。
进入环形交叉路口的机动车和驶出路口的机动车相遇时，驶出路口的机动车享有先行权。
通过立交桥时，必须按路口标志所规定的方向行驶。具体通行方法有：
直行车辆：从桥上或桥下的主干道照直行驶。
右转弯车辆：在行驶方向上的第一个路口向右转进入右转弯车道(匝道)。
左转弯车辆：驶过路线桥后，在行驶方向上的第二个路口(路口前有左转弯指示标志)向右转进入匝道，从匝道出口处再进行一次右转弯进入另一方主干道，左转弯即可完成(即经过两次右转弯)。
对于新手司机来说在城市中开车，需要注意的地方有很多，注意避让来往车辆，千万不要冲动，开车出门一定要先了解好路段的情况。
过交叉路口时不但要严格遵守“红灯停，绿灯行”的原则，而且还必须了解和遵守先行权和放行权的原则。被放行的车辆享有先行权，但在通过有信号灯的人行横道时，被放行的行人在人行横道上享有先行权。被放行的直行车辆与转弯车辆相遇时，直行车辆享有先行权。
左转弯的机动车与非机动车相遇时，左转弯的机动车享有先行权。在有交通信号灯指挥的路口则应以交警指挥的手势为准。在交叉路口遇到红灯时，直行或左转弯车辆应停在停车线外，右转弯车辆在不影响放行车辆正常行驶并保证路边行人安全的情况下可以右转弯。
若车辆在快慢车道不分的路口停车，则不能偏左停车，以免妨碍交通。如路口已有车辆等待放行应依次停下等待放行。
在无漆划标线的路上，机动车一般居中偏右行驶。如果因超车、会车等情况必须占用其他车的行驶路线时，按规定必须让有通行权的车辆先行。在只划有中心线的道路上机动车应靠中心线行驶。
在有两种车道(即划有机动车道与非机动车道)的道路上，白色连续实线为车道中心线，划在道路的中间，将道路纵向分为两部分;白色间断线为车道分道线，用以区分车道。靠中心线一侧的车道为机动车道，供机动车行驶。通常情况下不允许车辆越过中心线或压线行驶，若因故借道行驶，则不准妨碍该车道正常行驶的车辆;当车辆越过人行横道，则不得妨碍有先行权的行人通行。
在划有三种车道(即小型快速车道、大型载重车道和非机动车道)的道路上行驶时，只准在规定的车道内行驶，不准跨线或压线行驶。路面上划有黄色实线，表示严禁车辆越线改变车道或越线超车。
进入交叉路口时，所有车辆都要绕环岛右侧转行，但不开转向灯。行驶到预定道路准备驶出之前，先开启右转向灯，然后离开环形交叉路口。
在进入环形交叉路口前，应将车速控制在15千米/小时左右，并注意左侧环岛内的车辆。进入环岛后，则应将注意力转到右侧向环岛驶来的车辆。出路口时，应注意右侧直行的非机动车，注意礼让和确保安全。
有两条或两条以上车道的环形道口，靠环岛的内侧为快车道。车辆由内侧车道离开环形车道驶向预定道路前，一定要及时发出转向信号。先驶入外侧车道，然后驶离环岛，决不可从内侧车道直接右转弯驶出环岛，以免与在外侧机动车道行驶的车辆相撞。
进入环形交叉路口的机动车和驶出路口的机动车相遇时，驶出路口的机动车享有先行权。
通过立交桥时，必须按路口标志所规定的方向行驶。具体通行方法有：
直行车辆：从桥上或桥下的主干道照直行驶。
右转弯车辆：在行驶方向上的第一个路口向右转进入右转弯车道(匝道)。
左转弯车辆：驶过路线桥后，在行驶方向上的第二个路口(路口前有左转弯指示标志)向右转进入匝道，从匝道出口处再进行一次右转弯进入另一方主干道，左转弯即可完成(即经过两次右转弯)。
对于新手司机来说在城市中开车，需要注意的地方有很多，注意避让来往车辆，千万不要冲动，开车出门一定要先了解好路段的情况。
如何在文学网站投稿篇八
作为一个资深的招聘负责人，你当然不能提留在询问候选人：“你的销售业绩如何啊？”这样的直白问题上。通过那些非常有针对性，同时也不是那么容易回答的问题，候选人的实际情况一点点流露了出来。
共有30种面试提问法.
下面和大家分享下.
祝广大hr招聘愉快。
1 、 负责心
2 、客户服务类工作： 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
no 2. 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
no 3. 你认为质量和客户服务的关系是什么？
no 6. 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？
no 10. 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
3 、团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
no 1. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
no 3. 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
no 4. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
no 6. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
no 7. 你认为怎样才算一个好的团队者？
no 8. 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
4 、有效的沟通技能: 不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
no 2. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
no 3. 请说一下别人是怎样看你的？
no 5. 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
no 7. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
no 8. 你认为良好沟通的关键是什么？
5 、销售能力 在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10 年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（２）产品知识和人的品味；（３）销售策略和市场渗入策略；（４）具有说服力，但又不使用花招的.沟通能力；（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（６）富于弹性，又讲原则；（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
no 2.人们购买产品的三个主要原因是什么？
no 3. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
no 4. 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
no 5. 若受到奖励，你有什么感想？
no 6. 你最典型的一个工作日是怎样安排的？
no 11.请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
no 17. 在打推销电话时，提前要做哪些准备？
no 18. 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
no 19. 请向我推销一下这支铅笔。
no 20. 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？
6 、工作主动性 工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
no 2. 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
no 3. 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
no 5. 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
no 6. 工作中使你最满意的地方是什么？
no 8. 你认为工作中什么被视为是危险的情况？
no 9. 你最后一次违反规定是什么时候？
no 10. 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
7 、适应能力 每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
no 1. 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
no 2. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
no 3. 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
no 4. 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
no 7. 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
no 9. 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
[8 、正直 正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
no 2. 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
no 3. 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
no 5. 讲一个你的正直受到挑战的经历。
