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职工带薪年休假的通知职工带薪年休假条例文件篇一
为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
一、严格遵守休假相关规定
按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)
二、结合需求制定休假计划
干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
三、休假期间严守相关纪律
所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
20xx年xx月xx日
职工带薪年休假的通知职工带薪年休假条例文件篇二
院属各科、部：
一、明确管理责任，加强政策宣传
带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休
各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准
职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展
职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。
五、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨１个年度安排。
六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人原因同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。
七、年休假销假程序
职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。
八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。
九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。对不按规定制定上报年休假计划、不认真执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。
附件：1.医院《职工带薪年休假计划安排表》
2.医院职工年休假申请单
3.医院不能安排工作人员年休假审批表
岗工作制度
二〇一二年四月三十日
主题词：人事 福利 年休假 通知
附件1：
填报科室：
年 月 日
附件2：
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
附件3：
南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表
附件4：
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
ab岗工作制度
为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,决定在全院推行ab岗工作制度。
一、实行ab岗工作制度的范围
全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行ab岗工作制度。
二、ab岗工作制度的基本内容
ab岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，a岗为当天本岗位的主办人员，b岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。
三、ab岗工作人员的基本条件
ab岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。
四、ab岗工作人员的职责要求
(一)a岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向b岗工作人员做好工作交接，b岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职工作外，还承担a岗的工作。a岗承担人离岗期间，必须与b岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，b岗工作人员应当主动顶岗。 (二)b岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有a岗工作人员的'职责权利，对a岗的工作认真负责，并对执行a岗工作结果负相应责任。
(三)ab岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，ab岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。
(四) ab岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有计划、有步骤地对ab岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。
（五）a岗承担人外出返回后，b岗承担人应告之a岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交a岗承担人，并写好交接单。
（六）特殊原因情况下在a岗承担人和b岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。
五、ab岗考核与督查
做好运行中的协调工作，ab岗工作人员执行ab岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实a岗、b岗责任人，明确相应职责。ab岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。
窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对ab岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行ab岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证ab岗工作制度的有效实施。
六、本制度从发文之日起实施。
二〇一二年五月一日
中华人民共和国人事部令
第9号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
二〇〇八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、
第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》
第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其体年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
(一)因个人原因不休年休假的；
(二)请事假累计己超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年体假，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条 本办法自发布之日起施行。
xx文件
xx发〔2015〕59号
通 知
各单位：
公司《员工带薪年休假实施细则（暂行）》已经职工代表会议讨论通过，现决定从二oo八年十二月五日起执行。
二○○x年十二月五日
主题词：带薪年休假 实施细则 通知
抄送：公司领导、助理、副总工
xxx有限公司 200x年12月5日印发
第一条 根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部令《企业职工带薪年休假实施办法》及国家相关政策法规的规定，结合公司的具体情况制定本实施细则。
第二条 凡是公司在岗员工且连续工作12个月以上的可以享受带薪年休假。（以下简称年休假）
第三条 员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
（一）未经政府劳动人事部门办理录用手续的；
（二）被原工作单位除名或开除厂籍的；
（三）国家有关其他规定。
已休年休假多余折算后年休假的不在扣回。
—1—
第六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工请事假累计20天；
（三）当年有过旷工的；
（四）当年受留用察看处分的；
（五）当年受公安机关拘留、劳动教养、判刑缓期执行等情况。
第七条 已享受完当年的年休假后，出现不符合年休假条件的，不享受下一年度的年休假。
第八条 由于生产经营工作的需要，征得员工本人同意，可跨年度安排休年休假或员工未休年休假的天数按日工资300%支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。
由于本人原因且书面提出不休年休假的，企业只支付正常工作期间的工资收入。
第九条 享受年休假的员工不影响正常工资收入。实行计件工资的员工以上年度的实际收入核发（剔除加班工资）。上年度不足12月的按实际月份核算。
—2—
（一）部门按照统筹安排的原则已安排并且通知员工本人休假而未休假的；
（二）部门因工作需要另行安排时间休假而未休的；
（三）本人提出休假申请，并已获批而未休的。
第十一条 员工在休年休假期间，确因工作需要中途返回单位工作的，员工要必须服从安排，工作任务完成后可以继续休年休假或另外安排休年休假。
第十三条 年休假不得提前休下一年度的假期。
第十四条 年休假的时间按排。
（一）公司集中统一安排休年休假5天。每年的具体时间根据生产经营工作情况安排。因工作需要在公司安排休年休假期间未能休假的，由各单位安排补休。公司奖励有突出贡献员工旅游休假时间计算为年休假时间。
（二）非公司统一安排的年休假，由各单位制定年休假计划。每名员工的年休假计划可分为一到两段。年休假计划在征得生产部等相关部门、主管领导同意后，每年12月15日前报人力资源部。如需调整计划要提前一周将调整计划报人力资源部。
（三）各单位必须细致制定每一名员工的年休假计划并严格执行，如经修改后的计划仍不能执行，必须提前以书面形式报人力资源部，经总经理批准由人力资源部下发支付未休年休假工资通知单。
第十五条 员工休年休假需填报审批表。中层以下员工由各
—3—
单位一把手签批；中层副职由公司主管领导签批；中层正职公司主管领导签署意见后分别由总经理、党委书记签批。签批的审批表报人力资源部备案。
第十六条 本实施细则经职工代表大会讨论通过从二oo八年十二月五日执行。
第十七条 本实施细则未尽事宜由人力资源部负责解释。
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职工带薪年休假的通知职工带薪年休假条例文件篇三
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
（一）、享受带薪年假的范围：
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
酒店全体员工：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：
（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。
（三）、年假安排方式：
1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。
2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。
3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在
岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。
5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。
（四）、年假安排原则：
基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该年度合理安排休假，也可跨一个年度安排。
2、在享受年假的该年度，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。
3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。
4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该年度的病事假，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。
5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。
6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。
7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。
8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。
例如：
某员工2015年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2015年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。
特此通知。
黄河明珠大酒店
2011-6-8
集团所属各部门：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《华欧集团公司员工年休假申请表》
人力资源部
二○○七年十二月二十八日
申请日期： 年 月 日
1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；
2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；
3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。
院属各科、部：
一、明确管理责任，加强政策宣传
带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休
各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准
职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展
职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的'正常运行。
五、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨１个年度安排。
六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人原因同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。
七、年休假销假程序
职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。
八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。
九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。对不按规定制定上报年休假计划、不认真执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。
附件：1.医院《职工带薪年休假计划安排表》
2.医院职工年休假申请单
3.医院不能安排工作人员年休假审批表
岗工作制度
二〇一二年四月三十日
主题词：人事 福利 年休假 通知
附件1：
填报科室：
年 月 日
附件2：
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。
附件3：
南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表
附件4：
重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心
ab岗工作制度
为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,决定在全院推行ab岗工作制度。
一、实行ab岗工作制度的范围
全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行ab岗工作制度。
二、ab岗工作制度的基本内容
ab岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，a岗为当天本岗位的主办人员，b岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。
三、ab岗工作人员的基本条件
ab岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。
四、ab岗工作人员的职责要求
(一)a岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向b岗工作人员做好工作交接，b岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职工作外，还承担a岗的工作。a岗承担人离岗期间，必须与b岗承担人保持电话等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，b岗工作人员应当主动顶岗。 (二)b岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有a岗工作人员的职责权利，对a岗的工作认真负责，并对执行a岗工作结果负相应责任。
(三)ab岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，ab岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。
(四) ab岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有计划、有步骤地对ab岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。
（五）a岗承担人外出返回后，b岗承担人应告之a岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交a岗承担人，并写好交接单。
（六）特殊原因情况下在a岗承担人和b岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。
五、ab岗考核与督查
做好运行中的协调工作，ab岗工作人员执行ab岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实a岗、b岗责任人，明确相应职责。ab岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。
窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对ab岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行ab岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证ab岗工作制度的有效实施。
六、本制度从发文之日起实施。
二〇一二年五月一日
职工带薪年休假的通知职工带薪年休假条例文件篇四
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
20xx年xx月xx日
