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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
旷工处理通知旷工处置通知篇一
经查，20xx级三年制旅游管理(1)班路、20xx级三年制软件技术班柴、20xx级三年制网络技术班方、20xx级三年制软件技术java班胡、20xx级三年制食品营养与检测班、20xx级三年制市场营销班任、20xx级三年制网络新闻班任、20xx级三年制文秘班常，在寝室内违规使用大功率电器。根据《师范高等专科学校学生管理规定》和《师范高等专科学校学生违纪处分办法(试行)》有关规定，给予路、柴、方、胡、任、任、常警告处分。
经查，20xx级三年制软件技术c#班马，于20xx年3月20日晚与同学发生冲突并将其眼睛打伤，该生事后认错态度很好，并能积极配合学校、家长解决问题。根据《师范高等专科学校学生管理规定》和《师范高等专科学校学生违纪处分办法(试行)》有关规定，给予马留校察看处分。
经查，20xx级三年制应用日语班徐，于20xx年3月28日晚无故旷寝;20xx级三年制酒店管理(1)班刘，于20xx年4月5日晚无故旷寝;20xx级三年制商务英语(1)班王,因晚上在外做兼职，累记三次晚归。根据《师范高等专科学校学生管理规定》和《师范高等专科学校学生违纪处分办法(试行)》有关规定，给予徐、刘记过处分;给予王严重警告处分。
经查，20xx级三年制多媒体技术班汪多次去校外电玩城打老虎机进行赌博，经批评教育，认错态度较好，能深刻反省自己的错误行为。根据《师范高等专科学校学生管理规定》和《师范高等专科学校学生违纪处分办法(试行)》有关规定，给予汪记过处分。
特此通报。
二oxx年四月十二日
旷工处理通知旷工处置通知篇二
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司
201×年12月6日
旷工处理通知旷工处置通知篇三
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
旷工处理通知旷工处置通知篇四
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
因旷工被除名的`法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!
