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总结是一个对自己的检阅和思考的过程，有助于我们更好地认识自己。完美的总结需要结构清晰，贯穿始终。看看下面这些范文，或许能给你带来一些灵感和启示。
手把手教你做简历优秀篇一
应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少个人简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
问题四：自我夸耀太多。
问题普遍度：95％。
在153份个人简历中，有145份个人简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
告应届毕业生。
这次我们针对应届毕业生个人简历普遍存在的问题，由于条件的限制，我们无法把每份个人简历都修改寄回。由于个人简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的个人简历重新修改。
本期我们针对应届生个人简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断个人简历上的细节问题，比如：什么格式的个人简历比较受欢迎、究竟该不该为个人简历制作封面、有没有必要把照片贴上个人简历等等。
手把手教你做简历优秀篇二
姓名：
国籍：中国。
目前住地：黑龙江民族：汉族。
户籍地：黑龙江身材：170cm kg。
婚姻状况：未婚年龄：21。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：总裁助理/总经理助理、贸易、汽车销售/经纪人：
工作年限：3职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：黑龙江。
工作经历。
公司名称：建筑工程设备有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：总经理秘书。
工作描述：主要负责总经理对上的股东会议安排，董事章程，对下负与各部门沟通协调工作进度，撰写会议纪要，日程安排，总经理交代其他事情。
教育背景。
毕业院校：广州亚加达外语职业技术学校。
手把手教你做简历优秀篇三
hr始终是hr，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力，对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，考题如何设置，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，都做的很痛苦，这些情况通常在it公司、研发公司都会遇到，当你遇到的时候，我想不仅仅是头痛那么简单了。
这里我们先看一下500强cio公司对it人员的标准作为参考：
首先是该人是否容易相处?有许多it精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。
最后才是评定应聘者的it专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的it技能。
由此我们可以看出大it公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏，所谓：性格决定命运，气度影响格局。一个拥有好的性格的it技术人员即使现在他it技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的it人员更为出色。因为他懂得自我完善，也善于发现问题及时解决，这些处事能力是一些it技术人员学不来的。
所以hr们在it人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。这样也可以降低一些遇人不孰的概率。
不过一般来说，大部分公司，hr需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。
所以如果hr面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。
口头表达能力。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。
综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
人际交往能力。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制能力与情绪稳定性。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
求职动机。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
业余兴趣与爱好。
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
如果hr也想要初步考察技术人员的技能，不妨试试接下来的方法。
面试时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。
程序员。
对于程序员级别，又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。
一.初级程序员。
根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：
1、经常上什么技术网站，论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
二.程序员。
对于程序员，在技术上就要有所要求了，我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。
根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：
在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
三.高级程序员。
对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)。
设计师。
对于设计师级别，模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。
对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。
一.模块设计师。
对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。
常问的问题：
1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计;。
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。
3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
二.子系统设计师。
对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。
常问的问题：
1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;。
2、怎么去考评模块设计师的设计;。
3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
三.专业系统设计师。
对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。
常问的问题：
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。
四.系统设计师。
对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。
常问的问题：
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。
不过个人认为，hr伙伴们一般在技术人员面试中，承担的任务都是前者，所以技术类的知识，也可以不必深究。
手把手教你做简历优秀篇四
不同类别的毕业生求职时既有共同点，又有所不同，由此对个人简历的制作提出不同的要求。归纳起来，应届毕业生的个人简历分为两类：
a类为理工科学生可以借鉴的范本，包括it类、工程类、技术类等等，特点是强调专业背景，强调所学与所求的对口;b类为文科型范本，包括管理类、外语类及其他文科专业，特点是强调社会实践。
a类(理工科)。
1.格式：这类行业的企业常常只承认网上注册的个人简历的版本，所以格式上不要别出心裁，充实内容是关键。
2.模本：如企业接受学生个人制作的个人简历，建议参照网上注册个人简历的模本。
3.个人简历开头：不要用“个人个人简历”字样，而代之以自己的名字。
4.基本信息：不必事无巨细，比如身高、体重、血型等等，除特殊要求，没有交代的必要。
5.联系方式：手机确保不停机，固定电话保证随时有人接听并转告你本人，email建议使用性能稳定的邮箱，地址不要用搞笑的昵称，诸如spicygirl会使企业觉得你不够沉稳。
6.教育经历：这对应届毕业生尤其重要，除了毕业院校和专业，还要写明最高学历，这一点可能被不小心忽略。从大学追溯到高中即可。
7.专业课程：这是a类个人简历与b类个人简历较大的不同之处，注明相关课程及分数，对于和应聘职位紧密相关的课程，建议注明该课程的详情，以及自己从该课程得到的具体收获或独到的理解，而非笼统的概括，不必列举公共课程。
8.社会实践：强调相关性，如果不是应聘教师等相关职位，那么家教的经历显然比不上有创见的毕业设计。
9.荣誉和奖励：明确写出所获奖励的名称、级别和获奖范围。同时，切记真实，弄虚作假必将付出代价。
10.技能与兴趣：扬长避短。比如计算机只有初级水平，但英语口语很好，那就不要写计算机精通，而强调自己在英语方面的优势。个人兴趣，不要罗列太多，写一到两个，并具体到该兴趣对你的好处。如兴趣爱好很平凡，是逛街、听歌一类，亦与特长挂不上钩，该项可略去。
b类(文科)。
(相同点不再重复)1.专业课程：比如学财务的应聘行政文员等，可以少列举课程，而把空间腾出来，介绍自己的长处，即何以能胜任。
2.社会实践：这一项是b类个人简历的重点，不仅要写曾在某公司实习，还要具体到时间、岗位、遇到的问题或任务、如何解决或完成、自己的收获以及业绩，提倡以数字化的指标叙述业绩。申请不同的职位需要准备不同的个人简历。因此，建议同学准备一个基础的模本，投递个人简历前根据岗位要求对其做有所侧重的调整和补充。
附：
在一个工作岗位上呆的时间长了，很多人就会对这种毫无升值空间的工作感到厌倦，的确是这样。你可以试想一下，如果你在一个工作岗位上呆上三年，甚至是比三年更加长久的时间，就会发现，这样的工作根本就是毫无前途的，没有人希望在一个毫无前途的工作岗位上一直工作下去，正是因为如此，才会那么多的人都希望跳槽，换一份工作，不但能够为自己创造更好的升值空间，而且还能够让我们的职业视野变得更加的开阔。
更换工作，就意味着要重新出找工作，这类人找工作，还是有一定优势的，首先是在工作经验上的优势，企业希望找的是有工作经验的人，其次是这类人具备一定的工作技能，正是因为如此，我们在进行个人简历填写的时候，才应该要这些方面在简历上体现出来，让企业能够看到求职者的优势究竟在哪里。
第二次择业，需要考虑的问题应该要更加全面一些，首先是考虑工作的薪酬，这个是首先的问题，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了，社保、医保，是保障一个员工最为基本的东西，如果企业连这些普通的保障都不能够提供的话，那么就不能够被看做是一个好的企业。除了以上两个方面的问题，我们还需要考虑的是工作的休假问题，有些工作几乎在一年之中一直都没有休假的机会，而有的工作则不同，这个也是需要考虑的问题。
手把手教你做简历优秀篇五
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的'职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上'相关经验'，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在'相关经验'的对面写上标题'教学经验'以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在'学历'一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在'其他经验'下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
手把手教你做简历优秀篇六
请假与衣食住行一样是人生不能缺少的部分，特别是上老师的课，假条写的更要漂亮，“师出名门”嘛，ps:以后不按要求请假，后果自负。
主要结构：
1.“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的`条子!
2.请假对象的称呼，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确，
5.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印。
7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。
格式：
一般最常用的格式如下：
标题(居中)：请假条。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自x月x日至20x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)...............请假人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
手把手教你做简历优秀篇七
姓名：
国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广州身材：165cm47kg。
婚姻状况：年龄：23。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政总监/经理/主管、总裁助理/总经理助理、房地产：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
工作经历。
公司名称：广州市有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职务：总监秘书。
工作描述：1、执行总监的工作指令，向总监请示和报告工作。
2、负责审定酒店财务、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任制。
3、协助总监控制，监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制及各项制度。
4、协助总监审查施工合同，监督并控制施工过程中各项资金的使用，确保各项投资项目合理使用。
5、协助总监审核并组织实施物资采购供应计划的落实，确保酒店采购供应的正常运作。
6、协助总监起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。
教育背景。
毕业院校：广州市广播电视大学。
最高学历：大专。
所学专业：会计。
自我鉴定。
我性格活泼开朗，有良好的人际关系，对生活充满信心。我先后在不同的岗位工作过，有一定的社会实践经验，在工作上取得了不错的成绩，同时也得到公司的认可。本人工作认真负责，有良好的沟通协调能力，善于公文写作，善于交际，能协助好上司做好本职工作。
手把手教你做简历优秀篇八
简历技巧1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看作e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
简历技巧2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的a-4纸。
简历技巧3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
简历技巧4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
简历技巧5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
简历技巧6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
简历技巧7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
简历技巧8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
简历技巧9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
简历技巧10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母；l”，所以要慎用。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。
闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。
用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。
除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
手把手教你做简历优秀篇九
写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。
选择目标。先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。
列写教育程度。在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的.学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育,切记要相关的。
重写你的工作目标。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职,你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便,你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。从现在的工作开始倒推,把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市),年份,如:1980-现在,以及职位。
描述工作细节。在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写得像散文或范围太小。
成功经历。现在,回到以前的每个工作中去,想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成指标的150%?你有没有发明或改进什么而为公司节约了资金?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看。要多用数字,数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的,删去那些无关的,甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工,而现在已有了电子工程师的经验)。记住,你的简历是一张让你跨进门的名片而不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。
建立清晰、合理的句子。现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中要多用动词以加强说服力;不要用空洞无用的话。
加上相关的条件。想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾。如相关执照、证书、协会会员证书等。如有相关兴趣也可能会有用。
简短说明。最后,但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话,至少能帮你得到面试的机会。
手把手教你做简历优秀篇十
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广东省。
身材：170cm60kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：23岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：展览设计：展示，室内设计师、广告设计/策划、室内外装潢设计：
工作年限：2。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职-随时。
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广州。
公司名称：中略展示设计有限公司。
起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性质：私营企业。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：设计师。
工作描述：苏宁，国美电器商场内品牌展示设计如：美的，万和等品牌。
离职原因：个人。
公司名称：金聿堂装饰设计有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性质：私营企业。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：设计师。
工作描述：能胜任设计工作与同事关系融洽。
掌握电脑制图软件，有较高的电脑绘制cad图、3d效果图能力。
离职原因：
毕业院校：南华工商学院。
最高学历：大专。
所学专业一：环境艺术设计。
所学专业二：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-06南华工商学院环境艺术设计大专。
20xx-0820xx-093d晶网培训中心效果图班合格证。
外语：英语一般。
国语水平：精通。
粤语水平：良好。
掌握电脑制图软件，有较高的电脑绘制cad图、3d效果图能力。
掌握手绘平面图和效果图。
有较强的组织策划与协调能力。
手把手教你做简历优秀篇十一
香菜不仅闻着清香，炒起来的味道也很鲜美，营养丰富。通常我们只吃香菜叶，菜根都丢掉了，其实香菜根也是有着很高的营养价值，只要我们按照方法吃，就能发挥其营养价值。
香菜根吃法。
1、凉拌香菜根。
将香菜根洗净，加入盐、蒜、香油、酱油，辣椒，直接凉拌生吃。
2、腌香菜根。
香菜根洗净，放盐抓匀，而后放入辣椒，再在冰箱中腌制两天，即可食用。
3、香菜根萝卜皮。
将香菜根切成一段一段的小段，萝卜皮成薄片，然后放入酱油，香油，鸡精，拌匀后腌制10分钟后即可食用。
4、香菜根炒牛肉。
香菜根洗净，牛肉切丝，油热后依次放入蒜末、葱花、肉丝爆炒，而后放入香菜根，加入盐、味精、香油、红油，装盘食用。
香菜根是一道好菜，很多人将其直接扔掉，十分可惜。有了这些吃法之后，以后可千万别把香菜根抛弃了，加以利用，则可成为一道美味佳肴。
手把手教你做简历优秀篇十二
一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。
为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你。所以简历的关注要点一定要突出。
因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：
1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。
3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的数据将更加吸引招聘者的眼球。
4、简历中的个人信息一定要真实可信。
从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。
对求才企业确实有相当的吸引力。
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的招聘者来讲会有一定的作用。
“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”这说得很对！如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。
试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。
拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！
手把手教你做简历优秀篇十三
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08年应届毕业生已经开始第一轮找工作，或许你已顺利找到一份工作，或许你遭受了第一次求职碰壁，对多数应届生来说制作个人简历是生平第一次，而个人简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”，一份个人简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”个人简历，收到了应届生个人简历153份。我们请来了杭州8020人才网职业顾问，对这153份个人简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份个人简历能够打到80分，98％的个人简历不能有效地突出自身的竞争力，个人简历做得比较失败。
在所有个人简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份个人简历中只有6份个人简历把篇幅控制在一页之内96％以上的个人简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有个人简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的个人简历自我夸耀太严重。还有四成的个人简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
8020人才网首席职业顾问说：“几乎所有的面试都是从触摸个人简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的.个人简历？作为一名大学生应该怎样去准备个人简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长。
问题普遍度：96％以上。
专家建议：应届毕业生的个人简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在个人简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出。
问题普遍度：接近100％。
几乎所有个人简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生个人简历中最大的问题。不能在个人简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了个人简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把个人简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：有利信息少，负面信息多。
问题普遍度：40％左右。
尽管学生在做个人简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的个人简历。
