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在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
异地公司辞职报告篇一
您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
xx是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了x公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。
离开xx纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开xx，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，衷心的祝愿x超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
异地公司辞职报告篇二
----关于夫妻分居情况的调查报告 一．以下为本次调研之数据统计：
（一）调查目的在离婚率日益增高的现代社会，为了更好的保护分居期间的夫妻、子女及其他家庭成员的合法权益，现对现实生活中有关夫妻分居的情况进行调查，以便为修改、完善我国《婚姻法》提供参考资料。
（二）基本情况： 1.年龄段分布
受调查者男性为9人，女性为1人。
3.文化程度分布
未婚1人，已婚5人，再婚1人，离婚1人，丧偶2人。5.家庭人口情况
本次调查人员均居住于安徽省 7人，广东2人，上海1人。
（三）关于夫妻分居相关问题的看法
1.下列那一种情况属于《婚姻法》规定的作为离婚理由之一的分居？回答 7人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满两年的”；3人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满一年的”。
2、根据了解，在您的周围，与正常的夫妻关系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答 1人选择“50%以下”，1人选择“40%以下”，7人选择“10%以下”，1人选择“没有听说过”。3.据了解，夫妻发生意见分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情况多一些？回答 1人选择“男方”，7人选择“女方”，2人选择“差不多”。
9人选择“女方”，1人选择“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他们的居住或者相互关系如何？回答
5人选择“夫妻一方外出另找住所”,5人选择“夫妻双方同在一个家庭住所内而分居，互不理睬，且不履行夫妻义务”。6．据您了解，导致夫妻分居的原因一般有哪些？回答 5人选择“重婚的”，6人选择“有夫之妇或有妇之夫与他人同居的”，7人选择“有通奸行为的”，3人选择“卖淫嫖娼的”，8人选择“实施家庭暴力的”，7人选择“虐待，遗弃家庭成员的”，7人选择“有赌博，吸毒、酗酒等恶习屡教不改的”，5人选择“一方的生命、健康和名誉等可能遭受另一方严重侵害的”。
7.小王和小李结婚后，双方因性格不和，经常发生争吵，后来双方分居，小李带着女儿回娘家居住。在夫妻分居期间，双方互不来往。在分居两年后，小李向法院提起离婚诉讼。（1）、在分居以后，小王到一家饭店打工，每月有工资1500.在夫妻分居的两年期间，他存款15000元，您认为，离婚时应该如何处理这笔存款的归属？回答 6人选择“小王一方个人所有”，认为在分居期间，婚姻关系虽然存在，但夫妻双方已不履行义务。3人选择“应由夫妻两人协商处理”，认为夫妻之间尚有子女，应该充分考虑子女的利益。1人认为应该归女方所有，用以抚养子女。（2）、在分居期间，如果夫妻各方都有工作且收入都能满足其生活所需，两人各自都有部分存款或者一方在此期间中了大奖而用此款购置了房屋，您认为，离婚时各方的存款或者一方购买的房屋应当归谁比较合理？回答 4人选择“夫妻双方共同所有”，认为夫妻法律关系尚未解除。2人选择“一方各自所有分居期间自己所取得的全部财产”，理由是双方已经分居，所创造的财产不属于夫妻共同财产。3人选择“上述财产中，部分共有，部分归各自所有”，理由是不动产双方共同使用，应双方共有。1人选择“对上述财产，由双方协商财产归谁所有”，理由是法律尚未具体规定，所以最好协商。（3）、在分居期间，如果妻子小李因抚养年幼的女儿不能参加工作，生活比较困难，您认为，丈夫小王对妻子有抚养的义务吗？回答 10人选择“有”，过半人数认为夫妻分居仅是夫妻双方的事情，仍然对子女有抚养的义务。一部分人认为妻子生活困难是由于抚养女儿造成的。（4）、在分居期间，小李向小王要求给付女儿的抚养费。小王认为，小李是自己回的娘家，故其应当独自抚养女儿，她无权向其讨要女儿的抚养费？你认为？回答 8人选择“有”，理由主要为双方都有抚养子女的义务。1人选择“没有”，因为是女方主动离开。1人选择“其他”，认为男方应该主动劝解女方回家，共同抚养子女，有利于孩子健康成长。
(5)、小李因女儿生病住院向亲戚借款2000元，你认为，这个债务因由谁偿还？回答 10人选择“小王小李应共同偿还”，原因主要是抚养子女包含了对子女健康成长的义务。（6）、在分居期间，如果小王将在此期间的存款用来自己做生意，并向小张借款三万元，但不料生意亏损，血本无归，你认为，应该由谁偿还债务？回答 10人选择“小王自己偿还”，理由是这个债务是小王个人决定的，借款的时候未经共同商议。(7)、在结婚后，小王的父母到小王家与他们一起共同生活，帮助照料女儿，你认为，小李对小王的父母有赡养的义务么？回答 2人选择“如果没有分居，小李有义务”，理由是没有分居，还未造成事实的离婚。6人选择“如果分居，没有此义务”，理由是分居后，不应该加重女方的责任负担。2人选择“无论是否离婚，都没有此义务”，因为赡养只是对子女而言。
2人选择“可以”，因为即使分居，但对外还是家庭整体。4人选择“不可以”，因为未经过夫妻一致协商。4人选择“只有一方已经委托的他方的才可以”。1人选择“其他”，认为要看分居的时间长短等具体情况而定。
9、你认为，在分居后，夫妻一方处理与日常家庭生活有关的经济事务所发生的债务，应当由何方偿还？回答 1人选择“借钱一方”，理由是防止一方恶意侵害对方的利益。6人选择“夫妻双方”，理由是债务的发生是因为共同家庭生活。3人选择“只有由一方已委托他方的，才可由双方共同偿还”，理由是双方分居。
10、你认为，在分居后，夫妻是否应当相互忠实而不与他人发生婚外性行为？回答 8人选择“是”，理由是即便分居，但在一般观念中还是夫妻，而且分居不一定导致离婚。2人选择“不是”，分居之后，忠实义务更多的应该属于道德规范，不应由法律加以干涉。
11、你认为，在分居后，如果夫妻一方与他人通奸或与他人公开共同生活，另一方是否可以在离婚时要求赔偿？（多选）回答 1人选择“可以”，8人选择“如果一方与他人通奸，无过错的他方可以要求赔偿”，7人选择“如果一方与他人公开共同生活，无过错的他方可要求赔偿”。
12、你认为，在分居期间，如果夫妻一方死亡，另一方可以继承对方的遗产么？回答 7人选择“可以”，理由是分居不等于法律事实上的离婚。3人选择“只有无过错方，才可以继承”，理由是这样可以从法律上倡导良好的婚姻。
1人“不可以订立分居协议，因为这需要很强的专业知识”，9人选择“可以订立，但需要经专业的婚姻登记机关审查和登记才可生效”。
14、你认为，离婚时可否按照夫妻协商达成的分居协议处理子女抚养和财产分割问题？回答 3人选择“可以”，理由是既然是协议，双方肯定都是经过审慎考虑的。7人选择“只有不损害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是协议仅对双方有约束力，不应该也不能损害他人利益。
15、你认为，离婚时，如果夫妻对是否已经分居发生争议的，法院依职权对情况进行调查，是否有必要？回答 3人选择“有必要”，理由是这是法院调查取证的职责。7人选择“没有必要”，理由是应该谁主张谁举证，同时这涉及个人隐私。
16、你认为，离婚是，如果夫妻对同居住在一个家庭居所内是否已经分居发生争议的，法院依职权进行调查，是否具有可操作性？回答 2人选择“有”，8人选择“没有”。
10人选择“有必要”，理由是法律加以明确规定有利于在生活中指导人们的生活行为。婚姻对于人的一生来说举足轻重，也是关乎人类繁衍的重中之重。法学上的婚姻，是指建立在两性结合，共同生活和夫妻身份公示性为基础上的法律关系。但是随着经济的高速发展和人类文明的持续进步，人们的婚姻理念却发生了翻天覆地的变化，自由主义越来越渗透到人们的爱情婚姻之中，于是，“闪电”婚姻频繁出现，离婚率也日益增高。分居以及分居期间夫妻双方的权利问题，则随着这股浪潮摆在了人们面前。根据对志愿者答案数据的整理，得出了以下结论： 一． 我国在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32条第3款第4项明确规定了“因感情不和分居满2年的，经调解无效，应准予离婚”。而调查者在针对这一问题时几乎都选择了夫妻之间因感情不和而分居两年可以作为法定离婚理由，这说明，夫妻之间因感情破裂分居达到两年这一事实在夫妻离婚时作为离婚理由这一观点已经被大多数人所认可。二． 在被询问到关于造成夫妻分居的原因时，大部分调查者认为，除了夫妻之间因性格的差异，脾气的不和，或在生活中对事务的处理方式、方法不同，长期一来造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事务发生矛盾，而又无法沟通、调和而导致的感情不和，或因一方有过错，而另一方不予谅解引起的感情不和等原因造成夫妻之间感情破裂外，家庭暴力，一方拒绝履行义务，以及一方的生理心理健康问题均是现代夫妻选择分居的主要原因。
三． 关于夫妻分居期间的财产处理和子女抚养问题。大多数调查者认为，夫妻在分居期间，尽管并不生活在一起，但是夫妻分居期间，在法律上婚姻关系仍然存续，如果没有约定，双方的收入仍然是夫妻共同财产，离婚时按照共同财产进行分割。夫妻单方申明分居期间财产归各自所有是无效的，必须得到对方的认可和承认，才能视为个人财产。另外，夫妻婚姻关系存续期间（包括分居期间），可以书面约定一方所得的财产归其个人所有，一方的对外债务由借债人自行承担。在涉及到子女抚养的问题时，抚养子女是父母的法定义务，即便夫妻离婚或分居，也不能免除一方对子女的抚养责任（除非子女已经成年，或者父母丧失抚养能力）。因此，分居期间单独承担子女抚养义务的一方，有权要求未承担抚养义务的另一方支付抚养费。
第一，通过双方协商的方式来达到分居的目的。婚姻生活中，因感情不和的夫妻双方，经过协商同意后形成的分居事实，在分居期间，双方对现存婚姻存在的问题通过认真的慎重考虑，可能会握手言和、和好如初，也可能理智的、平静的分手，这是目前生活中常见的方式之一。
第二，通过诉讼取得分居的权利。对因感情不和提出分居的夫妻，如双方达不成分居的一致意见时，提出分居的一方应向人民法院提起确认之诉，诉请法院保护其所具有的分居权利。如其权利得到确认，从确认权利后的分居就由其所形成的客观分居事实将成为法律事实，而在达到法定期限后，将得到人民法院的支持。
异地公司辞职报告篇三
尊敬的公司领导：
本人系
员工，现本人因离开公司，在公司分。
报告人：
年月日
异地公司辞职报告篇四
您好!
xx年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了扬州，同年在扬州买了房子安了家，女儿也来了扬州的学校就读，这几年中，我是靖江扬州两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在靖江我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间考虑，还是决定向您提出辞职申请。希望你能理解、接受我的申请。
同时祝我们的学校蒸蒸日上。
此致!
敬礼!
xxx
xx年xx月xx日
异地公司辞职报告篇五
---5年以上或年满30岁，工作需要，确实离不开的业务骨干。其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年以上或年满28岁。
3．女方在京为工人，京外男方是干部的，应分居5年以上或女方年龄30岁以上。
4．男方在京为工人，京外女方是干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上。
此外，根据人事部、公安部联合下发《关于因进一步做好
干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人法[1999]80号）的文件和《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）的规定，以下条件不受年龄、分居时间限制，不占出京干部户口指标，予以办理。
1．在京干部获得省部级以上荣誉称号者；
2---
沪、各省会城市及计划单列市）之间有组织地进行对调。
1．对调需符合下列条件：
（1）出京和进京人员均为国家干部；
（2）出京干部和进京干部均存在夫妻两地分居问题；
（4）进京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）进京干部所在大城市人事局同意对调；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意对调；
对调干部满足上述条件，不受分居年限、职务、年龄等方面的限制，不需要出京户口指标，可解决夫妻两地分居问题。
2．对调程序：
（1）由进京干部的配偶所在部委人事司与进京干部所在城市人事局、出京
4---
出京干部户口指标有效期限，从户口迁出之日起12个月内有效，超过十二个月后不使用的，需提前2个月到人事教育局调配与编制处办理备案手续，否则指标作废。
办理指标备案手续时，各单位须填写《调出北京地区干部户口指标备案登记表》（附后），并附北京市常住户口《迁移证》复印件（各单位需留存一份在使用备案指标时使用）报人事教育局。凡使用备案户口指标时，必须附上北京市常住户口《迁移证》复印件。
出京干部户口指标的使用：此类指标原则上只能在本单位内部使用，单位之间支援指标，必须有正当理由，并且支援单位人事部门出具同意支持户口指标的函件。发现本单位干部夫妻两地分居情况严重，又无特殊理由将指标借用有关单位的，我局将予以没收。
四、解决干部夫妻两地分居从京外地区调入人员所需材料：
各单位在上报干部夫妻两地分居调
6---
（4）当年或去年出京干部户口《迁移证》复印件；
（6）在京一方业务考核材料；
（7）在京一方常住户口卡复印件（2份）。
3.夫妻双方均为干部，女方在京，并工作两年以上，夫妻
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尊敬的领导：
您好！
8---
万泰控股集团股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍
部门经理辞职信
尊重的总经理：
尊敬的**：
您好！
政副总职务。
不做评论，且看看。
同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为企业打工。
14---
到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培
有内部的能力，为什么还要向外索取呢。
就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。
16---我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。
祝各位商祺辞职人：
这一段经历，而且不后悔做了这个
18---该包括中集的各个
个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一
营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
建立员工的潜力评估，员工的职业
员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
多的朋友。同事们之间的支持和关
24---继续帮助中集。此致
2016最新部门经理辞职报告 麦总，吴总：
做了这个决定。
集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自
26---
力，业绩辅导能力。业绩管理体系
28---能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可
30---资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。
等，这些工作的开展都是以细致
和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很
满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样
32---
异地公司辞职报告篇六
首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中，我学到了很多知识与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，但是我因为个人原因需要辞职，因我学习方面原因，需调到白天上课，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾，真心祝愿公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体健康，事业顺心。
申请人：
异地公司辞职报告篇七
您好!
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的高中历史教师岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给___管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开高中历史教师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的高中历史教师岗位上，___有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在___工作已经×年，回首高中历史教师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
___高中历史教师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的高中历史教师岗位工作者。
