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离退休工作交流会发言材料篇一
;xxx党支部党建工作经验交流发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
很荣幸能有机会在这里做党建工作交流发言，自2016年10月我所党支部书记xxx调离后，xxx党支部书记一职长期空缺，日常党建工作由班子成员共同主抓，工作可圈可点，有亮点也有不足，下面由我就xxx党支部在党建工作中的一些做法做一交流发言，不妥之处敬请同志们批评指正。
2017年，xxx党支部在局党委、处党总支的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，以发挥党员先锋模范作用为目标，以加强党支部战斗堡垒作用为动力，全面贯彻从严治党相关要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，党建工作持续健康发展。
一、召开支部扩大会议，研究确定党建工作发展思路。
年初，xxx党支部根据局党委、处党总支2017年党建工作思路，组织各中层管理岗位及党员干部研究制定“七彩党建”品牌创建工作思路，对党建工作从“落实责任，强化监督，推动党风廉政深入人心”“加强学习，增强素质，筑牢干部职工思想防线”“党政公开，民主决议，确保各项决策阳光透明”“凝聚精神，弘扬文化，不断丰富职工文娱活动”“群团共建，齐抓共管，持续加强群团组织建设”“大力整治，关爱一线，坚持作风建设长抓不懈”“夯实基础，攻坚克难，全力完成各项目标任务”七个板块
对党建工作进行了细化分解。
目前，各项工作稳步推进，落实主体责任方面，严格落实党风廉政建设“一岗双责”制，与各党小组签订《党风廉政建设目标责任书》5份，与各岗位人员签订《廉洁从业承诺书》311份，切实将党风廉政建设与收费运营工作同部署、同检查、同落实、同考核，确保任务明确、履责有依、问责有据，层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态，以问责常态化促进履职到位，牢牢把廉政主体责任和监督责任扛在肩上、抓在手上、放在心上。同时《制定下发《xx高速公路收费管理所干部职工谈心谈话制度》,共约谈干部职工90余人次；加强政治理论学习方面，制定下发《2017年xx高速公路收费管所“两学一做”学习教育工作安排》，以推动“两学一做”常态化、制度化为抓手，下发党章党规读本7本、习近平总书记系列重要讲话专题12个，所支部委员中心组学习8次，所机关例会学习30余次，各收费站组织职工学习16次；党务、政务公开方面，建立健全《党务政务公开台账》，全面落实党务“十二公开”和政务“八公开”相关要求，并公开局、处、所三级信访举报邮箱及举报电话，实现信访举报流程图上墙，公开党务政务共127项；丰富职工文娱活动方面，3月份，开展“学雷锋服务月”活动，5月4日，开展了“放飞梦想、魅力xx”主题演讲比赛暨庆“五四”职工联谊活动，5月23日，前往平川区敬老院开展了慰问孤寡老人活动，6月29日，组织全体党员前往靖远县西征公
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近年来，我们抓住xx被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。
积极适应"小政府、大社会"的发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业，提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织，积极承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。目前，我区已培育发展了"心晴工作室"、"统筹城乡青年服务社"、"xx就业创业服务中心"、"xx颐乐老年养老中心"、"残障儿童康复中心"等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35个"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。
为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了"党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与"的社会工作模式和"三工联动"（专职社工-专业社工-义工）的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度；专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业的研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务；专业义工（志愿者）由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成，志愿从事义工服务等活动。同时，加强与在蓉高校的交流合作，在14个街道社区挂牌成立了"社会工作教育实践基地"，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区"统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式，推行了跨区域服务的"3+x"模式。"3"即1所高校+1个街道+1个社区，"x"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、xx中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工（志愿者）890多名。
为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了《xx区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项，以"购买服务"和"项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合的"综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选"年度优秀社工组织"等方式，促进了民间社工组织的规范化管理，调动了服务居民群众的积极性。
我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了"xx区社会工作者协会"，制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台，加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；组织编写了《xx区社会工作案例集锦》，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了"实战"参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴。
我们积极引导社工组织牢固树立"助人自助、服务社会"的价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法，结合居民群众的实际需求，深入开展优质化的社工服务。一方面，关注困难群众，服务特殊人群。"xx居家养老服务中心"以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务；"心晴工作室"先后为问题青少年提供咨询服务830多人次，提供个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；"xx残障儿童康复中心"通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。"统筹城乡青年服务社"通过引入"微软（中国）和国际计划"ngo组织无偿提供资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面；"青年就业创业服务中心"通过积极寻求国际ngo组织的支持，与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满意率达90%以上，社工人才在参与城乡统筹发展背景下的社区公共服务和社会管理，化解社会矛盾，促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。
离退休工作交流会发言材料篇三
;护航“夕阳”红满霞
**公司离退休工作交流材料
尊敬的各位领导、各位同仁们：
大家下午好！根据会议安排，**公司就离退休工作作交流发言，有说到不足之处或不妥之处，还望各位领导及同仁们谅解。
**公司现有离退休职工160名，其中离休干部4人，退休人员**人，党员**名。近几年，在市公司的正确领导下及地方主管部门的关心下，公司围绕以“尊老、敬老、爱老、助老”主题，以先进典型为导向，紧紧抓住落实离退休政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，以求真务实的作风和与时俱进的精神，开创了公司老年工作的新局面。公司先后荣获江苏省电力公司“示范性老年活动中心”、“四好”老干部活动中心；省公司和**市“敬老文明号”；**市“尊老、爱老”先进单位；**市“五好”离退休党支部等荣誉称号。
一、做好关怀，全力支持老同志日常工作
一是领导重视。公司领导坚持把离退休工作摆上重要位置，列入党政重要议事日程，要求主要领导、分管领导对离退休工作倍加关注，定期听取老同志工作汇报，与老同志保
持常态联系，每年都召开公司退管会领导小组工作会议，研究离退休人员的各项待遇落实，不断研究解决好离退休工作、生活中遇到的新矛盾、新问题。公司上下形成了党政齐抓共管，各级通力协作的良好局面。二是经费支持。为了给离退休工作提供有力地保障，公司将老同志的“两费”、老年大学、老年体协、老年书协等离退休活动经费全部列入年初预算，公司领导亲自协调，积极向上级请示，争取专项经费，并先后为离退休人员解决了困难人员慰问补贴、节假日慰问金、离退休老干部医疗补助等关系老同志切身利益的问题。三是制度健全。公司注重在建立老同志长效机制上下功夫，建立健全了一整套老同志工作制度，并抓好落实。先后建立完善了老同志政治学习、走访慰问、健康体检以及疗休养等一系列制度。
二、干好实事，有力保障老同志各项待遇
一是政治上关心，全面落实老同志政治待遇。公司充分发挥党支部的职能作用，坚持每月10日组织老同志开展政治理论学习，使他们及时了解中国政治、经济、文化建设的巨大变化，学习党的方针政策、公司党委及地方党委文件讲话精神。同时，定期组织老同志外出参观学习，让他们亲身体会新中国经济的高速发展和改革开放给人民生活带来的巨大变化。并且还为老同志订阅了《中国老年报》、《人民日报》等20多种报刊杂志，让他们能及时了解国内外重大新
闻。二是生活上照顾，切实保障老同志生活待遇。公司积极做好离退休人员各类经费、补贴、工资的按时、足额发放。有效落实好老同志“两费”政策，组织离退休人员一年一次健康检查工作，对高龄、多病及住院的离退休人员到床前慰问，对病故的人员协助办好其后事，对在外地定居老同志的各项费用，按时邮寄，从不延误，还经常通过电话联系，了解他们的身体、生活状况。总之，只要是离退休人员需要的，我们就努力去做。2014年，我们共计慰问**人，上门慰问**人，探视、看望因病住院或休养的离退休老同志计**余人。同时，协助家属为**名病逝的离退休老同志安排了后事，受到了老同志们的好评。三是思想上重视，树立老同志积极向上思想。“人到老年万事休”的思想常常困扰着一些刚从工作岗位上退下来的老同志，为解开他们心理上的疙瘩，树立“老有所为”的思想，公司组织开展系列卓有成效的引导活动及学习典型榜样活动，并将原先只有在职职工参与评选的“丰电排头兵”扩大到离退休人员范围，公司道德讲堂的举办也邀请德高望重的老同志参与其中，得到了很好的学习成效。相关活动事例被市委老干局邀请在“双学双比"活动推进会上做典型经验交流发言。针对老同志、老党员关心的热点问题，公司又组织老年志愿者讲实情、讲政策，与老同志沟通交换意见，有效地丰富了老同志的学习内容，开拓他们的视野。
三、办好活动，真情服务老同志晚年生活
一是兴建活动阵地。公司先后投资百万余元对老年活动室进行了整体装修，添置了电视机、电脑、音响、等设备器材，同时新增了16种健身器材，建成了门球场和羽毛球场，活动中心硬性环境进一步改善。目前老年活动中心设有乒乓球室、健身房、阅览室、棋牌室、书画室等“六室三场”，基本满足了老同志们各种活动需求。二是搭建活动平台。公司及时了解老同志们的兴趣爱好，并以此为基础，组建了门球、象棋、书画、空竹、老年腰鼓队等10多个兴趣小组。门球、乒乓球多次代表市公司参加上级公司组织的比赛。各项活动的开展，不但密切了公司主体和老同志们的关系，也提高了公司在广大离退休老同志中的影响力，更重要的是促进了离退休队伍的稳定。三是构建活动载体。公司在活动谋划上动脑筋想办法，积极创新活动载体，坚持做到月月有比赛，天天有安排，紧紧围绕“尊老、敬老、爱老、助老”主题，自2013年起，成功举办了“幸福老年节”活动。从每年三月启动，历时8个月，期间开办有书法培训班、文体骨干培训班、广播体操培训班等，同时开展了“幸福港城行”、“七彩家园杯门球邀请赛”、戏曲晚会、书法绘画展等形式多样的活动，基本上做到了人人有项目参加或参与。连续三届的“幸福老年节”活动获得了系统内外的一致好评，已成为**地区的响亮品牌。
回顾近年来的离退休工作，**公司虽然有了长足的发展，并取得了一定的成绩。但我们也深知，老同志工作仍然任重
道远。在今后的工作中，我们将进一步创新方法、完善服务，以更多的关爱、更实的作风、更高的要求、更好的服务为老同志安度晚年创造一个内外和谐的环境，推动老同志工作更上一个台阶。
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下面是小编为大家整理的,供大家参考。
面对社区党组织与辖区单位党组织资源难以整合、优势难以互补，严重制约社区整体服务功能提升的新问题，×区在认真调查研究的基础上，立足实际，从体制机制改变党组织设置模式，成立社区“大党委”，广泛吸纳辖区机关事业单位、国有企业、“两新”等党组织负责人进入社区党组织班子，建立以社区为基础，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，×区在×个社区成立“大党委”，参与共驻共建党组织×个，吸纳兼职委员×名，联络员×名。
创新工作机制，积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建设管理的合力。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，每月召开×次“大党委”会议，每季度召开×次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。去年以来，×个社区共召开“大党委”工作会议×次，党建联席会×次，研究解决共驻共建问题×个。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享的场地、物资等资源×个（处），认领服务项目×项，促进了资源和服务共享。将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理；
对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理；
对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织×个，国有企业党组织×个，“两新”组织党组织×个，到社区报到的在职党员人数达×余人。将各街道党工委所属党组织落实社区“大党委”工作机制情况，作为党建工作考核、党组织书记述职的重要内容，并根据在职党员参与社区活动次数、参加活动类型、参加活动方式等情况，建立在职党员社区表现反馈卡，并将反馈情况作为党员个人评先评优、奖惩的重要依据，评价结果达不到优秀的不能作为表彰对象。
突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层基础建设。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织主要负责人等进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现了社区党建纵向管理，上下贯通。通过整合社区党组织资源，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办”的原则，群策群力抓好社区党的建设，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。
不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的服务功能。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，明确为社区居民群众服务的目标和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。2020年，共明确承诺事项×项，截至×月份已完成×项。注重区域内各层面管理服务资源的集中整合，通过建立党群综合服务中心，并根据区域内行业特点成立惠民服务团，根据区域网格内职能特点建立便民服务组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队，主动为社区建设与发展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍×支，开展各类服务活动×余次。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制，在实行“一站式”便民服务的基础上，推行菜单式、预约式、关爱式×项特色服务，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务载体。重×等特色品牌被《×日报》宣传报道。
积极搭建服务平台，为各类党员教育管理提供保障，进一步增强党员的归属感。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%。依托市×党建平台和区党员数据库、“三社联动 四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术，大力推进网络服务平台建设，努力实现党组织和党员管理信息化，志愿互助服务制度化。今年以来，先后通过各种平台发布党建、服务信息×万余条。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年×月份基地开放以来，先后有×批×余名党员到基地开展了组织生活，提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，增强了基层组织的活力。
;离退休工作交流会发言材料篇五
;开发“原满办”小程序，上线人工客服时时咨询、人工在线留言咨询、帮办专员在线呼叫、下面是达达文档网小编给大家带来的，希望大家喜欢。
**聚焦群众企业“好办、易办、快办”的办事需求，持续深化审批服务理念、制度、作风全方位深层次变革，通过组建一支特色帮办队伍、搭建2种帮办路径、健全3个全程帮办机制的“123”服务新模式，推动帮办代办服务不断转型升级，实现政务服务“零差错”“零障碍”“零死角”，去年以来，累计为企业群众提供帮办服务30000余次，满意率达99.95%，擦亮了**办事圆圆满满的“原满办”政务服务品牌。
一是成立“红橙绿”三色帮办团。
将帮办队伍细分为“红橙绿”三色。红色即“党旗红”，精挑“政治上靠得住，品德上能服众，业务上有造诣，关键时刻起作用”的11名党员干部组成“红色先锋”帮办团，走出大厅上门审批、走进企业解决难题，在服务一线筑强战斗堡垒;橙色即“政务橙”，细选“能独当一面、善工作创新、业务精通”的15名科室业务骨干组建“橙色专业”帮办团，为企业群众提供“一对一”贴心帮办代办服务;绿色即“志愿绿”，树立“人人都是志愿者，个个都是帮办员”的观念，组建由前台受理人员、“双十”驿站引航员、邮政、银行、物业等135名人员组成“绿色暖心”志愿帮办团，开展主动向前、上门服务，为群众解答办事难题困惑，用志愿服务传递审批温度。
二是提升帮办人员服务水平。
强化业务学习，坚持每周开展1期业务大讲堂，2期业务分享会，建立导师库、讲师库、学员库，通过老带新、传帮带，培养了精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、推进工作的“多面手”。
三是创新管理模式。
打造积分融入管理模式，设置7大类95项赋分指标，根据业务办件量、学习考勤、民主测评、满意度评议等情况，开展“星帮办”评选活动，季度评选“明星帮办”，年度评选“金牌帮办”。同时，设立帮办代办服务“红黑榜”，正向激励，反向约束，激发了帮办队伍的干事活力。
一是搭建“云帮办”平台。
开发“原满办”小程序，上线人工客服时时咨询、人工在线留言咨询、帮办专员在线呼叫、常见问题列表查询等功能，实现远程“不见面”帮办代办。办事群众可随时“点单”、一键呼叫，帮办专员24小时即时解答，并提供政策咨询、业务答疑、办理导航等多种人性化智能服务，累计完成线上咨询业务1863次。
二是建立网格化帮办矩阵。
按照“就近办、快速办”服务原则，构建以市民服务中心为中心，辐射社区便民服务中心、物业网点、银行网点、“双十”服务驿站等的多层级帮办服务“一张网”，实现老百姓不出村、群众不出小区、企业不出园区就能办多事、办成事、办好事。
三是探索多种服务方式。
开通“流动服务车”，建立“流动帮办”模式，开展“进现场、进商场、进集市、进田间、进家门”五进行动，变“你过来”为“我过去”。围绕企业和个人全生命周期，建立“按需制单-群众点单-特色接单-免费送单-群众评单”五单联动的服务模式，推出15个企业主题场景和50个个人主题场景，变“单一服务”为“集成服务”。
一是主动服务，事前全方位指导。
帮办人员走出柜台，开展咨询、预审前置化服务，推行“群众说帮办填”的“口述式”帮办模式，变“面对面”为“肩并肩”，让群众在聊天中暖心办、轻松办。针对每个重大项目，由一名红色帮办负责、一个橙色专班协调专抓、一套政策支持保障、一张进度表督促进度，实现帮办带着项目跑。
二是精准施策，事中全程帮办代办。
群众(企业)吹哨、帮办报到，推行“你的事我来跑”的“店小二”帮办模式，让群众企业少跑腿甚至不跑腿，让烦心事顺心办、疑难事轻松办。针对老年人、残疾人、儿童等特殊群体，实行“上门办”服务。针对项目建设，实行“全链条管家式”全程代办服务，从项目立项到竣工验收环节所涉及的所有行政审批事项，及用电、用水等公共服务事项和中介服务等，实行跨部门、跨层级、跨区域服务。今年以来已为40个重点项目协调解决260个堵点难点问题。
三是送策入企，事后帮扶促提升。
帮办服务永远没有终点，推行“扶上马送一程”的“保姆式”帮办模式，推动惠企政策应知尽知、应享尽享、直达快享。梳理惠企政策800多条，开展面对面“送政策进企业”活动，向企业面对面宣讲政策、点对点答疑解惑、一对一定向服务指导，扩大企业对政策通平台及各级惠企政策的知晓度，充分释放政策红利，提振企业发展信心。同时，通过入企服务，深入查找帮办工作中存在的问题和不足，听取意见促进提升，实现帮办服务不断提档升级。
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