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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇一
引导语：安全生产牢牢记，生命不能当儿戏。以下是百分网小编分享给大家的员工安全生产培训试题附答案2017，欢迎测试!
1、安全是指生产系统中人员免遭不可承受( 危险 )的伤害。
2、安全生产方针是(安全第一)，(预防为主)，(综合治理)。
3、高处作业是指凡在坠落高度基准面( 2米 )以上，有可能坠落的高处进行的作业。
4、无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的(人为因素)。
5、“机构带病运转”，“使用安全装置失灵”，往往都是导致事故发生的(物的因素)。
6、生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的(重要措施)。
7、室内空气中二氧化碳含量达到(10%)时，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。
8、检修设备时，应该挂(有人工作，禁止合闸)的安全标志牌，以提醒人们注意。
(对)1、安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。
(对)2、生产经营单位发生的生产安全事故的原因是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。
(对)3、“三不伤害”就是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
(错)4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。
(对)5、根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。
(对)7、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的'行为属于违章行为。
(错)8、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。
(错)10、两人或两人以上在一处工作时，只要自己注意安全就可以了，其他人的事不要去管。
(错)11、根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。其中黄色引人注目，主要用于指令必须遵守的规定标志。
(对)13、对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。
(错)14、电闸箱内可以放置水杯、手套等其它杂物。
(对)15、严禁任何人攀登吊运中的物体以及在吊钩下通过和停留。
(对)16、使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套进行操作。
(对)17.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。
(对)18.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。
(错)19.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，可以进入作业场所。
(错)20.可以站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。
(对)21.运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件。
(错)22.需要移动照明灯、电焊机等固定安装的电气设备时，在不切断电源的情况下移动。
(错)23.在车间内用天车吊运物体时，可以从人员的头顶通过。
(对)24.漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使用。
(对)25.车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇二
gc、p中文名称为“药物临床试验质量管理规范”， 是规范药物临床试验全过程的标准规定，其目的在于保证临床试验过程的规范，结果科学可靠，保护受试者的权益并保障其安全。以下是小编为大家带来的gc、p药物临床试验质量管理规范培训试题及答案，希望大家喜欢。
1. gc、p中英文含义?主要内容?实施目的?起草依据?颁布、施行时间?(30)
简要答案：gc、p: good clinical practice，即药物临床试验质量管理规范，是临床试验全过程的标准规定，包括方案设计、组织实施、监查、稽查、记录、分析总结和报告等。
实施目的
保证临床试验过程规范、结果可靠;2.保护受试者权益和安全。
起草依据：赫尔辛基宣言，注意强调保护受试者权益和试验质量。
颁布、施行时间：2003年6.4发布，2003年9月1日实施
2. c、ro、c、rf、sop、sa、e中英文含义?(20)
3. 严重不良事件?报告要求?(30)
简要答案：严重不良事件可定义为致命的或威胁生命的、致残的、先天性不正常、能够导致门诊病人住院或延长住院时间的事件。发生肿瘤、妊娠或超量用药及其他明显的治疗事故等也被视为严重的不良事件。
研究的申办者要将所有的严重不良事件十分仔细地记录在案，进行迅速而认真的处理，并在规定的时间内向申办者、伦理委员会和药品监督管理部门报告，我国规定申办者应在24h内向国家和省级药品监督管理部门报告所有不良事件，也应同时向批准试验的伦理委员会报告这些事件。
4.如何保障受试者的权益?(10)
5.稽查和视察的区别?(10)
简要答案：稽查由申办者委托其质量保证部门或第三者(独立的稽查机构)进行。是指由不直接涉及试验的人员对临床试验相关行为和文件所进行的系统而独立的检查，以评价临床试验的运行及其数据的收集、记录、分析和报告是否遵循试验方案、申办者的sop、gc、p和相关法规要求，报告的数据是否与试验机构内的记录一致，即病例记录表内报告或记录的数据是否与病历和其他原始记录一致。
视察又称检查，指药品监督管理部门对从事药品临床试验的单位对gc、p和有关法规的依从性进行的监督管理手段，是对开展药物临床试验的机构、人员、设施、文件、记录和其他方面进行的现场考核。现场检查的主要内容分两类：机构检查、研究检查。
以上答案仅供参考，请参照国家颁发的gc、p复习。
1001 任何在人体进行的药品的系统性研究，以证实或揭示试验用药品的作用、不良反应及/或研究药品的吸收、分布代谢和排泄，目的是确定试验用药品的疗效和安全性。
a、 临床试验 b、临床前试验
c、伦理委员会 d、不良事件
1002 由医学专业人员、法律专家及非医务人员组成的独立组织，其职责为核查临床试验方案及附件是否合乎道德并为之提供公众保证，确保受试者的安全、健康和权益受到保护。
a、 临床试验 b、知情同意
c、伦理委员会 d、不良事件
1003 叙述试验的背景、理论基础和目的、试验设计、方法和组织，包括统计学考虑、试验执行和完成条件的临床试验的主要文件。
a、 知情同意 b、申办者
c、 研究者 d、试验方案
1004 有关一种试验用药品在进行人体研究时已有的临床与非临床数据汇编。
a、 知情同意 b、知情同意书
c、试验方案 d、研究者手册
1005 告知一项试验的各个方面情况后，受试者自愿认其同意参见该项临床试验的过程。
a、 知情同意 b、知情同意书
c、 试验方案 d、研究者手册
1006 每位受试者表示自愿参加某一试验的文件证明。
a、知情同意 b、知情同意书
c、研究者手册 d、研究者
1007 实施临床试验并对临床试验的质量和受试者的安全和权益的负责者。
a、 研究者 b、协调研究者
c、申办者 d、监查员
1008 在多中心临床试验中负责协调各参加中心的研究者的工作的一名研究者。
a、协调研究者 b、监查员
c、 研究者 d、申办者
1009 发起一项临床试验，并对该试验的启动、管理、财务和监查负责的公司、机构和组织。
a、协调研究者 b、监查员
c、研究者 d、申办者
1010 由申办者委任并对申办者负责的人员，其任务是监查和报告试验的进行情况和核实数据。
a、协调研究者 b、监查员
c、研究者 d、申办者
1011 临床试验中使一方或多方不知道受试者治疗分配的程序。
a、设盲 b、稽查
c、质量控制 d、视察
1012 按试验方案所规定设计的一种文件，用以记录每一名受试者在试验过程中的数据。
a、总结报告 b、研究者手册
c、病例报告表 d、试验方案
1013 试验完成后的一份详尽总结，包括试验方法和材料、结果描述与评估、统计分析以及最终所获鉴定性的、合乎道德的 统计学和临床评价报告。
a、病例报告表 b、总结报告
c、试验方案 d、研究者手册
1014 临床试验中用于试验或参比的任何药品或安慰剂。
a、试验用药品 b、药品
c、标准操作规程 d、药品不良反应
1015 用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质。
a、药品 b、标准操作规程
c、试验用药品 d、药品不良反应
1016 为有效地实施和完成某一临床试验中每项工作所拟定的标准而详细的书面规程。
a、药品 b、标准操作规程
c、试验用药品 d、药品不良反应
1017 病人或临床试验受试者接受一种药品后出现的不良反应事件，但不一定与治疗有因果关系。
a、不良事件 b、严重不良事件
c、药品不良反应 d、病例报告表
1018 在规定剂量正常应用药品的过程中产生的有害而非所期望的且与药品应用有因果关系的反应。
a、严重不良事件 b、药品不良反应
c、不良事件 d、知情同意
1019 临床试验过程中发生需住院治疗、延长住院时间、伤残、影响工作能力、危及生命或死亡、导致先天畸形等事件。
a、严重不良事件 b、药品不良反应
c、不良事件 d、知情同意
1020 为判定试验的实施、数据的记录，以及分析是否与试验方案、药品临床试验管理规范和法规相符，而由不直接涉及试验的人员所进行的一种系统性检查。
a、稽查 b、质量控制
c、监查 d、视察
1021 药政管理部门对有关一项临床试验的文件、设施、记录和其他方面所进行的官方审阅，可以在试验点、申办者所在地或合同研究组织所在地进行。
a、稽查 b、监查
c、视察 d、质量控制
1022 用以保证与临床试验相关活动的质量达到要求的操作性技术和规程。
a、稽查 b、监查
c、视察 d、质量控制
1023 一种学术性或商业性的科学机构，申办者可委托并书面规定其执行临床试验中的某些工作和任务。
a、 c、ro b、c、rf
c、 sop d、sa、e
2001 《药品临床试验质量管理规范》共多少章?多少条?
a、共十五章 六十三条
b、共十三章 六十二条
c、共十三章 七十条
d、共十四章 六十二条
2002《药物临床试验质量管理规范》何时颁布的?
a、 1998.3 b、2003.6
c、 1997.12 d、2003.8
2003《药物临床试验质量管理规范》何时开始施行?
a、 1998.3 b、1998.6
c、 1996.12 d、2003.9
2004 《药品临床试验管理规范》的目的是什么?
b、保证药品临床试验在科学上具有先进性
c、保证临床试验对受试者无风险
d、保证药品临床试验的过程按计划完成
a、药品非临床试验规范
b、人体生物医学研究指南
c、中华人民共和国红十字会法
d、国际公认原则
2006 下面哪一个不是《药品临床试验管理规范》适用的范畴?
a、新药各期临床试验
b、新药临床试验前研究
c、人体生物等效性研究
d、人体生物利用度研究
2007凡新药临床试验及人体生物学研究下列哪项不正确?
a、向卫生行政部门递交申请即可实施
b、需向药政管理部门递交申请
c、需经伦理委员会批准后实施
d、需报药政管理部门批准后实施
2008下列哪项不正确?
a、《药品临床试验管理规范》是有关临床试验的准则
b、《药品临床试验管理规范》是有关临床试验的技术标准
d、《药品临床试验管理规范》是临床试验全过程的标准
2009临床试验全过程包括：
a、方案设计、批准、实施、监查、稽查、记录分析、总结和报告
b、方案设计、组织、实施、监查、分析、总结和报告
c、方案设计、组织、实施、记录、分析、总结和报告
d、方案设计、组织、实施、监查、稽查、记录、分析、总结和报告
2010下列哪一项可成为进行临床试验的充分理由?
a、试验目的及要解决的问题明确
b、预期受益超过预期危害
c、临床试验方法符合科学和伦理标准
d、以上三项必须同时具备
2011下列哪一项是临床试验前准备的必要条件?
a、必须有充分理由
b、研究单位和研究者需具备一定条件
c、所有受试者均已签署知情同意书
d、以上三项必须同时具备
2012下列哪些不是临床试验前的准备和必要条件?
a、必须有充分的理由
b、必须所有的病例报告表真实、准确
c、申办者准备和提供临床试验用药品
d、研究者充分了解中国有关药品管理法
2013下列哪项不在药品临床试验道德原则的规范之内?
a、公正 b、尊重人格
c、力求使受试者最大程度受益
d、不能使受试者受到伤害
2014下列哪项不在药品临床试验道德原则的规范之内?
a、科学 b、尊重人格
c、力求使受试者最大程度受益
d、尽可能避免伤害
2015下列哪项不在药品临床试验道德原则的规范之内?
a、公正 b、尊重人格
c、受试者必须受益 d、尽可能避免伤害
2016下列哪项规定了人体生物医学研究的道德原则?
a、国际医学科学组织委员会颁布的《实验室研究指南》
b、国际医学科学组织委员会颁布的《人体生物医学研究指南》
d、国际医学科学组织委员会颁布的《实验动物研究指南》
2017下列哪一项不是申办者在临床试验前必须准备和提供的?
a、试验用药品 b、该试验临床前研究资料
2018下列哪一项不是申办者在临床试验前必须准备和提供的?
a、试验用药品 b、该药临床研究资料
c、该药的质量检验结果 d、该药的稳定性试验结果
2019下列哪一项不是申办者在临床试验前必须准备和提供的?
a、试验用药品 b、药品生产条件的资料
c、该药的质量检验结果
d、该药的处方组成及制造工艺
2020下列哪一项不是申办者在临床试验前必须准备和提供的?
a、试验用药品 b、受试者的个人资料
c、该药已有的临床资料 d、该药的临床前研究资料
2021以下哪一项不是研究者具备的条件?
a、承担该项临床试验的专业特长
b、承担该项临床试验的资格
c、承担该项临床试验的设备条件
d、承担该项临床试验生物统计分析的能力
2022以下哪一项不是研究者具备的条件?
a、承担该项临床试验的专业特长
b、承担该项临床试验的资格
c、承担该项临床试验的所需的人员配备
d、承担该项临床试验的组织能力
2023以下哪一项不是研究者具备的条件?
a、经过本规范的培训
b、承担该项临床试验的专业特长
c、完成该项临床试验所需的工作时间
d、承担该项临床试验的经济能力
2024试验开始前，申办者和研究者关于职责和分工应达成：
a、口头协议 b、书面协议
c、默认协议 d、无需协议
2025试验开始前，申办者和研究者的职责分工协议不应包括：
a、试验方案 b、试验监查
c、药品销售 d、试验稽查
2026试验开始前，申办者和研究者的职责分工协议不应包括：
a、试验方案 b、试验监查
c、药品生产 d、试验稽查
2027下列哪一项不是临床试验单位的必备条件?
a、设施条件必须符合安全有效地进行临床试验的需要
b、后勤条件必须符合安全有效地进行临床试验的需要
c、三级甲等医院
d、人员条件必须符合安全有效地进行临床试验的需要
2028保障受试者权益的主要措施是：
a、有充分的临床试验依据
b、试验用药品的正确使用方法
c、伦理委员会和知情同意书
d、保护受试者身体状况良好
2029在药品临床试验的过程中，下列哪一项不是必须的?
a、保障受试者个人权益
b、保障试验的科学性
c、保障药品的有效性
d、保障试验的可靠性
2030下列哪一类人员不必熟悉和严格遵守《赫尔辛基宣言》?
a、临床试验研究者
b、临床试验药品管理者
c、临床试验实验室人员
d、非临床试验人员
2031下列哪一项不是伦理委员会的组成要求?
a、至少有一人为医学工作者
b、至少有5人参加
c、至少有一人应从事非医学专业
d、至少有一人来自药政管理部门
2032下列哪一项不是对伦理委员会的组成要求?
a、至少有一名参试人员参加
b、至少有5人组成
c、至少有一人从事非医学专业
d、至少有一人来自其他单位
2033下列哪项不符合伦理委员会的组成要求?
a、至少有5人组成
b、至少有一人从事非医学专业
c、至少有一人来自其他单位
d、至少一人接受了本规范培训
2034伦理委员会应成立在：
a、申办者单位 b、临床试验单位
c、药政管理部门 d、监督检查部门
2035伦理委员会应成立在：
a、申办者单位 b、医疗机构
c、卫生行政管理部门 d、监督检查部
2036伦理委员会的工作指导原则包括：
a、中国有关法律 b、药品管理法
c、赫尔辛基宣言 d、以上三项
2037伦理委员会的工作应：
a、接受申办者意见 b、接受研究者意见
c、接受参试者意见
d、是独立的，不受任何参与试验者的影响
2038下列哪一项不属于伦理委员会的职责?
a、试验前对试验方案进行审阅
b、审阅研究者资格及人员设备条件
c、对临床试验的技术性问题负责
d、审阅临床试验方案的修改意见
2039经过下列哪项程序，临床试验方可实施?
a、向伦理委员会递交申请
b、已在伦理委员会备案
c、试验方案已经伦理委员会口头同意
d、试验方案已经伦理委员会同意并签发了赞同意见
2040伦理委员会做出决定的方式是：
a、审阅讨论作出决定 b、传阅文件作出决定
c、讨论后以投票方式作出决定
d、讨论后由伦理委员会主席作出决定
2041在伦理委员会讨论会上，下列什么人能够参加投票?
a、伦理委员会委员
b、委员中没有医学资格的委员
c、委员中参加该项试验的委员
d、委员中来自外单位的委员
2042在伦理委员会讨论会上，下列什么人能够参加投票?
a、参见该临床试验的委员 b、非医学专业委员
c、非委员的专家 d、非委员的稽查人员
2043伦理委员会的工作记录，下列哪一项是不对的?
a、书面记录所有会议的议事
b、只有作出决议的会议需要记录
c、记录保存至临床试验结束后五年
d、书面记录所有会议及其决议
2044伦理委员会会议的记录应保存至：
a、临床试验结束后五年
b、药品上市后五年
c、临床试验开始后五年
d、临床试验批准后五年
2045下列哪一项违反伦理委员会的工作程序?
a、接到申请后尽早召开会议
b、各委员分头审阅发表意见
c、召开审阅讨论会议
d、签发书面意见
2046伦理委员会书面签发其意见时，不需附带下列哪一项?
a、出席会议的委员名单
b、出席会议的委员的专业情况
c、出席会议委员的研究项目
d、出席会议委员的签名
2047伦理委员会的意见不可以是：
a、同意 b、不同意
c、作必要修正后同意 d、作必要修正后重审
2048伦理委员会从下列哪个角度审阅试验方案?
a、保护受试者权益 b、研究的严谨性
c、主题的先进性 d、疾病的危害性
2049下列哪项不是伦理委员会审阅临床试验的要点?
a、研究者的资格和经验
b、试验方案及目的是否适当
c、试验数据的统计分析方法
d、受试者获取知情同意书的方式是否适当
2050下面哪项不是伦理委员会审阅试验方案的要点?
a、试验目的
b、受试者可能遭受的风险及受益
c、临床试验的实施计划
d、试验设计的科学效率
2051伦理委员会审阅试验方案中一般不考虑：
a、受试者入选方法是否适当
b、知情同意书内容是否完整易懂
c、受试者是否有相应的文化程度
d、受试者获取知情同意书的方式是否适当
2052下列哪项不在伦理委员会审阅方案的内容之内?
a、对受试者因参加临床试验受损时如何治疗的规定
b、对受试者因参加临床试验死亡后如何补偿的规定
c、对研究者因参加临床试验受损时如何补偿的规定
d、对受试者因参加临床试验受损时如何补偿的规定
2053下列哪项不是知情同意书必需的内容?
a、试验目的
b、试验可能的受益和可能发生的危险
c、研究者的专业资格和经验
d、说明可能被分配到不同组别
2054关于知情同意书内容的要求，下列哪项不正确?
a、须写明试验目的
b、须使用受试者能理解的语言
c、不必告知受试者可能被分配到试验的不同组别
d、须写明可能的风险和受益
2055下列哪项不是受试者的应有权利?
a、愿意或不愿意参加试验
b、参与试验方法的讨论
c、要求试验中个人资料的保密
d、随时退出试验
2056下列哪项不是受试者的权利?
a、自愿参加临床试验
b、自愿退出临床试验
c、选择进入哪一个组别
d、有充分的时间考虑参加试验
a、不受到歧视 b、不受到报复
c、不改变医疗待遇 d、继续使用试验药品
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇三
1.灭火器上的压力表正常有效范围是(b)
a红区b绿区c黄区
2.手提贮压式干粉灭火器报废年限是(a)
a10年b7年c3年
3.在室外用灭火器灭火应站在(c)
a下风向b侧风向c上风向
4.燃烧是一种放热发光的(b)反应。
a.物理b.化学c.生物
5.火灾初起阶段是扑救火灾(b)的阶段。
a.最不利b.最有利c.非常不利
6.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或隔绝氧气而熄灭，这种方法称作(a)。
a.窒息灭火法b.隔离灭火法c.冷却灭火法
7.凡是在生产作业动火区域内的动火必须办理(c)
a.相关手续b.许可证c.动火证
8.干粉灭火器安全有效范围是(b)
a.黄区b.绿区c.红区
9.火灾燃烧过程中不完全燃烧产物有(c)
a二氧化碳b二氧化硫c一氧化碳
10.消防安全标准化管理的目的是(c)
a预防和减少火灾发生b保障员工生命安全、财产安全c以上答案都对
11.火灾中烟气的危害性有(b)
a不可见性、可见性b毒害性、减光性、恐怖性c害怕性、损害性
12.火灾隐患分为(b)
a重大火灾隐患、重要火灾隐患b一般火灾隐患、重大火灾隐患
13.金川公司消防队报警电话是(a)
a8811119b8231119c821119
14.发生火灾后安全疏散有(b)
a设备设施疏散、厂房疏散b人员疏散、物资疏散
15.电器火灾特点有(b)
a损失大、危害小两大特点b区域、行业、季节、时段四大特点
16.引发电器火灾的主要原因有(b)
a操作不当和天气不好原因b过载、短路、接触不良、违章动火等
17.电器防火措施有(b)
a堵截措施、隔离措施b防止电器线路损坏、自燃、高温、漏油等措施
18.消防安全检查形式有(b)
a短期检查、长期检查b重点检查、日常检查、定期巡查
19.重点消防安全检查是对(b)
a所有区域的检查b重点防火部位的检查。
20.消防安全检查是为了(b)
a领导b消除火灾隐患
21.任何单位、(c)都有参加有组织的灭火工作的义务
a老人b少年儿童c公民
22.公安消防队扑救火灾。(c)
a只收灭火器材药剂耗损费b收取所有费用c不收费
23.火灾燃烧的三要素是。(d)
a可燃物b助燃物c着火源d以上答案都对
24.灭火的四种基本方法。(e)
25.使用灭火器时工作人员的最佳位置是。(d)
a、上方b、左方c、逆风d、上风向
27.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作(a)。
a.窒息灭火法b.隔离灭火法c.冷却灭火法
28.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(c)喷射。
a.上部b.中部c.根部
29.任何单位、(b)都有参加有组织的灭火工作的义务。
a.义务消防队员b.个人c.成年公民
30.工厂车间发生火灾时，该该车间的管理人员应(c)。
a.迅速撤离b.抢救贵重物品c.组织引导广大员工疏散
31.电器设备在发生火灾时不应该用(b)灭火。
a.沙土b.水、泡沫灭火器c.干粉
32.据统计，火灾中死亡的人有80%以上属于(b)
a，被火烧死b，烟气窒息致死c，跳楼致死d，惊吓致死
33.下列(a)物质是点火源?
a.电火花b.纸c.空气
34.用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的(c)。
a.上部b.中部c.根部
35.解决火险隐患要坚持"三定"，请问"三定"是指(a)。
a.定专人、定时间、定整改措施c.定人、定岗、定编制
36.依据公司和厂消防安全管理制度，班组防火巡查应当至少(a)进行一次防火检查。
a.每天b.每星期c.每季度
37.身上着火后，下列哪种灭火方法是错误的(c)。
a.就地打滚b.用厚重衣物覆盖压灭火苗c.迎风快跑
38.火灾的危害有(d)。
39.燃烧的特点有(d)。
a化学反应b放热c发光d以上答案都对
40.燃烧的必要条件是指(d)。
a可燃物b助燃物c着火源d以上答案都对
41.燃烧的充分条件是指(e)。
42.消防工作贯彻(b)的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
a.谁主管、谁负责b.预防为主，防消结合c、安全第一，预防为主
43.据统计，火灾中死亡的人有80%以上属于(b)
a.被火直接烧死b.烟气窒息致死c.跳楼或惊吓致死
44.法人单位的法定代表人或非法定单位的主要负责人是单位的(b)，对本单位的消防安全工作全面负责。
a第一把手b消防安全责任人c老板
45.火灾燃烧的三要素是(d)。
a可燃物b助燃物c着火源d以上答案都对
46.灭火的四种基本方法：(e)。
47.以下哪一项不是消防安全四个能力的内容(d)
a.检查消除火灾隐患能力
b.组织扑救初期火灾能力
c.组织人员疏散逃生能力
d.组织火灾原因调查能力
e.消防宣传教育培训能力
48.消防安全重点部位实行(a)防火巡查，并建立巡查记录.
a.每班b.每年c.每季度d.每周
49.当遇到火灾时，要迅速向(c)逃生
a，着火的方向b，人员多的方向c，安全出口的方向d，在原地等待救援
50.火灾致人死亡的主要原因有(a)、窒息、烧伤致死。
a.中毒b.被人践踏c.碰撞
51.下列物质不是点火源的是(c)
a.电火花b.打火机c.空气
1.防火的措施是控制可燃物、隔绝空气、消除引火源、阻止火势蔓延。（正确）
2.消防四个能力是提高检查消除火灾隐患能力，提高组织扑救初期火灾能力，提高组织人员疏散逃生能力，提高消防宣传教育培训能力。（正确）
3.从电气防火角度看，电气火灾都是因管理不当等造成的。（错误）
4.常见电器火灾，一是由于本身故障;二是由于外界原因引起，即火源或火种来自外部。（正确）
5.防火巡查人员应及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的应立即报告。（正确）
6.灭火器材配置及有效情况不在消防安全检查范围之内。（错误）
7.有人监护时，可以组织电、气焊与防腐、刷漆等作业同步进行。（错误）
8.灭火器不会用时，可直接投到火中，让其自行爆裂灭火。（错误）
9.有人监护时，也不可以组织电、气焊与防腐、刷漆等作业同步进行。（正确）
10.油罐、压力容器着火时，应该用消火栓出水冷却，防止发生爆炸。（正确）
11.镍冶炼厂使用的灭火器大部分是8公斤和35公斤的干粉灭火器。（正确）
12.火场烟雾较大时，被困人员可采用爬行或弯腰跑动逃离危险区。（正确）
13.易燃液体的闪点底，燃点也底，接触火源极易着火并持续燃烧。（正确）
14.灭火的基本措施(方法)是冷却法、覆盖法、抑制法、窒息法。（正确）
15.燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。（正确）
16.防火的措施是控制可燃物、隔绝空气、消除引火源、阻止火势蔓延。（正确）
17.进入生产、储存易燃易爆危险物品场所可以不办理动火审批手续。（错误）
18.在火灾隐患末消除之前，单位应当落实防范措施，保障消防安全。（正确）
19.在火灾扑救中要根据不同情况适时地采取堵截、快攻、排烟、隔离等基本方法。（正确）
20.由于电气方面原因(如过载、短路漏电、电火花等)产生火源引起火灾，称为电气火灾。（正确）
21.从电气防火角度看，电气火灾大都是因电气工程、电器产品质量以及管理等造成的。（正确）
22.常见电器火灾，一是本身故障引起;二是外界原因引起，即火源或火种来自外部。（正确）
23.消防安全检查是指单位内部结合自身情况，适时组织的.督促、查看、了解本单位内部消防安全工作情况以及存在的问题和隐患的一项消防安全管理活动。（正确）
24.防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。（正确）
25.灭火器材配置及有效情况不在消防安全检查范围之内。（错误）
26.火源大致包括明火：如火柴、燃气炉、热水器等。生产性火源：如电焊、汽车发动机、工业锅炉等。自然火源：雷电、静电等。（正确）
27.发生火灾时，基本的正确应变措施是发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救。（正确）
28.如果因电器引起火灾，在许可的情况下，首先应关闭电源开关，切断电源;用细土、沙土、灭火器进行灭火。（正确）
29.火灾逃生的四个要点是防烟熏;果断迅速逃离火场;寻找逃生之路;等待他救。（正确）
30.火灾致人死亡的主要原因有有毒气体中毒，如一氧化碳;缺氧、窒息;烧伤致死;吸入热气。（正确）
31.油锅着火最简单的灭火方法是倒水浇灭。（错误）
32.大火封门无路可逃时，可用浸湿的被褥、衣物堵塞门缝，向门上泼水降温，以延缓火势蔓延时间，呼救待援。（正确）
33.火场逃生时，应该弯腰行走或爬行，并用湿毛巾捂住口鼻。（正确）
34.防止火灾的基本措施包括控制可燃物，隔绝空气，消除着火源，阻止火势蔓延。（正确）
35.电器火灾的原因主要有：短路、过负荷、接触电阻过大、漏电、电热器使用不当、静电和雷电。（正确）
36.某员工违反《企业消防安全管理规定》，在班组休息室擅自接电源线而引起火灾，造成严重后果，该员工的行为已构成了失火罪。（正确）
37.物质的燃点越低、越不容易引起火灾。（错误）
38.发生了燃烧就发生了火灾。（错误）
39.可燃气体与空气形成混合物遇到明火不可能发生燃烧或爆炸。（错误）
40.火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。（正确）
41.当单位的安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时，单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。（正确）
42.凡是能引起可燃物着火或爆炸的热源统称为点火源。（正确）
43.使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品，应放在安全地点，且定期处理。（正确）
44.岗位消防安全“四懂四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（正确）
45.焊接管道和设备时，必须采取防火安全措施。（正确）
46.灭火器材设置点附近不能堆放物品，以免影响灭火器的取用。（正确）
47.禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。（正确）
48.从消防观点来说，液体闪点就是可能引起火灾的最低温度。（正确）
49.安装在爆炸危险场所的灯具应是防爆型的。（正确）
50.用水直接喷射燃烧物进行灭火，属于冷却法灭火。（正确）
51.发生火灾后，为尽快恢复生产，减少损失，受灾单位或个人不必经任何部门同意，可以清理或变动火灾现场。（错误）
52.企事业单位在开展业务工作时应该与消防安全实行同计划，同布置，同检查，同评比，同总结。（正确）
53.燃烧是放热发光和发烟的化学反应，燃点是可燃物开始持续燃烧所需要的最低温度。（正确）
54.可燃物是指能够在空气中与氧或氧化剂一起发生燃烧反应的物质。（正确）
55.助燃物是指能够帮助可燃物燃烧的物质，通常的助燃物有氧、氢、氯和其它氧化剂。（正确）
56.动火作业时，应彻底清理现场可燃物品，不能清理时，应采用不燃物品隔绝。（正确）
57.单位每年至少应当对所有员工开展一次消防培训。（正确）
58.油罐、压力容器着火时，应该用消火栓出水冷却，防止发生爆炸（正确）
59.可燃粉尘火灾可以用开花、喷雾水扑救，不得用直流水灭火。（正确）
60.单位应当将消防安全与生产、业务、经营管理同部署、同检查、同考评、同奖惩。（正确）
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇四
中国有句古话：人非圣贤，孰能无过？这个富有哲理意味的命题，本意是劝告人们要以宽容之心对待他人，可如今，它被人们更多地用来为自己的错误开脱。
企业的运转，包含方方面面、千头万绪的工作。一个管理人员每天要处理很多事情，一个装配线上的工人每天要重复劳作很多次，一条生产线每天要生产成千上万的零部件，一个工厂每年可能会产出数以千万计的产品。在工作成年累月重复进行的情况下，要想做到管理工作不出错、实现产品百分百合格，这似乎是一件非常困难、不合情理的事。很多企业员工，甚至中高层管理人员都认为，在工作中出现错误是正常的，出现一些不合格产品也是合情合理、难以避免的。有的更振振有辞地认为，要提高产品的合格率，必然需要加大投入，所以，企业在组织生产时要想避免错误，做到产品百分百合格其实是不经济的。
在质量管理界，有一个广为流传的说法：一件产品出问题，对于生产者来说，也许只意味着占总产量万分之一，甚至百万、千万分之一的差错，但对于购买了问题产品的顾客来说，差错却是百分之百。顾客的忍耐是有限的，当自己购买的产品不合格时，顾客是不会想到“人非圣贤，孰能无过”的'，更不会因此而原谅生产者。他们会抱怨、会投诉，更有可能不再选择该企业的产品和服务。
如果一个人对自己的要求就是可以犯错误，那么，对于自己所犯的错误，他就不会认真反思，而且有可能将同样的错误一而再、再而三地犯下去。而企业质量管理同样如此。
正如一位伟人所说：一个人的成就永远不会超过他的理想。如果一个人给自己定下的标准很低，很难想象他会成就什么大事。如果企业的员工都认为犯错是理所当然的，那么工作上出错、产品不合格就会变成企业中习以为常的事，整个企业犯错的成本就会急剧上升，直至毁灭这家企业。
在经营管理中，很多企业宣称其生产能力如何如何大，但其实际产量只有产能的20%～40%，企业的大量成本被花费在犯错和纠错上。对于企业高层经营者来说，定位失误会导致产品没有市场，生产能力过剩会导致固定费用上升，这些都显而易见。而由于其他一些错误，进而导致的成本损失却往往被大家忽视。
对于企业机构设置来说，质量检验部门的存在是为了发现不合格的产品，其运作的费用取决于员工在生产中出错的几率；顾客服务部门的存在是为了帮助顾客有效地使用公司的产品，其运作的费用中，很大一部分取决于产品的质量，如果产品返修率高，运作费用势必会大大上升。
对于一般管理人员来说，因市场预测不准确带来的库存缺货、加急运输、存货过久，肯定会让企业付出额外的费用；产品定价过高或过低，会让企业的销售和利润受到影响；会计如果开错发票，导致应收账款延期，同样会让企业损失应得的收益。
对于一线生产员工来说，生产不合格产品和由此产生的返工，会带来多少成本的增加？因质量问题，产品降级或报废的损失会有多少？如此等等，所有这些犯错和纠错都要花费大量成本。
正是从这个意义上，质量管理大师克劳士比强调，企业必须抛弃“犯错是可以接受的”这一错误认识，树立“零缺陷”的观念，做到“第一次就把事情做对”。追求工作无差错、产品无缺陷，会极大地降低企业的劣质成本，帮助企业实现持续、健康的发展。
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇五
引导语：培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。以下是百分网小编分享给大家的员工安全生产培训试题及答案，欢迎学习!
1. 我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理。
安全生产“五要素”安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。 2. 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 3. 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程，服从管理，正确佩戴和使用 劳动防护用品 。 4. 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的 安全生产知识 ，提高安全生产技能，增强 事故预防 和应急处理能力。
5. 从业人员发现 事故隐患 或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者 本单位负责人 报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
6. 消防工作方针：预防为主,、防消结合。
7.上班要集中精力搞好 安全生产 ，平稳操作 ，严格遵守劳动纪律和 工艺纪律 ，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人 违章操作 加以劝阻和制止。 8. 认真执行岗位责任制，有权拒绝一切 违章作业指令 ，并立即越级向上级汇报。
9.对于危险作业，必须先 申请批准 在实施。危险作业对于 违章指挥 ，作业人员有权拒绝作业。
10. 公司常见的消防设施、器材有 灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散 标 志 。
12. 我公司安全管理的目标是：以人为本,营造 全员参与 的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
13. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( 中暑 )。 14. 《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守(安全操作规程)，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。( √ )
2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。( √ )
3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。( √ )
4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。( × )
5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。( √ )
6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。( × )
7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。 ( × )
8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 ( √ )
9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。( √ )
10、使用电压36v的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。( × )
1.简述一下普通员工的安全职责?(共：12分)
2.简述一下干粉灭火器使用方法?(共：10分)
常见abc干粉灭火器的使用方法：一手托着压把，一手托着灭火器底部，将灭火器上下用力摆动几次，除掉铅封;拔掉保险销;一手握着喷管，一手握着压把;在距火焰上风向适当的地方(3-5米距离)，用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动，喷射干粉覆盖整个燃烧区。 简答题(共：10分)
1.简述新员工是事故的多发群体主要原因。
答：新员工进入新的工作环境，安全意识比较淡薄;对岗位、工作环境不熟悉;对新的事物存在一些好奇心理;在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应;对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应，从而容易产生一些不安全的心理，在工作中产生一些不安全的行为，从而导致事故的发生。
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇六
引导语：新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程。以下是百分网小编分享给大家的2017新员工培训考试试题及答案，欢迎测试!
1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。
2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。
3、公司客户群体分布 。
4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个)
5、公司使命是 。
6、公司愿景是 。
7、公司核心价值有 、 、 、 、 。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑 ，然后 。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)
12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)
13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。
2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10
4、公司提供的福利有( )
a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险
5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。
6、公司培训体系由( )部分组成。
1、过分强调文书工作;
2、信息超载：在短时间内给新员工提供过多信息;
4、缺乏策略：过多强调工作的失败率或负面情况;
5、过分地推销组织;
7、闪电式：将培训项目压缩为一天完成;
8、缺乏对培训项目的诊断或评估;
9、缺乏效果跟踪。
入职培训不但可以使新员工了解企业文化、企业对自己的期望值，培养企业的使命感和责任感;还可以使新员工学习新的工作方法、企业内的工作流程及职业发展方向。而跟踪考核是让企业进一步了解新员工在岗位上的表现，是对入职培训的进一步加强，从而分析该员工是否适合本岗位。同时新员工对于企业中存在问题的初步印象和感觉，对企业各项工作的改进有很大的参考价值。
入职培训通常可以达到以下几个目的：
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工了解和熟悉环境的时间;
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及职业期望;
6、协助新员工进行角色定位;
7、帮助新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工形成积极的态度。
1、企业的整体信息，通常由负责人力资源开发的主管提供。企业信息可包括企业总体概况、关键政策和程序、使命宣言、企业目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。
2、与工作紧密相关的工作信息，通常由新员工的直接上级主管提供。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
3、企业还应该清楚地向新员工传达企业对其的期望。应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论和培训之列。此项培训由新员工的直接上级主管提供。
4、入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。企业应在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划，这样更利于员工对薪酬体系的了解，定位自己的同时，进而向更高的目标努力。
5、引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作，如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的.工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
七、入职培训怎样进行角色分工?
1、直接上级领导：直接上级领导在新员工培训过程中既是信息的来源又是新员工的向导。直接上级领导可借助于向新员工提供实际信息、清晰而现实的绩效期望、强调员工在组织内取得成功的可能性来帮助新员工克服陌生感、焦虑感。除此之外，直接上级领导还可通过鼓励同事接纳新员工来帮助他们。上级领导应该精心为每一位新员工安排一位伙伴帮助他们适应工作环境。上级领导应该协助新员工开发他们在企业组织中的角色，以减少达不到期望而产生的负面结果。
其他重要的直接领导引导功能包括：
①提供具体工作培训;
③分派具挑战性的首次任务;
④进行及时的、有建议性的绩效评估;
⑤诊断造成冲突的问题(结构性的和人际间的);
⑥利用新员工到来之机，重新分配工作任务或进行工作的再设计以提高有效性和员工对工作系统的满意度。
为了让直接领导能有效地履行其入职培训的职责，对他们进行培训是必要的。通过培训，使领导们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的角色、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。
2、同事：企业的新员工把与同事之间的互动看作在他们企业中极其有帮助的活动。因为这样，他们可以获得支持、信息和培训。另外同事的帮助有助于他们了解工作小组和企业组织的规范。
3、人力资源培训组人员：在整个入职培训中，人力资源培训组的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说，他们的职责包括指定或获取各种材料，实施培训，设计并进行评估研究。
人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终积极参与(如与新员工见面、进行入职培训)。另外，人力资源开发人员还应采取措施(如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查)以确保入职培训项目按计划并有效地进行。
4、新员工：在入职培训过程中，应鼓励新员工积极主动地成为主动的学习者。应鼓励他们主动搜寻他们自认为对其适应组织有帮助的各种信息和建立各种关系。同时组织应努力创造一种鼓励和强化新员工此种行为的氛围。
员工质量意识培训试题及答案员工质量意识考试篇七
姓名班组线培训日期
一、从消费学观点来看您如何理解质量？
答：从消费学观点来看质量是一组固有特性满足要求的程度。
二、请简述质量意识与产品质量的关系：
答：质量意识决定质量态度，质量态度反映质量行为，质量行为影响产品质量。
三、您如何理解过程质量？
答：每个员工所处的岗位都是产品制造过程中的一个工序，产品质量就是整个制造过程中员工工作质量的累加，产品质量的好坏很大程度上取决于每个工序的质量。
四、影响质量的“五大要素”是什么？
答：人、机、料、法、环
五、质量管理进程的经历了哪三个阶段？
答：质量检验阶段、质量统计阶段、全面质量管理阶段。
六、您如何理解“全面质量管理”中的“全”字？
答：指全员、全过程、全范围。
七、为提高工作效率，经常采用什么思路来策划考虑问题？ 答：5w1h：何时做、何人做、做什么、为什么做、怎么做。
八、过程检验的三检指哪三检？
答：首检、自检（互检）、巡检（专检）
九、6s的内容是什么？
答：整理、整理、清扫、清洁、素养、安全
十、作业八步骤是什么？
答：找→看→问→做→检→报→不加工→不放行
