招聘(实用10篇)

总结是我们成长的过程中必不可少的一环，它可以让我们更好地认识自己。写总结可以增加对所学知识的理解和掌握，帮助我们更好地应用所学。总结是一个不断提高的过程，人们可以通过阅读范文来获取更多的写作技巧和灵感。

招聘篇一

其实真正唱歌的永远是那么几个人，因为大部分人没有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，还有一部分人舞台表现力不够，心里没底不敢唱。

二、 学习唱歌势在必行

1、 走上工作岗位后朋友聚会、同事聚会都要去ktv唱歌，这时要么会喝酒要么会唱歌，不喝酒也不唱歌，就会显得很尴尬；如果和领导一起去唱歌，你唱的非常好，就会让领导对你刮目想看，晋升空间自然大（有利于职业生涯的发展）；现在学生时间相对比较自由，等工作后想学时间都安排不过来。

2、 学唱歌是一种对自身的投资，相当于一门技能。唱歌的好处有很多：可以提升我们的艺术修养和文化气质；可以使人身心愉悦；唱歌的腹式呼吸可以排除体内的浊气具有很大的养生价值；还有减肥的功效，唱歌1小时相当于跑步半小时消耗的热量，而且它不同于跑步会让人感觉嗓子肺部干燥很难受，相反唱歌会使嗓子和身体都很舒服。

三、 我们的特色

四、 针对学生优惠价格

公司对外正常收费是xx元每节课，针对学生的基本情况，我们公司特别为学生准备了小组课，价格优惠经济实惠，xx元每课时（60分钟），每周一次，一次两节课连上（120分钟），一期10次课也就xx元，每周一次，把吃零食的钱省下来学习一门技能还是很划算的，而且终身受用。可以宿舍一起报名学习，这样相互比较熟悉，学习的过程中更加放得开，也方便大家一起课下交流。

（如果是男学生的话就说我们这边有很多女学员，可以借机多认识点美女）

校园主管培训秘籍

———学会做一个管理者 尊敬的各校校园主管：首先欢迎您加入我们这个大学生英语期刊报纸的社会实践创业大家庭。我们是校园营销的先行军，是社会实践的开拓者，也是勇敢迈向社会的佼佼者。

何为兼职：即为用自己空闲的时间来创造无限的社会价值和社会经历体验。

为报社在该校的销量负责。

为什么要跟销售员签订合同并让其交纳80元押金？什么时候退还？

报员或其他类型的兼职。

问题四：为什么销售员的协议及押金要上交公司

答：校园主管是报社驻扎在该校的指定管理代表，公司提供法律文书及合同，销售员出现违约情况时，比如，贪污书款、私自变卖样货、不按时到岗等，公司直接追究销售员责任，这个责任与校园主管无关，也无需校园主管负责。责任关系明确，权责统一。

问题五：如何向销售员证明自己的身份及证明公司的合法性 答：可向区域经理索要公司营业执照复印件，报社授权书，及开具校园主管介绍信函。例如：疯狂英语杂志最后封面有“北京、天津市发行主任电话 赵晓丹 18210032170”可以拍照向销售员展示以说明授权合法，并操作得当。如果销售员本身就是我们的订户读者更好说明。

上述五个问题是校园主管经常会遇到的问题，解决完毕后，就进入招聘的实质工作阶段了。

下面介绍一下招聘流程及常用话术，来辅助新入门的校园主管作为招聘技巧的参考：

一、招聘销售员先从自己本宿舍开始，从自己身边朋友开始，从本班同学及同乡开始，这样能够很容易招聘到，能够大大增强自己的团队扩展的信心。

舍首先要有礼貌：对不起，打扰了。我是某某，哪个专业的，耽误大家五分钟时间，是这样的，我是疯狂英语杂志社/中国日报报社在咱们学校的代理，现在疯狂英语杂志社想在咱们学校进行业务推广、宣传工作，需要几个兼职实习生，算是个兼职吧，工作地点就在咱们学校，时间呢就在新生报到那几天，就像移动，联通展位宣传员一样，一天工资150至200不等，工作结束后开具疯狂英语杂志社的实习证明，实习证明这个东西大家听说过吗？非常有用的，咱们大二结束后有社会实践课，有了这个实习证明就可以加学分，并且有出国留学需求的同学注意了，这个实习证明有中英文版本的，对咱们出国留学自荐经历是非常有帮助的，而且实习证明是对咱们以后毕业后找工作也是有很大帮助的，你想想看，如何证明你自己的能力呢，除了你的学位证，各项技能的证书，工作经历也是非常能够证明自己能力的一点呀，这个实习证明就可以证明咱们再这么大的杂志社有过工作经历，肯定比同龄人要有竞争力呀。有谁对这个工作感兴趣吗？可以留一下联系方式，我随后会跟他详谈。

三、留下对此工作感兴趣的同学的联系方式既可以成功撤退了，万不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同学说需要签合同呀，交押金呀，这样的失败几率非常大，因为他们在什么都不知情的情况下，你就提出工作要求，他们肯定是抗拒的。

品，并展示一下实习证明的样子，然后对他们提出自己的要求：你看这个工作可能跨度有点长，中间还有一个暑假，为了保证你能到新生开学时准时到岗进行促销工作，我需要跟你签订一个书面的协议，也算是咱们双方的权益保证，你能接受吗？我到时候会给你大量的样品，以及你到时候会收上来大量的书款，所以为了保障书的不损毁，也为了保障你能到时来工作你需要交80元的押金，而且这个押金在工作结束后会退还的，如果你能准时，并积极参加工作，这个要求不过分吧，当然也会给你一个小小的任务要求最低五份。你想想一层宿舍楼有大概30间宿舍，就算一个宿舍买一份，你一天最低的销售量也会在十几份左右，一份提成18元，你一天能挣200元左右，而且是一两个小时的工夫吧。

五、确定销售员没有问题，他对你信任，而且提出要求能够接受，则成功签约。

六、签约后要对销售员们经常联系，并向公司申请业务培训，来对他们进行销售说明，及产品说明，和销售培训，公司会派遣专业的业务老师去你们学校对你的队员进行最专业的营销培训，来提高你的业务员销售能力，辅助你的工作。

者。如果你有过成功的团队组建及运营管理的能力，在以后的职业生涯会受益匪浅。

2015年11月20日宣

话术

一．前台转电话

前台：（公司电话总机转0）

我：

您好，我这边是合肥招聘会预定中心的，我找一下吴经理。

前台：您稍等

我：

您好，我这边是招聘会预定中心的，我想问一下您这边人事招聘现在是哪位老总在负责？

前台：是吴总，您稍等马上帮您转接

二．人事部经理开场白

人事部经理开场白：

例一：简单明了型

例二：开门见山型

您好！我是招聘会预订中心的招聘顾问，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打扰到您，我今天之所以打电话给你呢是因为我们最近在***场馆举办一场大型的人才交流会，目前已经有100多家企业参展，其中有xx-xx等知名企业，我们预计会有300多家公司参展，规模盛大！（看到您这边也是知名企业）所以想邀请您这边参展。

例三：循序渐进型

例四：找需求

三．与客户电话交谈中的.问题

客户：

1,现在不需要，我们已经招好了。

我：没关系，那你们下次招聘可能会安排在什么时候呢？这样吧，合肥的几处招聘会我们这边都能做，我把相关资料发给你看一下，上面有我的联系方式，您如果有需求可以随时联系我，你的qq邮箱是多少啊？（注：资料发走后要主意跟单）

2．招聘会我以前没参加过，不知道怎么样？

我：我们是每周六和周日在合肥各大场馆举办现场招聘会，周六是按九大行业类别划分区域的综合性招聘会，内设5大特别策划专业主题，周日也内设5大特别策划专业主题，费用是500元，每周六的参展单位规模在400家左右，周日参展单位规模在150家左右的单位，通过我们以往的统计人流量大概在1万到1.5万人左右。

3.你那边有什么招聘会呀，我招的人不多，就招两个销售员（可以是其他职位）

我：可以呀，我们这边正好在本周六有一场销售的专业人才招聘会，跟您公司要招的人员职位刚好对口，您看 现在就可以给您安排一个展位。

四．客户：我考虑一下

我：

（1）好的吴总，那您看我什么时候在跟您联系呢？

（2）好的，那我把这次招聘会的资料发给您看一下，然后我们再联系

位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理对吧？

成交

成交的关键在于成交

销售的结果要成交

成交就在一瞬间

快、迅速、利落

没有不能成交的顾客，只有我们不够了解的顾客。

例如：我先帮您预定个位置；就这么定下了；我发个邀请函请您盖章回传，在客户犹豫不绝时要为客户做决定。

举例

客户：你们招聘会是怎么宣传的？

我：

并且用30万条短信，点对点定向邀请人才参会；

数十万份单页及海报、横幅席卷校园；

讲解

正确心态的建立

1、电话营销是过滤客户不是说服

2、我是帮助客户提供解决方案创造价值的人

3、顾客没有义务很客气接听电话因为法律没有规定要这样做

4、不要以自己的标准来衡量客户

5、以感恩的心打每一个电话，对待每一个接电话的人

6、拒绝是正常的，不拒绝是非正常的。

招聘篇二

1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊!

3.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

4.来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开。

5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

7.你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。

8.该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗?

9.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。

10.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。11.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

12.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。13.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。

14.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。

15.13薪，15天年假，每年两次outing。

16.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

17.你想飞，我司就给你一双翅膀!

18.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六!

19.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。

20.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

21.我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。22.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。23.“你那么好，你知道我想对你做什么吗?”“做什么?”“给你发工资。”

24.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

25.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”。

26.职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。

28.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”

29.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

30.你长得很像我的同事。哪一个?下一个。

31.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。

32.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~。

33.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

36.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。

37.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

38.春风十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

40.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

41.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

42.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!

43.世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪!

44.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

45.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~。

46.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

47.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

49.高提成、高奖金、高分红;省内出差，不用全国跑;完善的'培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!50.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软;团队国内游、国外游，畅游不停;一样的工作，不一样的快乐。

51.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

52.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

53.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

54.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种、拓展、运动会(应有尽有)。

55.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

56.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

57.你来或不来，我们的条件就在那里;你要或不要，我们的高薪就在你手边。

58.世界上最遥远的距离，不是生和死!而是我在招聘，你却不知道!

59.没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。

60.太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人。你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

61.没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

62.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。

63.找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)。

65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不变的3000，但比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们，突破自己，共享未来!

66.约你当老板干大事，来不来?

67.少年，你五行缺伯乐~。

68.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

69.你有多牛，试试就知道!

70.我们在挖掘，不让你埋没!

71.我们在等你，做出五百强!

72.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?

73.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

74.我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来!

75.我知道，你能行;来我司，不独行。

76.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

77.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

招聘篇三

按照市第十次党代会提出的“以改革创新精神加强党的建设，不断提高党的建设科学化水平”要求，根据市委组织部、市委农工委、市财政局、市人力资源和社会保障局《关于选聘新农村建设工作者的实施办法》精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

一、选聘对象。

近年来毕业的张家口市籍全国普通高校国家计划内统招全日制大学专科及以上学历、专科政治面貌为中共党员的毕业生，年龄应在28岁以下（1983年11月以后出生）。

二、选聘数量。

此次选聘新农村建设工作者200名（“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满的高校毕业生占一定名额）。

三、选聘条件。

1、应届毕业生须由毕业院校党委出具推荐意见；往届毕业生已就业的，须由现工作单位党组织出具推荐意见，未就业的须由现居住地乡镇（街道）党委（党工委）出具推荐意见；推荐意见应包括推荐对象在校、在职期间或者日常政治表现、工作表现、生活表现及存在问题等内容，重点说明推荐对象具备的特长、担任学生干部或者某项工作负责人的成绩或业绩；推荐意见须加盖推荐单位党组织公章。

4、身体健康，服从组织安排，自愿到农村基层工作。符合条件的“211”、“985”工程院校本科毕业生（三本、专接本除外），硕士研究生及以上学历人员，免除笔试，直接进入面试程序。

四、选聘程序。

（详见报名表《填表说明》）。

报名时间：11月17日至25日（每天8:30——18:00），报名截止到11月25日18:00。

报名网站：张家口党建网（http://）。

报名基本程序：

（1）登录报名网站。进入报名网站登录“张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试报名系统”。

（2）下载填报表格。下载《张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试报名表》（excel格式），按照《填表说明》要求认真输入信息（不得手写填报），a4打印纸正反面打印一式3份，张贴本人近期蓝底小2寸免冠彩色照片。

（3）现场报名。报考人员持本人《张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试报名表》一式3份、身份证原件、身份证复印件1份、毕业证原件、毕业证复印件1份、本人近期蓝底一寸免冠彩色照片2张、加盖推荐单位党组织公章的推荐意见到市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室现场报名。地址：张家口市桥西区长青路14号（市仲裁委员会院正对楼3楼左转318房间，电话：0313-2028690）。市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室对报名人员相关信息现场进行审查。

报考人员必须本人现场报名，不得他人代替报名；《张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试报名表》未按照要求填写的、不符合报考资格的，不能通过审查。

现场报名通过审查的，将获得一个报名序号，该序号是考生参加笔试、面试、资格复审、体检的重要依据，请务必牢记。

（4）领取《笔试准考证》。审查通过的，请在11月26日9:00——17:00到市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室领取《张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试笔试准考证》。

报名严格实行自律机制，即对本人提交的年龄、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。

本次考试不收取报名费和考务费，不举办任何形式的考前培训班，不发放复习资料。

（二）笔试。

时间：11月27日（星期日）上午9:00—11:00。内容为侧重实际工作能力考察的公共基础知识和社会主义新农村建设有关知识，闭卷考试，满分为100分。

笔试由市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组统一组织，市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组成员单位相关负责人巡视，市纪检监察部门全程监督。笔试具体考点和有关要求详见《张家口市2011年新农村建设工作者选聘考试笔试准考证》。

11月29日，公布笔试成绩，考生登录张家口党建网查询是否进入面试，及面试相关事宜。

（三）面试。

根据考生笔试成绩，从高分到低分排序，按照1：2名额比例，确定进入面试范围。

面试时间：12月1日——12月3日。

市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室组织有关领导、专家、学者，对进入面试人员根据所报专长和特点分类别进行结构化面试，并按照类别比例确定各类别进入资格复审人员比例。

（四）资格复审。

根据考生笔试、面试总成绩，从高分到低分排序，按照1：1名额比例，确定进入资格复审人员范围。

复审时间：12月4日——12月10日。

市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供本人人事档案、党员档案，身份证原件、毕业证原件、《报到证》（蓝联）或《就业协议书》。“三支一扶”、西部志愿者服务期满人员还需提供服务期满证书原件和复印件。需要开具《调档函》的，到市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室开具。如不能在规定时间报送复审材料，视为自动放弃；如出现审查不合格人员，从总成绩高分到低分依次递补。

资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

（五）体检。

通过资格复审人员体检时间为：12月12日——12月13日。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）。如出现体检不合格人员，从总成绩高分到低分依次递补复审、体检。体检时需携带身份证原件、近期蓝底一寸免冠彩色照片1张、体检成本费用180元。考生具体体检时间另行电话通知。

（六）公示。

12月14日——12月20日，通过新闻媒体、网络等方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。

（七）决定聘用。

12月25日前，根据公示情况确定聘用人员，并分配到县，县级组织部门研究确定其工作乡镇及派驻村。原则上，聘用人员分配到原籍所在县，对部分成绩较低的人员进行分配调剂。聘用人员名单、工作乡镇及派驻村报市委组织部备案。

（八）岗前培训12月底前，市、县组织部门对聘用人员进行岗前培训，时间不少于3天。

（九）签订聘用合同、上岗。

培训结束后，各县委组织部指导乡镇与聘用人员签订聘用合同，2012年1月10日前全部到岗开展工作。

五、工作职责。

新农村建设工作者由乡镇聘用并派驻到村工作，除完成乡镇党委、政府交办的工作任务外，还应履行以下职责：

1、壮大村域经济。协助村“两委”班子科学制定村中长期发展规划和年度工作计划；发挥自身优势，谋划投资项目，参与招商引资，发展村级集体经济；发挥本村资源优势，确立农民增收的主导产业；带头引进推广农业新品种、新技术，组建农民专业合作组织、中介组织等，带头创业，创办农村种植、养殖业示范项目或农产品加工、销售企业，引领农民致富增收。

2、改善村容村貌。抓好文明生态村创建活动，引导农民群众树立健康文明的生活方式；加快村容村貌改造，促进村庄绿化、净化、亮化、美化；利用重大节日和村民闲暇时间，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富农村文化生活。

3、搞好宣传教育。依托村级组织活动场所，宣传党的路线方针政策，组织学习国家、省、市、县经济社会发展新形势、新信息，传播新思想、新观念，联系农业科技人员搞好农村实用技术培训，提高村民素质。承担农村党员干部现代远程教育终端站点的管理任务，保证站点正常运转；落实终端站点教学计划，提高点击率、收看率；定期对站点运行和党员干部“学用”情况进行综合分析，及时上报信息。

4、维护社会稳定。搞好普法宣传，健全完善治安防范工作体系，定期开展矛盾纠纷排查处理，随时掌握并及时反馈影响农村稳定的苗头性、倾向性问题，协助乡镇、村妥善处理。

5、加强基层组织建设。选聘人员是党员的，帮助村党组织建立健全各项组织生活制度，加强村“两委”班子自身建设；协调好村党组织和村委会的关系，健全村党组织领导下充满活力的村民自治运行机制；加强党员队伍建设，做好农村“推优”、入党积极分子教育培养和发展党员工作。选聘人员是团员青年的，协助村团组织完善组织建设和工作机制，拓展团的服务功能。

6、做好基础工作。负责村级组织活动场所日常管理，做好各种会议、活动的记录、整理、归档工作，有能力的可协助管理村集体账目。积极开展社会调查，每半年向乡镇党委、县委组织部报送一份关于社会主义新农村建设的好典型、好经验、好做法或工作中存在的问题、不足及对策方面的调查报告。

六、待遇和保障政策。

新农村建设工作者享受以下政策待遇。

1、新农村建设工作者系乡镇聘任制工作人员、非公务员身份，比照当地乡镇从高校毕业生中新录用全额拨款事业编制人员工资收入水平，确定工作补贴标准、工作津贴、生活补贴，按月发放。所需经费由县级财政负担，纳入县级财政预算。

2、聘用期间，按照国家和省有关规定，参加相应的社会保险。

3、新农村建设工作者参加市、县事业单位录用考试的，同等条件下优先录用。

4、被市级及以下党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间连续计算工龄和社会保险缴费年限。

七、管理及服务。

1、新农村建设工作者实行市、县、乡镇三级管理。市委组织部负责宏观管理，县委组织部负责具体协调和管理，日常管理比照省、市选聘大学生村官管理有关规定进行，由乡镇负责。人事档案由县级组织部门管理或县级人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党组织关系转至派驻村，户口落在任职县政府所在地。决定录用后，由各县委组织部指导乡镇与聘用人员签订聘用合同，合同参照省、市选聘大学生村官合同拟定，明确各自权利和义务。聘用人员名单和派驻村报市委组织部备案。

2、新农村建设工作者聘用期限为3年，每年参照省、市大学生村官考核办法进行考核，考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。聘用期满后，经群众评议、组织考察胜任的，在本人自愿的基础上，可继续聘任。

3、乡镇为新农村建设工作者开展工作创造条件、提供方便。

4、聘用期间，本人因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其他原因要求终止合同的，需提出书面申请，经县委组织部审批报市委组织部同意后，按照合同有关规定终止合同。

5、新农村建设工作者聘用期间必须在村工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

八、纪律与监督。

新农村建设工作者选聘工作必须严肃纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0313-2028690。

本《简章》由中共张家口市委组织部负责解释。

中共张家口市委组织部。

2011年11月16日。

张家口市关于选聘2011年新农村建设工作者的补充。

通知。

根据工作需要，现就选聘2011年新农村建设工作者补录工作通知如下。

一、补录数量。

此次补录新农村建设工作者200名。

二、基本条件。

近年来毕业的张家口市籍全国普通高校国家计划内统招全日制大学专科及以上学历、专科政治面貌为中共党员的毕业生，年龄应在28岁以下（1983年11月以后出生）。

三、报名要求。

1、应届毕业生须由毕业院校党委出具推荐意见；往届毕业生已就业的，须由现工作单位党组织出具推荐意见，未就业的须由现居住地乡镇（街道）党委（党工委）出具推荐意见；推荐意见应包括推荐对象在校、在职期间或者日常政治表现、工作表现、生活表现及存在问题等内容，重点说明推荐对象具备的特长、担任学生干部或者某项工作负责人的成绩或业绩；推荐意见须加盖推荐单位党组织公章。

2、参加选聘人员在录用后须参加中国农业大学在市党员干部培训学院设点教学的在职专升本学历教育，聘期内没有取得此学历或者同等学历的，聘期结束后不再聘用。

3、补录报名时间为2011年11月17日至25日，报名网站：张家口党建网（http://）；填报《张家口市2011年新农村建设工作者选聘补录报名表》“是否具备基层工作经验”和“个人特长”栏时，需结合自身特点认真考虑，客观填报；报名资格初审通过后，进行笔试、考察、资格复审、体检、公示、决定聘用、岗前培训、签订聘用合同上岗等程序。报名咨询电话：0313-2028690。

中共张家口市委组织部。

2011年11月16日。

请下载附表：

userfiles/file/填报说明(5).doc。

userfiles/file/样表(3).xls。

招聘篇四

14.深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。

23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构，并开始采购招标;我公司中标，取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。

招聘篇五

这类提问主要用于征询应聘者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

举例：我们公司试用期6个月，和有些公司的3个月试用期不一样，你感觉咋样。

2.反衬问题(迂回型问题)。

当面试官觉察应聘者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，能够采取“声东击西”的策略。

举例：对于问题很多人不想明确谈：“你的同事对这个问题或这件事是怎样看的”应聘者所以会认为说的不是自我的意见，说出来不会暴露自我的观点，因而心境放松地说了一大通，其实其中许多都是他自我的观点。

背景型题目是用于初步了解应聘者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问收集话题的问题类型。问题特点是让每位应聘者都有话可讲，且能自由发挥，使应聘者简便、自然地进入面试情景;同时也考查应聘者能否在短短的几分钟内，既尽可能多地展现自我的优势，又做到简明扼要和重点突出，能考察应聘者的言语表达本事和思维逻辑。

情景型问题是经过情景性试题考察应聘者的应变本事、情绪稳定性、计划、组织、协调本事等试题形式。

举例：假设你的上级给你部署的任务很多已经忙可是来，由于工作需要你的上级又给你安排了另一项紧急任务，事实上你已经没有精力再承担更多的工作，但又不想与领导发生冲突，你会怎样对待这个问题(考察应聘者人际交往和沟通技巧，主要是在企业中处理上下级关系的本事)。

行为型问题是用于考察应聘者行为技巧和本事的试题形式，如考察组织协调本事，人际交往本事，异常是解决部门之间矛盾问题的本事，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和本事。

招聘篇六

3、记录详情，并承诺会给客人调查结果，请客人再回忆是否有出入;。

4、由客人提供的信息到客房部和监控中心进行调查，询问当班服务员，将调查结果告诉客人，由客人决定是否报警。

二、客人报房内电话挂不出，怎么办?

1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号;。

2、根据房号查看该住客的电脑信息，是否有原因;。

3、向客人解释原因，请客人谅解，并请客人给予配合;。

4、在电脑上进行更正或通知客房部查看。

三、客人结账时，发现个别账单签名与他的字迹不符，怎么办?

1、非常抱歉出现此类事情，立即进行对比查看;。

2、询问客人是否同意过同房客人或其它朋友将消费记入房费中;。

3、对于仍存在的异议，请客人先将账挂起，调查清楚后再结;。

4、对于有异议的账单，与当班的收银员进行核对、询问详情。

四、客房服务员报客房地毯发现烟蒂烫洞怎么办?

1、请客房服务员再次确认是否新出现的烟洞或确定是该客住房期间所造成的;。

2、向客人解释客房内地毯上有烟洞，根据酒店的规定需要赔偿;。

3、如有异议，与客人一起上房进行查看，请客人回忆;。

4、可酌情减免赔偿费用。

五、房务部报客人将一条浴巾带走，并己到总台结账，怎么办?

2、如客人不愿当面拿出，就可请客人回房帮助寻找，给客人留足面子;。

3、各客人解释房内找不到浴巾，则需要客人进行赔偿;。

4、如客人承认，则应向客人解释浴巾为非酒店易耗品，如客人需要可以购买，同时非常感谢客人能购买酒店物品作为纪念品。

六、客人用了客房的小酒吧内的饮料，却矢口否认，怎么办?

1、请客房部再次进行查看，房内的饮料是否是及时的补充过，或客人己经支付过;。

2、请客人询问同住的客人是否有使用，或回忆是否在住宿期间有朋友会面等;。

3、也请客人回忆是否饮料放置在房内的其它位置，请客人协助;。

4、可酌情减免此费用。

七、住客房间钥匙丢失了，怎么办?

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看;。

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息;。

3、无误后，可为客人重制一把钥匙，并提醒客人丢失的钥匙是需要赔偿的;。

4、告诉客人原先的钥匙己失效。

八、客人在饭店内生病，怎么办?

1、对客人的生病表示同情，并请客人放心，酒店会进行照顾;。

2、立即联系酒店医务人员，为客人进行现场诊断;。

3、根据客人的病情，安排人员为客人到酒店外买药或送客人到就近医院进行就医;。

4、对客人进行关注，直到客人康复。

九、客人晚上结账，第二天早上离店，要求保留客房钥匙，怎么办?

1、向客人解释酒店结账是24小时服务的，客人完全可以在要离店时办理退房结账;。

4、脑上做好备注，并做好交接-班。

十、客人押金交付凭据丢失，怎么办?

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看;。

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息;。

3、无误后，请客人将证件进行复印作为酒店留存，并写出证明;。

4、如非登记人本人，则可告诉客人暂不能结账，由登记人本人携有效证件进行结账，并做好相关的电脑注明。

十一、客人在店期间死亡，怎么办?

1、立即通知保安部，并封锁现场;。

2、根据上级指示报警，同时留住同房人员或客人的朋友等;。

3、打印该客人的相关信息资料，以及住店期间的的监控录像;。

4、招集酒店相关人员，如该房的清扫员等，配合警方工作。

十二、客人带宠物进酒店，怎么办?

1、立即进行阻止，礼貌告诉客人酒店有规定是不允许带宠物进店;。

2、请客人将宠物暂时寄存予礼宾部，办理相应手续;。

3、如时间较长，则请客人定时给宠物喂食;。

4、做好交接-班工作，直至客人将宠物带离店。

十三、晚上探访时间己过，催促访客离店，住客拒绝合作，怎么办?

1、礼貌告诉客人酒店的访客制度，请客人予以配合;。

2、可根据住客要求酌情延长访客离店时间;。

3、可建议访客到前台进行住客登记;。

4、与保安员上房，为访客进行住客登记。

十四、住客喝醉酒无理取闹，怎么办?

1、保持冷静，通知保安部，将客人带离对客服务区域;。

2、如事态扩大，由值班经理决定报警;。

3、报警后，由警方处理，并将喝醉酒客人带离酒店;。

4、发生冲突时，一定要以保护酒店员工和财产为原则。

十五、客人在大堂不慎滑倒，怎么办?

1、立即上前向客人道歉，并进行帮助;。

2、扶客人至休息处，有必要时请酒店医护人员到现场;。

3、了解客人的相关信息，向客人赠送水果或酒店礼品等，以意歉意;。

4、通知pa组对现场设立告示牌，进行清理，或扩大范围，加强现场管理。

十六、客人携带的密码箱钥匙丢失，要求帮助开箱，怎么办?

1、请客人出示有效证件，进行登记;。

2、请客人报出箱内相关物品，以便开箱后核对;。

3、请客人填写开箱授权书，并签名;。

4、由保安员、工程人员、值班经理在场情况下进行开箱，同时也签名。

十七、订单注明是自付，客人结账时要求房费转公司，怎么办?

1、礼貌向客人解释订房时是要求客人自付，酒店未收到公司通知;。

2、请客人与公司联系，确定房费事宜;。

3、请公司以书面或传真形式通知酒店，但必须要求有效人签名同意;。

4、可先将账挂起，待客人与公司确认后再处理。

十八、住店客人一夜未回房，怎么办?

1、立即上房查看，房内是否有行李、房门钥匙等物品，若有则无须处理;。

2、通过电脑，了解住客的相关信息，如客人的联系方式、是否是团体/会议成员等;。

3、根据信息尽量与客人取得联系，确定房间如何处理事宜;。

4、作为处宿房，先为客人作退房处理，待客人回酒店后再决定;。

十九、饭店客满，仍有客人来住店，怎么办?

1、非常感谢客人的到来，礼貌向客人解释酒店己客满;。

2、联系客房部，对维修房等特殊房间进行查看，向客人做好解释，是否愿意入住;。

3、可为客人做好预订，列入等候名单，有退房立即通知客人;。

4、为客人到其他同级的酒店进行预订，等次日有房间时，接客人回酒店入住。

二十、饭店发生火灾，怎么办?

1、保持镇定，到现场查看;。

2、按动最近火警报警器;。

3、通知总机，说出火警发生地点及火情;。

4、在安全情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。

二十一、电话预订客房，怎么运作?

1、振铃三声内接听电话，自报家门;。

2、记录客人所有预订客房的要求内容及联系电话和保留时间等;。

4、与客人确定预订内容，并感谢客人的订房。

二十二、客人自称是总经理的朋友要求持价入住，怎么办?

1、请客人先入住，办理正常入住登记手续;。

2、请客人入住后设法自己联系总经理通知总台更改房价;。

3、请客人明白，总台只有在接到领导通知后会修改房价;。

4、知会本部门领导，做好交接-班。

二十三、安排客房的原则是什么?

1、vip客人或vip团体;。

2、团体或会议;。

3、保证类订房或确认类订房;。

4、一般类订房。

二十四、客人住店期间适逢生日，怎么办?

1、通知餐厅部为客人准备生日蛋糕、贺卡和鲜花等;。

2、通知客房部，待客人回房后通知大堂副理;。

3、将生日蛋糕、鲜花等送到客人面前，祝客人生日快乐;。

4、向客人征询意见或建议，并做好记录存档。

二十五、领客人进房时，发现房间未整理好或有其他客人的行李，怎么办?

1、立即退出房间，向客人道歉;。

2、立即通知总台，报告情况，为客人换房;。

3、带客人进入其它ok房，为客人办理换房手续;。

4、与客房部核实房态，查出原因。

二十六、团队行李己到，客人未到，怎么办?

1、查看预订团队，确定行李属于将到店的团队;。

2、查看行李的完好程度，与送行李者签名确认行李件数;。

3、将所有行李用网罩住，待团队抵店后派送;。

4、与团队领队取得联系，做好交接-班。

二十七、怎样为客人寄存行李?

1、请客人填写行李寄存单;。

2、提醒客人贵重物品、易燃易爆易碎、食品等酒店不予寄存;。

3、检查行李完好程度，确认行李件数和提取时间;。

4、将行李寄存联客人联交于客人，提醒客人凭寄存联提取。

二十八、客人提取行李时，提取联丢失，怎么办?

1、请客人说出行李件数、式样、寄存时间等信息;。

2、确定是否有如客人所说的行李寄存;。

3、请客人出示有效证件，与行李寄存牌进行核对，并复印证件登记，请客人签收;。

4、提醒客人只有与寄存牌上的所有信息相符才能提取。

二十九、客人到店后，客房未准备好，怎么办?

1、立即联系客房部，提供其它ok房，为客人入住;。

2、询问客房部所要等候的时间，请客人稍等;。

3、如时间较长，则由大堂副理引领到大堂吧休息;。

4、随时与客房部联系，及时让客人进房休息。

三十、客人到店后，客房未准备好，客人表示先入住再清洁，怎么办?

1、告诉客房部，客人愿意先入住后再清洁;。

2、告诉客人房间还未清洁好，请客人可先将行李放于行李房寄存;。

3、为客人办理入住手续，对于房间未准备好表示歉意;。

4、电脑上作好注明，随时关注，更改房态。

三十一、有预订客人入住时，饭店己无房可售，怎么办?

1、查看其它预订客房情况，是否可调节，或有未到的预订，及时为客人入住;。

2、向客人道歉，立即联系客房部查看维修房等特殊房间，是否可出售，减免当天房费;。

4、查出原因，追究责任，杜绝再次发生。

三十二、当客人拒付押金时，怎么办?

1、礼貌向客人解释交押金是酒店的规定，是为了方便客人在酒店内消费;。

2、可酌情减少押金的数额，但必须高于房费;。

3、可建议客人刷信用卡，结账时用现金或信用卡结算;。

4、可建议客人联系酒店销售人员或其他人为其作担保等。

三十三、客人入住登记押金不够，称晚上朋友带钱来补交，怎么办?

1、建议客人作保证类订房，为客人留房;。

2、让客人入住，根据押金数额，制作钥匙，征求客人同意，通知客房部撤吧;。

3、让客人刷信用卡或联系酒店人员作担保;。

4、关注此房，做好交接-班，随时跟催押金。

三十四、客人订了两间房，要求帮其晚到的朋友登记开房，怎么办?

1、礼貌向客人解释，两间房必须要有两份证件以上登记，是公安局的规定;。

2、可让客人先开一间房，另一间作保证类订房，为其留房;。

3、请客人提供其朋友的信息，查看客史档案，为其办理入住;。

4、可先开房，但必须提醒客人，其晚到的朋友一定要登记，并做好跟进工作。

三十五、客人对现金押金数额高出房费有异议，怎么办?

1、礼貌向客人解释是为了其方便在酒店内消费签单;。

2、礼貌向客人说明，除了房费外，还有其它不确定的费用，如电话费，酒店费等;。

3、酒店是根据客人最终实际消费客进行结算;。

4、建议客人押房费的现金，其余可刷信用卡结算。

三十六、团队/会议要求延迟退房时间，怎么办?

1、必须与酒店此团队/会议的接待人取得联系，确认延迟退房的收费事宜;。

2、确定延迟的时间，根据客情上报请示;。

3、建议团队/会议保留少数客房，作为放置行李或休息之用;。

4、随时关注，跟进退房情况，做好结账准备工作。

三十七、客人要求换房，怎么办?

1、询问客人换房的合理原因;。

2、根据客情，请客人持钥匙到总台办理换房手续;。

3、更改房价，通知客房部换房情况;。

4、填写换房单，知会相关部门或岗位。

三十八、访客询问保密房或重要客人的房号时，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料是不能随意泄漏的原则;。

2、婉转告诉访客暂无其要找的客人入住，可自行联系;。

3、建议访客进行留言，为其转告;。

4、电话询问住客是否可告诉访客的房号。

三十九、陌生客人到总台来取钥匙，怎么办?

1、查看总台是否有陌生客人所说的钥匙寄存;。

2、查看此钥匙的领取是否有说明或特殊要求;。

3、对陌生客人进行身份核对，有必要时可进行登记;。

4、婉转告诉陌生客人与钥匙的持有人联系，再转告总台是否可领取。

四十、房态表实际房态为有人住，而电脑却为可售房，怎么办?

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态;。

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项;。

3、致电房内住客，核实身份，找出原因;。

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十一、房态表实际房况为空房待清洁，而电脑却为有人住，怎么办?

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态;。

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项;。

3、请客房部进房进行查看，确定此房的真实房态;。

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十二、客人在店外打电话要求退房，怎么办?

1、请客人报出房号及登记人姓名，进行核对;。

2、询问来电客人的姓名，及钥匙的位置;。

3、询问客人以什么方式结账，并做好相应工作;。

4、通知客房部查房，进行退房处理。

四十三、有人到饭店逼债，要求告诉客人房号，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则;。

2、婉转告诉来电客人暂无此客人入住，请客人自行联系;。

3、建议来电者进行留言，为其转告;。

4、请保安部协助，以防事态扩大。

四十四、离店客人要求保留客房，要求两天后重新入住此房，怎么办?

查看两天后的客情，确定是否能为其预订此房;。

2、为客人做预订并注明，但不能向客人承诺一定给其保留此房，只能是尽量;。

3、客情紧张时，则请客人预订其他类型房间，但可尽量安排此房;。

4、做好交接-班工作和客史档案。;。

四十五、离店客人要求转交物品，怎么办?

1、时间较长，请客人寄存于礼宾部;。

2、向客人说明对易燃、易爆、易碎、食品等不予转交;。

3、请客人填写物品转交单，并注明联系方法;。

4、请客人说明领取人或领取时间。

四十六、收到离店客人的邮件，怎么办?

1、查看客史档案，联系上客人;。

2、联系客人在本地区的接待单位，由单位转交;。

3、留存于部门，待客人来领取，按规定处理;。

4、对于急件等，无法联系上客人，则应立即退回。

四十七、访客要求总台将贵重物品转交给预抵客人，怎么办?

1、与访客确定是否有此预抵客人;。

2、通知大堂副理，将贵重物品存于酒店贵重物品寄存箱内，大堂副理保管客人钥匙;。

3、填写物品转交单，请客人留下姓名、单位及联系方法，并留言;。

4、做好交接-班，跟进此事宜。

四十八、对方声音太小，听不清楚怎么办?

1、向客人抱歉，请客人声音大点;。

2、建议客人重新拨打或改变通信工具;。

3、仔细聆听，做好笔录;。

4、将笔录内容进行复述，与客人确认。

四十九、有电话找住客，但电脑显示该房未出租，怎么办?

1、向客人抱歉，说明所要转的房间为空房;。

2、询问来电者所要找客人的姓名或单位等信息，确定是否已退房或未到;。

3、请来电者留下联系方式，根据客史档案对已离店的该房住客进行联系;。

4、请来电者留言为其转告。

五十、外线找保密房客人，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则;。

2、告诉来电者暂无此客人入住，请其自行联系;。

3、请来电者留言，为其转告;。

4、电话询问住客是否要接电话或告诉房号。

五十一、接到无声电话，怎么办?

1、向对方抱歉，听不到声音，请其大声点;。

2、请对方重拨或更换通信工具;。

3、听不到对方的声音，请其先挂机;。

4、挂机后检查电话机是否正常。

五十二、客人需要叫醒服务，怎么办?

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间;。

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认;。

3、做好记录，在电脑上设制;。

4、电脑自动叫醒后，人工电话再次进行叫醒确认。

五十三、电脑出现故障，无法提供叫醒服务，怎么办?

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间;。

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认;。

3、做好记录，并进行交接-班;。

4、人工电话进行叫醒，有必要时请客房服务员现场叫醒。

五十四、客人结账后，要在房内挂外线，怎么办?

1、礼貌向客人解释结完账后，房内的电话是不能打外线的;。

2、建议客人到酒店商务中心使用公用电话;。

3、可酌情为客人再次开通外线，但必须请客人及时支付话费;。

4、随时关闭外线电话。

五十五、客人到了预计离店的时间，但未来结账，也未办续住手续，怎么办?

1、通知客房部查看，是否是外宿房;。

2、填写续住通知单，送入客房，请客人回来时到总台办理续住手续;。

3、如客人的押金不足，则要进行电脑留言，并发催款通知单到客房;。

4、根据客史档案，设法联系到客人。

五十六、客人拿着非本人的身份证来住房时，怎么办?

1、礼貌向客人解释，住房登记必须使用本人的身份证;。

2、建议客人可先做保证类订房，为其留房;。

3、请客人提供本人的姓名，查看客史档案，为客人登记入住;。

4、申请上级同意，请客人提供其他住过的酒店或联系亲属，发书面或传真登记入住。

五十七、发现双重售房时，怎么办?

1、立即通知客房中心或楼层服务员，请客人到ok房，为客人换房;。

2、立即向客人道歉，通知大堂副理处理，并准备ok房房卡和其换房手续;。

3、为客人进行房间升级并送入水果或酒店礼品等，以示歉意;。

4、尽可能当面致歉。

五十八、客人入住时要求和以前一样将费用挂入其公司，但其非有效签单人，怎么办?

1、请客人联系该公司的有效签单人，并让其书面或传真等形式通知酒店;。

2、先为客人办理入住手续，支付定金，待确认后归还定金;。

3、通知与此单位的酒店销售员出面解决;。

4、上报领导，酌情解决。

1、合理的时间为其保留预定，但必须向客人明确不能保留到次日;。

2、尽量确认其抵店的具体时间，并与其保持联系;。

3、经上级同意，可为其客房升级，以迎合当日此类客房的客情;。

4、请客人提供信用卡卡号或先支付费用，做保证类订房。

六十、有客人至总台，自称是公安局，要求查找某一住客或其它事件，怎么办?

1、请此客人出示有效工作证，并记录姓名、单位;。

2、确认后，积极配合，通知大堂副理和保安部;。

3、带公安人员进入非客服务区进行协助;。

4、对外进行保密。

六十一、一台胞携带中华民-国护照登记，怎么办?

1、明确大陆不承认中华民-国护照的合法地位，不能使用登记;。

2、请客人出示台胞证或其它有效证件;。

3、可请客人告诉此前入住过酒店，可与此酒店联系取得资料;。

4、要明确先登记后入住原则。

六十二、某团体签证的外宾成员，在团体离店时，要求续住离团单独活动，怎么办?

1、联系此团的旅行社或接待单位;。

2、要求此团的旅行社或接待单位出示证明;。

3、请求客人到本地公安局出入境科办理手续;。

4、以一般散客形式进行重新登记入住。

六十三、送洗衣物破洞，客人与洗衣房各执己见，怎么办?

1、向客人道歉，记录客人反应的问题;。

2、检查收衣记录单，查看有否有说明，并向收衣服务员了解情况;。

3、与客人协商，对衣物进行修补;。

4、与客人协商，对客人的衣物进行赔偿。

六十四、住客拖欠账款，怎么办?

1、发催款通知单到客房，请客人交付欠款;。

2、撤除房内酒店水，关闭外线电话;。

3、与大堂副理到客房，请客人当面付款;。

4、将客人欠款现象输入客史档案，有必要时列入酒店不欢迎名单。

六十五、客人住店期间有逃账迹象，怎么办?

1、随时关注客人的定金，不足时发催款通知单到客房;。

招聘篇七

聘请方(以下简称甲方)：

应聘方(以下简称乙方)：

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.合同期限及工作岗位。

甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。

聘用期限为两年，自年月日起至年月日止，试用期份个月。

二、担保。

乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。

三.工作时间、报酬及福利。

1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。

2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。

3、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利根据公司年度经营业绩由股东会决定，但不得低于当年净利润的2%计算。

乙方报酬由甲方以人民币按月发放，甲方有特殊事由经说明后，可以延期发放报酬。

4、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

5、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

6、工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。甲方不提供住宿。

四、培训及保密规定。

1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

五、双方权利义务。

(一)甲方职权。

1、公司的经营方针和投资计划;。

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;。

5、监督乙方的工作。

(二)甲方义务：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;。

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。

5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;。

6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;。

7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。

8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

9.公司章程和董事会授予的其他职权。

(三)乙方权利。

(四)乙方义务。

六、陈述和保证。

1、甲方向各方陈述和保证如下：

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司。

(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。

(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向各方陈述和保证如下：

(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性。

(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

七.合同解除。

本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

(一)在下列情况下，甲方有权单方解除合同：

1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;。

2、乙方被追究刑事责任的。

3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

(二)在下列情况下，合同自行解除：

1、合同期满未续签。

2、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务;。

3、乙方无故连续20天不能完成工作任务，在重要生产期7天未完成工作任务的;。

4甲方公司被撤销。

(三)在下列情况下，合同可以变更：

1、双方协商;。

2、因国家政策法令发生变化时。

3、不可抗力。

八、附随义务。

1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。

2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿.双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。

3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金元。

7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。

九、调解与仲裁。

1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。

2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

十、附则。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

甲方：(盖章)乙方签名：

法定代表人：住址：

日期：日期：

电话：电话：

时间：时间：

招聘篇八

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;。

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;。

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;。

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;。

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;。

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;。

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;。

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;。

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;。

2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;。

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;。

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;。

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;。

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;。

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;。

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;。

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;。

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;。

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;。

4、有较强的抗压能力。

职责。

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求。

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

招聘篇九

这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官能够追问几个细节。

比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误离职原因还有以后的职业规划。

测评出面试者是不是真正的对自我有一个正确的评价，并且一般在问这类问题的时候，能够让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

能够从面试者回答中了解到其求职动机。

如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达本事和以前的工作经历综合确定，这个就要看面试者的态度了。

行业不一样，必然对财务工作者岗位要求也不一样，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。

招聘篇十

根据工作需要，现组建国道g245巴中至金平公路仪陇段改扩建工程项目经理部，面向公司内部公开招聘相关人员，现将有关事项通知如下：

一项目简介。

国道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平县，在仪陇县境内途经义路、马鞍、永乐、复兴、新政、柴井，与南部县楠木相接，境内设计里程70.52公里，按二级公路标准，设计速度60km/h，路基宽度8.5和12米。本项目估算工程费用11亿元。项目经理部设在仪陇县新政镇，为公司直管项目部。

二、招聘职位及职位要求。

1.工程管理处。

工程管理处处长(1名)。

工程技术员(1名)、

计量员(1名)。

安全员(1名)。

质检员(1名)。

2.综合办公室。

综合办公室主任(1名)。

办公室工作人员(2名)。

3、财务处。

财务处处长(1名)。

主办会计(1名)。

出纳(1名)。

(二)职位要求。

1.态度作风要求：有较强的组织纪律观念和事业心，作风正派，廉洁自律。

2.能力要求：具有招聘职位所需的专业知识和业务技能，具有一定的文字和口头表达能力，部门负责人具有一定的领导、组织和协调能力，能结合实际创造性地开展工作。

3.其他要求：

工程管理处处长要求具有中级及以上职称，在公路项目中有担任工程科科长及以上经历。综合办公室主任要求3年以上办公室工作经验，具有一定的沟通、组织和协调能力。财务处处长要求担任过两个及以上项目财务科科长经历。

工程技术员、计量员、安全员、质检员需具有大专及以上学历，具有从事一个公路项目以上相应工作的工作经验，质检员还要求从事一个项目交(竣)工验收资料的工作经验，安全员要有相应从业资格证。

办公室工作人员需具有大专及以上学历，具有两年以上综合管理部门工作经验。

财务处主办会计需具有大专及以上学历，具有一个及以上项目主办会计从业经历。出纳需具备相应从业资格。

三、报名要求及安排。

(一)请有应聘意愿者填写《应聘报名表》，并在规定时间内交路航公司人力资源部或发送到指定邮箱。

(二)报名时间：20xx年6月23日至7月5日。

(三)报名地址及联系人：

路航公司人力资源部邮箱：

报名联系人：唐。