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在生活和工作中，总结是我们进步的动力之一，我们是否需要好好总结一番呢？总结的语言要简洁明了、准确精练，避免出现冗长和啰嗦的表达方式。这些范文不仅提供了结构和内容的参考，还展示了不同的写作风格。
公务员面试误区篇一
1.根据题目不同情景设定，适当调整情感表达。
2.语言表述中适当运用引言和习近平用典，政策专用语。
3.开头、结尾连接词引用成语、俗语、古文等代替。
1.从题干中提炼逻辑，可按题干中的逻辑进行作答;。
2.根据题干中的身份设定确定作答内容的语言风格;。
3.通过出题人的态度倾向，确定答题内容的侧重点;。
4.根据背景有效结合近期的时政热点和最新政策，体现政治敏感度。
1.开头：结合个人生活经验，实际案例，使表述更加贴近生活，更有说服力，真实，简单明了。
2.过渡：同种意思不同表达，体现点之间的层次或者突出强调重点，优化过渡句，中间论证分析可以运用正反对比。
3.结尾：结合不同题目的实现目标收尾。
举例示范：
为推进社区网格化工作的进程，社区开展了一次会议，会议总结出以下问题：
(1)很多部门的工作下放到社区，导致社区的事务繁多比较忙;。
(2)社区工作人员待遇比较低，留不住人;。
(3)每个网格的考核标准和管理制度不统一。
假如你是社区的工作人员，请针对以上问题，提出相关改进措施。
【参考要点】。
1.能认识到社区网格化管理是通过加强对社区单元网格的巡查，建立的一种新的基层管理形式。并阐述其积极意义，如及时发现处理问题，提高为民服务效率;最大程度增加和谐因素，增强社会发展活力;确保人民安居乐业、社会安定有序等。
2.分别就会议总结问题，提出具体可行的改进措施。
(1)针对“很多部门的工作下放到社区，导致社区的事务繁多比较忙”的问题，提出如下措施：如实行公共服务事项准入制，制定明确社区工作准入目录;实行“权随责走、费随事转”;规范面向社区的各类检查评比和创建达标活动，压缩针对社区的各种会议、材料、报表等。——核心：规范(少放、明确、督查)、赋权(放开权力和费用-经济权、增加人员-人事权)。
(2)针对“社区工作人员待遇比较低，留不住人”的问题，提出如下措施：如对取得社会工作者国家职业资格证书的人员给予补助;适当提高社区工作人员工资，将工资待遇与工作年限、社区星级评比挂钩;降低干部提拔任用门槛，放宽年龄和学历限制等。——核心：提高待遇(适度补助、考核机制、工资发放机制)、降低门槛(年龄、学历)。
(3)针对“每个网格的考核标准和管理制度不统一”的问题，提出如下措施：如适度下放管理权力;完善考核标准，以群众工作满意度作为重要评价指标等。——核心：梳理工作及制度;适度合理统一;适度下放管理权力;完善标准，群众满意为核心。
3.其他合理回答。认识准确深刻，对策具体可操作性，表达清晰、流畅，总体表现自然得体。
问题1：就题论题，认识缺乏深刻性。
具体表现：考生直接针对题中所述问题谈解决措施，缺乏对社区网格化工作、召开此次会议等背景知识的分析论述。实际上，考生可以先谈谈网格化管理的本质、意义或会议的目的、意义。
解决方案：
1.学习此类题型作答技巧，要抓住题目核心关键词进行分析之后，再具体阐述具体问题的解决措施。
2.积累类似社会治理等相关热点知识。
问题2：针对性不强。
具体表现：所谈措施没有针对具体问题，措施不能真正解决对应的问题。如“……”。
解决方案：
1.认识上，树立针对性解决问题的意识，对策的提出必须解决对应的问题。
2.形式上，可分条提对策，强化表述逻辑条理。如针对“社区工作人员待遇比较低，留不住人”的问题，提出如下措施：一是……措施;二是……措施;三是……措施。”
3.内容上，学习常见问题解决的措施。
公务员面试误区篇二
在历年各大面试考试中，由于有些考生第一次接触面试而导致不了解面试中的大忌，而在正常面试中考官往往会在某些方面对考生的表现尤为重视，为了能够更好的把握面试的走势，在面试中能够有效避免面试坑点，让各位广大考生能在面试中脱颖而出，小编为考生进行一定的剖析和积累。
很多考生在外在形式的表现表现的过于僵化而导致自己整场考试表现的非常不自然。
例一：在进入考场时考生喜欢将敲门当做任务无论引导员是否给考生开门，考生都会进行敲门这一动作，这样就是明显的外在形式套路化，如果引导员将门打开直接进入考场即可。
例二：在进入考场后考生出现摆臂不自然、把鞠躬当做任务，有些考生过分追求走姿，再练习的过程中就会导致“邯郸学步”，出现同手同脚的情况，或为了给考官表达出尊敬就必须进行鞠躬，所以各位考生切记，在考场中走路要自然，对于考官只需要表现出相互平等的尊敬即可(鞠躬、点头、微笑)。
许多考生在考试过程中会出现语言套路化的问题，导致在整场考试中显得答题千篇一律。
例一：开始以及结束语的套路化，在面试过程中我们开始作答以及作答完毕时需要对考官进行一定的提示，这时有很多考生就会说：“考生思考完毕，开始回答第一题”以及“考生答题完毕”，其实这样的语言并没有错误，但是会在说完后表现的较为生硬，所以各位考生可以根据题目的提问方式对考官进行提示，如：“下面我来谈一谈对第一题的做法或看法”以及“这就是我的做法或看法”。
例二：各个题型答题时衔接语的套路化，如要从原因转到对策时许多考生喜欢说：“针对于以上原因我提出以下几点对策”，各位考生会发现无论是任何题型都可以使用这种这些衔接语，这时考生可以结合题干具体说明，如“中国式过马路”我们就可以说：“为了能够提高人们的素质水平，真正解决“中国式过马路”的问题我们需要多方努力，所以广大考生需注意，面试是一场与考官面对面的交流，不要让自己变成一个没有感情的“答题机器”。
例三：部分考生在表达过程中，会出现语音语气语调一直处于一种状态平平无奇，这样会导致自己整个人没有精神，进而导致考官不太愿意听考生的作答内容，从而与成功失之交臂。在这种情况下广大考生虽然不需要在答题的过程中做到声情并茂，但是在答题重点时需要进行语气强调，声音要有所起伏。
在面试各个测评要素中，为了能够更全方位的了解到考生的内在，所以在面试的题目中会出现一些比较重要的关键信息，而这些重要的信息往往是考生容易忽略的，如在人际交往意识与技巧中的题型中，考生往往会采用利己主义的思想去考虑问题如两人发生矛盾后往往归因时不能准确思考到自身问题，喜欢将原因归结于他人。这就不仅仅是对于题目内容的测查，也是对广大考生为人处世原则的考查，所以各位考生在进行题目思考时需要给考官展现出积极阳光、用于担当的形象。
公务员面试误区篇三
受疫情影响，各地公考面试的时间也随之延后，但是这无疑也是一个机会，给了大家充足的备考时间。那么如何能够运用好这段时间，在家自主学习呢?接下来跟着一起来聊一聊。
合理的管理好时间，做好每天的时间规划，是高效学习中非常重要的一个步骤。所以，在每天开始学习之前，要提前半小时进入状态，梳理出今天的学习任务有哪些。例如，哪些是必须完成的，哪些是紧急且重要的，哪些是紧急不重要的，哪些是重要不紧急的，哪些是不紧急也不重要的，尝试做好分类。这样就可以按照轻重缓急的次序有条不紊的完成，有条例的规划自己一天的生活。
很多同学主动性比较差，不能很好的自我约束和监督，那么借助外力进行必要的约束就显得很重要。比如，可以和一起学习的小伙伴们建立一个学习群，相互监督。建立规则，每天完成作业后及时在群里上传。其次，也可以建立一些竞争关系。比如今天两个人要完成多少道题，比较谁完成的效果更好、数量更多，起到互相鼓励和督促的效果。
还有十分重要的一点就是要营造良好的学习环境，试想一下如果杂乱无章，被子手机就围绕在身边，如何能学习不分心呢?所以为了不干扰学习，需要让自己一进到房间就愿意学习，而且能专心学习。那么房间的布置就尤为重要了。首先，可以选择一个独立的安静的房间，作为自己专门学习的空间，不要在旁边放置任何分散注意力的东西。比如说手机，零食等等。其次，学习的桌面要干净整洁，除了放置必要的学习资料之外，不要再放额外的东西。再次，也可以在房间内张贴一些暗示性的标语。例如：一定要早日圆梦;今天要学会五道题等等这样的暗示语，激励自己。
公务员面试误区篇四
一些考生没有接触过面试，所以误以为面试简单。这样的考生对面试的定位一般停留在十年前的理解上。误以为面试非常简单，面试就是自我介绍一下，基本语言流利，长相周正就能考上。
专家正确理解：
现在的面试难度越来越大，而且和实际工作的契合度越来越强，会把公务员工作当中的实际工作引入到题目当中去。所以对考生的能力要求是比较高的。比如材料题，材料当中介绍了一个叫李明的人，常年照顾老年痴呆的母亲，压力非常大，某天李明情绪失控打了母亲。这表达出现代人的精神压力大。因此题目出的是：社区针对李明事件，认识到心理健康的重要性，因此组织了“关注心理健康”的宣传活动，让你组织，你如何安排。这个题目就和实际工作非常接近，需要考生有一定的计划组织能力。
一些性格内向，语言表达比较差的同学会非常容易丧失斗志。认为语言表达不行，面试基本没戏。
专家正确理解：
语言表达确实是面试中考生应该必备的一个基础技能。但是它并不占最重要的位置，考生们应该谨记，你报考的岗位并不是播音主持岗位，所以对于语言的要求并不会特别高。只需要考生能够基本清晰有条理的表达清楚自己的意思即可。切忌故做高深，或者为了甩高大上的词而甩高大上。
不少考生因为排名靠后觉得肯定自己就没戏了，所以有些考生甚至是抱着陪考的状态来的。
专家正确理解：
笔试成绩固然重要，但是面试也能拉出很大分差，每年都有大量考生翻盘成功，所以不到最后一刻，考生不要轻言放弃。
不少考生都有一个疑问，我可以不穿正装吗?答案是否，还有一些考生答题只是机械的答题，低头把答案背一遍。
专家正确理解：
面试定义：面试是一种人事测评手段，考官对考生通过面对面的信息沟通和行为观察，从而测查应试者的有关能力和个性品质。因此，能力是一个重要考察要素，同时个性品质也是考官非常关注的部分。大家要明白面试答题只是一个人岗匹配的载体，考官通过这个形式来选择适合岗位的人才。因此能力的展示很重要，即面试答题很重要。同时个性品质的选择会从考生的眼神、语言语气、行为举止等形式中凸显出来，因此形式和内容同等重要。
公务员面试误区篇五
公考面试的本质是考察考生是否具备报考岗位要求并能够超越对手更符合岗位要求的努力和个性品质。人际关系问题的应对既要意识正确又要技巧有效，才能对考官说服有力。
1、认知方面。
公考面试的人际问题是基于将来公职岗位工作情境中的，是因工作而产生的矛盾，建立和维持良好的人际关系是为了工作，这一点不能脱离。
考生在理解题目中的人际关系就是应该放在工作情境下，不能脱离实际而感性理解经验性解决；面试人际问题的认知必须坚持一切为了工作更好开展和工作职责依规履行为基本目标，“工作为重”不能不顾，不能只考虑表面人际的和谐不考虑工作的有效完成。
2、能力方面。
分析问题产生的原因要合理合规讲辩证法：合理就是符合情理更要符合事理，合规就是要符合公职岗位的有关规定包括原则、制度甚至法律，辩证法就是分析要多角度思考，不能极端化的认为都是自己的错或者都是别人的不是。
解决问题需要沟通，“通”是目标，不通则痛，不通就剩下“沟”了。怎么能通？要懂得先换位思考甚至适当肯定对方才能动之以情打开对方的心结，要站在对方的角度剖析问题的利弊才能诱之以利博得对方的认同，要站在工作的角度解析问题产生的原因才能晓之以理真正触动对方的改变，要进一步提出有效的意见建议才能让沟通对象有了改变的方法。
做到这些方面，公考面试人际题目的表达才能真正打动考官，让考官感受到一个真正成熟、理性有品质有能力的未来合格公职人形象，你的分数你的目标既然不是问题了。
公务员面试误区篇六
2020国考的考生，谁都没想到2020年初期我们为了配合疫情防控，不得不居家自学。国考时间延迟了，但是疫情结束后，我们的考生程度可能会呈现两极分化，自律的考生会表现进步迅速，不自律的考生可能还在原地踏步甚至状态还不如年前。所以，这段时间的居家学习，是一个弯道超车的最佳时期。甚至很多课程结束后，离考试还有一定时间，到底如何居家学习，小编在这里也给大家几点建议。
很多考生在家宅久了，说话少嘴巴都不利索了，所以大家利用早上的时间千万不要赖床，一定要多读新闻时评或者题目答案，至少坚持一个小时。在这推荐一下“人民网-观点栏目”中的“观点1+1”小蒋专栏;学习强国等。
两个目的：其一能够让嘴巴动起来，对于表达流畅度的提升非常有帮助。其二丰富一下大家的知识储备，“观点1+1”里关于“高空坠物”、“高以翔猝死事件”、“垃圾分类”“新冠病毒肺炎”等热点话题，对我们面试答题来说是非常好的素材。
居家学习，没有像课堂上的u字型模拟考场，但是没有条件要创造条件。建议各位考生，可以在家里落地镜面前摆一张桌子，保持微笑，对着镜子里的自己去答题。全程录像，下午的时候还可以在休息期间，回看自己的录音，寻找自己存在的问题。
有条件的话，可以在自家客厅、院子里进行走场练习，可以对着自己的父母、家人进行答题示范，让外行人简单谈一下感受，如果外行人都能听的很明白，至少逻辑性、层次感是很不错的，同时家人也能督促我们持续学习。
很多考生一上来，往往一味追求非得搞清楚，一个面试题目到底逐字逐句该怎么答。这样认真的精神值得肯定，但是一定要明白，一道题目要有一道题目的方法总结和收获，学会举一反三。
建议各位考生，在每一道题的旁边用红笔写一下这道题的不足、方法总结和收获，以后答类似题目，要注意点什么。当日事当日毕，但是第二天开始学习之前，一定要复盘，重新答一答，昨天并没有答好的题目，追求质而不是追求量。
可以自己用不同的颜色标注，比如：没有答好的用红色标注，特殊题型从来没有见过的题型，用蓝色标注，其他字体用黑色。区别对待，提高备考效率。
拿着一本日历，或者自己去做一个月的计划表，每天坚持，坚持一天，可以打卡一天，在自己的日历和计划表，给自己画一个小红花、小红旗，在旁边写写今天的收获和感受，甚至可以像某些学英语的app一样，每天坚持朋友圈打卡，都是可以的。
当自己坚持一周了，可以在周末的时候给自己一个小礼物作为鼓励。长此以往，我们会看到日历计划表中满满的小红花，也会有种满足感和自豪感，感受自己的坚持，内心会更加有动力。
习近平总书记寄语新录取青年干部：“做知行合一的好干部，做新时代的奋斗者。”希望各位考生能够真正知行合一，争取成为今年录取的青年好干部!
公务员面试误区篇七
如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。小编把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。
分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。
这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。
但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。
对于这类题目如何做大呢，小编为大家呈现整体思路：
1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。
2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。
3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。
公务员面试误区篇八
1.分析目的、意义。公路上出现大坑既关系到交通安全，更会给行人的生命安全带来直接威胁。
2.采取具体措施处理。(1)采取紧急措施进行围挡，比如用路障、路标作为提示，同时引导车辆、行人避开大坑，防止安全事故发生;(2)及时上报情况，调派人员、设备，用铁板等对大坑进行适当覆盖，并发布紧急通知，让司机和行人避开该路段;(3)协调交警，做好周边的交通指挥工作，避免交通拥堵;(4)咨询其他部门人员以及寻访周边市民，确定大坑出现的原因，并进行及时修复，确保路面恢复常态。
3.采取进一步措施。(1)路面修复后，要进行跟踪查访，防止再次塌陷;(2)建议领导在全市开展一次路面安全隐患排查工作，做好路面安全保障工作。
公务员结构化面试技巧：表达逻辑性。
怎样应对公务员面试考场中的突发情况。
公务员面试开头如何回答才能与众不同。
公务员面试：无领导小组讨论注意事项。
公务员面试误区篇九
相信每一位考生在面临面试时都会忐忑不安，所以今天想跟大家聊聊面试中需要注意的误区以及实用的技巧，让大家赢在面试，早日圆梦。
1.思考时间。
结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2.答题时间。
以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3.总时间。
结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
1.有效利用纸，笔。
一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全。想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美。草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰。记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2.有效利用考官的“停顿”
当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止。一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调。当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
1.关键词。
题型不同，题目的组成要素自然也有所区别，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
以综合分析为例，关键词为话题背景，现状观点，社会反响，问法等。
审题要点：
话题：官员微信朋友圈“静悄悄”的现象。
背景：和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一。
现状：只转发工作或者转载的文字，图片，很少表达个人观点，且官员发布的信息多少和职级成反比。
问法较为常规：怎么看。
2.句子结构。
题干信息，往往是由并列，转折，递进，因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。
以递进结构为例，常用词有“不仅。。。。。。。更。。。。。。。”、“不但不。。。。。。反而。。。。。。。”等。
例题:改革不仅需要勇气，更需要智慧，请你谈谈对此的认识。
审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系，所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气，也需要智慧，而智慧比勇气更重要，否则就是有勇无谋是匹夫之勇，因此在论证观点的时候，我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧，如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈，就属于审题不够精准了。
公务员面试误区篇十
在面试的六大测评要素中，很多考生都认为人际交往的意识和技巧这类题型很贴近生活，相较于其他题型而言更有话说一些，但是在过往咱们的模拟中，也发现了虽然大多数同学都有话说但是说得好的同学还是不多，大家在答人际题的过程中，常见的问题主要体现在以下三个方面：第一，破题随意或者缺少破题;第二，问题抓取不全面，解决不到位;第三，给自己挖坑或者掉入题干陷阱。因此小编在此给大家提供三个小妙招，让大家在考场上更好的应对此类题目。
很多同学在答人际题都觉得“怎么看”这个部分不重要，比较随意的破题后就开始谈解决问题，或者直接从解决问题开始，完全忽略“怎么看”。比如：“各位考官，面对某某问题，如果不解决就会影响工作的开展，所以我会……”、“各位考官，面对题干中的这几个问题，我会这样解决……”。这样答题其实是不可取的，原因在于人际题并非只是测查考生能否有效解决问题，它也测查考生在面临这些问题时的态度看法，进而判断考生在未来的工作中能否处理好与他人及团体的关系。我们都知道一个人的价值观念是从很小的时候就形成了的，并不是一朝一夕就能改变，如果招录单位招进来的人态度价值观有问题，那么在未来的工作中肯定会出问题。因此，要想答好人际题，“怎么看”也很重要。那如何才能答好“怎么看”呢?方法其实很简单：1.要有换位思考的意识，将自己置身到题干中的角色，去想想自己会不会出现这些问题，能不能够理解;2.弄清楚问题产生的原因，进而找到问题的症结所在;3.保持阳光心态，不要把题干中的领导、同事、下属等想的太坏了。
人际题题干问题一般都不止一个，很多同学容易出现抓不全问题的情况，由于问题没抓全，就导致最终问题解决不到位。因此，建议各位同学可以从主体出发去找问题，这样就能够把题干的问题抓全，进而逐一击破。
很多同学乍一看此题，就觉得题干比较长，问题也不少，就很慌张、手忙脚乱，其实，如果我们能从主体出发，问题也就很好找了。此题中有上级领导、科室负责人、小张和小李四个不同的主体，通过不同的主体，我们就能看到不同的问题，第一个问题是小李和小张在项目关键环节有分歧导致项目延期、第二个问题是上级领导大发雷霆，批评科室负责人、第三个问题是我作为科室负责人，上级领导不满意我，认为我领导无方，执行力差。问题找到了，那么接下来在解决的时候就可以针对不同的问题依次解决了。
很多同学在答人际题时，会把自己逼进死胡同或者被题干所误导，掉入陷阱。举两个例子来说：
其实这道题并没有陷阱，答题重点就是要处理好老张不配合你的问题，保证工作顺利完成，很多同学在解决老张不配合你的时候，也都知道要找老张沟通，但是有部分同学总喜欢做假设：“如果通过和老张的耐心沟通，他仍然不配合我的话……”说到这，就发现把自己逼进了死胡同，老张如果不配合我，要么就汇报领导，要么就只有自己干，还能怎么办。但是如果你将此事汇报给领导，可能会让领导觉得你工作能力不行，领导无方;如果自己干呢，任务很重，时间又很紧，也干不完。这种答题方式就是给自己挖坑，因此小编在此提醒各位考生，在答人际题时，不要做过度的假设。
此题是典型的陷阱题，稍不注意就会被题干问法所误导，开始思考我到底要怎么举报老李，是匿名还是直接找到领导说。如果按照这个思路答，就会让考官认为你是一个爱在背后打小报告的人，对你的印象肯定会变差，那么你的得分也会有所影响。因此，在面临题干问法有坑时，我们一定不要顺着题干的问法去答题，要做到逆向思维，就如同此题，我们应该明确告诉考官我不会举报老李及不举报的理由。
