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古诗词是中国文化的瑰宝，凝结了古人智慧和情感。要写好总结，我们可以采用逻辑清晰、重点突出的方式来组织和展开文章。最后，祝大家在写作过程中取得好的成果，能够写出优秀的作品，展示自己的才华和能力。
培训专员主要职责篇一
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的.相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
1、负责新员工培训管理工作;。
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;。
3、负责新员工在岗培训工作;。
1、协助拟订培训与发展计划;。
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;。
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;。
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告，
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;。
4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;。
2.做好推进中信息反馈及整理;。
3.协助it技术人员做好系统改进工作。
1、制定系统的培训方案，落实培训计划。
2、组织交实施会议营销;。
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。
1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;。
2、根据招聘需求协助开展员工招聘;。
3、负责企业文化建设，内刊编辑等;。
4、办理人事管理手续等。
1、主要负责多媒体教材开发工作。
2、整理、汇总、归档各类培训资料。
3、网络学习的平台之管理。
4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;。
培训专员主要职责篇二
4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办it名企的“东方锐智专场招聘会”;。
5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;。
任职要求：
1、具有it行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;。
2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;。
3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。
培训专员主要职责篇三
职责：
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;。
2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;。
3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;。
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;。
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;。
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;。
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;。
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员主要职责篇四
职责：
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;。
2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;。
3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;。
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求：
1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;。
1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;。
2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;。
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强。
4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;。
6、有公安以及政府行业背景、it类背景优先考虑。
培训专员主要职责篇五
3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实;。
5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的`沟通;。
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
7、完成上司交办的其它工作。
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。
3、建立、维护、拓展招聘渠道;。
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。
6、建立、更新员工培训档案;。
7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。
2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。
3、负责简历初癣面试通知及首轮面试筛选;。
4、及时建立、维护、更新员工档案;。
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。
7、协助组织培训和开展新员工培训;。
8、上级交办的其他工作。
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培训专员主要职责篇六
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。
3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。
6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。
任职资格。
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;。
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。
培训专员主要职责篇七
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置;。
5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整;。
6、承担相应授课任务;。
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。
培训专员主要职责篇八
3.负责对公司内部进行培训需求调查;。
4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;。
5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;。
6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;。
7.完成上级安排的其他工作。
培训专员主要职责篇九
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;。
2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;。
3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;。
4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;。
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求：
2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;。
3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;。
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，
5、工作认真积极，责任心强，主动性强，
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
培训专员主要职责篇十
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;。
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;。
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;。
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员主要职责篇十一
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】。
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作office办公软件。
培训专员主要职责篇十二
培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。以下是本站小编整理的培训专员岗位的主要职责。
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】。
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作office办公软件。
职责：
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;。
3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;。
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求：
1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;。
1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;。
2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;。
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强。
4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;。
6、有公安以及政府行业背景、it类背景优先考虑。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;。
2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;。
3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;。
4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;。
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求：
2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;。
3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;。
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，
5、工作认真积极，责任心强，主动性强，
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
职责。
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;。
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。
6、领导安排的其他工作。
任职资格。
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员主要职责篇十三
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;。
2、调查培训需求，制定培训计划;。
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;。
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;。
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;。
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;。
3、能适应短期出差。
培训专员主要职责篇十四
培训专员需要监督、指导下属单位相关专业条线工作。下面是本站小编为您精心整理的培训专员的主要职责说明。
职责：
(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;。
(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;。
(7)负责领导交办的其它相关事宜。
要求：
(1)全日制大专以上;。
(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;。
(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;。
(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。
职责:。
1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;。
2.组织美丽课堂，微沙龙;。
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;。
4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。
任职资格:。
1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;。
2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;。
3.熟练使用办公软件;。
4.可接受出差。
职责：
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;。
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;。
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;。
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;。
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程。
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;。
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;。
4.具备计划能力和事件管理能力;。
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训。
课件。
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;。
5.协助领导进行培训工作的考核和。
职责：
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;。
2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;。
3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;。
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;。
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;。
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;。
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;。
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员主要职责篇十五
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。
5、领导安排的其他工作。
任职资格。
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;。
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
